随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
工作报告讲篇一
秀屿工作报告是指企业在一定的时间内，对工作的进展、成果以及存在的问题进行总结和评估的报告。作为企业中的一员，参与这样的工作报告是每个人的责任和义务。在我参与了秀屿工作报告的过程中，不仅收获了一定的知识和技能，更增强了我对自己职业发展的信心和动力。在这次工作报告中，我深刻体会到了自己在工作中的不足之处，同时也看到了我团队的优势。在今后的工作中，我将进一步加强自己的能力，争取取得更好的成绩。
首先，在秀屿工作报告中，我认识到了自己在团队协作能力方面的不足。在过去的工作中，我往往习惯独自完成任务，不太擅长与他人合作。然而，在工作报告的过程中，我发现只有通过和团队成员的有效沟通和协调，才能提高工作效率，实现更好的成果。因此，我深刻体会到了团队合作的重要性，从而更加重视和注重团队协作。
其次，秀屿工作报告也让我意识到了自己在时间管理方面的不足。在平时的工作中，我经常被琐事所困扰，往往无法合理安排时间。这导致我经常加班，工作的效率也受到了很大的影响。通过这次工作报告，我明白了时间的宝贵性，以及合理管理时间的重要性。我会更加注重时间规划，合理分配工作，提高工作效率，避免浪费时间。
另外，秀屿工作报告还让我意识到自己在沟通能力方面的不足。在处理工作中的问题时，我常常缺乏与他人沟通的意识和能力。这导致了我在工作中出现了一些小的失误和误解。通过这次工作报告，我明白了沟通的重要性，只有通过良好的沟通，才能更好地解决问题，提高工作效率。因此，在今后的工作中，我会更加注重与他人的沟通，增强自己的沟通能力。
最后，在秀屿工作报告中，我认识到了自己的团队优势和合作能力。在团队中，每个人都有自己的特长和能力，只有充分发挥各个成员的优势，协作才能更加顺利和高效。通过与团队成员的共同努力，我们成功地完成了工作报告，并取得了一定的成绩。这让我更加自信和有动力，相信自己可以在团队中发挥更大的作用，取得更好的成绩。
总之，秀屿工作报告让我在工作中不仅收获了知识和技能，更增强了我对自己职业发展的信心和动力。通过这次工作报告，我意识到了自己在团队协作能力、时间管理和沟通能力方面的不足，同时也看到了自己的优势和团队合作的重要性。在今后的工作中，我会进一步加强自己的能力，努力提高工作效率，争取取得更好的成绩。同时，我也会积极加入团队，发挥自己的优势，共同为企业的发展做出更大的贡献。
工作报告讲篇二
电梯中，门是掌管电梯出入的生命线。门本身的质量与安装，保养的好差直接影响到电梯的舒适度与安全性！所以电梯门方面的实训是大家不容忽视的一课。
目前门电机使用较广的：有三相异步电机和三相同步电机。原理就不便多说了。此次实训主要是拆装门吊板，要求保证尺寸，垂直度、水平度及间隙、噪声等。
持续一个星期的实训让我受益匪浅，学到书本不能传授的知识，懂得实际与理论间的差距。在此，谢谢指导老师对我的教诲，没有你们的帮助我们可能到现在还不能把那个中分双折门调整好，至少是不合格。在老师的提示与帮助下我们能较快，较准确、有技巧地将轿门，层门安装好。最终结果也比较满意。
1、门槛水平度；
2、门扇两个方向的垂直度（小于千分之一）；
3、门扇与门扇间隙（1——6mm）；
4、门扇无明显喇叭口；
5、开关门噪音；
6、门刀安装要求。
等等还有很多需要注意的要求。很多时候理论与实际操作往往相差很大。
就像调整门扇的垂直度，如果没有一定的技巧没有一定的经验会觉得很吃力，到头来效果还很不客观。刚开始指导老师没有给我们讲解需要注意的问题前我们就干活，做了很久，很累，但是还是没成效。因为我们没有经验，不知道应该怎样走捷径也不知道技巧。后来在不断的摸索中找到了技巧，懂得在干每个部位时需要注意的细节！需要把握的尺寸。最后我们分组比赛！我就采用老师教我们的技巧。在门板下塞垫片的方案，不但减少了测量的时间同时准确度更高。同时，引用一紧二靠（即先把一扇门调节准确作为基准，再采用靠近贴紧的原则安装对应的门）就这样使我们在短短的四十分钟完成。而且老师也较为满意，我收获了知识，感到很满足！
工作报告讲篇三
蒲城是一个美丽的城市，位于我国陕西省中部地区。今年，我有幸参加了蒲城市工作报告会，并从中汲取了许多宝贵的经验和思考。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。
首先，在报告会上，市长详细介绍了蒲城市的发展情况，并总结了去年的工作成绩。他强调了蒲城市的发展战略和目标，特别是在经济建设和生态环保上所采取的措施。这使我深刻认识到发展经济与生态环境保护是紧密相连的。作为一个城市，只有经济蓬勃发展，才能更好地提供人民的生活水平。同时，我们必须保持对环境的高度关注，采取有效措施保护良好的生态环境和资源。
其次，市长还强调了公司的建设和管理。他指出，公司是整个城市经济的重要支撑。他鼓励企业家们创新思维，加强企业管理，树立品牌形象，提高产品质量。这个观点让我深受鼓舞。作为一家企业，只有通过不断的创新和提升产品质量，才能在竞争激烈的市场中立足并取得长期发展。这个观点也启发了我，激发了我继续努力的动力。
另外，报告会还介绍了蒲城市民生的发展情况。在过去的一年里，蒲城市改善了居民的生活条件，提高了基础设施建设水平，并加强了社会保障体系的建设。在社会事业方面，市长指出，城市的发展离不开市民的支持和参与，要积极营造良好的社会环境。通过这些举措，蒲城市有效改善了居民的生活质量，提高了城市的整体形象。这也与我所认为的城市发展密切相关：只有为市民创造良好的生活条件和社会环境，才能实现可持续发展。
最后，在报告会上，市长表示，蒲城市政府将进一步加强和改进服务，并积极回应市民的合理需求和意见。这一点让我感到非常欣慰，也让我对蒲城市的未来充满了希望。一个勤奋的政府需要有效的沟通与市民，并及时采取措施解决问题。一个开放的政府会听取市民的声音，以此为动力推动政府和社会各界的发展。
通过参加蒲城市的工作报告会，我深刻地认识到：只有不断提升自我，与时俱进，才能适应经济社会的发展和改革的需求。只有加强管理，提高自身核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。只有关注民生问题，回应市民的需求和意见，才能赢得人民的支持和拥戴。这些体会将激励我努力工作，不断提高自己的素质和能力。
回顾这次完整而有收获的报告会，我为蒲城市的发展而自豪，同时也深感责任。作为蒲城市的一员，我将积极回应市长的号召，投身于城市的建设和发展中去，为创建更加繁荣、美丽的蒲城做出自己的贡献。我相信，通过我们每一个人的努力和奉献，蒲城这个美丽的城市一定会更加美好和繁荣。
工作报告讲篇四
一、推荐工作情况
(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，立即召开党组会专题研究评选推荐方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门认真研究、积极推荐、严格把关，确保评选推荐工作顺利完成。
(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，认真贯彻中央民族工作会议精神，能够认真执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的崇高事业中取得显著成绩的先进集体和先进工作者推荐上来，做到优中选优，确保了推荐对象具有先进性、典型性和代表性。
(三)精心选拔推荐。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推荐，领导班子集体研究决定，拟推荐对象在所在单位进行公示。推荐评选工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评选条件，确保评选质量;坚持面向基层，突出工作一线;严格评选程序，严肃评选纪律。整个推选过程做到公开、公平、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。
(四)深入细致考察。通过谈话、政审及征求意见等办法，全面了解考察对象情况。被推荐的对象，按照干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的意见。市人社局会同我局对推荐单位和个人进行了认真审核把关。
二、评选推荐结果
根据文件要求，经各区市层层推荐，结合工作中掌握和了解的情况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成情况和对民族工作的贡献，我市拟推荐青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工作者。
三、推荐对象基本情况
1.全省民委系统候选先进集体
市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探索民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延伸上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动交流平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣传员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。
2.全省民委系统候选先进工作者
张，女，汉族，x年4月出生，中共党员，x年9月参加工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务十分繁重。多年来，张带领全局同志，认真贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。
附件：1.推荐对象汇总表
2.全省民委系统候选先进集体和先进工作者事迹材料
青岛市民族事务局
x年7月17日
工作报告讲篇五
近几年，小店经营成为了一种新的创业方式。在这个充满机遇与挑战的领域，我有幸参与了一段时间的小店工作，并收获了许多宝贵的经验和体会。在小店工作的时候，要做好工作报告是必不可少的一环。通过每次的工作报告，我不仅对店铺的经营状况有了更深入的了解，也从中发现了自身的不足之处，并有针对性地进行了改进。
第二段：认识店铺状况
在工作报告中，我开始关注店铺的经营状况。通过对销售额、客流量、库存等关键指标的统计和分析，我能够全面了解店铺的运营情况，并根据数据的表现进行相应的决策。例如，当我发现某种商品的销售额不如预期时，我会主动与供应商联系，了解是否有新品上市，以及产品质量和价格是否有竞争力等因素。通过这样的分析、沟通和调整，我能够更有针对性地帮助店铺实现业绩目标，提升销售额和利润。
第三段：提升沟通能力
工作报告是与上级或同事进行沟通的重要方式。在撰写工作报告的过程中，我学会了如何把复杂的店铺运营情况整理成简洁明了的报告，并通过口头或书面的方式与他人分享。我学习了如何用简练的语言概括问题和解决方案，并且尽量避免使用专业术语，让人更容易理解。通过与上级和同事的沟通交流，在每次报告中，我都能够获得更多的指导和建议，使我的工作更加高效和有针对性。
第四段：学会团队协作
在写工作报告的过程中，我也学会了更好地与团队成员协作。例如，在准备报告前，我会与同事交流和共享数据和信息，一起分析和解读，以确保报告的准确性和可靠性。有时，我也会采取主动与同事汇报工作进展，听取他们的建议与意见，并积极参与团队的日常工作。通过这样的协作，我能够更好地与团队合作，共同达成团队的目标。
第五段：总结收获与展望未来
通过写工作报告，我不仅更好地了解了店铺的经营状况，提升了沟通能力和团队协作能力，也从中发现了自身的不足之处。在未来的工作中，我会继续保持对店铺状况的关注，通过报告和分析，不断改进和提高店铺的经营状况。同时，我也将继续学习和完善自己的沟通能力和团队协作能力，以更好地适应和应对不断变化的工作环境。
总结：作为小店工作报告的撰写者和执行者，我深切体会到工作报告对于经营管理的重要性。通过工作报告，我能够更加全面地了解店铺的经营状况，并与上级和同事进行有效的沟通与协作。通过这样的工作报告，我不断提升自己的能力，为店铺的发展和壮大贡献力量。我相信，在未来的工作中，我会进一步发挥工作报告的作用，成为更出色的小店经营者。
工作报告讲篇六
员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。
人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。
人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。
企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。
如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。
1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念
在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。
2、激发员工潜能——最主要的管理任务
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。
3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨
每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作
是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。
4、提高员工素质——组织成功的基础
一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。
5、员工全面发展——管理的终极目标
企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。
6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证
管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。
1． 动力机制。
旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。
2． 压力机制
包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。
3． 约束机制
制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。
4． 保证机制
包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。
5． 选择机制
一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。
6． 环境影响机制
人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。
1、赢得尊严
尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。
2、合理的人生定位
企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。
3、自我实现
把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。
4、积极奉献
员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。
四、企业与员工的发展
首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。
全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。
工作报告讲篇七
随着社交媒体的普及和发展，网红逐渐成为了一种新兴职业。他们通过在社交平台上发布有趣、有用、有视觉冲击力的内容，吸引了大量粉丝和流量，从而与广告商或者其他品牌进行合作，获得高收益。但是，网红这个职业也面临着发展的诸多问题。为此，笔者在此提出一份网红工作报告，并从中提取出自己的心得体会，分享给广大读者。
第二段：工作环境
网红的工作环境多半是在家或者在工作室里，通过摄影机、手机等设备完成每日的拍摄和制作。不过，这种工作环境的舒适度也会带来一些不便，例如，时间的管理需要更加严格，生活与工作的平衡需要把握。此外，还需要有一定的心理承受能力来应对网络暴力和批评。
第三段：工作内容
网红的工作内容主要是以推广为核心。在推广的过程中，需要带给观众一系列个性化的品牌形象和产品信息。因此，网红需要具备良好的商业推销能力、视觉创意及表现力，以及很强的演讲沟通技巧。这些技能的提升需要长期的学习和实践，包括市场调研、内容创作、视频制作等。
第四段：职业前景
作为全新的工作职业，网红的职业前景受到了广泛的关注。在社交化媒介投资的推动下，像抖音、快手、微博等网络平台的用户规模不断增加，进而带动了网红市场的蓬勃发展。据了解，目前国内优秀的网红平台已经拥有了很高的流量和知名度，受到了诸多品牌的青睐。然而，也有业内人士认为，网红的职业价值还需要深入探讨，市场需求和职业发展规划需要逐步完善。
第五段：总结
作为一个新兴职业，网红职业的发展具有不确定性和挑战性。在工作的实践中，网红需要大好充满激情、困惑和挫折，也不断地学习、成长、沉淀和感悟。在努力方向、不断完善技能的同时，网红也需要意识到自身职业道德理念和风险规避的重要性，以确保自己的职业生涯能够长期、稳定地发展。
工作报告讲篇八
时光如流水般转瞬即逝，不知不觉20xx年已近尾声，我来公司已经有一年半的时间。在这纷繁忙碌而充实的一年里，我学到了不少新的知识，极大的拓展了自己的视野，也近一步加深了自己的业务能力。我作为九九久一员普通的一线销售人员，在这充满挑战的一年里，兢兢业业的做好自己的本职工作，不断学习完善自我，加深业务水平，在销售经理的带领下，紧跟公司发展的脚步，不断克服种种困难，保证了在不利的市场大环境下公司产品的稳定销售。取得了一定的成绩，也遇到了一些经验教训。
加强市场调研，了解国内外同行业生产经营情况，分析产品发展动向，为公司决策提供依据。
定期收集客户信息并进行管理沟通，跟据调查目的进行分类；并将统计调查资料与原有资料进行比较分析。
在合同的签订和管理方面：
在供需双方协商一致的基础上签订销售合同，明确数量、价格、发货时间、结算付款方式及期限、违约责任等，经销售部经理审核后报董事长审批。
对销售产品的货款负责，及时进行清收，收到的客户货款，及时上缴公司财务部。合同销售产品的货款回收按照合同约定的付款期限及方式履行，及时跟踪，确保货款及时到位。
对未能在合同约定的时间内履行付款手续的，及时跟踪客户动态，采取必要措施，确保在最短时间内收回资金。
做好产品跟踪和售后服务工作，及时了解客户的要求和想法，巩固产品市场。
今年二甲基海因完成销售4643.5吨，销售额：人民币3996.816万元，美元452.46636万元；与去年相比，增长率为45%。羟甲基海因完成销售55.05吨。
一年多来，我作为职场新人走过了人生的比较重要的一步，己深感责任重大，无所适从，但我遇到了很好的领导和同事，他们的帮助和包容是我成长的重要因素，也使我渐渐成熟，逐渐适应竞争激烈与多变的销售市场。
又是一年春来到，站在这岁末年初的门槛上，回首过去，展望未来，新的一年，新的开始，新的起点，新的目标，在新的一年里我将将充分利用业余时间，专研专业知识营销策略。开拓视野，丰富知识，总结经验，把理论变为实践，化压力为动力，沿着公司领导指导的方向不断前行。