落实工作会议精神方案（优质15篇）

在现代企业管理中，制定科学合理的工作方案对于提高工作效率和保证工作质量具有重要意义。以下是小编为大家整理的一些常用的工作方案范例，仅供参考。希望能够帮助大家更好地理解和应用工作方案，实现工作目标的顺利达成。

落实工作会议精神方案

今年4月，中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后，我们国家税务总局迅速行动起来，总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实中共中央办公厅下发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件和中纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》进行了部署。全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对“5+1”文件精神的学习贯彻，经过近半年来的实践，已经取得了初步成效。

中央六个文件出台后，我们按照中央要求，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，对中央出台的“5+1”文件，采取抓学习、抓宣传、抓落实，确保六个文件在全国税务系统得到全面完整的贯彻落实。

后召开了人事工作会议，以会代训，传达贯彻中组部和国家税务总局深化干部人事制度改革工作会议的精神，江西、湖北、甘肃等省的部分地方，还聘请当地组织部门的专家作“5+1”文件学习的专题讲座，对有关条款现场释疑解惑。三是抓好全体税务干部的学习。在“5+1”文件公开报道后，我们进一步加大学习宣传的力度，适时把学习宣传的对象辐射到全体税务干部，根据各地学习的情景，扩大学习面，有步骤、分层次地在广大税务干部群众中组织传达学习，各地经过召开“5+1”文件宣讲报告会、发放“5+1”文件汇编手册等形式，使广大干部群众初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方针政策，最大限度地调动广大干部群众参与干部人事制度改革的进取性。

（二）抓宣传，统一思想，营造氛围。为使“5+1”文件在全国税务系统深入人心，我们至上而下，加大了宣传力度，广泛运用召开专题会议进行宣传、在税务报刊杂志开辟宣传专栏、在税务系统各级局域网开辟相关网站宣传等多种途径，重点围绕两个方面，力求将文件精神传到达税务系统的各个基层单位：一是宣传文件出台的重大意义。让广大干部群众深刻认识到这批改革措施的出台充分体现了党中央对干部人事制度改革的高度重视，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高，有利于营造加快干部人事制度改革的良好社会氛围。从而使全系统干部群众更进一步统一思想，提高认识，认清形势。二是宣传文件涉及的主要资料。“5+1”文件资料丰富，涉及面广，为便于广大干部群众掌握其基本精神，我们结合税务系统的实际，有所侧重地对文件精神进行宣传。经过宣传《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，让大家明白公开选拔、竞争上岗的规定程序；经过宣传《党政领导干部辞职暂行规定》，让大家更加清楚干部能上能下、能进能出的机制业已构成，从而引导大家把握其精神实质，正确行使知情权、参与权、选择权和监督权。山东、安徽、陕西等省国税局还专门编发了“5+1”文件的专题宣传简报，及时反映各地宣传贯彻文件精神的动态情景。

（三）抓落实，完善制度，推进改革。中央集中出台组织人事方面的法规性文件，为从整体上不断推进干部人事制度改革供给了新的契机。我们借此东风，乘势而上，进一步完善制度，健全机制，推进实践，从四个方面的结合入手，全面推进全国税务系统的干部人事制度改革。一是把贯彻落实文件精神与贯彻纲要和条例相结合。我们坚持把中央“5+1”文件和《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》等三者融合到一齐进行贯彻落实，充分发挥过去贯彻落实《纲要》和《条例》的成功经验，在具体干部工作实践中落实文件精神。总局党组对国税系统空缺的47个副厅级职位在全国范围内进行公开选拔，全国国税系统有292名处级干部参加了笔试，220名同志参与面试演讲答辩，98名同志进入组织考察程序，最终从全国国税系统292名处级干部中遴选出47名副厅级干部。竞争上岗的47名厅级干部，平均年龄43、3岁，研究生以上学历到达84、8%，有12名同志跨省份异地任职。各省市国税局也纷纷结合本地实际，在税务系统竞争上岗、轮岗交流上抓落实、求突破，按照“5+1”文件中对公开选拔、竞争上岗规定的程序、条件、要求和纪律，抓好各级税务局的处、科级干部的选拔工作，推进系统干部任用工作的规范化、民主化、科学化进程。

二是把贯彻落实文件精神与修订完善现行制度相结合。过去，各地国税系统在推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、辞职辞退等方面都做了很多而有益的尝试，构成了一些制度规定。我们把修订完善这些制度规定作为贯彻落实“5+1”文件的一项重点工作来抓，总局人事司在国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会上，向会议提交了《国家税务局系统厅（局）级领导干部任职回避和公务回避暂行办法》、《国家税务局系统厅（局）级领导干部辞职暂行规定》等五个讨论文件，由会议代表在认真学习领会“5+1”文件精神的基础上，集中对这些制度规定进行修订完善。各地国税系统也按照“5+1”文件精神，对本单位的干部人事制度改革进行了认真梳理总结，对涉及干部人事制度改革的政策性、规范性文件进行了重新审查、修订和完善。三是把贯彻落实文件精神与抓好清理检查相结合。我们把对总局机关和国家税务局系统干部在企业兼职的清理及领导干部辞职从事经营活动的检查作为贯彻落实“5+1”文件的一个重要抓手。总局党组根据中组发[2004]2号文件的精神，于今年5月下发了《关于对国家税务局系统干部在企业兼职进行清理的通知》（国税党字[2004]62号），对总局机关机关91名司级干部、393名处级干部和全国国家税务局系统的科以上干部进行了全面清理，共清理出在企业兼职的厅局级干部1名、处级干部11名，科级干部18名。

目前，29名在企业兼职的干部全部辞去了企业兼职，另外1名处级干部免去了行政职务。四是把贯彻落实文件精神与选拔厅局级后备干部相结合。我们注重把“5+1”文件落实在实际工作实践中，落实在我们手头正在做的事情上。在今年5月份开始的全国国家税务局系统厅局级后备干部的选拔工作中，严格执行《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把民主推荐和考试作为后备干部选拔程序必须履行的两个基础性环节，在总局、省局两级党组确定后备干部人选时，都实行票决制，进行无记名投票。这些措施有效地保证了后备干部选拔工作的准确性，也促进了“5+1”文件的全面贯彻落实。

实践证明，“5+1”文件的颁布出台，顺乎民意，不一样凡响，十分重要而及时。它对于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的进取性，促使优秀人才脱颖而出；对于进一步加强干部的监督管理，规范领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；对于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用人上的不正之风；对于营造良好气氛，构成规模效应，从整体上推进干部人事制度改革等都具有很大的促进作用。

（一）构成了推进干部人事制度改革的共识。各级国税局党组经过对“5+1”文件和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神的学习，深刻体会到党中央大力深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设的决心，更加坚定了推进本单位干部人事制度改革进程，全面实施公开选拔、竞争上岗的信心和决心。过去，少数地区国税部门在干部人事制度改革方面求稳怕乱，在干部选用、干部管理上墨守成规，裹足不前。“5+1”文件的颁布实施，打消了这些地区对公开选拔、竞争上岗工作等待观望的思想，使他们迅速加入到推进改革的行列中来，系统上下构成了改革求发展、竞争识英才的共识。

（二）营造了投身干部人事制度改革的氛围。“5+1”文件的深入贯彻落实，使广大干部群众看到了解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题的胜利曙光，感受到中央从根本上保证了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的坚决态度，从而构成了正确的`用人导向，广大干部群众对干部人事制度改革公正、公开、公平的信任度增强了。从国税系统贯彻落实的情景看，各地国税干部职工全心相信改革、进取参与改革、涌跃投身改革的热情高涨，国家税务局系统的干部人事制度改革已经逐步构成规模效应，营造出良好的社会氛围。

（三）优化了干部选拔任用管理的工作机制。近几年来，国家税务局系统在干部选拔任用管理等诸方面都作了很多的探索创新，积累了很多经验，但在改革中也伴生出不少问题和矛盾，如各地制度规定不一致、在干部选用程序方面不规范、笔试面试考察的人员比例不科学等等，中央“5+1”文件的颁布，对各地制定的相关制度创新进行了统一和规范，全面推进了国税系统干部人事工作的科学化、民主化和制度化，尤其是公开选拔、竞争上岗和轮岗交流等制度办法更加健全和完善，实现了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，从整体上优化了干部选用机制。

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成部分，是一项系统工程，具有复杂性和艰巨性，并且事关群众的切身利益，处于改革的敏感部位。在贯彻“5+1”文件、整体推进干部人事制度改革的工作实践中，我们也遇到了不少亟待研究的问题和矛盾，主要有以下几个方面：一是公开选拔、竞争上岗中，笔试面试试卷的命题有待进一步规范、工作效率有待进一步提高、工作成本有待进一步降低；二是要研究解决“考试型”干部和“实干型”干部在公开选拔、竞争上岗中出现的情景和问题；三是公开选拔、竞争上岗与后备干部管理之间存在如何加强衔接的问题；四是领导干部辞职后相关政治经济待遇不明确，实际工作中不好掌握；五是对干部停薪留职、带薪留职经商办企业等问题缺乏政策规定等等。

为了切实抓好国家税务局系统的干部人事制度改革，全面贯彻党的十六大精神，在今后一个时期，我们将以贯彻落实“5+1”文件精神为主线，加大干部人事制度调查研究的力度，加快干部人事管理的制度体系建设，加强对系统干部人事制度改革的组织领导，全面推动系统干部人事制度改革的不断深化。

（一）深入调查研究，不断探索和总结干部人事工作的内在规律。对全国税务系统的干部人事制度改革和干部管理情景进行广泛深入的调查研究，全面掌握全国税务系统干部队伍的结构现状、思想情景和干部人事制度改革的情景，为总局党组在干部人事制度改革方面的决策供给有关依据、意见和提议。在广泛调研的基础上，以科学的精神，探索干部人事工作的客观规律，异常是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部选拔到领导岗位上来。

（二）结合税务实际，着手建立税务系统干部人事管理制度体系。正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，将三者有机结合起来，以科学化、民主化、制度化为目标，进一步解放思想，破除影响改革的各种思想障碍和体制障碍，为从整体上不断推进干部人事制度改革奠定良好的思想基础和体制环境，坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的首创精神，鼓励和支持各地进取探索，大胆创新，不断丰富和完善“5+1”文件的资料，进一步提高其科学性，使干部人事制度改革健康有序地推进。总局人事司将适时组织人力，结合税务部门的实际，对干部人事制度进行再次全面修订和增补，构成一整套切合税务系统实际、操作性强的制度体系，切实创造良好的用人机制和环境，全面提高各级领导干部的整体执政本事和领导水平。

（三）切实加强指导，统筹抓好税务系统干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命，必须自上而下加强对这项工作的组织领导和工作指导。国家税务总局从2001年开始就加大了领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，决定在国税系统除少数职位外，全面推行处、科级领导干部公开选拔、竞争上岗。但各地国税部门在推行公开选拔、竞争上岗工作过程中进展程度不够平衡，有的地方在进行公开选拔、竞争上岗工作过程中还存在程序不够严格、工作不够透明的问题等等。总局人事司将在今年年底组织对各省国税局贯彻执行《干部任用工作条例》、“5+1”文件的情景进行全面检查，总结经验、发现问题、完善措施、加强督导、狠抓落实。同时，根据各地国税部门的实际情景，统筹兼顾，分类指导。对改革中亟待解决的热点、难点问题，组织力量，抓好试点，潜心研究，力求突破。

落实工作会议精神方案

为深入贯彻落实市委会议精神，统筹推进全镇疫情防控和经济发展各项工作，镇党委召开专门会议，认真学习习近平总书记关于落实“六保”任务等重要讲话精神和中央、省、市关于“六保”决策部署，对照“六保”任务，结合职能责任，经党委会议研究，制定落实“六保”任务方案如下：

以习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展一系列重要指示精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实上级对做好“六稳、六保”工作的决策部署，压实责任，详细部署工作，力争高质量完成各项目标任务。

1、深入落实“保居民就业”

强化稳就业举措，积极创造就业岗位。一是落实好贫困群众和边缘户扶贫专岗设立工作，认真履行申报、评议和审核程序，把符合条件的应纳尽纳，确保贫困群众和边缘户不因为疫情等原因减少收入而导致返贫或致贫（责任单位：镇扶贫办）；二是积极扶持扶贫车间和大华草场等产业项目，保障生产秩序，帮助招收群众务工，为群众创造就业机会（责任单位：镇扶贫办和相关村委会）。

强化技能培训，提升群众就业能力。依托xx村服装加工扶贫车间和xx村藤椅编织合作社等产业项目，对群众开展相关岗位技能培训，培训合格的直接吸收纳入工作岗位（责任单位：相关村委会）。

加强社会保障政策落实，困难人员兜底保障到位。要深入各村，审核困难人员状况，确保兜底保障真正落实到困难群众中，不落一人（责任单位：镇民政办）。

2、深入落实“保基本民生”

临时救助。积极落实困难群众的救助帮扶工作（责任单位：镇民政办）。

防贫保险。全镇未脱贫户、脱贫监测户、边缘户全部纳入因病、因学、因灾的防贫保险（责任单位：镇扶贫办）。

复商复市。确保商店、超市、药店、农资商店等全面复商复市，确保群众基本生活不受影响（责任单位：镇社区办）。

民生建设。落实好住房安全和饮水安全普查整改工作，抓好民生保障。推动教育、医疗卫生和住房改善等民生事业发展，特别是高质量完成今年的危房改造任务（责任单位：镇扶贫办、镇水管所、镇乡建办、镇卫生院、镇中小学）。

项目推动。跟踪了解低收入群众生产生活情况，积极推进大华草场、扶贫车间、泥鳅繁育和养殖、笨榨豆油、庭院种植果树和庭院养鸡等项目的落实，确保困难群众从中受益，多措并举防止因疫致贫、返贫（责任单位：镇扶贫办和相关村委会）。

3、深入落实“保市场主体”

推动复工复产。积极为乡镇中小企业服务，有序推动中小企业全面复工复产。重点是抓好水稻加工企业的复工复产服务，确保企业和群众不出现收粮难和卖粮难（责任单位：镇政府）。

优化营商环境。深化“放管服”改革，“最多跑一次”落实到位，帮助企业和商户抓好项目建设（责任单位：镇政府、便民服务中心）。

扩展融资渠道。加大中小企业融资综合信用服务平台“信易贷”的推广，帮助全镇中小企业和工商业户注册“信易贷”手机app，帮助企业扩展银行融资渠道，解决资金困难（责任单位：镇政府、便民服务中心）。

公司贯彻落实全国国有企业党建设工作会议精神情况“回头看”方案

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断总结经验，持续巩固深化公司党的建设工作成果，以高质量党建引领高质量发展，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想。

坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为新时代公司党的建设的根本指南，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深入贯彻落实省委省政府的重大决策部署，对标检视五年来公司抓党建、促发展的经验成效和差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体举措，持续有效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，守正创新，以扎实开展全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”为契机，抓重点、补短板、强弱项，全面提高党的建设质量，不断激活企业高质量发展的活力动力，推动党的全面领导不断取得新加强，推动党的建设不断迈上新台阶,为公司高质量转型发展提供坚强的政治保障。

二、组织领导。

组长：***。

常务副组长：**。

副组长：*****。

成员：*******负责人。

领导小组办公室设在****办公室，负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。

各级党组织要提高政治站位，对“回头看”工作进行周密安排部署，确保取得实效。

三、主要任务。

全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，深入领会习近平总书记“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》，重点从七个方面全面对标检视、系统梳理、持续改进，进一步巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果。

重点看在深化改革中，是否实现“四同步、四对接”；

重点看党建工作责任制与生产经营责任制是否深度融合，企业党建工作与生产经营是否相互融合相互促进，党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

重点看实现公司全方位高质量发展，促进我省转型发展蹚新路的成效和差距；

重点看今年完成国企改革三年行动任务的70%以上，以及确保明年完成改革任务的成效和差距。

重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；

重点看巡视巡察、监督检查发现问题的整改是否到位，2020年开展的全省国有企业党建40项重点任务全面自查发现问题的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虚假整改、落实整改措施不力的问题。

重点看全心全意依靠工人阶级的方针是否有效落实,以职工大会为基本形式的民主管理制度是否健全，职工是否有效参与公司治理，企务公开、业务公开制度是否有效执行。

重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位，上级监督、同级监督等是否有效。

重点看混合所有制企业党组织是否有效发挥作用；

重点看基层党建制度是否健全，党内法规制度是否严格落实；

重点看党建工作经费是否得到有效保障和使用；

重点看思想政治工作、意识形态工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；

重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，是否认真落实党建带团建工作要求。

重点看以党内监督为主导的大监督格局是否建立，监督作用是否有效发挥；

重点看党建工作考核激励约束作用是否发挥，考核结果运用是否有效；

重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。

四、进度安排。

（一）动员部署（8月中旬）。

按照集团党委安排部署，结合实际制定“回头看”方案，开展“回头看”工作。于8月25日前完成动员部署，并将“回头看”方案报集团党委备案。

动员部署阶段，各级党组织要安排一次党委理论学习中心组学习或党支部学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，重温全省领导干部会议和省委专题工作会议精神。

（二）对标自查（8月中旬-8月底）。

要对照七个方面的内容进行对标检视，坚持发现问题和发现典型并举，全面梳理重点任务落实情况，系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，深入查找工作中存在的问题，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。

（三）强化督导（9月上旬）。

认真配合上级党组织的督导，严格对标自查并进行查漏补缺，及时发现和解决存在的问题，有重点的推动工作落实。各级党组织组织的督导由党史学习教育领导组承担，在党组织对标自查的基础上进行全覆盖集中督导，推动深入查找问题，及时跟进工作落实。集中督导情况要向组织督导的党组织专题报告，并向被督导党组织反馈。

（四）形成报告（9月中旬）。

要在对标自查和上级党组织督导基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施进行整体画像。针对对标自查和上级督导发现的问题，要列出整改清单,明确整改事项、整改措施和整改时限。公司党组织要于9月10日前向集团党委报送“回头看”情况报告、整改清单，并专项报送2-3项成效明显的重点工作情况。

公司各部室要按照职责分工，同步进行对标自查，全面梳理本条线重点工作落实情况，摸清工作底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。各部室要于9月10日前向公司“回头看”工作领导小组办公室报送对标自查情况报告。

（五）整改提升（9月下旬-12月底）。

各级党组织、各部室要抓好发现问题的整改提升。要把“及时改”和“长久立”结合起来，能够立即改的要确保年底前见成效，需要持续改的要统筹谋划、分步实施，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞。要注重把问题整改与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、国企改革三年行动、“党建工作项目化奋力转型出雏型”专项行动统筹起来，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。公司各级党组织、各部室于12月14日前分别向公司党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告，公司党委于12月15日前分别向集团党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告。

（六）总结展示（10月中旬-12月底）。

深入学习贯彻省委组织部、省国资委召开的省属企业座谈会精神，研究探讨进一步深化提升贯彻落实重要讲话精神的思路措施。公司利用网络媒体等方式，集中展示5年来公司坚持党的领导加强党的建设的工作成效，展示公司高质量发展取得的历史性成就、发生的历史性变革，展现公司良好形象，并选送优秀成果参加省属企业党的建设成就展。

五、工作要求。

1、公司党委要切实担负起主体责任，党委书记要担负起第一责任人责任，亲自安排部署、亲自督促推动，纪检委员要担负起监督执纪问责责任，党委副书记、其他党委委员和党员领导人员要担负起“一岗双责”责任，负责党建工作部门牵头抓总，相关部门协调配合，按照“回头看”方案抓好推进落实。要加强督促指导，一级一级压实责任。公司纪检部门协助公司党委做好“回头看”工作，公司各部室按照职责分工落实好工作任务。

2、要坚持以务实的作风开展“回头看”工作，把反对形式主义、为基层减负贯穿于工作全过程，坚决防止机械式做法，坚决防止层层加码，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，以实事求是的态度确保取得实效。

3、加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。

公司贯彻落实全国国有企业党建设工作会议精神情况“回头看”方案

为深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断总结经验，持续巩固深化公司党的建设工作成果，以高质量党建引领高质量发展，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想。

坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为新时代公司党的建设的根本指南，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深入贯彻落实省委省政府的重大决策部署，对标检视五年来公司抓党建、促发展的经验成效和差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体举措，持续有效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，守正创新，以扎实开展全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”为契机，抓重点、补短板、强弱项，全面提高党的建设质量，不断激活企业高质量发展的活力动力，推动党的全面领导不断取得新加强，推动党的建设不断迈上新台阶,为公司高质量转型发展提供坚强的政治保障。

二、组织领导。

组长：***。

常务副组长：**。

副组长：*****。

成员：*******。

负责人。

领导小组办公室设在****办公室，负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。各级党组织要提高政治站位，对“回头看”工作进行周密安排部署，确保取得实效。

三、主要任务。

全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，深入领会习近平总书记“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》，重点从七个方面全面对标检视、系统梳理、持续改进，进一步巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果。

（一）对标检视坚持党对。

重点看在深化改革中，是否实现“四同步、四对接”；

重点看党建工作责任制与生产经营责任制是否深度融合，企业党建工作与生产经营是否相互融合相互促进，党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。

重点看实现公司全方位高质量发展，促进我省转型发展蹚新路的成效和差距；

重点看今年完成国企改革三年行动任务的70%以上，以及确保明年完成改革任务的成效和差距。

（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。

重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；

重点看巡视巡察、监督检查发现问题的整改是否到位，2020年开展的全省国有企业党建40项重点任务全面自查发现问题的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虚假整改、落实整改措施不力的问题。

（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。

重点看全心全意依靠工人阶级的方针是否有效落实,以职工大会为基本形式的民主管理制度是否健全，职工是否有效参与公司治理，企务公开、业务公开制度是否有效执行。

（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。

重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位，上级监督、同级监督等是否有效。

（六）对标检视加强基层党组织建设成效。

重点看混合所有制企业党组织是否有效发挥作用；

重点看基层党建制度是否健全，党内法规制度是否严格落实；

重点看党建工作经费是否得到有效保障和使用；

重点看思想政治工作、意识形态工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；

重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，是否认真落实党建带团建工作要求。

（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。

重点看以党内监督为主导的大监督格局是否建立，监督作用是否有效发挥；

重点看党建工作考核激励约束作用是否发挥，考核结果运用是否有效；

重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。

四、进度安排。

（一）动员部署（8月中旬）。

按照集团党委安排部署，结合实际制定“回头看”方案，开展“回头看”工作。于8月25日前完成动员部署，并将“回头看”方案报集团党委备案。动员部署阶段，各级党组织要安排一次党委理论学习中心组学习或党支部学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，重温全省领导干部会议和省委专题工作会议精神。

（二）对标自查（8月中旬-8月底）。

要对照七个方面的内容进行对标检视，坚持发现问题和发现典型并举，全面梳理重点任务落实情况，系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，深入查找工作中存在的问题，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。

（三）强化督导（9月上旬）。

认真配合上级党组织的督导，严格对标自查并进行查漏补缺，及时发现和解决存在的问题，有重点的推动工作落实。各级党组织组织的督导由党史学习教育领导组承担，在党组织对标自查的基础上进行全覆盖集中督导，推动深入查找问题，及时跟进工作落实。集中督导情况要向组织督导的党组织专题报告，并向被督导党组织反馈。

（四）形成报告（9月中旬）。

要在对标自查和上级党组织督导基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施进行整体画像。

针对对标自查和上级督导发现的问题，要列出整改清单,明确整改事项、整改措施和整改时限。公司党组织要于9月10日前向集团党委报送“回头看”情况报告、整改清单，并专项报送2-3项成效明显的重点工作情况。

公司各部室要按照职责分工，同步进行对标自查，全面梳理本条线重点工作落实情况，摸清工作底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。各部室要于9月10日前向公司“回头看”工作领导小组办公室报送对标自查情况报告。

（五）整改提升（9月下旬-12月底）。

各级党组织、各部室要抓好发现问题的整改提升。要把“及时改”和“长久立”结合起来，能够立即改的要确保年底前见成效，需要持续改的要统筹谋划、分步实施，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞。要注重把问题整改与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、国企改革三年行动、“党建工作项目化奋力转型出雏型”专项行动统筹起来，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。公司各级党组织、各部室于12月14日前分别向公司党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告，公司党委于12月15日前分别向集团党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告。

（六）总结展示（10月中旬-12月底）。

深入学习贯彻省委组织部、省国资委召开的省属企业座谈会精神，研究探讨进一步深化提升贯彻落实重要讲话精神的思路措施。公司利用网络媒体等方式，集中展示5年来公司坚持党的领导加强党的建设的工作成效，展示公司高质量发展取得的历史性成就、发生的历史性变革，展现公司良好形象，并选送优秀成果参加省属企业党的建设成就展。

五、工作要求。

1、公司党委要切实担负起主体责任，党委书记要担负起第一责任人责任，亲自安排部署、亲自督促推动，纪检委员要担负起监督执纪问责责任，党委副书记、其他党委委员和党员领导人员要担负起“一岗双责”责任，负责党建工作部门牵头抓总，相关部门协调配合，按照“回头看”方案抓好推进落实。要加强督促指导，一级一级压实责任。公司纪检部门协助公司党委做好“回头看”工作，公司各部室按照职责分工落实好工作任务。

2、要坚持以务实的作风开展“回头看”工作，把反对形式主义、为基层减负贯穿于工作全过程，坚决防止机械式做法，坚决防止层层加码，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，以实事求是的态度确保取得实效。

3、加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。

落实工作会议精神方案

攀枝花市人民政府：

4月1日，市政府召开森林防火工作专题会议，王波市长在会上作了重要讲话，并就充分汲取凉山州木里县雅砻江镇森林火灾教训，切实抓好当前森林防火各项工作进行了安排部署，现将贯彻落实专题会议精神情况报告如下。

县委、县政府高度重视，在全市专题会议结束后，由县委主要负责同志立即组织分管负责同志、应急管理、自然资源、森林公安等部门和12个乡镇负责人，召开了米易县森林防火工作专题会议。会上，对全市专题会议精神进行了认真传达学习，要求县委、县政府分管负责同志、各乡镇、各部门准确把握当前森林防火工作面临的严峻形势，扎实落实王波市长关于抓好火灾预防、抓好重点管控、抓好科学扑救、严格责任落实、强化值班值守等方面的工作要求，切实提高风险防控能力和应急处置能力，牢牢守住森林防火工作底线。县政府主要负责同志因外出招商，未能参加会议，但第一时间与分管负责同志进行了沟通，要求切实按照全市专题会议和王波市长的讲话要求，全力抓好米易森林防火各项工作。

对照全市专题会议指出的前期我市森林防火工作存在的问题，我县紧紧围绕王波市长的重要讲话精神，切实添措施、聚合力、出实招、求实效，全力抓实抓细抓牢森林防火各项工作。

(一)强化领导，马上落实。一是各乡镇、各相关部门进一步强化组织领导，把森林防火作为当前一段时期的重点工作，做到主要领导亲自部署、亲自调度、亲自检查。各乡镇切实履行好属地主体责任，盯紧重点时段、重点区域、薄弱环节，找准工作发力点。二是4月2日上午，各乡镇、各相关部门立即召开专题会议，及时传达落实全市森林防火工作专题会议精神，各乡镇要传达到村组干部，县应急管理局要传达到全体职工，各相关责任部门要传达到股室负责人，真正确保会议精神传达领会到位，责任压力传导到位，目标要求部署到位，做到具体的工作责任到村到组，每个村的责任到人到点，每个人到责任区。

(二)加大宣传，形成氛围。一是充分依靠群众，发动群众，让人人成为宣传员，人人成为监督员，不断提高人民群众森林防火意识自觉和行动自觉，打赢森林防火这场人民战争。二是紧盯清明节这一重要敏感时段，节前全覆盖发放森林防火知识“一张图”，统一制作相关警示标志，在各重点区域、风险点设置，各学校节前集中开展一次“小手拉大手”活动，广泛宣传森林防火知识，确保森林防火、安全用火入脑入心。三是坚持以案说法、以案促改，结合身边已有案例，发挥好融媒体功能，通过集中观看、广播电视、微信、网站等方式，深入开展警示教育。

(三)精心组织，抓好防控。一是加强巡逻监管。各乡镇、村、组按照“盯山头、盯坟头、盯人头、盯火头”的思路，加强管控难度大、往年易发山火坟头、痴聋呆傻癫“五类”人员、外出回乡祭祀人员等重点区域和人员的管控，做到心中有数。二是建好应急队伍。完善充实全县专业扑火力量，组织各村建立骨干应急队伍，及时巡逻管护重点区域，并组织开展工作培训，熟练掌握宣传什么、怎样宣传、盯什么、怎样盯、科学救火等知识，确保火灾发生后第一时间打早打小打了。三是强化应急演练。进一步优化应急预案，建立简单实用、便于操作的“一张图式”应急响应流程，做到发生山火后该干什么、到什么地方、带什么装备、向谁报告等一目了然。同时，强化应急队伍科学扑火教育，强化扑火程序、细节等的培训，避免冒险蛮干导致的人员伤亡。四是精心物资储备。及时补齐防火扑火相关物资，并做到会用会管。五是严处违法行为。继续运用好有奖举报制度，扩大信息来源，及时破案;加强违法行为的处罚，真正做到处罚一个、警示一批、教育一片目的。

(四)统筹协调，规范指挥。一是建立规范统一的应急指挥体系，由分管应急管理和自然资源规划的领导共同指挥森林防火工作，相关力量调配、方案确定等由指挥部统一指挥，避免政出多门、不规范。二是进一步优化明确信息报送机制，严格相关信息报送时间，做到“多口进一口出”，提高信息的准确性、一致性、及时性。三是加强社会治理，结合全县殡葬改革，探索科学划定集中殡葬区域，倡导文明殡葬、文明祭祀，减少森林防火安全隐患。

(五)督查督办，严肃问责。对各乡镇、各相关部门森林防火工作开展情况进行明察暗访、督查督办，定期通报工作开展情况，对工作开展不力的单位和个人将及时予以通报问责。

下一步，我县将以此次全市森林防火工作专题会议为契机，严格贯彻落实王波市长的讲话精神，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不得的责任感，狠抓执行落实，及时有效补齐森林防火工作短板和不足，确保全县森林防火形势持续稳定，最大限度保障广大人民群众生命财产安全。

年开展国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案模板

全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。

(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实;重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容;重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效;重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行;重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距;重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距;重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。

(三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制;重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施;重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。

(四)对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化;重点看是否对照《中共中央办公厅印发关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见的通知》《中共中央组织部国资委党委关于印发中央企业党委(党组)前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本(试行)的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制;重点看党委(党组)前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效;重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。

(五)对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“xx字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部;重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施;重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。

(六)对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖;混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效;重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥;重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实;思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力;重点看党委(党组)每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实。

(七)对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委(党组)主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实;重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委(党组)书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实;重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。

落实经济工作会精神会议简报

xx大以来，我国经济发展进入了新的历史阶段，在产业发展、资源开发、环境保护等许多领域遇到了一系列全新的问题，而这些矛盾尚无成熟的经验和模式可供借鉴。以下是小编为您带来的落实经济工作会精神会议简报，欢迎阅读!

4月29日上午，**镇召开党委扩大会议贯彻落实县第一季度经济工作调度会议精神。会议由镇党委副书记宋恩全同志主持，会议传达了县第一季度经济工作调度会议的重要精神，重点学习了、孙县长在全县第一季度经济工作调度会议上重要讲话。

会上，镇党委副书记胡继广同志传达了县第一季度经济工作调度会议精神。

会议认为：、孙县长在全县第一季度经济工作调度会议对我县第一季度大项目建设、工业经济、招商引资、财税工作情况进行了深刻总结，并对下一步经济工作安排部署，确定了工作重点和方向，提出了明确要求。我镇要进一步解放思想，调整思路，自我加压，再鼓干劲，按照县委、县政府确定的目标要求，认清差距，找准症结，按时间节点完成各季度的任务目标。

结合**镇实际，镇党委副书记宋恩全同志提出了贯彻落实好全县第一季度经济工作调度会议精神的具体要求：

一要深刻领会，确保将全县第一季度经济工作调度会议精神领会到位。进一步统一全镇党员干部思想认识，在县第十三次党员代表大会精神引领下加速我镇经济社会发展。

二要狠抓落实，全面完成年初县下达给我镇的各项任务目标。

今年镇综合经济实力排名由全市82名要确保赶超河镇(77名)，力争赶超10个位次(马集乡)，要以贯彻全县第一季度经济工作调度会议精神为契机，按照镇党员代表大会提出的“经济强镇、特色农业大镇、生态文明村镇”目标，在以下几个方面抓好贯彻落实：

二是积极与**市退城进园企业对接，与世界500强、国内500强、行业100强对接，争取更多的项目落户我镇;三是进一步完善招商服务体系，强化项目服务，成立大项目建设推进组，全力突破大项目，今年要完成过亿元大项目1个，完成国内招商引资1.5亿元以上，引进外资150万美元以上，对大项目进行全程跟踪服务，确保大项目顺利落地投产达产;四是深入开展“访百企、解难题、促发展、环境优”活动，帮助现有企业解决生产经营中的困难和问题。

以开展“财源建设年”活动和推进社会综合治税为突破口，不断加大税收征收力度，增强财政保障能力，优化支出结构，提高财政资金使用效益，确保圆满完成全年收支任务，力争镇域经济实力在全市排名前进10个位次，促进全镇经济社会又好又快发展。

已入住的社区重点抓好服务管理，进一步完善社区道路、绿化、亮化、污水处理、安全监控等配套基础设施，加强物业管理，提升服务水平，让居民住的舒心安心放心;发展社区产业，完善土地流转，发展特色农业，为社区居民多提供就业机会，增加社区居民收入。

加大生态文明村镇建设力度，加大镇驻地、蒙馆线、各村街的环境综合整治力度，成立行政执法中队，完善镇村环卫队伍和环卫设施建设，力争年底有10个村达到市级生态文明村标准;加大公共基础设施建设力度，实施镇村主要道路整修改造提升工程，今年，完成尹村—梁庄段道路修建改造和3个村村村通油路建设。

进一步加大教育投入，实施学校达标创规工程，年内完成镇中心幼儿园建设和4处农村少年宫建设。实施镇卫生院标准化、社区卫生服务站示范化创建，健全覆盖镇村的医疗卫生服务体系;扩大新农保覆盖范围，在村级建立服务代办点;提高低保标准，大力发展慈善事业;创建省一级敬老院，提高农村五保户集中供养率。

深入推进“平安”建设，抓好社会管理、信访稳定、安全生产工作，健全矛盾排查调处机制和治安防范网络。健全完善民生服务机制，实施“民生服务员”制度，从民情咨询、工作贯彻、信访调处、民生事项代办等方面，切实解决村级和群众的实际困难和问题，形成全镇上下抓好民生保稳定，抓好稳定促民生的良好氛围。

开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作方案集团公司

根据国资委党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，按照党组的统一安排，结合集团公司实际，为认真梳理总结x年来公司党的建设成效经验，查找差距不足，推动党建工作在继承中发展、在创新中提质。经公司党委研究，决定于xxxx年x月至年底开展集团公司贯彻落实国企党建会情况“回头看”工作。工作方案如下：

持续深入学习贯彻******全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结x年来公司加强党的建设成效经验，对标梳理差距不足，研究提出新发展阶段提升党建工作质量的具体措施，充分发挥党建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建设世界一流企业提供坚强政治保证。

董事长x任组长，党委副书记xx和党委副书记xx任副组长，公司党委办公室党委组织部规划部科技部纪委办公室党委工作部党委巡察办工会办公室主要负责同志为成员。

全面对照******全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，当前隐藏内容免费查看重点把握******关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。

学习教育的核心内容；重点看******重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党***决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业。

党建。

工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。

重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。

重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《中共***办公厅印发关于***企业在完善公司治理中加强党的领导的意见的通知》《中共***组织部国资委党委关于印发***企业党委（党组）前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本（试行）的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委（党组）前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。

对照国有企业领导人员“xx字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。

对标******关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委（党组）每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强***企业党建带团建工作意见等要求是否落实。

重点看抓党建的合力是否形成，党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。

中心组学习，重温******关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论落实举措。

开展对标自查（x月xx日前）。各所属企业系统总结公司加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。

开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。x月xx日前各指导组将督导情况报党委工作部。

检查等情况，对所负责领域贯彻落实******全国国企党建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，x月xx日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，x月xx日前报集团公司党群工作部。

积极参加相关活动。参加国资委召开的******全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表x周年学习座谈会和***企业党的建设成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。（xx月初）。

“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。

要深刻认识开展“回头看”是推动公司持续贯彻落实******全国国企党建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行“两个维护”，落实******重要指示批示和党***重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司党建工作质量提升的重要契机。各级党组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记具体负责。“回头看”工作由公司党委工作部牵头抓总，相关部门配合协助，按照方案要求，抓好推进落实。

要把反对形式主义、为基层减负贯穿开展“回头看”工作全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止“空对空、走过场”，也要防止层层加码。

全面展示公司x年来抓党建促发展的好经验好成效积极营造比学赶超的良好氛围。

落实全市安全工作会议精神报告

各位领导、同志们：

大家好，我是xx幼儿园园长，我园因地制宜，在落实区教育工作会议精神方面采取了如下一些做法：

师德建设方面：第一时间成立考核领导小组，及时做好宣传工作，引导大家认真学习，深刻领会文件精神、内涵，撰写学习体会，使教师的心灵得到净化。我们要求全体教师认清形势，端正态度，杜绝等、靠、卖老思想，杜绝侥幸心理和麻痹大意思想，切实改进作风，不做有悖于教师形象的事情，不触碰有违师德的红线。

在制定师德师风考核细则和相关制度过程中，我们充分发挥领导小组职能，广泛征求、听取并采纳大家的意见，真正做到“从群众中来，到群众中去”，这样大家定制度，大家共遵守，有效消除了不满和抵触情绪，在此基础上与全体教师签订了师德承诺书。在考核监督评议方面，我们采取自评、互评相结合的方式，充分发挥群众民主监督作用，对考核结果进行公开公示。我们把考核细则发到了每一位教师手中，要求大家经常照照镜子，看看影子，及时发现自身存在的问题和不足并随时改正。我们领导小组也会对在职人员随时进行检查，对首次学期考核不合格者给予警告，下一批次仍不合格人员责成进行学习培训，第三次连续不合格提请上级部门处理。努力使我们的教师队伍更纯洁，更接地气。

常规教学方面：

一、加强教师队伍素质建设。

1、师德建设常抓不懈，这里不再赘述。

2、抓好岗位培训和锻炼机会，积极组织人员参加各级部门举办的各种形式的岗位培训，定期组织骨干教师外出学习，交流经验体会，不断拓宽教师的思路，提高教师的理论水平和教学水平。

二、狠抓教学常规管理。

抓教学常规，要看效果是否实用，不能为抓常规而抓常规，搞成形式主义。比如检查教师的教学计划，我们重点看内容是否面向了全体幼儿，如何解析重点，如何化解难点。检查容易，教师备课目标也明确，有的放矢；我们在抓教学方面，不是只看结果，而更看重过程，把精力放在听课上，充分了解和掌握教师教学的过程和目标的落实，师幼双边活动的开展，知识的'接受和能力的培养是否高效等等方面做得好不好。

抓教学常规，还要形成常态。通过几年来的实践，我们充分意识到教学常规管理也有一个不断发展和优化的过程，抓教学常规不能忽冷忽热，有始无终。过去在组织管理上很随意，很松懈，我们从去年开始就已经将常规教学管理贯穿学期工作的始终。

三、加强园本开发和教学科研工作。

由于我园教师都是非专业幼儿教师，专业知识缺乏，而且年龄偏大，计算机操作能力普遍较弱，所以我们确定每周二下午幼儿离园后进行半小时的培训，不断提高大家的专业素质。我们深知教研工作是幼儿园工作的一个重要组成部分，所以我们一直致力于以教研促进教学，通过教研活动提高教师素质，促进教师自我成长，激发教师发展潜能。同时鼓励教师参与教学科研课题研究。

立德树人方面：

我园积极发动教职员工参加“立德树人”活动，通过宣传栏、张贴标语等渠道进行宣传发动。为进一步增强幼儿园教职工教书育人的责任感和使命感，全面提高教师师德素养，使师德师风向更好的方面转变，着力解决以教谋私、讥讽、歧视、体罚幼儿、有偿招生、有偿家教等有损教师形象的问题，在服务社会、服务家长、服务幼儿上有新的提升，努力创建一支具有“爱岗敬业、教书育人、为人师表”的教师队伍。

我园一贯重视家园共育工作，我们设立家长建议箱，定期召开家委会会议，每学期发放告家长书、建议书。广泛征求家长意见，采纳家长建议，双向互动，努力打造家园共育新格局。我们定期举办家长培训，依据《3-6岁儿童学习与发展指南》，向家长宣传科学育儿理念，倡导家长尊重幼儿天性，配合幼儿园为孩子提供适宜的教育环境，为他们终生可持续发展奠定坚实的基础。

贯彻落实桑坪镇教育工作会议精神总结

教育工作会议精神落实情况报告

落实全省税政管理工作会议精神汇报

强化工地管理，控制场尘污染。

为落实区大气环境治理工作动员会议精神，朝阳区水务局迅速行动起来，采取有力措施，强化管理，全面打响控制扬尘污染攻坚战。区水务局以控制施工工地扬尘污染为重点，以实现“五个100%”为目标，深入开展控制扬尘污染工作。特别是控制清河导流渠和仰山大沟综合整治工程施工工地扬尘污染，该工程是奥运会水环境建设的重点项目，位于奥运森林公园内，正处于土方施工阶段（计划量是150万方）。工程动工后接连出现沙尘天气，控制扬尘污染直接关系到奥运配套工程的顺利开展，关系到北京作为奥运承办城市的声誉。

区水务局党政领导将控制清仰工程扬尘污染工作的重要性提升到政治觉悟的高度，明确指示，严格执行施工工地环境治理的紧急措施，做到“五个100%”。还亲临现场，动员、指挥、监督工地控制扬尘污染工作。

建立机构，落实领导责任。工程指挥部专门成立了控制扬尘污染工作领导小组，由相关部门部长及各施工标段负责人、环保负责人具体负责施工工地控制扬尘污染工作。

制定方案，强化工地管理。指挥部制定了控制扬尘污染工作方案和五项处理系统并配以八条控制措施，五项处理系统包括流动水车降尘系统、洗车池系统、自动喷洒降尘系统、防尘网系统、道路清扫系统。八条扬尘控制措施：（一）施工现场采取洒水、覆盖、固化、绿化等有效措施，做到不泥泞、不扬尘；（二）施工现场的主要道路采取硬化处理；(三)施工单位施工现场道路出口处铺设草帘，并设置冲洗车辆的设施；(四)施工现场土方集中存放的`，采取覆盖或固化措施；（五）施工现场使用搅拌机的，须搭设封闭式机棚，配备有效防尘装置；（六）拆除旧有建筑时，随时洒水，减少扬尘污染；（七）遇有四级风以上天气，不得进行土方开挖、回填、转动及可能产生扬尘污染的施工；（八）施工单位配备专人负责保洁，购置洒水设备，及时洒水、清扫，减少扬尘污染。

实行责任制，签订责任书。与施工单位签订控制扬尘污染责任书，向其规定了材料土方覆盖标准、路面硬化标准、洒水降尘标准、垃圾存放标准、车辆清洗标准、施工围档标准，共计六大类20小项。

监督检查，确保“五个100%”。由监理部门负责日常监督检查，指挥部另行安排每天1-2次抽查；并加强对环境整治、环境保护信息的收集、报送。以过硬的施工环境，随时迎接执法部门的检查，接受人大代表、政协委员、社会媒体和群众的监督，从而进一步促进我局控制扬尘污染工作。

落实防扬尘措施，严格控制扬尘污染。该工程自开工至今共铺设防尘网29.9万平米，铺设围档3610米，硬化道路720平米，安排洒水车449台班。配备水泵29台、冲洗车设备7套、冲车池7个，总投资达百余万元。安排专人负责每天根据施工情况喷水降尘7-8次，洒水面积达9.5万平米。

目前，全区各水环境建设工地路面得到硬化，裸露的土地上覆盖了绿色的防尘网，专门配备了洒水设备压尘。区水务局将继续加大对施工工地监控力度，深入研究控制扬尘污染管理工作长效机制，有效的控制建设工地扬尘污染的发生。

会议精神贯彻落实情况汇报

全县组织工作会议召开之后，我局高度重视，立即组织召开2020年党建工作会议，传达贯彻全县组织工作会议精神，认真领会讲话精神实质，学习先进工作经验，查找自身差距，进一步理清工作思路，明确目标，确定2020年我局党建工作重点。

一是准确把握文件精神，制定我局学习计划、创新学习形式、完善学习制度、强化政治理论学习、深化学习型机关党组织建设，提高干部职工为民服务能力。

二是迅速传达学习，进一步加强党组织建设、完善组织工作各种机制体制。充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，争创先进基层党支部。扎实推进党务公开，充分发挥党员在党内生活中的主体地位。

一是结合实际调整工作思路，找准党建工作和业务工作切入点，实现党建工作和业务工作相互促进，共同提高，确保各项工作再创佳绩。

二是重点抓好今年工作。以加强党的执政能力建设为重点，通过推进党员教育管理、突出问题落实整改、加强机关作风转变等专项活动，全力夯实党建工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升环保党建水平。

全县组织工作会议召开后，我们高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今年全面提升我局党建工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：

一、  突出一个“实”字抓会议贯彻 。

一是传达快。会议结束后，我们立即召开局党委会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的党建工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全局各单位党支部的决定。并将《中共南皮县委组织部2014年工作要点》印发到各基层单位，要求全局各单位认真组织党员干部集中学习，切实领会会议精神。

二是形式活。我们先后召开了党委会、股站级干部座谈会，会上集中学习了曹勇部长的讲话。同时，结合实际，通过讨论，确定今年是党建工作的“提高创新年”，指明了全系统党建工作方向，进一步明确了党建工作要点，全面安排部署了今年党建工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全县组织工作会议精神上来。

三是效果好。4月23日，我们结合县委组织部下发的工作要点，在广泛征求了党员代表意见的基础上，集思广益，制定出台了《中共南皮县交运局党建工作要点》，该要点是全面提升我局党建工作的行动指南，既符合实际，又富有创新精神，反响较好。

二、突出一个“新”字抓措施落实。

建立县乡村三级农村公路管护队伍，计划培训40名农村公路养护技术人员。

2、干部工作求“进”。

协调指导好基层各单位开展多种形式的教育培训活动，全面开展“三会一课”督查活动，认真完成上级调训任务。三是完善干部考核制度。依照《公务员考核管理规定》，进一步建立健全公务员年度考核工作。四是强化干部监督工作。继续执行干部监督联席会议制度，加强对干部八小时内外的管理，建立健全《干部廉洁从政制度》，确保党员干部管理步入规范化、制度化管理轨道。

3、基层工作求“实”。改革在于创新，创新在于落实。今年，基层党建工作重点抓好“五个落实”。一是落实组织建设。按照党章要求，充分发挥党员民主权利，各基层支部按期换届选举，合理设置党组织，配齐配强领导班子。二是落实“三会一课”制度。党委和支部坚持每季召开一次民主生活会，会前广泛征求群众意见，并针对提出的问题，对照工作中的不足，提出整改措施。三是落实“庸懒散”专项治理。持续推进治庸治懒治散工作，进一步转变作风，提高办事效率。把部门服务跨越发展、引导全局基层党组织和广大党员建功立业、保障和改善民生、抓基层打基础创先争优。组织开展号“亮岗践诺”，延伸拓展党员优质服务示范窗口、党员先锋岗活动，形成比学赶超良好氛围。四是落实“五好党支部”创建活动。运用好创建“五好支部”这个载体，发挥战斗堡垒作用，推进基层党支部规范化建设，增强支部活力。根据有关规定，按时足额的缴纳党费。同时，认真制定发展党员工作计划，坚持发展党员的“16字”方针，切实把好新党员质量关。五是落实主题活动。以丰富多彩的主题实践和“砺学南皮”创建活动为抓手，激发党员联系服务群众的内在活力，将党建工作与精神文明建设结合。在“五、一”、“七、一”“十、一”、期间，组织参加县举办的各项活动，结合本局实际，开展“党员先锋岗”、“先进党小组”等评比竞赛活动，并做到每一项活动面向群众、引向深入。

4、自身建设求“强”。自身建设的强弱决定党建工作的成败。一是抓学习。今年，我们将围绕“十八大”会议精神以及“习近平主席重要讲话”，开展一系列主题学习活动，进一步健全集中学习和业余学习制度,完善月工作讲评制度，切实提高全局党员干部综合素质。二是抓调研。根据党的群众路线教育实践活动要求，我们把抓调研工作作为今年打开党建工作的突破口，全年计划完成党建工作调研课题6个，实行全员参与、定期通报、严格奖惩等制度，做到股室有任务、人人有课题。同时，完善信息报送制度，推行信息任务评比制度、督查制度和通报制度，确保信息工作步入县级先进行业。三是抓廉洁。着力抓好党风廉政建设责任制的学习和贯彻工作，严格执行廉洁自律各项规定，严格规范党员干部言行，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。

三、突出一个“严”字抓责任细化。

一是落实任务。在先后召开的党委会、股站级干部会和干部职工会议上，专题研究目标责任体系，明确各单位创新工作提高事项，结合今年党建工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到每个基层单位、每个班组、每名党员干部，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。

二是明确责任。今年，我们继续实施党建工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各班组及工作人员、各单位的党员干部工作完成情况，实行了一月一通报、一季一讲评，使每名党员干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。

对目标考核排名位居后的的单位予以严肃批评。年底，评选出2个“先进党支部”和6名“优秀党员干部”实行物质和精神奖励，形成“奖励先进，鞭策后进，个个争先”的良好氛围。

在今后的工作中，我们将认真学习、宣传和贯彻好党的十八大精神，按照“抓基层打基础、强班子带队伍、抓作风聚民心、保稳定促发展”的思路，进一步加强和改进基层党组织建设，为推动全县经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保障。

贯彻落实工作会议精神情况的汇报

镇贯彻落实县政府三北工作会议精神情况