在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人事专员岗位职责说明书篇一
人事部专员的岗位职责是什么呢,小编为大家精心搜集了一篇“人事部专员岗位职责说明书”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
本职:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
职责与工作任务:
职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务:
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
职责表述:办理各类社会保障事务
工作任务:
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责表述:负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责表述:内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务
人事专员岗位职责说明书篇二
2.建立、维护人力资源系统,办理入离职等劳动用工手续;
3.组织开展人才需求调研与分析,制定并实施招聘、培训计划;
4.负责员工绩效考核工作的实施,协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;
5.负责职称申报,专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;
6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。
人事专员岗位职责说明书篇三
2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;
3.掌握面试技巧,对候选人面试、薪酬面谈;
4.负责候选人的培训安排和在职跟进。
5.负责定期对新员工入职培训;
6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除,员工入职、调动、离职手续的办理;
7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;
8..其他人力资源的配合工作。
人事专员岗位职责说明书篇四
薪酬专员岗位职责
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:
3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
9,配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。12,负责员工关怀、访谈等工作。
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
人事专员岗位职责说明书篇五
2、配合销售副总完成合同及发票管理,完成内部的财务流程工作;
3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等;
4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作;
5、完成领导交办的其他工作事宜。