合同具有法律约束力，一旦违约将会承担相应的法律责任。针对不同类型的合同协议，我们为大家整理了一些典型范文，供大家参考借鉴。
委托人员管理经营协议书
企业信用代码：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
联系电话：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份证号：__________。
住址：__________。
联系电话：__________。
1、乙方担任公司的总经理职务，直接对公司全体股东负责，对公司日常事宜进行管理。甲方每年额外支付乙方人民币_____元作为乙方日常管理的报酬。
2、甲方的相关的'手续、文件、公章均由乙方保管，并由乙方对此承担责任，乙方应定期向各股东汇报公司的经营状况，不得隐瞒公司状况。
3、涉及甲方重大事务，应由全体股东协商一致决定，乙方不得擅自决定。重大事务包含但不限于：__________公司发展战略、公司规章制度、人事任免、考核、工资方案、销售策略及定价方案、采购方案、生产程序及安全方案等。
4、委托经营管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期满根据双方协商可以续签委托经营管理协议。
5、各股东可以就乙方的管理事务进行评估，如果公司经营状况出现问题，有权终止并解除本协议。
6、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成一致意见的，任何一方均有权向人民法院起诉。本协议自双方签章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
骨科进修实习人员管理规范
医疗安全是医疗质量的首要问题,已成为当前医院管理中的主要课题之一[1]。2015年湖北省等级医院评审也将护理安全管理列为护理管理工作核心内容之一。随着经济的发展和机械交通成分的提高,医院骨科接收车祸、工伤、意外伤害病人也随之增多,且具发病急、愈合期较长、易发生功能障碍及多种合并症等特点,治疗透明度高,多涉及政策、法律问题,易发生纠纷。因此,作为一名骨科护理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特点,按照等级医院评审标准和医院护理部要求,从人员配备、资格准入、健全制度、业务培训、质量控制、人性化服务管理等方面入手,全面加强科室护理安全管理,收效显著。近两年,科室未发生护理安全事故和纠纷,一般性护理缺陷也低于医院护理部规定的标准。现将骨科护理安全管理的实践与体会报告如下。
1合理配置护理人员
合理而充足的护理人员配备,是保证护理安全的重要因素。我院是二级优秀医院,临床护士的配置按护士:病床为0.4∶1的标准配置,这为做好科室护理工作奠定了坚实的人力基础。
2严格资格准入
在骨科护理工作中,我们严格执行医院护理部关于护士执业“一准三不准”的规定,即凡从事护理工作的护士须取得护士执业资格证,且经注册考核合格者方可准许执业;凡当年毕业,未参加注册考试的新护士不准独立值班;凡未取得执业护士资格的护士不准聘用;凡进修护理人员或实习生不准独立从事治疗护理工作。依法执业,为做好骨科护理安全工作筑起了一道“防火墙”。
3加强教育和培训,提高护士素质
3.1加强职业道德和法律意识教育
护士良好的职业道德和较强的法律意识可有效防范护理安全事故的发生。因此,我们组织护理人员学习《医德规范》《医院工作人员服务守则》《医院规章制度》《医疗事故处理条例》《护士条例》等,还结合实际采取“正面引导、典型示范、反面案例警示”等方法对护士进行教育,让护士学有方向、赶有目标。通过学习教育活动,骨科护理人员人人受启发,个个受教育,大大增强了责任意识、法律意识、服务意识。
3.2加强专业和技术培训
护士由于专业知识技能缺乏,观察病情不到位,采取措施不得当,常常导致医疗差错。因此,定期的专业知识及技能培训是保证医疗安全的基础[2]。近年来,科室按医院要求,及时制定并落实培训计划,积极营造学习氛围。科室每位护理人员既是老师又是学生,只是侧重点不同。高年资护士负责每月在科室进行1次业务或教学讲课、并向年青护士进行1次护理技术操作指导;相对低年资护士以采取谈学习体会、读书报告会等形式,进行交流学习;护士长负责培训护士使用新仪器、应用新技术,负责对科室培训计划落实情况检查、考核,以达到人人提高专业技术水平的目的。
4加强制度管理,提供规范服务
规章制度是护理安全的保证。因此,我们在医院护理部制定常见疾病护理常规、护理技术操作规范和各项护理工作制度的基础上,还结合科室实际,进行了补充和完善。在实际工作中,我们把重点放在抓贯彻落实上。特别是对交接-班制度、查对制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、护理文件书写等核心制度的贯彻落实。护士长定期检查,经常提问和考核,全面了解护士掌握、执行情况,其结果与绩效挂钩,这些做法有效提高了护士严格执行操作规程和遵章守纪的自觉性。
5注重质量管理,提供优质服务
5.1建立质控组织
科室成立以护士长为组长的护理安全和质量控制小组,明确工作职责。按照骨科临床护理安全和护理质量评价标准,每月进行综合检查,每日抽查,并做好记录。每月对护理安全进行分析、鉴定,提出改进措施;对护理质量进行评估,提出可持续发展措施。
5.2建立健全岗位责任制
根据等级医院评审标准和护理工作要求,骨科质量控制小组将科室护理工作进行了量化细化,并制定了工作流程、划分班次、明确责任和奖惩办法。在此基础上,科室每年与每位护理人员签订了岗位责任状,使全科护理人员人人身上有担子,个个工作有压力,形成了护理工作事事有人管、服务无缝隙、工作忙而不乱、既有分工又有合作的良好局面,有力地促进了护理工作的顺利开展。
5.3重点管理
重点管理是指对重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理。重点时段是指交接-班时间、午班、夜班、休息日、节假日,这些时段人员少,护士易出错,病人易产生不满情绪;重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节;重点人员是指危重病人、手术病人、病情有特殊变化病人,还有新护士、进修实习护士、常出差错护士;特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人、本院职工认识的病人等。实践证明,这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查,合理调配人力资源,以保证各个环节的工作质量[3]。
5.4注重急诊急救及突发事件应急管理
急诊特别是重危、集体骨科创伤病人的救治效果,不仅直接折射出医护人员的应急能力、专业素质和科室医护管理水平,还危及着这些病人的生命。因而,科室制定了突发事件报告制度和各种救治应急预案,在科内反复组织学习。同时,在中青年护理人员中进行心肺复苏、急救程序、急救药品使用的培训,使其掌握急救技能,增强应急能力。另一方面实行急救药品急救仪器专人管理,保证完好处备用状态。
6实行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科学的人性观基础上的以人为本的管理。要正视人的需求,肯定人的合理性,维护人的.个体价值[4]。研究表明,情感在人们心中、在生活里常常启着重要作用。因此,一方面把病人当着需要帮助的人来看,在科室实行全面流程管理,一切方便病人;实行健康教育、情感沟通,取得病人及家属的理解和配合;采取一切措施,确保病人安全。另一方面,把护士当着人来关心,给予充分的尊重、理解、信任和关怀。同时创造一个使护士实现价值的舒适的工作环境。工作中主动为护士提供帮助,关心她们的成长,在培训学习、入党、职称晋升等方面给予相应的照顾。只要她们提出的要求不违反原则,应尽力给予满足。通过人性化的管理,使护理人员最大限度地释放工作的潜能,自觉承担工作责任和压力,主动理解、关心、帮助护理对象,减少护理差错和纠纷,为病人提供人性化的优质护理服务。
四、实习、进修期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请
六、仪容仪表:着装整齐，统一着装。
九、积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。
十一、实习、进修人员登记表一式两份，一分由实习进修人员带回派送单位，一分留院存档。
进修管理制度协议书
甲方：
乙方：
根据员工与企业共同生存 共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：根据《合同法》《劳动合同法》等有关法律 法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿 协商一致的基础上达成如下协议。
第一条培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。
第二条培训时间 方式及地点
(一)培训时间：
(二)培训地点：
(三)约定服务期：
第三条培训项目与内容
(一)培训目的：
(二)培训主要内容：
第四条甲方的责任与义务
(一)保证及时支付约定范围内乙方的培训费用;
(二)在培训期间，做好培训指导 监督 协调和服务工作。
第五条乙方责任与义务
(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;
(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策 制度与规定;
(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;
(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。
第六条培训费用
1 培训费用包括但不限于培训费 材料费 课本费 食宿费 交通费等项目;
2 培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;
3 培训费用负担方式为：
第七条培训期间工资及福利待遇
受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险 劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第八条服务期
(一)甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
(二)服务期的结束时间为下列第___种：
1 至____年____月____日止;
2 至劳动合同期满时止。
第九条违约责任
发生下列情况之一，乙方承担的违约责任：
4 除不可抗力原因外，培训中期乙方自行提出中止培训协议的，乙方赔偿甲方出资的全部培训成本费用。
第十条附则
(一)未尽事宜双方可另作约定;
(二)当双方发生争议不能协商处理时，由____劳动仲裁部门或人民法院处理;
(三)本协议一式两份，甲 乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签章)：
______年_____月_____日
乙方(签字)：
______年_____月_____日
公司管理人员聘用协议书
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标。
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：
1、客房部(含培训中心)_________元/年;。
2、餐饮部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水电部_________元/年。
三、乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力。
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;。
3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。
6、制订公司的具体规章;。
7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。
8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。
9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;。
10、提议召开股东会临时会议;。
11、批准单笔_________元以下费用;。
12、执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责。
1、对完成公司整体经营目标负总责;。
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;。
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;。
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为。
1、不得利用职位谋取私利;。
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任。
乙方违约责任：
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聘用协议书管理人员聘用协议书
___________________公司（单位）（以下简称甲方）。
___________________（以下简称乙方）。
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。
（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法。
进修人员管理制度
1、会议召开时间：每周召开一次，特殊情况随时召开，由校长主持。
2、会议内容。
（1）传达上级有关会议，文件精神听取主管校长工作汇报。
（2）校长布置工作。
（3）研究决定重大事宜。
（4）研究处理特殊事件。
二、中层干部会议。
1、会议召开时间：每月一次，特殊情况随时召开，由校长主持、办公室负召集，并记录。
2、会议内容。
（1）传达上级会议、文件精神。
（2）听取部办主任工作汇报。
（3）校长和主管校长布置下步工作或落实临时性工作。
三、部门工作会议。
1、时间：每月召开一次。
2、由主管校长主持。
3、内容：
（1）听取部门主任和教师工作汇报；
（2）总结阶段性工作；
（3）主管校长布置工作；
四、教职工大会。
1、每半年召开三次（期初、期中、期末各一次）特殊情况随时召开，办公室负责记录。
2、会议由常务校长或办公室主任主持。
3、会议内容：
（1）传达上级有关文件及有关会议精神。
（2）听取部办主任学期末或学年末工作汇报。
（3）通报学校预算决算情况。
（4）布置临时性和阶段性工作。
（5）总结学校学期末或学年末工作，公布下年工作计划。
五、部办会议。
1、时间：部办主任根据学校和主管校长的安排或根据部办的工作需要可随时召开。
2、内容：贯彻落实学校和主管校长安排的.工作，总结阶段性工作。
3、每次会议都要有记录。
六、基层校业务工作会议。
1、会议组织。
基层校业务工作会议，分别由学校、业务部办、学科教研员组织召开。
2、会议内容。
总结（表彰）阶段性工作；相关部办布置阶段性工作；教研员安排学科教研活动。
3、会议要求。
（1）履行会议审批程序，会议召开前，会议承办人，提出计划，写清召开会议目的、内容、时间安排，经主管校长同意，方可召开，学科教研会要经主任同意，报主管校长审批。
（2）部门之间部办之间召开会议前互相通气，避免会议的重复，提高会议效益。
（3）部办和学科召开的会议必须有主管校长和主任参加。
（4）会议材料及时归档。
（5）每次会议都要有记录。
七、其他会议。
1、参加上级业务部门召开的会议。
（1）参加上级业务部门的会议，与会者要凭上级业务部门的通知，经主管校长和校长的审批，方可参加。
（2）会议结束后要及时向主管校长汇报会议内容，会议材料交学校存档。
2、参加外地学术交流、经验介绍等会议。
（1）参加外地会议与会者须持有关通知，经主管校长、校长审批后，方可参加。
（2）需要发言的材料要经主管校长审核。
（3）会议后将会议情况向主管校长汇报、会议材料交学校存档。
管理人员聘用协议书
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容。
1、乙方从事担任。
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的'其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制。
四、工资。
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。
五、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续签。
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
七、违约及其他。
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）乙方（签字）：
身份证号码（附复印件）：
负责人：
家庭住址：
签订日期：年月日
管理人员聘用协议书
甲方（项目组长）。
乙方（被聘用者）。
根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔xx〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一，本协议自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
（1）被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）应当解除聘用协议的其他情形。
4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（签字）乙方（签字）。
年月日年月日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
委托人员管理经营协议书
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于浙江省体育馆的`红名村酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本协议：
1.红名村酒吧由乙方一人投资兴办;
2.乙方全权委托甲方经营管理上述酒吧;
3.乙方按下列方式支付甲方报酬：
(1)每月固定工资1000元;
(2)若月营业额达10000元(包括10000元)，按月营业额5%计提奖金;
若月营业额达15000元以上，则超15000元部分按12%计提奖金。
(3)乙方领取报酬时间为下1个月的10日。
4.甲方应按月将经营情况书面告之乙方;
5.甲方应合法经营;并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失;
6.甲方与钟坚明就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署;
10.本协议有效期自年月日至年月日;
12.乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧;
13.本协议期满后，双方另订协议明确是否续签;
14.本协议经双方签字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
聘用协议书管理人员聘用协议书
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。
甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。
聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。
乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：
（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。
2、乙方离职之后的保密义务。
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）。
（盖章）（盖章）。
文档为doc格式。
外来人员下井安全管理协议书
2、范围。
适用于与江苏连港皮革有限公司签约的所有外来施工单位和人员。
3、程序。
3.1在签订各类外包施工合同中，必须制定明确具体的安全内容和要求。
3.2甲方因生产经营需要，委托乙方从事经双方协商签订如下安全协议以保证双方安全：
乙方因工作需要，到甲方从事工作活动。为明确双方责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章制度，经双方协商，同意签定本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、工作内容：
二、工作地点：
4、安全注意事项：
4.1乙方必须严格执行国家的有关安全操作规程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必须在乙方进厂前进行安全生产、用电管理、文明施工等现场教育。
4.3乙方施工人员应严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，服从甲方管理人员、上级领导和安全人员的指挥，不得违章作业。
4.4乙方进厂后每人须提供一张身份证复印件。
4.5乙方要积极组织参加入厂安全教育。
4.6乙方人员进入生产现场严禁吸烟。
4.7乙方人员未经允许不得随意在厂区内走动。
4.8外来施工人员乙方需要动火时要办好用火审批手续。指定监护人、配备灭火器、清理周围危险物品。用火后清除余火，确认无安全隐患方可离开现场。
4.9甲乙双方应经常对工人进行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不准损坏各种公用设施。
4.11乙方职工严格遵守治安、消防、交通管理条例。凡违反治安、消防、交通安全管理，按有关规定进行处罚，造成后果的，乙方需承担全部责任。
5、安全事故的责任划分：
乙方单位从业人员在甲方工作期间，凡因“三违”、打架斗殴、自残自杀、违章违纪、违反交通规则、违法犯罪或法律法规规定以及工作操作中发生安全事故，而造成的负伤、致残、死亡等事故的，均由外来人员及其单位承担一切责任和费用。
6、协议的解除、终止。
6.1乙方违反甲方相关管理制度，对甲方安全生产造成威胁的，甲方有权解除协议。
6.2乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6.3乙方在甲方的工作任务结束后，双方签字解除协议，乙方立即离开厂区，不得在矿内逗留。
7、其他需双方说明的事项：
乙方在甲方施工过程中，产生的任何意外和重大伤害（包括死亡），由乙方自行承担，甲方不予承担任何责任。
8、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。
9、签字盖章：
甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。
医院进修人员管理制度
1、外单位人员来院进修，需经医务处及接收进修科室主任审批同意，（进修护士需经接收科室护士长同意，科主任审批签字，护理部备案）。各科室不得私自接收进修人员。
2、临床科室进修医师应具有大学以上学历，已取得医师资格证书和医师执业证书；医技科室进修人员应具有大专以上学历并取得相应执业证书；进修护士应取得护士执业证书，并具有两年以上工作经验。
3、各接收进修人员的科室应对进修人员进行考核，考核合格者方有资格进修。
4、进修期限一般为一年，进修临床科室（包括监护室）至少半年；进修医技科室至少3个月，原则上不接受短期进修；进修护士，在普通科室进修至少3个月，在监护室进修至少6个月。
5、进修人员须接受入院前教育及培训，自觉遵守我院各项规章制度。进修人员来院进修期间违反医院规章制度，给医院造成一定损失或影响，将立即终止进修，退回原派遣单位，不予颁发结业证书。进修人员不得收藏或携走我院病历、影像学资料、病理切片、血样等各种资料和标本，如有违反，则终止进修学习，不予颁发结业证书。
6、接收进修人员的科室应指定有经验的指导医师，负责带教进修人员并把关；各科室根据本科具体情况及进修人员要求，制定培养计划和讲课计划，应有计划地安排为进修人员讲课。
7、进修人员的日常管理由接收进修的科室负责。各科室应切实做好进修人员的管理工作。考勤应由专人负责，请假三天以内由科主任批准，请假三天以上需经医务处审批。未经允许擅自离岗，或请假逾期三天不归者，立即终止进修学习，不予颁发结业证书。
8、进修人员从事医疗工作（如：管理病人、书写病历、开医嘱、手术、会诊、值班、开写处方及进行各项操作等）应由指导医师负责把关及签字，不得独立从事各项医疗工作。
9、进修人员若要求延长进修时间、或到其他科室进修、参观，须于进修结束前一个月向医务处及接收科室主任提出申请，经批准后，办理交费手续才可进行。各科室不得私自同意进修人员延长进修期限。
10、 进修期满后，各科室应做好考试、考核和书面鉴定，进修人员办妥手续后方可离院。
3、 在我院进修期间，必须严格遵守我院的各项规章制度和劳动纪律， 认真执行进修计划，不得随意变更。
4、上班时间需着装整齐，佩带进修生胸牌，对病人服务耐心周到，体现应有的医德风范。不以医谋私。
5、被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
6、在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错事故或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的'进修资格，并向原工作单位通报。
7、对于在进修期间发生的与进修人员有关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
8、进修期间无休假、婚假及探亲假，节假日按科室排班轮休，不准存假。具体请假制度按下列规定办理：两天由科室主任审批，其他教师无权批假；三天以上须到科教科办理请假手续；一周以上须持单位证明到科教科办理请假手续。进修一年，病、事假累计超过14天者，结束时不予发给结业证书。严重违纪经批评无效者，或病、事假累计超过4周者，将终止进修，退回原单位。
9、本规定由科教科负责解释。
高级管理人员竞业禁止协议书
现如今，越来越多人会去使用协议书，签订了协议书就有了法律依靠。一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的高级管理人员竞业禁止协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
第一条 竞争业务
1、竞争业务指：
（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；
（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后________年的时间。
3、区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条 竞业禁止乙方在甲方工作期间，以及离职________年内不得：
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
2、以任何方式在任何
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
第三条 经济补偿负有竞业限制义务的'员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
第四条 违约责任风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
第五条 争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
第六条 其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
委托人员管理经营协议书
身份证号码：
乙方：_________。
身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的.基础上，签订本协议：
1．酒吧由乙方一人投资兴办；
2．乙方按下列方式支付甲方报酬：
（1）每月固定工资元；
（2）若月营业额达元（包括元），按月营业额%计提奖金；若月营业额达元-元，按超元部分按%计提奖金；若月营业额达元以上，则超元部分按%计提奖金。
（3）乙方领取报酬时间为下个月的日。
3．甲方应按月将经营情况书面告之乙方；
4．甲方应合法经营；并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失；
5．甲方与钟xx就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署；
8．经营期满后，洒吧若经营亏损，则甲方应承担%部分亏损额，乙方承担%部分；
9．本协议有效期自年月日至年月日；
11．乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧；
12．本协议期满后，双方另订协议明确是否续签；
13．本协议经双方签字生效。
甲方：
乙方：
日期：
外来人员下井安全管理协议书
为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。
2、适用范围。
所有入厂区的外来人员。
3.1外单位来厂参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司办公室进行接待，并对全体人员进行安全教育，经考核合格后方可入厂，并由专人陪同，做好登记。
3.2参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准备工作。
3.3参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。
4.1外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。
4.2实习人员必须接受三级安全教育。凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。
4.3负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。
4.4实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。
4.5实习人员必须无条件服从所在单位的.管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、管道、开关、阀门等。
4.6如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。
5.1资质审查。在确定外来施工单位时，由总工办对该单位的安全资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必须有专门的安全管理机构）。凡不具备条件的，不准与其签订合同。
5.2签订协议。外来施工单位及其人员到企业施工和工作，在签订工程项目协议书的同时，安全与消防管理部门必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的安全、消防责任。
5.3职业体检。外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。
5.4安全教育。外来施工人员必须接受安全教育，未经安全教育的不准进行施工作业。
5.5.1制定安全措施。每一项施工项目，外来施工单位必须制定切实可行的安全措施，经工程项目主管部门、项目所在单位、安全部门批准后，方可进行施工。施工所在单位也要制定相应的安全措施。
5.5.2严格持证上岗制度。外来施工单位的电工、焊工、架子工等特殊工种要做到持证上岗。所适用的各种工器具，要齐全完好，安全可靠。
5.5.3落实安全措施。外来施工单位进入现场必须按规定穿戴劳动保护用品，施工现场要设置围栏、防护网、安全标志等。
5.5.4确定安全责任人。施工单位必须专人负责施工安全，安全责任人应及时与工程项目主管部门、项目所在单位、安全部门沟通，报告施工现场安全情况。
5.5.5严格票证办理。外来施工单位必须严格遵守企业的各项安全规章制度及相关行业施工安全要求，按规定办理作业票证。未经许可不准乱动企业的任何设备、管道、开关、阀门，不准擅自乱接水、电、风、汽等管线。
5.5.6加强监管。工程项目主管部门必须指定专人具体协调与施工安全有关的事项。安全部门协助工程项目部门共同做好现场的安全管理工作，并对违章行为进行监督检查。
来厂进行设备维修、调试的人员，由设备处负责安全教育，经考核合格后方可进厂，并由专人陪同。
出国育龄人员计划生育管理协议书
本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：
1.夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。
2.夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。
3.发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。
4.造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。
5.本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。
本人（签字）：___________________。
单位（盖章）：___________________。
单位领导（签字）：_______________。
外来人员下井安全管理协议书
1为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。
2适用范围。
本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。
3具体规定。
3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。
3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单（包括姓名、性别、年龄、工种等）和作业地点、时间、项目等内容。
3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。
3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。
3.4外来施工单位要指定一名项目负责人（或安全员），项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外来单位进厂承包工程项目的合同（协议书），必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。
3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域（车间）主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。
3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
3.10外来施工单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
3.11外来施工单位没有安全防护装置的机电设备，不得在生产区使用。
3.12外来施工单位使用本公司电源时，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理临时用电作业证，不得自行其事。
3.13外来施工单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
3.14外来施工单位焊工要进行电（气）焊、电（气）割，使用冲击钻、电钻、风钻、等离子切割、砂轮机、磨光机、抛光机、喷灯、喷砂等易产生明火、电火花等设备前，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理动火作业证。油漆工除锈作业视同动火作业。
3.15气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
3.16严禁非焊工动火、焊接工具不得转借给无合格证人员使用。
3.17外来施工单位人员进入容器（包括坑、罐、井、贮槽）作业前，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理入罐证后，方可入内工作。
3.18外来施工单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安环部门审批，经安环部批准后方可进行作业。
3.19施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安环部门同意，不得移动或拆除。
3.20外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
3.21外来施工人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。
3.22外来施工单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。
3.23外来施工人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。
3.24外来施工人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。
3.25外来施工人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。
3.26因外来施工单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外来施工单位负责。
3.27外来施工人员在我公司作业期间，所在车间必须派人全程进行现场监护；本公司安环质监部、主管部门及车间负责人对外包单位及施工人员负责监督管理。
3.28外来施工人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。
医院外出进修人员管理办法
1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系。优先文秘114版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的`理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；文秘114版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
为规范外出进修人员的管理，推进医院人才建设，特作如下规定：
一、外出进修按照建立梯次结构和人才备份的原则实行。
二、外出进修必须具备相应的执业资格和两年以上在本院的工作经历，医生系列40岁以下，大学以上学历（或中级以上职称），护士系列35岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），医技系列40岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），特殊情况，由院长办公会讨论决定。
三、外出进修由个人书面申请，所在科室同意后，报医务科或护理部审核，分管领导签署意见，最后由院长办公会审批。院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。
四、院领导对每批次外出进修人员集体谈话，听取外出进修人员学习计划和要达到的进修效果。进修期间应定期向院方汇报进修情况，进修期满后，以书面材料向院方汇报进修收获和成果。
五、医院要加强与进修单位和带教老师的联系，为进修人员创造较好的进修学习环境。院领导定期看望进修人员，掌握进修人员情况。
六、外出进修人员由院方发放全额档案工资，并每月发放200元的进修补助，100元的交通补助。
外来进修人员管理制度
一、进修生须经医务部介绍，到后勤服务中心办理住宿的相关手续后，持有住宿证方能入住，否则不准入内。
二、住宿期间必须保持室内及公共区域的卫生，爱护公用物品，若有丢失、损坏，按价赔偿。被服退还时应洗干净，不干净者适当扣款。
三、住宿期间须将本人的贵重物品和现金妥善保管，不准存放在更-衣柜内，不听劝告丢失者，本公寓不负任何责任。
六、为保证公寓安全。不允许使用如下电器：电炉子、电热杯、电褥子、电饭锅、煤气罐、电熨斗、酒精炉等，一经查出没收其用具，并处罚500元或勒令退除公寓，造成后果者责任自负，并通知其所在单位，取消进修资格。
七、严禁在寝室、通道内吸烟，寝室内如发现烟头者，罚款50元。垃圾及污物按规定时间放到指定地点，不得乱仍乱放。
八、晚上按时归宿（夏季22时30分；冬季22时关大门）。因工作不能按时归宿者，应事前与门卫联系，除此之外，超时归宿不予开门。
九、住宿期间必须遵守公寓的各项规章制度，须配合工作人员查寝，无理取闹者处罚。
为了加强对来我院进修人员的管理特制定本制度。
十、进修结束前一周内由科室对其进行医德鉴定以及专业理论、技能操作考核，并交医务科存档。由个人和科室填写进修鉴定表并交医务科加意见和盖章，办妥手续后一周内离开单位。