写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇一
6月8日下午，传达县第二次全国污染源普查普查员培训会议精神，局机关工作人员参加。会议要求，要做好农业移动源的摸底统计工作。
6月15日上午，组织农机系统专业技术人员参加“20__安徽秸秆综合利用产业博览会”，了解秸秆利用途径和新产品开发状况。
7月30日下午，组织局机关全体工作人员和局直单位负责人，传达县环保会议精神，集中学习《^v^环境保*》和《^v^大气污染防治法》等环保法律法规。
8月16日上午，召开局机关环境保护工作会议，学习县环保工作有关文件，要求与会人员提高政治站位，严格按照环保督查的要求做好自查工作，从改革创新增进绿色发展的角度绿色环保措施，坚决打赢环境污染治理攻坚战。
9月17日下午，召开局机关全体工作人员会议，学习传达县巡视巡察审计环保整改和“两违”整治“回头看”动员暨专项治理扶贫领域*和作风问题工作推进会精神和县委从书记讲话精神。
二、加强环保法律法规宣传
三、抓好节能机具推广和秸秆还田技术培训
20__年，我县中央农机购置补贴资金总计万元，对铧式犁、旋耕机、搂草机、打捆机、青饲料收获机、秸秆粉碎还田机、联合收割机、饲料粉碎机、农业废弃物处理设备和大中型拖拉机等秸秆处理机具进行敞开补贴。目前已使用资金万元，补贴各类机具2243台，其中大中型拖拉机223台，联合收割机591台，秸秆还田机565台，旋耕机416台。我县充分利用购机补贴政策实施，加快小型拖拉机和废旧农机具的淘汰步伐，加快农机新产品的推广应用，高性能、易操作、低能耗、高效率、节能环保的农机具和复式作业机械得到大力推广。
结合新型职业农民技能培训和秸秆还田项目，加大秸秆还田技术培训力度，培训农机合作社带头人40人、秸秆还田作业机手500人。
四、实施秸秆全量还田犁耕深翻示范项目
利用中央资金540万元，实施12万亩秸秆全量还田任务，由13个乡镇的19个社会化服务组织承担项目建设。目前项目任务已全部完成，进入验收前自查阶段。项目实施具有较强的示范带动作用，项目区秸秆还田率100%，带动全县秸秆还田率达到90%。
五、抓好秸秆禁烧工作
利用农机部门机械和技术优势，完善秸秆处理技术路线和机具配套方案，宣传低茬收割技术，要求收割机作业前全部安装秸秆切碎装置，作业时严格按照要求低茬收割，留茬高度低于10厘米。同时要求乡镇农机站人员根据乡镇领导安排，与作业机手签订《秸秆禁烧承诺书》，通过切碎秸秆、旋耕埋茬、犁耕深翻、机械化粉碎还田等方式，高质量落实秸秆全量还田。
六、开展环保问题自查
认真落实《关于对突出环境问题集中排查整治专项行动开展督查的通知》(寿环委电〔20__〕1号)和《关于迎接做好中央环保督察组开展“回头看”的紧急通知》(寿环委办电〔20__〕5号)文件精神，开展农机系统环保工作自查，没有发现需要整改的突出问题。中央环保督察组和省巡视巡察反馈问题中没有涉及农机部门的事项。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇二
分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家为您一一解读：离职时，你一定要争取到的各种经济补偿！
1．合同到期后公司不续签，员工可以得到怎样的补偿？
专家解答：
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。
但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿；如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。
2．被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿？
1）被裁员了，可以获得几个月工资的经济补偿？
专家解答：
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后，要确定具体的赔偿金额就必须要准确地计算出在企业工作的时间。
如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
2）在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗？
专家解答：
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
3）派遣员工被裁，可以获得多少经济补偿？
专家解答：
《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”而你们的用人单位实际上是那家人力资源公司，而并非你们现在所服务的公司。
单纯从法律上说，你们是人力资源公司派遣到用工单位的人员，你们所服务的公司并没有直接解雇你们的权利，而是应该将你们“退回”人力资源公司，在退回的过程中，你们所服务的公司并没有支付你们经济补偿金的义务。按照《劳动合同法》，人力资源公司需要遵守关于劳动合同的解除、替代通知金和经济补偿金的规定，但他们一般不愿意来承担这笔费用，必然会要求你所服务的公司承担这笔费用，这样就形成了责任的传导。这一传导过程你们并不需要去干涉，你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可；如果你们所服务的公司不肯支付，派遣你们的人力资源公司就必须承担这个责任。如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”你们可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。
4）因为犯错被辞退，还可以获得经济补偿吗？
专家解答：
首先，对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
其次，对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。
此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
再者，如果员工连不胜任工作条款都不符合，而公司希望解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果员工不同意协商，或者协商达不成一致，则公司方面只能退让。
3.公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？
专家解答：
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从市区搬迁到郊区，交通等条件与市区不可相提并论，即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，且晚上下班不安全，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为，发生这样的事，单位无须与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，让他们自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在的公司来说，公司应该征求每位员工的意见，还在杭州工作的员工，如果同意到郊区工作的，就继续履行劳动合同；如果不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。而对于那些需要到上海工作的员工，因为先前签订劳动合同的工作地点在杭州，现在改变了工作地点，就需要重新签订劳动合同；如果同意去上海的员工，可以重新签订劳动合同，如果不同意去的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
4.被公司调岗，可以获得经济补偿吗？
专家解答：
劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。
有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼，就调整岗位让他去扫地，然后把人逼走。
可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准，那就是“充分合理性”。
这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以，员工若收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。对于收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请，这样是最合适的解决方式。
5．竞业协议的补偿金是怎么计算的？
专家解答：
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制有以下几个特点：
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。
（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。所以，你的问题很清楚，竞业限制的补偿必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。
更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以你们公司的做法是错误的。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。所以，简单分析，你只是不能去做橡胶生意的公司罢了。当然，如果需要获得准确的判断结果，需要调取你公司的营业执照等材料才能最终确定。
本文专家解答由前程无忧特约劳动法专家苗其巍智慧提供
照排工作总结 定点拍照工作总结篇三
好摄影师的标配是厚脸皮 —— 拿出吃饭前对着盘子猛拍的勇气。许多时候我们我们匆忙于旅行的匆匆，很难静下心来拍一些好看的照片，只是想着随便拍点留恋的就好了，然而事实正好相反，拍的慢点，拍的少一点，但是会拍的更好一点。拍点想保留住自己认为有意义的“决定性瞬间“，就不能在乎旁人的眼光。我们往往因为怕不好意思，而错过了很多有趣的画面。这里讲一个小技巧，用耳机音量键当快门隐蔽拍摄，会大大降低挨揍的概率。
拿稳你的手机，近可能的减少手机的晃动，虽然现在手机一般拍照的速度很快，但是手机拍照速度和光线是成正比的，也就是说光线越暗手机拍照速度越慢，特别是在夜间拍摄的.时候。这就是大家有时候拍不清楚的原因了。窍门是可以找一棵树或者一面墙背靠着，以增加手臂稳定性。
构图是摄影的核心，一张照片好看与否很大程度上决定于构图，但是大家又说了，构图是摄影师的专业，叫我们这些拿着手机的普通人怎么拍啊!其实远远不是的，构图其实并不繁杂，很多摄影大师都是在一些简单的构图之上加以创新而产生的佳作。
第一个就是：对称构图。顾名思义把精武左右对称，上下对称的一种构图形式，体现出景色的和谐平稳之感。
第二个就是：三分法构图。我们都听过黄金分割吧，三分法就是使用黄金分割使得照片显得难以言说的美，很多手机的照相机功能里都可以开一个叫做参考线的功能，那就是三分法的辅助，即使没有也没关系，简单的说就是把景物的分割线放在图片的任何三分之一处，分割点也可以，不信你马上试试，效果出乎你的意料!
拍照时候一定要注意采光的位置，一般背光拍照出来的图片你怎么修改都很难有效果，除非你是故意要暗一点的，戴帽子的背向阳光的晚上的拍照等等，都要考虑到拍照出来是否可以达到你需要看到的效果。坏天气并不等于拍出坏照片，因为阴天是大自然中最好的柔光箱。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇四
一个星期六，我和妈妈去消防公园拍照。
一进公园我就放下滑板开始滑，妈妈给我照相。我边滑边摆pose，妈妈照了又照。我说：“换地方吧！”妈妈说：“往右滑，路好。”我就向右边滑去。
滑着滑着，我发现了几朵杜鹃，我停下来，说：“妈妈，这里杜鹃开了，您来和它合个影吧！”“好。”妈妈说。妈妈摆好造型，我对着她“咔嚓”一照，妈妈的笑容就定格在了相机里。走着拍着，我们不知不觉就来到了公园的右出口，我正要往回走，妈妈叫住我说：“在这里拍几照吧，风景不错。”我想这里有啥好拍的。但是我还是答应了。我正要给妈妈拍，可照相机出了问题。我看着没啥大问题啊！可为什么要停留一下再拍呢？害得我拍错了，我只好删掉它，可一不小心，把全部的照片都删了。妈妈看着我，奇怪地问：“怎么还不拍？”我回答说：“因为拍错了一张，我就想把它删掉，结……结果……我把所有的照片都删了。”“没关系，我们继续拍。”妈妈笑着说。我松了口气。
走着走着，我发现了一种奇怪的植物，花像一串串紫色的葡萄挂下来，特别美。妈妈说：“这叫紫藤萝。”紫藤萝，我认识了一种新植物，真是意外的收获。妈妈让我和紫藤萝合影。拍好照后，我们又往前走。
就这样，我们围着公园绕了一圈，拍了一圈，把春天装进了相机。拍照真有意思！
照排工作总结 定点拍照工作总结篇五
“叮铃铃”活动课铃声响起，同学们静静地等着王老师的到来。王老师严肃的说：“排好队去操场，中途不许大声喧哗。”听了王老师的话，同学们像一个个被驯化的野兽，乖乖地走到了操场。红绿相间的操场上不时吹来一阵阵凉风，使人心旷神怡。草坪上，低段的小朋友正在玩老鹰抓小鸡，你追我赶，时不时地传来他们的欢声笑语。
与此同时，王老师正认真地讲述着，排队的规则，只见王老师一手放在王怀谷的肩膀上说：“你们这排别动，”轻轻拍了拍方晨嘉的肩膀，“你们这排到第一排中间。”听了王老师的指令，我们就像被编了程的机器人快速行动起来。
不一会儿拍照的.队伍拍排好了，王老师又发了第二道命令，她让我们蹲在地上，左腿跪在地上，右腿半蹲着，双手放在膝盖上，腰背挺直，就像坐在椅子上。等我们都摆好了姿势，只听“一二三”，照片拍好了。我心想：终于拍好了，可以自由活动了。正当我要走时，却见王老师正看着照片自言自语：“姜浩然不好，重拍过。”我轻叹了口气，重新摆好姿势，我们又拍了几张，然后回到了教室。
这是我们第二次集体照，现在我已经是四年级的学生了，再过几年就要毕业了。相信到时候翻看集体照一定充满美好的回忆。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇六
房屋对于人类相当重要，李白曾说过“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”但在现代社会中，房屋不仅在精神层面上它是人们遮风避雨的港湾；在物质层面上，它更是人类生活、工作、娱乐、学习、生产必不可少的承载场所。然而，一部分人对于房屋的使用只是一味的汲取其创造的经济效益价值，却忽视了对房屋安全状况的关注，潜在的将自身置于危险环境之中。因房屋安全事故而使国家和人民生命财产安全遭到巨大损失的事件比比皆是。随着社会的不断发展及法律体系的逐步完善，对房屋的安全管理工作得到了各级政府的高度重视。作为房屋安全管理中的一个重要环节，房屋安全鉴定工作也越来越在和谐社会发展的道路中起到十分关键的作用。
一、房屋安全鉴定的发展状况
5）处理建议，对被鉴定的房屋，应提出原则性的处理建议；6）出具报告。
二、现代房屋鉴定工作存在的问题
年来房屋鉴定工作相关的新标准、新技术不断提升，必须有一批拥有新的专业技术知识、高水平、高素质的房屋鉴定专业技术人才队伍来相适应。但房屋安全鉴定工作人员素质确实令人不容乐观，特别是有的县级鉴定机构最多仅有两名鉴定人员，有的甚至只有一名，并且都不是专业技术人员。四是房屋安全鉴定仪器配备严重不足。按照房屋安全鉴定工作要求要配备光学经纬仪、回弹仪、激光测距仪、碳化深度检测仪、钢筋检测仪等。但很多鉴定机构都没有配备齐全，有的仅配备照相机、测距仪，有的甚至任何仪器都没配备，仅靠眼观目测来完成。
三、对房屋鉴定工作的完善和改进
对于房鉴工作目前存在的一些不足，相关方面可以从以下几个角度进行改善。
首先，政府要充分发挥其在房屋安全管理中的作用。在现阶段社会主义市场经济的条件下，政府对房屋的管理的职能主要体现在对房屋产权登记发证、房屋交易、房屋租赁和房屋安全的管理上。相应的政府管理的核心应是对房屋产权人的权利行使进行约束，监督其不得危及房屋安全，损害公众利益。
其次，要对关于房屋鉴定工作相关的法律法规进一步的完善。建国以来，各个地区的房鉴制度主要是由地方性法规来进行约束，因此，各地方在进行工作过程中往往会出现诸多矛盾，协调工作量十分大，使工作效率滞后。那么，对房屋鉴定相关法律法规进一步的完善是大势所趋。
再次，应加大鉴定人员的素质培训，通过组织培训会、业务研讨会来提高他们的业务素质和实际操作能力，以适应新形势下房屋安全鉴定工作的需要。同时加大对各地区房屋安全鉴定工作的检查力度，督促各地房屋安全鉴定单位配齐鉴定仪器，确保鉴定工作的权威性和准确性。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇七
给宝宝留下成长纪念是每位妈妈都特别期待特别愿意做的事情，可宝宝的任性与胡闹却将“拍照”一事变得有些复杂。下面小编为大家分享给宝宝拍照方法，欢迎大家参考借鉴。
宝宝在1岁之前，视网膜发育尚未成熟，所以尽量少用闪光灯，否则会影响视力发育。如果宝宝有6个月大，可以在3米外用闪光灯。
q：如果不小心给宝宝用了闪光灯，会有多大的负面影响?
a：只要灯光没有直接射入宝宝的瞳孔，或者使用的是柔光，都不会对宝宝的视力造成影响。如果你不放心，你可以留心观察宝宝视物是否正常，能否及时发现周边的玩具，必要时可以带宝宝去医院眼科做个检查。
陌生的环境可能让宝宝好奇，也可能会害怕，所以给小宝宝拍照时最好能创造一个安宁、舒适的环境，让他有亲切感和安全感，保证心情愉悦。
请选择专业儿童摄影店，店内空间要大，有专门让宝宝玩耍的地方。影棚内的温度控制在28℃左右，通风设备较好。
影楼内的拍照设施要专门为宝宝准备，拍照时所用的柔光箱的亮度要比成人拍照时所用的低一半，这样可以减少灯光对宝宝柔嫩肌肤和眼睛的损害。
专业儿童摄影店有很多服装和玩具，顾客也有很多，所以必须保证服装能定期清洗消毒。了解这些情况很重要：影楼安装了紫外线消毒灯吗?它能起到杀菌作用;地板和道具会定期用消毒水擦拭吗?这能给宝宝一个卫生、健康的摄影环境。
给宝宝拍照并不是件简单的事，因为他不可能在镜头前乖乖地摆出各种pose,并且持续数小时。你留心观察就会发现，拍照时，如果有位专业人员陪宝宝玩，让宝宝放松心情，再引导宝宝就能做出各种可爱的pose。
这是儿童影楼与成人影楼的最大不同，正因为引导人员可以陪宝宝一起玩，让宝宝熟悉这个陌生的环境，将最好的状态展现在镜头前，就给了摄影师捕捉宝宝精彩表情的机会。
如果妈妈心中已经选好了影楼，有空时可以到影楼做个实地考查，看看拍摄的过程，观察员工的服务是否到位，专业技术是否过硬。最关键是员工要有耐心，因为宝宝难免会哭闹，只有真正的'关心宝宝，才可以给宝宝拍出好照片来。
如果想让宝宝能够拍出最好的照片，一条捷径就是事先与影楼工作人员交流，告诉工作人员宝宝的生活习性、个性特点和兴趣爱好，让工作人员有的放矢，根据宝宝的个性来设计不同的服装系列和道具，并且能够更好地与宝宝交流，消除宝宝的陌生感。
今天早晨佳佳要去影楼拍周岁生日照，妈妈却忘了带上他最爱的奥特曼，一路哭闹，让妈妈后悔莫及。
出门前做好万全准备：
玩具：妈妈一定要记得带上宝宝最喜欢的玩具，以备宝宝不开心时之需。
衣物：虽然影楼会提供不少的衣物，但毕竟不能够完全展示生活中的宝宝，妈妈不妨再带几套漂亮衣服，不仅可以使形象多变，而且还可以避免服装不合适时带来的麻烦。
食物：妈妈千万不要忘记带上奶粉和尿不湿，万一拍摄时间太长，就可以派上大用场。如果你不放心影楼的纯净水，可以自备一些开水给宝宝喝。
纸巾：带上几包纸巾和湿巾，以备宝宝流汗或是哭闹之用。
佳佳到了影楼后，经妈妈和工作人员的全力哄诱，终于安静了，可不久就开始眼皮打颤，拍照时精神欠佳，总是不能进入状态。
宝宝拍照时，情绪是最重要的，一定要选在宝宝情绪好时去拍。一般1岁以内的宝宝，最好趁他睡着的时候去影楼，并且在拍照前让他吃饱喝足。因为宝宝在醒来后的一个小时内精神最好，眼睛也是最亮，这时拍出来的照片也最有神。而且宝宝此时又不饿，一般不会哭闹，拍照可以顺利进行。
妈妈最好不要挑周末去拍照，因为这两天人多、拥挤。最好是周一至周五下午四五点钟和晚上，此时影楼人较少，摄影师可以全神贯注给宝宝拍照。
1岁以上的宝宝，开始有自己的想法，在给宝宝拍照前应该跟他沟通好。只有宝宝自己愿意，才能拍出好照片来。
如果宝宝不喜欢到室内拍照的话，妈妈应该事先跟影楼说好，考虑去拍外景，外景的照片的确漂亮，一般宝宝到外面玩都会比较高兴。不过妈妈还要考虑到天气的问题，一定要选择天气晴好，温度适宜的时候。
妈妈给佳佳吃了自带的鲜奶后，心情终于好了起来。本想让宝宝拍一张用小玩具摆字的照片，工作人员给佳佳拿了一些小草莓玩具去摆，可谁料，佳佳居然放入嘴里啃。
宝宝拍照时，常会玩影楼的一些玩具，如果宝宝有舔玩具的习惯，妈妈可要特别的留心了，因为有些影楼的玩具并没有经过严格的清毒，频繁使用后有大量细菌，尽量不要让宝宝去舔玩具和玩玩具的小手。
妈妈给佳佳准备了两套衣服，拍了几十张后，匆忙之下给他换了衣服，可穿衣服时佳佳不乖，四处跑，结果换了5分钟衣服。
一般影楼都会开空调，大人可能会觉得很舒服，可是宝宝的体温调节中枢还不完善，如果频繁脱换衣物，很容易着凉。所以妈妈在给宝宝换衣物时，动作要快，最好能从家里带一条大毛巾，裹在宝宝的身上，以防感冒。
佳佳拍完照后，妈妈拿了一身干净的衣物，把佳佳带到浴室，给他来了个全身清洗，现在佳佳浑身散发着清香，又要开始睡觉了。
拍照结束后，妈妈应立即抱宝宝回家。洗净双手后再给宝宝洗个澡，如果是盆浴，最好洗两遍。最后给宝宝换件干净的衣服。这样不仅可以洗净宝宝身上的细菌，而且还能缓解宝宝一天的疲劳，有助于精力的恢复。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇八
外出游玩少不了拍照留念，可是，万事都要小心为妙，即使普普通通的照相，也需略加考虑，免得碰到风水禁忌！
1、不要以风景名胜中的陵墓为背景合影，如北京十三陵等;
2、不要与千年老树、百年老屋合影;尽量不和年代已久的衣服或者家居合照，这样会带来不好的运势。
4、谨慎与过世的家人墓地合影，因为会在无意间包含他人墓地;
5、不能随便和别人合照，防止自己的运势变差。
6、不能在高压线、墙角边这些地方合照，会给自己带来煞气。
7、三个人合照需要很讲究，站中间的朋友会受到左右两边朋友排挤，会有不好的事情发生，尽量避开三个人的合照。
8、不能在高塔下面拍照，这样会给人造成压制的感觉，在风水上塔的作用是镇住妖怪。
9、孕妇尽量不要外出旅游，如有需要要选择阴气不重的地方，不然会造成对孕妇不利。
照相不仅是给我们留下一段难忘的历程，也不仅仅是一门技巧，更重要的是我们要懂得正确的照相地点、时间，明白旅游照相的禁忌。只有这样，我们才能玩得开心、游得愉快，让自己快快乐乐每一天。
照排工作总结 定点拍照工作总结篇九
1、光线：扬长避短
平淡的顺光、通透的侧光、出彩的逆光，赋予了各异的生活影像。用好不同的光线，是拍出好照片的基础。
而用手机拍摄，你要尤其注意光影效果和曝光控制――在这些方面，手机毕竟很难和专业相机相比，需要我们自己来扬长避短。
斜侧光下，脸部会产生阴影，拍mm时要小心。
再比如说，在逆光光位下，手机想拍出“正常”的逆光人像难度是很高地，毕竟手机的宽容度低，用hdr也很难彻底解决。
既然如此，还不如扬长避短，拍个剪影呢!手机宽容度低?正合我意!
2、人景互动
让人物成为画面的焦点，带人入景，景随人移。
不断移动，尝试多种人景相互位置吧
倒影也是提高人像摄影格调的利器。月色水洼，雨后湖泊，我都会特别留心。
当自己以超低角度贴近地面。人、树、雨、落叶，恍若置身异度空间，虚实皆成谜。
雨中影，影中人，似梦如幻
3、脑洞大开
若想添点儿趣味，试试重曝吧。实焦拍景，虚焦拍人。让近乎透明的你，飘飘乎于景中央。
后期app，推荐使用图片合成器。
其实长时间的摆拍，远不如一瞬间的抓拍有意思。来个三连跳。缀成连环画。动态的你，没准比静态的更有味儿。
tips：
手机之于单反，没有浅景深和高画质，却能带来绝妙的灵感和故事性。
如何将叙事的现场感、人与人的状态、人与景的互动恰到好处呈现，才是手机拍出大片感的精髓所在。
1、黑白默片
若说文字能够吟咏情性，那么照片可以叙说心事。好的照片有灵魂在里面。你可以用文字描述内心所期盼的人生，也可用镜头记录双眼所见的孤独地狱。
那么，如何拍好黑白照片?
1.找到适合黑白的场景。简洁的构图，能使黑白影调更纯粹。
2.情绪即氛围。发掘黑白照片中的情愫。可利用高反差和大暗角。
2、异度空间
一张好的照片，起决定作用的'绝非器材或ps，而是你的视角和脑子。
若原片平淡，不如旋转一下，对称一番。
简单实用的手机摄影小技巧
善用现实生活中各种线条。直线，斜线，s线，放射线。它们的存在，会让画面避免平铺直叙，看上去整齐而有张力。
3、极简余韵
请注意，“留白”不等于“空白”，相对单调的景物，或者有规律的线条，也能让你拍出富有韵味的极简作品。
另外，所谓“大面积留白”并不意味着你非得拍蓝天、草原、大海之类的“大场面”。
只要你具有热爱生活的心和敏锐的摄影眼，生活中的一些小细节，放大了照样能构成出色的极简画面。
1、巧手布景
拍摄食物要多用自然光，远离餐厅的人工光源。
如果光线不对称，一半暗一半亮，可以把纸巾、卡纸等白色物体放在光源对面，反射补光。干净、素雅、质感较好的材质，适合作为背景。比如，原木、大理石、白卡纸或是浅灰麻布。
当然啦，主角永远都是食物。最好短时间内完成拍摄，保持美食原本的味、色、鲜。
2、食色的诱惑
如何用影像激发食欲?最好的办法，莫过于让食物成为“即将入口的模样”。
如果是鸡汤，汪着油光冒着热气的肯定比放在锅内未煮开的让人垂涎;如果是披萨，蘸着酸海鲜酱撒满白芝麻粒的肯定比九寸圆盘一馅饼来得诱人。
角度要控制好。不妨将镜头放低一些，靠近一点。
一双木筷，一把汤匙，氤氲的热气，便足以挑起胃口，捞起味蕾。
别忘了，那些小而细腻的葱花、蒜瓣、烤肉的焦痕和白米饭的晶莹，同样值得记录。
最后再总结一下，手机拍出好照片的三大要：跳出条条框框;拍出所思所感;要有想法。