策划书需要明确项目的目标、范围、时间和成本等方面的要求，以便于有效地管理和控制项目进程。策划书的撰写需要遵循一定的原则和规范，下面是一些范文供大家参考和学习。
模拟招聘大赛策划书
前言：为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广大学子提供一个实践与交流的`平台，经研究决定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。
主办单位：华中师范大学学生就业工作处。
承办单位：华中师范大学经济与工商管理学院。
华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生。
院选时间：20xx年3月23日-4月10日。
校赛阶段：简历筛选20xx年4月11日-20xx年4月15日。
决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅。
（一）培养单位筛选。
（由各培养单位自行举办，参考流程如下）。
初赛简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学采取自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以pdf格式为准）复赛无领导小组讨论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培养单位决赛）院级决赛形式不限，与求职流程相关，最终推荐优秀代表进入校赛注：各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历（pdf格式，内容需保证在一张a4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc@，附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2《岗位工作内容和要求》。
（二）决赛。
第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）。
第二环节：情景再现（模拟职场）。
第三环节：巅峰对决（趣味问答）。
院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。
大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。
设计奖2名证书+奖金100元优秀求职者4名证书+奖金100元。
华中师范大学经济与工商管理学院杨老师：雷荷仪：龙思瑶：
注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有。
附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数。
附件2、岗位工作内容和要求。
华中师范大学学生就业工作处。
华中师范大学经济与工商管理学院。
二零xx年三月二十三日。
赢在未来赢在起跑线校园模拟招聘大赛策划书
一、活动背景：
据人力和社会保障部统计数据，xx年全国高校毕业生为630万人，高校毕业生就业形势十分严峻。目前大学生创业成功人数占毕业人数的比例很低，大学生创业有很大的潜力和增长空间。学院学生会就业与创业服务部倡议举办“xx职业学院首届创业实战大赛”。
二、活动名称：
中国电信杯“赢在校园”大学生创业实战大赛。
三、活动宗旨：
让更多的同学参与创业实践，感受创业激情，培养创业意识和创新精神。
四、参赛要求：
面向全院在校学生招募参赛队员。鼓励参赛者跨院系，跨专业搭配组建团队，人数一般为3―5人，要有队伍名称、队长。本项比赛活动鼓励学生自由创新，也鼓励学生邀请学院老师作为本团队的指导老师。
五、奖项设置：
冠军队创业奖金1200元和证书。
亚军队创业奖金900元和证书。
季军队创业奖金600元和证书。
其他优秀团队物品奖励、证书。
六、大赛流程：(每期比赛内容见详细安排)。
1第一轮比赛：制作团队创业计划书。
2第二轮比赛：制作电信产品校园营销方案。
3第三轮比赛：电信产品校园营销实战。
4第四轮比赛：巅峰对决。
七、大赛时间安排：
(一)前期宣传：(xx月xx日――xx月xx日)。
1、海报：在每个宣传栏内张贴海报并起草倡议书。
2、广告牌：电信公司制作一定的广告牌，分别在南，北，西三校区展示。
3、报纸：根据本次大赛制作一份大赛快报，展示每期活动的精彩内容，分发班级。
4、利用校园网，下发通知，并及时发布大赛信息。
(二)报名阶段：(xx月xx日――xx月xx日)。
在南，北，西三校区分别设立固定报名地点，参赛队伍领取报名表，如实填好后上交，电子版发送至xxxxx@(截至xx月xx日下午5点)。
(三)赛前准备：(xx月xx日下午启动仪式)。
组委会招集入围队伍在就业服务厅听取大赛赛程安排和比赛纪律等内容。
(四)赛程安排：(xx月xx日――xx月xx日)。
1、第一轮比赛：制作团队创业计划书。
第一轮比赛前，邀请专业老师对制作创业策划书进行专业指导和培训。评委根据各团队的报名表和创业策划书进行评分，按一定比例淘汰落后队伍，其余队伍晋级，成绩公布在校园网站上。
2、第二轮比赛：制作电信产品校园营销方案。
在老师指导下，根据中国电信公司指定产品，制作本团队校园营销方案。评委根据各团队的营销方案进行评分，按一定比例淘汰落后队伍，其余队伍晋级，积分成绩公布在校园网站上。
3、第三轮比赛：电信产品校园营销实战。
各团队使出浑身解数，在校园人群中销售指定的中国电信产品。组委会进行过程监督。评委会根据各团队的销售业绩和临场表现打分。违规者淘汰，其余晋级。积分成绩公布在校园网站上。
4、第四轮比赛：巅峰对决。
积分前六名进入巅峰对决。各队进行答辩，评委对各队选手进行质询、点评，现场打分。决出冠、亚、季军团队。根据前三轮所有参赛队伍的表现，评出最佳创意奖、最佳团队奖、创业明星(个人)。现场颁奖。大赛总成绩公布在校园网站上.
1.校园元旦晚会策划书。
2.校园安全策划书。
3.校园活动策划书示例。
4.校园社团活动策划书。
6.校园圣诞活动策划书。
9.校园活动策划书。
赢在未来赢在起跑线校园模拟招聘大赛策划书
董其昌在其《画禅室随笔》中说过：“读万卷书，行万里路，胸中脱去尘浊，自然丘壑内营，立成鄄鄂。”可见，自古以来“读书”与“行路”都是密不可分的。到了今时今日，很多人选择把孩子送到国外留学，也是同样的道理。随着留学人数不断地增多、年龄层逐渐减小，一种短期“留学”――游学正受到家长和学生的热捧。
超值“享受”带来不同“感受”
有人说，游学不是享受而是感受。其实游学顾名思义，既是介于“游”与“学”之间的活动，又同时两者兼而有之。光大银行此次开展的游学澳洲活动，就将“游学”二字诠释的淋漓尽致。活动行程长达半个月，贯穿澳洲具有代表性的5大城市堪培拉、悉尼、昆士兰黄金海岸、布里斯班和凯恩斯，16个具有鲜明澳洲特色的旅游景点。具有特色的行程安排，让参加者充分领略澳洲文化，享受自然风光。同时还能切身体会当地大学的氛围，对留学建立理性直观的认识，更便于日后尽快适应留学生活、融入当地文化。特别值得一提的是，与很多学生自己参加的游学团不同，光大银行本次活动分别设有亲子团和游学团两个团可供选择。家长报名亲子团即可与子女一同游学，对于十几岁的孩子来说，没有什么比在陌生的异国他乡有亲人的陪伴更为安心；而家长也可在感受澳洲风土人情的同时与孩子一同亲临悉尼大学的课堂，对孩子未来的生活环境有更为直观的了解。
度身定做寓“财”于乐。
由于光大银行此次活动，是特别为了回馈客户举办，所以对有适龄子女的vip客户有非常优惠的价格。不仅如此，行程与沿途食宿都经过精心安排，兼顾优惠价格与优质服务，更有理财和教育顾问全程陪同，还可亲临悉尼大学参加理财课程。如果有需要解决的理财与子女国际教育问题，客户可以随时咨询随行顾问，不用把问题攒到回国再解决。另外，还有一站式签证服务、旅游意外保险等特色服务；回国后更可参加光大银行联合中国国际教育信息网举办的游学摄影大赛、征文及人气王评选等活动，赢取ipad、swatch等好礼，更让人体会到光大银行此次活动的贴心。据悉，此次活动报名截止日期为12月10日，有需要的客户可以前往光大银行网点进行咨询。
[谈谈赢在留学起跑线的话题]。
模拟招聘大赛策划书
首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
一、展馆展示。
基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的.资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
（一）五大展馆。
第一展馆：汽车图书产品展示馆。
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展；
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆：安全行车知识普及馆。
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册（xx新版）》；
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展；等等。
第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆。
1、古往今来各大汽车logo识别大赛；
2、新概念环保车型logo设计大赛；等等。
第四展馆：创意才艺展示馆。
2、“靓车摄影大赛”；
策划书。
3、“汽车模特大赛”；
第五大展馆：名车展示馆。
1、中华高档车实体展示；
2、长城中档车实体展示；
3、世界名流限量版豪车模拟展示；以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。
（二）展区展示。
其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。
第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。
二、才艺表演。
（一）经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。
（二）大型文艺汇演。
（三）创意活动。
（一）临沂大学首届汽车文化节——“xx十佳车模选拔活动”；
（二）临沂大学首届汽车文化节——“xx汽车销售大赛前十强”；
（三）临沂大学首届汽车文化节——“xx新概念环保车logo设计大赛”
四、推介交易。
（一）开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动；
（二）举行项目签字仪式。
五、论坛峰会。
探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。
四、资金预算。
首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。
五、进度安排。
活动时间：xx/5/15—xx/6/15。
一、xx/5/15（周一）。
18：00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。
20：00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”
二、xx/5/16（周二）。
9：00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观。
9：45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。
10：30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式。
三、xx/6/15（周五）。
14：20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会。
六、分工安排。
时间：xx年5月15日14：00。
地点：临沂大学沂蒙大讲堂。
主办：临沂大学团委。
联系人：白先生15165562950。
（二）欢迎仪式。
时间：xx年5月15日18：00。
地点：临沂大学图书馆前。
主办：临沂大学文学院。
联系人：王先生15165562951。
（三）走进大学——车友联谊晚会。
时间：xx年5月15日20：00。
地点：临沂大学传媒报告厅。
主办：临沂大学音乐学院。
联系人：张先生15165562952。
（四）开幕式。
时间：xx年5月15日9：45—10：15。
地点：临沂大学图书馆。
主办：临沂大学党委宣传部。
联系人：王先生15165562953。
（五）、企业家论坛。
时间：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。
地点：临沂大学文学院五楼报告厅。
主办：临沂大学文学院。
联系人：孙先生15165562954。
（六）“十佳车模”及“销售十强”评选活动。
时间：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。
地点：临沂大学大学生服务中心。
主办：临沂大学团委。
联系人：徐先生15165562955。
（七）、闭幕式暨总结表彰大会。
时间：xx年6月15日18：00—21：00。
地点：临沂大学沂蒙大讲堂。
主办：临沂大学。
联系人：唐先生15165562956。
校园模拟招聘大赛策划书
策划书。
摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。
关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;。
策划方案。
一、序文。
首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。
二、策划的宗旨。
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
三、策划的内容。
一、展馆展示。
基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆。
第一展馆：汽车图书产品展示馆。
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;。
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆：安全行车知识普及馆。
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;。
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆。
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;。
2、新概念环保车型logo设计大赛;等等。
第四展馆：创意才艺展示馆。
1、“模拟汽车销售大赛”;。
2、“靓车摄影大赛”;。
模拟招聘大赛策划书
本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。
主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系
承办：计算机科学系团总支、学生分会
协办：院学生会就业信息部
大赛组委会：
总顾问
顾问：
主任：
副主任：
成员：
宣传组：组长：
组员：
报名组：组长：
组员：
（一）初赛
1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）
2、报名时间（三月二十二日至二十九日）
3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。
4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。
5、报名条件。本院在校学生均可报名
6、报名地点。各系学生分会就业信息部
（二）复赛
1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。
2、地点：计算机科学系4号教学楼
3、时间：四月二十日
（三）决赛及颁奖
1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛
2、决赛时间：四月二十九日
3、地点：图书馆一楼报告厅
（四）学术讲座
1、讲座内容：面试技巧
2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；
3、讲座对象：本校全体在校学生；
4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；
5、讲座时间：三月底
预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。
纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。
真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。
我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。
决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。
评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；
1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）
2、学校就业指导中心领导 （2人）
4、团委和系部领导（2~4人）
（一）筹备阶段三月二十日前
1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。
2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。
3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。
4、制定模拟招聘大赛的评分细则。
5、广泛联系各个系部参与本次活动。
（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。
2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。
3、协助各系部做好报名工作。
1、 赛前宣传
展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。
2、赛中宣传
海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。
ppt演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列ppt, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。
3、赛后宣传
网站：决赛相关环节所制作的dv挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。
海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
（四）初赛
1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。
2、确定比赛时间地点和招聘人员。
（五）复赛和决赛
1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。
2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。
3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。
4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。
5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。
6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）
（六）奖项设置
大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名
最佳简历奖 1名
最佳风采奖 1名
最具潜力奖 1名
最佳才艺奖 1名
（七）后期总结
1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。
2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。
（八）经费预算
1、预赛经费：各系负担。
2、复赛经费：共计1000元。
专家评委费：500元
工作餐：300元
其他：200元
3、决赛经费：共计xx元
专家评委费：500元
工作餐：300元
场地费：200元
道具：200元
其他：200元
4、学术讲座经费：共计500元
场地费：200元
专家讲学费：300元
5、宣传费：共计1500元
xx系团总支、学生分会
x月xx日
首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案
现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。
二、活动主题。
“前途宽广，成就梦想”
三、活动内容。
模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。
四、活动时间。
2015年12月3日至16日。
具体安排内容如下。
12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。
12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。
12月16日：“职来职往”模拟面试。
五、活动地点。
另行通知。
六、主办单位。
电子信息工程学院-----学工办。
七、承办单位。
就业创业部。
八、活动对象。
全院学生。
九、活动流程策划。
（一）报名阶段:。
报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。
1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。
（二）比赛阶段。
第一项目：个性展示。
每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。
第二项目：选手抽题回答和评委提问。
评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。
计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：
（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。
（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。
（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。
（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。
（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。
现场投票，每人三票（20分）。
十、奖项设置。
本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：
（一）简历比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（二）模拟面试比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（三）简历暨模拟面试比赛。
设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。
所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。
小贴士。
注：最终解释权归我院就业创业部所有。
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赢在未来赢在起跑线校园模拟招聘大赛策划书
一个学期的结束，但这并不意味着真正的结束，而是代表的是一个全新的起点。考试结束后你是忙着充实自己，还是无所事事？我与别人站在同一起跑线上，但我要成为起跑做得最好的人。
还记得老师的谆谆教诲仍在耳边回响：“太过看重于书本里的知识而不接触一些课外书只会永远地站在原点”。于是，我一路忙着充实自己。一次偶然的机会，我在爷爷订的报纸上看见了一条令我激动万分的新闻：2011南国书香节暨羊城书展将会在8月19日开幕。我飞速拿着报纸找到正忙着干活的爸爸，兴奋地指着那一处。“什么事？我很忙的，有事你就说吧。”爸爸边说边干活。我撇了撇嘴说：“您就看一下吧，花不了你多少时间的。”爸爸终于抬起了他那铅块般重的头，用他那根粗大的手指头一个字一个字地指着读。“南国书香节啊，那又怎么呢？”说完，爸爸又埋头苦干起来了。我气得像座准备要喷发的火山，拼命跺脚：“当然是让你带我去啦，真是的。”爸爸若有所思地看着那份报纸问：“地址呢？在那里？”我指着琶洲会展中心b区这几个小字等待着爸爸的答复。“可我不识路，想买书去书店不就得了吗，用得着去那么远的地方买吗？”“不认识路你不是有个导航吗，买了不用，留在这准备做装饰品吗？那里的书打折呢，种类多，还有名家签售，您就带我去吧！”我装作一副楚楚可怜的样子请爸爸带我去，最后爸爸拗不过我，只好答应带我去了。
等到傍晚夕阳的最后一点余辉都沉下去的时，我仍痴心向往着那个充满书香的地方。那儿的人大概在为举行这次活动而左右奔波，在全国各大新华书店排着队去取免费门票和地铁票的人肯定也见不到尾。吃过晚饭后，我不停地追问爸爸我们什么时候去，爸爸拿出导航不停地查啊查，十几分钟过去了，爸爸也没有说过半句话，这可把我给急坏了呀。我坐到爸爸身边问：“爸爸你在干什么呀，查到了没？我们什么时候去？快急死我了。”爸爸长叹了一口气说：“查不到，不用去了，下次再说吧。”这句话对我来说无疑是晴天霹雳，无奈窗外的一阵风吹来更是把我心中最后的一线希望给灭了。“不要，不要，您再仔细查查吧，我一定要去，我一定要去。”我扯着爸爸的手不让爸爸走，可爸爸的力气比我的大，他挣脱了我没留下半句话就走开了。留下失望而又悲伤的我在房里低头哭泣，明明说好了的，怎么说变就变了呢？我一直想办法忘记这个不可能实现的梦，可却偏偏忘不掉，死不了这条心。于是我上网查阅了路线、资料。“皇天不负有心人”我找到了，我终于找到了，我兴奋得像刚炸开的烟花。我喊爸爸过来看了一下，爸爸看完后得知琶洲会展中心就是国际会展中心。爸爸答应我了，苦瓜干的脸又再次舒展开来了。
盼来盼去，我终于盼到了那一天。那天一大早我就起了床，因担心晚了排队拿票会更加困难，所以我们很早就出发了。经过了1。5小时的车程我们终于到了，夏日的阳光可真够“毒”的，烧得我的皮肤有红又痛，却仍阻止不了我急切的心，我有意识地加快了前进的'脚步。没想到拿票根本就不需要排队，走进展馆却是一个人头涌涌的场面，灯光四射。很快，我们找到了售书特价区，只见那些书堆得琳琅满目，我们拿了辆手推车，很多书都很吸引我令我爱不释手，考虑到价钱问题，我只好挑些自己最感兴趣的书。渐渐地人越来越多了，挤来挤去让我们受不了。看看手表不知不觉已经过去了两个小时，选了的书也从车底对上了车顶，结账时共花了180多元，值得了。买完了书总不能赖着不走吧，尽管自己心里有几千几万个不愿意也得走。临走时我拿着照相机拼命拍照，还想让爸爸陪我逛久一点，可惜爸爸有事要做必须赶回去了。留下对书香节的不舍，我对爸爸说，明年书香节我还要来。
输在了起跑线上，或许会有追上来的一刻，可是机率又有多少呢？错过了今天，也就错过了明天。当今社会竞争越来越大，“学如逆水行舟，不进则退，”学会赢在起跑线上，跑到终点的你将会像灯火般闪耀整个世界，因为你所经历的过程比其他的人多，收获也就自然比他人多。
赢在未来赢在起跑线校园模拟招聘大赛策划书
活动背景：为使我校市场营销专业的学生更有效地掌握专业知识与技能，提高实践能力，同时挖掘一批具有市场营销潜力的人才和一些新兴的营销方案，社联创业协会将举办以“赢在大学营销青春”为主题的第六届“立白杯”市场营销大赛。
一、活动目的。
（一）旨在活跃校园气氛，传播营销理念，培养大学生思维能力，与现实营销策划能力；
（三）通过本次活动切实提升本活动中心各部门间的协调能力与凝聚力，提高活动中心的校园影响力，以更好的为学生服务。
二、活动主题。
赢在大学营销青春。
三、策划承办单位。
学生社团联合会创业协会。
四、活动对象。
福建师范大学闽南科技学院全院学生。
五、活动时间及地点。
时间：xx年11月—xx年3月。
地点：学术报告厅。
六、活动内容。
（一)咨询报名（11月13日-11月19日）。
11月18日将在学校设点，进行现场咨询和报名活动；
3．12月1日至12月3日为评稿时间，按得分高低评出12支团队进入复赛；
4．12月4日公布进入复赛的名单。
（三）复赛（12月5日—12月15日）。
1．12月5日至12月15日复赛团队需营销策划案中的营销策略开展实战营销；
2．12月15日按营销额的`排名评选出前六名进入决赛；
3．12月16日公布决赛名单。
（四）决赛（xx年3月12日）。
2．参加团队利用6分钟阐述营销方案，然后5分钟评委提问，参赛团队回答；
3．评委本着公平、公正的态度给出决赛成绩，并依分数高低评定名次；
4．颁奖阶段；本次活动将评出一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、优秀奖三名，并颁发奖状和荣誉证书。
七、活动要求。
（三）截止报名时间为20xx年xx月xx日。
模拟招聘大赛策划书
一份好的。
策划书。
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一、活动背景。
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义。
1、从企业的角度：
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;。
(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;。
(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;。
(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;。
(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;。
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排。
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点。
报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：2019年4月11日，待定。
2019年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
五、活动内容。
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名：
(1)报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)。
(2)注意事项：
六、宣传方面。
1、宣传手段：
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
(1)印象性宣传。
方式：海报、展板、横幅。
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。
(2)具体性宣传。
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;。
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
(2)ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、活动流程。
1、初赛流程：
(1)成绩由简历情况来评定。
(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;。
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;。
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;。
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;。
(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
八、奖项设置。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
九、经费预算。
1、宣传费用。
横幅(40元/条*2)80元。
海报(0.5元/张*50)25元。
展板(5元/个*4)20元。
宣传单(0.08元/份*500)40元。
2、比赛费用。
报名表(0.1元/份*20)2元。
请柬。
(1元/份*20)20元。
饮用水(1元/瓶*20)20元。
3、奖品奖项费用。
奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元。
物质奖品200元。
总计：446元。
模拟招聘大赛策划书
为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。
学生处
大学生就业与职业发展协会
圆梦华外，职掌未来
大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）
初赛阶段：3月9日-3月25日
复赛阶段：3月26日-4月3日
决赛日期：4月13日
初赛：各学院自行安排
复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答
决赛：开门见山、天生我才、短兵相接
本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）
1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。
2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。
3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。
4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。
5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。
6.各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。
学生处
大学生就业与职业发展协会
20xx年3月8日
模拟招聘大赛范文
南开新闻网讯(通讯员张更辉)4月28日晚，由南开大学就业指导中心主办、化学学院承办的南开大学首届研究生模拟招聘大赛决赛举行。在近一个月的赛程中，来自化学学院、生命科学学院、文学院、外国语学院、汉语言文化学院、环境科学与工程学院的12位同学从百余名选手中脱颖而出，进入决赛并获得了多家企业的实习机会。
作为南开大学首届面向研究生的就业辅导和求职比赛活动，此次模拟招聘大赛得到了校内研究生的广泛关注，求职辅导、半结构化面试、职场达人访谈、无领导小组面试、职业能力测评和最后的公开赛等吸引了各学院研究生的积极参与。
“今天你投了吗”――模拟招聘大赛的通知一经发出后，耳目一新的形式、多家企业的实习岗位、报名即有企业参观的机会等不仅吸引了高年级硕士、博士研究生投递简历，来自环境科学、信息学院、化学学院的本科生也参与比赛。短短一周内，报名总数逾百人，覆盖南开大学的十几个学院。
“我的第一面”――初赛以半结构面试形式进行，化学学院博士生那勃在面试后说自己在进入面试场地前已经做了一定准备，可一进入面试过程，看到很多评委老师，自己还是紧张了；这样的锻炼对于平时钻研于学术、缺少求职经验的研究生是很好的锻炼。
职场达人访谈――供职于天津海关的我校校友袁中元、今年签约陶氏化学的.博士生束树军、签约中轻集团的硕士生杨扬和签约宝洁公司的硕士生邢淑莹等做客比赛的访谈活动，与参赛研究生分享了职场经验和求职心得。
小组面试的智慧集成――未知的题目，陌生的组员，如何在短短几十分钟内就充满发散思维的问题达成一致，如何将每个人的智慧都发挥出来并有效整合，是无领导小组面试的重点考察环节。其中，应聘销售组的研究生遇到了“如何将梳子推销给和尚”的问题，大家集思广益，从客户定位、产品的文化外延、市场推广等环节着手，拿出了一套令评委点头赞许的方案。
南开园里的“职来职往”――决赛环节，多家企业的人力资源部经理、猎头公司经理等组成评委团，他们不仅全面考察选手的职业能力，更为大家的表现进行专业点评。与此同时，这些企业还为参赛研究生带来了实习岗位。如果哪家企业有意向提供实习岗位，就为学生颁发实习金钥匙；此环节还是一个双选过程，如果多家企业选择同一个学生，则选手反选决定去那家企业实习。比赛竞争激烈，最终12名学生拿到了不同单位提供的6个实习岗位。
据组织比赛的相关老师介绍，为模拟真正的职场，比赛注重培养参赛选手的竞争意识。半结构化面试后，一半以上的同学未能进入下一轮，而小组面试后也仅有四分之一的同学进入决赛；在双选环节，单位提供的实习岗位数量不限，如果没有合适人选，单位可放弃招聘实习生。不仅如此，在大赛的每个环节，出于锻炼的目的，hr的提问既体现出了专业精神，又要给参赛研究生适当的压力和挑战。
比赛同样注重求职辅导和能力提升，力争在每一个环节不仅让选手有收获，更让与会的学生观众有收获。南开大学就业指导中心主任刘月波应邀就“简历制作与面试技巧”进行了首场辅导讲座，除参赛选手外，很多不同年级的研究生和本科生一起听取了讲座；此外，比赛中的所有面试环节均邀请了企业的人力资源部经理、猎头公司部门经理和资深职业指导专家等担任评委并点评指导。
另据了解，此次活动的所有面试和比赛环节均录制了视频并及时反馈给参赛研究生，以供自我比对和改进提高。
模拟招聘会策划书
xx外国语大学校团委。
全体在校大学生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：
（一）初赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10b501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。
（二）复赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：xx。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）。
（2）情景化面试。
此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）
（3）无领导小组讨论。
进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。
（三）决赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：图书馆报告厅。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。
（2）职业能力测试。
一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）。
（3）无领导小组讨论。
8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。
（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。
1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。
2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。
本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱[email protected]（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。
xx思成教育咨询有限公司。
学生就业指导处。
20xx年xx月xx日。
模拟招聘大赛范文
大赛以“规划人生、放飞梦想”为主题，旨在树立“重学业规划、人生规划，求职实践”的学习和求职理念，以赛事活动促进就业指导服务水平的提升。
二、活动计划。
本活动分三大环节分别为：
三、活动安排：
1、首先各位参赛选手递交职业生涯规划书，通过职业生涯规划书的评选进入下一环节。
2、在第2环节中要求个人展示，包括（求职简历展示、vcr短片、个人求职简述）通过进一步评比评选出优秀选手进入下一环节。3、在第三环节中由学院领导进行模拟面试，在模拟面试中选手有3分钟才艺展示，通过评比选出优秀选手。
4、通过评选将选出2名优秀选手，优秀选手将代表第二临床医学院参加学院主办的“职业规划既职场模拟招聘大赛”。
201x年4月28日――201x年5月8日。
五、活动地点：xxxxxxxxxx。
六、活动主办方：xxxxxxxxxxxx。
模拟招聘大赛范文
为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：
一、活动主题。
展现真我才能赢在职场起点。
二、参赛对象。
20xx届本科毕业生及毕业研究生。
三、岗位设置。
设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。
四、举办单位。
1.初赛由各学院（系、所）组织开展。
2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。
3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。
五、大赛安排。
（一）辅导讲座。
1.面试辅导讲座。
时间：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：面试主要类型及应对技巧。
2.职业礼仪辅导讲座。
时间：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。
3.演讲培训辅导讲座。
时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。
4.与上届获奖选手面对面。
时间：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：交流比赛与学习经验。
（二）比赛阶段。
1.初赛（4月20日-5月10日）。
（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。
（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。
（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。
（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。
2.复赛（5月11日-5月19日）。
复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。
3.决赛（5月20日-5月31日）。
比赛包括三个环节：
（1）秀出真我。
参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。
（2）职场亮剑。
展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。
（3）决胜职场。
通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。
六、奖项设置。
1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。
2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。
3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。
七、相关要求。
1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。
2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。
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（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：xx）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。
（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：xx）。
（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：xx），5月13日到5月16日展出。
办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。
（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
（6）水及奖品的购买（负责人：xx）。
（7）评分表的制定（负责人：xx，xx），于5月10日前拿出评分表初稿。
（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：xx）。
（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。
（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。
3.比赛流程：
主持人：待定（5月13日前确定）。
参赛人员：附表一。
评委：
流程：
（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。
（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。
（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会。
（7）颁奖。
模拟招聘大赛范文
第一次观看模拟招聘赛这样的比赛，说是一场比赛，更不如说是一场我们将要面临的挑战的一个演习，看着选手们各自有特点的介绍自己，听着评委们专业而独到的见解，感受到了职场上的文化气息，也领会到我们这一届毕业生，想要找到好的工作，有好的未来，成绩、能力、表达力、亲和力、责任感、个性是一个都不能少的。
简历对于公司来说，就是他对我们的第一印象，就像所谓一见钟情的那张脸，非常重要。以前在学生干部和企业实习生的工作中，积累了一些这方面的经验。比如：去年明基的校园招聘会，我作为q-young的一员，就切身参与了组织活动，并且目睹了企业对大学生招聘，简历处理，多轮面试的整个过程，受益匪浅。招聘会的当天，我们就收到了几百份的简历，据说之前在网上就有投简历，加上来起码也有近500份，而二轮面试笔试的人只有100人左右，当晚的宣讲会是9点半结束的，之后按照职位的不同，将简历分类一下，公司来的人有5个，只有不到半个小时，每个人要筛选一百多份简历，我稍微观察了一下他们，基本上就是只看第一页的部分，因为基本都是本校学生，所以他们的关注点是你的附加条件，四、六级成绩之类的硬性指标，然后在扫一眼就揭过去了。结束后，和公司的人了解了下他们筛选简历的条件，他们是这样说的：一般的简历先看你的硬性指标是否达到，简历可以打印和手写，如果手写的字迹不清楚，他们是不会看的，之后会根据所需要的部门人数对投简历的人有不同的要求，大体看一下他们的特点，如果有写的特别好的会挑出来，然后就算结束了。所以简历对于我们的重要性是不言而喻的。
只有企业的人才知道企业需要什么样的人，所以简历的写作和修改应该和企业的充分的沟通。现在网络的发展，使得我们有越来越多的途径去了解你向往的公司的情况，也很容易找到在该工作学长和认识的人，通过他们你会了解，公司里什么职位更适合你，公司更需要什么样的人，这样会增加你就业成功的几率。评委说，企业需要的是最真实的你，所以在面试的时候真实最重要，这一点我一点都不否认，但是正如这几天英语课上放的视频一样，一个年轻有为但是桀骜不驯的人，一个是彬彬有礼虽稍有古板的人，企业选择的是后者。一个人要想在简历+面试中凸显出优势，应该再了解企业所需的前提下，表现出自己优势中最真实的一面，让企业了解你的品性和实力，这往往就是企业是否选择你的关键。
面试时候，不管怎样都要自信和谦逊。看似似乎矛盾的两个词，但是其实一点都不矛盾。任何一个企业都需要有能力有潜力的人，如果你在自己竞争的岗位上表现出不自信，他是很难相信你有能力胜任这份工作的，自然不会给你这个机会尝试。而自信不代表自负，有太多的`it狂人自认为自己在学校很厉害，又参加了学校、国家、国际的很多比赛，就一定会被公司接受，而一个刚刚走近社会的人，都敢狂妄的指着老板的头说老板的不是，或是指着自己的头告诉老板自己才是对的，那没有老板敢带领这样的员工，你只有自己去开公司了。齐鹏学长给选手体了很多意见，关于自信的那一条我认为很价值，一个小小指导，就可能改变一个人的一生，永远记住让你的大拇指留在外面，这既是自信又是一种心理暗示，告诉自己：ican。
不管是简介还是面试，突出自己的优势、个性才是根本，长篇大论没有效果，短小精悍才是王道。对于成千上万的简历，面试官是不可能异议看过，一一品读，越是长的简介越得不到面试官的好感，将自己最有特点的一面最开始表露出来，让面试官一开始就知道你的闪亮点，是你面试取胜的关键。当晚的10为选手，都各有各的特色，各有各的优点，但是由于比赛的公开性，对于在面试方面还不成熟的他们来说，这词过于正式和公开了，十分考验他们的心理素质。所以很多人都没能表现出自己最佳的一面。在我看来，他们每个人都有很优秀的一面，而普遍看来他们所表现出来的并没能让观众和评委十分满意，原因评委说道，个人在就业方向上不够明确，自己的特点介绍的不够透彻，比如有同学有项目经验，这是个闪光点，然而在介绍项目经历的时候，过多的讲解项目本身是不完美的，面试官并不在意你的项目做的是什么，而关注的是你在项目中发挥的什么作用，有哪些收获，具备怎样的能力。在我看来，不仅仅在项目这一个例子上，你的整个简历到面试，你都应该反复突出的是你能为这个企业带来什么，和你希望从这个企业获得什么，正如软件工程老师说的，只有明确的需求分析，才是软件成功的保证。
对于简历和面试的一些感想，是我在此次模拟招聘赛上的一些收获，当然，面对这么多企业中的人，尤其是他们极有可能成为我们将来真正的面试官，心情还是很复杂的。面试和考试时一样的，甚至比考试要残酷，面对不同的企业，不同的面试官，你选择的不同职业，你的简历和面试上的表达技巧是需要极其灵活的改变，但是在我看来宗旨就是，你的面试属于你，表现出自己真正的闪光点，是面试中最重要的部分。
msn（中国大学网）。
模拟招聘会策划书
一、活动背景。
随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益严峻，就业压力的日益增大。而今许多大学生却不懂得如何去面试，在考官面前显得紧张，不能简洁、清晰、自信的表达自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样的形势，我们大学生就业创业协会将对会员进行应聘演习，从而给我们大学生提供了一个实践锻炼的机会，开展更广泛的交流平台。
二、活动目的通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。让企业走进校园，使应聘的大学生更加了解企业的需要，从而更早更好的作好职业规划来应对当今日益激烈的就业竞争，达到了大学生实现自身价值与企业发展需求的双赢效果。本活动主要侧重于引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，也充分的了解面试技巧和面试的基本过程。
三、活动对象。
本活动面向本协会全体成员及全院同学。
活动时间:未定活动地点：活动中心二楼。
模拟招聘大赛范文
南开新闻网讯(通讯员张更辉)4月28日晚，由南开大学就业指导中心主办、化学学院承办的南开大学首届研究生模拟招聘大赛决赛举行。在近一个月的赛程中，来自化学学院、生命科学学院、文学院、外国语学院、汉语言文化学院、环境科学与工程学院的12位同学从百余名选手中脱颖而出，进入决赛并获得了多家企业的实习机会。
作为南开大学首届面向研究生的就业辅导和求职比赛活动，此次模拟招聘大赛得到了校内研究生的广泛关注，求职辅导、半结构化面试、职场达人访谈、无领导小组面试、职业能力测评和最后的公开赛等吸引了各学院研究生的积极参与。
“今天你投了吗”――模拟招聘大赛的通知一经发出后，耳目一新的形式、多家企业的实习岗位、报名即有企业参观的机会等不仅吸引了高年级硕士、博士研究生投递简历，来自环境科学、信息学院、化学学院的本科生也参与比赛。短短一周内，报名总数逾百人，覆盖南开大学的十几个学院。
“我的第一面”――初赛以半结构面试形式进行，化学学院博士生那勃在面试后说自己在进入面试场地前已经做了一定准备，可一进入面试过程，看到很多评委老师，自己还是紧张了；这样的锻炼对于平时钻研于学术、缺少求职经验的研究生是很好的锻炼。
职场达人访谈――供职于天津海关的我校校友袁中元、今年签约陶氏化学的.博士生束树军、签约中轻集团的硕士生杨扬和签约宝洁公司的硕士生邢淑莹等做客比赛的访谈活动，与参赛研究生分享了职场经验和求职心得。
小组面试的智慧集成――未知的题目，陌生的组员，如何在短短几十分钟内就充满发散思维的问题达成一致，如何将每个人的智慧都发挥出来并有效整合，是无领导小组面试的重点考察环节。其中，应聘销售组的研究生遇到了“如何将梳子推销给和尚”的问题，大家集思广益，从客户定位、产品的文化外延、市场推广等环节着手，拿出了一套令评委点头赞许的方案。
南开园里的“职来职往”――决赛环节，多家企业的人力资源部经理、猎头公司经理等组成评委团，他们不仅全面考察选手的职业能力，更为大家的表现进行专业点评。与此同时，这些企业还为参赛研究生带来了实习岗位。如果哪家企业有意向提供实习岗位，就为学生颁发实习金钥匙；此环节还是一个双选过程，如果多家企业选择同一个学生，则选手反选决定去那家企业实习。比赛竞争激烈，最终12名学生拿到了不同单位提供的6个实习岗位。
据组织比赛的相关老师介绍，为模拟真正的职场，比赛注重培养参赛选手的竞争意识。半结构化面试后，一半以上的同学未能进入下一轮，而小组面试后也仅有四分之一的同学进入决赛；在双选环节，单位提供的实习岗位数量不限，如果没有合适人选，单位可放弃招聘实习生。不仅如此，在大赛的每个环节，出于锻炼的目的，hr的提问既体现出了专业精神，又要给参赛研究生适当的压力和挑战。
比赛同样注重求职辅导和能力提升，力争在每一个环节不仅让选手有收获，更让与会的学生观众有收获。南开大学就业指导中心主任刘月波应邀就“简历制作与面试技巧”进行了首场辅导讲座，除参赛选手外，很多不同年级的研究生和本科生一起听取了讲座；此外，比赛中的所有面试环节均邀请了企业的人力资源部经理、猎头公司部门经理和资深职业指导专家等担任评委并点评指导。
另据了解，此次活动的所有面试和比赛环节均录制了视频并及时反馈给参赛研究生，以供自我比对和改进提高。
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模拟招聘会策划书
近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。
1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
扬帆，启梦想之旅！
主办方：13机电1班。
承办方：王胜、卢晓、谷旭涛。
13机电一班全体同学。
班级教室。
1、本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；
2、由现场面试环节评出录取者。
（一）前期准备：
1、宣传于11月5日班级通知。
2、两位班长准备面试问题及所需知识。
5、简历的提交：计划11月10日收齐。
具体流程：
1、11月9日，开始面试答辩。
2、（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。
（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
2、面试环节：
1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。
2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。
3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。
4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。
5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。
郭洪涛做拍照工作。
一三级机电一班。