随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
调查调研报告篇一
面对快速发展并日益变化的市场，中国产业研究报告网发布了《2011-2015年珠宝行业市场深度调研及行业投资前景分析报告》，本研究报告将从以下几方面帮助业界券商、投资机构、珠宝生产企业等企业和机构更精确地了解中国珠宝市场的发展现状，更深入地把握中国珠宝市场发展趋势。
通过更加深入、翔实的市场研究数据，抓住最新变化，从下游及消费者对市场进行剖析，总结全球及中国珠宝市场的现状与特点，分析当前存在的问题，使客户全面了解中国珠宝市场的发展状况。更加全面、深刻的趋势分析与预测。从政策、经济、技术、社会等影响因素综合分析判断珠宝市场趋势及未来规模，使客户提前把握市场需求与发展方向。
报告目录、图表部份
第一章珠宝行业相关概述
第一节珠宝行业基本概念
一、珠宝行业定义分析
二、珠宝行业应用情况分析
第二节珠宝行业特性分析
一、行业主要经营模式分析
二、行业现阶段发展swot分析
三、行业周期性分析
四、行业进入壁垒分析
第二章珠宝行业主要国外市场分析
第一节国外市场整体概述
第二节亚洲地区主要市场概况
第三节欧盟主要国家市场概况
第四节北美地区主要市场概况
第三章珠宝行业国内发展环境分析
第一节宏观经济环境分析
一、gdp历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2011年中国宏观经济发展预测分析
第二节珠宝行业主管部门、行业监管体
第三节珠宝行业主要法律法规及政策
第四章珠宝行业产业链分析及对行业的影响
第一节上游原料产业链发展状况分析
第二节下游需求产业链发展情况分析
第三节上下游行业对珠宝行业的影响分析
第五章珠宝行业技术制造工艺发展趋势分析
第一节国内外珠宝行业技术研发现状
第二节产品工艺特点或流程
第三节工艺技术进展和发展趋势
第六章珠宝行业国内市场供需分析
第一节珠宝行业市场现状分析
第七章珠宝行业竞争格局分析
第一节珠宝行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
第二节珠宝行业行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、企业集中度分析
三、区域集中度分析
第三节行业国际竞争力比较
一、生产要素
二、需求条件
三、支援与相关产业
四、企业战略、结构与竞争状态
五、政府的作用
第八章珠宝行业主要生产企业分析
第一节企业一
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第二节企业二
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第三节企业三
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第四节企业四
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第五节企业五
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第六节企业六
一、企业介绍
二、企业经营情况分析
第一节珠宝行业未来发展预测分析
一、中国珠宝行业发展方向及投资机会分析
第一节政策和体制风险
第二节技术发展风险
第三节市场竞争风险
第四节原材料压力风险
第五节经营管理风险
第一节珠宝行业发展策略分析
一、坚持产品创新的领先战略
二、坚持品牌建设的引导战略
三、坚持工艺技术创新的支持战略。
四、坚持市场营销创新的决胜战略
五、坚持企业管理创新的保证战略
第二节珠宝行业市场的重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
三、对重点客户的营销策略
四、强化重点客户的管理
五、实施重点客户战略要重点解决的问题
第三节珠宝行业项目投资建议
一、项目投资环境考察
二、项目投资产品方向建议
三、项目投资其他注意事项
调查调研报告篇二
就业不难择业难
在智联招聘第一期数据调查中，南通的应届毕业生创业意愿普遍下降，但是创业群体仍然存在。与调查结果相比，选择“兴趣所在”而创业的学生占比大幅提升，从20的23.45%提升至30.1%，而选择“实现自己的理想”占比则从2015年的26.71%降至20.3%。这表明了90后应届毕业生在择业时更加关注自己的兴趣和追求内心的快乐，对梦想的认识更趋理性和落地。
通过智联招聘的调查数据发现，南通高校20应届毕业生认为就业难的首要原因是期望值和现实之间落差太大，占28.7%;其次是大学所学知识无法满足实际工作所需，占25.0%;再次是对职场和职业信息了解不充分，占19.26%，以及缺乏实效性的职业发展建议，占11.5%。由此可以发现，大学生就业难主要是因为大学生们“理想丰满，现实骨感”，实际表现为“就业不难择业难”。
智联招聘专家分析，大学生对自己能达到企业要求的工作不是特别满意，而各方面都很满意的工作，自己又无法达到用人单位的要求，因此双方呈现出一定的结构差异。
互联网吸纳近四成毕业生
智联招聘调查显示，南通毕业生期望就业的三大行业依次为it/互联网/通讯/电子、房地产/建筑/建材/工程、金融/银行/投资/基金/证券;从实际就业行业来看，it/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比39.1%。其次为房地产/建筑/建材/工程和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业，分别占比20.8%和16.6%。其中，it/互联网/通讯/电子的迅猛发展，加大了行业对人才的需求和抢夺，吸纳了近四成的'南通2016年应届毕业生。
根据智联招聘的调查结果显示，2016年南通应届毕业生期望月薪的平均值为3879元，而实际签约月薪为2657元，期望薪资与实际签约薪资落差较大。对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发现，平均月薪最高的为it/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为4019元;其次是金融行业和快消品行业，平均薪资水平分别为3780元和3259元。
专家分析发现，签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占26.7%，高达73.3%的受访者月薪达不到期望值。
平均投递简历19份
调查数据显示，有38.1%的学生投递了10~30份简历，所占比例最大;其次是10份以下，占32.4%;有29.5%的学生投递了大量简历：其中投了30~50份简历的比例达到15.1%，50份以上的比例达到14.4%。总体来看，南通2016年应届毕业生平均投递19份简历。
从获得面试的数量来看，获得3~5个面试机会的达到39.6%;随后是5~10个，占31.4%;3个以下和10个以上的分别占13.3%和13%。总体来看，南通2016年应届毕业生平均获得5个面试机会。
调查调研报告篇三
低碳生活是当今的热门词汇，普及推广低碳生活刻不容缓。从__月__日至__月__日，“环保节能我药先行”医科大学暑期社会实践团在进行了为期6天的暑期社会实践。在这次实践中，队员们走近社会、了解社会、深入基层、服务人民，从而拓展了视野，同时也懂得学习知识的重要，增强了学习的动力。
随着科学的发展、时代的进步、人口的迅猛增长，人类赖以生存和发展的环境受到污染，生态环境受到破坏，生态系统也会随之遭到破坏，环境问题已从地域性走向全球性，人类必须爱护地球，共同关心和解决全球性的环境问题。因为我们“只有一个地球。”
水是生命的源泉，没有水，我们的生活将无法继续下去。水资源的污染及短缺是当今社会面临的一个重大问题。虽然我市不是一个用水紧张的城市，但水污染却存在，并与每个市民都息息相关。为此，我通过询问形式对我市水污染进行调查。
二、调查过程
第一步:实地调查，首先，我随老爸来到长安航管站，向我爸的老同学刘海华了解长安镇河道情况，然后，乘坐快艇，游览了崇长港及长山河和泰山港，一路上，刘海华叔叔向我介绍几十年前，这些河道，是长安镇附近的主要航道，水清透彻，而现在垃圾遍布河道，一股臭味扑鼻而来。水污染主要原因:人为因素:泥河上流工厂的废水排放，城市布下水道安置此处，污水经管道排入河中，泥河附近大量农田，农民使用的化肥、农药等化学物质流入其中，致使藻类疯长，鱼类大量死亡，居民的环保意识差，经常将生活垃圾倒入河中。
第二步:调查分析，经过实地调查，我认为水污染给居民带来的危害。地下水污染，用水困难，河水污染严重滋生大量蚊虫，河水散发刺激性气味，对人们的健康产生不利影响。
三、调查结论
为了改善河道环境，应尽快开展河水、河岸等全方面的治理工作。首先，对污染源进行处理，杜绝工厂、养猪场把污水、粪渣直接排放到河流中，应集中处理，避免其对环境的不利影响。然后，对河边、河道中的建筑材料(已废弃的)进行清除，并对水道进行整改，进一步将河内的垃圾、淤泥清除，可动员沿岸居民及利用大型机器清除。后在河边种树，植草皮，建立绿化带，避免沙土流失。
1、农村垃圾也没有处理，并且缺乏处理意识，现在农村生活垃圾已经发生变化，废电池之类的化学类废弃物明显增多，却因缺乏环保意识而随意丢弃，导致化学污染，并且随着时间的推移，越来越多的非可降解垃圾如废塑料等出现在农村生活垃圾中，而且大多数都是直接丢弃暴露于环境之中，其成分复杂，很容易造成土壤和水源的污染。
2、为了对河道环境的保障，应对附近的工厂、养猪场等加大管理力度，对污染河流的行为进行严肃的处理，并且对沿岸居民及全体市民进行环保教育，增强环保意识，河流的环境，主要还是在于大家的思想意识，故人们应自觉保护河道，保护环境。这样，一条全新河流才会永远呈现在人们面前。
总之，要明确，环境受破坏，受影响的还是人们自己，我们应当充分了解环境与人类之间的相互关系，充分认识到人们改变环境的利与弊。影响水资源的因素还远远不止这些。虽然我们的调查研究也许还不够成熟，但希望能把环境问题，水污染问题在人们的脑海中的地位提高，这样才会使出现的问题一天天好转。
调查调研报告篇四
毕业季刚过不久，找工作仍是不少应届毕业生们的心头之痛，无论是找工作的艰辛，还是期待待遇的落差，都可能让不少学子仍心有介怀。昨天，扬子官微发布了一条今年毕业生平均月薪的微博，又触动了不少毕业生的情怀。日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。这份35万余份问卷显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。
微博一发，短时间内引来众多网友的转发吐槽。不少网友直接放上哭泣的表情表示：又拖了祖国人民的后腿！“就叫老罗”说：“尽管这个平均工资已经很低，不得不说我还是拖了后腿……实实在在的月光族……”网友“f1技术吧_tifosi诺”“mrs_jason7”“月月月月月fei”等多位网友都用简短的“拖后腿”几个字表达自己的“惭愧”之情。还有网友对2443元的平均数表示了质疑，“qjy1213”就直接提问：“真想问钱是怎么平均出来的'”。还有不少工作多年的网友也泪奔了，“不许叫我艺名”说：“工作七年了，还没达到平均起薪。“沧海0067”说：“俺都工作二十年了每月工资2242，严重拖祖国后腿了。”不少尚未毕业的大学生也提前表示了焦虑，网友“遇见所有美好6”说：“让我们准大二的前途迷茫。”
统计的2443元是应届生刚进入社会时的平均月薪，工作几年之后不少人可能就不再是这个数字了。不少网友也对前景表示了乐观，“简单先生的拾忆”说：“毕业之后也还有很长的路要走，生活继续，奋斗继续！”还有网友举例给大家打气，“绵羊是个土老板”说：“我朋友刚毕业，三线城市，进公司第一个月实习工资1500，转3000。工作三年月薪6800。所以不要急。万事开头难。”
调查调研报告篇五
xx年x月x日
天堂鸟、小南国
实地考察、上网、文字资料
中餐厅
了解企业文化，中试餐饮文化，饭店内部设计，是否满足公共餐饮空间使用功能、精神功能、适应性等要求。通过调研，实地考察并对具体案例具体分析，增加关于商业空间设计的知识，进一步了解并认识该注意的问题，为接下来的中餐厅设计打好基础。
现代中餐与历史上、传统上一脉相承，但经营方式和内容上都有变化。过去可以几代传承一个中餐店，现在就一定要有变化和创新，不然就不能生存。中餐厅经营的内容越来越丰富现在中餐厅产业的潜力很大，旅游事业的发展，尤其是国际间旅游事业的发展，使得中餐厅经营有了很大创新，特别是在文化服务方面。一般情况下，中餐厅的经营范围有以下4种：
1、消费：单纯的吃饭、冷热饮料及特色食品等店内消费。
2、娱乐：提供麻将、茶艺、抽奖活动等免费服务。
3、活动：举办各种宴会、红白喜事、等各种活动收入。
就经营内容来说，中餐厅大约可分为文化型，商业型，文化商业混合型，自我肯定型，一窝蜂型。
一考察地点：小南国
文化背景：小南国餐饮控股有限公司的总部设于上海，持有并经营中国中高端市场最大的中餐正餐连锁餐厅之一。
区域功能：包间、卡座区、散座区、前台、厨房、卫生间、员工更衣休息室
区域分析：主一层。
前台：供收银点餐迎宾前台经理处理事情。
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