人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
高校教育管理人性化探讨教育论文篇一
当前社会正处在知识变革化、信息传播网络化、经济发展全球化、价值多元化的时代。在这样的时代背景下，大学生个性愈加张扬、自主意识空前强化。高校教育管理是一项综合工程，时代呼唤更加人性化的高校教育管理。
人是知识传播的主要载体，高校教育和管理的根本任务就是培养人才。在高校的管理中，我们应该以人为中心，建立一个以人为本、有人性化的教育管理制度。这样的制度是我国高校教育体质改革的核心所在。但是，现在我国高校的教育管理并没有十分重视人性化的融合和制度的创新。特别是当前许多高校呈现出一些特点和问题值得我们关注。
教育规律是教育管理者应该掌握的基本规律。教育规律的特殊性表现在各个地方，如管理内容、管理资源、执行人员、管理对象、管理活动、管理目标等。管理目标的特殊性主要表现在高校是培养优秀人才的地方，不是追求利益或者经济目的的机构，目标是培养优秀的人才，而非赚取利益。管理对象的特殊性在于高校中生活学习的主、客体都要比一般社会上的机构有较高的知识层次，教师和学生都具有较强的自我管理、约束意识，管理活动的特殊性是学校的一切活动都应该围绕学生、学术展开，将管理学生的目标和其他管理目标的关系协调好，最终达到人才培养的管理目标。这些都是高校管理制度中存在的特殊因素，是我们在制定、执行制度时需要注意的。
高校是通过一定的学术研究，产生思想文化和科学技术成果的学术组织，具有推动人类进步的功能。教学管理是高校管理的主要部分，是兼顾行政管理和学术管理双重职能的一门科学，需要长期的学习和实践才能够摸索出规律。高校管理应围绕培养优秀的、专业的社会主义人才这一目标展开，要求管理者有专业的管理眼光和水平，教育思想和专业意识要跟上时代，不能闭门造车或一味地照抄照搬，要自己摸索适合自身学校类型的规律。拥有这样的素质和精神是实现高校教育管理目标的必要条件。如果不具备这样的精神，没有应有的学术精神和学术素质，管理者只能让高等教育偏离它应有的轨道，甚至偏离教育的初衷。教育管理不单涉及管理内容，更涉及高等人才。我们要不断地总结和研究其中的内容、规律，制定适合的、人性化、科学的教育管理制度。
高校管理兼有开放和封闭的特点。高校的开放性表现在教育管理中，教育管理与外界环境相互影响。外界的因素随时影响着高校内学生和老师，影响着管理制度的实施。同时，高校教育系统有着自我运转和良性循环的属性，不会轻易被外界所打破。必须要正确处理这对矛盾，单纯地强调高校教育管理的开放性或系统的封闭性，会导致高校系统的紊乱和能量过耗。
随着时代和社会的不断发展，高校的教育管理制度也应不断进步。教育要符合社会的要求，人的发展要符合时代的要求，才能共同推动人类文明的进步。高等教育的发展和进步决定着人类的文明程度和觉悟水平。因此，高校教育管理制度在每个时代都对受教育者乃至教育者有具体而独特的职责描述和限制。同时，高校教育管理制度还是人类学问的高级研究领域，兼具传承人类技术文明的作用，所以在教育管理过程中，人的因素是最重要的，起着关键的作用。人是管理者也是被管理者，只有根据管理对象和情况的变化及时调整管理制度，才能保证教育管理目标的顺利实现。
在现代社会，对人性的尊重成为社会进步的重要标志。应该注重新型师生关系，改变传统办学理念和经验，强调学生的尊严、对学生的尊重，把以人为本的思想作为重要的改革内容，使教育更加合理化、科学化。真正以人为本的教育理念就是把人当作管理之本，强化人的个性特征，最大限度地满足人的合理需要。要充分调动和发挥学生的能动性、积极性、创造性，通过思想工作使学生的内心真正接受管理者的管理与教育。建立科学合理的管理运行机制，建设良好的校园文化，使管理进入更高的层次。权利和义务是我国的高等教育制度的核心内容和要素，始终贯穿于高校教育的始终。我国高校的现状是学生的权利很少被人提起，学生基本上成为一个单纯的服从者。有的高校单纯强调对学生的管理权和学生的义务，不到有效保证和维护学生的基本权利，不能调动广大师生的积极性和创造性。要想实现制度的科学性、人文性，就需要在管理制度的建设中考虑情感、人性、信念等因素。
第一，高校管理的人性化是适应经济社会发展的需要。高校教育管理制度的人性化越来越突显其重要性。社会主义市场经济的.完善是价值和利益多元化的发展过程。人是市场经济的主体，完全的社会人要具备自我意识、自我选择和自我实现的能力，这是人进行独立思考和勇于创新的前提。同时，个性发展、勇于创新是社会主义市场经济对高校高级专门人才的基本要求之一。第二，高校管理的人性化是精神文明建设的必然要求。青年是祖国的未来与希望，只有将青年的价值观培养好，才会形成高尚的社会风气，才能传承中华民族的传统美德。能否在人性化的教育管理上让大学生践行社会主义核心价值观关系到社会主义事业建设的成败。第三，高校管理的人性化符合高校素质教育的客观要求。素质教育与应试教育有着本质的区别。首先，二者的培养目标和着眼点是不同的，素质教育以培养人、教育人为最终目的，应试教育则更看重教育的选拔性功能。其次，二者在教学内容上有区别，素质教育主张对待不同的学生采用不同地教育方法，应试教育则以升学的标准来衡量教育成败。最后，二者的教育方式有区别，素质教育在课堂教学中以丰富多彩的形式来展现教学内容，应试教育则通常只围绕考试内容进行，造成教育方式呆板僵化、学生积极性差。人性化的教育符合素质教育的要求，缺乏人性化的教育和管理起不到良好的效果。
第一，民主平等。高校教育管理制度中的民主平等是制度人性化的前提。我国各地发展不均衡，教育的发展也不平衡。但是，长期以来高校由国家统一管理，办学的意图和模式死板。高校管理制度要适应所在地区的特点，有自己的声音，有自己的定位，摆脱不适应自身的制度束缚。只有在制度上进行基于民主、平等的创新和改革，找到适合该地区或者该校的管理制度，才能缓解高校管理的问题。第二，处理好学校与政府的关系。政府要转变职能，树立为学校服务的意识，对高校进行政策指导、信息服务。高校应在政府的指导和支持下，成为自主的办学机构，并且有义务承担一定的社会责任。第三，树立以人为本的课堂教育理念。课堂的真正主体是学生，只有确立学生的主体地位，才能有效地推进高校教育管理制度的建设。有效的课堂教学是建立在平等、民主、尊重的基础上的一种启发式教学。应建立以培养学生自学能力和实践能力为主的新体系，制定以学生为主的人性化管理制度，把培养学生的能力、调动学生的积极性作为教学质量评价的最重要的标准，为学生提供自我表现的机会，使学生能够通过讨论、交流等形式发挥自己的主观能动性。第四，将激励作为高校人本管理的新途径。管理学认为激励是管理的核心，也是人本管理的核心。心理学家费隆提出期望理论，认为人总是渴望满足一定的需要和达到一定的目标，这个目标反过来又激发一个人的动机。这个理论说明每个人都会有一种获取成就的期望心理，在高校工作的教职员工也是如此。所以，高校应建立灵活的激励机制，提高教职员工的积极性和创造性，为高校教育管理制度注入活力提供良好的基础。在聘任制中坚持公平竞争、择优上岗的原则，就是一个很好的激励方式。
中国正在社会转型期，国情复杂多变，社会结构也不断发生变化。社会问题作为学校的外围客观条件，在显著地影响着大学的培育目标、教育价值和教育质量。高等教育长期受到传统观念的制约，需要更新观念与制度，推行人性化管理，使大学教育走上科学发展的道路。
［2］宋焕斌．高等教育若干问题分析［j］．昆明理工大学学报:社科版，2001(1)
高校教育管理人性化探讨教育论文篇二
摘要:文章指出了高职高专高等数学课开设的现状及现阶段存在的问题，并从教学目标、教学方法和考评等方面提出一些改革的设想和措施。
关键词:高职高专高等数学改革
0引言
随着我国高等职业技术教育的大力发展，好多综合院校纷纷设立了成教职教学院，高职招生人数大幅度上升，一大批学生走进高等职业学校进行学习。而高等数学又是教育部指定的大专院校工科类各专业必修课程之一，也是高职高专各专业的一门重要的基础课。它不仅为学生学习后续课程和解决实际问题提供必不可少的数学基础和数学方法，也是培养学生创新思维能力和分析解决问题能力的重要途径。可以说，高等数学知识掌握的好坏，直接影响到后续课程的教学以及高质量人材的培养。怎样利用较少的教学时间来获得较好的教学质量，以发挥高等数学在高职高专教学中的作用，是从事高等数学教学的工作者应积极思考的问题。
1要明确高职高等数学课程的教学目的和要求
高等数学课程对于高职学生来说，往往难度很大，由于学生在中学阶段数学基础不一样，进入大学后数学水平参差不齐，致使学生的接受水平和接受能力不同。因此，有必要对传统的教学模式和方法进行改革，以适应素质教育和培养学生综合能力的需要。我们在设计教学时，力求体现以“必需、够用”为原则，淡化系统性和严密性，加强实践环节，运用现代技术的理念。所谓淡化系统性，是指不强调教学内容的连贯与衔接，没必要做到面面俱到；所谓淡化严密性，就是针对学生抽象能力的薄弱，不追求逐字逐句的严格描述；强调思维性，就是关注数学的思维方式，体现数学素质的修养，提升数学思维能力。总之，在教学中任课教师应集思广益，有效地调动学生的学习兴趣，促进学生积极思考，主要培养学生的数学素质，建立完善的数学思维体系。
2改善教材内容与改进教学方法。
2.1用生动实例导入概念，回避难度较大的理论证明高数是一门理论课，概念抽象、严谨，学生不容易理解，每次上课都应该注意新课的导入，用具体实例引入抽象概念，同时注意循序渐进的原则。我们应该在设计教学以实例引入使概念尽可能不以严格“定义”的形式出现，而是结合自然的叙述，辅以各种背景材料，顺势引入减少数学形式的抽象感。对难度较大的基础理论不作论证，只作简单的几何说明；删减一些繁琐的求导和积分运算。如讲数列的极限、函数的极限，都是先举例，通过画数轴表示出数让学生观察它们的变化趋势，指出极限实际是它们在一定条件下的变化趋势，然后再进一小给出极限的形象定义，就很自然地容易理解有关函数极限的ε语言定义。证明题的内容应删去不讲。每个概念都不能生硬地给出，而是先举例子或观察直观的图形，让学生有直观的感受，再给出概念。这样能够激发学生的学习兴趣，变抽象为具体，使学生能理解抽象、精确的数学概念。又如在介绍基本定理的时候，不拘泥于“定理―证明”的单一模式，也不是简单地删去证明了事，而是尽可能的在通俗易懂的叙述中渐入主题，既交代了来龙去脉，又冲淡了抽象成分，让学生有一种“水到渠成”之感。这样做能充分调动学生的学习积极性，激发学生的思维活动，起到承上启下的作用，这是教学中的一个重要环节。
2.2合理把握知识的深度结合高职高等数学教学目的及学生的特点，采取灵活的教学方法。高职学生数学底子差，不擅长逻辑思维，所以教学中尽量降低论证的要求，侧重学会数学知识的运用，但要注意并非取消证明。课堂讲解尽量做到通俗易懂，教学语言形象生动。教学中要着重讲解解决问题的思维过程，揭示问题解决的思想和方法，同时注重精选典型的例子引入，并通过例子逐步展开理论，引导学生思考得出相关结论。另外避免面面俱到的讲授教学内容，要改变讲得过多过细，给学生的思维留出时间和空间，避免学生养成依赖教师的心理和思想懒惰的习惯。
2.3讲和练相结合，注意循序渐进高职学生不同于本科学生，课后学习主动性较差。尤其是高等数学课内容前后衔接紧密，因此，教学中我们应该尽可能让学生在课内掌握必要的基础和技巧。数学是前后衔接紧密的学科，前面没掌握好，后面便无法很好的理解，甚至是一片混乱。所以教师在教学中绝不可只讲不练、教师满堂灌。适当时机要安排合适的练习，作到讲练结合，让教师的教与学生的学同步进行。教师若能有效指导学生学习，学生具备了一定的解决问题的能力，就能激发学生的求知欲望，产生学习数学的兴趣，使学生变被动接受知识为主动求知，即教与学有机地结合起来，才能收到好的教学效果。
2.4加强学生创新意识的培养高职数学的教学，不能只停留在单纯向学生传授必要的解决实际问题的知识和手段以及培养数学能力这一层面上，更应该注重培养学生主动探究的精神和创新意识。教师无论在概念教学还是解题教学中，应当给学生创造观察的情境和一定的思考余地、时间，给学生发表观点的机会，对这个过程中暴露的问题和错误，积极引导鼓励学生质疑、争辩、讨论，找出问题的症结所在，通过对学生批判性思维的训练，加强学生创新意识的培养。平时每章结束时先让学生写一个小结，加强学生的理解，又能使知识系统化，同时增强学生的自学能力。
2.5数学课要与专业课相融合在职业技术院校的数学教学中，应该加强数学与专业学科之间的横向联系，扩大专业学科向数学的渗透，填补数学教材中专业知识的短缺，拉近数学与专业学科的距离，是数学课与专业课相融合。
2.6考试方式，形式多样化根据高职学生的特点，其高等数学课程适宜采用以考核学生理解课程为主的开、闭兼容的考试，考试方式要灵活多样，相互补充，不能只局限于传统的考试方式，一卷定成绩的方式。一方面考试可以以考察基本数学知识为主，另一方面，可通过写篇小论文的方式，来考查学生对数学思想的理解深度或数学在各领域中的运用能力，让学生就高等数学中某一认识较深或较感兴趣的问题，抒发自己的见解；也可以由教师指定题目进行分组讨论合作完成。最后在题型上可引入开放性题型。开放性题型既能培养学生的创新精神又能充分发挥学生的想像力，在解答的过程中提高他们的发散性思维能力。
3结束语
高职高专教育作为一个新兴的高等教育教学层次，它的发展还有许多值得我们探讨和研究的地方，如何采用恰当的教学方法，提高学生的数学能力，使高职高专数学更好地为专业服务，是我们不断探索的目标。我们也将不断地学习和借鉴其他同行的先进经验，及时总结和创新，为国家和社会培养高素质的人材而尽自已的绵薄之力。
参考文献:
[1]姜大源.职业教育学基本问题思考.职业技术教育.(4)
[3]顾沛.文科数学的教学改革.中国大学教学.2004(8).
高校教育管理人性化探讨教育论文篇三
1、培养目标针对性不强
我国高等职业教育的培养目标应该是，以就业为导向，培养适应社会需要的“两高”人才，即“高素质”、“高技能”具有良好职业道德的人才，要有突出的“创新能力”。然而，目前我国高等职业教育培养目标存在许多不足，缺乏科学定位；缺乏对区域经济的思考、培养目标雷同化；缺乏产学研结合的长效机制；缺乏人才培养模式创新；缺乏宣传力度等一系列问题，严重影响了高等职业教育主动服务于社会经济发展的良好形象的传播。
2、师资结构缺少专业性、实践性
近些年，一些高等院校餐饮相关专业的教师队伍不断壮大，有力地支撑了高职教育的发展和教育教学改革的不断深入。但同时也暴露出专业性不强，有些教师缺乏对餐饮具体业务的了解，教学能力虽强，但缺少实践经验；有些教师实际经验丰富，但缺少理论教学能力。由于招生规模的不断扩大，专业课教师数量出现明显的不足，缺乏能把握餐饮业态变化的研究型人才，严重影响了办学质量。随着我国高等职业教育进入到以提高质量、强化特色、突出服务为主要特征的发展阶段，高职教师队伍建设也进入了一个崭新的历史时期。专任教师在发展规模、学历结构、“双师”结构、教师培训等方面应全面发展，以适应社会发展的需要。
3、教学模式单一
目前，餐饮高等职业教育中，无论理论教学还是实践教学的教学模式都很陈旧、单一。理论教学基本上以传统的班级授课制形式，每班50人左右，以教师讲授书本知识为主；实践教学基本上是进行基本的单项技能训练、综合技能训练和实习实践训练。训练过程基本上是教师讲，学生听；教师演示，学生模仿练习，最后教师总结打分。实习过程学生基本上是一线劳动者，或学生自己找单位实习。单一的教学模式绝不能培养出更多的个性化强、创新素质高的高级餐饮人才。
4、缺乏有效的教学激励机制
由于社会对餐饮人才需求的增加，使得一些高校相关专业的招生数量增加幅度较快，一些教师基本成了简单的教书先生，整天忙于授课，缺乏对地区餐饮业实际发展状况的研究和提高业务水平的具体活动，更没有很好的机制来充分调动广大教师的积极性和创造性，甚至教师参加专业教学改革工作后，积极性和创造性更加被封杀。
我国的餐饮高等职业教育能否培养出既懂得经济发展规律、企业科学管理理论，又具有丰富的饮食文化内涵以及餐饮企业发展需要的高级餐饮人才确实是一个课题。因此，我们必须树立经济全球化的意识，在研究餐饮业态变化过程中，注重西餐对中国餐饮业的冲击和影响，尤其是对中国饮食文化的渗透作用。我们必须树立教育与企业协同发展的理念，探索餐饮高等教育与餐饮企业协同发展的机制。
1、建立一支研究经营型专业团队
教育的实践表明，提高教学质量和办好教育的关键是有一支好的教师队伍，对于餐饮高等教育也不例外。目前餐饮教育与餐饮经营的实践显示，高校的教师真正与餐饮企业融合的难度较大。能够胜任高校餐饮教学工作的老师，又不可能经常在餐饮企业中研究餐饮经营问题，参与餐饮企业经营工作，久而久之，就不能把握餐饮业态的变化，理论研究和教学内容就会滞后。因此，高等职业教育必须建立由专业教师、企业经理或餐饮高技能工作者、学生共同组成的教学研究型餐饮团队，共同完成餐饮的经营管理和教学任务，研究餐饮企业的发展趋势，充分体现各自工作岗位上的角色价值。
2、加强建设与职业培养目标相一致的教育实训基地
目前，许多高等职业学校都有相应的单项技能或综合技能实训模拟室，但多数院校没有自己的经营型实习饭店或宾馆。这对于能培养出“既能把握餐饮业态变化，又具有较高综合素质和实践技能的餐饮管理人才”是困难的。与旺盛的人才需求相比，加快餐饮业职业教育实训基地建设是当前提高餐饮职业教育质量的突破口，因此，国家和地方以及高等职业教育院校应集中优质产业资源，坚持服务大局的意识理念，加快建设一批与培养目标相一致的职业教育实训基地。对于基地建设规范、质量好，示范、辐射功能显著的专业性实训基地，地方政府应给予资金方面的连续资助，对提升地方经济发展具有先导性的作用。对于建设不规范、专业性差、共享作用不显著、辐射功能差、运行机制不健全的区域综合性实训中心，将进行动态淘汰。
3、深化教学改革，强化校企合作机制的研究
对于高等职业教育，必须尽快改革传统的培养模式，构建能力本位的专业课程方案，建立实质性的校企合作机制，形成学校教学与企业发展的互动良性循环体系。一是结合高等教育的素质要求，改革理论教学和实践教学模式。理论教学以专题讲座形式，尽量让更多学生一起上课；还可以采取分组讨论的形式教学，打破死板的填鸭式教学。实践课以10人左右为小组授课，搞好单项综合技能训练，本着从行业经营的`实际出发，进行有针对性培训，使学生在较短的时间内掌握餐饮企业经营管理相关的理论及实践内容。
二是学校要为专业课教师的培训与实践创造良好的条件，提高教师的综合素质与业务能力。可以结合地方餐饮的情况，尽可能多地与餐饮企业联系，促进产学研团队的建设；要有计划地、尽快地改变专业老师只忙于授课而不注重科研的局面，使教学质量的提高与企业的经营管理水平提高、效益增加结合起来。
三是强化学生掌握餐饮行业研究方法的训练，培养学生的竞争意识和创新能力。在研究型餐饮教学团队的工作中，一方面要结合高等教育的教学内容要求，另一方面还要注意学生掌握研究餐饮业态变化方法的能力培养，注重学生竞争能力和创新能力的提高。鼓励学生研究中国的餐饮企业如何参与国际竞争，如何形成品牌形象，永远以餐饮业的繁荣发展为己任。
4、开展对外交流，走国际化发展道路
经济全球化背景下，促进了高等职业教育的国际化道路。餐饮高等职业教育要借鉴发达国家的办学模式和理念，结合本土的产业发展现状进行改革。目前，我们所共知的瑞士酒店管理专业扩展国际教育市场的趋势越来越显著，我们的高职教育专业将面临国际教育市场的竞争，因此我们要走出去，通过国际交流合作，增强参与国际教育市场的竞争能力；同时要加强与国际同类院校的联合，引进优质的教育资源，借鉴国外先进教育教学理念和人才培养模式，更新和完善现有的课程体系，提高在校教师的师资水平；积极开展学生海外实习市场和交流，以此拓展毕业生的海外就业渠道。
在教育国际化背景下，教育和培训同时具有一体化特征，尽管各国发展情况各异，但经济发展已经实现了一体化，跨越了国界，教育和培训也越来越朝着共同的标准发展。因此高职院校应主动扩展培训功能，积极满足市场对教育的需求，把学校教育与市场教育结合起来，走国际化发展之路，增强专业能力、服务能力、创新能力，为区域经济和产业发展提供技术支撑和人才保障。
高校教育管理人性化探讨教育论文篇四
随着当前社会对人才需求模式的改变，素质教育必然成为高校教育改革的核心内容，而能力是可验证的知识和有形的素质。结合高等教育实际经验，从构建新的教学内容体系、注重课堂教学、以任务为驱动等方面入手，对面向能力培养的高等教育教学模式进行了探讨。
素质教育是当前国际教育的潮流，高等教育也必须积极开发素质教育思想，这是现代社会发展与高等教育的新职能。从高等教育的角度来看，人才的素质包括思想道德素质、文化素质、专业素质和身心健康等几个方面。然而，这些素质的培养和教育工作都应该具体体现在能力的培养和开发上，因为知识需表现在能力上，而能力体现素质，能力是可验证的知识和有形的素质。因此，研究面向能力培养的教学模式，在教学中培养和开发学员的能力是非常必要的，对提高学员的能力有着非常重要的意义。
所谓教学模式，国内外教育领域学者普遍认为，是在一定教育教学理论指导下，为实现特定的教学目标和价值取向，用来设计课程、编/选教材和协调、组织、实施各种教学活动的基本范型。
下面结合作者多年来从事高等教育同时承担工程技术类学员课内外教学任务的经历和教育教学研究的思考，从对学员能力培养的角度出发，就高等教育的教学模式进行探讨。
创新教育的培养目标要通过课程体系与教学模式来实现。在教学模式的设计环节，要引导学生确立四个基点，即基础教育、素质教育、能力教育和创新教育，实现四个转变，即被动学习向主动学习转变、专才培养向通才培养转变、课程教学向能力教育转变、模仿实践向创新实践转变[1]。
（一）构建新的教学内容体系，强化能力培养
当前，科学技术发展的趋势是学科的高度分化又高度综合，学科之间相互渗透、相互影响、相互作用和相互制约成为当今科学技术发展的一个显著特征。为此，必须具有针对性、应用性和前沿性的教学内容体系，满足应用型人才的培养需求[2]。一要拓宽教学内容的覆盖面，使学生形成综合性的知识和能力结构。本着需要什么就教什么的思路，打破学科专业界限，重组课程结构和教学内容，形成自然科学和人文科学交叉渗透，各专业紧密结合综合性的教学内容体系。二要及时更新教学内容。教学内容必须与时俱进，紧跟时代步伐。将教改的最新成果、学科前沿的最新发展成果、世界最新的前沿动态，及时充实到教学内容当中，使学员能在“第一时间”汲取到新鲜的“养分”。三要突出教学内容实践性。彻底改变过去以基础理论教育为主的观念，突出教学内容的实践性。增加自主性、设计性、创新性实验等实践性、应用性较强的课程比重，同时也要增加实例分析、仿真演示等实践性较强的内容和环节。四要加强人文教育内容。改变当前教育中“过强的功利主义”、“过窄的专业设置”、“过弱的文化底蕴”等不良倾向，适当开设人文教育方面的课程，扩大学生知识面、陶冶学生情操。引导学生学会做人、学会关心、学会思考，正确处理人与自然、人与社会、人与人的关系，正确培养自身的理性、情感和意志。把人文素质内化为学生的品质，使其具有丰富的人文科学知识，具有对人类、对民族命运的关注、责任感及高尚的人格修养和健康的心理素质。
（二）注重课堂教学中创造力的培养
创新教育是素质教育的核心，而创造力培养是课堂教学的核心，也是课堂教学的最高要求。无论哪门课程知识的学习，最终都要归结到对某一类问题的解决上来，而创造是解决问题的最高形式，因此创造力培养应成为课堂的一个主要目标。
在培养大学生创新能力的过程中，教师起着主导作用。大学教师在课堂教学中如何培养和激发大学生的创造潜能呢?作为教师在课堂教学活动中，必须注重培养学生的创新能力，营造创新的环境。
采用研究性教学模式，引导学生积极探索。研究性教学是基于强调科学原理形成过程为主要特征的教学方式。它强调教学内容的`呈现方式要面向过程，要将学科概念、基本原理等得以产生的起因和研究过程展示给学生，让学生全方位、多角度地思考问题，激发学生自主学习和探究的积极性和主动性，增强学生参与知识建构的创造性和自觉性。在研究性的教学模式中，教师从知识的传输者变成指导者，学生从知识的被动接受者变为知识的主动建构者。大学课堂教学应是启发式而不是灌输式教学，是指导式而不是训导式教学，是沟通式而不是封闭教学，是讨论研究分析式而不是墨守成规一成不变的教学。比如，在学习某一问题时，首先，教师可提前给学生布置任务，要求他们利用图书、杂志或网络，查阅与这一问题有关的资料，并进行分析研究，归纳总结，形成自己的观点或意见。其次，在进行正式的课堂学习时，教师先请学生谈谈各自的观点。一般情况下，学生们的意见是不会相同的，他们会有各种各样的看法，甚至会发生争论、冲突。这时，教师鼓励大家各抒己见，并请争论的各方为自己的观点提供充足的理由，合理的依据。另外，可布置一些研究、探索性的作业或思考题，以利于学生开动脑筋，积极探索与思考。
创造平等、和谐、民主的课堂氛围。要相信学生的知识和能力，要鼓励学生大胆提出自己的意见和看法，特别是和教师不同的意见和看法，通过讨论研究分析，得出正确的结论；对比较偏激的学生，应有针对性地进行引导，平等论争，以理服人。这样才能真正了解学生对知识的掌握程度，检验教学效果，从而增强学生的自信心，使学生敢于并善于发表自己的观点，使其创新潜能得到最大限度的发挥。在组织课堂教学时，大学教师应要求学生带着问题去学习，多问几个为什么，而不是被动地接受教科书上的定论或者教师的结论。教师是“释惑传道”者，他不仅仅是向学生传播知识，更重要的是教会学生发现问题，分析问题和解决问题的方法，培养学生的创新意识，提高学生分析问题、解决问题的能力。这是大学课堂教学的目的所在。
（三）以任务为驱动，探索新的教学模式
“任务驱动法”是建立在建构主义理论基础上，以学生为中心，以任务为驱动的探究式教学法。其基本原理为：教师将针对性和实践性较强、目标明确的知识点通过巧妙设计为任务，将要传授的知识和技能蕴涵于任务之中，使学生在自主完成任务的过程中掌握知识与应用技能。其基本过程为：提出任务、分析任务、学生操作、交流讨论、巩固创新、总结；其显著表现是：教师的教学与学生的学习都是围绕着一个目标，在强烈的问题动机驱动下，通过对学习资源的主动运用，进行自主探索和互动协作学习，并在完成既定任务的同时，产生新任务；其显著优点是：能有效培养综合运用知识解决实际问题的能力。
在授课过程中我们发现，计算机仿真大赛、电子设计大赛、数学建模等竞赛活动可很好地与课程结合，实施这一任务驱动过程，可以推动创新教育，带动相关教学改革。近几年我们组织学生分别参加了这些竞赛活动，并取得了较好的成绩。如我们参加了由教育部高教司主办的三届全国计算机仿真大奖赛（2005年、2007年、2009年），获得了特等奖1项、一等奖2项，二等奖2项，三等奖2项的好成绩，在参赛的高校中名列前茅，为学校争得了荣誉，同时，也提高了学员的素质及能力，从而实现人才培养的多元化。
竞赛往往结合社会热点问题，富有挑战性，有助于培养他们理论联系实际的学风。竞赛强调重在参与，以它特有的内容和形式吸引着广大同学。它是大学阶段难得的一次近似于真刀真枪的训练。它丰富和活跃了广大学生的课外生活，也为优秀学生的脱颖而出创造了条件，有利于大学生各项能力和素质的培养和提高[3]。
竞赛活动激发了学生创新热情，有助于学生创造性思维的形成。通过参加竞赛，学生在老师指导下，积极深入到每个竞赛项目中，直接参与收集资料、设计方案、系统制作和软硬件调试的全过程，接触学科发展前沿，开阔学生的视野，激发了学生对学科专业知识学习与研究的兴趣，变被动式学习转变为主动学习，有助于学生创造性思维的形成。
竞赛既提供个性化发展空间，又培养了学生团结协作精神。学生在竞赛中开发自身的潜能，发展其创造性，为个性发展提供了空间。同时，竞赛小组成员必须分工协作，统筹兼顾，共同努力，才能共同完成竞赛项目，在竞赛中培养了学生的组织协调能力，合作精神也得到了很大提高。
通过竞赛，促进了创新教育氛围的形成。学校鼓励学生参加计算机仿真大奖赛、电子设计大赛和数学建模竞赛等，为学生开设竞赛训练选修课程，创造条件让学生进入实验室，为学生提供竞赛和创新活动的场所及经费。各类竞赛激发了大学生创新热情，为学生营造了宽松的学习和竞赛环境，而且影响到其他非参赛大学生，有利于创新教育氛围的形成。
科学研究的本质就是创新，鼓励学生参与教师的科研，是培养学生科学素质和创新能力的好办法。通过参与实际课题，学生能够获得进行科学研究的机会，学到很多书本以外的知识。也可以利用毕业设计这个有利的教学环节，让学生进行一些系统的设计、调试工作，不仅能深化课堂上学习的理论知识，而且能使学生掌握实际设计中常用的方法。通过系统调试，能够增强学生的动手能力，提高学生的综合素质，为他们走上工作岗位打下较好的基础。
高等教育的根本宗旨是培养适应未来社会经济发展需要、具有较强能力和创新精神的人才，因此必须把培养学生的综合能力放在重要地位，使之贯穿于教育的全过程，融知识传授、能力培养与创新教育为一体。只有这样，才能造就一大批走在当代科学技术前沿，适应现代化建设需要的创新人才。
高校教育管理人性化探讨教育论文篇五
;2011年教育部高等教育司将按照部党组的统一部署，全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20l0—2020年)》和高等教育专题规划，紧紧围绕提高人才培养质量，以全面实施素质教育为主题，以组织实施国家教育重大项目和改革试点项目为抓手，牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力优化专业结构和人才培养类型结构，着力创新人才培养模式，着力培养学生创新创业和实践能力，着力加强质量保障体系建设，按照“整体设计、分类指导、重点突破、典型示范、全面推进”的思路，指导各地各高校深化教育教学和人才培养体制改革，大力培养应用型人才、复合型人才和拔尖创新人才。
一、全面落实教育规划纲要分解任务
1按照教改办要求，组织实施由高教司牵头负责的11项工作，配合有关司局做好50余项相关工作。积极跟踪由高教司负责联系的87项国家教育体制改革试点项目，加强联络指导和督促检查，及时总结、交流和推广改革实践的成功经验，确保改革有序有效推进。
2修改完善、发布实施高等教育专题规划，做好高等教育专题规划的学习、培训、宣传和贯彻落实工作。指导各省(自治区、直辖市)教育行政部门结合省情，围绕提高人才培养质量，以确立教学工作中心地位、深化教育教学改革、推进体制机制创新、完善教学条件保障为重点，研究制定本地区落实高等教育专题规划的实施意见。
3启动“中西部高等教育振兴计划”。加大对口支援西部地区高等学校工作力度，召开东部高校对口支援西部高校工作10周年总结表彰大会，举办10年工作成果展。
4修订颁布《普通高等学校本科专业目录(2011版)》，做好新旧专业布点整理等有关工作，组织研究编制新目录专业介绍。修订发布本科专业设置管理办法，落实和扩大高校专业设置自主权，引导高校进一步优化专业结构和人才培养类型结构，形成有利于专业动态调整的管理体制和运行机制。加强国家和省级学科专业人才需求预测、预警系统建设，把招生计划、录取率、报到率、就业率、生均拨款标准、评估认证结果作为优化专业布局、调整专业结构的量化指标，指导各地各高校调整专业结构和布局。
三、创新人才培养模式，大力培养应用型人才、复合型人才和拔尖创新人才
5研究制定《教育部关于创新本科人才培养模式的指导意见》，加强分类指导，注重应用型人才培养，注重科研与教学互动，注重跨学科、跨专业培养人才和校企、校所联合培养人才。
6积极推进“基础学科拔尖学生培养试验计划”，与中组部、财政部联合印发《关于实施基础学科拔尖学生培养试验计划的若干意见》，组织试点高校开展交流，推广经验，加强宣传。
7积极推进“卓越工程师教育培养计划”，与中国工程院联合制定通用标准；推进行业参与，深化校企合作，联合行业部门和行业协会制定鼓励行业企业参与该计划的政策措施以及行业专业标准；参照国际通行标准，评价“卓越工程师教育培养计划”参与高校的人才培养质量；扩大试点范围，遴选第二批试点高校，支持有条件的省份启动本地“卓越工程师教育培养计划”。
8启动实施“农科教合作培养人才计划”，依托农业部现代农业产业技术体系、综合实验站、重点开放实验室、野外观测站等，建设农科教合作人才培养基地；研究制定“卓越农艺师教育培养计划”。
9启动实施“卓越医生教育培养计划”，推进临床医学教育教学改革，与卫生部联合制定医学人才培养标准，培养全科医生，建立健全医学教育质量保障体系，调控医学教育招生规模，完善大学、医学院、附属医院管理体制和运行机制，继续实施农村订单定向免费医学教育，完善农村基层卫生人才培养工作体系。
10启动实施“卓越法律人才教育培养计划”，与政法、司法部门紧密合作，制定人才培养标准，探索“学校一实践部门共同培养”模式，加强法律职业人才培养；探索“国内一海外联合培养”模式，加强国际法律事务高端人才培养；建设一批特点鲜明的法律人才培养基地，建设一支具有广阔国际视野、扎实理论与实践功底的教师队伍，稳步进行法律分类分层人才培养改革试点，全面推进法学教育改革。
11遴选部分高校进行试点学院综合改革。制定关于设立试点学院、开展创新人才培养试验的实施方案，启动试点学院的遴选工作，进一步扩大试点学院在教学、科研和管理方面的自主权，探索试点学院人才培养新模式。
四、加强教学工作，提高本科人才培养质量
12组织开展教育观念和教学工作大讨论，围绕“如何提高人才培养质量”、“如何推进人才培养体制机制改革”、“如何培养应用型人才、复合型人才、拔尖创新人才”等问题，组织各省(自治区、直辖市)和高校开展教育观念和教学工作大讨论；在主流媒体开辟专栏，营造氛围；分别组织召开“985工程”高校、“211工程”高校、地方院校和新建本科院校教学工作现场经验交流会；分片召开本科教学工作会议，进一步确立人才培养在高校工作中的中心地位，进一步确立本科教学工作在高校教育中的基础地位。
13研究制定《教育部关于进一步加强高等学校本科教学工作的指导意见》，把教授为低年级学生授课作为重要制度，把教学作为教师考核的首要内容，进一步加强实验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设和公共服务体系建设。
14制定印发《教育部关于普通高等教育“十二五”教材建设的若干意见》，启动实施“十二五”国家教材规划。
15研究制定大学生实践能力提升方案，促进高校加大实践教学投入，重点建设一批国家级大学生实践教学基地，研究制定加强学生实习实训相关政策；召开实践教学工作推进会、经验交流会。
16深入推进“高等学校本科教学质量与教学改革工程”。在“质量工程”一期项目建设的基础上，结合启动实施的“卓越工程师教育培养计划”等教育教学改革计划，集成人才培养模式实验区、教学团队、课程与教材、实验室与实习基地建设等项目，建设国家级重点专业；加强高校中青年教师培养培训，建设国家级高校教师发展示范中心；加强高校教师网络培训系统建设，支持教师职业发展；资助在校大学生开展创新训练和创业训练活动，加强学生实践能力和创新能力培养；推动各省(自治区、直辖市)根据教育教学改革和体制机制创新要求，制定实施省级“质量工程”。深化大学英语教学改革；建设共享优质课程资源系统，对现有精品课程启动复核认定工作，继续推进免费共享；继续推进实验教学示范中心建设，开展国家级实验教学示范中心验收认定工作，支持示范中心内涵建设、持续发展和成果共享；组织开展第六届高等学校教学名师奖评选表彰和学习宣传工作。
素质教育网络大课堂”，促进人文教育与科学教育相融合；遴选一批文化素质教育示范基地，典型引路，推进基地建设；与中宣部、团中央联合主办以“永远跟党走”为主题的“‘五月的鲜花’——全国大学生校园文艺演出活动”，建设红色经典艺术教育示范基地。
18积极开展大学生创业教育。编写高校创业教育教学基本要求，完善创业教育课程体系，建设“大学生创业教育网络课堂”，编写推广优秀创业教育教材，推广创业教育典型经验。推动省级教育行政部门出台政策，鼓励高校切实开展创业教育，在经费、项目等方面给予倾斜。
五、积极推进教学质量保障体系建设
19研究建立符合国情的高等教育质量分类标准，建立合理的指标体系，加强分类评估；研究国家和省级两级管理的评估工作机制，加强分级评估和分层评估；加强评估队伍建设，形成规范有序、风清气正的评估工作氛围。
20启动新建本科院校合格评估工作；研究制定审核评估方案；制定印发《关于改进高等学校本科教学评估工作的若干意见》；推进高校建立健全校内教学质量保障体系，鼓励高校自我评估和第三方评估；继续开展专业评估试点工作，推进工科专业认证工作，与行业共同制定认证文件，组建认证组织机构，联合开展认证工作。
21研究制定《关于加强高等学校实验室工作的指导意见》，启动基础实验室基本规范的研制工作，着力推进资源整合、教学科研结合、校企联合的实验平台建设，加强高校质量保障条件建设：开展中西部地方本科院校实验室建设调研工作。
22继续开展“211工程”公共服务体系三期项目“高等教育文献保障体系”和“高等学校仪器设备和优质资源共享系统”建设。
23研究加强和改进高等学校有关科类教学指导委员会相关工作，进一步发挥各类专家组织在人才培养、教育教学改革和教学质量保障体系建设中的作用。
六、积极参与马克思主义理论研究和建设工程
认真做好马克思主义理论研究和建设工程教育部负责的93种重点教材编写出版工作，认真做好中央负责组织实施的重点教材使用推广和教师培训工作，深入推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑。
七、进一步提高司机关建设科学化水平
围绕全面落实教育规划纲要中心工作，创先争优。坚持司内学习制度，加强调查研究，注重向基层学习，加强高等教育改革发展重大理论和实践问题研究，加强对年轻干部的培养锻炼，加强学风建设，建设学习型司局：贯彻落实为民、务实、清廉要求，落实党风廉政建设责任制，进一步加强政风建设，转变工作作风，建设服务型司局。
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20世纪80年代中期，中国法制建设刚恢复不久，政法系统法学人才奇缺，催生了当时成人本科法学教育的繁荣。2002年国家实行统一的司法考试，规定本科毕业作为参试者的学历条件，一些仅有专科文凭的学生纷纷镀金进修，又引发了成人本科法学教育的泡沫化。毋庸置疑，在中国法学教育史上，成人高等院校为培养政法人才做出了不可磨灭的贡献。但是，随着高等教育的迅猛发展，法学教育的遍地开花，研究生教育的时尚化，名牌院校法学教育的规范化和质量的提升，在优胜劣态的条件下，一些成人本科院校暴露出诸多问题，从而成为法学教育的诟病。继而，在当今中国法学教育的整体质量不尽人意的状况下，成人本科法学教育成为法学界众矢之的，鞭挞其是制造法科学生次品的办学机构，废除成人本科法学教育的呼声日益高涨。成人本科法学教育面临着生存重于发展的尴尬境地，其出路何在，引起了教育界的极度关注。
根据中国法治教育的需求，成人本科法学教育依然具有历史价值和社会意义，其存在不仅具有法治的工具价值，还有普法方面的本体价值，全盘否定成人本科法学教育的存在意义，难免有失偏颇。
理由如下:
首先，高等教育体制的改革根源于社会历史条件，中国法制建设的环境决定着成人本科法学教育存在的社会价值。在中国走向市场经济建设的道路上，由于历史原因，中国法治建设的道路依然漫长。“法律教育是法律基本问题，而法律是宪政的基本问题”，法学教育服务于法制建设，并推动社会的和谐发展。因此，在法治程度不高的情况下，实现国家的社会稳定和长治久安，往往需要覆盖广泛的高等法学教育，维系一个法治社会的形成和运行需要一个健全的`法学教育。
其次，中国民众的法制观念淡薄决定着成人本科教育院校可以成为普法教育的重要基地。健全社会主义法制，不应仅是法律职业者的历史使命，还需依靠国民法治观念的提高。而且，法律意识与司法理念，法律精神与法治信仰相辅相成，成人法学教育是我国教育体系的重要组成部分，它为失去良好的高等教育者提供了一个不可或缺的学习闲台，正如《中国教育发展和改革纲要》指出，“成人教育是传统学校教育向终身教育发展的一种新型教育制度”。再则，一个社会的法律传统的形成是一个历史的演进过程，与法学教育普及化、社会职业法治化的趋势紧密联系，法学教育应实现法律的社会化与专业化的统一。
此外，在司法考试的冲击下，法学教育的定位成为学界争论的话题。从根本上说，法学教育的定位决定了其培养目标、培养模式，决定其布局结构和办学层次，也决定了法律教育的发展方向和前进动力。法学教育目标的定位应伴随着社会条件变化而嬗变。大众教育是法治的基础，职业教育和精英教育是大众教育的延伸，没有法学的大众教育作为支柱，职业教育和精英教育就无从谈起。根据实际情况，成人本科院校的法学教育应以培养宣传辅助型的法律人才为导向，面向社会，面向基层，其教育目标应定位为法学的大众教育，其毕业生应当成为一支醇化民众法律意识、增强法制观念、服务基层的生力军。
成人法学本科教育虽然有着重要的社会意义，但要使其承载法学大众教育的历史使命，引领法学大众教育的思想走向，尚须建立完善的成人本科法学教育制度，需要在现行的成人教育机构内实行教育资源的优化整合，并实施一系列的教学改革。
1、优化成人本科法学教育资源
构建完善的成人法学本科教育制度的前提条件是整合成人法学本科的教育机构，并优化教育资源。现行法学教育实行分层次的教育，分为普通高等法学教育体系、成人本科法学教育体系、自学考试法学教育体系和职业教育法学教育体系。近年来，一些法学教育的办学机构存在教育产业化、盲目发展的趋势，为了保证质量，法学教育应当向集约化、质量化和效益化发展，撤并一些质量低劣、非正规的法学机构，诸如各类高等院校举办的职大、业大、函大、夜大和网大。同时，为了保证普通高等院校的法学院将全部师资致力于精英教育和职业教育，成人教育应独立发展，改变以前成人法学本科教育成为普通高等院校的附属办学机构的做法，取消其成人本科法学教育、自学考试辅助教育的办学权力，仅保留具有办学规模和成人教育经验的电视大学、教育学院和政法类的成人院校，也可以将它们整合、改制为普通类高等院校，并规定其承担成人法学本科教育的任务，将那些被撤销的教育机构重新组合为职业类技术学院。国家应当出台相关规范成人本科法学教育的指导性文件，运用必要的行政手段，确保成人本科教育资源上的优化组合，并整合普通高等院校与成人高等院校的教学设施、教学设备、图书资料和网上资源等教育资源，建立教育资源和网上资源共享闲台，确保成人法学本科的教育资源得到切实保障。
2、开展教材体系和课程设置的改革
教材体系和课程设置是学生直接获取知识的重要载体，合理编排教材和设置课程体系是提升成人法学本科教学质量的必由之路。长期以来，各成人院校的教材体系和课程设置存在无序、失范甚至混乱的现象。成人学生的学习特点决定了其获取知识应是趋向实用型的求知方式，应实行理论性和实践性的统一、传授知识和职业培养的统一，体现法学理论与法学实践的结合，法律解释与案例分析的结合。据此，成人高等法学教育的教材应当在全国范围内制订一套统一的权威教材，做到编排合理、学说权威、通俗易懂、案例经典，并实行学科之间的渗透，以增强学生的就业、择业和创业的能力。
在课程设置上，应偏重浅显易懂，摒弃理论型、研究型的课程设置。具体地说，其教材体系和课程设置应注意几点:一是注重实用型课程设置，主要应是宪法、行政法、刑法、民法、诉讼法等教材，侧重法律的解释论，注重经典案例的教材编排;二是创新教材设计，在结构上要体现教材体系的整体性和系统性，在外延上要增加交叉学科的选修，以适应学生的就业需要;三是适当增加律师实务、商务法律、诉讼技巧和诉讼文书的课程设置，注重实用型和职业技能型的知识培养，重视案例教学法、诊所式教学法、情景式教学法和辩论式教学法;四是建立校外实践基地。定期组织学生到基层开展法律咨询活动，组织学生参观监狱、旁听法庭庭审，指导学生参与法律援助中心的案件代理，致力于培养学生解决实际问题的能力。
高校教育管理人性化探讨教育论文篇七
;[摘要]随着革命形势的发展，中央苏区对高级干部的需求日益增长，高等教育由此萌生。在办学过程中，中央苏区创办了一系列高等学校，并形成了鲜明的办学特点。高等教育的举办，使中央苏区汇聚了大批教育专家，为中国共产党举办高等教育积累了宝贵的办学经验，为中国革命根据地输送了大量人才，中央苏区的高等教育成了新中国高等教育的摇篮。
[关键词]中央苏区 高等教育 干部教育
[作者简介]梁尔铭（1979- ），男，广东高要人，井冈山大学教育学院，副教授，博士，研究方向为中国现代教育。（江西 吉安 343009）
[课题项目]本文系江西省社会科学规划2009年学科共建项目“井冈山与中央革命根据地时期教育建设研究”的研究成果。（项目编号：09jy227）
将教育作为革命斗争的重要武器，是中国共产党自成立以来的一贯方针。高等教育对提高干部素质尤为重要，因此备受中国共产党重视，在大革命时期即办有湖南自修大学和上海大学等高等学校。土地革命开始后，中央苏区成为中华苏维埃共和国的中心区域，战略地位举足轻重。只有建立一支高素质的干部队伍，特别是培养一批能领导革命斗争的高级干部，才能担负起建设中央苏区的重任。高等教育是培养革命根据地高级干部的主要途径，对中央苏区各项事业的发展有着重要的帮助，因而举办高等教育就成了中央苏区的当务之急。中央苏区高等教育的举办，开了中国革命根据地举办高等教育的先河，为革命根据地的建设与发展提供了宝贵的智力支持。
一、中央苏区高等教育的办学实践
中央苏区建立以后，围绕着苏区各项建设需要成千上万的各行业高级干部。以往所办的各种训练班规模过小，师资力量无法集中，教学计划和学习方式不能统一，难以培养数量如此多的高级干部，高等学校的建设为此提上了中央苏区的议事日程。
（一）马克思共产主义大学
在各种高等学校中，最早建立的当属培养党、团、苏维埃和工会高级干部的马克思共产主义大学。1933年3月12日，中共临时中央局决定将原苏区中央局党校改建为马克思共产主义大学（又称马克思共产主义学校），任弼时出任校长。1933年4月22日，中共临时中央局改任张闻天为马克思共产主义大学校长、杨尚昆为副校长、董必武为教育长。同年六七月间，杨尚昆离任，董必武接任副校长。1931年1月，李维汉和冯雪峰分别接替张闻天和董必武出任正副校长。马克思共产主义大学“大批训练新的工农干部，以解决目前革命与战争的需要，彻底改造和加强党团政府和工会的工作，争取战争的全部胜利”为目的，设有新苏区工作人员训练班、党团苏维埃和工会干部训练班及高级训练班三种班次①。新苏区工作人员训练班学习时间为两个月，每班80人，主要训练即将派往新开辟苏区工作的干部。党团苏维埃和工会干部训练班学习时间四个月，分为党、团、苏维埃和工会各一个班，每班50人，主要训练较为巩固地区的党、团、苏维埃和工会干部。高级训练班学习时间六个月，每班40人，主要训练各省委、各省苏维埃和各省工会输送上来的干部。1933年6月到12月，各级训练班学员先后毕业，大部分被分配到各地工作。长征开始后，马克思共产主义大学的部分干部与未分配学员被编入中央红军干部团，马克思共产主义大学宣告结束。
（二）国立沈泽民苏维埃大学
1933年8月16日，中华苏维埃共和国中央人民委员会第48次会议决定创办苏维埃大学。会议还决定任命毛泽东、沙可夫、林伯渠、梁柏台、潘汉年五人为苏维埃大学委员会委员，毛泽东和沙可夫分别为正副校长。1933年8月21日，苏维埃大学委员会召开第一次会议，决定了建校、招生和开学等相关事宜。1933年9月初，苏维埃大学正式开学。为纪念中国苏维埃革命先驱沈泽民，学校正式定名为国立沈泽民苏维埃大学。苏维埃大学“以造就苏维埃建设的各项高级干部为任务”②，分为特别工作班和普通班两种班次，其中特别工作班开始时设有土地、国民经济、财政、工农检察、教育、内务、劳动和司法八个班，1934年春又增设外交、粮食两个班。特别工作班的修业期限为半年，课程包括有理论、实际问题研究和实习三大部分。由于特别工作班缺乏合格生源，学员文化程度参差不齐，给正常教学带来极大困扰，因此苏维埃大学还开设了普通班，其主要目的“是要对文化程度不足的学生，给以补习的教育”③。苏维埃大学招收的学员，“曾在政权机关、群众团体或党团负责工作有半年以上，而积极的；在边区积极参加过革命斗争的，其文化程度能看普通文件，均有入学资格”④。1934年2月，校长改由瞿秋白出任，副校长改由徐特立担任。1934年7月开始，该校合并在马克思共产主义大学共同办理。
（三）工农红军郝西史大学
红军大学是中央苏区最著名和规模最大的红军军事学校。1933年10月，中央革命军事委员会决定将中央军事政治学校分散扩编，其中上级班和高级班被改编为红军大学以培养军政素质较为全面的高级军事干部。1933年冬，红军大学正式开学，共产国际代表李德兼任顾问，何长工、周昆、张宗逊和彭雪枫先后任校长兼政治委员。为纪念对中国革命有贡献的苏联友人郝西史，红军大学又正式命名为工农红军郝西史大学。红军大学是中国工农红军的最高学府，开始时设有高级军事科、上级军事科、上级政治科、参谋科，后来又增设后勤科和防空科，附设有教导队、高射队和测绘队。红军大学的学员来源，主要由中央革命军事委员会和红军总政治部以命令的形式从各革命根据地抽调。高级军事科由军以上干部组成，上级指挥科、上级政治科、参谋科和后勤科则由师团级干部组成，后期也招收有丰富战斗经验的营以上干部。这个学校的办学原则是理论与实际并重、前方与后方结合，除教学以外，着重总结作战经验和进行军事训练。红军大学的学习时间一般为八个月，先后举办了三期。1934年10月，已经到校报到但未开学的第四期学员和教职员工被编入中央红军干部团参加长征，办学历程暂告一段落。
二、中央苏区高等教育的办学特点
中央苏区地处内陆不发达地区，加之国民党军队的封锁包围，经济和文化极其落后，仿照传统的高等教育制度进行办学并不可行。在如此艰巨的环境中发展高等教育无章可循，只能发挥自身智慧创造性地进行办学。在具体的办学过程中，中央苏区高等教育形成了独特的办学特点。
（一）从实际出发安排教学内容
中央苏区高等教育的课程设置相当灵活，不同学校根据自身任务和性质开设了不同的课程。马克思共产主义大学以学习党与政府各项建设的理论、经验及工人运动方法为主，开设有马克思列宁主义基本原理、党的建设和工人运动等课程。苏维埃大学开设有苏维埃工作的理论、实际问题和实习三项课程，红军大学的教育训练内容则包括有政治教育、军事教育和军事训练、文化教育三个方面。除此以外，各校还随着党和苏维埃的各项方针政策、革命根据地的斗争和建设的变化不断调整充实教学内容，并开设相关讲座或组织学生到其他单位听学术报告。当时各校开设的学术讲座或报告相当丰富，毛泽东讲《苏维埃建设》、朱德讲《游击战争》、周恩来讲《国际国内形势》、董必武讲《巴黎公社》、唐开元讲《劳动法》、博古讲《目前红军建设中的几个基本问题》。中央苏区高等教育的课程设置针对性强、教学内容切合实际，因而受到各方高度好评。
（二）坚持理论与实践并重
中央苏区高等教育坚持理论课程与实践课程并重，致力于培养具有理论水平和实践能力的高素质干部人才，在注重课堂教学的同时，更强调理论联系实际。为了密切教学与实际工作的联系，中央苏区高等教育要求所学即所用。马克思共产主义大学和苏维埃大学经常派人参加中央苏区的各项大型突击任务，红军大学则派人参加在前线的战斗指挥工作。各校经常和工作一线进行交流，可以随时了解实际情况和现实需要，将收集到的经验和材料更好地充实到教学中去，从而丰富了在教学中联系实际的途径和手段，使教学更具活力和现实性。把课堂上所学的理论应用到实践中去，又把实践中遇到的问题拿到课堂上讨论，大大激发了学员的学习热情，为中央苏区各项建设输送了大批优秀干部。实践证明，只有实施这样的教学原则和教学方法，才能培养出既具备科学理论知识又不缺乏革命实践素养的高级人才。
（三）注重思想政治教育
为保证各高等学校所培养的干部具有为革命事业服务的决心，无论是党校类型的马克思共产主义大学、抑或普通大学类型的苏维埃大学、还是军校类型的红军大学，都非常注重思想政治教育以培养“又红又专”的高等教育人才。一方面，思想政治教育被摆在各校课程设置的首要位置，以马列主义和时事政治为中心的思想政治课程一直是各校主干课程，相关的政治类学术讲座也常常开设。马克思主义革命理论渗透于各校课程和学术讲座中，大大提高了广大学员的马克思主义理论水平。另一方面，组织学生参加生产劳动以锻炼革命意志，使之成长为无产阶级高级干部，也是加强思想政治教育的重要手段。通过这些生产劳动，大大增强了学员们的艰苦奋斗精神，坚定了学员们的无产阶级革命信念。
三、中央苏区高等教育的影响
与正规的高等教育相比，中央苏区创办的高等学校带有明显的战时特征。 “一切苏维埃工作完全服从于革命战争的需要”使中央苏区各高等学校以大规模培养干部为目标，修业期限和课程设置完全根据实际需要设置⑤。从严格的意义上界定，中央苏区创办的这些高等学校离正规的高等学校还有相当大的差距。但中央苏区的高等教育乃适应革命形势发展而诞生，对革命根据地乃至新中国的建设有着非常重大的影响。
（一）为革命根据地高等教育事业积累了宝贵的财富
中央苏区兴办的高等教育，是中国共产党独立自主探索新型高等教育实践的开端。高等教育是中央苏区教育体系中的最高等级，其发展受到中国共产党的高度重视。即使在生存与发展极端困难的处境之中，中国共产党也没有放弃对新型高等教育的追求。中央苏区高等教育创办与发展了一批新型高等学校，打破了传统的高等教育模式。虽然这些高等学校未能建设成为现代化的大学，但它们坚持以马克思主义为导向、强调教育为实际工作服务、提倡教育与劳动生产相结合，既为革命根据地兴办高等教育积累了丰富的的经验，又为中国共产党在战争环境中发展高等教育提供了新的思路。中国共产党从中央苏区的实际情况出发进行办学，使这些高等学校具有与众不同的特色，为革命根据地发展新型高等教育事业提供了一种新的模式，是新中国高等教育事业的重要参考对象。
（二）为新中国高等教育事业打下了坚实的基础
中央苏区创办的各类型高等学校是新中国高等学校体系的重要源头之一，新中国高等学校的三大类型：党校、普通大学和军事院校，三种类型的高等学校并存，是中央苏区高等教育的创举和特色，对新中国高等学校类型有重要影响。同时，中央苏区的马克思共产主义大学、苏维埃大学和红军大学日后也成长为新中国的著名高等学府。1935年11月，中央红军干部团到达陕北。与苏维埃大学合并后的马克思共产主义大学复校并更名为中国共产党中央委员会党校，一直延续办学至今。红军大学部分师生则与陕甘宁晋红军军政干部学校合并组成中国工农红军学校，并于1936年2月改建为西北抗日红军大学。同年5月，中共中央又决定将西北抗日红军大学扩建为中国人民抗日红军大学，后更名为中国人民抗日军事政治大学，是新中国大部分国防院校的前身。从某种意义上说，中央苏区高等教育与抗日革命根据地、解放区和新中国高等教育是一脉相承的，可称为新中国高等教育的重要摇篮。
（三）为革命根据地各行业建设培养了大批的人才
由于中央苏区领导集体的重视，高等教育在中央苏区得以蓬勃发展并取得了巨大成绩。更为重要的是，中央苏区高等教育凝聚和锻炼了一支人才队伍。他们通过开展课堂教学、课外实践和学术研究，在工作中历练了自己，提高了解决问题的能力。各高等学校培养了大批坚持共产主义理论的高级干部，推动了中央苏区文化教育事业的发展。这些高级干部的培养，大大缓解了中央苏区高级干部缺乏的困境。在中央苏区各行各业的突击建设当中，马克思共产主义大学、苏维埃大学和红军大学都曾大规模派出学员帮助完成工作。中央苏区高等教育事业举办的时间并不长，却为革命根据地输送了大批党、团、苏维埃、工会和军事干部。他们当中的许多学员，在革命根据地斗争中逐步成长各个行业的高级干部或技术人才。新中国成立后，这些学员又在社会主义建设中发挥了重要作用。可以说，中央苏区高等教育是苏区、抗日革命根据地、解放区乃至新中国各行业建设的重要人才来源。
[注释]
[参考文献]
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随着社会的发展进步，企业对高职院校学生的能力要求也越来越严格，为此，高职院校应积极创新学生培养思路和管理方法，提高教学管理质量。通过分析高职院校教育教学管理现存问题，提出具体有效的相关对策。
随着社会经济、科技的发展进步，高职院校的重要性越发凸显。高职教育有别于普通高等教育，它有着不同的人才培养目标，因此，在教学管理模式上与普通高等教育也不尽相同。
（一）管理制度不完善
要想提高高职院校的教学管理质量，就要遵循完善的规章制度，做到有章可循、有章必循。然而，实际执行过程中却并未全面落实，从而导致了高职院校规章制度的空置，造成教学管理向应付检查转变，沦为形式化[1]。
（二）教学目标本末倒置
目前，大部分高职院校存在重理论轻实践的现象，一味追求学生超高的考试成绩，将考试分数视为唯一的检测标准，以此来评定学生的优劣等级。这种本末倒置的现象使得高职学生自我发展严重受限，逐渐转变成为考试的奴隶，学习只是为了取得较高的成绩。
（三）师资力量严重不足
我国教师老龄化是目前最普遍、最严重的`问题。据调查，不仅是高职院校教师年龄偏大，就连普通高等院校也不例外。这一现象造成了教师在教学时方法单一，无法满足教育改革背景下的教学需求，学生学习起来感觉枯燥乏味，提不起兴趣。虽然，年长教师的教学经验和理论知识极为丰富，然而，由于缺乏一定的基层实践锻炼，在授课时往往以理论为主，无法提高学生学习的主动性和积极性。
（一）更新管理理念
高职院校要提高教学管理质量，首要任务是更新教学管理理念，加强教师对教学管理的认识。不仅要明确认识管理理论，更要明确认识高职院校本质规律，全面掌握教学管理的内容等。因此，以下两点必须得到重视：第一，遵循科学发展观，坚持以人为本。高职院校的基本办学目标是培养创新型、高素质人才，所以，学校发展的根本就是教学质量，即教学要围绕教学质量发展，进一步加强教学管理工作，健全人才培养及质量保障的模式制度，对各个部分间的关系做出正确处理。第二，增强教育教学管理的质量意识，完善建立一套工作认知制度，促进全体教师正确树立教学管理质量意识，有效掌控教学管理，确保教学管理责任落实贯彻到整体教学过程中。
（二）健全管理制度
高职院校建立教学管理制度应遵循以人为本的准则，充分调动师生“教”“学”的主观能动性，充分尊重师生的价值取向；不断完善健全教学管理制度体系，并有机整合教学管理及学生管理的制度方法和教学文件等规章制度，使其在一定程度上协调统一，形成完善的管理体系；教学管理要保证权威性、公平性，必须严格遵守教学管理的各项规章制度[2]。另外，随着教学形式的不断变化发展，应充分结合其需要，及时调整不合理的传统制度，加强全新制度的建立完善，保证教学制度紧跟时代发展步伐，促进教学质量及水平持续提高。
（三）建设师资队伍
1.建立高素质管理队伍。教学管理工作以达到人才培养、维护教学秩序及提升教学质量为目的。而随着时代的变更交替，市场对人才提出的需求也随之发生改变，高职院校必须顺应这些变化，持续变更人才培养方案，使得教学管理工作量逐渐增加，对其系统性、及时性和准确性形成较高要求。针对如此特殊的工作性质，要不断提高教学管理人员的能力和素质，建立一支具有较强服务意识、超高综合素质和合理结构的教学管理队伍[3]。
2.加强“双师型”师资队伍建设。加强“双师型”师资队伍建设，有利于全面提升高职院校教师素质。师资队伍是高职院校教学质量及发展的主要影响因素，需从方方面面入手，不断强化师资队伍的建设，聘请兼具理论知识和专业技术的教员。另外，学校应定期或不定期地培训教师，使其全面掌握先进的教学理念、全新的学科知识等教学要素；积极与企业沟通交流，选派优秀技术人员入校兼职教员，让学生学习工作经验和最新操作方法；采取合作办学形式，定期送学生到企业实习，使其能参与到实际工作中，获得教学内容以外的宝贵知识经验。
高职院校要提高教育教学管理质量，必须积极更新教育教学管理理念，完善建立教育教学管理制度，加强师资队伍和管理队伍的建设，如此才能不断推动高职教育不断前进、发展。