员工的理由和突出的优点 员工谈心得体会(优秀8篇)

时间:2023-10-01 00:39:41 作者:雁落霞 员工的理由和突出的优点 员工谈心得体会(优秀8篇)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

员工的理由和突出的优点篇一

员工是企业发展的重要组成部分,企业的业绩离不开员工的辛勤工作。员工心态的稳定与否直接影响到工作效率和企业氛围。因此,为了更好地了解员工的心理状态和需求,一些企业采取了谈心这一管理手段。通过员工谈心,企业能够更好地理解员工的意愿,解决问题,促进员工的成长。下面,我们将从不同角度探讨员工谈心的得体会。

第二段:员工谈心的价值与意义

员工谈心不仅是一种管理手段,更是一种文化的体现。通过与员工进行深入的交流,企业能够了解员工的诉求和需求,有针对性地激励和调整员工的工作状态。员工谈心能够加强企业与员工之间的沟通和信任,增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工谈心还可以发现员工的潜能和优点,为员工提供更好的发展机会,促进企业与员工的共同成长。

第三段:员工谈心的实施与方法

员工谈心应该实施在工作环境轻松、私密性较高的场所,为员工营造一种舒适宽松的谈话氛围。对于企业的经理来说,应该注重倾听员工的声音,细心倾听员工的投诉和反馈,积极解决问题,传递关怀和温暖。同时,员工谈心也需要采用多种沟通方式,如面谈、问卷调查、员工反馈会议等,使员工能够充分表达自己的想法和需求。

第四段:员工谈心的效果与成果

员工谈心的过程固然重要,但更重要的是员工谈心能够带来的效果和成果。通过员工谈心,企业能够了解员工的实际情况,及时调整工作安排和流程,提高工作效率。员工谈心还可以帮助企业发现问题并给出解决方案,提高企业的整体竞争力。另外,员工谈心还可以帮助公司发现员工的潜力和创新思维,为员工提供个人成长和晋升的机会,提高员工满意度。

第五段:员工谈心的启示和建议

员工谈心是一种人性化管理的尝试,对于企业来说,注重员工的感受和需求是至关重要的。员工谈心需要企业上下齐心协力,制定相关政策和制度,为员工谈心提供场所和支持。此外,企业还应该加强培训和指导,提高管理人员的沟通和倾听技巧,使员工谈心能够真正发挥作用。同时,企业还应该积极关注员工的反馈和意见,不断优化谈心的方式和效果,让员工感受到真挚的关怀与支持。

总结

员工谈心是一种值得企业重视的重要管理手段。通过员工谈心,企业能够了解员工的心理状态和需求,积极解决问题,提高工作效率。员工谈心还能够增强企业与员工之间的信任和归属感,促进企业与员工的共同成长。因此,企业应该重视员工谈心并不断改进完善,为员工提供更好的工作环境和发展机会。

员工的理由和突出的优点篇二

甲方(聘用方):

乙方(受聘方):

性别:

年龄:

籍贯:

民族:

学历:

身份证号码:

家庭住址:

户口所在地:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:

一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

二、聘用期为________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限

本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。

四、试用期

甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月,试用期从________年____月____日至________年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。

五、工作时间

甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利,乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

六、劳动报酬及待遇

(一)工资:按甲方规定的工资分配制度及标准执行。

(二)加班工资:在遵守国家有关规定的条件下,甲方根据公司具体情况和相关制度处理。

(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。

(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

七、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

(二)在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

八、双方权利及义务

(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。

(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。

(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。

(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等,必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉,责任由乙方自行承担。

九、职务成果的界定

(一)职务成果

双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于履行本人职务,或者,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密,其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动,包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,并且,乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。

(二)非职务成果

对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞),乙方同意向甲方作出全面的书面披露,并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认,在法律允许的范围内,甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方,乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。

十、保密与竞业规定

乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后________年,自解除或者终止合同之日起。

十一、其他约定

(一)乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

(三)乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。

(四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(五)本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的,当事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(六)本合同一式____份,甲、乙双方各执____份。每份均具有同等法律效力。

(七)本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方(盖章):

法定代表人(签字):

签署时间:________年____月____日

乙方(签字):

签署时间:________年____月____日

员工的理由和突出的优点篇三

第一段:引言(200字)

员工谈心是一种沟通方式,通过与员工进行真诚地交流,不仅可以增进彼此的了解,还可以建立起良好的企业文化氛围。作为一名员工,我有幸参与了公司组织的员工谈心活动,并从中收获了许多宝贵的体会与感悟。

第二段:关于信任和建立良好关系(200字)

员工谈心的前提是建立在信任的基础上,只有当员工对企业和管理层充满信心时,才会愿意坦诚地与其交流。在员工谈心中,我深刻体会到了信任的重要性,只有当我将自己真实的想法和感受都告知上级时,他们才能更好地理解我,进一步为我提供支持和帮助。通过员工谈心,我也与领导建立了更为紧密的关系,他们也更加了解我,帮助我在职场上取得了更大的进步。

第三段:关于倾听和提供反馈(200字)

员工谈心的一个重要目的是为员工提供一个表达自己的环境,并从管理层那里获取反馈。通过员工谈心,我发现领导们不仅倾听了我的意见和反馈,还真诚地表达了对我的期望和关注。他们的反馈对我有着莫大的帮助,帮助我改正问题,提升自己的能力和表现。同时,领导对员工的肯定和赞美也是员工谈心中的重要组成部分,这使得员工在工作中感到被认可,增强了工作动力。

第四段:关于共享和互助(200字)

员工谈心的过程中,我还结识了一些来自不同部门的同事们,通过彼此倾诉工作中的困惑和挑战,我们不仅交流了经验和技巧,还互相给予了建议和支持。这种共享和互助使我们的工作关系更密切,也提高了我们集体的工作效率和质量。在员工谈心中,我意识到团队合作的重要性,只有通过共同努力和互相帮助,我们才能共同成长、共同进步。

第五段:总结和展望(200字)

通过参与员工谈心活动,我深切地感受到了企业的重视和关心,也更加确信员工谈心对于员工发展和企业发展的积极作用。希望未来员工谈心能更加普及和深入,成为企业与员工之间的常态化交流方式,为员工打造更良好的工作环境,激发员工潜力,提升整体绩效。

总结以上体会,我认为员工谈心是一种重要的沟通方式,它不仅有助于建立信任和良好关系,还能提供有效的反馈和互助。员工谈心不仅能够促进员工的个人发展,也有助于企业的持续发展。希望通过我的分享,能够引起更多企业对员工谈心的重视和应用,进一步提升员工的工作满意度和企业的绩效。

员工的理由和突出的优点篇四

1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员____________的行为。

2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德,充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员____________的合法权益,维护正常的____________作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

3. 本手册适用于本公司全体员____________,全体员____________均应按本手册各项规定执行。

4. 本手册属内部资料,请员____________注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的____________本费(10元),员____________在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。

5. 本员____________手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。

6. 本手册如需修正,公司将向员____________提供修正本,并回收旧手册以防混淆。

7. 本手册由行政部组织编制,由行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

8. 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。

9. 本手册经总经理批准,于 ________年_________月_____日起执行。

第二章 公司简介(略)

第三章 公司组织机构图

组织管理原则:_______________

1、集权与分权相结合原则:_______________统一领导、分级管理;

5、合理分____________、团结协作;

6、组织的总目标至高无上,任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。

第四章 公司文化

我们是一支对客户充满责任感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢,确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求,为中国信息化建设不断贡献自己的力量。

我们的使命

* 推动智能科学技术发展,引领智能科学应用潮流

* 让科学技术与应用的深度融合,促进社会进步

我们的愿景

* 创中国一流的民族品牌

* 做永续经营的高成长型企业

我们的核心价值观

* 以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩

我们的经营理念

* 专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新

我们的服务理念

* 敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求

* 以客户为中心,超越客户满意

我们的管理理念

* 将选拔人才、培养人才放在首位

* 尊重和信任每一个员____________

* 打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企业和个人的核心竞争力

* 坚持原则,强调纪律

* 群策群力,发扬团队合作精神

我们的用人观

* 德______兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长

我们的十个标准

* 勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习

* 积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神

第五章 员____________理念

一、要以企业人为自豪:_______________企业的目标是追求利润,企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向,行动的组织性和统一性常常需要员____________放弃某些个性。作为企业人,我们的自豪是:_______________为社会创造了财富,为社会贡献了智慧。

二、要胸怀理想,更应脚踏实地:_______________每个人都渴望成就,但成功来源于一步步脚踏实地的____________作,不积跬步,无以致千里。当**人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每一位员____________在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。

三、要有市场意识和服务意识:_______________市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项____________作都要适应市场的需要,服务意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。

四、要有利润意识和成本意识:_______________利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支,降低成本,每一分钱的节约,都将转化为实实在在的利润。

五、要有竞争意识和奉献意识:_______________企业因竞争而生存,也因竞争而强大。公司鼓励员____________在竞争中产生活力,鼓励员____________比能力,比贡献,优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重,实现个人价值。

六、要树立先贡献后获得的价值观:_______________在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念,确立贡献是获得的前提的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。

七、要有创新意识:_______________企业要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青,**人喜欢创新,因为喜欢创新,**人不怕挫折,不怕出现失误。

八、要有团队意识:_______________没有一个人是万能的,事业的发展,需要凝聚**人集体的智慧,**人深刻理解"团结就是力量"的真理。要获得事业的成功,要取得个人的成长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,产生最大的合力。

九、要有进取心,主动地改善自己的环境:_______________要深谙 "逆水行舟,不进则退"的道理,保持进取心,与时俱进,才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的,更多的需要创造,遇到问题就回避,遇到不公平只会抱怨,只能丧失前进的勇气,应拿出自己的进取心,创造和改善自己的环境,使同事们更相信你是有能力、会做事的人。

第六章 员____________行为规范

1. 严格遵守公司一切规章制度及____________作守则;

3. 平时爱护公司财物,不浪费,公私分明;

4. 不做任何有损公司声誉的行为。

3. 员____________在____________作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管人员核准,在指定时间、指定地点进行。

15. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务;

18. 员____________不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;

19. 员____________应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

三、着装 着装应相对正式,不得太花哨或太透太露。

1. 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;

2. 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

四、员____________礼仪 员____________礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

1. 接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说:_______________"您好!**公司"。 内线应首先说:_______________"您好!__________________(指自己姓名/部门)";同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告。

2. 在处理对外事务中,应用普通话,使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好"等礼貌用语。

6. 对客人:_______________每个员____________都有接待之职,都必须用主动热情的态度做好接待或解释____________作,无论何种原因,都不得与外来客人大声争吵,影响____________作秩序。遇到委屈之事,应采取暂时回避态度,并通过正常渠道向上反映。

五、防盗意识

员____________下班时,必须关闭其所使用的电器和门窗,锁好抽屉,以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员____________将贵重的私人物品、钱财带入公司,以免发生不必要的麻烦。

第七章 人事管理制度

第一节 人才引进管理规定

一、用人原则

4. 各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时,必须向行政部提交《人力需求申请表》,经总经理批准后方可实施。

二、人力需求申请

1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。

* 因业务的扩大;

* 因员____________辞职或其他原因离职;

* 因必要协调____________作所需的人员;

* 其他原因。

2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求,并写明需求时限。

3. 行政部接受《人力需求申请表》后,分析目前人力资源状况,是否有贮备适合人员;经现场分析可调配时,进行内部调整,并做好人员的调配____________作,调配时应考虑不影响其它部门的____________作。

4. 行政部判断分析应给予补充时,呈领导核准(普通员____________由部门经理核准,主管以上人员由总经理核准)。

4.2 未核准:_______________重新考虑人员满足的调配方法,行政部应与用人部门协商。

三、招 聘

1. 通过人才市场招聘;

2. 各相关媒体的招聘;

3. 通过推荐、介绍;

4. 网络招聘;

5. 应聘人员首先填写《应聘登记表》,并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性,根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。

四、面 试

1. 初试由行政部执行,并将初试结果形成书面记录,筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员____________的面试,行政部面试人员必须填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门,并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。

2. 用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。

3. 用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。

4. 一般职员、普通员____________等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。

五、审批、入职

行政部根据最终面试结果,(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后,通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。

六、岗前培训

上岗前行政部和用人部门对新进员____________进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训,将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员____________发放《员____________手册》,并记录于《员____________手册收发登记表》。

七、试用、考核、转正

1. 新员____________被录用后,一律实行试用期。试用期时间具体规定如下:_______________劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。

2. 新员____________试用期满前15天,行政部应当询问有关部门,是否决定将其转正,行政部和用人部门负责进行试用期考核,评定其是否符合录用条件,并交由总经理审定。评定不符合录用条件的,公司可解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。

3. 员____________试用期间发现不符合公司使用,应及时通知对方,并解除劳动关系。

4. 新员____________试用期满,用人部门和行政部应及时按《员____________转正申请表》规定程序为其办理转正手续。

第二节 离职管理规定

一、 离职分类

1. 申请离职:_______________员____________根据自己的选择,提前30日以书面形式向公司提出离职申请。

2. 自动离职:_______________员____________不向公司打招呼,随意脱离所在____________作岗位的行为。

3. 劝退离职:_______________公司与员____________之间协商终止劳动关系。

4. 其他原因离职(如辞退、开除等)。

二、 离职程序

4. 离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;

6. 离职手续经总经理最终批准后,《离职申请单》、《离职____________作交接表》交行政部存档,____________资单签字确认后交财务部,当月离职____________资统一于次月15日发放。

三、 离职的提出时间

2. 主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请;

5. 属劝退、辞退、开除员____________,按正常审批程序尽快办理;

6. 属自动离职员____________,需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。

四、 离职员____________作移交内容

离职员____________必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算____________资。

* 该员____________离职前的职务管理范围、岗位职责;

* 已完成的____________作记录;

* 领用公司非消耗性用品、____________具等。

2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容:_______________

* 胸卡、办公用品、通讯____________具、交通____________具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。

* 所借公司文件、资料、图书、____________具书、软件等;

* 管理用印鉴。

3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容:_______________

* 薪资的审核、发放;

* 客户帐务(账目、账单);

* 奖罚金的结算;

* 向财务部所借物品及其他。

五、 劝退条件

1. 平均考核成绩较低者优先;

2. 服务年资浅者;

3. 可紧缩之____________作岗位者;

4. 职阶较低及____________作经验、____________作能力较弱者。

六、 薪资结算

5. 与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员____________,及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。

6. 薪资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除。

第三节 考勤管理规定

一、____________作时间规定

公司实行每周六天____________作制(周一到周六),每天7.5小时,周日休息。

打卡时段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

冬季

二、考勤打卡规定

* 公司采取指纹打卡考勤;

* 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;

8. 员____________全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗,奖励300元。

三、考勤违规处罚规定

5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。

四、请假与休假规定

6. 各类假期超过 7 天(含)的,请假天数一律包括法定节假日;

7. 国家规定的节假日,公司与国家相关法律法规保持一致。

五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

1. 事假:_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假,事假期间公司不支付员________________________资。

* 超过6个月,公司不支付任何补贴。

3. ____________伤假:_______________按照国家及地方相关规定办理。

__________________年休假:_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

*_________年休假公司支付员____________全部____________资。

5. 婚假:_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。

* 婚假必须一次性休完不能累积,婚假期间支付员____________基本____________资。

6. 产假:_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 " 准生证 " 复印件。

7. 丧假:_______________

* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。

六、加班考勤规定

* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。

8. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。

七、出差考勤规定

3. 行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查,若发现实际外出时间与递交的《员____________外勤登记表》有出入,经核实确属弄虚作假,当事人与部门经理一律按旷____________处理。

八、假期审批权限

1. 部门经理批假权限为 2 天(含)以内;

3. 部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员____________调休,但须于调休前上报行政部审核;安排员____________调休须遵守公司的相关规定,即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员____________不得超过本部门人员数量的 10% 。

九、考勤统计规定

1. 行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员____________外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员____________出勤信息录入公司内部考勤系统,以确保员____________考勤记录的准确性。

2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况,并于次月5号前公布考勤统计情况,如有异议可向行政部门核实。

第四节 奖惩管理规定

一、奖惩类别:_______________

1. 奖励分为:_______________嘉奖、小功、大功、年终评奖;

2. 惩处分为:_______________警告、小过、大过、辞退、开除。

三、处理程序及原则:_______________

3. 《员____________奖惩审批表》生效后,须转发登记在《员____________奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在公司公告栏告示。

1. 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;

2. 认真勤奋、承办、执行或督导____________作得力者;

4. 其他应给予嘉奖事迹者。

3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

4. 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

5. 策划、承办、执行重要事务成绩突出者;

6. 其它应给予记小功事迹者。

3. 对公司发展有较大贡献,应记大功之事迹者;

4. 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;

5. 其他应给予记大功事迹者。

2. 在当年____________作中给公司带来重大效应者;

4. 其他可参选优秀____________作评奖者。

2. 在禁烟区内吸烟者;

4. 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;

5. 因过失导致____________作发生错误但情节轻微者;

6. 防碍____________作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

7. 初次不听主管合理指挥者;

8. 经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;

9. 不遵守考勤规定,一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

10. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

12. 对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;

15. ____________作时间,非招待客户或业务关系饮酒者;

16. 违反员____________基本职责,情节轻微者。

1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者;

2. 对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;

4. 不遵守考勤规定,一个月内迟到累计8次(含)以上者;

5. 违反员____________基本职责,情节较重者。

1. 在____________作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;

2. 携带危险或违禁物品进入____________作场所;

3. 故意撕毁公文者;

5. 对同事恶意攻击,造成较大伤害者;

6. 遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;

7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者;

8. 违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者;

9. 不遵守考勤规定,一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;

10. 未完成____________作任务,造成重大影响或损失者;

11. 违反员____________基本职责,情节严重者。

1. 拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者;

2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

3. 在公司内聚众赌博;

4. 故意毁坏公物,金额较大者;

5. 聚众闹事妨害正常____________作秩序者;

6. 违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;

7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

8. 恶意煽动人心对抗公司或集体怠____________;

10. 盗窃同仁或公司财物者;

11. 利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;

12. 在公司内部有伤风败俗之行为者;

1__________________年度内累计10次记大过行为者;

15. 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

17. 提供假资料或假报告,伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;

19. 辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;

20. 其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。

第八章 薪酬管理制度

2. 绩效____________资,与绩效考核成绩挂钩;

__________________年终分红,根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候,本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员____________,均不可享受公司当年发放的年终奖。

6. 每一位员____________的具体____________资构成,不必然包括上述项目,应以劳动合同为准。

二、薪酬调整与职位变动

2. 调薪条件:_______________

* 在现任____________作岗位上任职达10个月以上;

* 在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;

*_________年度绩效考核平均得分名次列前30%的;

* 其他临时补充条件。

5. 调薪/调职流程:_______________

*_________个人申请 用人部门签署意见 行政部审核 总经理审批;

* 受理时间为每年3月份,其他时间属特批;

* 公司各部门员____________的薪资/职位调整均须按上述流程办理。

三、薪酬发放规定

9. 员____________应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收当月____________资单。如有异议,应及时到财务部进行查询。逾期未签收____________资单或在10个____________作日内未提出异议者,视作认可所收到的薪资,若公司薪资计算有误多支付给了员____________,公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减 ,并在____________资清单上明确告知员____________。

第九章 绩效管理制度

一、绩效管理

4. 绩效考核是绩效管理的主要环节和手段,是指公司对员____________的____________作行为与____________作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。

二、绩效考核原则

4. 时效性原则:_______________绩效考核是对考核期内____________作成果的综合评价,不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。

三、绩效考核关系

5. 总经理是考核结果的最终审定者。

四、绩效考核方法

1. 具体考核方法根据各岗位的职务特性另行制定考核方案;

4. 公司可按月、季度、年进行考核,并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核____________作。

五、绩效考核实施流程

1. 计划沟通阶段

* 考核人和被考核人进行上一个考核期的目标完成情况和绩效考核情况回顾;

* 考核人和被考核人明确考核期内的____________作任务、____________作重点、需要完成的目标。

2. 计划实施阶段

3. 考核阶段

五、绩效考核结果

3. 公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员____________、续签劳动合同的主要依据。

六、不胜任____________作

1. 绩效考核得分低于60分者;

4. 其它表明员____________不胜任本职____________作的情况。

第十章 保密制度

一、保密义务

由于竞争的存在以及员____________对公司的责任,公司任何员____________都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人(公司授权者除外)。对于您的____________资、其他____________作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等,员____________都有义务保密。这既是一种良好的____________作作风,同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务,不仅限于员____________在公司____________作期间内,在员____________离开公司后,都应承担这种义务。

二、保密范围

公司商业机密和保密资料如下表:_______________

经 营信 息

公司重大决策中的秘密事项

公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策

公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

市 场信 息

供销情报及客户档案

市场及销售的预测、计划及其他信息

公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

财 务信 息

公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

公司的资金筹措渠道和银行借贷情况

人 事信 息

公司人力资源管理制度和规划等等

公司职员人事档案、____________资、劳务性收入等资料

三、保密措施

2. 公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存,由专人负责执行;

3. 未经总经理或部门经理批准,不得复制和摘抄;

4. 收发、传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施;

9. 若员____________对信息的保密程度无法确定,可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。

四、保密协议的签订

1. 保密的内容和范围;

2. 保密合同双方的权利和义务;

3. 保密协议的期限;

4. 违约责任。

五、竞业禁止条款

公司对所有人员实行竞业限制条款,包括:_______________

1. 禁止在竞争企业中兼职;

2. 禁止引诱企业中的其他员____________辞职;

3. 禁止引诱企业的客户脱离企业。

员工的理由和突出的优点篇五

第一段:引言(150字)

作为一名员工,工作经验的积累与成长是每个人职业道路中不可或缺的一部分。而在工作中,往往会有一些难忘的瞬间让我们深感收获与感悟。本文将通过员工的视角,分享一些关于工作的心得体会。

第二段:重视学习与自我提升(250字)

一位成功的员工应该具备持续学习的动力与热情。多年来,我发现对于一个行业来说,变革是常态。跟随行业的发展并不断更新知识,是我们追求自我提升的不二法门。在过去的工作中,当我面临新挑战时,我会主动寻找解决办法,不断学习相关知识和技能。通过参加行业研讨会、自学、阅读专业书籍以及与同事交流合作,我迅速适应了新的工作模式与要求,并通过这种学习的方式取得了不断进步的事业。

第三段:沟通与合作(250字)

在一个团队中,沟通与合作是至关重要的。通过有效的沟通,我们可以更好地理解同事的需求和想法,也能更好地与他们协作共事。我意识到,倾听他人的意见和看法是一种宝贵的能力。在团队讨论中,我学会倾听不同观点,尊重每个同事的想法,即使我们有着不同的观点,也能以合作的方式取得共识。这样的沟通与合作方式,不仅增强了团队关系,也帮助事业项目更好地完成。

第四段:积极心态与持之以恒(300字)

工作中的困难和挑战可能会让我们产生压力和挫折感,但持之以恒和保持积极心态是克服障碍的关键。经验告诉我,只要保持积极心态,坚持努力工作,努力解决问题,困难总会被战胜。曾经,在我所负责的一个项目中,遇到了一系列的问题,几乎备受打击。但我没有放弃,坚持与同事讨论解决方案,努力不懈地推动,最终项目成功完成。这次经历让我明白了坚持和积极心态的重要性,也让我更加坚信只要有心,就一定能够战胜困难。

第五段:总结与展望(250字)

在职场发展和成长的道路上,经验的积累和心得的领悟对每个人来说都是宝贵的财富。通过持续学习并不断提升自己的能力,与团队紧密合作并保持积极心态的工作方式,我们一定能取得更好的成就。在未来的工作中,我希望能够继续保持学习的热情、注重沟通与合作,并时刻保持积极的工作心态,以实现个人和团队的共同目标。

总结(100字)

员工的心得体会是职业成长中的重要一环。通过重视学习与自我提升,良好的沟通与合作,积极心态与持之以恒,我们可以在工作中取得更大的成就,实现个人职业发展的目标。无论是过去的经验还是未来的工作,我们都应该以心得体会为指导,不断学习与进步,迈向更高的巅峰。

员工的理由和突出的优点篇六

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。

第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条、本手册之专有名称如下:

一、公司---即指____________________有限公司;

二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。

第四条、一般规定

一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。

第二章:聘用

第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

第六条、凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经查学历和工作履历不实者;

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条、应聘人员依下述面试程序办理:

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

二、向行政人事部提供有关证件;

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

五、验证有关证件及工作履历;

六、呈总经理批准录用;

七、资料转回行政人事部备案。

第八条、应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:

一、居民身份证;

二、学历证明正本(影印后退还);

三、职称证(有职称者);

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

五、体检表或身体健康证明表;

六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

八、其他经指定应缴之文件。

第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。

第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

一、中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;

二、经本公司认为有资格者。

第十一条、被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:

一、侵占或亏空公款(物)者;

二、不法毁损公物者;

三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;

四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;

五、离职时移交不清者。

第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。

第十三条、被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。

第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条、工作调动

一、因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点;

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章:考勤

第十六条、出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时,每周工作40小时;

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

第十七条、打卡

二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。

第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律规定支付相应的工资,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与基本工资的区分,以明确企业确实支付员工加班费。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的,给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理:

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到;

三、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。

第二十条、出差员工出差当天不能返回的,应填写《出差申请单》,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据《出差管理办法》办理。

第二十一条、公出

二、保安员于每日上午十时前将前____日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。

第四章:工资与给付规定

第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等,并以现金方式给付。

第二十三条、工资结构

一、基本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;

二、生活津贴:含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;

三、绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;

四、职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴;

五、特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴。

第二十四条、公司发放工资日期为每月的____日,支付的是员工上月____日至3____日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整:

三、员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资;

四、员工职务发生变动,其工资相应进行调整,其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付;

二、试用期内员工自行提出辞职情况:

2、一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。

第五章:员工权利

第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。

第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时,有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

第六章:员工职责

第三十五条、员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度;

二、员工对公司指派之工作务必尽责;

三、员工上班时间均应配戴厂牌;

五、工作时间内应尽职责,除特殊情况经主管许可外,不得擅离职守;

六、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;

七、员工应对主管指派之任务尽力执行,并将工作执行情况呈报主管;【风险提示】实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密,而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密,以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策。

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密;

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;

十、应就工作场所的各种机会学习训练,以提高工作技能;

十一、工作场所应保持整洁,避免发生不必要之灾害;

十二、未经主管许可,不得将职务转托他人代办;

十三、员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:

1、员工之住址;

2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);

3、女员工的妊娠、预产期;

4、通讯电话和紧急时间联系人。

第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司,若与公司仍有债务时,必须偿还了结。

第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与他方另有雇用关系。

第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备,并应注重本身和顾及他人安全。

第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

第四十条、保密义务

一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件;

三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

第:培训与发展

第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

第四十二条、外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

二、在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如:员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

第八章:劳动合同

第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。

第四十五条、合同签订、续订、变更和解除:

一、新入职的员工,公司将在员工入职后与其签订劳动合同;

三、公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同;

四、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知员工本人:

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4、公司经营困难发生经济性裁员的。

六、员工解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请,但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

第四十六条、完备离职手续

一、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括:

1、处理工作交接事宜;

2、按《离职表》要求办理离职手续;

3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;

4、住宿者退还公司宿舍及房内公物,并到总务部门办理退宿手续;

7、如与公司签定有其它合同,按其它合同的约定办理;

8、重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计;

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

第四十七条、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉,公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

第:劳动保险与劳动保护

第四十

八、劳动保险:

一、本公司员工参加劳动保险,均按国家与本地区之规定办理;

二、医疗保险及工伤保险:按本地区规定办理;

三、本公司根据需要为员工购买商业保险。

第四十九条、劳动保护

二、员工在执行任务时,应配戴安全保护装备;

三、禁止在灭火器周围堆积物品,或肆意玩弄灭火器,以免急需取用时受阻;

四、不得在禁烟区吸烟或引火;

五、厂区失火时,全体员工有义务协助投入救火工作;

六、为照顾员工之健康,公司将视需要办理健康检查;

八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理,相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

第十章:附则

第五十条、本《员工手册》经总经理批准后实施,修正时亦同。

第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除责任。

第五十二条、本规则不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

员工的理由和突出的优点篇七

第一段:引言(设定背景,阐明重要性)

员工谈心是一种安排员工与管理层进行私人对话的方法,旨在提高组织内部的沟通效果。近年来,越来越多的公司开始重视员工谈心。然而,对于员工来说,参与员工谈心可能是一个挑战,因为许多人不熟悉此类谈话的形式和目的。通过谈心这一过程,员工可以获得许多好处,这将在接下来的几段中详细讨论。

第二段:提高员工参与度

员工谈心的第一个重要好处是提高了员工的参与度。在传统的工作环境中,员工往往只是被告知要完成什么任务。然而,通过员工谈心,员工有机会参与到组织的目标制定和决策过程中。他们可以提出自己的观点和建议,并且管理者会认真考虑他们的意见。这种参与感可以增强员工的认同感,并提高他们对工作的积极性和热情。

第三段:改善员工与管理者之间的关系

通过员工谈心,员工和管理者之间的沟通得到了改善。在谈心的过程中,员工有机会与管理层进行面对面的交流,并直接与他们分享自己的想法和困扰。这种直接的交流有助于建立起员工和管理者之间的亲近感,促进双方之间的信任和理解。当员工感受到管理者倾听和回应他们的需求时,他们会更乐意与管理者合作,共同努力实现公司的目标。

第四段:挖掘潜力和解决问题

员工谈心也为员工提供了展示自己潜力的机会。在谈心中,员工可以详细介绍自己的优点、技能和兴趣,以及他们希望在公司中发展的方向。管理者可以根据员工的意愿和潜力,给予他们适当的培训和发展机会。此外,员工谈心也是解决问题的重要途径。员工可以在谈心中提出困扰他们的问题,并与管理层共同寻找解决方案。这有助于缓解员工的压力,并促进公司整体的改进。

第五段:提高组织的绩效和创新能力

最后,员工谈心对于公司的绩效和创新能力有着积极的影响。通过与员工进行谈心,管理者可以更好地了解员工的需求和意见。他们可以针对员工的建议开展改进,提高工作流程的效率。此外,员工谈心还可以激发和鼓励员工的创新思维。当员工感到他们的意见和建议受到重视时,他们更有动力分享新的想法和见解,为公司带来变革和进步。

总结:

员工谈心从不同的角度为员工和公司带来了许多好处。它提高了员工的参与度、改善了员工与管理者之间的关系,为员工挖掘潜力和解决问题,同时提高了组织的绩效和创新能力。因此,公司应该认识到员工谈心的重要性,并积极推动这种形式的沟通。通过员工谈心,公司可以创造良好的工作环境,提高员工的满意度和忠诚度,进而取得更大的成功。

员工的理由和突出的优点篇八

第一段:引言(100字)

作为一名员工,每天忙碌的工作让我无暇顾及外部饮食。然而,公司提供的员工餐为我们解决了这个难题。多次品尝员工餐后,我不禁产生了一些心得体会,感受到了员工餐对于我们日常工作和生活的重要性。接下来我将从餐品口味、饮食营养、餐饮环境、团队建设和员工关怀等方面,分享一些我对员工餐的观察和感悟。

第二段:餐品口味(250字)

员工餐的口味是我们最为关心的问题之一。多次的尝试后,我发现口味的丰富与适宜是一家企业员工餐的重要标准。在公司餐厅,我们有机会品尝到各种各样的菜肴,从传统的中餐到现代的西餐,每天都会有新的尝试和惊喜。餐品的尝试也让我们更加了解公司员工的需求和口味喜好,提供了一个多元化的选择,在增进员工的饮食享受的同时,也能培养员工的接触不同菜肴的意愿。

第三段:饮食营养(250字)

员工餐不仅满足了我们的味蕾,更重要的是提供了健康均衡的饮食。每日所提供的餐品都有明确的营养搭配,融合了肉类、蔬菜、水果等各个食物元素,以保证员工摄取到全面的营养物质。不论是脂肪、蛋白质还是维生素,员工餐都有严格的衡量标准。这充分体现了公司对员工的关心和尊重,同时也为员工提供了健康的身体基础,增强了我们的工作能力和团队凝聚力。

第四段:餐饮环境(300字)

员工餐的环境同样对整体就餐体验产生重要的影响。在我们的餐厅里,整洁明亮的就餐环境、温馨舒适的用餐氛围成为让员工放松心情,享受用餐的理想场所。餐厅的布局合理,提供了不同规模和风格的用餐区域,满足了员工们的不同需求。此外,细致周到的服务也为员工提供了便利。工作期间,我们可以随时来这里就餐,同时也可以和同事们一起用餐,增进了彼此的了解和沟通。这样的环境为我们创造了一个和谐、舒适的工作氛围。

第五段:团队建设和员工关怀(300字)

员工餐在饮食方面不仅为我们提供了多样性和营养均衡,更体现了公司对于团队建设和员工关怀的重视。我们不只是在这里用餐,更是在这里实现了互相了解与交流,为我们的团队建设提供了一个理想的场所和契机。在同一个餐桌上,我们交流工作中的困惑与建议,分享工作中的喜悦与成果。这样的团队建设有助于提高员工的凝聚力、合作精神和主动性。同时,公司还颁发了优秀员工奖项,并在员工餐中表示对我们的感谢和关怀,这让我们感到自己的付出被认可和重视,进一步激发了我们为公司发展做出更大努力的动力。

结尾:总结(100字)

员工餐作为企业文化的一部分,不仅仅满足了我们工作中的饮食需求,更是带给了我们全新的餐饮体验和生活感受。通过不断改进和优化员工餐,企业为我们提供了一个舒适、多样化的就餐环境,并以此促进了团队建设和员工关怀。相信在来日的工作中,我们将继续享受到员工餐带给我们的幸福与快乐。

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