总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
展现硬核担当 担当落实年工作总结篇一
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
细心一点的人应该不难发现，可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。
具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。 一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。
二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。
三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。
做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。
展现硬核担当 担当落实年工作总结篇二
1.顺利地完成了自律会的换届。通过各部的紧密合作，顺利的进行了新一届的纳新工作。首先，宣传部各尽其能，发挥各成员积极性，通过办海报等形式，将其宣传工作做得有声有色，吸引大一新生的加入。同时，让大一新生更加了解自律会。通过宣传，近百名会计学院新生报名自律会。后来在竞选时，通过上一届主席和部长的协助，确定了新一届干事初步人选。在试用期后，三十多名新生正式加入了自律会。
2.自律会的主要工作是查课、查操，刚进会的大一新生对这一方面不是很了解。通过在例会中，主席和各部长的谆谆教导，在实践中主席和各部部长的带领，渐渐地，新干事们学会了如何查课、查操。大一新生的积极行动比较高，都能出色的完成被分配的任务。但由于经验不足，一些干事对于遇到的突发事件处理的不是很好。后来，在与学姐、学长的交流中，逐渐学会了处理各种情况。秘书处的工作主要是依据各部的查课、查操情况如实的将其填写在出勤统计表中。对于这份需要细心和耐心的工作，秘书处干事在部长的指导下，能够很好的完成。几周过后，自律会的工作井井有条的进行着。
3.由于今年收了几个中澳会计的新生，他们的课程太多，大部分时间都在学习上，大多数的查课，填单、表都交给各部其他干事。经过几周的磨合，各部干事团结，各部之间合作融洽。
4.十月上旬，会计学院举行“激扬青春，放飞梦想”晚会。自律会各部成员提前到达会场，对会计学院新生观众安排得当。同时，给各位观众发放了荧光棒，为整个会场营造了良好的气氛。
5.同在十月份，会计学院举行了“新老生交流会”既会计学院三会联谊会。参加者都是会计学院自律会、学生会、宿管会的成员以及各班班委。自律会主席、各部部长以及各干事同时参加。在会上，自律会成员精心准备节目，通过表演歌曲、相声，赢得会场的掌声，带动现场的氛围。
6.十月中旬，大院举行的篮球比赛，自律会成员配合会计学院篮球队，为在球场拼搏的队员摇旗、呐喊、助威，同事帮忙送水，做好后勤工作。会计学院篮球队在我们的支持配合下取得节节胜利，最终夺得奖杯。同时自律会在这期间的工作受到老师的表扬。
7.十一月中旬，在自律会的组织下，会计学院顺利的完成了安全知识讲座，主讲者是保卫处处长范永年。由自律会外联部联系范处长。由宣传部制作张贴海报进行宣传。在讲座之前，自律会成员提前到达讲座教室，对教室内精心安排。宣传部对黑板进行装饰，其他各部团结协作，组织到场同学就坐，查点人数。由于宣传工作到位，吸引更多同学到场，全场250个座位座无虚席。各部认真完成工作，并且认真听取了范处长的讲座。通过这次安全知识讲座让会计学院的同学们认识到：生命诚可贵，安全价更高。听了范处长的讲话，同学们了解了更多的安全隐患以及有关安全方面的知识。特别是在我们的宿舍中的安全隐患、在我们求职过程中的安全隐患。通过这次讲座让同学们最受益的是如何应对各种安全隐患。比如：在宿舍使用电器的问题，在求职中上当受骗了该怎么办等。通过自律会组织的这次活动，真正在用学们中间起到了作用，同时自律会的工作也得到了同学们的认同。讲座很精彩，自律会工作做的也很好，受到范处长的表扬。
1、部门各成员间的交流仍有待提高，整体合作有待改进和完善
2、由于各方面的原因，给部门干事的机会较少
3、干事们不爱表现自己，有时对工作不够积极
4、成员对于管理能力的欠缺
因此，针对以上问题，我们总结了以下几点解决措施：
1、规范责任制，明确成员分工，以质量和效率为标准
4、培养部门成员的能力，给成员提供机会
我们在工作中能够及时认识到不足，并提出解决措施，总结经验，才能创造更加广阔的发展空间，才能让自律会的制度更加健全，工作成果更加完美。
本学期，在各部门、成员的协调组织下，我们做好了有关的各项活动，积极扩大了自律会的影响力，加强了与老师、与同学们之间的交流，促进了成员的成长，为自律会以后的持续发展培养了优秀的干事，加强了部门文化建设，增强了部门的凝聚力。
展现硬核担当 担当落实年工作总结篇三
在坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战期间，海淀区中小学综合实践教育中心入党积极分子吕功威同志用行动积极向党组织靠拢，履职尽责、担当作为、无私奉献，时刻发挥着自己的榜样作用。
履职尽责
吕功威同志是教育中心的安保干部，他时刻关心保安人员的生命安全和身体健康，检查、落实特殊时期的各项安全保卫制度，做到“看好门”、“管好人”。他还因经常接受临时性任务而废寝忘食，奔波往返于教育中心、海淀教委、卫生保健所、银行之间，他从无二话、从无怨言。
积极参与
吕功威同志，积极参加并高质量完成教育系统疫情防控工作检查和学校延迟开学工作检查，检查学校学生停课不停学、不离家不返校落实情况。
担当作为
吕功威同志，积极参加并高质量完成“双联系、双报到”到下沉社区四季青镇玉泉社区的值守工作。他每次都提前到岗，认真履职尽责。
无私奉献
吕功威同志，看到清洁队员每天都在为村民消毒、打扫卫生非常辛苦，就买来面包、火腿肠、酸奶、手套等食品和用品把这些充满爱意的物品送给草场村清洁队。
吕功威同志，积极参加温暖武汉和党员献爱心支持防疫捐款活动，表达自己的一份感恩之情。
展现硬核担当 担当落实年工作总结篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
乡幼儿园常态化开展了“不忘初心使命，勇于奉献担当”主题教育实践活动，主题教育实践活动的具体情况和特色亮点。
乡中心幼儿园书记贺真真同志带领党总支 名党员：提出了“三个一四争取”活动，要求党员干部做到，“三个一”：“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一颗诚心教学”六个争：争取时间、争取效率、争取成绩、争取先进，将宗旨意识和服务理念体现在党员干部的日常工作之中。如何在依干其乡幼儿园全体教职工中营造追赶跨越、奉献担当的工作氛围。我们对16所幼儿园教职工的230多名党员干部进行了问卷调查。调查显示，的调查对象对我园干部队伍奉献担当情况表示满意，但也有27.6%的表示基本满意，4.1%的认为一般或不满意。通过梳理，发现幼儿园党员干部中存在四方面的：一是宗旨意识不强，比如，斤斤计较个人得失，自身要求不高，办事拖拉，群众被来回折腾。二是内生动力不足，比如，自我要求不严，上下班、请销假制度坚持不好，工作挑肥拣瘦，能推则推。三是勇气魄力不大，比如，喜欢做表面文章，搞“盆景工作”应付检查；
遇到难题矛盾上交。四是敬业尽责不好，比如，机械执行园规条文，敢闯敢试不够；
专业能力偏弱，攻坚缺乏招数，等等。面对存在的问题，市委提出开展“不忘初心使命，勇于奉献担当”主题教育实践活动，总体上与“ 三个一六提升 ”行动相衔接，具体分三步走。年底前为第一阶段：主要是发动和检查；
2020年为第二阶段：主要是整改和践行；
2021年为第三阶段：主要是提升和检验。活动部署以来主要抓了四方面的工作。
开展读原著悟初心，引导党员干部积极支持和配合机构改革，不妄议中央大政方针，带头抵制负面言行。
。实施“阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效”亮显工程，建立完善重点岗位职责书，各级机关党组织按岗位类别设立党员责任区、示范岗，通过戴党徽、挂标牌、制作党员承诺牌等形式，强化党员身份意识、责任意识。
。持续开展以“身边的感动”为主题的典型学习引领活动，围绕“四争”行动，发掘和宣传一批讲奉献、敢担当的“最美党员”“最佳搭班团队”和服务中心、服务群众的“模范先锋岗”“最受欢迎老师”。形成奉献精神天天见、担当典型聚身边的良好局面。
大力推进清廉机关建设，保持正风肃纪高压态势，各部门常态化开展工作作风、服务效能、办公秩序等自查自纠，每季度不少于1次。重点整治形式主义、官僚主义4方面12类问题，着力破解决策部署执行不快、难题破解不力、干部形象不佳等突出问题。
教育实践活动开展以来体现出一些特色亮点。
一是体现“头雁”效应。主要领导牵头，重点部门带头，如：
开展“严纪律、转作风、树形象”专项行动，促进党员干部政治纪律工作纪律进一步严起来，办文办会办事作风进一步好起来，幼儿园良好形象进一步树起来。
二是重视用好督查利剑。如：对标问题进行督导，对民主测评较差的两名老师因肢体突出的生活老师进行了约谈，一名党纪处理。持续推进干部作风大整治，推行干部竞速履责“红黑榜”，对5个工作进展滞后和完成不好的工作任务进行曝光，3个园长被约谈，10人因不实干不担当等问题被约谈。
三是发挥考核“指挥棒”作用。如：把各园推进成效作为党建考核赋分的重要内容。
四是边查边改求实效。如：结合“四争 、两整两提”专项工作，创新“钉钉群”等曝光平台，建立专项通报问责机制，及时督促、即时整改，10月至今已集中曝光5批次14个问题，全部都得到整治落实。
五是搭建历练教师的“大舞台”。如：以“联系家长促发展、联系 促、联系基础促效能”为抓手，选派60名党员干部走进和125家，帮助破解发展难题。
下一步，我们将重点从强化政治定力、增强推进动力、提升教师活力、形成保障合力，四方面着手，紧紧围绕服务中心，建设队伍，深化、细化，谋划好2021年度的工作。
展现硬核担当 担当落实年工作总结篇五
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。在工作中，责任要求我们对所从事的事业满怀崇敬和热爱，以高度的热情和事业心投入本职工作，实现工作的卓越和自我的超越。我作为安监处的一名安全信息员，工作是对每天的安全生产信息进行整理、分类、汇总，对所查的安全隐患进行分类、筛选、反馈，工作虽然繁琐，但是却是十分的重要，我热爱自己的本职工作，并能全心全意的履行自己的责任。下面，我就结合自身的实际情况谈一谈如何尽职尽责干好本职工作。
一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作岗位，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作岗位中去，才能在本职工作岗位上担当起岗位的责任，踏踏实实、兢兢业业的做好自己份内的工作，在平凡的岗位上创造出一流的工作成绩。反之，如果不喜欢自己的岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，成天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更不会干出任何一点成绩。
二、干好本职工作，就要勇于承担责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极地勇于承担责任，认真履行好自己的职责，这包括岗位职责、安全责任和各种行为的准则，遵守好矿井及单位的各项制度和纪律。工作中严格按章操作、按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，担当起责任，负责任的去解决好这些问题。
三、干好本职工作，就要加强业务学习。“干一行还要专一行”。干好本职工作还要具备一定的专业技术知识和业务理论经验。工作之余要不断学习本专业、本岗位、本工作的安全必知必会知、安全法律法规知识等专业方面的知识，努力提高自己的专业业务能力和技术操作水平，才能适应科技发展的要求，才能适应本岗位、本工种的需要，同时也能成长为本岗位、本工种的拔尖人才。
四、干好本职工作，就要提高创新意识。“惟有创新才能不断前进”。一个优秀的员工就要具备变革思维，敢于打破常规创新。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报。工作中，我们要善于思考、善于观察，善于发现问题、解决问题，要积极参加向单位建言献策和提出合理化建议活动，积极参与本单位或矿井安全生产中的各种技术改造和革新活动，发挥自己的聪明才智，为提高矿井的技术装备水平和提升矿井的安全保障能力做出自己应有的贡献。
五、干好本职工作，就要具备奉献精神。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，一切以工作为中心，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献，同样也只有具备了奉献精神，才能将工作做得尽善尽美。
六、干好本职工作，还有善于总结经验。学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础，实践是理论联系实际的进程和体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、由少渐丰、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，丝丝缕缕，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，促进工作的有序、有效开展。