人力行政总监简历（实用13篇）

行政工作需要有良好的时间管理能力，能够高效地处理各种事务。以下是一些行政规范的制定和执行的实际案例，供大家参考。

行政总监个人简历

婚姻状况：

目前所在：年龄：26。

户口所在：国籍：中国。

婚姻状况：民族：汉族。

诚信徽章：身高：

人才测评：体重：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：人事经理。

工作描述：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。

4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。

5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。

8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。

9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

教育背景。

毕业院校：广东外贸外语大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03至今暨南大学工商管理。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。

3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。

自我评价。

以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

延伸阅读：hr筛选简历的真相。

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

(一)分析简历结构。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)审察简历的客观内容。

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。

在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

(四)审查简历中的逻辑性。

在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

(五)对简历的整体印象。

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

人力行政总监简历

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力资源行政总监英文简历

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻状况：已婚。

身高：168cm体重：52kg。

户籍：湖北恩施现所在地：福建莆田涵江区。

毕业学校：武汉大学学历：专科。

专业名称：行政管理毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

高级管理。

行政/后勤。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

1994年9月-196月武汉大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。

工作经历。

所在公司：广州市创信鞋业集团有限公司。

时间范围：1991年2月-2005年11月。

公司性质：上市公司。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。

担任职位：人力资源-人事经理。

离职原因：发展前景。

所在公司：广州市伟力物流有限公司。

时间范围：1月-11月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：运输、物流、快递。

担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述：负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善;制度执行监督检查;部门业务规划，指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联，公司文艺活动后勤支持等!

离职原因：公司搬迁。

所在公司：中山市维克特汽车配件有限公司。

时间范围：1月-12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：汽车、摩托车。

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。

离职原因：私人。

其他信息。

熟悉国家法律法规，并能很快与当地相关部门建立良好的关系。

具亲和力和团队领导力及凝聚力。

丰富的创新力和发展能。

有很强的分析能力和人事成本控制能力。

果断的决策能力。

行政总监个人简历

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

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个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。

行政总监个人简历

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：172公分体重：63公斤。

专业：工作经验：20年。

期望工作地点：

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：高级经营/管理市场总监期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：汉语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：江苏无锡迅杰物流有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：高级经营/管理总经理助理。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：河南东安汽车贸易集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：运营部。

工作分类：高级经营/管理经营经理。

职位月薪：保密。

工作描述：负责子公司的日常经营管理，督导等工作。

公司名称：河南百汇环境工程有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：行政/后勤行政总监/助理。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。

公司名称：新乡市豫北家具大世界。

公司规模：100～200人。

所在部门：市场管理办公室。

工作分类：行政/后勤办公室主任。

职位月薪：1500～。

工作描述：行政管理。

公司名称：新乡市英姿公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：市场部。

工作分类：销售办事处经理。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：销售。

公司名称：新乡化工总公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：业务部。

工作分类：销售业务员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：销售化工产品，送货收款。

自我评价。

在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作，持有c1驾照，敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通，思维缜密，处事果断高效。

拓展阅读：个人简历中需要提到要求薪水吗。

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水。

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的.人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水。

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

行政人力总监求职简历

行政总监个人简历

姓名： xxx    国籍：中国。

目前住地：深圳民族：汉族。

户籍地：浙江身高体重：167cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

   。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：行政总经理、行政副总。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施； 。

3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（kpi）考核等； 。

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策； 。

5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 。

6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设； 。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核； 。

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定； 。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核； 。

5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 。

9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作； 。

2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施； 。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施； 。

4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核； 。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议； 。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理； 。

10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长 。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 。

3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等； 。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 。

5.法律事务与政府各部门事务处理； 。

6.负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理 。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验； 。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验； 。

3、有上市公司管理工作经验； 。

详细个人自传。

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（kpi）考核等）； 。

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力行政资源简历

目前所在地：海珠区民族：汉族。

户口所在地：广州身材：161cmkg。

婚姻状况：已婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：

离职原因：个人发展。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工。

作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能。

力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的.工作承。

压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力行政助理简历

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

海南。

身材：

162cm?45kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

26岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政专员/助理：行政助理、文秘/文员：文职、其它类：文职。

工作年限：

3

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：日用生活服务。

担任职务：

工作描述：

主要负责的工作是协助总经理对办公室的管理，：

1、协助经理编制办公室管理条例、公司规章制度等。

2、购买并管理公司办公文具。

3、安排公司月会、周会、晨会。

4、维持办公室卫生环境。

5、公司水电、街道备案、租金等的管理。

6、公司考勤管理。

7、协助经理进行人才招聘。

8、人事档案的建立。

9、人事接待。

10、文书管理。

11、客服、订货、出货的管理。

等等。

加注：连锁加盟企业优先考虑。谢谢!

离职原因：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

办公室助理；出纳。

工作描述：

一，办公室助理（2006.08-2007.02）：负责办公室的所有业务；协助总经理订货、出货；定期向客户邮寄最新产品信息；收集客户资料并建客户档案库；制作、订货合同、销售合同并整理归档入库；为公司购买文具等日常工作用品，等等。

二，出纳（2007.03-2008.05）：由于忠实肯干，得到公司领导的肯定和信任，得以调迁去协助管理公司财务。管理公司银行帐户，搞清往来帐的来龙去脉；负责与银行相关的一切业务；为入职（或离职）人员办理参保（或停保）手续；负责公司的发票，包括购买发票、填写发票、统计发票等；办理营业执照、国地税、组织结构代码、社保证等的年检；等等。

离职原因：

家里有事。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：金融，保险。

担任职务：

后台处理；大堂经理。

工作描述：

毕业实习。

离职原因：

实习。

教育背景。

毕业院校：

广东金融学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

网络工程。

所学专业二：

金融学（自考）。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广东金融学院。

网络工程。

毕业证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

毕业之后，一直从事出纳与行政的工作，对这两方面的工作比较熟悉和了解。特别对于小企业的内务管理，很是得心应手。

对于技能方面，能熟练应用windows操作系统及word、excel等办公应用软件；对银行的一些基本业务能熟练操作；熟悉办公室的办公事宜等、能得心应手地运用办公室的设备；对出纳的.工作有一定的熟知与操作能力；对资料档案有处理能力且有一定的兴趣，等等。

特意注明：烦请保险行业勿扰！非常感谢！

详细个人自传。

我个性随和，爱好文学，喜欢打羽毛球。

工作中，我诚实守信用，做事准时、有条理、不拖拉，认真负责。能从容面对及处理好工作和生活中的一切困难。

我的缺点，就是容易被感动，有时会感性行事。

我的生活原则：只为成功找方法，不为失败找借口！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政总监简历表格

年龄：41。

户口所在：南海区。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：168cm。

体重：60kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤。

工作年限：17。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元。

希望工作地区：佛山，不限，不限。

工作经历。

xx公司起止年月：xx-11-xx-10。

公司性质：外商独资。

所属行业：原材料和加工。

工作描述：

1.制定行政管理体系，定期组织检查;。

2.组织公司的重要会议;。

3.策划公司的大型活动;。

4.制定和完善薪酬管理制度;。

5.检查监督5s的执行情况;。

6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;。

7.办理劳动年检;。

8.协调各部门关系，调解员工纠纷;。

9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;。

10.组织系统认证工作;。

11.预防和落实安全防火工作。

离职原因：企业外迁。

xx公司起止年月：xx-06-xx-09。

公司性质：股份制企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：行政经理。

工作描述：1.5s的监督和实施;。

2.制定和完善规章制度;。

3.人力资源规划和人员招聘;。

4.制定部门预算;。

5.组织公司活动;。

6.安排人员出差;。

7.组织员工培训;。

8.完成总经办交代的其它任务。

离职原因：个人原因。

xx公司起止年月：xx-05～xx-06。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政主管。

工作描述：

1.车辆、饭堂管理;。

2.人员招聘;。

3.入离职手续及建档;。

4.薪酬的设置;。

5.会议安排及活动策划;。

6.与政府部门的沟通联系;。

7.证照的办理等工作。

离职原因：转制。

公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：机修、电工。

工作描述：

1.发电机的维护、维修;。

2.纺织设备的`维护、维修;。

3.电器设备的维护、检修及线路的架设。

离职原因：公司解散。

教育背景。

毕业院校：中山大学。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：xx-12

专业一：法律。

专业二：日语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-03xx-12全国自学考试法律法律大专证66440601982024187。

xx-04xx-04全国自学考试日语。

语言能力。

外语：日语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

有丰富的团队组建与扩充经验;。

有良好的项目管理与协调经验;。

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。

擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;。

擅长工厂现场生产管理;。

擅长企业的行政、人力资源的管理工作。

自我评价。

曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。

在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。

担任总监期间：

1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-xx的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。

人力行政助理简历

3、安排公司月会、周会、晨会。

4、维持办公室卫生环境。

5、公司水电、街道备案、租金等的管理。

6、公司考勤管理。

7、协助经理进行人才招聘。

8、人事档案的建立。

9、人事接待。

10、文书管理。

11、客服、订货、出货的管理。

等等。

加注：连锁加盟企业优先考虑。谢谢!

离职原因：

公司名称：

广州格卢瑞实验器材有限公司起止年月：-08～-05。

公司性质：

股份制企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

办公室助理；出纳。

工作描述：

一，办公室助理（2006.08-.02）：负责办公室的所有业务；协助总经理订货、出货；定期向客户邮寄最新产品信息；收集客户资料并建客户档案库；制作、订货合同、销售合同并整理归档入库；为公司购买文具等日常工作用品，等等。

二，出纳（2007.03-2008.05）：由于忠实肯干，得到公司领导的肯定和信任，得以调迁去协助管理公司财务。管理公司银行帐户，搞清往来帐的来龙去脉；负责与银行相关的一切业务；为入职（或离职）人员办理参保（或停保）手续；负责公司的发票，包括购买发票、填写发票、统计发票等；办理营业执照、国地税、组织结构代码、社保证等的年检；等等。

离职原因：

家里有事。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：金融，保险。

担任职务：

后台处理；大堂经理。

工作描述：

毕业实习。

离职原因：

实习。

教育背景。

毕业院校：

广东金融学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

网络工程。

所学专业二：

金融学（自考）。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东金融学院。

网络工程。

毕业证书。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

毕业之后，一直从事出纳与行政的工作，对这两方面的.工作比较熟悉和了解。特别对于小企业的内务管理，很是得心应手。

对于技能方面，能熟练应用windows操作系统及word、excel等办公应用软件；对银行的一些基本业务能熟练操作；熟悉办公室的办公事宜等、能得心应手地运用办公室的设备；对出纳的工作有一定的熟知与操作能力；对资料档案有处理能力且有一定的兴趣，等等。

特意注明：烦请保险行业勿扰！非常感谢！

详细个人自传。

我个性随和，爱好文学，喜欢打羽毛球。

工作中，我诚实守信用，做事准时、有条理、不拖拉，认真负责。能从容面对及处理好工作和生活中的一切困难。

我的缺点，就是容易被感动，有时会感性行事。

我的生活原则：只为成功找方法，不为失败找借口！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政总监个人简历

xx。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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人力行政助理简历

(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。

(三)督查招聘的`进度和质量，负责招聘面试。

(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

(五)制定合理、有效的绩效评估制度。

(六)制定公司的培训体系，并组织实施。

(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。

(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

(九)领导交办的其他工作。

行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理;依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

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