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竞聘稿演讲篇一
近年来，随着社会的发展变化，职场竞争也越来越激烈，很多公司和组织都会通过竞聘来选拔优秀的人才。参加竞聘是每个人都会面临的一种挑战，竞聘过程中不仅要体现出自身的优点和能力，还要有足够的信心和气场。以下从个人经历出发，分享一下竞聘的心得体会。
一、自我认知
在参加竞聘前，首先需要做的就是对自己进行深入的自我认知。了解自己的优点、劣势、经验、技能和特长，分析自己的能力和定位，确立个人的职业追求和目标。只有了解自己，才能为自己的竞聘之路定下方向和蓝图。
我在参加竞聘前，也经过了自我分析和反思。我清楚地认识到了自己的长处和不足，同时也强化了自己的信心，这让我在竞聘面试时心态平和，表现自然流畅。
二、准备工作
竞聘的过程中，准备工作尤为关键。在竞聘之前，需要大量的收集信息、了解背景、学习相关产品、整理思路、构思演讲和表述方式等等。直到真正参加竞聘前，应该反复练习演讲和面试，并注意细节，反复修改自己的自我介绍和答辩。
我在参加竞聘前，准备得非常充分。我做了足够多的批判性思考和分析，阅读了大量相关文献，并且充分了解了公司的背景和发展情况。在面试过程中，我感觉自己有足够的准备，对问题的回答也能够灵活应对，表现自然且优秀。
三、气场展示
在竞聘过程中，展示自己的气场是非常重要的。气场是一种身体语言和思维模式的能量体现，能够将自己的自信和信心传达给面试官。在竞聘过程中，保持镇定和自信非常关键。需要让自己的气场营造出自己的个性和特色，展示自己的积极能量和领导才能。
我在竞聘过程中也及时调整自己的心态和形象，通过练习和自我认知调整了自己的气场和形象，展示出特有的自信和从容，表现出优秀的领导能力和才艺。
四、综合素质
在竞聘过程中，除了专业知识和技能水平，综合素质也是非常重要的。需要具备开放性思维和多元化思考，能够灵活应对复杂问题，同时具备独立思考和创新精神。
我在做准备工作的过程中，就重视自己的综合素质和能力，多角度分析和思考问题，注重实践能力和运用能力，这让我在竞聘过程中展现出多元化思考和创新精神。
五、学以致用
竞聘不仅仅是赢取职位的过程，更是一种自我提升和职业成长的机会。在竞聘之后，应该积极发扬所长，发挥好自己的个人优点和能力，在工作中注重团队协作和自我提升。
我在竞聘成功后，也积极发挥自己的优势，使得自己在工作当中得到了锻炼和成长。我注重与团队成员的交流和协作，开展多种多样的工作，这让我在职业发展中得到了更好的发展机会。
总之，竞聘并不是一件容易的事情，需要你全面的准备和优秀的个人素质。通过不断思考、练习和调整，你会逐渐摸清自己的方向和发展路线，让自己的职业生涯得到更加广阔的展示和发展。
竞聘稿演讲篇二
尊敬的各位领导：
你们好!
首先，自我介绍一下：
我叫，毕业于x学院专业。
我竞聘这个岗位，认为自己有以下几点优势：
第一、 理论知识
第二、实践经验
1. 业务经验：
谈单：在设计中心一年的时间里，学会了如何与客户谈判。
2. 管理经验
作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。
如：纪律考勤、开例会、布置工作、监督执行各项规定等。
第三、学习能力
善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去。
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感
假如我是一名店长
一. 对自己的定位
我将认真的履行我的使命：
二. 对店面形象的管理
我会把店面形象当成我自己的形象：
四. 建立团队内部有效奖惩机制
五. 对竞争对手的深入了解和所在市场的把握
七. 对客诉的及时有效的处理
我会及时的回应、合理的分析、准确的解决客户投诉。
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，故公司一定会又一次攀登上新的颠峰!
竞聘稿演讲篇三
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好！
首先十分感激院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。透过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋发图强、以为争位的“原动力”，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。
我是xx年生人，xx年x月中师毕业参加工作。先后从事过教育、党务，及至此刻的法院工作。期间，取得了xx专科、xx本科等毕业文凭。
在xx工作的九个春秋里，我怀着对xx事业的满腔热情，不断理解挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。x年初透过竞争上岗担任政研室副主任，x年初任主任。连续x年荣立个人x等功；连续x年被评为“全市宣传工作先进个人”；x被评为全市x“十佳信息调研员”。
我之所以竞争中层正岗位，是因为本人具有以下三个优势：一是具有比较扎实的理论功底。我在工作中，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践锻炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素质和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面做了超多工作，取得了必须的实绩。我任主任以来，政研室荣立x功一次，被中院授予先进单位一次。三是积累了一些管理经验。我在工作中，注意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作。
多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的提高离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好x工作务必有强烈的工作职责心和献身精神。
假如组织信任，同志们支持，让我担任中层正职，我将摆正位置，协调好关系，按照院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认认真真学习上有新提高，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报。搞好与兄弟庭室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一齐来。要虚心向兄弟庭室学习，多交流，多协调，互相帮忙，共同提高。三是加强队伍管理。搞好内部团结。要透过有效的政治思想工作使其“不为”；透过落实日常管理制度使其“不能”；透过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一齐朝着共同的目标迈进。就如何干好新职位工作的问题，谈得再具体，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地体此刻行动上，而非仅停留在嘴上。
天以高闻名，是由于它无所不能覆盖；地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，因为从某种好处上讲，参加竞争本身就是一个历练，就意味着一种成功。如果能竞争到这个职位，我必须不辱使命，切实履行好自我的职责；如果不成，我也将在普通的岗位上不断超越自我。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自我的信心、潜力和努力是能够胜任中层正职岗位的。
我的演讲完了。多谢大家！
竞聘稿演讲篇四
第一段：引言（100字）
竞聘是对自身知识、能力的检验和提高，也是一个锻炼自我、迎接挑战的过程。通过此次竞聘，我更加深刻地认识到自己的不足和需要提高的方面，同时也经历了一次自我超越的过程，我深知此次经历对我人生意义的深远影响。
第二段：成长的收获（200字）
在竞聘过程中，我克服了困难，打破了自己的局限。通过自我分析，我发现自己有独立思考、解决问题的能力，但在沟通和表达方面还有待提高。在这次竞聘中，我下决心与其他应聘者产生联系，共同讨论问题，借此锻炼自己。我的与人沟通和表达能力在一次次的反复练习和改进中逐渐提升。
此外，我也更加深刻地了解了其他求职者的情况和竞争情况，他们的才能和经历既是一种刺激，更是一种借镜的方式。我也从其他求职者中看到了自己与之比较的差距和自己可优化的地方。
第三段：竞争的压力（300字）
竞聘过程并不容易，需要克服许多压力和困难。特别是在实际的面试过程中，每位应聘者都需要充分展现自己的过程中，我压力山大。我不断用自己的优点和实际成果证明自己，时刻警惕其他应聘者的反击，以提高自己的竞争力。在这个竞聘的过程中，我同样十分重视了自己的形象和仪表，以增强自己的自信心和面试的成功率。
然而，竞争的背后还有一些深层的压力和焦虑。竞聘成功与否，往往决定职业生涯的前景。在这个过程中，我受到了来自内心的压力和困惑，也因此在成长过程中积累了更多的经验和才干。
第四段：悟到的道理（300字）
不论是否最后竞选成功，这次经历都让我明白了一些道理，这是我在竞聘中得到的最宝贵的财富。
首先，我们要有自信，抓住机会，做好准备。成功需要付出更多的努力，与自己同样有优点的人相比，一个人的态度和本质决定成功的方向。
其次，我们应该学会自我拓展和突破。做好自己的准备，尽量提高自己的实力，相信自己的积极心态，大胆尝试新的领域，勇于承担困难的任务和挑战。
最后，我们应以此为经验教训，反思自己的缺点和不足，以便做得更好。通过这种方式，我们不仅可以提高自己的实力，也可以增强自己的竞争力。
第五段：总结（200字）
此次竞聘虽然压力巨大，却是我成长道路上的重要历程。我意识到自身的不足，学会了自我超越，同时也成长为一个更加成熟、有思想、能够解决问题的人。这次经历让我认识到一些真理，让我更好地应对生活中的挑战和机遇，我希望在今后的职业生涯中，能够带着这些信念和经验前行，并将之继续发扬光大。
竞聘稿演讲篇五
近日我参加了某公司职位的竞聘，通过对自身个人能力的自我认知和深入分析，我充分认识到了竞聘过程的重要性和对自我提升的价值。在这次竞聘中，我不仅得到了许多宝贵的经验和教训，更深刻地认识到了自己的特长和不足，从而能够持续努力，不断提升自己。
第一段：“竞聘经历的启示”
虽然我没有成功获得职位，但却收获颇丰。比如，在竞聘之前我始终认为对方看重的是我的专业技能，但通过参加竞聘，我发现个人综合素质对于职位的确定也是至关重要的，那么自我提升便不断成为我迫切要做的事情。
第二段：“竞聘的优势”
竞聘的优势在于它可以帮助我们发现自身的优势和不足。在备战期间我都是自我检讨并且分析了一遍自己的专业技能和个人素质，从而发现了自己的一些差距并针对性提高。在竞聘的过程中，我也逐渐发现了自己更需要具备的那些能力和态度，如沟通能力、领导能力、团队合作精神等。
第三段：“竞聘中的不足”
竞聘有不足之处。比如，在加入竞聘之前，我没有充分考虑竞聘的可能性。因此，我没有充分挖掘自己的优势和不足，并必需在竞聘过程中才能理解。同时，在竞聘中，企业和个人的误解可能会导致双方在价值上存在巨大的差异。这样的误解可能会使我们错过自己的优势，造成评估结果的偏差。
第四段：“竞聘心得体会”
在这次竞聘的过程中，我充分认识到了自己的不足，并且紧紧围绕着要求不断锤炼自己，不管是在沟通能力、团队协作精神还是专业技能上都不断追求卓越。同时，在反思自身表现的过程中，我看到了许多强项和可以提升的地方，认识到了许多不能忽视的问题，从而得到了在未来工作生活中不断提升的动力和信心。
第五段：“竞聘带给我的收获”
参与竞聘，我收获了不仅仅是实际的工作机会，更是作为良好的工作环境所带来的许多精神财富。竞聘的过程中，我充分锻炼了自己的兴趣、信念、勇气和耐性等优秀品质，同时也恰当地将自己的专业知识和技能发扬光大，获得了宝贵的竞争经验。竞聘的失败也帮我认识到自己和团队所经历的问题，并为未来的工作做更好的准备。
竞聘稿演讲篇六
近期，我参加了学校的副职竞聘，得以担任学生会副主席一职。这次经历让我深刻体会到了竞聘的意义和重要性。通过这次竞聘，我收获了很多，不仅获得了职位，更重要的是培养了自己的能力和锻炼了自己的心态。接下来，我将从准备工作、面试环节、团队协作、个人收获以及对未来的展望等五个方面分享一下我竞聘副职的心得体会。
准备工作是竞聘的基础。在竞聘开始前，我仔细分析了自己的优势和不足。首先，我了解到有关副职的职责和要求，并在此基础上制定了提升自我能力的方法和计划。其次，我从自己的经验和特长入手，制定了自己的竞聘亮点。“吃亏是福”成为了我此次竞聘的口号，我用这个信念去激励自己，不断填补自己的短板，培养自己的优势。通过这一系列的准备，我逐渐明确了自己的目标和定位，并且在竞争中脱颖而出。
面试环节是竞聘的重头戏。在面试前，我认真准备了自我推介的内容，并着重突出了与副职要求相关的个人经历和特长。我知道，面试时自信和沟通能力是至关重要的。因此，我主动参与了语言表达的训练，并与同学进行模拟面试。通过不断的练习，我逐渐提升了自己的表达和思维能力。在面试中，我能够清晰地表达自己的观点，并通过举例子来支持我的观点。同时，面试过程中的冷静和从容也给考官留下了深刻印象。
团队协作是副职工作的核心。在副职的工作中，与主席和其他同学的合作至关重要。因此，在竞聘副职时，我注重展现自己的团队协作能力。为此，我主动参加了很多学校的团队活动，并尽量担任团队的组织者或领导者。通过这些实践，我在团队协作、组织管理和决策制定方面不断提升自己的能力。我相信，在团队中，我能够更好地发挥个人的能力，同时也更好地帮助团队实现共同目标。
竞聘副职所带给我的不仅仅是一个职位，更重要的是个人的成长。通过竞聘副职，我培养了自己的领导能力和组织能力。在与同学的竞争中，我明确了自己的定位和目标，并且通过不断追求进步来实现自己的目标。同时，竞聘的过程也增强了我的沟通能力和团队协作能力。我学会了倾听，学会了与人合作，也学会了处理团队中的冲突和问题。这些都是我在今后的学习和生活中非常有用的技能。
通过这次竞聘副职的经历，我也看到了未来的发展方向。我希望能够在副职的岗位上做出更大的贡献，并且进一步发展自己的领导才能。同时，我希望通过这个职位来帮助更多的同学，共同推动学校的发展。我相信，通过不断地锻炼和提升自己，我能够成为一个更好的领导者，并为学校的发展贡献自己的力量。
通过这次竞聘副职的经历，我深刻理解到了竞聘的意义和重要性。准备工作、面试环节、团队协作、个人收获以及未来展望，这五个方面是我在竞聘副职中的主要体会。这次经历让我更加自信和成熟，也为我未来的学习和发展打下了坚实的基础。我相信，通过这次竞聘经历，我能够更好地服务于学校和同学，为实现自己的目标而努力奋斗。
竞聘稿演讲篇七
尊敬的老师、同学们：
大家好！
每一个人在人生当中都会有目标，都会朝着那个目标去努力，去奋斗，当然我也不例外。
面临毕业的我最近的目标当然是考一个好初中，而我期望我能考上南京外国语学校。
小时候，每次走过那儿，我都感觉有一种神秘的气息吸引着我，那里的一花一草一木似乎都有一种异常的味道，那儿的大楼似乎有一层薄薄的紫云，若隐若现。长大后，才明白那是南京外国语学校。
四年级的时候，我的英语十分的差，八十几分已经是家常便饭，我十分的着急，我沉思了好久，才找到了原因，我在家又不多听英语，也不做题目，成绩当然下滑。我此刻天天听英语，经常做题目，成绩有了明显的好转，虽然还不拔尖，可是我相信“种瓜得瓜，种豆得豆。”
只要努力，一切皆有可能！
此外，我的语文也不是很好，成绩像波浪一样，起伏不定，时而九十几，时而八十几，渐渐地我发现我阅读和扣的分数最多，于是我让妈妈给我买了好几本选，没事的时候就看一看，另外我还准备每一天都写一篇阅读，我期望这样能提高我的阅读的理解本事。
我的数学还算不错，每次能考到九十五分以上，可是我明白这样并不行，一个好学生应当每次考试都在九十八分以上，所以我此刻努力的学习，争取每一次都能靠一个好的成绩！
不努力就不会成功，世上没有天才，就连一个大科学家也说过“成功=百分之九十九的汗水+百分之一的天赋。”
我相信皇天不负有心人，努力了就必须会成功！
竞聘稿演讲篇八
竞聘副职是一个充满挑战和机会的过程，无论是对于工作经验丰富的职场老手，还是对于刚刚进入职场的新人来说，都是一个宝贵的机会，能够展现自己的才华、智慧和领导潜力。在这个过程中，我深刻地体会到了自我提升的重要性、团队合作的重要性以及反思与成长的重要性。
首先，竞聘副职的过程是一个自我提升的机会。这个过程中，我们需要对自己进行全方位的审视和评估。我们需要认识到自己的优点和不足，明确自己的职业目标，并制定相应的计划和策略。这个过程中，我们需要努力提高自己的专业素养和领导能力，不断学习和积累经验。同时，我们还需要加强自我管理，增强对自己行为的自省和调整能力。这个过程中，我通过参加培训课程、阅读相关书籍以及请教行业内的专家和前辈，不断提升自己的综合能力和竞争力。
其次，竞聘副职的过程强调团队合作的重要性。在竞聘副职中，我们需要与他人共同合作完成各项任务和项目。这个过程中，我意识到了团队合作的重要性。在这里，每个人都有不同的个人特长和优势，在各自的岗位上发挥自己的才能，共同追求团队的目标。在这个过程中，我们需要懂得倾听和欣赏他人的观点，尊重和包容不同的意见，通过有效的沟通和协调解决问题。团队合作不仅能够提高效率和质量，而且能够增强团队的凝聚力和战斗力。在这个过程中，我通过与团队成员的合作和交流，学会了倾听和尊重他人的观点，提高了自己的协作能力和团队合作意识。
最后，竞聘副职的过程需要我们进行反思与成长。在这个过程中，我们需要不断总结和分析自己的经验和教训，找到问题的根源并采取相应的措施进行改进。在我参加竞聘副职的过程中，我意识到自己在领导能力和团队管理方面还有很多不足，不够理解和关心团队成员的需求和情感状态，导致了团队的凝聚力不够强。为了改进这个问题，我开始主动与团队成员交流，定期进行团队建设和沟通活动，关注和照顾团队成员的需求和情感状态。通过这样的改进，我发现团队的凝聚力明显增强，团队成员的工作积极性和创造力也得到了提高。
综上所述，竞聘副职是一个宝贵的机会，能够帮助我们提升自我、锻炼团队合作和反思成长。通过这个过程，我深刻体会到了自我提升的重要性，团队合作的重要性以及反思与成长的重要性。只有不断学习和进步，不断提高自己的能力和素质，我们才能在职场中取得更多的成就并为团队和组织做出更大的贡献。因此，在未来的工作中，我将继续努力提升自己，加强团队合作，不断反思和改进，为实现自己的职业目标而努力奋斗。
竞聘稿演讲篇九
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今日，感激公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，xx年2月经过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
今日，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。可是，我自信：凭自已多年业务工作本事和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。所以，我竞聘人事劳动政工部主任。
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和本事为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供给可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出贴合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和本事。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、本事强的人事管理队伍。
今日，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有本事把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自我的本事做好。
多谢大家！
竞聘稿演讲篇十
尊敬的各位领导：
你们好！
进入医院以来，我就一直期待有一天能够成为护士长，在接下来的十多年工作中，经常跟随在护士长身边，不断学习思考。经过了自己不懈努力，通过了各位领导的认可，让我得到竞聘护士长的机会。
我是医院老人，对医院各科室都非常熟悉，而且工作经验丰富，有着十多年积累，早已经除去了过去的毛躁性质，变得稳重，认真负责。在过去工作中，光从我手上培训出来的护士就不下两百多人，也做过前护士长助手，有管理经验，很所时候都会协助护士长工作，对于护士长的工作了解透彻。
我是xxx大学毕业，有着研究生学历，更是得到了十多年实战考验，我一直把医院当做自己家，始终坚持医院的意志，服务病人。在工作中任劳任怨，在平时生活中与同事友善交往，我曾轮流进入过各个科室工作，对于各科室了解极多，我也相信，自己有这个能力担任好护士长这份工作。
并且在医院工作期间，不断提升自身能力，连续多年来，已经获得了很多好评，得到过病人所送锦旗二十多面，在医院年终评比中多次得到优秀护士称号，有着荣誉，更有着踏实心态，多年的工作态度就是我对医院最好的证明。我明白自己最大的优势就是经验丰富，有众多康复患者爱戴，也得到医院同事认同，我也明白护士长这份工作很重。
如果我担任护士长后，我依然会继续坚守在工作中，不但会做好自己本职任务，更会注重医院新护士人才培养，同时处理好各科室之间的关系，能够做到公正公平，坚决不会因为个人喜好做出损害医院的事情，一心为公，努力奉献，在岗位上发光发热。
在医院，我会继续努力用温和态度对待每一个病人，树立医院良好形象，对于同事我会团结一致，共同完成每年工作，帮助更多的病人，带领更多的人走过一处处难关。我有信心带领我们医院所有护士做出成绩，做出结果，我会用事实说话，改变工作疲态，让所有护士积极奉献，对自己认真，对他人负责。
当然最后的结果全凭医院各位领导共同商议，我希望能够让我成为护士长，毕竟我的经验能够让我快速融入护士长这个职务，也能够为我们医院做更多的事情，因为我自觉自己有足够的能力有实力做好自己的事情，我如果当上了护士长一定不会让医院领导失望，恳请各位领导支持，当然我如果没有竞聘成功，我也会积极配合新任护士长，做好工作完成护士长的任务。
谢谢大家！