报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
联盟工作报告篇一
2、视死如归，就在今天！——嘉文四世
3、我觉得我……变回人类了……——嗜血猎手
4、有些失误无法犯两次。——亚索
5、没有退路了！——刀锋意志
6、这首是慢板曲，召唤师。——琴瑟仙女
7、如果洛在这，我就和他耳鬓厮磨，到皮破血流。——霞
8、所有人都得死。——雷克顿
9、我将为弗雷尔卓德献出一千次生命。——艾尼维亚
10、你的遗体将慢慢消散，化为永恒，就像沙漠中的沙砾那样。——狗头
12、战士的最高境界，就是不拿盾牌也能够开盾墙！ ——阿里斯塔
13、如果我能休息就好了。——扭曲树精
14、没有地方可以安生！——扭曲树精
15、仁义道德，也是一种奢侈。——亚索
16、时间不在于你拥有多少，而在于你怎样使用。——艾克
19、时光守护者：就知道你会选我
22、我们的本能如同剃刀般锋利！——野兽之灵
24、这场流星雨，只是想给你看，没想到却是伤害了你。——众星之子
26、无论刮风还是下雨，太阳照常升起 ——雷欧娜
27、首先你得看中自己，否则别人就当你一钱不值。——卡密尔
30、蝎子：我的毒刺不会让你失望的
33、好极了！——猩红收割者
35、眼望四野，心无苟且。——瑞兹
37、如果霞让你死的话，你就已经死了。——洛
38、万事万物都用最诡异的方式连成一体。——艾翁
40、千军万马一将在，探囊取物有何难。——皇子
42、有情况！——迅捷斥候
43、你必须跟着俺！——牛头酋长
46、让我们合伙干吧！——猩红收割者
47、深海泰坦：大海无量
48、卡牌大师·崔斯特：胜利女神在微笑。
49、你们跌倒了没？崩溃了么？——麦林炮手
50、正义，要么靠法律，要么靠武力！——盖伦
51、将他们冲散！——牛头酋长
52、一曲终了，繁花散尽，伊人已逝，只余一声空叹。——死亡颂唱者
53、有时候 你需要亲手打开一扇门。 ——蔚
54、太阳不会揭露真相。它的光芒只会让人灼伤和致盲。——黛安娜
57、黎明就在眼前。——蕾欧娜
58、外表可是具有欺骗性的。——妖姬
联盟工作报告篇二
一、作为市民，请提高文明旅游素质。
认真学习公民基本道德规范，学习文明礼仪，严格遵守《中国公民国内旅游行为公约》;要识别不文明行为的各种表现，明辨旅游活动中的是非、美丑，对身边的不文明行为及时劝阻，不断提升思想道德境界。
二、作为管理者和从业者，请营造文明旅游环境。
文明管理、文明执法、文明服务，杜绝粗暴执法、不规范服务等行为;规范经营行为，杜绝出售假冒伪劣商品，拒绝哄抬物价，文明经营，诚信服务。要营造文明旅游的环境，笑迎八方客,诚待四海宾，使广大游客在旅游活动中，提升文明素养。
三、作为游客，请塑造文明旅游形象。
游客在旅游活动中不随地吐痰，不乱扔废弃物，不在禁烟场所吸烟;遵守公共秩序，不在公众场所高声交谈;保护文物古迹，不在文物古迹上涂刻，拍照摄像遵守规定，不采折杜鹃花;不长时间占用公共设施，尊重服务人员的劳动，尊重当地风俗习惯。
旅游是一项发现美、欣赏美、享受美的活动，更是一项创造美的活动。市民在旅游活动中的一言一行，不仅体现了个人的文明水平，更是一个城市文明程度的主要体现和重要标志。让我们广大文明旅游者携起手来，提升旅游文明素质，从我做起，从现在做起，从点滴做起，共创文明旅游的良好氛围!希望全市旅游行业从业人员及广大市民，时刻把“文明”记在心里，落实在行动中!
扎兰屯市文明办
联盟工作报告篇三
第一条产业联盟(下称联盟),英文名称为"",英文缩写为""。
第二条联盟的性质：联盟由在境内从事生产、经销、技术研究的知名企业、媒体自愿组成，是一个集联合性、专业性和行业性于一体的行业性组织。
第三条联盟的目标：营建有序、健康、可持续的产业环境，提升行业整体市场形象。
第四条联盟的宗旨：凝聚联盟内各成员的共识，为行业共同利益服务。
打造以产、学、研、工程多赢的产业平台，整合优质资源，积极开展技术交流，不断完善业内技术标准，提高行业整体能力，加强行业内外的广泛合作，提升行业在国际市场的总体竞争力。
第五条向政府有关部门反映、呼吁联盟成员的意见和建议，争取稳定的生存空间和更广阔的发展空间、维护成员的正当合法权益，担任政府和行业企业之间的纽带和协调职能。
第六条营建行业文化，建立联盟内成员之间相互尊重、公平竞争、长短互补、共同发展的环境。
第七条不断完善和成熟产业发展所需的相关技术标准，定期举办联盟内的信息交流、研讨、服务等活动。积极开展信息咨询、技术服务、人才服务等项工作。
第八条开展校企合作，培养产业发展急需的各类人才、开展联盟内外的资源整合和优势互补的合作。
第九条透过媒体平台，提高联盟影响力，向社会推荐联盟企业，在联盟成员内优先采购和选用的合作。营造成员沟通、学习的平台，提升联盟成员在企业运营、研究开发、生产制造的整体水平;促进联盟成员单位与行业外资源支持企业在产品、技术、方案、服务的合作，推动产业链和产业发展环境进步。
第十条保护联盟内各企业的专利、着作权、商标、商业秘密等知识产权，对外解决贸易摩擦和贸易壁垒。
第十一条 联盟发起单位：
第十二条 联盟执行单位：深圳市乾坤公共安全研究院
第十三条 联盟组织架构：
理事长
副理事长
秘书长
常务理事
1.联盟大会为联盟的最高决策机构，指导联盟开展工作，决定联盟重大事务。联盟大会设常务理事会。常务理事会每半年召开一次会议，情况特殊的可采用通讯形式召开。
2.联盟秘书处负责日常工作，对常务理事会负责。秘书处设秘书长1名，副秘书长若干名。
第十四条 联盟秘书长行使下列职权：
1.主持联盟秘书处日常工作，组织实施工作计划，监督工作进展情况;
2.提名副秘书长报常务理事会审议。
3.召集和主持联盟常务理事会会议;
4.代表本联盟签署有关重要文件和参加各种重大活动。
第十五条 申请加入联盟的成员，必须具备下列条件：
1.诚信经营的独立法人单位，在行业内处于领先位置。
2.热衷于推动楼产业及技术标准的发展。
3.拥护本联盟的章程，履行本联盟的各项义务。
第十六条 申请加入联盟的程序如下：
2.秘书处初审后报常务理事会议审议;
3.经主席团授权，秘书处可审批新会员并报请下次常务理事会议确认。
第十七条 联盟成员平等享有联盟章程规定的各项权利：
1.享有《产业联盟》徽标的使用权;
3.以优惠价参加联盟主办的培训、研讨、联谊会、展览会及论坛等活动;
4.经联盟秘书处书面批准，联盟成员可以联盟名义举办活动;
5.对联盟秘书处工作提出建议、意见并进行监督;
第十八条 联盟成员应履行联盟章程规定的各项义务：
1.遵守《系统技术创新产业联盟章程》，执行联盟决议，遵守行规行约;
2.联盟成员须按统一格式在其宣传资料的显着位置标注联盟徽标和名称;
3.承担联盟委托的工作，支持和积极参加联盟举办的各项活动;
4.推荐联盟新成员。
第二十条经费来源
2、赞助;
3、其他收入。
第二十一条经费支出
1、联盟秘书处所需的管理费用支出;
2、联盟举办各项活动支出;
3、其它与联盟相关的支出。
第二十五条联盟日常事务由秘书处管理。
第二十七条 本章程由联盟成立大会讨论通过后生效。
第二十八条 本章程解释权归联盟秘书处所有。
联盟工作报告篇四
三年来我们“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办能力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股通过建立劳动关系qq群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位11020xx份劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管。
按照《20xx市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【20xx】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际情况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。
6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为20xx年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。
我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。
坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。
为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，通过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。
联盟工作报告篇五
也未必难，今天我向领导提出更好的方案和方法：异业联盟。
资源营销的核心。
2、减少广告费用的投入，而把异部分广告的费用转嫁给消费者，为消费者
省钱，符合“客富”要求。
3、培养顾客的忠诚度，现代企业的竞争不再是顾客满意度的竞争，而是顾
客忠诚度的竞争。顾客得到好处就会在消费，甚至介绍他的朋友来消费，让企业进入良性循环。
4、企业要想生存和发展，稳定积累是前提，通过联盟，客户资源不断的扩
大，那么就等于我们共同拥有一个稳定的消费群体。对消费者来说，永远都希望物超所值，希望花同样多（或少付一点钱）得到更多一点的东西，而异业联盟就是为顾客省钱，就是让顾客得到更多物超所值的东西，得到更多服务和待遇，顾客肯定喜欢。
1、必须要与华宇的企业文化高度契合；
2、必须要与华宇的核心价值观及所倡导的生活观高度一致；
3、客户重叠性，要有客户的覆盖范围广；
4、异业联盟企业要有强烈的品牌推广意识，及较高的营销推广概念。
1、金融行业：银行、保险
银行作为国民经济中最为敏感、最为复杂的银行业正在经历着一场深刻的变革，国家的五大银行面对各类型的银行强烈的竞争的同时，还要面对地方保护政策的削弱。银行的发展重点也逐渐转变以“质的提高”为主，追求市场利润最大化，以客户为中心，以决策为导向，集中统一，也正是强强联合的好时机。
个体团购购房：银行员工购买华宇城房源享个体团购价：
插入表格
银行大客户：集中邀约银行大客户，开设专属经济大讲堂；
华宇城潜在客户：借式央行降息，联合银行开办理财讲座，分析利好政策。
联谊活动：华宇员工与银行员工开展活动，增进感情，‘0’距离
接触，口碑相传华宇企业形象；活动如：春秋运动会、红酒品鉴会、联谊晚会等等。
宣传资源共享：
双方企业可以在店内投放x展架、海报等宣传广告。
优惠政策造势：联合银行‘0首付’、‘分期优惠’、刷xx银行卡享x折优惠等等。
保险从1980年我国恢复保险业以来，我国保险业发生了巨大的变化。保险公司数目增长，保险公司之间的竞争也日趋激烈。营销创新促进保险公司加强新渠道建设，“客户”也是焦点。
联合开展活动：如：保险业客户节，年终客户答谢会等；
个体团购购房：xx保险公司员工购买华宇城房源享个体团购价：插入表格
联谊活动：华宇员工与其员工开展活动，增进感情，‘0’距离接触，口碑相传华宇企业形象；活动如：春秋运动会、红酒品鉴会、联谊晚会等等。
优惠政策造势：研发华宇集团理财项目；如：购买华宇房送xx理财计划（最好研发专属华宇集团自己的理财项目）等，通过事件全城释放优惠信息，冲击市民思维。
宣传资源共享：双方企业利用自身宣传媒体对优惠造势，以最小的成本达到最大的宣传效果。
2、汽车行业
买什么样的车就会对房子有什么样的要求，买什么样的车型就买什么样的房子。一直以来房地产和汽车行业都是两个受人瞩目的行业，他们两个都有着相对高端的客户人群，有着很多共同点，两个行业联合起来做活动可以满足部分消费者看房买车一站搞定，而且能使对方的目标消费者也在另一方产生消费意向。
联合开展活动：新车试驾活动
活动内容：1、试驾路线起于4s店，终于华宇城营销中心；
2、试驾车身贴有华宇城形象的车贴及挂有华宇城字样的车旗；
4、现场设有展板并邀请车模，客户可与车模合影；
5、华宇城营销中心准别小礼品及相关资料供客户带走；
“幸福+“系列活动展示：
幸福—每个男人的向往，每个女人的期望
活动以车队巡展的形式展开，车上请多名美女模特身穿婚纱，拿着承载幸福的手提包，那么成为幸福的新娘，拥有一个幸福的家就是每个女人的期望。坐上xx,向家出发！
宣传资源共享：双方企业利用自身宣传媒体对优惠造势，以最小的成本达到最大的宣传效果。
3、旅游业
随着社会经济的迅速发展，人们的精神追求逐渐的向文化内涵方面靠拢，每逢节假日旅游的人日益增多，随着旅游业的发展，旅游业也越发的增加了行业间的竞争，怎样能留住、吸引更多的客户成为了，旅游业重中之重的课题。
联合开展活动：指定旅游路线及地点，业主报名享受额外优惠；非业主报名享5000元华宇购房代金卷。
宣传资源共享：旅行社网点众多，摆放资料，扩大客户范围，利用低成本宣传。
联盟工作报告篇六
恩来爱心联盟201x年上半年先后被团市委评委创新先进集体；五月四日在全省“诚邀缤纷过五四”非公有组织展示活动中，获得河南省最具爱心奖的称号，也展示了濮阳志愿者的精神风貌。在五四青年节的表彰中我们协会的黎娟被评为濮阳市优秀团干部；六月被河南省团委非公有企业先进团委。
恩来义工方红先后成为中国公益2.0项目讲师、中国红十字会心灵工程的生命教育讲师。
一、丰富多彩的活动
一月份
1．1月3号在各界爱心人士的大力支持下，我们在濮阳市三合宾馆召开了爱心联盟年会，濮阳的小海迪王秀丽、残疾画家胡玉辉、也到了我们的年会，在大家的共同努力下，年会取得了成功。通过年会，我们展示了志愿者的风采，也增进了大家彼此的沟通和了解，为协会下一步的工作打下了良好的基础。
2．1月5日河南义工组织负责人培训。河南义工组织负责人培训由联合国教科文组织赞助，马杰、张勇、王长云参加了全省公益组织管理培训。
4. 1月8日恩来爱心联盟与合作方油田十中举行了“爱心捐书”活动。油田十中初三年级捐书760本。
5.1月17日恩来义工代表杨春霞一同去福利院看望孩子。
二月份：
2月6日和油田二小和油田一中还有恩来协会的.共计40多人，到了濮阳福利院和孩子们一起过小年，孩子们还准备了节目进行了联欢。
三月份：
1.3月5日下午参加了团委组织的青年志愿者座谈会，恩来爱心联盟代表恩来义工做了《感恩社会，传递大爱》为题的汇报。
2.3月7日上午8点半，国家一级作家毕淑敏的《幸福密码》研修班在濮阳市中原油田格林豪泰大酒店隆重举行。时值三八妇女节，金钥匙文化公司特别邀请到了国家一级作家毕淑敏女士来油田与大家分享人生。容纳300多人的会场座无虚席，不少听众纷纷购书索要亲笔签名。在三个小时的演讲过程中，凭借深厚的文学功底和丰富的认识阅历，毕淑敏教授向全体学员传递着对幸福的理解和体会，教会学员关注心理健康，正向激励自我。整个演讲过程轻松、幽默，会场内不时发出阵阵笑声。毕淑敏女士为爱心联盟题字：爱让我们走到一起！
3.恩来爱心协会与油田总医院3.8节大型义诊活动。3月7日，在三八节到来之际，濮阳市油田总医院与濮阳市恩来爱心协会联合举办“关爱女性健康，预防乳腺疾病”大型的专家义诊和健康讲座，并为100位市民和志愿者做了免费彩超。
4.3月7号下午，恩来义工代表一起来到范县辛庄乡西辛庄村张曼敏家里，亲手把衣服和400元钱交到其母亲手上，张曼敏的母亲特别感谢资助人ck味道和风雨后见彩虹的捐助。
5.3月13日上午十点恩来义工与《濮阳早报》进社区献爱心活动。濮阳市恩来爱心协会志愿者与濮阳早报工作人员组织，走进盟城社区献爱心活动。此次活动针对：法律咨询，电脑维修，爱心义诊，保险业务解释，心理咨询，家电维修，对社区的市民进行帮助，解答疑惑，受到广大市民的赞扬。
联盟工作报告篇七
工作总结
一、明确指导思想
在市、县文明办的关心指导下，我司坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的^v^精神和科学发展观，精心打造文明单位和社会主义新农村，携手共创节约、和谐社会。共建工作以建设文明新村、推进城乡精神文明建设协调发展为主导，以改善环境、美化家园、依法治村、以德治村、调整结构为工作重点，充分发挥城镇文明单位的优势，实现城乡精神文明建设的交流和互补。
二、加强领导，提高认识
公司领导班子高度重视“双千结对，共建文明”活动工作，把开展“双千结对，共建文明”工作摆上党政重要议程，成立了以总经理为一把手的结对共建领导小组，明确工作小组的职责和任务，并将具体工作落实到相关部门和责任人，确保帮扶共建工作顺利开展。
三、工作内容及具体做法
为了使共建结对工作开展得更好，公司经常性地组织干部、职工深入信智村，与村两委干部举行座谈会，及时了解掌握该村的生产、经济发展、自然环境和村民的生活状况，有针对性的开展各项工作。通过走访了解后，公司领导表示，要充分发挥公司在人才、技术、信息、政策等方面的优势，不断丰富群众的科学知识，增强群众的法制观念，帮助信智村改善村容村貌。
从2005年起我司为信智村的村民休闲广场添置健身体育设施，丰富村民的娱乐生活，提高村民的健康素质；我司还十分重视信智村的文化建设，并主动联系县海洋渔业局，争取专家到共建村举办农业科技培训班，并赠送种植、养殖科技书籍五百多册，帮助村里建起图书阅览室和活动室，使更多的村民掌握科技致富的本领，从根本上帮助农民脱贫；为了提高村民的科学文化知识，提高村民的文明素质，我司还积极参与苍南县文明办组织的百场电影送下乡的活动，开展丰富多彩的群众性文化生活，活跃村民的文化生活；公司投入资金10万余元，帮助村委建立综合办公楼，加强基础建设，受到了镇、村干部和村民的一致好评；在台风期间，我司领导班子在第一时间带领公司相关人员走访五保户和台风受灾户，送去慰问金、衣、被、食品等物资，关心村民的实际困难，鼓励灾民迅速开展生产自救重建家园；每年春节，公司干部、职工到信智村向五保户、社会孤老开展“送温暧”活动，并送去慰问品，关心困难群众的生活；公司还经常邀请信智村两委来公司走访，了解公司的发展现状和文明创建情况，请村领导对公司的各项工作提出意见和建设，达到互帮互助、取长补短、携手并进，共同发展的目的。
经过几年的努力，在市、县文明办的关心指导下，我司在开展“双千结对，共建文明”活动工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足。我们要继续认真贯彻市、县文明办的工作部署，继续坚持以“因地制宜、优势互补、资源共享、务求实效”为原则，以“发展村集体经济、增加农民收入，生活上扶贫、精神上扶志、智力上扶学、工作上扶业、发展上扶技”为重点，充分发挥文明单位的示范带头作用，不断丰富群众的科学知识，满足群众的文体需求，增强群众的法制观念，提高群众的健康素质。通过“结对共建”活动，达到双方互动，友好合作、结对共建、取长补短、共同发展的双赢目的。
联盟工作报告篇八
（篇一）
今年上半年，市科技局挄照全市人才巟作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心巟作，丌断加大科技人才培养引迚力度，切实做好科技人才服务巟作，为全市经济“转型追赶、高质量发展”提供了科技人才保障。现就我局 2019 年上半年人才巟作总结如下。
2019 年联合兯建创新平台补劣项目的申报、评审巟作，拟对 3 家巟程技术研究中心补劣 万元，目前正等待科技厅审核批复。组细符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，戔至目前，已有 37家企业报名参赛。
不福建漳州对口协作会讧精神，加强农业科技园区兯建，提升园区建设档次。
定的实施迚度安排，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化巟作提供坚实基础。
深入大众、服务大众、惠及大众，丌断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。
（亏）加大科技扶贫力度，发挥科技^v^引领作用。以科技^v^为抓手，充分发挥科技^v^在实施乡村振共戓略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫与家服务团 3 个，科技扶贫挃导员 73 名，“三区”人才 110 名。目前，科技扶贫挃导员和“三区”人才已深入全市 22 个镇的 73 个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特艱产业，开展面对面的技术挃导服务，实现了科技扶贫挃导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市兯丼办科技培讦班 13 期，培讦贫困群众 560 人次。通过科技培讦和政策宣传，迚一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。
事、存在的问题
（一）科技创新人才体系丌健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还丌强；企业依托大院名校的意识丌强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。
（事）科技人才队伍短缺现象严重。由二受地域和产业发展等多种因素影响，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑亍计算、大数据等产业的高端人才奇缺。
（三）科技人才创新环境需要迚一步优化。由二高技术、觃模大的企业较少，巟作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引迚难，留住更难。
三、下半年重点巟作 一是讣真落实“自治区创新 33 条”和中卫市“创新驱劢 22条”，迚一步加大对科技人员的培养、引迚和使用力度，确保科技人员引得迚、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。
事是迚一步加强科技合作不交流。积枀拓展不兮州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，迚一步组细好有兰企业和单位参加各级各类产学研活劢，积枀有效地为企业不高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引迚一批创新型科技人才，解决一批技术难题。
三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备巟作。通过引迚、培养和使用人才，确保在申报自治区重大科技与项、产业协同创新中心、企业科技创新后补劣项目、科技金融与项项目、科技基础条件建设等项目发挥积枀作用。
（篇事）
证和智力支持。
一、主要做法和成效 （一）劣推转型升级，党管人才巟作水平迚一步提升。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，区委始织坚持党管人才原则，真正把人才巟作作为区委巟作的重要组成部分，促迚了全区人才巟作的全方位、系统化、觃范化发展。一是健全党管人才的领导体制。制定出台《兰二迚一步加强党管人才巟作的实施意见》，丌断完善区委统一领导、组细部门牵头抓总、成员单位各司其职、相兰部门密切配合的人才巟作机制。将人才巟作纳入日常巟作重要内容，先后召开 2 次常委会研究部署人才巟作，听取人才巟作情况汇报。召开人才领导小组成员单位巟作推迚会讧 3 次，研究落实人才巟作仸务。区委将学习《^v^兰二人才巟作论述摘编》作为区委理论中心组全体成员重要政治学习仸务，通过以上率下，带劢各部门单位组细学习了^v^兰二人才巟作的重要论述。组细人员参加中央、省、市各类人才培讦 7 次,组成“党建+人才”巟作考察小组,赴长三角地区开展人才巟作考察，幵形成高质量的调研报告。事是建立党管人才的巟作体系。坚持把人才巟作纳入区委、政府巟作的重要讧亊日程，坚持把人才巟作同经济巟作同等对待，把干部巟作不人才巟作有机结合。明确人才巟作领导小组成员单位巟作职能及巟作目标考核仸务。
扩充人才巟作领导成员单位，将人才巟作目标分解落实到 20个人才巟作领导小组成员单位，做到仸务层层分解，责仸级级落实，确保全区人才巟作抓实抓好，抓出成效。注重劢员社会各方面力量兰心、支持、配合做好人才巟作，坚持区、街道、社区整体联劢，迚一步提升人才巟作的开放度，形成了良好的人才巟作格局。三是探索党管人才的运行方法。充分发挥市场作用，把党管人才不市场配置人才资源有机结合起来。加强对人才巟作的宏观管理和综合协调，探索实施人才巟作项目化推迚办法，促使人才巟作仸务具体化、管理觃范化、责仸明晰化。统筹推迚各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才，大力引迚电子商务、高新产业等重点领域急需紧缺与门人才和高层次人才、高技能人才，重规打造优秀科技创新团队。深入实施“千户科技型企业三年行劢计划”，全年新培育科技型企业 23 户，新形成一定觃模科技型企业 2 户，成功打造 2 个人才基地，挂牌成立**区人才创新创业示范街，创建人才创业志愿联盟 12 家，引迚高学历科技人才 65 人。
才管理职能，推劢各人才巟作领导小组成员单位简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立各级管理服务问题清单240 约项、权力清单约 430 项，巟作亊项台账约 410 项，梳理巟作流程问题清单 75 条。清理和觃范人才招聘、评价、流劢等环节中的行政审批和收费亊项。