劳动争议申请书
申请人：赵利平，男，汉族，生于20xx年6月28日，家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号。
被申请人：习水县经济贸易局（习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼），法定代表人：黄微、习水县经济贸易局局长。
一、20xx年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准（当年社平工资为1309元）。
二、要求补偿医疗费（按20xx年买断要求补偿）三、要求补偿改制期间生活费7200元（按20xx年买断要求补偿）。
四、要求补偿社会福利费660元（按20xx年买断要求补偿）。
五、要求补偿20xx年到20xx年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿20xx年到20xx年养老保险金。七、要求补偿未算的两年费用（我工作十七年只算了十五年）。
申请事实和理由。
合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
申请人：赵利平。
20xx年11月21日。
劳动争议再审申请书
（二）、（六）项的规定，申请再审。
一、请求依法对本案再审；
二、请求依法被申请人安阳市某厂破产案件管理人一次性赔偿再审申请人张三养老保险待遇、医疗保险待遇损失共计68万元。三、一、二审的案件受理费由被申请人承担。事实和理由：
一、原一、二审判决认定“安阳市某厂在1991年向安阳市人力资源和社会保障局报送的安阳市某厂职工个人缴纳养老保险金花名册中已经将张三个人相关个人信息并报送，不存在漏报，……唯独无张三个人信息档案，张三无证据证明系安阳市某厂未尽职责所致”的事实缺乏证据证明。
1、本案在一审诉讼中，张三提交证据“安阳市单位职工个人缴纳养老保险基金花名册”，该证据是张三在安阳市社会保险事业管理局档案室查询到的，该证据证明在1991年安阳市某厂向安阳市社会保险事业管理局报送过张三的个人信息。但根据我国养老保险政策的规定，在1995年之前只有养老保险基金账户无基本养老保险个人账户，1995之后才实行基本养老保险个人帐户。安阳市某厂在1991年1向安阳市社会保险事业管理局报送的是养老保险基金花名册，不是个人账户。安阳市某厂在给职工报送个人参保信息时，未将张三个人参保信息上报，属于漏报，该责任应由某厂承担。安阳市某厂未能按照法律规定给张三建立了基本养老保险个人账户，缴纳养老保险费。这属于某厂的过错，其应赔偿因此给张三造成的损失。2、1991年安阳市某厂是向安阳市社会保险事业管理局报送过张三的个人信息，而不是向安阳市人力资源和社会保障局报送，原审法院认定的该事实缺乏证据证明。经查安阳市社会保险事业管理局成立于1986年，隶属安阳市人力资源和社会保障局管理的副县级财政全供事业单位。2005年7月1日起，企业养老保险实行市级统筹，市社保局开始对所属各县（市、区）企业养老保险中心（规格为副科级）实行人、财、物垂直管理。其主要职责：主要负责全市企业养老保险参保申报登记、养老保险基金管理、待遇审核、数据统计、信息管理、编制养老保险年度预决算、企业离退休人员养老金社会化发放、退休人员社会化管理服务及稽核工作。虽然，安阳市社会保险事业管理局隶属安阳市人力资源和社会保障局，但安阳市社会保险事业管理局属于独立法人，与安阳市人力资源和社会保障局职责不同，参保登记职责属于安阳市社会保险事业管理局。故被上诉人向安阳市社会保险事业管理局报送过上诉人的个人信息，并不能当然的认为是向安阳市人力资源和社会保障局报送。
3、在一、二审开庭时，安阳市某厂破产案件管理人认可并承认，是自己的原因造成张三漏报，未能给张三参保，其愿意配合为张三办理养老保险手续，补交属于企业应缴纳的养老保险费。但一、二审法院就此事实未在判决书中载明，属于遗漏重要事实，应予以纠正。
二、原二审法院认为：“张三在安阳某厂破产清算时亦领取了企业的欠款，其应当就其主张享有请求赔偿的权利在破产清算期间向破产案件管理人提出，但其在安阳市某厂破产还债程序终结并注销后才2向安阳市某厂破产案件管理人提出赔偿其损失，于法无据，本院不予采纳”。的事实缺乏证据证明。
1、安阳市某厂破产清算时张三未到达退休年龄，无法办理退休手续，其本次诉讼要求的损失也未产生，当时张三请求赔偿的权利根本不存在。二审法院认为张三应当在安阳市某厂破产清算时主张退休后的赔偿权利，属于错判，属于认定的事实缺乏证据证明。2、2014年12月22日安阳市中级人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定书，裁定终结安阳市某厂破产还债程序，保留了安阳市某厂破产案件管理人，其目的是为了继续清收债权、安置职工。这说明该厂职工的还需要继续安置，且未安置完毕。本案是由于安阳市某厂的原因，造成职工张三在达到退休年龄时无法享受退休待遇。且在一二审庭审时，安阳市某厂破产案件管理人认可张三不能享受退休待遇的责任在自己，愿意配合为张三办理养老保险手续，补交属于企业应缴纳的养老保险费。这可充分证明张三属于安阳市某厂未安置完毕的职工，退休待遇应有破产案件管理人承担。因此，根据现行的法律规定及本案的实际情况，张三的合法损失应由安阳市某厂破产案件管理人赔偿。张三的要求赔偿的诉求有法有据。
鉴于以上情况，请求再审人民法院依法支持再审申请人的请求。
此致安阳市中级人民法院
2018年9月10日。
劳动争议再审申请书
法定代表人：xxx。
请求事项：
请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：
贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
申请人：
日期：
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劳动争议再审申请书
再审申请人（原审被告）：王xx再审被申请人（原审原告）：xx晚报社。
再审申请人（以下简称申请人）与再审被申请人（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案，不服xx中级人民法院2013年8月16日作出的（2013）xx号民事判决书，根据《民事诉讼法》第200条第（二）、（六）项之规定，现申请再审。
请求事项：
一、请求依法撤销巴州中级人民法院（2013）xx号民事判决书，重新审理，公正判决。
二、因本案再审产生的诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：
xx中级人民法院的二审判决认定事实不清、适用法律错误，据此作出的判决有误。具体表现在以下几个方面：一、二审法院认定“2011年12月26日申请人王xx已年满60岁，达到法定退休年龄，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金”，存在适用法律错误，严重损害了申请人的合法权益。
申请人虽然2011年12月26日年满60岁，但是一直在被申请人处工作至2012年8月。根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定劳动合同终止是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，而不是劳动者达到法定退休年龄，另外劳动合同法规定的合同终止并非自动终止，应该为书面解除劳动合同。被申请人一直未与申请人解除劳动合同关系，申请人也未依法享受基本养老保险待遇，因此劳动关系一直存在。
被申请人于2012年8月将申请人无故解聘，显然违反《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”，在未通知工会也没有与申请人书面解除劳动合同的情况下，被申请人单方面解除合同显然是不妥的。按照《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位单违反本法单方面解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被申请人不仅应当支付申请人经济补偿金，还应当支付双倍的经济赔偿金。
综上，二审法院适用法律错误，依此作出错误的判决，严重损害了申请人的合法权益。二、二审法院在未引用法律条款的情况下，想当然认定“用人单位为劳动者缴纳社保金亦终止于法定退休年龄当月”，判令被申请人为申请人缴纳2005年3月至2010年12月的单位应缴纳社保金，严重损害了申请人的合法权益。
申请人在被申请人处工作至2012年8月，劳动关系一直存续，根据《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”。故用人单位为劳动者缴纳社保金终止不仅要达到退休年龄，还有累计缴费满十五年的。而实际劳动者只是年满60岁，仅达到退休年龄，而未累计缴费满十五年。故用人单位不应该终止缴纳，反而应该缴纳至2012年7月。
二审法院在未引用法律条款的情况下，想当然的判令被申请人为判决申请人缴纳2005年3月至2010年12月的单位应缴纳社保金，是有悖《劳动合同法》、《社会保险法》的立法精神，而且还剥夺了劳动者应该享有的社保权利。
综上所述，二审法院片面的适用法律，致使作出错误的判决，不仅影响了法律的公信力还严重损害了申请人的合法权益。申请人为维护己身合法权益，根据《民事诉讼法》第一百九十九条、第二百条之规定，特向贵院提出再审申请，恳请贵院依法公正处理。
此致xx高级人民法院
申请人：王xx。
2013年。
月
日
劳动争议申请书
申请人：xxx，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。
被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥xx开发区工业园路号。
法定代表人：xxx，该公司董事长。电话：xxxxx。仲裁请求：
二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的.同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
此致
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
劳动争议仲裁申请书
申请人：黄纯刚（男）、生于1979年2月8日，家住宜章县玉溪镇尚御名都，身份证号：***398；现在宜章县国字号水泥砖厂试用。
被申请人：宜章县国字号水泥砖厂。
法人代表：肖国孝。
请求事项:请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；事实与理由：
申请人于2014年2月16日经人介绍到宜章县国字号水泥砖厂去做事，上午厂长安排要我负责绞拌机操作，厂长在旁边指导操作，当时厂长要我检查水泥料混合情况，要求我用手去抓料检查，不幸被绞拌机将右手绞伤，后在郴州一九八医院治疗40多天，现造成右手食，中指自掌指关节处缺失，右手背有3×5cm皮肤撕脱瘢痕，右无名指功能缺失，右大拇指间关节活动受限，经湘南学院司法鉴定为柒级伤残。
未形成劳动关系，所以不能按工伤赔偿。
申请人认为，只要是在你厂里上班，不管是在试用期，是否签定了劳动合同，不论上班时间长短，都已形成了事实的劳动关系。为此现特请求宜章县劳动仲裁委员会给予确认劳动关系，还报告人一个公道，确实维护弱势群体的合法权益。
此致
申请人：黄纯刚2014年4月30日联系电话：***。
劳动争议仲裁申请书
申请人：杨x，男，汉族，年x月x日生，住合肥市庐阳区xx路19号。
被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。
法定代表人：，该公司董事长。电话：xx。仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（元/月x个月）×2倍=元；
二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：
申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的.奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
此致
申请人：
20xx年x月x日。
劳动争议仲裁申请书申请书
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的'其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动争议仲裁申请书
被申诉人：张__。
申请要求：
1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2、被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
__年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。_____年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
__（市）__房地产有限公司。
_____1年11月8日。
劳动争议仲裁申请书
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的.工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：
20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
申请人：xxx。
xx年x月x日。
劳动争议仲裁申请书
被申请人研究设计院。地址：xx市xx区xx西xx号。
法定代表人xx 。
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
申请人：xx。
二0xx年xx月xx日。
劳动争议仲裁申请书
申请人：杨x，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。
被申请人：合肥有限责任公司住所地：合肥xx开发区工业园路号。
法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁请求：
二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元;。
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的`劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!
此致
申请人：
20xx年xx月xx日。