心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
心理心得体会篇一
记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是“以人为中心”。 以前一直没有过对这门学科的了解，从选修这门课一直到上完，我有了不少收获，虽然对这么学科的学习和了解还是非常的少，但我仍对这么学科有了很好的认识，并且有兴趣和想法在将来继续在这门学科上学习下去。
管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体，群体，领导组织的心理活动。
管理的实质是“对人管理首先就要了解人”，了解所要管理的对象的性格特征，了解他的工作环境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的调动对象的积极性，提高工作能力。
激励便是“激发鼓励”。激励是管理心理学上一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问题，也是管理心理学研究的热点问题之一。
激励是一个心理学术语，是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说，激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中，激励就是管理者对员工的激发和鼓励，激发员工的工作动机，鼓励员工的工作干劲，通过运用各种管理手段刺激员工的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进，发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩，也就是调动员工的积极性。它是一名管理者的基本职责和必备能力。工商企业只有一项真正的资源：人。现代管理是以人为中心的管理，而激励则是以人为中心的管理的核心。能否充分调动员工的积极性是衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都应该运用行为心理学的知识，寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道，以确保员工尽可能最有效地工作。
研究管理心理学，主要目的就是为了掌握个体与群体的心理，激发每个人的积极性 ，做到人尽其才。从而将每个人才的潜能及时激发出来运用在最恰当的地方，同时能让员工看到到自己的能力，塑造他们的成就感，这样一来员工的积极性提高了才能带动整个系统的运行，达到自己的想要的目的。
老师说在激励中应该让下属感觉到有福利可享，只有当他们有所回报，他们才会有积极性去做每件事情。
可以毫不夸张的说，21世纪只有两种管理者，懂得如何去激励员工的管理者和失败的管理者。 而激励要因人而异，要按需激励，物质精神激励并重等等。
第一，激励所提供的东西是激励接受者所需要的东西，并且能引起激励接受者的获得欲望；第二，激励所提供的东西必须具有稀缺性和排他性，也就是说要使接受者获得某种独享；第三，激励效用是曲线而不是直线，收益和付出的关系有增有减，相关度有大有小有正有负，要合理运用，既不能“过”，也不能“不及”。
在这些前提下，管理学家们提出过很多激励理论和模型，其中斯金纳提出的“强化理论”至今仍然具有重大的理论和实践意义。
激励的方式主要有目标激励，期望激励，责任激励，危机激励，奖励激励。 但当今社会是一个经济社会。在社会中最有效的激励方式应该就是以利益激励吧！
我们来看看以下几种激励方式：
人的动机来源于需要，而需要的满足便是人活动的最大动力。管理者的工作就是如何巧妙地将企业的目标与个人的需要统一起来。即目标的设置问题。管理者向员工描绘一个愿景，并能鼓动员工看到这个愿景对自己的价值，并热情主动地去实现它，这就是一个成功的目标。
对一个渴望自我实现成就感强的人来说，给他提供一个能够充分展示自己，具有一定挑战性的目标，将会产生强大的驱动力。
信任是一种动力，一句：“我相信你能行！”就能让人热血沸腾。有时候人并不知道或者不相信自己深埋着的潜力，需要聪明的管理者去唤醒它。
当你总是从员工那里期望最好时，无意中，你的言调、表情、态度都会传达出你对他们的这种期许，这是信任的激励。对有才能的人，信任地放给他一定的权利，会起到很好的激励效果。
在要求员工时，管理者的期望应略高于员工表现出来的能力，这样即使任务具有一定的挑战性，激发员工的成就心理，又能使员工的感到上级的信任与认可，从而充分发挥潜能，还能避免按部就班消磨员工意志，又达到了提高效率的目的，可以说是一举三得。所以管理者对员工的期许是一种关键的激励方法。
以上各种激励方式最终都要通过奖励优秀来强化与肯定，否则激励就成了空头口号，难以达到激励的效果。有实验证明，人在无激励状态下，仅能发挥潜力的10%-30%，在物质奖励作用下，能发挥自身潜力的50%-80%，在适当的精神激励下，可发挥潜能的80%-100%。
实施奖励时有以下几点要注意：
（1）期望理论的基本内容：激发力量的大小决定于目标价值（效价）与期望概率。人的期望模式： 个人努力----个人成绩----组织奖励----个人需要。所以要处理好这三者之间的关系。
（3）归因理论的基本内容： 个人阐释他人或自己行为的原因
1，归因类别。外部原因------情景归因
内部原因-------个性倾向性归因
2，归因标准。一贯性、普遍性、差异性
3，归因的因素。能力、努力、任务难度、机遇
（4）双因素理论：有保健因素和激励因素
（5）强化理论
管理心理学对于每个人来说，是一生都学不完的，理不透的学科。我觉得对于这一学科的实质性，不管是对于他人还是对于自己都会有所帮助。即使他不是想当一个领导人，但在与人交往中，管理心理学中也有很好的指引。学习它的思维，学习他的处事方式也是对处理自己的人生有很好的帮助。
学习管理心理学让我们在以后的职场中，更好的掌握和应变职场的管理模式，调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。学习是一个漫长的过程，管理心理学发展至今也经过了漫长的时期，因此要在实践中去将它的作用发挥出来，不断完善、创新，这是我们学习最主要的目的。
心理心得体会篇二
第一段：引言（150字）
性心理是指人们在性方面的思维、情感和行为，是一个非常广泛且复杂的领域。作为人们生活中不可或缺的一部分，性心理对个人的身心健康和幸福都有着重要的影响。在长时间的观察和思考之后，我深入体会到了一些关于性心理的体会和心得。这篇文章将通过五段式的结构，来分享我对性心理的理解和体会。
第二段：性心理的形成（250字）
性心理的形成受到了诸多因素的影响，其中包括遗传、环境、文化等多个方面。个体的性心理发展也是一个漫长和复杂的过程。我曾经观察到，某些人对于性方面的认知和态度较为开放，这可能与他们在成长过程中接触到的信息较多有关。而有些人可能对性抱有较多的恐惧和忧虑，这可能与他们在成长过程中受到了个人或社会方面的负面影响有关。因此，了解个体性心理的形成原因，有助于我们更好地理解和处理性心理问题。
第三段：性压抑与性解放（300字）
在社会的传统观念中，性常常被视为是一个敏感且私密的主题，人们通常避免公开讨论和表达自己的性欲望和性需求。然而，我发现性心理的压抑和逃避并不能解决问题，反而可能造成更多的困惑和不满。相比之下，性解放则是逐渐被接受和推崇的理念。性解放不仅意味着对自身性需求和性情感的正常认知和表达，更意味着对他人性需求和性情感的尊重和包容。通过性解放，个体能够更好地了解和满足自己的性需要，同时也能更广泛地理解和尊重他人的性需求。
第四段：性心理与人际关系（300字）
性心理和人际关系之间存在着密切的联系。性心理的满足与人们的幸福感和满意度息息相关。我观察到，在健康的人际关系中，伴侣之间能够开放地讨论和分享性需求，相互尊重和满足对方的性心理需求。而在不健康的人际关系中，双方可能存在性焦虑、性冷淡等问题，这可能会导致双方的不满和矛盾。因此，建立健康互惠的人际关系是满足性心理需求的重要前提。
第五段：性心理与个体发展（200字）
性心理对于个体的发展和成长也具有重要影响。我认识到，个体能够正常地认识和满足自己的性需求，对于构建健康的自我认同和自尊心是至关重要的。而对于那些遭受性虐待、性压迫等创伤的人来说，性心理的康复和疗愈则是一个漫长而复杂的过程。通过理解和接纳自己的性心理需求，个体能够更好地发展自我，提升自身的幸福感和满意度。
结论（100字）
性心理作为一个复杂且广泛的领域，对于个体的身心健康和幸福感具有重要的影响。了解性心理的形成原因、推崇性解放、建立健康的人际关系以及促进个体的成长，对于满足个体的性心理需求具有重要的意义。通过不断地深入研究和理解性心理，我们能够更好地认识和满足自己的性需求，从而提升个体的生活质量和幸福感。
心理心得体会篇三
在这次单位组织的公需课程学习中，我选择了《专业技术人员心理健康与调适》及《创新驱动与知识产权》，这两本教材单看名字已经激起了我浓厚的学习兴趣。我参加工作20余年，深知健康教育尤其是心理健康教育的重要性。人的成长除了要有良好的身体素质，更要有健康健全的心理。只有心理强大了人才能够做到无所畏惧，工作学习中才能做到专心致志、有所建树。
型的关系，做公积金用户的朋友;调整心态，适应现实。与时俱进，不断更新价值观念，坦诚开放，正视自己，承认自身的不足与缺陷。接纳他人，以诚待人，建立良好的人际关系能使教师保持健康的身心。人的一生三分之一的时间都在工作中度过，那么健康的心理，积极乐观的心态是必不可少的。可是我们在工作中总是会遇到这样那样的问题或是压力，科学有效地调适自己的心理，让自己更加轻松、投入的工作显得尤为重要了。
通过学习《创新驱动与知识产权》，我学到了创新驱动发展战略是以实现科学发展、增强国家核心竞争力为目标，着眼于经济社会发展的全局，以科技创新为中心所做出的全面战略部署。而知识产权战略是国家为了实施创新驱动发展战略，从知识产权的创造、管理、保护和利用等方面做出的一系列配套政策和制度安排。
商标)。工业产权是个广义的概念，它不仅包括工商业本身而且还包括农业、采掘业以及交通运输业等。另一类是著作权，亦称版权，主要包括作者对文学、艺术、音乐、摄影、电影、电视、计算机软件等方面的专有权，以及由此派生出来的邻接权。保护知识产权的法律主要是国内立法(专利法、商标法和著作权法)，也有国际条约。
随着社会的发展和进步，心理健康已经成为现代健康概念中一个不可缺少的部分，一个人只有处于全面健康状态，才能维持身心平衡的协调稳定，消除各种精神压力，更好地适应现代社会，幸福、快乐工作和生活。
两本书看完意犹未尽，给人心灵的启示颇多，也为我的工作与生活做了一次全新的营养补给。快乐生活、快乐工作其实一直住在我们心里，不曾远离。
心理心得体会篇四
在还没学心理课的时候，我就对心理学有着一中莫名的感情，也说不清是怎样的感情，反正就是有一股想把它学好的冲动，甚至希望自己能够从中找寻到属于自己的一片天空。
通过几周的学习，我被它的科学性，真实性所折服，可以说它是实实在在存在的东西，与此同时我还发现心理健康与身体健康同样重要，同时两者之间是相互联系，相互影响的。
心理学不仅具有科学性，而且不乏应用性。
心理理论固然枯燥，但配以实例，就不但不乏味，反而让人有一种从生活悟出哲理的感觉，视野也开阔很多。
心理学来源于生活，又指导生活。
通过学习心理课，我的性格，为人处事的方式，甚至价值观都发生了很大的变化。
开始学会如何去关心他人，处理事情时也考虑周到些。
逐渐开始观察，理解朋友的心理，情绪上的变化，并力所能及给予安慰，以缓解轻度的心理上的问题。
心理课的学习使我无论从文化知识上，还是从自身修养上我都进步了不少，在这个过程中，我也在不断得成长着。
为父母做些力所能及的事情，感悟到我们自己的事情自己做，不用父母为我们操心，不让他们为我们担心，我们还要关心身边的人，让每个人得到关心。
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友，虽然我们现在还没有真正踏入社会，但是身边的老师和同学就如同我们的朋友一样，我们要凡事真诚。
存真诚的心，说真诚的话，作真诚的事。
自己有了什么错失，应当坦白承认，切不可设词遮掩;有人责备劝导你的时候，要存着谦卑感谢的心领受，切不可羞恼拒绝。
与人同处不可有虚伪的客套，但总要彬彬有礼，举止中节，使人在你的动作举止上没有可挑剔的地方。
多爱人才能多得人的爱，多敬人才能多得人的敬，多宽容人才能多得人的宽容，多体恤人才能多得人的体恤。
你发出去的是什么，你得回来的也是什么。
最后这个学期的心理课也即将结束了，觉得时间过得很快，一转眼，我的大学生活的十二分之一过去了，想想抓住了什么，后头一看并没有太多硕果。
继续努力吧，让自己做得更好!
心理心得体会篇五
心理社是指一个集体，成员们以互相分享自己的心理经验和情感为主要交流方式，共同探讨和解决个体在心理上遇到的问题。尤其在当今复杂的社会环境下，更需要心理社的存在来减轻压力，优化生活。
第二段：个人加入心理社的缘由
个人实际参加心理社是出于好奇和寻找自我解决方案的需要，在学生时期的生活中，遇到了很多困难和挑战，很多时候我们会因为缺乏经验、技巧和良好的心态而找不到解决的办法。参加心理社让我认识到一些重要的解决方法和技能，例如自我调整和情感回应，这在以后的人生中都有着非常大的帮助。
第三段：心理社对个人成长的影响
心理社的存在为我们提供了一个分享困扰和压力的平台，它为我们提供了一个安全和宽容、专业和发展的社区。人生的路途中，难免会遇到各种困境和挑战，对于个人而言，输入线下的心理社中不仅可以获得一些不同的观点和解决方案，更重要的是，心理社极大地促进了我们的成长，让我们更加自信，闪耀迎接未来。
第四段：心理社的社群效应
心理社不仅是一个交流心理问题的场所，更是一个社区，一个集体每个成员都能得益的成长的空间。心理社可以充分体现社区效应：第一，针对不同的心理问题，我们可以共同探讨，确保各自得到所需要的需求，消除可能存在的心理困扰。第二，通过共同探讨和接受，树立情感联系，增加彼此的信任感以及为集体的发展奠定更加坚实的基础。第三，通过社区经验的讨论，每个成员都能够在自己的领域得到更精准的反馈和支持。
第五段：结论
心理社的存在既是个体心理健康的保障，更是一个集体的履行社会责任和贡献的社群机构。它在推动社会的知识普及和心理健康教育上起到了非常重要的作用。通过加入心理社，让我更好地认识了自己的不足，修正了不正确的价值观和心态，提高了自我调节和心理素质，提高了自我发展、领导和人际交流的能力。未来，我将基于心理社的交流、联系和群体影响，为心理健康和个人成长的推动做出更加积极的贡献。