2023年强化三基工作总结(模板5篇)

尊敬的党组织：

自参加党的群众路线教育实践活动以来，我按照森林公安局的统一部署和安排，积极参加并到楚雄市党风廉政建设教育警示基地接受了警示教育，观看了《一个疯狂的州长》;《“四风”危害纪录片》等警示教育片，今天，我将近期的一些学习心得与大家一起共同分享，不当之处，请各位领导和同事批评指正。

结合我的本职工作来讲，森林公安是林业和公安部门的重要组成部分，担负着保护森林资源、维护林区治安、促进生态文明和经济社会可持续发展的重任，被誉为“森林卫士”的称号。群众路线是森林公安工作战斗力的基础，是森林公安实现自身职能作用的力量源泉和政治优势所在，所有的森林公安工作都是在依靠群众，并在与群众密切结合中实现的。因此在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿点。

自xx年至今，由于我市煤炭资源丰富，受利益驱动，一些不法分子大肆盗采国家资源，扰乱了正常的矿产资源管理秩序，侵害破坏了国家资源、生态环境也遭到严重破坏。 “私挖滥采”造成了严重的安全隐患，时刻危及着人民生命财产安全，影响了社会稳定和经济发展。为此，市委、政府高度重视，成立了楚雄市打击违法开采矿产资源综合执法队，我抽调到执法队工作，做为一名森林警察和执法队的一员，每当看到因“私挖滥采”对山林和环境造成的危害深感痛心，按照市委，政府的要求：以保护环境与保护人民群众生命安全和利益着手，努力构建和谐楚雄。对私挖滥采矿产资源下狠手、出重拳，对涉煤的四个乡镇的“私挖滥采”进行了严厉打击，取得了较好的成绩。切实的保护了当地人民群众的生命财产安全，也保护了森林资源。这些成绩的取得，不但是各级党委、政府高度重视，执法队措施得力的结果，也是当地的人民群众积极支持，坚决拥护的结果，这是群众路线最真实的体现。因此，在我们的森林公安工作中，在社会发展洪流中，人民群众才是真正的英雄，才是最伟大的巨人。

在观看了《一个疯狂的州长》;《“四风”危害纪录片》等警示教育片后，让我明白了“做官必先做人，从政以德为先”的道理。

做官必先做人，官品源自人品。好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。一个人的能力可以有大小，职务可以有高低，但人格、“官德”不能低。这是至关重要的问题。有人给为官者作了这样的界定：清官无私、好官无畏、昏官无信、贪官无耻。这句话很精辟。清官并不是做了官后才清廉，而是首先应当具有无私的品格，然后为官才能清正廉洁。同样，贪官也是因为抛弃了做人的廉耻之心，才在官位上以权谋 谋私，贪得无厌。由此可见，好人才能做好官。没有好的人品做底子，缺乏做人的基本品德，就会人品不端、德品不修、官品不正，一旦权力在手，势必生邪心、走歪路、办坏事。古人云：“德不厚者不可使民”，道理就在这里。有好的人品，才能使为官者忠于自己的理想信念，并为之奋斗，永不懈怠，才能在各种思潮激荡和政治风波中明辨是非，看清主流，矢志不移地站在党和人民这一边;有好的人品，才能使为官者对群众有深厚的感情，勤政爱民，真心实意为公众做事，才会在看到群众吃不好穿不暖有困难时寝食难安，而不是过多地考虑个人得失;有好的人品，才能使为官者遵纪守法，修心正身，保持人格和气节，慎用手中权力，才能经得住权力、金钱、美色、人情等的考验。

从政以德为先。官德，指的是官员恪守职业道德，保持政治操守，如果不讲修德，只想做官，这样的人往往急功近得，不顾民情，不讲实际，一味追求显型政绩、轰动效应，甚至会为求官而不择手段，走到投机钻营的邪路上去。这样的人一时也许能做官，但纸里包不住火，最终还是得丢官。“官德”优劣关系到领导干部能否健康成长，能否在位而尽其才，在德与才的关系中，德是前提，制约着才的发挥方向和发挥程度。因此有人对干部作了这样的形象比喻：德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”。毛泽东曾教导共产党员和广大干部，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，这正是道出了“从政德为先”的道理。

只有把做官的出发点和落脚点定位于推动事业，服务人民，奉献社会，才会做到无论顺境逆境，始终奋发进取，无论官大官小，心系一方百姓，也唯其如此，才能获得持久不竭的前进动力，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

作为一名领导干部，我将认真开展党的群众路线教育学习，从我做起，从细微处做起，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，提高党性修养，做好本职工作，避免“四风”问题。

杜绝“四风”，关键在于干部的率先垂范。作为一名领导干部，要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，彻底摈弃贪图享乐思想和特权现象，狠刹挥霍浪费等不良风气，为纯化党风、政风、社风树立榜样。建立健全戒除“四风”的各种机制制度，并强化制度的约束力，把权力关进制度的笼子里。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，形成国家、行政、司法等权力在阳光下运行的良好局面，造就干部清正、政府清廉、政治清明的崭新气象。

一是照镜子。坚持做到“一日三省吾身”，以党章为镜，以各项法律规章为镜，检查自己是否脚踏实地，是否以身作则，是否严格按要求、按规定处理涉林案件，是否认真、严谨做好工作，是否耐心解答、及时办理来电和来文，是否迅速、准确办好领导交办的各项工作。

二是正衣冠。常怀一颗自律之心、一颗敬畏之心，不断进行自我反省，从细微处警醒和改正。面对连轴转高强度的森林公安工作，面对工作中出现的各种问题和困难，坚持乐观主义精神，主动承担，不推诿，真正做到干一行爱一行，爱一行钻一行，做到甘于奉献、勤廉务实，以端正的工作态度和突出工作业绩，得到人民群众和同志们的信任和认可。

三是洗洗澡。严格以整风的精神开展批评和自我批评，分析研究工作中存在的各种问题和矛盾。首先是查找自身存在的问题，从自己身上找原因，想想我能做什么，我需要怎么做，我该怎么做，清洗思想和行为上的灰尘，永远保持作为一个党员的纯洁性和先进性，不管身处何种环境、何种地位，都要做到出污泥而不染，洁身自好，严格执行党章，做一名合格的共产党员。

四是治治病。经常开展批评与自我批评，认真查找自身是否存在不务实、不负责、贪图安逸享受等问题，勇于自我揭露。对查找到的问题深入剖析，认真整改。同时，结合本职工作，进一步加强业务知识学习，强化业务能力，确保能做好党和人民交办的各项工作。

通过认真开展群众路线教育活动，做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，确保把“全心全意为人民服务”作为基本要求，认真履行“密切联系群众”的义务，真正实现“积极工作，为共产主义奋斗终身”的入党誓词。今后，我将继续结合党的群众教育实践活动，进一步加强学习，认真查找问题，改善工作态度和工作作风，改善，提高工作效率，切实做好本职工作，为确保人民群众生命财产和全市森林资源安全做出应有的贡献。

群众是水，我们温柔对待，他们便同样报以温情;但若是不顾群众想法而一意孤行，那就是礁石与激流的碰撞 ，只会让整个社会环境更加令人心惊肉跳。

敬爱的党组织：

一个党员干部的廉洁与否，与家庭有着紧密的关系。腐败是阻碍企业发展和社会进步的绊脚石，是家庭破碎的温床，是社会不和谐的主要因素。为此，我们广大党员干部要主动促勤助廉，营造和谐发展的良好氛围。

杨善洲、王瑛等一批优秀党员干部，用他们坚持原则，艰苦朴素，勤俭持家，廉洁奉公的楷模形象，告诫人们促勤助廉，是我们共产党人成就事业、留芳后世的“助推器”。

现代社会，腐败的风险无处不在。这就要求我们广大党员干部克服盲目的攀比心态，要耐得住清贫，抵挡住享乐思想的侵蚀;树立以廉为荣、促勤助廉的价值观，使家庭的每一个成员都能经受住各种腐败风险的考验，营造良好家风。

幸福、和谐是每个家庭的愿望，也是每个人追求的目标。坚持“一身正气上班去，两袖清风回家来”是我们共产党人平凡工作的写照，也是我们顺利穿越廉洁、幸福、和谐隧道而不偏离航线的“导航员”。个人廉洁，家庭才能和睦;家庭廉洁，社会一定清风正气。

因此，我们广大党员干部要积极行动起来，以实际行动做好促勤助廉工作，把智慧和力量凝聚到银宝盐业转型升级、裂变发展中来，当好家庭廉洁的主心骨和监督员，为社会和谐做出应有的贡献。

汇报人：

尊敬的党支部：

根据市委开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作的要求，最近，我到林业局下属4个国有林场和部分林业特色产业基地进行了调研，与林业局23名股所级干部进行了交心谈心，认真学习了习总书记一系列重要讲话精神。通过认真学习反思和深刻分析，我结合市林业局干部工作作风方面存在的突出问题，围绕转作风、强服务、促发展这一主题谈谈自己的认识和体会。

一、我局干部工作作风方面存在的突出问题

一是存在“老好人”思想，遇到问题不愿管不敢管。有些干部缺乏担当精神，遇到困难和问题，不是推就是躲，甚至一走了之。有的领导干部面对歪风邪气不加以制止，充当“老好人”，怕得罪人不愿管，怕打击报复不敢管，听之任之。一些中层领导看到自已科室内部员工存在的问题，但为了不得罪人，不说不问，无原则的搞“一团合气”，让问题自由发展。

二是工作作风漂浮，责任意识不强。有的领导安排工作不明确责任，不明确指定负责人，领受任务的同志因责任不明确而你推我、我推你，最后没人抓落实，也无法追纠谁的责任。有的干部下乡是走马观花，短时间快速完工后就堂而皇之的开始娱乐，还称是下乡工作的业余活动，这不仅影响了林业干部的形象，也增加了乡镇的接待负担。有的干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决建议，只签上“请领导阅示”后上传了事。有的科室和干部遇到难事是“踢”当头，把难办的事和没有明确到自已头上的事拼命的推给其它科室和干部，怕负责任，怕担风险，工作缩手缩脚。

三是工作懈怠，执行力不强。一些科室干部没有协作精神，对于领导安排的需两个或几个科室共同配合、相互协作才能完成的工作任务，科室间互不通气，谁也不主动找谁，总要摆点架子，工作出了问题就相互推脱责任。少数干部无利不作为，有利就乱作为，不给好处不办事，给点好处瞎办事，在办事过程中“吃、拿、卡、要”的问题依然存在，办事时“拖一拖”、“放一放”，故意“设障”，更甚者有些办事人竞然把礼品提着在办公大楼里转来转去，严重损害了我们林业局的形象。有的干部在行政执法中跑风漏气、优亲厚友、执法不公、履职不到位或不履职的情况时有发生，甚至有的干部为违法者说情、打招呼、拉关系。

造成单位工作效率不高，工作成本较大，不好管理、难以管理等问题非常棘手。有的干部不仅自己不做事，还在背后对积极肯干的同志评头论足，打击诽谤，严重挫伤了工作的积极性。

五是工作纪律松懈，玩风大于学风。一部分干部心态失衡，不思进取，玩风大于学风，工作作风散漫，纪律松懈，上班期间玩游戏、干私活办私事。有的同志热衷于吃吃喝喝、打麻将，沉溺于娱乐活动中，上班精神萎靡不振。有的干部上班期间随意窜岗、轮流到各办公室吹牛聊天，不仅自已不工作，同时还影响别人工作。一些干部不注重学习，搞形式主义，缺乏学习的自觉性和主动性，工作能力素质不强。相当一部分干部不是不愿干，而是不会干，干不好，缺乏干事的能力和素质。

二、我局干部身上存在突出问题的原因

一是干部宗旨意识谈化。少数干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对世界观的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意识淡化，工作热情降低，自由主义、享乐主义盛行。

二是制度执行不到位。我局制定了《楚雄市林业局规章制度汇编》，各科室站所、林场也相继制定了各自的管理制度，但有的制度只是写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，没有贯彻落实到行动上，一些好的制度得不到有效的执行，基本上流于形式，没有真正发挥作用。

三是领导表率作用发挥不够，大胆管理的底气不足。少数科室部门领导带头不够、率先垂范作用发挥不够、以身作则不够，导致严格管理底气不足，致使出现上行下效的现象。

四是少数干部没有树立正确的人生观。我局干部与外单位交流使用少，干部只进不出，少数同志工作积极性受挫，认为再怎么苦干也没什么成长的希望，不能正确的认识人生观、价值观。少数人有当一天和尚撞一天钟，上班来下班走，有混混日子等着退休的思想，导致了出现三分之一的人在苦干，三分之一的人边看边干，三分之一的人只看不干的现象。

三、转变作风，确保完成任务

不断加强和改进作风建设是我们党革命、建设和改革取得胜利的根本保证。当前，不论从形势发展的需要来说，还是从我局的实际情况来看，加强和改进干部作风建设是科室部门和林场都要引取高度警醒和重视的工作之一。从全国形势看，中央强调加强作风建设必须常抓不懈，要一个阶段一个阶段的抓，一定要抓出成效。从我局实际看，科室与科室、林场与林场之间发展不平衡，无论是要加快生态文明建设进程，还是要推进林业产业升级，都要求我们的党员干部树牢求真务实、敢于担当的优良作风。

就如何加强和改进工作作风，习总书记给我们提出了明确的要求，习总书记指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。要坚持勤俭办事，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

调查研究之风和工作作风，以务实、担当的精神抓好各项工作的落实。四要严格执行好六条禁令，特别是接下来的元旦和春节两个节日，严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;严禁违反规定收送礼品、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费;严禁超标准接待;严禁组织和参与赌博活动。五要以当前正在开展的群众路线教育实践活动前期准备工作为抓手，着力查找自己身上存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的表现形式，为下步教育实践活动的开展做好充分准备。六要发扬钉子精神，对照年初工作目标，认真分析我们工作中存在的问题和不足，细化工作措施，明确工作职责，一个问题一个问题解决，一个矛盾一个矛盾化解，切实把各项工作任务落到实处。

加强作风建设是一项长期的工作。在今后的工作中，我们要按照习总书记的要求，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头善始善终地抓好作风建设，确保我局作风建设取得扎实成效，努力形成改进作风的长效机制，为全市林业工作发展和生态文明建设取得更大成绩提供坚强有力的政治纪律保障。

汇报人：

遵照崇教委[20xx]9号文“关于在教育系统党员干部中继续开展《讲党性、重品行、作表率》主题教育活动的通知”精神，学校前任党支部高度重视，专门制定了计划和日程安排。经学校支委讨论决定，成立由党支部书记任组长的主题教育活动领导小组，负责活动的组织实施和推进工作。全校党员领导干部都要率先垂范、以身作则、身体力行，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入活动。主题教育活动要做到“两个结合”，一要与学校中心工作相结合(围绕学校三年发展规划)，促进和推动学校本学期各项任务的落实;二要与学校正在开展的各项学习教育活动相结合，进一步激发和促进党员干部内在的学习教育的主观性和能动性。同时做到学习教育和工作安排“两促进、两不误”。 以优良的党风促政风、带民风，进一步促进教育公平，不断提高人民群众对教育的满意度，为推进竞存教育事业科学、和谐发展提供坚强的政治保障。

一、主题教育阶段活动安排

根据教育局党委的主题教育活动步骤，学校也相应开展“认真学习提高”、“加强党性锻炼”、“深化实践成效”三个阶段活动。同时，将每一阶段党员学习心得体会在党支部qq群组里共享，并选取部分党员的学习心得体会上传至校园网“党建学习”专栏。

第一阶段(3月—4月)组织动员、认真学习法纪条规，提高思想认识

(一)、党支部及时制订“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动计划。并在学校行政会和支部会上宣传和贯彻崇教委[20xx]9号文“关于在教育系统党员干部中继续开展《讲党性、重品行、作表率》主题教育活动的通知”精神及学校制订的开展主题活动的计划。

(二)给全体党员干部印发1、《在新形势下保持党的纯洁性——在第xx届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话学习读本》上的内容节选。2、印发“九届市纪委七次全会精神”学习资料。3、《党性党风党纪教育读本》相关内容。要求党员干部在自学的基础上撰写心得体会，并借助组织生活会，组织学习探讨交流活动。

(三)、要求学校党员干部重温《中国共产党章程》为主要内容的法纪条规。组织全体党员干部观看“党员干部违法、乱纪警示教育片”;要求每位党员撰写“法纪条规”学习体会，并结合工作实际展开讨论。

第二阶段(5月—7月)突出重点，加强党性锻炼，提升理想信念

党支部组织学校党员干部开展理想信念教育，要求党员干部自觉践行以“传承垦拓精神、崇尚绿色文明、追求创新卓越”为核心内容的崇明岛精神，争当学校教育教学的排头兵、先行者。本学期，以教学视导为契机，要求全体党员干部身先士卒，人人主动请缨，登台亮相，为组内教师上公开课、教研课，并指导、帮助青年教师备课、上课，人人打有准备之仗。并且结合师德师风教育，强调一定要自己模范执行之外，还要教育影响组内、身边教师坚决杜绝体罚、半相体罚现象;有偿家教现象;向家长索要财物现象;推销教辅材料现象。要党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德。加强党性修养，弘扬优良作风，严格要求自己，做群众表率。

第三阶段(8月-9月)自觉参与，积极践行职业道德活动，深化实践成效

(一)开展扎实有效的实践活动：一是联系群众、结对学生。支部要求每个党员干部都要结对一名青年教师，做他们的人生导师、业务恩师。要求每位党员教师参与暑期学生家访活动，对结对帮困学生进行暑期关爱，除上门家访外，每个星期都要以不同方式(电话、短信、qq、电子邮件)与结对学生进行沟通联系，或指导暑期作业，或了解暑期活动动态，或帮助解决生活困顿。同时，克服盛夏炎热、路途遥远等困难，积极参与插村工作，指导学生的暑期活动。也鼓励党员教师参与学校暑期为离退休老教师送清凉工作。不断深化学校创导的“双结对”活动，了解和感受青年教师、困难学生、离退休老教师的心声和呼声。

(二)结合师德研修与第四次党员学习日活动，学校党支部为全体教师作了“教师的专业成长与职业道德素养”专题讲座，并为全体党员上了廉政党课，以学校刚刚退休的老党员袁静芳爱岗敬业、爱生如子的先进事迹为典型，组织全体教师进行默默许诺、公开承诺、庄严签诺活动，促使全体党员干部始终铭记党性在上，模范在先的准则。

(三)结合学校读书活动，继续组织教职员工开展 “品读好书，共铸师魂”系列活动，结合今年暑假学生及家长评选出的 “我心目中的好老师”，为全体教师树立身边的学习榜样。

未来的岁月里，学校党支部将结合“廉洁文化进校园”系列活动以及上海市第十届党员教育电视片观摩评比活动，继续开展形式多样的、扎实有效的、震撼党员干部心灵的系列活动，将“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动不断向纵深推进。

发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。党性教育活动有助于使党员的党性修养、宗旨意识、精神状态的提高。以下是本站小编精心搜集的党性促发展活动工作总结，希望对你有帮助!

毕业在即，为了充分发挥学生党员干部的模范带头作用，增强毕业生党员的党性修养，确保广大毕业生安全、文明地离校，维护学校正常的教学生活秩序。12月2日中午12:40，物理与电子工程学院在第一教学楼c103教室开展了毕业生党员党性教育活动，学院党委书记、20xx级辅导员、20xx级全体毕业生党员参加了此次活动。

会上，学院党委书记语重心长地教育广大毕业生党员，要牢记历史使命和党的宗旨，树立正确的价值观，不断加强党性修养、品德修养、知识修养、行为修养，积极协助老师做好在就业、学业、心理等方面的毕业生离校工作，做好文明离校的表率。同时对全体党员提出三点要求：第一，不断加强学习，不断努力充电提升自我。第二，发挥党员干部的先锋模范作用，在规划毕业工作、关心带动差生等工作中发挥表率作用。第三，进一步规划自己未来，对于物理学及电子通信专业分别指导如何有意义的度过的剩下大学时光。

随后，20xx级辅导员xx老师对毕业生党员进行了文明离校教育，要求全体党员在离校期间要严格遵守学校的各项规章制度，要始终发挥党员的先锋模范作用，保持先进性。同时在走上工作岗位后不断强化自我教育意识，不断提高自身的思想素质，充分发挥党员的作用，为母校争光。

通过此次活动，毕业生党员们深刻感受到了党组织的关怀以及肩上的责任。他们纷纷表示：离校前会站好最后一班岗，踏入社会后，将继续以党员的标准严格要求自己，在各自岗位上坚持理想，牢记党员身份，自觉加强学习，务实肯干，勇于承担时代责任，为党旗添彩，为母校争光。

近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员x名，其中35岁以下的优秀青年占x%，大专以上文化程度的占x。

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实

20xx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，20xx年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的x%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”)为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员x名，占发展总数的x%，其中35岁以下党员x名，占生产、工作一线发展党员数的x%;减少一线无党员班组x个;在职职工党员由占党员总数的x%，提高到x%，逐步改变了生产一线党员偏少。在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量

为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有x名，占发展党员总数的x%。

2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。

学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。

4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期x人，取消预备党员资格x人。

三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍

我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。

1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于1：3。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有x名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。

2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。每年“七一”前后还组织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入党积极分子x多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。

3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有x余名优秀分子向党组织递交了入党申请。

发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。

一、发展党员工作基本情况

(一)乡党委重视，各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。

(二)是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作。

(三)是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

(四)是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

(五)是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

(六)是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

(七)以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。

在做好发展党员工作中，一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把xx大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡党员发展工作做出了重要贡献。

二、发展党员工作的主要工作措施

1、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

2、改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来，把党的活动渗透到工作中去，不断增强党组织的凝聚力。

3、加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育，保持党员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动。认真贯彻党的xx大精神，围绕教育发展大局，着眼于保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题，积极探索保持党员先进性的有效途径，达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。

三、发展党员工作中当前存在的基本问题

虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

四、对未来发展党员工作的建议

(一)突出重点，改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路：重点在农村发展党员，重点在科研、生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过一年的努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多。

(二)坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。