岗位职责规范了员工的工作行为和职业道德，促进工作秩序的良好运行。参考以下范文时，请将职责内容与您的实际工作需要进行比较和调整。
执行岗位职责
1、根据项目实际情况制定相应的活动执行计划及方案，例如展会、招商会等。
2、将策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，负责活动物料制作、现场安排和跟踪跟进。
3、按照时间节点和质量要求完成工作，协调解决活动过程各类问题，解决突发问题，确保活动细节无误。
4、开拓、维持良好的合作商关系，能够准确判断项目需求，拓展客户资源，参与开发与洽谈。
任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验。
2、具备良好的职业道德和操守、品格诚信、有强烈的责任心，并具有较强团队合作精神，灵活机智的处事能力。
3、有较强的抗压能力，可出差。能够解决工作中遇到的问题，按计划完成目标。
4、通晓活动制作、流程、设备、设计、声光电、服化道。
5、大型活动执行至少五年以上相关工作经验，有丰富的活动资源者或专业团体经验，形象好、气质佳有文艺特长的优先考虑。
执行岗位职责
7、明确内容和创新机会和工作内容/创新/数字性能团队,确保策略方法可以实行
1、至少5年媒体策划和执行经验。有数字背景者优先
2、对文化和消费趋势的了解
3、对数字很好的理解
4、良好的个人组织管理能力
5、中英文交流,良好的人际关系和社交技巧
7、明确内容和创新机会和工作内容/创新/数字性能团队,确保策略方法可以实行
1、至少5年媒体策划和执行经验。有数字背景者优先
2、对文化和消费趋势的了解
3、对数字很好的理解
4、良好的个人组织管理能力
5、中英文交流,良好的人际关系和社交技巧
执行岗位职责
3、负责活动组与用户的沟通与协调，以及活动组与公司内部资源的分配与优化;。
4、协助上级组织协调管理活动进度，对整场活动进行监督管控;。
5、了解活动中涉及物料的准备、管理及相关外联工作;。
6、了解活动的相关管理制度及制作流程。
执行岗位职责
5、负责与政府、非营利组织和国际团体等的沟通与协调;建立对外支持体系,协调内、外合作关系。
1、法律或者投资相关专业本科以上学历,有一定投融资知识和经验;
2、熟悉协会商业化运作模式及流程,有5年以上工作经验者,有管理工作经验者优先;
3、具有敬业精神和工作责任心;
4、人品端正、性格开朗,具有良好的沟通、组织、统筹、协调能力及团队建设能力。
执行官岗位职责
2、配合各部门进行项目计划运营管理、数据统计分析工作,跟进检查关键各节点计划的执行情况;并形成成果性汇报文件。
4、在执行总裁领导下,努力作好执行总裁的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
5、在执行总裁领导下,负责企业工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
6、协助执行总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议。
7、配合执行总裁处理外部公共关系。
8、做好执行总裁办公会议和其他专题研讨会议组织工作和会议纪录并落实跟踪会下所下达的.工作。做好决议、决定等文件的起草、发布。
9、完成领导交办的其他任务。
1、162cm以上,形象气质佳;。
2、具备良好的沟通、协调、组织能力,分析判断能力。
执行岗位职责
1、项目执行经理在项目经理领导下工作，协助项目经理对项目的土建安装施工进行全过程的组织和管理,对安全生产负全面管理责任。
2、参与施工组织设计和施工方案的编制，参加项目图纸会审和设计交底，根据施工组织设计或施工方案组织好施工前的准备工作。
3、会同技术负责人负责编制施工作业计划和各类配件加工计划，根据计划向班组下达施工任务，并进行生产计划、技术、定额、质量、安全等管理制度的书面交底，做好土建、安装施工的组织安排工作。
4、深入施工现场，掌握项目施工进度、质量及其他情况，加强现场施工目标的中间控制，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。
5、负责现场安全生产、文明施工和工程质量的管理。参加找平、放线测量工作，对照图纸或施工方案技术措施，做好必要的技术指导，积极组织qc活动，推广新技术、新工艺、新材料的应用。
6、认真实行限额领料，加强对机械设备的管理、合理安排劳动力
7、参加项目生产调度会，汇报施工生产情况，落实会议决定事宜。
8、参加工程验收，准确签出施工任务书实际完成量，填写工程验
收单。
9、认真完成领导交办的各项工作。
责任人签名：
项目部盖章：
执行岗位职责
:
2.熟悉各种金融类用户垂直投放渠道形态,并且根据整合营销目标选择渠道,保证营销曝光及获客效果最大化。
3.负责监控和分析各渠道投放的效果数据,围绕数据分析持续优化和调整投放方案,提高落地页的注册率。
4、了解创意和渠道的匹配如何效果最大化,并且能够持续提出改进优化方案。
5、有一定的创意性,并且可以用于活动策划中。
:
2.有丰富的seo、sem经验,熟悉金融产品的投放策略和获客逻辑。
3.较好的的营销内容产出、策划、测试、更新能力
5.有一定优质资源优先
执行岗位职责
8、组织采购合同谈判和签署，及时向项目执行经理提交采购合同并交底（合同执行可能存在的进度、质量等风险及建议采取的措施）9、参与采购品牌策划，审核提资，落实标准化；10、每月更新设备采购价格库；11、每月统计个人采购合同量及合同额。
执行经理岗位职责
一、 项目执行经理必须按照资质上岗，应是遵守职业道德规范、能遵守国家法令及各项政策的模范。
二、 遵守工程所在地有关工程建设和城市建设管理的政策和法规。执行企业规章制度，履行工程及承包合同。
三、 协助项目经理组织落实和实施工程组织设计、工程施工计划及技术、质量、成本、安全等项管理措施。
四、 协调协作单位之间的'关系及时解决施工中出现的问题，并对分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制。
五、 协助组织落实编制施工项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、资金和技术等生产要素的使用计划，并通过签定各项合同以规范和约束项目各方行为，保证施工顺利进行。
六、 以全面质量管理为中心。运用质量方针目标管理方法，健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统，积极推进现代化管理方法、手段和科学技术，领先技术以求得最佳效益。
七、 协助组织制定项目的各项规章制度。按照合同规定接受企业有关部门的监督，及时向上级公司定期汇报。
八、 建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理。注重成本信息反馈，参加项目经济活动分析会，有效控制各项成本开支。正确处理国家、集体和个人之间的分配关系。
九、 加强工程的统计工作和项目各类经济技术资料的管理。及时总结项目施工组织与管理经验。
十、 对工程项目产品质量和安全认真负责。负责质量体系文件在项目上的落实。制定并落实质量奖惩方法，严格执行各项工程质量检验制度和验收制度。强化三检制。组织工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。
十一、 完成项目经理安排的其他工作。
执行总监岗位职责
1.拓展公司新项目，组织实施所有竞稿工作，配合总经理完成公司客户资源的综合拓展。
2.负责项目策略专业指导(包括策略体系专业培训、客户部人员运营规范及策略指导)。
3.全面负责本部门的管理工作。
4.根据公司发展战略制定年度、月度工作目标和计划并组织实施。
5.负责协调部门人员并参与本部门人员的招聘选拔、员工培训和团队梯队建设。
6.完成上级安排的其他事务。
任职职格
1.广告学、市场营销类等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.具有三年以上广告公司从业工作经验，并具有同等岗位工作经验，有服务于4a或国内知名广告公司经验者优先。
3.能独立确定项目策略方向，并完成整体策略方案。
4.具有极强的沟通协调能力、很强的感召力和凝聚力，团队意识强。
5.具备良好的团队管理能力和培养能力。
执行总监岗位职责
7、挖掘潜在客户资源，提升客户价值。
1、大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2、5年以上工作经验，2年以上互联网、电子商务平台销售管理工作经验；
3、具有汽车o2o行业或汽车互联网资讯平台合作商户开发经验，优先考虑
4、熟悉并了解国内汽车消费市场及行业背景，拥有汽车经销商集团等人脉资源，优先考虑
5、熟悉当地经销商集团二手车行业处置流程，优先考虑
7、具有较强的抗压能力。
执行岗位职责
1、组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。
2、在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。
3、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。
4、设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。
5、代表本社对外签订协议、合同和契约。
6、组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。
7、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。
8、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。
9、讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。
10、履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
1、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。
2、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。
3、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。
4、代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。
5、维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。
1、监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。
2、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。
3、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。
4、向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。
5、列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。
6、建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会。
7、履行成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
1、主持监事会的全面工作，组织召开监事会。
2、向成员大会或成员代表大会作监事会工作报告。
3、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况。
4、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累及盈余分配情况。
5、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况。
6、代表监事会建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会。
7、履行成员大会或成员代表大会、监事会授予的其他职权。
技术部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为：
1、负责按年度生产计划组织本社产品生产。
2、负责组织推广优良品种。
3、负责组织种子（种苗、树苗、仔猪、鸡苗、鸭苗、鱼苗鱼种）及生产资料的供应，拟定并执行本社产品的生产或原材料采购成本定额标准。
4、负责生产技术指导、培训和技术咨询，开发和建设本社产品生产基地。
5、负责制定、实施本部门工作人员的.工作岗位责任制。
6、未经理事会批准超过规定成本标准采购产品造成的损失，由技术服务部主任及其责任人承担一定的经济赔偿责任；对因管理不善造成的财产物资损失和发生的安全事故等，负经济和法律责任。
营销部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为：
2、制定本社产品收购价格和销售价格，并报理事会批准；
3、对内与合作社成员签订本社产品收购合同，对外与销售商签订本社产品销售合同；
4、按合同约定搞好合同的履行兑现；
5、负责对经济合同纠纷的诉讼工作；
6、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌；
7、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。
财务部按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责是：
2、负责管理好货币资金，督促管理好财产物资、产品，确保资产安全完整；
4、管理好各种档案资料，包括文书档案和会计档案等资料；
5、负责制定、实施本部门工作人员岗位责任制。
1、负责保管合作社《财务专用章》，按规定使用印章；对不按规定使用合作社《财务专用章》而造成的损失，承担经济和法律责任。
2、负责按《会计法》《农民专业合作社财务会计制度》和国家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。3、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余分配表，按月定期提供会计信息。
4、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的安全和完整。
5、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符”。
6、负责拟定合作社成本控制标准，进行成本核算及合作社的其他财务工作。
7、负责为每个成员设立成员账户，准确记录该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额和该成员与本社的交易量(额)。
8、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入账，有权反映财务上存在的问题。
9、为本社民主理财小组对账目的审计提供便利，并负责解答提出的问题。
10、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。
1、认真执行《会计法》《农民专业合作社财务会计制度》，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。
2、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集体现金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。
3、认真审核原始凭证，坚决抵制乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。
4、及时登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。
5、坚持库存现金限额制，及时把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的安全。
6、积极主动催收各类应收款项，保证合作社资金及时回收。
7、按财务制度规定范围，使用好收款收据，使用完后，及时向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。
8、做好营销统计、合同管理等工作。
执行岗位职责
:
1、负责公司与比赛选手的联系及赛事日常资料的收集和整理;。
2、协助线上线下游戏比赛的组织和管理工作及线下比赛的执行;。
3、熟悉了解市面上各个电竞游戏赛事的赛制赛规;。
4、针对赛事所负责的部分进行充分的赛前准备、塞中执行及赛后评估;。
5、日常完成上级领导交办的其他任务。
:
1、学历不限,专业不限,拥有体育竞赛工作经验的优先考虑;。
2、对各种热门游戏平台及游戏类型有一定的了解;。
3、良好的语言表达和沟通能力及赛事活动执行力;。
4、有在学校组织过社团活动,拥有丰富电竞社团资源的优先考虑;。
5、本岗位欢迎应届热爱游戏事业,想加入游戏行业的毕业生加入;。
6、工作态度积极主动,有责任心,能抗压,有团队合作精神,执行力强。
执行校长岗位职责
说明书。
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1、执行校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，执行助理协助执行校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。
年度工作计划。
及时检查执行情况总结经验教训提出改进措施。
3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。
4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项。
规章制度。
依法治校从严治校。
5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。
6、领导学校教学和教研工作，审定各科。
教学工作计划。
合理安排专业和文化各科教学人员努力提高教学质量。
7、领导学校总务工作，认真贯彻勤俭办学和坚持为教学服务、为师生生活服务的原则。规范财务制度和物资管理制度、加强对校舍、校产的管理。
8、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。
9、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。以身作则，言传身教。
安全执行校受学校的委托，负责全校学生两周的安全纪律秩序;记录各项检查结果;处理当周内学生在校学习生活中的各种偶发安全事件。指导好值周学生干部公平、公正、严肃地完成值周工作。
早上：检查学生上学进校自觉成队情况及仪表。(7:25分准时在学生上学的道路中间附近值日)课间及课间操：(1——5年级)的出操秩序、质量管理和检查。对各楼层学生进行监督管理，使学生课间能有序活动，课间操时学生上下楼梯时能有序。放学：管理、检查各班级路队的行进秩序和纪律。
二、值日教师做好值日记录表中的各项检查评分工作，《日工作清单》要随查随记，要做到公私分明，并注明扣、加分的原因，傍晚全部汇总给当周常规执行校长。
三、安全执行校长的工作质量实行考核制，考核指标分为硬性指标和弹性指标。硬性指标指“值日教师管理职责”中各项任务的执行质量，如到岗时间、检查记录的完整性等。弹性指标是指值日教师对值日工作的态度、热情、责任性等。综合成绩体现为考核值周管理项目中。
四、除分工中的工作外，安全执行校长日常巡视工作无界之分、无量之限，发现新问题、新情况，及时处理。以主人翁的态度，不折不扣地做好值日的教育管理工作。
执行经理岗位职责
职责：
1、 负责区域内督导人员的管理，及项目执行流程的.监督与指导；
2、 参与活动前期筹备（如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料）；
3、能够独立带领和团队执行项目；
4、 参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料；
5、 负责项目各类文件的审核、整理、汇总。
任职要求：
1、 拥有店销或路演项目执行管理经验；
2、 有相关活动执行及管理经验两个以上者优先；
3、 拥有店销项目执行经验及促销员资源；
4、 参与活动前期筹备（如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料）；
5、 参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料；
6、 负责项目各类文件，数据和照片的汇总，整理，生成报表报告；
7、 有相关活动执行及管理经验两个以上者优先；
活动执行岗位职责
3、能够合理安排活动流程，并在活动现场对突发事件进行有效的处理;。
1、负责活动执行并参与活动方案的策划;。
2、负责品牌推广以及竞争对手调研;。
3、协助客户部门与客户的方案深度沟通，把握方案的策略方向。
执行总监岗位职责
4、负责开发市场调研、分析和预测，把控婚礼套系的整体定位、预算和可执行性;。
6、负责公司供应商与执行人员的婚礼执行与日常管理;。
7、负责公司的婚礼品质的维护与提升;。
8、负责公司有关婚礼执行的相关协助;。
9、参与部门管理，制定部门绩效考核，确保执行部门有效运作;。
10、完成上级安排的其他工作及各部门协作。
2、有较强的团队合作精神，爱团队、爱协作吃苦耐劳，能承受一定的工作压力;。
3、有较强的执行力及与客户的沟通能力;。
4、熟练掌握各类办公软件。
执行岗位职责
2.协调、维护公司与客户各层人员的关系；
3.负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通；
4.日常客户关系的维护与深度开发；
1.按客户要求撰写活动策划案并提案；
2.向客户提案；
3.把客户确定的策划案清晰的传达给活动执行组，并监控活。
4.参与、领导实施公关、市场活动；
5.各种活动、游戏资料存档；
1.管理、培训项目组成员，对项目执行效果负最终责任；
2.负责主抓客户的项目管理，主导该项目工作，控制项目成本与进度；
3.领导所属成员，完成项目任务；
1.合同与回款；
岗位名称：执行总经理。
直接上级：董事长。
直接下级：副总经理、总经理助理。
一、在董事长的指导下组织编制公司年度、季度总体经营规划，工作计划，目标分解与绩效监督、并安排组织实施。
二、在董事长的指导下对公司各部门（项目部、生产部、工程部、行政部、财务部、人力资源部、办公室、品质部、采购部、销售部、技术开发部、总经办）进行日常工作的督促和管理，要求各部门按年度、季度、月度、周工作目标计划实施，并组织检查监督工作。
三、根据每周工作安排，督促各部门按计划完成工作，并根据工作完成情况制定下周工作计划。
四、建立健全公司内部的组织系统、运行机制及各项规章制度，并推动本公司各项规章制度的执行。对公司新订立、制定的各类规章制度在运行过程不断完善改进。
六、参于公司重要投资开发项目、合同、营销方案及涉及公司财务、人力资源方面的制度和规划等。
七、负责协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见。审批各部门的请示、报告、计划、方案，人事、财务、项目、技术开发、总经办、行政、采购、销售等部门相关事项的决策审批权。
八、监督和查检各项规章制度的执行情况，并进行相应的考核。
九、负责主持召开每周工作例会、其他专项工作会议等。
协助董事长做好公司内部管理，负责生产、品质、物控、行政监督等部门协调、落实、执行、等工作，做好后勤保障工作并参与公司重大事务的决策和研讨，负责分管各部门的规范化运作，对各部门的工作质量负责，对公司生产质量和产值负责、对所属员工的纪律行为负责，对各部门的管理秩序整体精神面貌设备设施成本控制负责。
1．负责完成董事会下达的20xx年生产销售目标勾通、监督、协调工作。
2．负责公司《六大体系》的编制落实与执行，（生产管理体系、质量控制体系、行政管理体系、薪酬与考核福利管理体系、制度的编制和培训体系、配套单位管理体系）、职工晋升晋级的审核工作:。
3．授权后主持或参于各部门的例会，正确传达上级指示精神，并认真布置落实；
7．授权编写制度和巡视检查制度修正工作；
8．对下级各部门负责人的工作评定，考核做好管辖范围内下属的思想工作；
12．负责员工宿舍和食堂的管理，加强检查力度，为员工提供良好的休息场所。
13．负责企业周围的环境卫生工作，保持良好企业面貌；
14．做好章印使用制度，车辆使用制度，负责总经理交办的其它工作。
（1）对月/年产值未完成负责。
（2）对月/年质量未达到公司标准的出厂合格率98%负责。
（3）对设备设施维修工作负领导责任；
（4）对企业治安，消防安全负领导责任；
（5）对所属各部门资产管理负领导责任；
（6）对企业环境卫生负领导责任。
《财务月报表》。
《销售月报表》。
《生产月报表》。
《质量月报表》。
《物控月报表》。
《人事月报表》。
《行政管理月报表》。
（1）执行总经理直接为董事长服务。
（2）有独立行使奖惩权。
（3）对行政费用审核权。
（4）对所属各部门目标管理权。
（5）对各部门员工晋升晋级权。
（6）对公司所有干部考核、审核权。
（7）对各部门负责人以上的管理人员奖惩建议权。
（8）工作介定与工作分配建议权。
（9）对下属部门经理及以下员工调岗、调整、辞退、任用有审批权。
（10）员工借款每次（人/月一次）1500以下审批权。
（11）员工、管理人员请假30天/15天的审批权。
（12）单项行政费用在二千元以下的，综合费用在三千以下的审批权。
（1）公司所有员工。
（2）部门所有资产。
月计划因公司原因未能完成生产目标的不扣。
1因付款不正常产生配套企业送货不及时或配套件质量下降。
2公司未按工资体系执行导致员工流失或待工。
3销售、开发计划不规范导致生产、品质无法控制。
参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
以上三点导致月计划未完成的，常务副总岗位不扣工资。
1当月完成生产计划。
2产品质量在可控内98%的。
3客户投诉无明显对公司压制（另制细则）。
4明显比上月投诉率下降的。
参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
2当月产品质量未能达到98%的，每少1个%点扣品质部负责人、生产部负责人、技术部负责人、物控部负责人200元，执行总经理岗位工资400元。
3各部门《月报表》未按时上交（每20号），扣各部门负责人工资100元。
4平时发货准确率成品、99%（批次）。每下降1个%点扣物控部负责人、成品仓库各200元。参于评估单位（生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部）每月一评，时间每月25号。
总经理受权签名：----------------。
------年------月。
执行总监岗位职责
1.1 小组项目的第一负责人。
1.2 确保项目日常工作正常运营。
1.3 负责项目服务方向把握和服务质量的整体把控。
1.4 负责项目策略的撰写及提报。
1.5 负责项目回款。
1.6负责项目专业创新。
2. 全面负责项目的管理工作
2.1 负责小组的建设和人员结构的调整，对员工的晋升、降级、任用及薪资福利有建议权。
2.2负责人员的培养和培训工作，创造良好的工作氛围和积极的工作态度。
2.3 负责图片及出品法务风险的监督和把控。