在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇一
（一）自学方面
1、研究本学期教材，完成本学期教材解读、
2、阅读了教育教学方面得书籍，如《教育智慧从哪里来》。
3、经常听新闻和上网了解最新地理资讯，扩充课堂的知识容量和新意。
（二）向他人学习
1、听了比赛，不但有本科老师的课三节，还有其他老师的课十几节。
2、多去听师傅以及同学科其他老师的课，及时向他们请教合适的教法和教材的解读。听了师傅的课十几节。
二、自我实践方面馆
1、积极参加集体备课
在其他人做中心发言人时多请教，自己也要多多的思考，不能单靠别人。在自己做中心发言人时，更要充分准备。
2、自己出了两套题。
3、认真完成学校交代的各项任务、
4、参加了比赛，比起上次比赛有了长足的进步，但对学情的把握上和板书上还有巨大的不足。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇二
回顾本学期的工作，这让我不禁想起一首歌曲“随风奔跑自由是方向，追逐泪和闪电的力量，把浩瀚的海洋装进我胸膛，即使再小的帆也能远航。”在本学期里，看到我们的“花儿”能够健康快乐的成长，而此刻我还在回味!
在开学之初我就为自己在本学期的工作拟订了发展目标。虽然本学期我个人身体上有些变化，（怀孕4个月）但我一直坚信，在身体允许的情况下，一定坚持到最后！而且我实现了，也做到了。
俗话说“学无止境”，只有在教学中不断的充电，才能将新的理念第一时间传递给学生们. 本学期我利用课余时间学习了一些乐器如：竖笛、口琴等的吹奏方法，并打算在下学期在7年级几个班开设器乐课，让学生在音乐课中充分享受快乐的同时真正的学到点真本领，让他们在体验音乐的同时感知音乐带给他们的无限魅力！
也许是因为自己性格比较活泼、随意的原因吧，我特别喜欢我教的这些学生们，尤其是这学期新接的几个班的孩子们，我经常被他们的天真、可爱的样子以及希奇古怪的想法所打动，有时候，我觉得，每天和他们在一起唱啊、跳啊、乐啊，真实一种享受！
这学期他们在我的音乐课上，尽情的发挥、歌唱，把他们的音乐天赋发挥到极限，我会为他们提供一个充分展示自我的空间，让他们的思维活跃起来，身心动起来。看着他们那有着创意的奇思妙想，我不禁为之感动。
对于传统教学法的学习是我们在大学时代的必修课，真正在教学实践中的领悟确是另外一回事。在教学中仅仅是理论上“奥尔夫”“柯达伊”“启发式”“示范法”什么什么的，只会把自己的思路束缚在某个范围，这反而被动。怎样为好呢？一句话，“无招胜有招！”即学他人之长，补己之短；扬己之长，敢创新招。你解决问题的最佳办法就是随机应变，满腹的经纶敌不过你在教学实践中一个奇妙的点子。记得有一次，我在7年3班上课，大家似乎对这节课的内容不是很感兴趣，学生反到对课上最后几分中的“小小擂台赛”表现积极、突出。我灵机一动，让学生下节课以音乐会形式准备自己喜爱的歌曲，收到了不错的效果。
记得刚开学的一节音乐课上，学习的内容是维吾儿族民歌青春舞曲，由于大家对这首歌曲的旋律大家都十分熟悉，唱两遍就都会了，当看到大家的兴趣不是很浓时，我就灵机一动，开始让他们和老师随音乐动起来，一边打节奏，一边歌唱，让孩子充分体验音乐的动感，其中有一名音乐感和表现力非常强的男生带给我意外的惊喜，他突然举起手，我以为他有什么事情，就把他叫起来，他站起来很认真地对我说：“闫老师，我曾经在学校的开学典礼上看你跳舞你的舞蹈跳得很好，我可以邀请你和我一起跳一段新疆舞吗？”我惊呆了，又意外，又开心，意外的是这孩子对老师竟然如此关注，开心的是我还是第一次和自己的学生一起在讲台上跳舞，此刻，激起了全班同学的兴奋点，掌声响彻了整个课堂，把整个课堂推向了高潮，音乐响起，掌声为伴，还有笑声、欢呼声融合在一起……经过我和这名同学的默契的配合，引来了全班同学的拍手叫好，看着孩子们嘻嘻哈哈、手舞足蹈的.样子，我发觉此刻的我是世界上最最幸福的人。但在我眼中，他们的“舞蹈”是跳得最好的，歌唱得是最动人的，他们那笑得像月牙般的眼睛是最传神的，他们那投入的模样是最最可爱的。
在师德方面，本学期开学初我拟订了目标，通过一个学期的工作，使自己明了师德的概念，成为一名具备良好师德的教师，在具体的学习中我感受到了什么是“为人师表”，什么是“一切为了学生，为了学生的一切”。还记得走进八十七中的第一天，还记得走上讲台的那一目，面对学生的眼睛，我突然很迷惑，不知道该如何对待他们。后来，我慢慢的摸索，感知到了孩子们的可爱，发现教师的一言一行直接影响到学生，那么我们教师的每个举动、言语、行为、衣着等都可能对身边的孩子有产生很大的影响，甚至会改变他们的命运。于是我意识到，教师不仅要有渊博的知识做基础，更为重要的是要有一颗爱心，去善待每一个孩子，去尊重每一个孩子。
在活动方面，小六年级在张苏主任倡导下我和郭丽老师开展了课前一首歌活动，并在每月月末进行比赛考核，六年级各班非常重视本次活动，在平时课间经常可以听到他们悦耳的歌声。
回顾这学期的工作，可以说自己是在不断的尝试中摸索中和锻炼中走过来的，虽然自己身体上的有所变化，但这并没有拉开我和孩子们之间的距离，更没有影响到我的工作，我没有耽误一节课，并坚持到学期末。因为孩子们对音乐课的喜爱与执着让我没有理由不去好好备每一节课、精心的安排每一环节，好让他们真正地从音乐中感受快乐、学到知识，哪怕只是一点点，我想这就够了！
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇三
一、社会和家长对幼儿教育的认识存在误区，对幼师职业的认同和期望低。
很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证安全就行了，将幼儿教师看成“高级保姆”。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯一标准，导致幼儿园教师形成“填鸭式教学”，“小学化”、“学科化”现象严重，从而阻碍教师的专业化发展。
二、幼儿教师的辛苦程度高，成就感却不强。
幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的，既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾，还要让孩子获得全面的发展。高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，很多幼儿教师哀叹“累死了不好看”。导致幼儿教师没有专业化成长的动力。
三、幼师生的起点学历不高，幼师的后续培训存在一定的局限性。
目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生，特别是近几年，很多幼师生是考大学无望，升高中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化知识教多，培训的内容不能满足教师的实际工作的需要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。
四、管理者的水平和理念制约着教师的专业化发展。
教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大，这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有教师的专业发展。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇四
一、深入学习专业知识
俗语说“要给学生一杯水，老师要有一桶水。甚至要成为一眼泉。”那么要给学生一桶水，教师一定要有一缸水，或者是成为一口井。人对知识的记忆是会遗忘的，而且知识是在不断更新的。所以周总理有一句名言说得很好：人要“活到老，学到老。”因此我要利用课余时间继续深入学习高中教材和大学教材，并且订阅了《生物教育》、《中学生物教学参考》等专业性强的杂志，了解最前沿的学习动态，力争使自己做知识上的先锋。
二、深入研究新课程理念下的教学方法，提升自己的教学技能。
读有关新课程理念的`书，如《新课程下教师怎样教学》、《走进新课程》、《人民教育》等书，并记笔记，写体会，多读、多记、多思考、多反思、多实践，使学到的知识对自己的教学有所指导。同时，积极参加学校组织的四杯赛活动。多听课，多评课，取人之长，补己之短。
三、搜集网上的教学素材，积累，实践
尽量每一节课都制作出精美的课件，利用多媒体辅助教学，生动、形象、感染力强，能充分激发学生的学习兴趣和求知欲望，易于激发学生内在的学习动机，有效地创设教学情境，利用多媒体教学变抽象为形象，突出教学重点，突破教学难点，有利于提高课堂效率，加强学生掌握知识的长久性。所以平时注重积累素材很重要。我们争取每一册书每一节课都有自己的课件。形成自己的资源库。
总之，学习是无止境的，我会一如既往的致力自己热爱的生物教学的。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇五
回顾本学年的工作，我觉得这一路的摸索既忙碌，又富裕。如今我对本身的工作进行一个总结和反思，以此来增进本身更快进步。
1、进步思维本质，践诺教师职责。
思维上我自动要求长进，我能当真践诺教师职业操行典范，尽职尽责，有奉献精神。我自动参加黉舍政治进修，连续的进步本身的政治本质。我在平常的工作中珍视本身的师德形象，文明规矩、关爱门生、到处以身作则。我知道“学海无涯，教无尽头”，只有连续充电，才华保持传授的芳华和活力。我当真参加黉舍构造的新课程培训及各种进修讲座，经过议定进修新课程标准让本身建立进步的传授理念，认识到新课程改革既是挑衅，又是机会。本学期我当真订定了自我成长三年筹划，给本身定下了进步的方向。经过议定一系列进修活动来连续富裕本身、充裕了本身的知识、为本身更好的传授实践作好了筹办。
2、立足讲堂，在实践中提拔本身代价
讲堂是教师表现本身代价的主阵地，我本着“一切为了门生，为了门生的一切”的理念，我将本身的爱满身心肠融入到门生中。本学期，我竭力将所学的新课程理念利用到讲堂传授实践中，立足“用活新老讲义，实践新理念。”力求让我的英语传授更具特点，构成独具风致的传授模式，更好地表现本质教诲的要求，进步英语传授质量。教师的一言一行都感化着门生，都会对门生起着上行下效的效用。
3、谨慎谨慎，当真对待传授工作
在教诲传授中，我自动当真进修新纲领、新讲义，当真备好每个教案，上好每一节课，富裕阐扬讲堂45分钟的效用，尽大略裁减门生的课业负担；同时自动进修钻研专家的教诲、传授表面，摸索得当班级的教诲方法，在交易上精益求精。我自动摸索多媒体、收集传授，拓宽传授新思路。针对中年级门生特点，以高兴式传授为主，坚定门生为主体，教师为主导、传授为主线，珍视讲练联合。在功课批改上，当真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时明白门生的进修环境，以便在带领中做到有的放矢。我能用成长的见解看门生，一贯以来我自动做好掉队生转化工作，顺手推舟化悲观身分为自动身分。传授工作是黉舍各项工作的中间，也是查验一个教师工作成败的关键。为了欢迎区学科抽查，我自动做筹办，把每个传授关键紧紧相扣。一份竭力，一份成果，我任教的班级在测验中获得了较好成绩，遭到了黉舍的嘉奖。
4、严厉服从黉舍规章轨制，服从分派
我酷好本身的奇迹，从不因为个人的私事耽搁工作的时候。平常严厉服从黉舍规章轨制，从不早退和迟到，并自动应用有效的工作时候做好本身分内的工作。我能服从黉舍的安排，作为英语备课组长，我能互助黉舍结束各项工作。
5、反思传授工作，连续进步
静下心来想想，作为一名教师，我是不是高雅结束了各项工作。在看到一些成绩的同时，也在考虑着本身在工作中的不敷的地方。我要竭力进步本身的英语程度，来更好地适应如今的英语传授。在教科研方面的探讨还要做得更加细和实。
总结了一年的工作，也获得了一些成绩，但成绩只能代表过去。为了能在今后的工作中更好地阐扬本身的优势，更好地结束教诲传授工作，我要及时总结经验，更加严厉要求本身，在工作中有开辟立异意识，篡夺今后做得更好。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇六
一、 政治思想：
本人坚决拥护中国共产党的基本路线，努力贯彻党的教育方针，献身党的教育事业。准时参加学校组织的政治学习并认真做好笔记，写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责;并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象;能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更好地适应教育发展的形势。
二、教育教学：
1、专业成长。严格做好“五认真”常规工作，紧紧抓住课堂，研究教学设计，创设问题情境，改革教学方式，实施有效教学，拓展学生思维，努力提高课堂教学效益;坚持撰写个人教育教学博客，交流教学得失，学习教学经验，拓宽教学视野，广交数学之友，丰富业余生活。认真参与市小学数学中心组教研活动，在听课、评课、交流中不断学习、反思，努力提高自身数学专业素养，下半年被评为小学数学学科教学能手。
2、教学管理。认真组织好教师业务学习，20xx年围绕有效教学开展15次集中学习，提升教师教学理念;开展“同课异构”课堂教学竞赛活动，拉开过程，提高实效;启用“有效教学”实施手册，为教师个人、学校积累业务资料;每学期初制定好学校工作计划并督促实施落实，期末做好学校工作总结。
三、 继续教育：
积极参加培训与学习，分别交流培训心得，领略名校风范、聆听教授讲学、对话专家学者、碰撞思想火花，更新了管理理念，丰富了管理思想，学习了管理技巧。
一年以来，在校领导及同事们的支持和帮助下，以党的新时期精神为指导，本人能努力做好各项工作，认真地履行了自己的职责。现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下：在思想政治方面，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。加强自身的政治理论学习，提高理论水平。在教学实践中，认真贯彻党的教育方针，坚持党性原则，提高党性修养、努力实践“三个代表”重要思想，学习和落实科学发展观，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实。在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师!
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇七
带着审视自我的态度，我阅读了《完善教师人格，为教师专业化发展奠基》这篇文章，读后最大的感触是：都说有什么样的班主任，就会带出什么样的班级，其实，有什么样的教师，就会教出什么样的学生。小学生在学校六年，每天跟教师打交道，教师的种种言行举止，潜移默化地植入了学生心里，数年甚至数十年以后，当一个学生回忆起自己的老师时，可能已经记不起当时老师是如何传授知识的，留在脑海中更多的是老师的人格魅力。正如电影《放牛班的春天》那位深受学生爱戴的男教师一样，他的观念、行为，影响和改变了身边的学生和同事。
对照“责任意识、创新精神、法制观念和对话与合作”这四条要求，我认为自己最需要完善的是创新精神。创新需要教师反思和批判自己的教育观念、教育思想和教育行为，勇于在观念上更新，勇于在行为上改善，勇于在人格上提升，需要教师把创新精神看成是新型教师人格的标志，看成衡量教师专业自主发展水平、衡量专业化成熟度的重要尺度。
我深知：要想培养出创新型学生，自己首先要成为创新型教师。可是现实中，我往往容易满足现状，教学内容按部就班，教学程序常态化，缺乏新意；对待学生出现的问题，有时也只是简单的凭经验去判断分析，懒于打破惯例去重新思考解决方法。“有破，才有立”，没有“破”，就无从谈“立”，也就谈不上创新精神和能力。如果在专业方面总是循规蹈矩，那么水平就会停滞不前。
我想，今后我将从以下方面提高自己的创新能力：
1、创造性使用教材。在理解编者意图的基础上，大胆使用教材，根据自己所教学生的认知规律和年龄特点，开发和重组教学内容，将一些新信息、新资源融入教学，使学生的视野更开阔。
2、改变教学方式。结合教学内容，设计一些游戏或具有挑战性的数学问题情境，激活学生的创新思维，把枯燥的教学内容变得生动、有趣，把静态的课本变为动态的知识宝库，让学生在数学活动中学会数学思想与方法，“鱼”与“渔”兼得。
3、精心设计创新型作业。给学生提供一个培养创新能力的平台，设计富有创新性的实践作业，如创新能力趣味题、购物中的数学、会旋转的小制作等等，在动手实践中提高创新能力。
创新，是一个老生常谈的词语，却包含着与时俱进的内涵。创新，从我做起，永远保持，需要的不仅仅是知识底蕴，还需要积极进取的勇气和毅力。一个教师如果头脑中经常装着“创新”，那么看事情的眼光、思考问题的角度就会不同，就相当于注入了“活水”，是不是也可以保持年轻与活力呢？我尝试着、体验着创新给我带来的快乐与成功的喜悦。
最新英语老师个人专业发展总结 英语老师个人专业发展总结报告汇总篇八
教学研究中心于20xx年9月16日对全校教师进行一次关于专业化发展的问卷调查，共下发问卷105张，收回74张，其中语文教师38张，数学教师20张，英语教师8张，综合学科教师8张。
问卷的基本架构
【主要目的】
1、宏观层——引领教师认识到专业化成长、课堂教学改革对于学校发展的重要意义，进一步增强自我发展的意愿，设立专业成长的坐标，在实现学校教育宏景的同时，成就个人价值。
2、细节层——聚焦课堂教学、作业设置、教学研究与反思等专业发展因素，或敦促教师积极思考，或给予有效暗示，或直指发展盲区，引发他们主动检视日常的教育教学行为。
3、价值层——在于进一步摸清教师专业化发展的现状，洞见一线教师的真实心理状态，窥探他们教学行为背后的理念追求，调整教师队伍建设的策略，提升教师职业的幸福指数，提升学校的文化形象。
【基本板块】
学校飞跃的关键、专业发展的盲区、有效提升的途径、作业设置的科学、个体教研的意愿、积极反思的习惯、专业学养的锻铸、集体教研的培育等。
问卷的结果分析
一、教师对专业素养提升的高度认同
如，第1题：目前，在您看来，我校的教学质量要得以飞跃新台阶的关键是（ ）
多选的有38人，占51.3%，而涵盖b选项（含单选15人）的有65人，占88.8%。
如，第3题：您觉得，我校教育教学成绩得到社会认可，主要是因为（ ）
a几十年来的良好声誉 b生源好 c注重学生素质的全面发展
d学生应试成绩出色 e教师富有爱心，乐于奉献 f教师水平高
只有5人选择b，而选择cf两个选项的有55人，占74.3%。
从这两组数据，足可以看出，教师对于专业素养提升重要性的高度认同，对于学校教育理想的高度认同，他们期待通过教师专业素养的提升来促进学生素质的全面发展，能将个体发展置于学校发展的视阈中加以审视，这是学校教育宏景在教师的价值追求中的自觉呈现。
二、教师对教学研究意识的消极忽视
如，第2题：您觉得我校教师在专业化成长的过程中，尚有欠缺的是（ ）
选择a的占21%，选择b占的10%，选择c的占29%，，选择d的占14%，选择e的占26%。
“自我发展的目标不明”、“教学研究的意识不强”与“忽视自我学养提升”这三个选项的比重较大，“目标不明”昭示自我发展的意愿不够强烈，“教学研究的意识不强”透出部分教师只“教”不“研”的真实现状，“忽视自我素养提升”折射出部分教师教育理念中仍黏附着“应试”的汁液。
三、教师对日常教学反思的简单浅化
如，第12题：您进行教学反思的形式通常是（ ）
选择a的有45人，占60.8，而选择c的有22人，占29.7%。
两者形成不小的反差，教师的日常反思的形式“很自由”，更多的是散点式的、无意识的`、表面化的，没有及时记录的习惯，没有透过教学现象解释、揭示教学本质，缺乏反思力，简单浅化的结果是始终在一个平面上无力滑行，教学行为是日复一日的低效重复，教学品格难以跃上新的层次。
四、教师对实践层面的研究形式的真切向往
如，第15题：您最希望参加的教学研究活动形式是（ ）
a理论类专家的报告 b听一线优秀教师的示范课与讲座
c备课组内就某个具体问题的平等、融洽地研讨
d围绕课堂教学所展开的听课、磨课、评课
e有专家指导的面对面的备课
选择bcde四个选项的有65人，占87.8%，而选择a的人数寥寥。
从中可以洞见教师对于实践层面的教学研究形式的向往，他们更多的是渴望在课堂教学范畴内的具象研究，他们需要具体可感的榜样指引，需要“听得懂、想得明、说得白”的示范，这是真实的姿态。
现状的理性透视
（一）缺乏“读”的品格
教书育人，从某种程度上讲，教的就是“底蕴”，底蕴宽厚者，视野宏阔，站得高、望得远；底蕴褊狭者，疲于应付，被动而为，总有力不从心之感。读书，是增强底蕴、丰厚学养的最佳途径。唯有读书，方能让教师谈吐清雅、气质非凡，用更为充沛的学养去滋润学生的心灵，熏陶学生的情感，“教”出来的学生才是高雅的、有思想的现代人。
我校（不仅仅是我校）教师的读书现状不甚理想，主要类型有：向来不读型，只读闲书型，读而不记型，被动读书型。
学校自上而下的“读书笔记”这一有效做法不可动摇，不能因为个别教师的个别理由而降低要求，要作为常规工作去抓，哪怕一个学期抄上个10篇文章也是有好处的。
建议：
1）不要以年龄为划分界限，应该置于全校的视阈之中；
2）分层要求，不搞一刀切。如几位特级教师、个别老教师可以特殊对待；
3）形式灵活，让“用心读、认真记、效果好”的教师体验到一份独特的快乐，给更多的教师一份榜样的力量。
（二）缺乏“思”的能力
绝大多数教师在教学实践中能意识到自身不足，渴望自身的专业水平不断提高。大多数教师在新课程的适应中能不断思考，在总结、反思教学实践，这些结果表明我校的教师专业发展意愿较强。
但是，仅仅停留在“想做”的层面上，还缺少“要做”的勇气，缺少“能做”的素养。比如教学反思，绝大多数的老师只满足于“自由的形式”，具体是什么样的形式、到底反思了什么问题、获得怎样的理性认识、今后的教学实践如何改进等等问题就无从考证了。他们片面地认为，教学反思是教学行为的“附加物”，而不是融于教学行为之中的。长此以往，反思的意识淡化，反思的习惯丧失，反思的能力退化。
建议：保证“面”的推进，每个学期，每位教师必须围绕教育教学行为撰写2篇教学叙事、反思、随笔，每篇不少于1000字。每一学年度，学校可以组织一次正规的评比，邀请专家做评委，组织颁奖仪式，掀起高潮，让老师们感受到“反思教育教学行为”也能获得学校的认可和同事的尊重。
（三）缺乏“写”的韧劲
读书和写作，是教师修养的两大基本功。读书是内化，是吸收，写作则是倾吐，是外化，“写”的过程伴随着思考、提炼、整合等多种能力的提升，其作用不言而喻。
目前，我校绝大多数教师的“写作状态”停留在应付于参加各级各类的论文竞赛，且都是等比赛通知下发以后才被动动笔。真正的“写”，应该是个体的自发需要，有积极表达倾吐的欲求。周益民、张冬梅两位特级教师的文章频现于报刊杂志，华燕、魏芳两位老师近一两年内也有几篇文章见刊，郑理、强献娟、何佳等老师偶有文章发表。但是，对于品牌学校“琅小”来说，人数略显稀少。“南京市琅琊路小学”这八个字在教育教学报刊杂志上出现的频率越高，越能证明其教师队伍整体素质的胜人一筹。
建议：
2）要创新激励措施，呵护并激发教师“写”的积极性；
4）“教师博客”不能昙花一现，更不能就此退出“江湖”，应该重新启动，分设学科组，专人负责管理，对于不能按时上传的教师要有一定的对策，不能听之任之。
（四）缺乏“研”的氛围
集体教学研究的基本落实建制在年级的学科备课组，因为备课组与一线的教学联系最为密切，活动能否正常开展、有序开展、深入开展，直接影响到教学研究的氛围、质量、深度。一所学校的教师的教学研究意识的培植，很大程度上是依赖于备课组活动的有效开展。
当下，我校的备课组教学研究活动呈现以下特点：流于形式，活动不正常，缺乏主题，无中心发言人，教师不重视。
我校教研组的教学研究活动的特点是：
1）活动次数少；
2）活动含“研”量较低，多以事先精心装备的汇报为主，缺少思维的碰撞和即兴的评议。
建议：
2）教导处要加强检查与指导，深入到备课组中去；
3）学校各级行政领导，要在自己所在的备课组内，发挥引领、督促、帮助的积极作用。
未曾停过的思考
1、中层以上的行政领导，应该在教师专业化成长的道路上起积极的引领作用，时时带头，处处示范。是否可以考虑行政领导按顺序面向全校教师作教学展示，是否可以考虑中层领导自身的专业化成长接受教师的评议。
2、在学校工作推进的过程中，对于个别教师的懈怠行为、要加以管理、约束，是否可以考虑以校长室的名义下发《友情提醒卡》。
3、要将教师专业化发展与《琅小教师五年发展规划》相结合，作出阶段性的总结，是否可以座谈会的形式，宣扬先进，激励后进，引导教师对照自己的教育教学行为，寻找差距，寻求改进策略。
4、要有支持性的政策，引领教师乐于规划自我的职业生涯，促进教师真正感受到专业化成长的幸福感，既有精神层面的，也有物质层面的。
5、要充分发挥名师的引领作用，让名师的效应最大限度地辐射，改变“师徒结对”的一般性结构，促使成熟型的中青年教师也能成为名师的徒弟，能在更高的层面上获得发展。
6、中年教师的专业化发展意愿不强，需要设法培育。
7、个别教师的学生观、家长观、教学观仍显陈旧，需要更新。