最热考勤情况的报告大全（17篇）

情况报告能够帮助我们更好地了解当前情况，提供决策和解决问题的依据。以下是小编为大家收集的情况报告范文，仅供参考，欢迎大家一起学习借鉴。

大学班里考勤情况报告

考勤情况的报告

我系20xx-20xx年工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我系的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。

另外我系有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后12小时内补交请假条。

我系在严格落实大学考勤制度的同时，结合我系实际，人文管理，工作民主透明，获得了同学们的一致好评:

一、将考勤与纪律工作结合起来，即方便我系管理，又精简了我系管理组织，提高了工作效率。

二、对有急事的同学允许其事后12小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于我系管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强整体凝聚力。

三、考勤手册和考勤报表完全对班级所有同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、对迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高同学组织纪律观念的目的。

五、学生综合测评与考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动同学们的积极性。

同学们对考勤制度的认可不仅说明同学们有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每位查寝人员尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。

所谓“没有规矩不成方圆”。我系考勤工作始终坚持严肃严谨认真的工作态度，但也出现了一些不尽如人意的地方。但在没有严重违反纪律的情况下，我系尽量从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们系的学生创造一个良好的学习环境，实践证明在这一年多的时间里，气氛是和谐融洽的。在过去的一年里同学们士气大振，立志要把全系发展得更好。具体情况如下：

我系考勤制度在培养我系良好系风中起到重要作用。系风，是一个通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。系风主要包括三个层次的内涵：

1.我们系是一个集体，系风需要靠每个成员的活动行为来塑造;

2.同时系是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展;

3.系更是是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。

在我系实施考勤表制度后已逐步形成优秀的系风，这是全体学生的共同努力的结果。其中，教师的主导作用及系学生会的主体作用是系风建设的核心力量。

考勤制度对学习的促进作用也很明显。本学期内，我系同学的学习成绩总体来说稳中有升，学生逃课现象明显好转。学习气氛逐步浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，大多数同学都认真听讲。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业。各科课代表也十分负责，学生挂科现象明显减少。

20xx-20xx学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全系学生会成员树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我系各项工作能够顺利开展。

考勤情况的报告

尊敬的领导：

您好!

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起!

检讨人：***。

*年*月*日。

更多。

考勤督查情况报告

机关各科室、各县市区局(站)：

6月11日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：

一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘xx出差，喻xx请事假，易xx、罗xx、吴xx迟到；xx站曾xx请事假。

二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。

xx省xx水文水资源局。

xx年6月11日。

考勤情况的通报

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

考勤督查情况报告

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作；不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的.良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

考勤情况

（2014年1月）。

为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。

二、适用范围。

全体在职员工。

三、考勤责任【公司员工】。

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】。

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间。

公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13:30----18:00（夏令时）。周六及周日休息。

1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：

1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理。

1.迟到、早退。

迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。

3.忘打卡。

如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。

4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。

七、请假管理。

1.事假。

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假。

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假：

1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假。

1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。

9.请假审批权限。

1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：

八、外出公干、出差。

1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。

4.审批权限。

1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。

2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。

3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：

九、加班。

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。

1）正常工作日，延时工作超过2.5小时；2）节假日加班，加班1小时以上；

加班享受补休待遇，按实际时间调休；2）加班补助。

因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助。

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明。

本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。

十一、相关附件附件一：《考勤签到表》附件二：《请假、休假申请单》附件三：《外出公干、出差申请单》附件四：《个人加班申请单》附件五：《部门加班申请单》：

考勤表情况说明

我担任我们xxxx班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。

我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。

我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：

一、班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。

二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

三、班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。

四、保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。

五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。

我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！

由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。

考勤情况

各部门：

春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。

考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，职责重大。

作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。

由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作进取性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。

考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。

考勤工作很普通，很平凡，但职责不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们仅有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。

xxx。

20xx年x月x日。

考勤情况

开学一个多月了！时光匆匆，大家也渐渐的紧张了起来，学习气氛已到达空前的高涨！个别同学在本周因事跟随堂老师请假而缺席！希望同学们能够继续保持这种端正的学习态度，考研的同学们继续努力，你们的梦想在明年的这个时候一定会实现，找工作的同学们现在要努力增长本领，期待你们的高薪喜讯！

本周末喜逢清明假期！祝大家假期愉快！回来保持奋勇状态！努力！

三天的小假期让同学们都得到了很好的休息，本周同学都能认真上课，没有缺席的现象，大家要继续保持！

本周大家继续着良好的学习势头，只有个别同学个别课有迟到现象，希望迟到同学以后能多注意时间按时上课。周三下午班级召开了本学期的第一次班会，班主任老师对同学们就未来规划提出了合理建议，相信大家都对生活有自己的理解与打算！我们一起并肩上路！

时间过的很快，半个学期已经过去了，同学们都还保持着很高的学习热情，认真上课，但个别同学会因事请假。希望同学们能在接下来的日子里好好规划自己的时间，认真渡过剩下的半个学期。

五一就要到了，又面临一个小长假，同学们的心开始有些不稳了，但是都能按时上课，在接近放假的几天同学们的出勤状况不是很好，希望同学在以后类似的情况下能严格要求自己，避免这样的情况再次发生。

假期结束了可是同学们好像还是意犹未尽的，但是辅导员老师对出勤问题加强了管理，目的是提高同学的自觉性，保证班级整体性。

本周出勤状况良好，同学们有事不能按时上课都能向辅导员老师和任课老师请假。希望同学们继续保持这么好的状态！

本周辅导员老师进行了本学期的又一次点名，对出勤这一块加强了管理。希望同学们能自觉遵守规定，让老师对我们放心！

五月即将结束了，期末考试就要到了，同学们都开始抓紧时间学习了，本周出勤状况很好！

本周已经是第十四周了，相应的课程都已进入了尾声，本学期很快就要结束了，同学们就快面临紧张的复习了，为了在期末都能考个好成绩同学们都更加努力的学习了，所以出勤方面除了有事向老师请假的同学外其他同学都能按时上课，认真听讲。希望同学们在剩下的两周里能好好复习，给我们的大三生活画个圆满的句号！

各部门：

考勤情况

各位领导：

你们好！

此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。

我们针对以上情景，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：

1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心，多作教师们的思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的`领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

考勤情况

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

xx-xxx-x电子。

生产部。

各部门：

经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

行政部。

年3月14日。

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、进取进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、

今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。

特此通报。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)[网友投稿]。

年xx月xx日。

学校各部门：

xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情景看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每一天上、午时实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情景，并详细记入考勤日志。

教学。

秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每一天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情景;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、午时签到制度。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

春去秋来，又是一年。

总结。

时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。

考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，职责重大。

作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。

由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作进取性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。

考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。

考勤工作很普通，很平凡，但职责不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们仅有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。

为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20xx-20xx学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。

在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予必须的表扬，相反，对出勤率低的采取必须的措施。

在没有严重违反纪律的情景下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。

能够明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，教师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制本事很强，可是大多数人在无人管理的情景下还会放纵自我。

大多数学生对自我不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

虽然优点很多可是或多或少有不足之处。每节课都让任课教师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院提议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但能够改善。为了给任课教师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们能够减少教师的签字频率，将教师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可教师在每周的最终一节课核查之后进行签字。这样给教师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。

各位领导：你们好！

此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。

一、事情经过。

xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。

二、事情缘由。

解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。

针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。

三、整改措施。

我们针对以上情景，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：

1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和教师们交心谈心，多作教师们的思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动教师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让教师们真正构成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。

8月20日午时13：30分，学校考勤工作组由郭校长助理、闵校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情景进行了全面检查。现将检查情景通报如下：

一、检查结果。

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情景下，擅自未到岗工作。

二、处理意见。

对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情景是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的职责感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出进取贡献。

xx卫生学校。

xx职工医科大学。

20xx年8月25日。

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情景通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室。

××年××月××日。

考勤表情况说明

（2014年1月）。

为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。

二、适用范围。

全体在职员工。

三、考勤责任【公司员工】。

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】。

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间。

公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13:30----18:00（夏令时）。周六及周日休息。

五、考勤刷卡管理。

1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：

1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理。

1.迟到、早退。

迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。

3.忘打卡。

如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。

4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。

七、请假管理。

1.事假。

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假。

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假：

1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假。

1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。

9.请假审批权限。

1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：

八、外出公干、出差。

1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。

4.审批权限。

1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。

2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。

3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：

九、加班。

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。

1）正常工作日，延时工作超过2.5小时；2）节假日加班，加班1小时以上；

加班享受补休待遇，按实际时间调休；2）加班补助。

因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助。

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明。

本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。

十一、相关附件附件一：《考勤签到表》附件二：《请假、休假申请单》附件三：《外出公干、出差申请单》附件四：《个人加班申请单》附件五：《部门加班申请单》：

考勤情况

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。

特此通报。

xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤表情况说明

我班本学期的'考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。

将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。

班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤情况

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

xx电子生产部。

20xx年x月x日。

情况报告

根据寿光市卫生局的通知要求，我院认真组织开展了医疗广告的自检自查工作，现将有关情况报告如下：

自通知下发后，我院立即召开了由院长主持，院班子成员、各科室主任参加的专题会议，安排部署医疗广告的自检自查工作。会上，一是学习了相关文件和法律，深刻分析了虚假违法医疗、药品广告带来的影响和危害，积极参与自检自查和整改落实工作；二是成立了专门的检查小组，全面负责医疗广告自检自查相关工作；三是确定了检查范围、检查方法及检查重点。

根据会议内容，我院检查小组全面开展了医疗广告自检自查工作，对可能存在医疗广告的地方进行全面、深入的清理检查后，并未发现我院存在播放医疗广告现象。

在以后的工作中，我院将进一步完善广告管理制度，严把广告宣传、制作、播放的各个关口，确保各项措施落到实处，从源头上抓起，从制度上落实，切实加大医疗广告的监管监测力度，坚决杜绝违规医疗广告。同时结合工作实际，积极思考，不断创新，努力探索新机制，不断推出新政策，逐步健全广告管理的长效机制。