心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
情绪心得体会篇一
疫情期间，我们每个人都经历了一段非常特殊、非常艰难的时光。在这个时间里，我们经历了各种不确定性、恐惧和焦虑，但同时也逐渐学会了应对困境、保持乐观和迎难而上。在这篇文章中，我将分享我在疫情期间的情绪心得体会。
首段：疫情的初期
疫情的爆发让整个社会都进入了一种紧张的状态，人们对未来充满了担忧和恐惧。我也不例外，刚开始的时候，我感到非常焦虑和无助。面对无法控制的情况，我的思绪总是困在各种消极的想象中，担心自己和家人会被感染。我很容易陷入负能量的循环中，导致情绪低落。但是，随着时间的推移，我逐渐明白了焦虑和恐惧并不能解决问题，我需要积极面对并寻找解决办法。
二段：调整心态，保持乐观
经历了初期的焦虑和恐惧，我决定调整自己的心态，保持乐观的态度面对疫情。我开始关注每天的好消息，寻找积极的事件和经历。我选择与正能量的人交往，聆听他们的故事和鼓舞的话语。我也加入了社交媒体上的一些乐观向上的群组，分享自己的喜悦和感悟。逐渐地，我发现改变自己的心态，让自己更加乐观，能够重建起内心的力量，面对困难更加坚韧。
三段：掌握积极的应对策略
随着疫情的演变，我逐渐明白，对于这种不确定性的局势，我们唯一能做的就是掌握积极的应对策略。我开始每天为自己制定一份详细的计划，包括锻炼身体、学习新技能和保持社交联系。通过草拟这些计划，我感觉自己有了更多的掌控感，同时也能够提高自己的效率和积极性。我也学会了寻求帮助和支持，在遇到困难时，我会主动与亲朋好友交流，分享自己的困惑，听取他们的意见和建议。这样我就不再感到孤单和无助，而是有了更多的思路和解决办法。
四段：保持正念，培养心灵的力量
面对疫情期间的挑战，我逐渐建立起了一种积极的心灵力量，即保持正念。每天，我都会花一些时间静坐冥想，调整自己的情绪和思绪。我学会了接纳自己的情绪，不去否定或压抑它们，而是尝试以一种冷静的态度去观察它们。我发现，当我不再与消极情绪对抗，而是试图理解它们背后的原因时，我的内心逐渐感到平静和宽慰。这种正念的培养让我更好地面对自己的情绪和疫情带来的挑战。
五段：从疫情中汲取力量
尽管疫情给我带来了很多不便和困扰，但我相信每一次挑战都会让我变得更加强大。我从中学会了坚韧和适应能力，学会了积极面对困难，学会了用乐观的态度去迎接未来。这段特殊的经历，让我明白了生命的脆弱和宝贵，激励我更加珍惜眼前拥有的一切。我相信，不管未来的疫情还会经历怎样的变化，我都会保持积极的心态，迎接一切挑战。
通过这段特殊的疫情期间，我收获了宝贵的情绪心得体会。我学会了调整心态，保持乐观；掌握积极的应对策略；培养心灵的力量；并从困境中汲取力量。这些经验使我在疫情期间不断进步，成为一个更加坚韧和乐观的人。我相信，这些体会将会伴随我度过未来的挑战和困境。
情绪心得体会篇二
情绪是人类情感的一种表现形式，它能够影响我们的思维、行为和健康。在生活中，我们经历了各种各样的情绪，比如愤怒、快乐、悲伤等等。而在我看来，比比情绪是最重要的一种情绪，因为它能够促使我们变得更好，更坚强。在经历了一些挫折和困难后，我对比比情绪有了一些心得体会。
首先，比比情绪教会我勇敢面对挑战。在生活中，我们经常会遇到各种困难和挫折，这时候就需要我们持有比比情绪。比比情绪让我们不再畏惧困难，而是更加勇敢地去面对它们。当我遇到挑战时，我会告诉自己：“不要害怕，只有勇敢面对才能够克服困难。”这种积极的心态让我能够更加坚持不懈地去追求我的目标，从而取得了一些不错的成绩。
其次，比比情绪帮助我保持积极心态。在面对困难的时候，保持积极心态显得尤为重要。比比情绪教会了我要积极地思考和看待问题，而不是消极地抱怨和放弃。我相信，只有持有积极心态，才能够找到解决问题的方法，才能够走出困境。就像杰克逊·布朗说的那样：“只有积极心态才能够让你在黑暗中看到光明。”有了比比情绪的指引，我才能够在困难面前保持乐观和坚持。
再次，比比情绪让我更加珍惜幸福。人们常说，没有经历过痛苦，就不会真正懂得幸福的珍贵。我在经历了一些挫折后，对比比情绪有了更深的感悟。比比情绪教会了我，在快乐和幸福到来之前，要有耐心和坚持，要不断努力和付出。因为只有通过努力和付出，才能够真正体验到幸福的滋味。而当幸福降临时，我会更加珍惜它，用心去体验每一刻。正因为有了比比情绪的教诲，我才能够更好地理解和感受到幸福的真谛。
最后，比比情绪让我更加坚强。人生很像一部过山车，有时兴奋、有时低谷，在这个过程中，比比情绪是我的力量源泉。有了比比情绪，我不再轻易地放弃，不再容易被外界困扰。比比情绪让我拥有了面对逆境的勇气和坚持不懈的执著。每一次挫折都是我成长的机会，比比情绪让我学会从失败中吸取经验教训，变得更加坚韧和不屈。
总之，比比情绪是我们生活中不可或缺的情绪之一。它教会了我勇敢面对挑战、保持积极心态、珍惜幸福和变得更加坚强。在面对困难和挫折时，我会时刻提醒自己要拥有比比情绪，相信自己的能力，坚持下去。因为只有拥有比比情绪，我们才能够充满阳光，泰然面对生活的起伏。让我们一起用比比情绪书写精彩的人生篇章吧！
情绪心得体会篇三
幼儿的情绪管理很重要，这对于他们的`成长是有帮助的，在园里，我经常会遇到不能管理自己的情绪的孩子，他们很容易崩溃，这其实是很不好的一个现象，因此这次我作为他们管理情绪的老师，我也有很大的感受。
初期我遇到到的都是一些年纪很小的幼儿，这个时候的他们不太会去让自己的情绪收放，遇到难过的事情，就会想哭，遇到一点挫折，也会想哭，实际上哭多了，也是不好的，幼儿想要什么还不能表达出来的时候一般就会用哭去表达，但是他们到了三岁，就可以去教他们管理自己的情绪了，可以让他们学会表达自己，而不是哭或者发脾气来表达，在这方面，当他们进入到幼儿园里，就要开始学习了，这时候我们老师的责任就不是简单的教他们知识了，我们也要去教会他们管理情绪。
很多幼儿刚进入幼儿园的时候，他们都会不想跟爸妈分开，所以不停的哭，这时我会安慰他们，用其他的事情去转移他们的注意力，努力把他的视线吸引过来，让他进入到集体中，这样会比较好去平息内心的不愿。然后等他平息之后，在慢慢的告诉他不要总是哭，如果真的想要表达什么，可以去说话，可以跟老师说，让他们懂得情绪是可以管理的。幼儿一般年纪不大，所以从这个时候就要去让他们把自己的情绪收起来，因为我们总是去迁就他们的情绪，他们会觉得这样做事对的，以后他们只要遇到不喜欢或者难过的事情就会用哭和发脾气去表达，这于他们的成长特别的不好。
在这一个阶段，我们教会幼儿管理自己的个人情绪，做事情就不会去闹了，而是选择平静解决，回去寻求帮忙，要知道幼儿的心性特别的不稳定，很多事情如果不让他们意识到对错，这些错误的方法会一直伴随着他们长大，以后也是很难改过来的。现在正式的让他们学会了管理自己的情绪，我想对他自己和对他人也都是好的。所以我们尽量要去教他们用正确的方式表达自己的情感，对情绪的管理也必须要让幼儿自己慢慢的理解，才会更加成功。
每次看到幼儿能够真正的把情绪管理好，我都会感到开心，这样能够促进幼儿的一个成长，我相信他们未来会有更好的发展。
情绪心得体会篇四
20xx年2月23日至26日，我有幸参加了宁东供电局对一般管理人员情绪压力管理讲座，在这四天的课程中，英斯捷国际发展机构的李春林老师和贺老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、对企业的感恩、执行力的提升、沟通的技巧、职务犯罪的起源等方面的知识，整个讲座形式新颖、内容丰富，十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。
随着社会经济的飞速发展，企业管理的不断升华，人文物质生活的不断提升，我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大，长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康，从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害，因此如何正确认识压力和情绪，如何塑造足够的自我安全感，如何拟定符合实际的生活理想，如何把握顺畅的人际关系，如何保持良好的自我心态，如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
通过学习认识到出色的领导者的成功往往不是因为拥有高智商而获得的，而是因为其能够将亮剑精神深化应用于管理当中。认真反思，我认为我们要想取得成功就要理顺工作、家庭、社会这三个紧密相扣的环节，就要调节好上司、平级和下属的关系，在不同的环境中认清自己的角色，懂得时刻转变角色，不断正确调整自己的情绪和压力，让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限，时刻保持积极的心态认真对待每一天。抱怨喜悦我们都要渡过每一天，为何要选择抱怨而不选择喜悦呢? 保持乐观，不要抱怨，提升自我，不要被挫折所吓倒，打不死的磨难也是一笔宝贵的财富，塞翁失马，焉知非福。让我们发现美好，宽容过去，用好当下，服务他人，提升情商，向着成功迈进。
再说到执行力，企业要在市场竞争中站稳脚跟，不断发展壮大，那么员工高效的执行力是必不可少的重要因素，良好的执行力能够创造优异的业绩，为企业不断创造价值，从而使企业走向辉煌。在学习中，我深刻体会到执行力的必要性，也深刻体会到该要具备高效的执行力，应该做到以下五个方面。首先，感恩之心是有效执行力的第一要素，贺老师在课堂上讲：执行力体现在服从，服从是前提，服从凝聚于感恩。这句话充分展现了感恩心态的高低是执行力强弱的要点之一。父母把我们养育成人，我们应该心存感恩，企业为我们创造体现自我价值的平台，为我们解除生活之忧，我们应该心存感恩，有了感恩之心的不断增强，那么我们的执行力也会向着高效进发。第二，完善的目标计划是有效执行力的前提，有一个目标，就是有了一个明确的方向，那么我们在执行过程中就不会走弯路，走偏路，从而提高了工作的效率，实现了高效的执行力。第三，良好沟通协作机制是有效执行力的保障，沟通是信息的传递，是情绪的转移，是感觉的互动，沟通可以使我们了解上司、平级、下属的内心感受和想法，工作中的问题是在沟通中产生，也是在沟通中解决，掌握了良好的沟通技巧，那么我们也就扫清了执行力过程中的障碍。第四，时间效率的提升是有效执行力的关键，有道是花有重开时，人无再少年，人的生命是短暂的，要想在有限的时间内体现自身最大的价值，那么时间观念的把握就很重要，每做一件事，都加上一个时间的限制，那么我们的工作效率必然会得到提升。最后，领导力是有效执行之利器，人们常说火车跑的快，全凭车头带，在一个精明的领导带领下，合理处理好工作中人、财、物之间的关系，那么员工的执行力怎能不有所提高。
总之，通过此次学习，在今后不论在工作中，在家庭中，在社会交往中，我们都应该逐渐去学会提高自己的情商，控制自己的情绪，缓解自己的压力，增强适应环境的能力，抓住人际交往技巧，把握好自己的角色， 强化自己的服从意识，固化爱岗敬业的精神，为社会、为企业，为家庭发挥我们人生最大的价值。
情绪心得体会篇五
第一段：引言（150字）
情绪是人们日常生活中重要的一部分，影响着我们的思考、决策和行为。然而，很多时候我们很难掌控自己的情绪，在情绪的冲击下做出不理智的行为。为了提高情绪管理能力，我不断探索和实践，积累了一些关于掌控情绪的心得体会。
第二段：认识情绪（250字）
首先，掌控情绪的第一步是认识情绪。我们需要明确自己正在经历的情绪是什么，以及导致这种情绪的原因是什么。观察自己的身体反应和思维模式有助于更好地了解情绪的本质。我经常在情绪激动时静下心来，思考导致这种情绪的具体原因，并反思自己的思维方式是否有偏差。通过这种方式，我渐渐学会了认识和分析自己的情绪。
第三段：接纳并表达情绪（250字）
人的情绪无法完全控制，但我们可以选择接纳自己的情绪。接纳情绪意味着我们不再试图抵抗或压抑情绪, 而是尝试从中学习和成长。对于负面情绪，我常常找一个安静的地方，坐下来感受和体验这种情绪，用文字或绘画的方式表达出来。这种方法帮助我更好地了解自己的内心，同时减少了负面情绪对我的影响。
第四段：冷静思考和积极应对（300字）
在面对情绪的冲击时，冷静思考和积极应对是非常重要的。冷静思考意味着不被情绪所控制，而是以理性和客观的角度分析问题。当我面对挫折或压力时，我会给自己留出一段时间冷静思考，寻找解决问题的方法和策略。同时，我还积极寻求心理咨询和与朋友家人的交流。在他们的帮助和支持下，我逐渐学会了更好地应对情绪。
第五段：持续学习和反思（250字）
掌控情绪是一项需要长期学习和实践的能力，我明白这个道理。我通过阅读相关的书籍和文章，参加情绪管理的培训和工作坊，不断学习和提高自己的情绪管理能力。同时，我也不断地反思自己的情绪管理实践，总结经验并找到不同情境下更加适合的掌控情绪的方法。每一次的学习和实践都让我更加成熟和自信。
结尾（100字）
掌控情绪是一个需要不断提高的过程，但通过认识情绪、接纳情绪、冷静思考和积极应对，我相信每个人都能够提高自己的情绪管理能力。重要的是持之以恒，学会与自己的情绪和谐相处。只有掌控好自己的情绪，我们才能更好地面对生活中的挑战，取得更多的成长和成功。
情绪心得体会篇六
情绪是生活中不可避免的一部分，它能够直接影响我们的思维和行为，因此对于情绪的认识和掌控非常重要。在我的日常生活中，我经历了许多不同的情绪，如喜悦、愤怒、悲伤、焦虑等。通过对自己情绪的观察和反思，我深刻体会到情绪对于人们的影响是巨大而复杂的。在这篇文章中，我将分享我对情绪的心得体会，并探讨如何更好地管理情绪。
首先，情绪是一种自然而然的感觉，在生活中无处不在。每天，我们都会面临各种各样的情绪，有些是因为外界的刺激引起的，比如收到好消息时的喜悦，而有些是由内心感受到的，比如因为工作压力过大而产生的焦虑。情绪的出现并不可怕，我们需要做的是正视和接受它们，并学会如何去应对和管理它们。与情绪抗争只会让我们更加不安和紧张，而接纳情绪则能够帮助我们更好地理解自己，并逐渐实现情绪的平衡。
其次，不同的情绪对于我们的思维和行为会有不同的影响。喜悦和激动的情绪可以让我们感到乐观和积极，提高创造力和专注力，从而更好地应对挑战和解决问题。与此相反，愤怒和悲伤的情绪会让我们丧失理智，做出冲动和错误的决策。因此，在面对情绪的时候，我们需要懂得疏导，不要让消极情绪占据我们的内心，而是积极寻找解决问题的办法，通过冷静和理性的思考来面对挫折和困难。
另外，情绪的管理需要一个良好的自我调节机制。每个人在面对情绪时的表现和处理方式可能会有所不同。有些人倾向于沉浸在情绪中，将其放大，而有些人则更善于控制情绪，保持冷静。我相信，积极的情绪管理能力是可以通过后天的努力来提升的。例如，我们可以通过摄取积极的信息，与乐观开朗的人交往，学习与情绪有关的技巧，如冥想和深呼吸来调节情绪。此外，我们还可以通过运动和休息等方式来缓解不良情绪，并保持良好的心理状态。
最后，我意识到情绪的管理并不是一蹴而就的过程。我们必须不断地努力提升自己的情绪智商，了解自己的情绪模式和触发因素，以便更好地管理自己的情绪。此外，我们还需要学会与他人进行情绪的沟通和分享，寻求他人的帮助和支持。在理解和接纳自己的情绪的同时，我们也要学会尊重他人的情绪，给予他们理解和支持。
总结起来，情绪是我们生活中不可或缺的一部分，了解和管理情绪对于我们的个人成长和幸福感至关重要。正视和接纳各种情绪，学会适当地调节自己的情绪，与他人进行情绪的沟通和分享，这些都是我们在情绪管理中需要具备的能力。情绪管理是一个不断学习和实践的过程，在这个过程中，我们能够更好地了解自己，提高自己的情绪智商，并创造一个更健康、积极和有意义的生活。
情绪心得体会篇七
5月26日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培训，在学习课程中，北大郝老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识，整个讲座形式新颖、内容丰富，十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。
随着社会经济的飞速发展，企业管理的不断升华，人文物质生活的不断提升，我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大，长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康，从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害，因此如何正确认识压力和情绪，如何塑造足够的自我安全感，如何拟定符合实际的生活理想，如何把握顺畅的人际关系，如何保持良好的自我心态，如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
通过学习认识到出色与成功者，往往不是因为拥有高智商而获得的，而是因为其能够将“亮剑”精神深化应用于工作当中。认真反思，我认为我们要想取得成功就要理顺工作、家庭、社会这三个紧密相扣的环节，就要调节好人际关系，在不同的环境中认清自己的角色，懂得时刻转变角色，不断正确调整自己的情绪和压力，让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限，时刻保持“积极的心态”认真对待每一天。“抱怨”“喜悦”我们都要渡过每一天，为何要选择“抱怨”而不选择“喜悦”呢？保持乐观，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所吓倒，打不死的磨难也是一笔宝贵的财富，“塞翁失马，焉知非福”。让我们发现美好，宽容过去，用好当下，服务他人，提升情商，向着成功迈进。
具体以下几点：
1、学习到了情绪管理与压力管理的一些基础知识，对压力与情绪管理有了更清晰的认识。使我们能够分析压力源形成的内外原因，懂得压力与工作绩效的关系，并了解几种应对压力状态的方法。
2、使我们理解挫折的意义，提高了自己压力与情绪管理的能力，能够更好地控制和运用自己的情绪，更好地理解他人；会分析自己和员工的受挫反应，学会一些化解挫折的心理学方法。
3、使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法，逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，促进我整体心理素质的提升，最终达到提高工作业绩的目标。
4、明白了自己产生情绪的更深层次的原因，主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则，造成了自己和他人对相同事情的不同看法，从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。
5、学会了一些减轻负面情绪的技巧和方法，知道了大部分不好的情绪也都有积极的意义。学会了不要带着情绪去处理问题，在处理问题时要先放下情绪，然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力5、减轻了自己累积在自己身上的压力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。
总结：
情绪心得体会篇八
近年来，随着科技的发展和人们对音乐的需求不断增长，情绪编曲成为了一个备受关注的话题。作为一名音乐制作人，我对情绪编曲有着浓厚的兴趣，并在实践中积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我在情绪编曲方面的体验和感悟。
首先，我发现情绪编曲是一门需要细致入微的艺术。不同的音符、节奏和和声都可以通过调整和组合来表达出不同的情绪。例如，在欢快的音乐中，我们可以使用较快的节奏和高亢的音符，来创造出轻松愉快的氛围。相反，在悲伤的音乐中，我们可以降低音调、减慢节奏，并加入一些凄凉的和弦来传达伤感。通过这种方式，我们可以将听众带入不同的情绪世界，并引发共鸣。
其次，情绪编曲需要与剧情或视觉呈现相结合。在电影、电视剧或游戏中，音乐常常被用作情感的媒介，帮助观众更好地理解剧情和角色情感。因此，情绪编曲的核心是与剧情或视觉呈现相匹配。通过观察和深入了解故事背景和角色特点，我们可以选择合适的音乐元素，并根据情节的发展进行相应的调整。这样，音乐将成为推动剧情发展和传递情感的有力工具。
此外，情绪编曲需要灵活运用各种音乐元素。除了音符、节奏和和弦，情绪编曲还可以利用音色、音量和效果等音乐元素来增强情绪表达。不同的音色可以营造出不同的氛围，如钢琴的清澈和温暖，弦乐的激情和厚重等。音量的变化可以突显情节的紧张或高潮部分。效果音可以增加音乐的层次感和历史感。综合运用这些元素，我们可以创造出更加生动而有力的情绪表达。
最后，情绪编曲需要有创造力和审美能力。作为艺术的一部分，情绪编曲需要音乐人具备一定的创造力和审美能力。创造力使我们能够突破常规思维，创造出独特和令人惊叹的音乐。同时，审美能力让我们能够准确地判断何时以及如何使用特定的音乐元素，以最好地表达出目标情绪。这需要我们对不同音乐风格和情绪有着深入的理解和洞察力。
综上所述，情绪编曲是一门细致入微的艺术，需要与剧情或视觉呈现相结合。灵活运用各种音乐元素，并发挥创造力和审美能力，是成功进行情绪编曲的关键。正是这些体验和感悟，使我对情绪编曲这一领域充满了热情和渴望进一步探索的欲望。我相信，在不断的实践和学习中，我将能够成为一名更出色的情绪编曲师，并创作出更具感染力的音乐作品。
情绪心得体会篇九
适应社会深刻变革和xx改革深刻变化，关注职工的心理需求，加强人文关怀和心理疏导，是当前xx企业思想政治工作面临的一项全新课题。近年来，xxx党委围绕这一课题，不断创新企业思想政治工作，探索和完善了“四看两听三访谈”工作法，把职工情绪作为第一信号，及时把握职工的情绪变化和心理需求，细致做好理顺情绪、化解矛盾和推动发展的工作，取得了比较好的效果。
“四看两听三访谈”工作法，主要是通过上班看情绪、干活看劲头、吃饭看食欲、下班看成绩；谈话听语气、间休听话音；职工家庭有婚丧嫁娶、生老病死等大事时必访、职工间发生矛盾或因考核带来情绪波动时必谈、职工长假前后关键时期需要安全提醒时必谈，及时了解掌握职工所思所想和实际困难，有针对性地做好思想疏导和解难帮困工作，让职工快乐工作，幸福生活。
一是以“四看”观色，看职工情绪变化。每天班前点名会，工班长或政工班长观察班组职工的表情；每班作业中，观察掌握职工的心理反映、工作状态；职工就餐时，观察职工的食欲好坏；每天下班时，查看职工的工作成绩。通过“四看”，对情绪反常，精神状态不佳，工作干劲不足，食欲不好，工作业绩平平的职工，安排专人找其谈话，了解原由，第一时间做好职工思想工作。
二是以“两听”察言，闻职工心理需求。关注职工的言谈举止，找准“话中话”、“话外音”，归纳总结职工言谈话语与情绪心理的关联规律：职工情绪好的时候爱讲赞美话，情绪差的时候爱讲牢骚话；对领导工作满意时讲的是真心话，对领导工作不满时讲的是俏皮话；职工得到关心时提的是建议，没有得到关心时提的是意见。通过对职工日常言语的分析，准确研判和把握职工的心理状态，及时做好心理疏导和理顺情绪工作。
三是以“三访谈”搭桥，解职工实际困难。坚持逢事必访，职工家庭遇有婚丧嫁娶、生老病死等大事时，到职工家中走访慰问，让职工感受到组织的温暖，体会到领导的关爱；坚持逢怨必谈，职工之间发生矛盾或受到考核时，主动找职工交心谈心，帮助职工放下心理包袱，轻装上阵，安心工作；坚持逢假必谈，每逢“春节”、“五一”、“十一”等长假来临时，对职工开展法制宣传教育，提醒职工遵纪守法，做个好公民，长假过后及时开展收心教育，提醒职工遵章守纪，干好工作，做名好职工。通过访谈，及时了解和解决职工的实际困难。
为确保“四看两听三访谈”工作法的有效实施和取得实效，xxx党委建立健全制度机制，用制度规范管理和运作。一是建制度。出台《思想政治工作“一岗两责”责任制》、《思想政治工作管理实施办法》等一系列保障制度，确定了“四看两听三访谈”工作法在开展职工思想政治工作中的主导地位，为工作法有效实施提供制度支持。二是搭网络。坚持各级组织齐抓共干、分层管理和逐级负责，重点发挥一线车间管理人员和班组四长四员（队长、政工班长、工会小组长、团小组长，工管员、核算员、安全员、技术教育员）等骨干作用，形成上下贯通，覆盖面广的思想政治工作网络。三是严责任。把运用“四看两听三访谈”工作法做职工思想工作情况纳入车间管理人员作业指导书和党支部书记、工班长一日工作流程，把做职工思想工作效果纳入干部、工长月度安全生产责任制考核和党员示范岗、责任区建设，通过科学考核评价，调动大家开展职工思想工作的积极性、主动性。
“四看两听三访谈”工作法的实施，带来了四个方面的成效：
一是及时理顺了职工思想情绪。通过实施“四看两听三访谈”工作法，抓住了职工的心情表现，掌握了职工的心理轨迹，把准了职工的思想脉搏，对职工思想问题产生的原因进行分类掌握，对政策不了解、不理解而产生情绪，对考核不满产生情绪，同事之间闹矛盾、夫妻之间闹别扭、家庭内部有分歧而产生情绪，以及家庭生活出现困难或发生变故而产生情绪等不同类型的思想情绪问题，分别采取干部面对面交流、巡回宣讲、包保解决实际问题等不同方法，加以疏通，予以理顺，认真解决。近年来，该xx各级管理人员与职工谈心交流，疏导职工各类思想问题1003件，职工的一些思想情绪问题得到有效化解。
二是有效解决了职工实际问题。在实施“四看两听三访谈”工作法的过程中，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，通过加强制度顶层设计，搞好厂务和班务公开，落实“三不让”承诺，加强“三线”建设等措施，着力解决职工生产生活中的实际困难，从源头上解决职工情绪和心理问题的发生。如该段从繁华的市区搬迁到偏僻的xx北后，职工认为段上每月给职工的交通补贴标准太低，段里经过认真研究，充分考虑职工上下班实际，及时提高职工交通补贴标准，赢得了职工的赞誉。近年来，该段加大投入，解决职工实际问题867件次，仅在帮困助学上就投入120多万元，350户家庭得到资助。
三是建立了干群有效沟通途径。通过运用“四看两听三访谈”工作法，各级管理人员主动与职工结“亲戚”，深入一线，贴近职工，加强与职工的心理沟通和思想交流，增进了相互间的信任，密切了彼此间的关系，形成了职工愿意向各级管理者讲心里话、各级管理者高兴与职工在一起谈心里话的良好氛围。
四是充分调动了职工安全生产的积极性。通过实施“四看两听三访谈”工作法，企业的凝聚力得到进一步增强，职工保安全、促发展的积极性充分调动起来。围绕安全质量和改革发展，广大职工积极建言献策，仅去年职工就提合理化建议200多条，创造经济效益130多万元。与四段一所整合之初相比，在职工人数减少23.8%，修车任务增加33.3%的情况下，该段每年都超额完成生产计划，在xx组织开展的工作质量抽查中成绩名列前茅。
xxx党委实施“四看两听三访谈”工作法的实践，为我们做好新形势下的职工思想政治工作带来了有益启示：
1．做好新形势下的思想政治工作，必须紧跟时代变化，坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导。当今社会是一个开放、多元、动态和信息化的社会，职工思想观念、价值取向呈现多元化和多样性，特别是在企业改革发展的过程中职工关注切身利益和自身发展，使得职工心理问题更加突出。做好新形势下的职工思想政治工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，带着感情做职工思想工作，尊重职工的个性差异和情感体验，关注职工心态健康，关心职工心理诉求。只有如此，才能增强思想政治工作的时代性和人文性、渗透力和感染力，达到和风细雨润心田的效果。
2. 做好新形势下的思想政治工作，必须坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，重视实际问题解决。职工思想情绪问题是实际问题在职工心理上的直接反映。解决实际问题，是从根本上减少和消除思想情绪问题的前提和基础。坚持办职工最急需的实事，就会赢得职工的信赖；坚持办力所能及的实事，就让职工看到组织和领导的诚心和努力，增强组织的凝聚力向心力；坚持办长远起作用的实事，就会使职工看到希望，保持积极进取的精神状态。xxx解决职工实际问题的成效说明，单位把心操在职工身上，职工就把心用到安全生产上。只有坚持不懈地为职工办实事、做好事、解难事，才能更好地理顺职工情绪，激发职工安全生产的热情。
3. 做好新形势下的思想政治工作，必须注重制度建设，抓好制度落实。思想政治工作是个“软任务”，把“软任务”变成“硬指标”，就必须在管理中用制度形式把思想政治工作的内容要求具体化，强化制度的执行力。要针对职工思想问题的多样性、多变性和思想政治工作的长期性、反复性，健全和完善职工思想政治工作科学、规范、实用的制度机制，使思想政治工作贯穿于管理全过程，并在抓落实中体现出成效。
4. 做好新形势下的思想政治工作，必须坚持做到党政工团齐抓共干，各级管理者合力共为。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，做好职工思想政治工作是党政工团各级组织和各级管理者的共同职责。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确各级组织和各级管理者做思想政治工作的具体责任，做到齐抓共干、合力共为。特别是要发挥一线工班长、党小组长等骨干作用，做到管人管事与管思想相统一，使思想政治工作真正到一线、到职工。
情绪心得体会篇十
还剩最后一次课，压力与情绪管理管理素质类选修课就要结束了。这次课是我大学来上的感触最深的一次选修课。整个课程阶段缺课一次，虽然没有很认真的听课，没有做笔记，但是老师一些零零星星的话仍旧让我学到很很多很多东西。大三了，偶尔看到大四的学长学姐，想到一年后我的样子，不免还是感觉到压力很大的。选课的时候看到这个以前没见过的选修课，随手就填上了。如愿上了这个课。课程即将结束的时候，回头看看，还有一些感触。
1.这个课是我唯一一次遇到每次课都点名的课。老师负责任态度让我在这个课上的收获更多。不过我个人觉得每次课都点名给学生还是有一点压力的。
2.虽然课程名就有“压力”二字，但是课程氛围还是显的非常轻松愉快的；而且轻松愉快中还能引发学生的很多思考。
3.上完这门选修课以后，对我还是有很大的帮助的，多多少少在控制压力和情绪方面有一些长进吧。
整个课程就要结束，回忆起来，印象最深的还是那次课上的电影《肖申克的救赎》。在老师的引导下用另一个视角再看了那部电影以后，我考虑了很多有关压力有关情绪的事情，一些自己身上的，自己身边的事情。压力有一些来自外界，有一些来自自己的内心。来自外面世界的压力对我们的影响多半取决我们的内心。如果管理好了我们自己的情绪，整理好压力的来源和对应的办法，我们的生活和学习都会显得很有活力，很轻松。压力就好像是一把双刃剑，没有压力的生活也不是我们能接受的；压力太大的生活我们也难以承受。
在上这个课以前，我每天都把自己放的很松很松，后来才发现那种很松的生活状态不应该是我现在有的，我应该给自己找一点压力，年轻的.时候是该要奋斗的，应该有点压力促进自己。一直以来，我大多是喜怒都不形于色的。上了这个课程以后，发现这样管理自己的情绪也是不好的。有时候还是应当发泄一下。合理宣泄是压力的很好的释放。也是我们调节情绪的一种很好的方式。
自然，不同的人由于性格的差异，面对压力的反应肯定不尽相同，对压力的管理每个人也有不一样的心得和体会。我个人的想法就是尽量的把压力转会会自己进步的动力吧。情绪也是一个很影响生活质量的因素。就连植物都能感受到人的情绪，并对快乐，赞美的情绪作出好的反应，而对悲伤，厌恶等负面情绪作出不好的反应，更何况是人呢。快乐阳光的人总是受到欢迎的。情绪是很容易传染的。
a．更有效的组织好自己的生活，学习和工作：建立良好的时间观念，管理好自己的时间。不要给自己制定过高的目标或者计划。生活有规律。
b．建立良好的人际关系：与同学朋友融洽相处，多和老师沟通交流。遇到不能独立解决或者难以解决的问题的时候多向别人求助。学会合作，和朋友和同学分享自己的快乐，或者烦恼。
c．学会总结和计划：每隔一段时间对自己的生活状态做一个总结。找出其中的问题，并加以分析。制定合适的计划。不用太细，让自己有放松的时间和空间。
d．学会合理宣泄：找到适合自己的解压方式，看一场电影，一次酣畅淋漓的运动。
每个人都应当找到适合自己的减压方式，当然减压的同时不要给别人增加压力。合理的控制自己的情绪，有压抑的事情尽量学会放松，音乐，电影，或者游戏。学会降低自己对琐事的关注度，多和朋友相处。多交流，整理出一套属于自己的幸福方法，最重要的是切实的用到在自己的生活和心念中。控制好自己的情绪，能很好的管理压力的时候，你的生命就会变的非常的不一样。
从你开始管理好自己的压力和情绪的时候，就你会发现，自己的生活就变的非常的不一样了，好到连过去的你都非常羡慕现在的、幸福的你，好到你不会想跟任何人交换人生。