体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
提升思想政治工作精准化水平心得体会篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
公司在长期工作实践中，不断探索创新，总结出“4333”工作法，有效提升了基层党建和思想政治工作水平。
一、“4”——加强“四项”建设
一是创新性完善基层党建工作制度体系建设。无规矩不成方圆。要使基层党建工作更上一个台阶,首先要完善“三基”建设，而其中重点是规章制度的建立、执行、问责。公司基层党组织要牢牢把握标准化方向，以打基础、抓标准、增实效为要点，创新思路举措，加强和改善党建工作制度体系。
二是建立全方位党建成效测评体系建设。党建工作好不好，党员群众说了算。在基层党建考评中，要引入党员群众满意度“第三方测评”，由单一的评价体系转变为立体多维的评价机制。在测评过程中，还应注意区分“创新创效型”、“支持保障型”、“管理服务型” 三个不同类型党组织的测评方式。
三是建立抓先进促后体系建设。基层党支部建设往往是层次不齐，抓好党支部建设，就必须做到先进促后进，后进变“后劲”。抓先进方面：要立起标杆，发挥“先进”党组织示范引领作用。定期选树在党员队伍教育管理、执行党组织工作制度、标准化党支部建设、党建与生产经营融合创新等方面得的典型；
依托企业内部报纸、电视、微信、宣传栏等深入宣传典型人、典型事，推广 “特色党支部”、“兴趣党小组”、“一总支一品牌”等党建新方式。促后进方面：建立先进后进党支部结对子活动，明确工作目标，活动周期，实行“连带”考核责任制；
针对“软弱涣散”党组织对不同表现，逐一列出“病症”、逐一开出“药方”；
通过配强书记治“病”、加大关注养“病”、明确责任消“病”、严格督促防“病”等多种措施，使软弱涣散基层党支部真正发挥政治引领和政治核心作用。
四是建立抓能力提业绩体制建设。火车跑的快不快，还看车头。党支部书记作为基层党支部建设的“第一责任人”，其作用发挥的好坏，直接关系到基层党组织的建设。为提高支部书记业务能力、提升基层组织建设，例如可开展支部书记“小课堂”，通过书记讲、书记评，使亮点发布和“小课堂”成为解决问题的研讨会、增强支部书记业务能力的新载体、提升基层组织建设质量的大舞台；
通过开展党务技能岗位大练兵，对党务工作者对习成果、工作能力来一次全身检验，实现以赛促学、以学促用。
二、“3”——建立三个融合
一是建立党建工作和生产经营同一工作目标的融合。确定“管生产必须管党建、管党建必须管生产”的工作原则，将党建工作计划同生产任务、安全、质量、设备等主要生产经营指标共同纳入工作考核范畴，将三会一课、主题党日、党员责任区、意识形态宣传等主要党建指标纳入党员干部绩效考核范畴，形成生产经营和党建工作“党政同责、一岗双责、交叉覆盖、齐抓共管”的大融合格局。
二是建立党建工作体系与生产经营管理流程的融合。层层建立健全党组织，形成党的组织力量同生产组织力量相辅相成，密切联系，紧密配合。基层党支部积极参与基层党建工作，要研究制定本单位生产经营发展目标、参与生产经营活动，把生产经营工作中遇到的难点作为支部工作重点，使支部工作紧紧围绕生产经营的中心目标，全程跟进、合力同向。要以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一体深入开展形势目标教育，增强员工对工作目标的认知，确保目标实现。
三是建立党建工作与生产经营业务具体工作的融合。要集群力发挥党组织的领头雁作用。树立基层党组织每一位党员都是企业中业务工作的强兵健将这一思想，充分发挥每一位党员群众的积极性和创造性。如：围绕生产经营，组织开展“我为创新增效献一策”发布会；
如加强支部之间比赛，开展“抓重点 补短板 强弱项”党员立功竞赛；
围绕“服务经营、互促共融”主题，打造坚实堡垒等，通过各类活动开展，提高党员党建工作的参与度，起到人人关心生产经营、重视党建工作的良好氛围和效果。
三、“3”——推动三个关联
一是推动思想政治工作切合员工的利益诉求与企业生产经营目标之间的一致性关联。发展要有新突破、改革要有新局面，该从哪里使劲、向何处发力？破解难题，智慧就在职工群众之中。要借力思想政治工作，激发职工的企业主人翁意识，以尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工为出发点，吸取职工的正确意见和建议，体现对职工的尊重和肯定，把职工的切身利益放在首位，作为正确处理改革、发展、稳定三者关系的切入点。
二是推动思想政治工作出发点与员工关注的焦点、工作的难点，职工增收的一致性关联。企业要发展，员工要幸福，这是一个永恒不变的话题。创新思想政治工作，解决好员工关注的焦点、工作的难点，职工增收问题，员工才能心无旁骛、踏踏实实的干工作，才能心往一处想，劲往一处使。要通过各种措施保持员工增长、改善职工工作环境，冬送温暖、夏送清凉，通过季度帮扶、金秋助学、春节送温暖等做好员工的人文关怀，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，增强了管理的人性化，同时也有利于员工树立“以企业为中心”的工作思想。
三是推动思想政治工作与企业精神塑造相关联。思想政治工作是企业发展的生命线，其优势在于，它能统一思想、凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，对推动和深化企业改革提供不竭动力，因此通过思想政治工作塑造企业精神十分关键。塑造企业精神不是一朝一夕，也不能一蹴而就，需要通过思想政治工作润物细无声将企业精神融入到职工的日常工作中，通过讲述身边的人和事，着力宣传企业一线员工“劳动光荣、工人伟大”的感人事迹，激发干劲，形成上下心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬光大。另外还要善于总结提炼，形成本单位独具特色企业精神才具有生命力和号召力。
四、“3”做到“三个坚持”
一是坚持问题导向。坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层支部建设中存在的突出问题，总支把关、支部梳理，列出问题清单，深刻剖析原因，一项一项研究解决对策。尤其是在面对基层党建工作中各类矛盾问题时，要积极推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新。
二是坚持对标提升。经营管理工作抓对标提升，基层党建工作同样也要抓对标提升。要以贴本单位实际抓特色、求实效为重点，积极开展党员先锋岗等党建品牌创建活动，在企业内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。要通过总结交流、成果展示、工作检查等方式，促使各支部工作上做深做细，全面提高基层党建工作科学化水平。
三是坚持考核问责。抓好基层党建工作，说到底是个责任问题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。推动各支部和党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列入对党支部书记和支部委员的综合考核，把党建工作完成情况与薪酬待遇挂起钩来，与业务工作一起构成业绩综合考核。对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的党支部和党支部书记，要探索建立问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、落实工作待遇，真正实现责权利对等。
加强基层党支部党建和思想政治工作，是一项长期艰巨系统的工程，关键使思想认识到位、谋划部署到位、组织领导到位；
重点是围绕企业生产实际、职工思想动态；
难点是与时俱进、创新思路；
核心是要把各项制度落细、落小、落实到“神经末梢”。只有这样，才能发挥党支部在基层单位的示范引领作用，提升基层党建和思想政治工作制度化、规范化、标准化。
提升思想政治工作精准化水平心得体会篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
公司在长期工作实践中，不断探索创新，总结出“4333”工作法，有效提升了基层党建和思想政治工作水平。
一、“4”——加强“四项”建设
一是创新性完善基层党建工作制度体系建设。无规矩不成方圆。要使基层党建工作更上一个台阶,首先要完善“三基”建设，而其中重点是规章制度的建立、执行、问责。公司基层党组织要牢牢把握标准化方向，以打基础、抓标准、增实效为要点，创新思路举措，加强和改善党建工作制度体系。
二是建立全方位党建成效测评体系建设。党建工作好不好，党员群众说了算。在基层党建考评中，要引入党员群众满意度“第三方测评”，由单一的评价体系转变为立体多维的评价机制。在测评过程中，还应注意区分“创新创效型”、“支持保障型”、“管理服务型”三个不同类型党组织的测评方式。
三是建立抓先进促后体系建设。基层党支部建设往往是层次不齐，抓好党支部建设，就必须做到先进促后进，后进变“后劲”。抓先进方面：要立起标杆，发挥“先进”党组织示范引领作用。定期选树在党员队伍教育管理、执行党组织工作制度、标准化党支部建设、党建与生产经营融合创新等方面得的典型；
依托企业内部报纸、电视、微信、宣传栏等深入宣传典型人、典型事，推广“特色党支部”、“兴趣党小组”、“一总支一品牌”等党建新方式。促后进方面：建立先进后进党支部结对子活动，明确工作目标，活动周期，实行“连带”考核责任制；
针对“软弱涣散”党组织对不同表现，逐一列出“病症”、逐一开出“药方”；
通过配强书记治“病”、加大关注养“病”、明确责任消“病”、严格督促防“病”等多种措施，使软弱涣散基层党支部真正发挥政治引领和政治核心作用。
四是建立抓能力提业绩体制建设。火车跑的快不快，还看车头。党支部书记作为基层党支部建设的“第一责任人”，其作用发挥的好坏，直接关系到基层党组织的建设。为提高支部书记业务能力、提升基层组织建设，例如可开展支部书记“小课堂”，通过书记讲、书记评，使亮点发布和“小课堂”成为解决问题的研讨会、增强支部书记业务能力的新载体、提升基层组织建设质量的大舞台；
通过开展党务技能岗位大练兵，对党务工作者对习成果、工作能力来一次全身检验，实现以赛促学、以学促用。
二、“3”——建立三个融合
一是建立党建工作和生产经营同一工作目标的融合。确定“管生产必须管党建、管党建必须管生产”的工作原则，将党建工作计划同生产任务、安全、质量、设备等主要生产经营指标共同纳入工作考核范畴，将三会一课、主题党日、党员责任区、意识形态宣传等主要党建指标纳入党员干部绩效考核范畴，形成生产经营和党建工作“党政同责、一岗双责、交叉覆盖、齐抓共管”的大融合格局。
二是建立党建工作体系与生产经营管理流程的融合。层层建立健全党组织，形成党的组织力量同生产组织力量相辅相成，密切联系，紧密配合。基层党支部积极参与基层党建工作，要研究制定本单位生产经营发展目标、参与生产经营活动，把生产经营工作中遇到的难点作为支部工作重点，使支部工作紧紧围绕生产经营的中心目标，全程跟进、合力同向。要以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一体深入开展形势目标教育，增强员工对工作目标的认知，确保目标实现。
三是建立党建工作与生产经营业务具体工作的融合。要集群力发挥党组织的领头雁作用。树立基层党组织每一位党员都是企业中业务工作的强兵健将这一思想，充分发挥每一位党员群众的积极性和创造性。如：围绕生产经营，组织开展“我为创新增效献一策”发布会；
如加强支部之间比赛，开展“抓重点补短板强弱项”党员立功竞赛；
围绕“服务经营、互促共融”主题，打造坚实堡垒等，通过各类活动开展，提高党员党建工作的参与度，起到人人关心生产经营、重视党建工作的良好氛围和效果。
三、“3”——推动三个关联
一是推动思想政治工作切合员工的利益诉求与企业生产经营目标之间的一致性关联。发展要有新突破、改革要有新局面，该从哪里使劲、向何处发力？破解难题，智慧就在职工群众之中。要借力思想政治工作，激发职工的企业主人翁意识，以尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工为出发点，吸取职工的正确意见和建议，体现对职工的尊重和肯定，把职工的切身利益放在首位，作为正确处理改革、发展、稳定三者关系的切入点。
二是推动思想政治工作出发点与员工关注的焦点、工作的难点，职工增收的一致性关联。企业要发展，员工要幸福，这是一个永恒不变的话题。创新思想政治工作，解决好员工关注的焦点、工作的难点，职工增收问题，员工才能心无旁骛、踏踏实实的干工作，才能心往一处想，劲往一处使。要通过各种措施保持员工增长、改善职工工作环境，冬送温暖、夏送清凉，通过季度帮扶、金秋助学、春节送温暖等做好员工的人文关怀，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，增强了管理的人性化，同时也有利于员工树立“以企业为中心”的工作思想。
三是推动思想政治工作与企业精神塑造相关联。思想政治工作是企业发展的生命线，其优势在于，它能统一思想、凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，对推动和深化企业改革提供不竭动力，因此通过思想政治工作塑造企业精神十分关键。塑造企业精神不是一朝一夕，也不能一蹴而就，需要通过思想政治工作润物细无声将企业精神融入到职工的日常工作中，通过讲述身边的人和事，着力宣传企业一线员工“劳动光荣、工人伟大”的感人事迹，激发干劲，形成上下心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬光大。另外还要善于总结提炼，形成本单位独具特色企业精神才具有生命力和号召力。
四、“3”做到“三个坚持”
一是坚持问题导向。坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层支部建设中存在的突出问题，总支把关、支部梳理，列出问题清单，深刻剖析原因，一项一项研究解决对策。尤其是在面对基层党建工作中各类矛盾问题时，要积极推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新。
二是坚持对标提升。经营管理工作抓对标提升，基层党建工作同样也要抓对标提升。要以贴本单位实际抓特色、求实效为重点，积极开展党员先锋岗等党建品牌创建活动，在企业内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。要通过总结交流、成果展示、工作检查等方式，促使各支部工作上做深做细，全面提高基层党建工作科学化水平。
三是坚持考核问责。抓好基层党建工作，说到底是个责任问题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。推动各支部和党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列入对党支部书记和支部委员的综合考核，把党建工作完成情况与薪酬待遇挂起钩来，与业务工作一起构成业绩综合考核。对于党建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的党支部和党支部书记，要探索建立问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、落实工作待遇，真正实现责权利对等。
加强基层党支部党建和思想政治工作，是一项长期艰巨系统的工程，关键使思想认识到位、谋划部署到位、组织领导到位；
重点是围绕企业生产实际、职工思想动态；
难点是与时俱进、创新思路；
核心是要把各项制度落细、落小、落实到“神经末梢”。只有这样，才能发挥党支部在基层单位的示范引领作用，提升基层党建和思想政治工作制度化、规范化、标准化。
提升思想政治工作精准化水平心得体会篇三
摘要：牢固树立以增强国有农场思想政治工作科学性，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是充分发挥政治工作服务保证作用的迫切需要。当前，社会改革逐步深入，国有农场的思想政治建设所处的大背景发生了重大而深刻的变化。必须积极适应形势，把握规律，主动作为，把思想政治工作作为国有农场做好综合防治工作的法宝。
关键词：思想政治工作;国有农场;综合防治;法宝
1、前言
随着时代的发展，社会各个方面也在进行着不断的完善和相应的改革。为了适应社会改革的深入发展，思想政治方面的工作也应该与之相适应。国有农场在发展的过程中也进行了相应的改革，那么国有农场的思想政治工作也应该适应国有农场的发展步伐，在坚持十八大精神的基础上，不断促进国有农场的发展。
2、国有企业的思想政治工作现状
2.1工作准确性不强
往往是随波逐流各级宣传思想政治工作者，必须清醒地认识到企业面临的改革压力与竞争危机，只有正确引导广大员工，共同为企业持续发展不竭努力。如果宣传思想政治工作者对思想政治工作的准确性把握不够，对职工思想异常动态耐心疏导不够，容易给企业改革发展带来不和谐噪音。
2.2对基层组织建设的忽视
在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍得到了不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，推动了农场思想教育工作的全面发展。同时，农场在党员建设方面也取得了重要成就。农场通过开展各种活动，培养了党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
2.3工作前瞻性不强，往往是声大行动慢
目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹的快。虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性，系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少，形而上学的东西太多，引起了职工群众的反感，造成活动的效果不佳。
2.4缺乏依法开展思想政治工作的意识
规章制度对思想政治工作的目标要求、主要任务、基本方法需要有有明确具体的规定。但受传统观念、习惯思维的影响，有的把思想政治工作当成软指标，认为缺一项少一次影响不大，落实中随意性较大。有的不善于运用政策法规解决问题，对一些不正确的思想、不合理的要求，要么瞻前顾后消极应付，不能旗帜鲜明地批驳纠正;要么不讲原则迁就照顾，凭个人感情靠小恩小惠息事宁人。没有扎实抓好法规制度的学习理解，不能维护法规制度的严肃性、权威性，没有把依法开展思想政治工作作为依法治军的重要内容，使思想政治工作没有法制化、规范化。
3、提升国有企业思想政治工作水平的思路与对策
如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法，新途径，新思路，新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。
3.1建立有效的沟通机制，营造企业和谐氛围。存续企业部分业务退出涉及到员工的二次就业，伴随员工的分流安置出现了日益多样的利益诉求和精神诉求，公司找准切入点，坚持以人为本，把解决员工的实际问题作为解决思想问题的突破口，深入开展调查研究，不断掌握员工的思想动向和脉搏，认真倾听员工的诉求，广泛征询员工意见，在政策允许和条件可能的范围内，满腔热情地为员工多办好事、实事，最大限度地维护了他们的合法权益;派专员做员工信访工作，解决信访问题，把劳动争议和纠纷解决在基层、消除在萌芽状态;同时建立健全矛盾纠纷调处化解机制，引导员工树立和谐理念，以理性合法的方式表达利益诉求和解决矛盾，从而实现企业和社会的和谐稳定。
3.2与时俱进不断改进创新思想政治工作的方式手段。形势任务的快速发展，员工需求的多元多变，决定了思想政治工作必须不断完善不断创新。不少方法手段今天很新颖很管用，明天就可能失去吸引力，要求我们在继续巩固深化课堂教育、群体恳谈、网上论坛等教育方法手段的'同时，紧跟时代发展、紧贴员工需求，拓宽视野思路，积极学习借鉴，不断探索创新，努力使思想政治工作开展得更加可亲可信，更加富有吸引力感染力。
3.3不断提高对基层组织建设。在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍
需要不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，从而推动农场思想教育工作的全面发展。同时，促进农场在党员建设方面取得重要成就。农场可以通过开展各种活动，培养党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
3.4促进农场职工树立正确的思想观念处于新的历史发展时期的国有农场必然要面临着各方面的改革。长期工作于国有农场里的职工可能会面临着思想转变方面的一系列的困难。国有农场及时开展相应的思想政治工作能够使农场职工在思想观念上有新的认识，并促进其能够顺利转变自身的角色定位，促使其为农场发展做出更多的贡献。
3.5搭建育人平台，促进和谐企业的发展良好的机制与平台是人才培养的沃土。为适应企业转型战略、创新发展，企业把人才队伍建设作为战略转型期第一要务，以“转型、创新”为导向，通过科学的人员公开公平招聘;竞争上岗、拓宽员工岗位晋升机制，使普通员工只要努力就有被提拔或岗位晋升的机会;适时轮岗，帮助员工精进行职业生涯规划，让员工能够看到自我价值实现的前景，望到希望;实施全员kpi考核，完善绩效考核方案，优化薪酬分配机制，提高员工工作绩效发掘员工潜能;建立健全“引进来”与“走出去”的培训机制，全方位提高管理人员和技术人员的专业知识和管理、技术业务水平;定期组织开展“专题读书”活动、“党员示范岗”、劳动竞赛、劳动攻关等活动，帮助员工学习新业务、新知识;建立健全人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的优胜劣汰的用人机制，建立选拔后备队伍制度等机制健全人才队伍建设体系，促使员工树立工作靠努力、岗位靠竞聘、收入靠贡献的市场竞争观念。这样，一方面抓住了员工急需解决的岗位问题，让员工共享企业改革发展成果;另一方面打造一支适应市场竞争环境的市场意识、竞争意识、专业能力突出的员工队伍，使员工队伍这一核心资源得到资值增值，为企业的战略转型提供强大支撑。
结束语：
惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。
参考文献：
提升思想政治工作精准化水平心得体会篇四
摘要：一流的企业要有一流的企业文化。现在这一理念已经被越来越多的企业所接受。企业文化不仅要推进，而且需要坚定不移地发展，要通过建设一流的企业文化来打造企业的竞争优势、效益优势和发展优势。关键词：企业文化；企业文化建设；观念；竞争力中图分类号：f270文献标识码：a文章编号：1001-828x（2013）10-00-01前言企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观及其表现形成的总和，是企业在长期生产实践中，通过对传统文化的不断继承发展和对外来文化的不断消化吸收，经过不断创新形成的企业管理思想、群体意识和行为规范。一流的企业要有一流的企业文化。现在这一理念已经被越来越多的企业所接受。企业文化不仅要推进，而且需要坚定不移地发展，要通过建设一流的企业文化来打造企业的竞争优势、效益优势和发展优势。如何培育适合本企业实际的企业文化，需要做好以下几点：一、做好企业文化建设，领导重视是关键公司领导既是企业文化的倡导者、组织者，又是实践者、参与者。领导在企业中的地位，使他能够全部熟悉和了解企业，知道需要塑造一个什么样的企业文化才能保证公司经营目标的实现。一个企业的领导应该根据员工的各个方面分析研究、概括总结、引导的基础上倡导优秀的先进文化，抵制消除腐朽落后的文化，为保持企业文化的先进性发挥领导作用。还可根据人类在研究文化、继承文化的同时，不断吸收周边文化，选择有利的文化重新加以铸造，使其符合自己的需求。因此，企业领导者要善于根据时代发展的趋势塑造先进的企业文化。企业内部环境在不断变化，企业文化也不是静止的、永恒不变的，在必要的时候要对企业文化进行变革，以适应新的形势。这种变革必须依靠领导者自上而下地进行，离开了领导者的领导，企业文化发展就势必陷入一种混乱、无序地状态，新的良性的创业文化就不可能形成。所以作为企业的领导要有大气魄、大胸怀，遇到困境时要有相当强势的决断力，作为企业的领导不再合适企业的发展时，能超脱自我情感为了企业发展极力推荐接班人，并及时退出，作为领导人应该有这样的.胸怀，才能得到员工们的尊重。二、做好企业文化建设，树立以人为本的观念建设企业文化必须树立以人为本的价值观念的管理思想，“以人为本”是建设优秀企业文化的核心。领导干部要多深入基层，与员工加强交流，听取他们的意见和建议，接受他们的新思想，不断激发他们的创造力，这样才能让企业保持活力。帮助他们解决工作、生活中遇到的困难，提高他们对企业的信任度。要培养员工的主人翁意识，让他们参与企业管理，敢于对企业管理层进行监督、检查和帮助，真正让职工在企业当家作主。企业制定的各种规章制度，都要让员工了解并让他们参与其中，反映出员工的心声，从而将职工的荣辱得失与整个企业的命运紧密结合起来，增加企业的向心力和凝聚力。自我实现是人类最高层次的需要，人们努力挖掘自身的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。作为一个企业，为了满足员工自我实现的需求，首先要想方设法为员工创造学习和接受教育的机会，有意识地对那些渴望自我实现的优秀员工加以培养。通过自己的不懈努力与持之以恒的追求，达到实现自我目标的员工，可以对企业所有员工发挥榜样和示范作用，进而激发更多的人努力工作，为企业的发展壮大提供无限的动力。三、做好企业文化建设打造企业品牌形象随着经济的发展和人们生活水平的提高，物质产品的日益丰富，各企业经营的竞争已由产品的生产和服务的竞争，转向更高阶段的品牌竞争，这将是大势所趋，也是历史必然的规律。企业大多数是提供公共产品、公共服务、消费者、社会公众关注多、影响大，更加迫切需要打造具有知名度、美誉度、信誉度的品牌，需要把企业品牌传播出去，被消费者、社会公众所理解，建立和谐的关系。树立品牌形象应从感观上让人们认可。环境可改变人，在工作场所和生活场所打造一套引人注目、受人欢迎的文化形象识别系统，对于企业文化建设来说是非常必要的。首先，必须有统一的形象标识，统一的形象标识主要体现为企业标志。要无所不在地使用企业的统一标识，按照规范要求设置、摆放、运用统一标识，充分发挥标识对员工及社会潜意识的暗示作用。其次，要采取新颖的表现形式。要注重传达企业精神与企业理念，符合企业和行业现状，符合企业发展目标，符合风俗习惯，具有清晰的可读性和辨识性。用形象的吸引力和艺术的感染力抓住员工、打动员工、感染员工。四、做好企业文化建设加强思想政治工作企业文化建设作为企业的一项系统工程，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中既要提高重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增加思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想政治环境。企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识，倡导企业道德、规范员工行为等方面，为思想政治工作提供了更加宽广的活动舞台。企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳步发展。因此，一个优秀企业一定要以文化为导向，建设独具特色的本企业文化，在企业内部营造良好的文化氛围，树立企业与职工的共同远景意识，培养团队精神，为构建和和谐文明企业提供精神支撑。
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提升思想政治工作精准化水平心得体会篇五
本文将把科学发展观当作国有农场发展的基本指导思想、从而达到新时期社会进步发现的根本要求、积极发扬实事求是的精神、重视国有农场干部团体的发展状态,欢迎各位政治毕业的同学借鉴哦!
摘要:牢固树立以增强国有农场思想政治工作科学性，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是充分发挥政治工作服务、保证作用的重要的急切需要。目前，随着社会的不断进步，国有农场的相关政治思想的形成也发生了很大的变化。因此我们需要适应新的形式，寻找国有农场发现的规律，积极作为，将思想政治的优化作为现代国有农场发展的核心法宝。
关键词:政治思想;国有农场;综合防治;法宝
前言
随着时代的发展，社会各个方面也在进行着不断的完善和相应的改革。为了适应社会改革的深入发展，思想政治方面的工作也应该与之相适应。国有农场在发展的过程中也进行了相应的改革，那么国有农场的思想政治工作也应该适应国有农场的发展步伐，在坚持十八大精神的基础上，不断促进国有农场的发展。
1.国有企业的思想政治工作现状
1.1工作准确性不强
往往是随波逐流各级宣传思想政治工作者，必须清醒地认识到企业面临的改革压力与竞争危机，只有正确引导广大员工，共同为企业持续发展不竭努力。如果宣传思想政治工作者对思想政治工作的准确性把握不够，对职工思想异常动态耐心疏导不够，容易给企业改革发展带来不和谐噪音。
1.2对基层组织建设的忽视
在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍得到了不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，推动了农场思想教育工作的全面发展。同时，农场在党员建设方面也取得了重要成就。农场通过开展各种活动，培养了党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
1.3工作前瞻性不强，往往是声大行动慢
目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹的快。虽然工作费了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是，宣传思想政治工作缺乏前瞻性，系统性和长周期性，仅仅注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问题结合较少，形而上学的东西太多，引起了职工群众的反感，造成活动的效果不佳。
1.4缺乏依法开展思想政治工作的意识
2.如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务
如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们必须认真研究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法，新途径，新思路，新举措，就会开创企业思想政治工作新局面。
2.1建立有效的沟通机制，营造企业和谐氛围。存续企业部分业务退出涉及到员工的二次就业，伴随员工的分流安置出现了日益多样的精神和利益的追求，企业寻找相关切入点，将以人为本作为基础，将满足工人的要求当作化解矛盾的突破口，积极展开研究探讨，逐渐了解工人的思想发展趋势和脉象，认真对待工人的投诉，适当的采纳员工的一些思想观念，在符合政治经济和国家法规的前提下真正为工人解决问题，尽量维护员工的根本利益。安排相关人员做好员工的访谈工作，处理好访谈问题，解决并去除员工中出现的劳动纠纷等争议性问题。同时完善矛盾争议解决机制，指导员工形成和谐的思想观念，用客观理性的方法进行利益投诉和解决问题，真正达到公司及社会的.稳定发展。
2.2跟上时代的步伐，不断完善政治思想工作的基本方案。随着现代新时期任务的不断艰巨，员工各种各样问题的提出，促进了政治思想工作的逐渐完善和独特的创新。很多解决问题的方案已经被采纳使用，但是随着社会的飞快发展，这些方法也会随之而过时，因此，我们在不断采纳和发扬这些方案的同时，还必须跟上社会前进的步伐、满足员工的需要，拓展政治思想、主动学习采纳、不断更新探索，使得政治思想工作的实行更具有可行性，更加富有吸引力感染力。
2.3不断提高对基层组织建设。在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍
需要不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，从而推动农场思想教育工作的全面发展。同时，促进农场在党员建设方面取得重要成就。农场可以通过开展各种活动，培养党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织，促进党的基层组织不断发展与壮大。
2.4促进农场职工树立正确的思想观念处于新的历史发展时期的国有农场必然要面临着各方面的改革。长期工作于国有农场里的职工可能会面临着思想转变方面的一系列的困难。国有农场及时开展相应的思想政治工作能够使农场职工在思想观念上有新的认识，并促进其能够顺利转变自身的角色定位，促使其为农场发展做出更多的贡献。
2.5建立教育平台，加速国有农场的和谐发展。建立较好的机制和平台是发展教育平台的基础。要想实现国有农场的发展转向和创新优化，国有农场必须将对员工的教育和培训作为企业发展的首要任务，按照创新和转型作为目标，以公平公正公开的平台进行员工人才招聘;公平上岗、完善工人的岗位的晋升条款，让每个员工只要努力都具有竞争上岗的机会;进行轮流换岗，协助员工做好职业生涯的规划，让工人认识到自身价值实现后的发展前景，给予工作的希望;对员工进行严格考核，健全成绩效果考核的方案，改善酬金分配制度，促进员工开发农场工作的相关知识和操作潜力;采取先进的教育机制，全面强化国有农场员工管理和技术操作人员的基础专业技能和管理、综合技术能力;有规律的开展一些专题图书阅读活动、党员典型岗位、和劳动竞争等相关活动，鼓励工人对新知识和新观念的学习和借鉴;完善全面的可进可出、岗位可上可下、酬金了高可低的优胜劣汰挑选人才的客观方式，建立人才挑选后备团体制度，完善人才团队的建立体系，使得国有农场员工达成工作要努力、岗位要竞争、收入要贡献市场工作理念。这样一来，不仅解决了工人出现的矛盾，每位员工都能够享受国有农场取得的发展成绩;而且，通过这样的方式，就可以为国有农场培育出一支能够适应竞争市场的环境和意识、综合素质较高的团体，从而国有农场就可以利用这一医资源为企业创造经济，为企业的发展做出巨大的贡献。
结束语
总而言之，要想做好新时期国有农场的政治思想工作，就要聚精会神的抓好各个方面的发展，履行任务。达成共识可以构成合力，只有强化对社会保险、就业等的问题的指引，关注员工的问题，与其达成共识，以社会主义的核心价值体系为基础抓好对国有农场员工的教育培育工作，指导国有农场去客观的调整好国家、公司和员工间的关系，最终将国家先进的政治思想工作融入到国有农场的建设中来，鼓励员工敬业爱岗、贡献社会，积极履行国有农场应该承担的责任。
参考文献：