为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
中秋节单位发放福利方案如何写篇一
各位同事：
大家好！
暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，中秋又至祝福来，恭祝您“中秋节”快乐！
现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下：
根据国务院办公厅节假日安排的'通知精神，xx年中秋节公司放假安排如下：
20xx年9月6日-9月8日放假三天，9月9日正常上班。
在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。
经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的福利发放政策进行发放：
公司各体系所属职级m1以下员工（名单由总部人力资源中心提供）享受节日福利购物卡（200元/人）待遇。
m1以上干部（含)将不享受节日福利购物卡(200元/人）待遇，其节省费用将做为员工/干部培训、员工关系活动等经费。
人力资源中心代表公司向全体员工致以衷心的问候！感谢你们一直以来对公司的贡献！
人事行政部
20xx年x月xx日
中秋节单位发放福利方案如何写篇二
全体员工：
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
依据20xx年x月xx日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；
定于x月xx日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知！
人事行政部
20xx年x月xx日
中秋节单位发放福利方案如何写篇三
全体员工：
20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
依据20xx年x月xx日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;
定于x月xx日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知!
人事行政部
20xx年x月xx日
中秋节单位发放福利方案如何写篇四
20__年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20__年9月28日前入职人员（请假人员不包含），均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：
（一)发放对象：公司全体员工(截止9月28日前进厂员工）；
（二)发放时间：20__年9月29日(下午14：00）；
（三）发放地点：公司宿舍一楼娱乐室
（四）组织发放人员:__
（六)物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；
（七）注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到人力资源部换取，越期不换。
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
中秋节单位发放福利方案如何写篇五
全体职工：
中秋节将至，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：
每人发放月饼礼盒两包，食用油两桶，其它海鱼略干(一实际为准)。
发放对象为全体职工，无新老之分，发放起始时间为20xx年x月xx日下午5点，地点在后勤办公司，希望大家到时前去领取。
最后提前恭祝大家中秋节愉快，合家欢乐!
xx公司后勤办
20xx年x月xx日