青年就业一直备受社会关注。面对当前动态的就业市场和日益激烈的竞争环境，我们迫切需要了解这一群体的就业状况和需求，以便为他们提供更好的就业机会和发展前景。青年就业报告应运而生，旨在全面呈现青年就业现状，并分析其背后的原因与趋势，为决策者和青年群体提供有益的指引和真实的反馈。通过这份报告，我们能够深入了解青年就业面临的问题，推动社会各界共同努力，为青年创造更加美好的未来。
青年就业报告篇一
西南青年就业报告旨在揭示西南地区青年就业的现状和问题，为政府制定就业政策提供依据，为广大青年提供就业指导和帮助。通过阅读报告，深入了解西南地区青年就业情况，可以对当前的就业形势和趋势有更为清晰的把握。下面将结合报告内容，从青年就业态势、问题原因以及应对策略三个方面进行具体分析，希望对广大青年朋友提供一些参考和启示。
报告显示，西南地区青年就业形势总体上是积极向好的，就业率持续走高，创业意愿和能力逐渐增强。随着国家政策鼓励和支持大众创业、万众创新，越来越多的年轻人选择创业，并且收获了一定的成果。此外，随着西南地区经济的快速发展，新兴产业的崛起和传统行业的改造升级，为青年提供了更多就业机会和广阔的发展空间。然而，良好的就业形势与青年人才的结构存在一定的不匹配问题，需要进一步加强对青年人才培养的关注和引导。
第三段：问题原因
报告分析了青年就业问题的原因。首先，教育供给不足是青年就业问题的一个重要原因。虽然大学毕业生数量不断增加，但与需求不匹配的现象仍然存在，高等教育供给与劳动力市场需求之间的脱节导致了不少青年人在就业市场中面临困境。其次，结构性失业也是一个严峻的问题。一方面，传统行业的转型和整合导致部分劳动力失去了其原有的就业机会；另一方面，新兴产业对于高技能人才的需求还没有得到完全满足，高技能青年供不应求。最后，创业环境和资源不足也为青年创业提供了一定的阻碍。
第四段：应对策略
为了解决青年就业问题，报告提出了一系列的应对策略。首先，应进一步加强教育与劳动力市场的衔接，注重培养适应市场需求的专业人才。高校可以通过与企业合作开设专业课程、实施实践教学等方式，提高学生的就业竞争力。其次，政府要加大对就业市场的监测和引导力度，通过提供就业信息、建立职业指导平台等方式，为青年提供更多的求职信息和就业机会。再次，社会创业环境的改善也十分重要。政府可以出台创业支持政策，为创业者提供资金扶持、税收减免等优惠政策，同时优化创业服务体系，提供创业辅导和培训。最后，加强与高校、企业的合作，鼓励企业提供更多的实习和就业机会，为青年人才创造更多的机遇。
第五段：总结部分
通过对西南青年就业报告的阅读和分析，我们可以了解到当前的就业形势和问题所在。报告指出，虽然西南地区的青年就业形势总体上是积极向好的，但仍然存在不少问题，如教育供给不足、结构性失业和创业环境不足等。为了解决这些问题，我们需要加强教育与劳动力市场的衔接，提高就业竞争力；政府要加大引导和监测力度，提供更多的就业信息和机会；同时，也要改善创业环境，为创业者提供更好的支持。希望通过这些努力，能够改善青年就业形势，为广大青年提供更多的发展机会。
青年就业报告篇二
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：
一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66、54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干
二、影响学生择业就业的因素突出。
这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与思考。
(2)在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为zui重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10、48%、10、34%、12、69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。
三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。
(1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。
其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。
四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。
(1)有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作。
。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。
从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。
青年就业报告篇三
随着经济的发展，社会竞争越来越激烈，就业难度也越来越大，新人一脚跨入社会，首先面对的是就业问题。如何在众多求职者中脱颖而出，成为企业所青睐的“香饽饽”呢？这些问题一直都是困扰着年轻人的难题。近期，我有幸阅读了新青年就业报告，深受启示，在此和大家分享一下我个人的心得体会。
第二段：就业压力与机遇并存
在现代社会，就业压力是难以避免的，特别是在我国，劳动力供给过剩，即使是拥有高学历和专业技能的优秀人才也会遭遇就业难的情况。但是，我们也要看到就业机遇也在不断增多。一方面保持积极心态，另一方面可以学会多种就业技巧，如网络新媒体的运用，在保持沟通的同时，全面展示自己的才能。再如快速反应市场变化的能力，及时研究现有企业的经营方向，结合自己的专业技能，创造适合自己的就业机会。
第三段：鼓励自主创业
近些年来，国家提倡大家自主创业，发挥个人的才能和创新精神，不仅可以改善自己的生活状况，还可以创造就业机会，为社会做出贡献。在这方面，新青年尤其有着突出的优势，即具有高学历、创新意识、与时俱进的特点。尽管自主创业面临诸多困难，但只要有恒心和毅力，克服条条险阻，定能成功。
第四段：完善自身能力
想要获得优秀的工作岗位，除了良好的学历基础和专业技能，还需要与时俱进的知识、扎实的专业功底、良好的沟通能力、团队精神以及行业信息和技能的开拓等。培养自己的综合素质和提升自己的能力水平，标志着一个人的职业水平的提升，有助于将自己与其他求职者区分开来，提高成功的几率。
第五段：总结
新青年就业报告持续着对广大求职者的教导与启示，表达一种乐观向上的心态与坦诚的态度。从细节方面彰显了自己的优点，一步步地向成功迈进。我相信在新青年的引领下，在自己的努力拼搏下，我们都能在职业道路上取得成功。
青年就业报告篇四
早上好！
我叫常xx，1990年10月26日出生于甘肃省会宁县。20xx年6月毕业于甘肃农业职业技术学院。5月20xx 年6月，在新疆天康畜牧科技发展有限公司实习后担任养殖技术员..20xx年7月13日，我应聘到雨润集团婺源沃德利畜牧科技发展有限公司质量控制岗位。
现在，我想汇报一下我在婺源沃德利品控任职以来的想法和业务工作。20xx年7月13日在婺源沃德利工作。最近去临沂福润饲料厂参加了一个质量控制方面的短期培训，了解了饲料的生产工艺以及各种原材料和成品的检验方法。也学会了品控的工作。回到婺源沃德里，在公司领导的关心下，他在生产实践过程中学到了一些新东西。意识形态方面。认真学习雨润的企业精神文化和核心理念。它总是影响着我。诚实、勤奋、谦虚和困难这是我们企业的精神，也是我的精神支柱。是我在以后的工作学习中应该坚持的基本路线。与雨润共同发展壮大是我的长期目标。在工作。与全体员工一起工作，通力合作，做好本职工作。以饱满的激情和活力投入日常工作。
1.参加每天的晨会和每周的生产会，分析总结生产生活中存在的问题，并根据实际情况制定一些加强各方面工作能力的措施。
2.认真参加生产员工每周组织的好农业示范的学习和培训。对生产中的工作流程起到细化和量化的作用，进一步规范生产的正式操作流程。同时，也为我们的员工提供了一个很好的平台来讨论问题并及时反馈。在培训中，我不断提升自己，提高工作能力。以后工作少走弯路。
3.及时沟通解决员工和总经理的情感问题。1.总经理张小姐的企业文化培训。2.我对员工的良好农业示范培训。
4.针对食品行业突然泄漏的诸多问题。作为一个食品(水产)企业，我们必须重视生物安全问题。预防为主，防治结合，预防重于治疗。是我们工作的重点。加强日常消毒、免疫和保健。规范药品和饲料添加剂的试用。坚决不使用瘦肉等对人体健康有害的物质。在用药方面，应严格按照剂量和停药期的要求使用。不要服用大剂量。尽量减少药物残留。使生产的猪达到食品安全标准。
5.作为养殖企业。我们必须考虑生产效率和可持续发展的问题。根据生产实际情况，制定科学、合理、实用的工作机制。最大限度调动员工积极性，提高执行力。分工合理，责任明确。在提高生产效率的同时，我们应该更加注重可持续发展。作为现代农场。资源的合理利用和废物的回收利用不仅可以减少环境污染。而且可以节约生产成本。
在以后的工作和学习中。坚持以雨润的企业精神和核心理念为主线。认真学习各方面的知识。努力提高自己各方面的素质。凡事谦虚谨慎。认真对待工作。和雨润一起成长。共同发展。
谢谢
青年就业报告篇五
第一段：引入主题，介绍西南青年就业报告的背景和意义（200字）
西南青年就业报告是一份关于西南地区青年就业状况的调查报告，对于了解青年就业问题，制定相关政策具有重要的参考价值。报告以统计数据为基础，通过对西南地区青年就业情况的综合分析，揭示了青年就业的现状和存在的问题，为解决青年就业难题提供了重要的参考依据。
第二段：总结报告中的主要发现和问题（200字）
从西南青年就业报告中，我们可以看到青年就业面临的挑战和问题。报告指出，青年就业压力大，就业结构不合理，就业能力不足等是目前的主要问题。一方面，学历过剩和用人单位的用人标准不匹配导致很多大学生难以找到合适的工作；另一方面，企业对青年员工的培养和引进也存在问题，导致很多青年在就业初期面临适应困难等。
第三段：分析问题原因并提出解决方法（300字）
造成青年就业困境的原因复杂多样。从个人层面看，学生在求职前的准备还不够充分，缺乏实际工作经验和职业技能。教育层面上，现有的教育体系仍然过于学术化，缺乏培养学生实践能力和创新精神的机会。而在企业层面上，用人单位常常更看重应聘者的学历和经验，而忽视实际能力和潜力。
针对以上问题，我们可以采取一系列措施来解决。首先，学生在求职前应提升自己的综合能力，增加实践经验和职业技能的积累。其次，学校应调整教育目标，强化实践教育，为学生提供更多实际操作和创新的机会。此外，企业应更加注重人才的潜力和发展空间，从而给予更多的青年员工发展机会。
第四段：展望未来，呼吁社会关注青年就业问题（300字）
青年是国家的未来和希望，解决青年就业问题事关国家的长远发展。未来，我们应该加强政策的引导和支持，制定更加有效的青年就业政策。同时，应加强学校和企业之间的合作，促进人才培养和用人单位的需求匹配。此外，我们还需要整合社会资源，为青年提供更多就业机会和创业支持。
最后一段：总结全文，强调个人担当和积极参与（200字）
通过西南青年就业报告的分析，我们认识到青年就业问题的严峻性和复杂性。解决青年就业问题需要个人的努力和社会的关注与支持。作为青年一代，我们应该注重自身的职业规划和提升自身的综合素质，增加竞争力。同时，我们也应积极参与到社会活动中，推动社会关注青年就业问题，共同努力，为青年就业创造更好的环境和机会。
青年就业报告篇六
一、大数据成为就业趋势
随着信息时代的到来，大数据成为了这个时代的代表产物之一。在《新青年就业报告》中，我看到大数据不仅在商业领域大放异彩，在就业领域也起着越来越重要的作用。当下各行业对大数据分析人才的需求越来越大，所以大数据分析师成为了今日最热门的职位之一。
二、创业成为就业趋势之一
在《新青年就业报告》中，我不仅看到了就业市场的变化，招聘企业之间的紧密联系以及信息化带来的就业机会，还看到了年轻人热衷于创业的现象。越来越多的年轻人开始意识到，创业可以为个人带来更多的自我实现、精神追求以及财富回报。
三、职业规划迫在眉睫
在职场中，一定要有一个清晰的职业规划，这才能让你快速、高效地实现自我的价值。在阅读《新青年就业报告》的过程中，我得知了许多一线企业用人的规律，发现了专业技能与个人品质之间的关系，了解到不同行业对于员工的技能要求，都为我今后的职业规划提供了很多参考。
四、自我定位并不可少
在不同的职业领域中，个人在进入时都必须清楚地了解自己的职业规划，并由此作为依据，不断提高自己的职业素质。在《新青年就业报告》中，我了解到了自我定位的重要性，并且也敏锐地注意到，与企业与同行业的人相对比，自我定位的专业水平是非常重要的。
五、备受重视的实践经验
在《新青年就业报告》中，我发现那些在企业中获得了实践经验的求职者，在招聘的时候受到了更多的青睐。而在求职的过程中，通过实践经验的积累和实践中的反思，不仅有助于为自己找到一个更加合适的工作，还能够增强自己的实际经验，提高自己的综合素质。
以上是我在阅读《新青年就业报告》时的心得体会。我们都需要对就业有一个全面、理性、不断更新和调整的认识，以便更加准确地抓住就业趋势，自我完善，并能够使自己在多元化的职场中强势崛起。
青年就业报告篇七
近年来，随着中国经济的不断发展壮大，西南地区的经济形势也日益向好。然而，青年就业问题一直是社会关注的焦点。为了更好地揭示西南青年就业的现状和问题，近日，西南青年就业报告发布，我通过对该报告的深入研读，得出了一些体会和认识。
首先，西南地区的青年就业形势总体向好。报告显示，西南地区的青年就业率在过去五年里保持稳定增长，这说明了西南地区经济的持续增长为青年就业提供了更多的机会和岗位。尤其是一些新兴产业，如互联网、人工智能等，给了许多青年更多的就业选择和机会。这为西南地区青年的发展提供了良好的环境。
其次，就业结构调整仍需关注。尽管西南地区的青年就业率在整体上呈现出增长的趋势，但报告也提到了一些问题。首先，部分西南地区的青年就业仍然依赖于传统行业，这限制了青年的个人发展和创新能力的发挥。其次，高校毕业生在西南地区就业仍面临挑战，一些高校毕业生就业率低、就业空间小问题亟需解决。这些问题的存在需要相关部门进一步加大政策和资源投入，借助产业转型升级，提供更多就业机会，促进青年就业结构的优化和调整。
此外，职业技能培训亟待加强。在报告中，我注意到职业技能问题在西南青年就业中尤为突出。虽然随着经济的发展，技术性岗位的需求日趋增加，但报告显示青年在技能方面的缺乏仍然普遍存在。这对于青年的就业和个人发展都会产生一定的负面影响。因此，相关部门需要进一步加大对青年的职业技能培训力度，提升他们的综合素质和竞争力，以适应就业市场的需求。
最后，就业政策需要更加精准。报告指出，西南地区的就业政策还不够精准和有针对性，无法充分满足青年的需求。对此，相关部门应该提出更加具有针对性的政策，综合考虑基础设施建设、产业发展、人才引进等多个方面因素，为青年提供更好的职业发展机会和优质的就业环境。
综上所述，通过对西南青年就业报告的研读，我对西南青年就业的现状和问题有了更深入的了解。尽管西南地区的青年就业率整体上呈现出增长趋势，但就业结构调整、职业技能培训和就业政策等问题仍需要关注和解决。只有通过不断的努力和创新，才能为西南地区的青年提供更好的就业机会和发展平台，共同推动西南地区经济的进一步发展。
青年就业报告篇八
作为一位学生，我一直对就业问题颇有关注。一次偶然的机会，我阅读了最新的《新青年就业报告》，深感受益匪浅。在这篇文章中，我将与大家分享我的心得体会，并探讨一些我们青年人在就业问题上需要关注的方面。
第一段：报告背景与调查结果
首先，让我们来了解一下这份报告。《新青年就业报告》由多家社会研究机构联合发布，旨在全面了解和反映当下青年人就业现状、观念以及需求。报告涵盖了教育背景、就业情况、薪酬待遇、职业发展等各个层面，数据来源于对全国各地超过50,000名18-35岁青年的问卷调查和深度访谈。
据报告显示，近年来，随着我国经济的快速发展和教育体系的不断完善，我国高校毕业生就业率逐年提升。但与此同时，就业质量也面临着一些挑战。其中，应届生的薪资待遇不高、工作稳定性和福利待遇等是最普遍的问题。
第二段：就业观念的转变
在我看来，报告最有价值之处在于揭示了青年人就业观念的转变。与以往相比，现在越来越多的青年并不再满足于简单地谋取工作稳定性和高薪，而是更加注重自身的职业发展和个人价值的提升。同时，越来越多的人也开始尝试创业、自由职业等非传统就业方式。
当然，这种转变也是受到时代背景和社会环境影响的。在这个高速发展、竞争激烈的时代，对于多数年轻人而言，只有不断地提高自己的专业素养、拓展自己的技能，才能在职场中立于不败之地。同时，创新和创业的兴起，也为有识之士提供了更多的发展空间和机会。
第三段：就业的困境和问题
当然，在青年就业的问题中，也存在着一些让人担忧的困境和问题。在报告的数据中，我发现，很多青年对于自己的就业前景和发展方向并不十分明确，甚至存在一定的迷茫和不安。
其次，与以往相比，现在形势更加复杂多变，竞争更加激烈，给很多青年带来了压力和挑战。尤其是在一些传统领域，就业形势愈发严峻。在这方面，我们需要积极应对，加强自身能力的提升，不断适应市场变化，增加自身的竞争力。
第四段：建议和思考
如何化解就业的困境和问题呢？在报告中，我们也可以找到一些启示和建议。比如，我们需要注重实践、注重技能的提升，了解市场发展和趋势，主动适应变化，开拓新的就业方向；同时，我们还要注意职业规划和发展的长远性，不能只埋头做事务性操作，而应该关注自身职业路径和价值。
同时，个人应该在自身素质提升的基础上，积极寻找合适的平台和机会，多吸收知识和经验，尝试不同的就业模式和方式。毕竟，在这个世界上，成功的职场人士很少会被自己的固有思维所限制，而是善于不断调整自己的状态，创新和改进自己的工作方式。
第五段：总结和展望
总之，青年人就业是一个充满机遇和挑战的领域。通过阅读《新青年就业报告》，我们能够更好地了解自身的优势和不足，把握市场发展和趋势，做出更好的职业规划和决策。同时，我们也需要清醒认识到就业问题存在的困境和问题，积极应对，并通过不断的学习和实践，不断提高自身的素质和能力。当然，未来还需要我们不断拓展自己的眼界，接受新思想、新观念，准备好迎接更加丰富和多元的就业机会和挑战。
青年就业报告篇九
：创业促就业，是新常态下催生经济社会发展的新动力，是稳增长、扩就业、激发干部群众智慧和创造力、促进社会纵向流动和公平正义的重要举措，对调整经济结构、实施创新驱动发展战略具有重要意义。通过本次调研我市创业促就业工作情况和存在的主要问题，为进一步推进大众创业、创业促就业、助推我市振兴发展提出建议。
按照市政协工作安排，市政协法制群团委员会在市人力资源社会保障局、市就业局、市委农工委、市经济和信息化委、市财政局、市政府金融办、市国税局、市地税局、市工商局、市总工会、团市委、市妇联、市残联、四川理工学院、四川卫生康复职业学院的支持配合下，组织调研组采取小组调研、实地察看、座谈交流、汇报座谈等形式，对20xx年以来我市创业促就业工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下。
（一）建立完善创业就业政策制度。20xx年以来，市委、市政府对新形势下创业就业工作提出新目标、新要求，始终把创业促就业工作纳入重要议事日程和目标考核管理，建立了创业就业工作联席会议制度，印发了《关于进一步加强就业创业工作的意见》、《关于改革完善体制机制大力促进大学生创新创业的实施意见》、《关于支持返乡人员创业的实施意见》等文件，积极营造“政府鼓励创业、社会支持创业、全民参与创业”的良好氛围。
（二）积极推进落实创业促就业工作。市级相关部门各司其职，着力落实创业政策、激活创业主体，创新创业载体、打造创业品牌，加强创业指导、优化创业服务，努力推进创业、促进就业、推动发展。据民调显示，自贡市创业环境在全省名列第6名。
村劳动力、建档贫困家庭劳动力等3个群体的实名制管理，重点做好农村劳动力转移、工业园区用工、人力资源市场用工变化、重点企业失业等四个方面的动态监测，不断提高工作绩效。
（一）创业氛围不够浓。创业政策较多，在公路两侧、车站、街道等重要节点的持续广告宣传较少见，宣传声势不够大，社会公众的知晓度、参与度与接受度不够高。创业文化氛围不够浓。公众“求稳怕变、安于现状”的思想普遍，创业文化与创业实践互促不够，缺乏在创业实践中丰富创业文化理论，研究、探索、传承地域性创业文化的力度不够，没有把创业文化真正融入社会文化当中，创业文化氛围有待进一步营造。
（二）创业要素不够活。创业者普遍存在缺资金、缺技术、缺项目现象，特别是在当前面临经济下行压力加大，加重了融资难、贷款难等问题。部分创业者对市场把握不够、对技术掌握不深，导致刚创业就陷入困境，影响创业积极性。准入平台不够便捷，审批程序不够简化，部门资源有待整合，中介收费需进一步降低。创业质量不够高。创业项目主要是社会服务业，科技含量不高，创业方向集中在低成本行业，没有形成区域性特色创业产业集群。创业政策突破不够。政策支持多为中、省政策，具有自贡特色的突破性政策不多。大学生休学创业、科技人员离岗创业顾虑较多，普遍认为代价太大，政策支持力度较小，政策引导力度不大。
（三）创业引导不够强。创业教学模块较少、不能满足各层次创业者需求。创业培训师资团队有待进一步充实优化。目标考核不够健全。目标考核只针对牵头部门，未将联席会议其他部门工作情况纳入动态考核，导致部分联席会议部门认识不足、重视不够，部门联动不强。
（一）强力吸引外出务工人员返乡创业
我市外出务工人员年均90万人左右、外出成功人士不少、愿意回乡兴办企业大有人在，也出现了一批“归雁筑巢”典型。如何继续打好“乡情牌”、铺好“返乡路”、留住“回乡子”，是创业促就业的重点，是实现自贡振兴发展的重要举措。
以浓浓的乡情，感召返乡人员创业促就业。建立与外出务工人员沟通联系平台，每年召开1-2次在外人员联谊会、恳谈会；利用春节、元宵等节假日务工人员集中回乡时机，组织召开外出务工人员座谈会，介绍家乡发展情况，宣传招商引资优惠政策。编制自贡在外成功人士《名录》，充分发挥同乡会在招商引资中的作用，以“盐商”为纽带，加大“自贡籍”亲情招商力度，感召回乡创业。
以政策为导向，吸引返乡创业促就业。在外打拼多年，凭借拥有的资金、经历、人脉，返乡人员会对政策进行“两地”比较，选择最优创业地点。因此应出台包括税收优惠、降低取消多种行政收费、小额贷款支持等在内的更优政策，从土地使用、信贷支持、用工培训、证照办理、户籍管理、子女上学、社会保障等方面实施政策倾斜，吸引外出务工人员回乡创业兴业。
以优质的服务，留住返乡人员创业促就业。建立创业综合信息平台。打破职能部门信息分割局面，进一步整合资源，形成合力，在市级层面建立集“政策发布、项目推介、融资服务、专家咨询”等功能为一体的创业综合信息平台，方便创业者了解政策、获取信息、接受指导、对接资源，提供“一条龙”服务，做到服务程度“链条化”、服务方式“人性化”，切实营造“亲商、重商、安商”的创业浓厚氛围。健全目标考核体系。把返乡创业成功率、创业稳定率、创业带动就业率等纳入考核内容，逐级落实责任。加大奖励力度，对支持落实创业工作做出突出贡献的人员予以奖励。建立健全创业失败者社会救助体系，营造宽容失败的创业环境。
（二）大力支持大学生创新创业
大学生是创业促就业的生力军，也是全社会关注的热点和难点，每年回市大学生5000人左右，鼓励支持有志创业的大学生在创业中实现自我价值、成就人生梦想。
强化大学生创业理念。要加强大学生创业意识的培养，增强敢为人先和敢拼才会赢的意识，以科学的态度和求实的精神投身到创业实践中，在创业中实现就业、促进就业、成就事业。
引导大学生选好创业路径。充分发挥创业专家志愿服务团作用，努力解决创业者和初创企业实际困难。聘请市外知名专家、创业成功者、企业家、风险投资人等各行业优秀人才担任创业指导教师，允许机关事业单位的指导教师领取指导费，进一步提高指导水平。引导大学生按照经济社会需求和市场导向，科学规划大学生创业路径和重点，搭建内外结合的众创空间，大力推进大学生创业孵化基地建设。加大科技、产业、金融、管理模式和运营模式培训力度，全面提升大学生创业的能力和创业成功率。
（三）着力帮助失业人员自主创业
我市失业人员中有一大批有经验、有技术的人员和“能工巧匠”，如何引导他们回过头来仔细审视自己的经历，从中挖掘有价值的“资源”，加以开发利用，开展创业就业。充分发挥兴趣爱好的作用，将兴趣爱好与投资有机结合起来，就可能因“爱好”创业成功。加强创业知识培训，运用好“互联网+”等技术，在项目选择、资金筹集、各种“创业”手续办理、营销策略等方面帮助指导。依法放宽住所（经营场所）登记条件，切实解决大部分业主反对“住改商”问题，降低失业人员创业成本。探索电子营业执照和全程电子化登记管理，降低创业门槛。深化行政审批制度改革，加大简政放权力度，进一步简化创业程序，用政府权力的“减法”、政府责任的“加法”，换取创业的“乘法”。
（四）积极鼓励其他人员投身创业
科技型企业在促进经济增长、调整产业结构、科技创新、增加就业等方面具有不可替代的作用，是优秀人才创业成长的主要平台。我市机关事业单位有一大批优秀人才，部分优秀人才也有创业意愿，但受政策制约，迟迟不能走上创业之路。20xx年绵阳市就出台了《关于公职人员领办创办科技型企业的意见》，鼓励公职人员投身经济主战场，推动产业转型升级，提高经济质量。我们要进一步解放思想，创新突破，大力推进人才工作体制机制改革，要延长科技人员离岗创业年限，探索事业单位正职领导可获得现金奖励，其他领导可依法获得现金、股份或出资比例等奖励和报酬，激发事业单位领导干部支持投身创业的积极性；加大创新创业人才培养支持力度，引导我市机关事业单位的各类优秀人才向科技生产一线流动，最大限度地调动和激发优秀人才的创新创业活力，加速我市科技成果转化，产业转型升级、早日实现老工业城市振兴发展。