2023年新时期企业思想政治工作的任务 企业思想政治工作总结(通用9篇)

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新时期企业思想政治工作的任务篇一

今年以来，矿业公司职工思想政治工作研究会在集团公司政研会的关怀指导下，在公司党委的领导支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策和上级会议精神，围绕集团公司政研会的工作要求，坚持与公司快速发展相适应，与广大干部职工需求相呼应，始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨，以调查研究为抓手，以成果运用为载体，探索新思路、拓展新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想政治工作领域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论研究和实践探索方面的新经验和新成果，为加强和改进新时期思想政治工作，加强党的科学化建设，全面提高职工队伍整体素质，为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结如下：

一、主要做法和特点

1、强化组织领导，提高政研工作力度。

20xx年是公司的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强;随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务能力;坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究;坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局;坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。

2、把握三个结合，增强政研工作效果。

思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力量有效地转化为物质力量。因此，在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合，取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。

3、强化载体建设，不断提升整体素质。

为适应快速发展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参加的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参加的共青团工作座谈会和50多名通讯员参加的新闻宣传工作座谈会，搭建沟通交流平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工意见，商议发展大计。

4月28至29日，公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人，分别就安全生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等方面内容进行了深入研讨。研讨中，各级领导干部理论联系实际，有理有据地分析了影响企业科学发展的因素，提出了解决问题的建议和对策。

5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名管理人员通过交流、学习和思考，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企业文化，创建陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇优秀论文进行了表彰奖励。

10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕安全生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际，深入分析研究当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。

10月中旬，公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习交流职工思想政治工作研究、企业文化建设、安全质量标准化等工作的先进经验，对公司加强基础管理和201x年的创新发展提供借鉴和参考。

二、下一步工作计划

今年以来，在集团公司政研会和公司党委的正确领导下，公司政研会通过不断开展思想政治领域的研究，取得了一定的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的变化，促进了公司发展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，预计全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成绩。

这些成绩的背后，公司政研工作发挥了积极的作用。在肯定成绩的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主要表现在基层研究工作开展的情况参差不齐，面上的推广交流工作也不十分到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全;二是部分政研会成员思想认识和工作能力有待于进一步提高;三是部分政研会成员深入基层还不够;四是研究成果指导实践工作还有待于进一步加强。

新时期企业思想政治工作的任务篇二

新时期企业思想政治工作的任务篇三

在一个快速发展时期，随着经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我们感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。

煤炭形势急剧严峻，我们针对企业思想政治工作出现的普遍问题，公司在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我公司特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。

自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在作风方面，遵纪守法，做到抵得住诱惑，管得住小节，自觉遵守公司各项规章制度，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业管理人员及党务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想政治工作。

思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”，帮助员工解决所遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。

坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。

思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传优秀职工的优秀事迹，激励职工学赶先进，全方面提升职工综合素质。

总之，在公司发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。

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新时期企业思想政治工作的任务篇四

为深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，特别是***总书记关于新时代统战工作的重要论述和重要指示批示精神，全面掌握了解我区党外知识分子思想政治工作的基本现状及存在问题，近期，我们结合扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把“新时代党外知识分子思想政治工作实践经验研究”作为重点课题，专门组织力量，先后深入部分辖区内高等院校、科研院所、企业等，通过专题座谈、个别访谈等多种方式，实地了解党外知识分子思想政治工作情况。在深入调研分析基础上，形成如下调研报告。

党的十八大以来，雁山区深入贯彻落实***总书记关于统战工作系列重要讲话精神和各级重大决策部署，始终把党外知识分子思想政治工作摆在党外知识分子统战工作的突出位置，通过不断完善工作机制，牵头协调作用不断增强，基本形成大统战工作格局。不断加强对党外知识分子思想政治引领，在无党派人士和党外知识分子中先后开展“不忘初心、牢记使命”“不忘合作初心、继续携手前进”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“凝聚新力量、筑梦新时代”等系列主题教育活动，不断增进统战成员、统战对象对***新时代中国特色社会主义思想和“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同。通过一系列学习教育和主题实践活动，党外知识分子发挥作用成效显著。我们重点做了以下几个方面的探索实践。

一是持续抓学习培训。坚持把政治引领摆在首位，针对党外知识分子特点特征，量身打造学习课程计划，以开展学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，把深入学习***新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，教育引导广大党外知识分子自觉学、持续学、深入学，深刻认识中国特色社会主义思想的理论精髓和丰富内涵，切实把智慧和力量凝聚到党的十九大精神上来，落实到具体工作中去。积极组织安排党外干部参加市委统战部及其他部门组织的政治理论学习和党性修养培训，学习帮助他们提高政策水平、理论水平和思想素质。坚持每个月分批次组织党外干部参加自治区统战部开展的统战工作讲习所培训，接受统战工作理论和党性观念教育。引导非公有制经济人士联系实际学、跟进学、拓展学，提高思想素质。组织企业家代表观看大型纪录片《厉害了，我的国》及不忘初心、红色足迹大型海报精品珍藏展活动，组织非公有制经济代表人士到红色教育基地进行现场实践教育，增强发展信心。

二是持续抓制度建设。注重加强党外知识分子跟踪联系工作，对雁山区党外知识分子基本情况进行摸底排查，建立完善全区党外知识分子基础信息库，进行实时更新、动态管理。健全完善区委常委联系党外人士制度，及时调整了区委常委与党外代表人士联谊交友名单，确保工作连续性，统战部能及时提醒各位常委在百忙之中抽时间与党外人士进行交友并登记收集谈心、谈话内容。

三是持续创统战品牌。坚持以挖掘统战文化资源、打造雁山“文化统战”品牌为抓手，大力推进文化统战建设，过挖掘和弘扬雁山统战文化，努力做到以文化人、以文聚人，开展了一系列有影响、有实效的活动，着力构筑大统战工作格局。加强与民主党派合作，打造传统文化教育基地。2018年以来加大与民盟桂林市委会合作力度，大力发掘雁山传统文化。2018年5月4日在桂林市雁山区雁山园举行了纪念“五一口号”发布七十周年活动，并成功创建民盟中央传统教育基地及民盟中央美术院桂林分院。深入开展“同心•文化统战”活动，引导广大党外知识分子切实增强对党、对祖国、对中国特色社会主义的认同感，倍加珍惜经济建设和民族团结的大好局面，倍加珍惜当前的幸福生活，更加坚定跟党走、在党的领导下建设中国特色社会主义的决心和信心。

四是持续推智慧贡献。广泛发动广大统战干部到基层、到生产一线去，与广大党外知识分子广交朋友，重点加强同非公有制经济代表人士、社会知名人士、民族宗教界人士和党外干部的联系，充分发挥统一战线团结各方、凝聚力量的作用，人才荟萃、智力密集的独特优势，协调关系、化解矛盾的社会功能，为全面深化改革，服务区域经济社会发展汇聚人才科技资源，提供强有力的智力支持，创造和谐稳定的社会环境。针对辖区高校集中特点，定期组织召开校地座谈会、联谊会、实地调研走访等形式的交流活动，探索建立长期交流合作机制，针对全区经济社会发展热点难点问题，征求广大党外知识分子的宝贵意见建议，让他们积极贡献才智、贡献智慧。

（二）当前雁山区党外知识分子思想政治状况分析

在工作实践中，我们发现，与其他群体相比，党外知识分子中不少人有着出国留学进修的经历，比较容易受西方的思维方式和价值观念的影响。他们往往学历高、知识面宽、思想活跃、自主意识强，对于政治信息和政治符号有更为清楚、深刻的理解，对国家发展有深刻的认识，对身边的政治现象和政策问题有更独立的思考，概念性的说教很难行得通，他们凡事强调个体权益，尊重个人意志，思想观念和价值倾向呈现鲜明的实用性。同时，党外知识分子工作领域和群体属性的结构性差异性，会导致其政治思想意识存在较大的不平衡性，政治理念呈现多元化和差异化。为进一步深入了解党外知识分子的政治思想动态，我们重点从政治认同感、社会主义核心价值观、政治信任感、政治效能感等4个维度对党外知识分子的思想状况进行分析和评价。

一是在政治认同感方面。政治认同是政治引领的核心工作。调研中我们发现，党外知识分子的思想意识具有一定的政治倾向，对于未来的政治选择倾向中，有相当比例的人愿意加入中国共产党，相当一部分人愿意加入民主党派或保留民主党派身份，有少部分人愿意保留无党派身份。此外，党外知识分子对于我们党的政治制度、执政能力、党的知识分子政策有较高的认同，但也存在政治认同心理基础的差异性。对于中国共产党领导的多党合作与政治协商制度，党外知识分子有着较高的认同，认为其符合中国国情,具有巨大的优越性和强大的生命力。

二是在社会主义核心价值观方面。社会主义核心价值观教育是我国凝魂聚气、强基固本的基础工程，也是当前党外知识分子思想政治教育的重要理论支撑和行动指南。调研中我们发现，党外知识分子对社会主义核心价值观的基本理念有较高的认可度，大部分人认为我国的民主建设比过去有所进步，有相当比例的人经常或偶尔会提一些合理化意见建议，大多数人人认为实现自身价值和贡献社会是他们人生价值的体现，个人价值是由对社会贡献的大小决定的。这些充分说明党外知识分子具有强烈的爱国奉献精神。

三是在政治信任感方面。政治信任程度决定达成思想政治共识的程度。政治信任度高，容易形成政治共识，有利于形成和谐的政治氛围；政治信任度低，甚至是不信任，则会疏离政治，增加政治合作的难度，甚至引起政治上的对立。调研中发现，党外知识分子对于各级政府的信任度随着层级而下降，党外知识分子对中央人民政府有着较高的信任，相比之下，相信地方政府决策与行为的正确性在逐步降低。同时，我们发现党外知识分子对于一些人大代表或政协委员的信任度也不高，这与当前某些人大代表或政协委员占用参政资源平台却不能有效参与政治活动有关，还有一些负面新闻频频曝光影响到普通群众对他们的信任感。

四是在政治效能感方面。政治效能是“个体政治行为对政治过程可以产生或者能够产生影响力的感知，也就是值得个体去实践其公民责任的感知。”一般而言，政治效能感强的人比政治效能感弱的人会更多参与政治。调研发现，推进有序政治参与方面，大部分人认为确保各阶层代表比例适当，对于推进有序政治参与非常重要，另外，有相当比例的人认为推动党外人士实职安排和拓宽网络新渠道来实现政治参与，具有很强烈的实现政治参与的愿望。

（一）对党外知识分子思想政治工作的认识与新时期新形势新任务的要求仍存在差距。伴随着我国社会经济结构和社会结构变迁，社会多样性进一步发展，国际国内形势的变化对统一战线产生了深刻影响，并对党外知识分子政治工作提出了更高要求。调研发现，党外知识分子对思想政治工作的重要性认同较高，但对统战部门的工作却不太了解或完全不了解。这说明统战部门宣传力度不够，对党外知识分子思想政治引领力度不够，开展主题教育活动形式陈旧、内容单一，特别是现阶段，面对党外知识分子思想多元化、群体大众化、构成多样化的特点，开展工作的反应不够迅速，业务延展不够主动，内容形式不够创新。在座谈中我们还发现，相关职能部门对本领域的统战工作调研不深，思考不足，谋划不够，缺乏对本领域统战工作情况的了解，缺乏对下属单位的工作指导；有的单位党组织和领导干部对对统战工作不重视，对统战政策不了解，对党外知识分子思想政治引领的重要性和紧迫性认识不充分，特别是有的对党外知识分子底数不清，思想情况不明，缺乏开展党外知识分子工作的平台和抓手，对党外知识分子思想政治工作说在嘴里、浮在面上，甚至有些连表面文章也不做，更别说开展谈心谈话、联谊交友了。

组织机构不够健全完善，不能适应新时代发展需要。统战部门是开展党外知识分子思想政治工作的重要部门。从统战部的设置和作用发挥情况来看，当前，统战工作领域扩大、人员范围增加、在国家社会发展中地位作用日益凸显，但统战部门编制和人员却没能跟上变化，往往因为人员编制、经费太少，无法很好开展工作，面对统战工作的各个方面，只能疲于应对，很多工作难以做深做细，对党外知识分子思想政治工作更是处于乏力、无力状态。

党外知识分子队伍后备乏力，代表性人士的培养使用仍需加强。调研发现，在培养、留住、引进党外高端人才方面我们有很大差距。我区有1000多名党外知识分子，但总体上高层次人才储备不足，有影响的代表性人士、旗帜性人物明显偏少，有时我们选拔党外干部是“少数人中选人”，个别甚至是“拿着帽子找人”，很难形成统一战线人才“蓄水池”。从全区党外知识分子数据库更新情况来看，党外代表人士的政治安排、实职安排方面还不够平衡。各民主党派安排的多，无党派代表人士安排相对较少。

党外知识分子优势作用发挥不充分。一方面，体制机制尚不完善，部分单位征求党外代表人士意见机制不健全，党外知识分子意见建议反馈落实不到位。党外知识分子参加统一战线活动工作量计算、参政议政突出成果纳入工作业绩评价体系等有关规定尚无具体措施支撑，参政建言、服务社会方面的成绩不能在业绩考核中有所体现，导致他们热情不高、积极性不够、发挥作用不明显。另一方面，推进统战工作还不平衡，有的单位对党外知识分子思想政治工作开展得比较规范和系统，推进情况也相对较好。但有的对党外知识分子的思想教育与政治引领工作还没能及时跟进，特别是一些企事业单位党外知识分子思想政治工作处于弱化和“空挡”阶段，没有将他们纳入统战工作应有的教育引领视野范围。有的单位仅仅把思想政治工作的主要精力集中在少数的党外知识分子代表人士层面，更多的党外知识分子还没有组织起来。

（五）创新党外知识分子思想政治工作的方法途径不足。近年来，我们已经充分认识到信息化技术手段对统战工作的重要性，自觉将互联网应用到工作中去。但以融媒体为依托的统战工作思维尚未形成，现代网络信息技术和新媒体技术在党外知识分子思想政治工作中的应用还需深度挖掘和融合。特别是互联网的利用还有进一步拓展和强化的空间，移动互联网在统战工作中的作用发挥不够。我们利用、善用新媒体为党的各项工作服务的习惯和能力尚未形成，利用上级权威媒体或平台来传播雁山统战声音的情况少之又少，更别说形成官方声音与民间舆论呼应的舆论引导格局，而不断提升新媒体时代网络沟通和舆论引导能力，实现政治引领载体的立体多层的全覆盖已是大势所趋。

***总书记深刻指出，党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作，做党外知识分子工作，不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领。我们要进一步提高政治站位，以守土有责、守土尽责的使命意识，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，贯彻好落实好党的十九大精神和***总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想、关于知识分子及知识分子工作的重要论述，像“吃盐”一样把党外知识分子思想政治工作贯穿党外知识分子工作的各个方面，进一步加强和改进党外知识分子工作，做出“佛跳墙”这样的“功夫菜”。

（一）加强组织领导，健全体制机制，努力构建党外知识分子思想政治工作大格局。加强党外知识分子的思想政治工作必须从巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的高度，将思想政治工作作为全面从严治党主体责任的重要内容，更新工作理念和思维模式。一是树立大统战格局思维。抓好党外知识分子思想政治工作是系统性工程，需要统筹谋划，加强组织领导，切实落实区委履行统战工作主体责任制，形成区委统一领导，区委统战部牵头，其他部门和乡镇党委协调配合、党内党外协调配合的齐抓共管大统战格局。进一步完善党政主要领导与统战对象的谈话谈心制度，实现由重点、代表性人物联谊交友到与一般党外知识分子联系交流的拓展延伸，不断引导党外知识分子加深对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，巩固共同的思想基础。二是进一步健全责任体系，逐步推动基层党委统战工作制度化、规范化。切实将党外知识分子工作纳入各级领导班子和党委（党组）书记统战工作目标考核的重要内容，坚持书记抓，抓书记，建立层层压力传导机制，强化基层统战意识和统战责任，逐步推动基层党委统战工作制度化、规范化。要健全统战工作机构，配齐配强工作力量，完善工作经费保障，切实为统战部门、党外知识分子联谊会等统战团体开展工作等提供必要的支持。注重顶层设计和宏观把控，高度重视党外知识分子组织建设和思想建设。通过基层党委支持配合党外知识分子的组织建设和思想建设，严格贯彻落实谈心交流、联谊交友、征求意见建议、传达重要文件和邀请参加重要会议等制度，建立和运用各类座谈会、通报会、约谈等制度和形式，让党外知识分子了解党和国家相关信息、方针政策，陈述看法和意见，完善党外知识分子意见建议处理反馈机制，及时全面地把握党外人士的利益诉求和思想动态，并加以引导。将思想政治工作与单位业务工作结合起来，将党外知识分子政治引领工作融人本单位事业发展，不搞“两张皮”，借力借势借资源，统筹盘活各方面资源，整合各方资源优势，形成统战工作合力，在推进事业发展中彰显思想政治工作的软实力。三是搭建统一战线工作平台，借助校地合作这一载体平台，打造特色鲜明的品牌活动，有效地把党外知识分子组织起来，有条件的单位可以成立基层党外知识分子联谊会，扩大工作的广度和深度。四是制定激励措施，将党外知识分子参政议政突出成果纳入科研、业务评价体系，将统战理论研究成果纳入评奖项目，强化成果运用，进一步激发和调动他们为雁山经济社会发展献智出力的积极性和创造性。

（二）扎实有效做好党外知识分子的思想政治引领工作。一是以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，在无党派人士和党外知识分子中深入、创新开展“不忘合作初心、继续携手前进”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，提高广大党外知识分子政治素养，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。二是定期组织党外知识分子开展考察调研、社会服务等活动，引导他们深入基层、深入实践，切实感受党和国家事业取得的历史性成就，深刻认识党的十九大确定的新目标新战略新部署新要求，进一步增进“五个认同”。三是坚持区别对待、分类引导、因人施策，针对不同领域、不同层次、不同类别的党外知识分子，制定个性化的思想政治引领工作方案，充分运用沟通、协商、谈心交流、联谊交友等方式凝聚党外知识分子思想共识。对于高等院校、国有企事业单位的党外知识分子思想政治引领工作，要学会同党外知识分子打交道的本领，守好意识形态工作的前沿阵地。对于“两新”组织中党外知识分子政治引领工作重点是进一步完善联席会议制度，挖掘旗帜性代表人物并做好重点培养。对于归国留学人员需要帮助他们增进对国情的认知，引导他们把所学知识同国情实际结合起来。对于新媒体从业人员和网络意见领袖的政治引领工作需要加强线上互动、线下沟通，引导其政治观点，增进其政治认同，让他们不断传播正能量，疏解负能量，在净化网络空间、弘扬主旋律、维护意识形态安全等方面发挥作用。

全面加强党外代表人士队伍建设。一是加强党外代表人士的梯队建设，注重从源头、从青年中物色人才，完善选拔机制，拓宽选人视野，分类建好数量充足的无党派人士和党外知识分子数据库，形成数量充足、结构合理、质量较高的党外人才库。二是加大培训力度，要树立理性交流与诚恳对话的理念，建立以沟通、对话为主要形式的多元教育引导机制，充分发挥政治引领功能作用，将思想政治引导贯彻于学习教育全过程，针对不同党外知识分子群体进行针对性的专题思想政治教育，创新差异化思想政治教育方式，丰富学习形式和渠道，通过各种主题教育活动等多元教育培训模式，最大限度地形成政治共识，提高党外知识分子的政治判断力和政治引领实效性。三是加大高层次党外人才培养力度，重点在专业造诣高、参政议政热情高、能力强的党外知识分子中发现、培养一批先进典型，加大培养和宣传力度，增强他们的知名度和影响力。四是做好安排使用工作，积极举荐党外代表人士特别是无党派人士担任人大代表、政协委员、政府参事等，特别优秀的可推荐作出实职安排。

（四）充分让党外知识分子发挥作用。充分信任、尊重党外知识分子，给他们创造更多展示自我、实现价值的机会和平台。一是建立知情明政、定期座谈等制度，开辟沟通交流“绿色通道”，支持广大知识分子议政建言，鼓励他们创新创造。二是组织他们围绕发展实体经济、推动科技创新、围绕打好三大攻坚战等雁山经济社会发展热点难点问题，深入调查、加强研究，推出更多理论性、创新性成果。三是高度关注党外知识分子的的公开言论特别是网络言论，主动参与和融入相关在线论坛、网上沙龙中，通过“面对面”“键对键”方式，实现政策宣传、信息交流、议政建言等多项功能的网上互动，最大限度地把广大知识分子围绕中心、服务大局的积极性和创造性保护好、激发好、引导好。

（五）加强信息化建设，打造思想政治的网络新特区。一是进一步明晰党外知识分子的分布领域和流动趋势等群体底数，健全完善全区范围内具有信息采集、信息报送、信息统计、信息分析、数据共享的党外知识分子信息管理系统，通过模块化和标准化的系统管理，建立统战数据采集、分析和挖掘新机制，实现党外知识分子思想状况“评价指标”的量化，为党外知识分子政治引领工作提供针对性参考。二是树立网络思维，善于利用网络抢占新阵地，不断提升网络统战话语权，探索体现统战特色的新媒体宣传模式。三是定期推送信息，将党的方针政策和重要会议精神及时准确解读给广大党外知识分子，大力宣传党外知识分子中的典型人物典型事迹，传递雁山统战好声音。四是通过制作能够体现统战正能量的、喜闻乐见的网络作品，将抽象的统战理论生活化、具体化，增强统战理论宣传的引导力，提高政治引领的吸引力。五是积极构建新媒体、融媒体，最大限度把控网络共识，加强青年党外知识分子的网络行为引导，增强政治引领的渗透力，构建思想政治工作的网上新特区，保证思想政治工作的实效性。

2023最新政治思想方面总结

如何做好思想政治工作

新时期企业思想政治工作的任务篇五

党外知识分子工作是统一战线工作的重要组成部分，而思想政治教育工作作为党的统战工作的重要法宝一直发挥着关键作用。中国特色社会主义进入新时代，统战工作出现新的重点、难点，党外知识分子作为新时代中国特色社会主义事业的重要力量，学习***总书记关于党外知识分子统战工作重要论述，研究开展党外知识分子思想政治引导工作的创新思路，对于做好新时代党外知识分子统战工作，开创新时代统一战线工作新局面，提高党外知识分子主动融入“两个一百年”奋斗目标，实现“中国梦”伟大实践中的主动性、创造性具有重要意义。

夫主将之法，务揽英雄之心。党外知识分子掌握了先进文化且理解力强、理论水平高、社会影响力大，对凝聚社会力量、净化社会风气、端正文风学风、树立社会正气都能够发挥不可忽视的巨大影响力，尤其对国家治理和社会治理工作、推进党外政治生态建设具有不可替代的作用。当前党外知识分子的绝大部分是在中国特色社会主义理论指导下成长起来的，认同并投身改革开放的伟大事业，在建设中国特色社会主义的伟大事业中施展才华，有较强的中国特色社会主义意识，是“尊重知识、尊重人才”政策导向的受益者。因此，他们真心实意拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，关心时政，关注社会热点问题，投身中华民族伟大复兴的事业中，具有“强烈的社会责任感和忧患意识”。

另一方面，和共产党员相比较而言，党外知识分子对中国特色社会主义理论体系的理解和把握存在一定差距，与党外知识分子的身份要求匹配度不高。有研究显示，一些党外知识分子，尤其青年知识分子，能自觉拥护党的路线方针政策，但对新时期党的路线方针政策的内容把握不够全面;对中国特色社会主义道路充满信心，但对什么是中国特色社会主义、为什么要坚持中国特色社会主义道路、怎样坚持中国特色社会主义道路等一系列基本问题不甚明了。他们在物质层面、精神层面都有着较强烈的需求，同时也存在着实用主义意识浓厚、团队精神和协作能力相对淡薄、流动性较强的倾向，某种程度上，存在功利主义倾向。

***总书记指出:“知识分子是生产力的开拓者、文化的创造者、知识的传播者，必须把他们紧紧团结在党的周围”。他强调:“党外知识分子工作，是统一战线的基础性、战略性工作。做党外知识分子工作，不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领。”***总书记的讲话指出了新时代党外知识分子统战工作的战略性意义，提出了新时代党外知识分子统战工作需要从大处着手，既要有战略眼光、大局意识，又要有创新工作方法；既要有独当一面的工作队伍，又要有“做思想政治工作的本领”。针对党外知识分子思维普遍比较活跃，思想表达相对自由的特性，特别是在互联网时代，要引导其对社会舆论产生引领示范作用。不断树立社会主义核心价值观，引导党外知识分子发挥在意识形态领域的正能量。同时，知识分子的独立性和多样性是他们的特色所在，要始终坚持求同存异，用尊重拉近距离，以沟通弥合分歧，在包容中赢得认同。

君之所以明者，兼听也。党外知识分子是新时代党外政治生态建设的智力贡献者和实践担当者。党外知识分子理性、思维缜密、具有人格魅力，是有序政治参与的典型代表，有利于建构理性政治参与的参政结构，在参政议政方面有独特优势。一是政治参与意识较强。党外知识分子学术水平较高，对中国优秀传统文化和现代科学技术有丰富的传承与创新，是专家型参政议政人才。

他们关注社会热点、难点问题，具有强烈的社会责任感、忧患意识以及较强的参政议政意愿，又处于学科领域的发展前沿，获得各级表彰的比例较高，得到社会的广泛认可与尊重。二是有比较浓厚的民主意识。善于捕捉社会热点，善于以实事求是的态度、科学的方法进行调查研究，有针对性反映来自社会各阶层各方面的意见和诉求，在决策咨询、政策效果评估等方面提供参政意见。同时，能够提供具有独特视角的社会监督，进行民主政治协商、民主监督。三是个人成就需要动机较强。当前主要社会矛盾已转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。党外知识分子尤其是党外知识分子年轻一代，自我价值实现愿望较迫切，成就动机较强。他们更加关注社会民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的问题，在这些议题上有独到见解，成为我国重要智库。

但由于年龄、阅历等因素的限制，年轻一代党外知识分子缺乏风雨历练，对党领导统一战线的历史和传统了解不够深入，对党在新时代统一战线理论学习需要进一步系统化，在政治上需要进一步历练，提高政治敏锐性、政治把握能力和参政议政能力。同时，党外知识分子比较容易受到西方的思维方式和价值观念的影响，崇尚个体价值和个性发展的主体意识较强，在某种程度上影响了高校党外知识分子作用的发挥。***总书记强调:“全社会都要关心知识分子、尊重知识分子，营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”新时期的统战工作就是要从政治高度重视党外知识分子工作，并及时提供支持和帮助，引导他们把个人事业融入到党和国家重大战略中，在服务大局中成就大我；帮助他们提高参政议政、建言献策能力水平，发挥他们的独特作用，确保统一战线和多党合作人才辈出。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。思想政治工作是做人的工作，只有深入人的心灵世界，把握人的精神动向，才能实现有效的引导和转化。比起“疾风骤雨”式的说教，实践育人以“春风化雨”般的潜移默化，往往能取得更为持久和深远的教育效果。近年来，民建重庆市南岸区委着眼于增强思想政治工作的实效性，高度重视实践育人，引领广大会员走进社区，立足基层多党合作实践基地，围绕“传承历史文化，建设幸福老街”主题，以“润物细无声”的方式，引导会员在实践中不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，不断深化对中国特色社会主义参政党性质、职能和历史使命的认识，传承和弘扬民建优良传统、共同价值理念，夯实新时代多党合作的共同思想政治基础。

一是在实践中形成共识。民建重庆南岸区委组织会内专家、学者全程参与建设前期的学习、考察、调研和座谈，引导发挥他们的智力优势，引导他们形成整体合力，引导他们开展社会服务的系统性、深入性和可持续性。在与街道党委政府合作更加紧密的同时，党派成员对基层工作有了深刻的认识，对基层工作由过去的不理解到包容，由袖手旁观到主动伸手、出谋划策。他们在基地建设中及时发现、反映、研究基地建设过程中出现的新情况、新问题，找准症结所在，提出**之策。街道党工委也经常就地区经济社会发展重大问题，听取党派专家顾问的建议意见。在社会服务的第一线，党外知识分子真真实实地感受到“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”不再是写在书本上的文字，而是身边最火热、最充满激情的生动实践。他们立足于现实的深入观察，让正确的价值共识和思想共鸣逐渐形成。

，提高参政议政实效，在实践锻炼中提高参政议政能力。

三是在实践中树立形象。民建南岸区委整合会内资源，设立老街“智库”，建立党派服务社区的专家志愿者队伍。开展法律咨询活动，教育引导居民合法合理表达诉求，形成浓厚的社区“法治”氛围。组织专家学者针对下浩老街文旅业态引入、商家管理、营销宣传等问题，提出合理化建议。协同开展“老街故事我来讲”、“老街非物质文化展”、“风雅颂”系列文化主题活动、川剧进校园服务、心理健康知识讲座、软陶泥塑公益教学活动、“欢乐和谐家园，传承共享‘龙’情端午”、“美丽家园享温情，粥果飘香过腊八”等活动，在弘扬历史文化传统的同时，推动新时代文明实践站活动向纵深发展。通过实践基地建设，党派专家学者会员对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度有了更深刻的理解；在做群众工作时，也学会了群众工作方法，积累了群众工作经验；同时，在基地建设中党派成员的组织领导能力、统筹协调能力、社会动员能力、合作共事能力都得到了提高。自觉把个人发展融入国家发展过程中，把实现个人自我价值和社会价值有机统一起来。区委会还积极发现青年会员的优势，安排他们通过组织程序到街道挂职主任助理，以充分信任和真情关怀，增强他们的归属感和向心力。实践基地成为发挥党派优势，展示成员形象，锤炼会员队伍的实践平台。

培养好一支政治素养好、专业能力强、涵盖领域宽、年龄结构合理的党外知识分子队伍是新时期党外知识分子统战工作的重要使命。关注党外知识分子的思想政治现状，以基层多党合作实践基地为载体，组织引导党外知识分子切实参与社会治理增强其思想政治工作实效性，是做好党外知识分子统一战线工作“有影响力、有代表性”的源头和关键。对巩固与中国共产党密切合作的政治思想基础，发挥党外知识分子的社会影响力与政治参与力，为多党合作事业提供更为充裕的“源头活水”，有着重要的战略意义。

新时期企业思想政治工作的任务篇六

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。应当说，江苏各地国有企业党建工作围绕“三个代表”，为经济建设服务的指导思想更加明确，但要看到，一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决；用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量，为数众多的企业还存在着明显的差距，特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出；随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，国有企业党的建设面临着越来越多的`新课题。

一、新老三会（主要是党委会与董事会）的协调问题

在建立现代企业制度的过程中，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定，这与我们现有的党管干部，厂长经理由上级主管部门任命，党委是企业领导核心，职代会行使职工当家作主权利等一系列制度、措施截然不同。这就出现了一个无法回避的现实难题。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。

建立现代企业制度后，国有企业党建面临一系列新问题，企业领导体制目前存在的突出问题有两点：一是新老三会机构和职能交叉、重叠，在实际运行中，往往相互冲撞、相互扯皮、相互取代。二是董事长、总经理与党委书记三者权责如何划分？如何在工作中避免“三心不合”、“三驾马车”的现象？目前，在一些书记、董事长和总经理分设的企业，存在着关系不协调，矛盾突出，内耗严重等问题。在党政“一肩挑”的企业里，由于目前企业缺乏行之有效的规章制度和制约监督机制，个别“一把手”素质低下，以权谋私，为所欲为。一些国有企业党组织的吸引力下降，职工对企业党组织的信任和依靠程度降低，甚至个别企业里党组织不如工会。因此，如何理顺企业领导管理体制，切实提高干部队伍的双重素质，成为国有企业改革成败的关键。

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新时期企业思想政治工作的任务篇七

教师形象问题是新时期教师面临的最重要的问题之一。那么新时期教师形象究竟该怎么样去建立？关键应从三个方面去努力。

一、德高为师

孔夫子说过“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。高尚的师德要求教师具有蜡烛精神。在经济大潮中，人们的价值观念发生了许多变化，面对这些变化，作为以传道、授业、解惑为己任的教师，不可能丝毫不受影响。但是，民族的振兴，国家的昌盛比过去任何时候更迫切地要求教师以满腔的热情，沿着心灵的走向去滋润一片绿色的希望，愿将爱心化春雨，换来桃李更芬芳。学生在这种爱的氛围中，博大的情怀中，更能感受阳光和雨露，更能感悟文明的真谛。

高尚的师德要求教师具有充实的'内心世界，教师工作是良心工作，一个不思进取，缺乏追求，内心空虚的教师难免误人子弟。

教师的外在美体现为形美，教师充实的内心世界体现为道美，它是师表的内涵，是师表形象的灵魂。当然，充实的精神世界往往正态效应地展现在外在形象美上，外在形象美总是不失时机地折射出内在美的光芒。

二、学高为师

教书育人是教师的职能之一，教书是对学生进行文化知识和科学技术教育；育人是根据四项基本原则，对学生进行思想品德教育，教师若没有广博的知识，要做到这些是很难的，要使学生有一碗水，教师自己道德必须有一桶水，这样，教师才能在教学过程中游刃有余，用知识的魅力去打动学生，激励他们以知求善。

教师不仅要教给学生知识和技能，而且要培养学生获得学习的欲望和掌握学习的方法。为此，教师要学习教育科学，关注教育新动态，吸收教育新观念，二十一世纪的教育需要教师有完备的知识结构，包括各种科学的基础知识、专业知识和教育科学以及心理科学方面的知识。基础知识要广泛深厚，专业知识要扎实系统，教育科学和心理科学两方面的知识要全面准确，否则就算不上素质过硬的教师，因而也无从担负得起培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人的重任。

三、教师的风貌

“师生们衣着和整个仪表在审美教育中起着相当大的作用。”这是苏霍姆林斯基对教师风貌的一个论述。爱美之心，人皆有之。教师端正的仪表和教态、强健的体魄、充满生机的活力，乃至恰到好处的一举手、一投足都会在学生心灵上荡起涟漪。教师可根据各自的实际情况和所处的德育情境来调试仪态，找出最佳的表美的临界点，创造性地最大限度地释放表美的能量。

教师的风貌除衣着和仪表之外，另外一个不容忽视的方面是教师的精神风貌。教师振作的精神，高昂的情绪，充沛的精力，旺盛的热情，坚定果断的意志，同样能给学生留下难忘的印象，美好的回忆。

教师教育的过程从本质上看就是不断完善形象的过程，教师形象的完善具有超前性、自觉性和时代性，学生心目中理想的教师形象具有优雅的表美，崇高的道美和两者浑然一体的风貌美，教师形象的自我塑造是教师生活中一个永恒的话题，教师应讲究表美，追求道美，弘扬风貌美，这才符合德育和美育的需要。

新时期企业思想政治工作的任务篇八

在市场经济发展的进程中,社会环境发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的'多样化给思想政治工作带来了许多新情况,新问题,使思想政治工作增加了难度.如何加强和改进新时期企业思想政治工作,确保企业各项工作的顺利完成,已成为当前急需探索的重要课题.为此,本人以政工干部身份,谈一些粗浅看法.

作者：吴作婷李江作者单位：吴作婷(中石化中原油田第十社区)

李江(中石化中原油田分公司天然气处理厂,河南,濮阳,457001)

刊名：中国经贸英文刊名：chinabusinessupdate年，卷(期)：“”(24)分类号：f2关键词：新时期思想政治

新时期企业思想政治工作的任务篇九

思想政治工作的对象就是做人的工作。它是以人为工作对象，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们认识世界和改变世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想改造和有效激励，提高人们的思想觉悟、调动人们的积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。是精神文明建设的一项基础性工作，是三个文明建设的基本保证。

一、用科学发展观创新思想政治工作

思想政治工作是企业管理的有机组成部分，既是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法在企业管理中发挥了积极作用。如果思想政治工作不能适应企业发展的新要求，就无法担负起新时期的政治使命和历史重任。博士论文，科学发展观。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代化的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作只有敢于创新和善于创新，才能够适应时代变化。在创新中落实，在落实中创新，把思想政治工作即抓得扎扎实实，也做的生气勃勃。一是要在内容上创新。大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育的基础上，紧密结合员工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多的人理解和支持;二是要在方法上创新。借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人;三是要在机制上创新。思想政治工作不仅要自上而下的贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。博士论文，科学发展观。要形成双向互动的模式，进行自上而下和自下而上的双重作功，以有效的发挥思想政治工作的功能。

二、用群众第一的观点开展思想政治工作

树立紧紧依靠员工群众发展企业的观点。员工群众是兴企之本，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。要做好企业员工群众的思想政治工作，就必须坚持群众观点，走群众路线，做到相信和依靠员工群众，一刻也不能脱离员工群众，充分发挥广大员工群众的聪明才智。在抓各项工作落实中，细心体察员工的情绪，说服教育，示范引导，提供服务，使员工对企业产生发自内心地认同和依赖感，调动员工的积极性、主动性、和创造性，为企业的大发展献计献策。

全方位和多层次关爱和善待员工。企业关爱员工，员工则关爱企业，企业善待员工，员工则回报企业。对员工在情感上要着眼于亲情友情，实行爱心管理，做到真情、真心、真诚。要多给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。博士论文，科学发展观。要经常找企业员工谈心，交际营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

要千方百计地为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把员工的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实，要注意多层次、多样化的需求，对不同群体，不同个人具体对待，特别关心困难员工。

要保障和维护好员工的'合法权益，教育员工正确对待个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别是对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持企业内部的安定稳定，以稳定保障和谐。

要把企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到员工群众之中。企业管理之道是员工，安员工则安企业，所以我们企业在各项实践工作中必须要有员工群众第一的观点。在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导、解惑释疑、加油鼓劲。在企业以经济工作为中心的同时，员工的问题易于忽略，企业思想政治工作者在这种情况下要努力去实践科学发展观，肩负起应有的责任，坚持为生产经营服务，为员工群众服务。只要紧紧依靠员工群众，真心关爱员工群众，坚持以人为本，做好员工群众思想政治工作，构建和谐企业，就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证，就能够更好地贯彻落实科学发展观。

三、用科学发展观理念丰富思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。任何一种理论思想用于指导社会实践都需要科学的表达方式。博士论文，科学发展观。所谓用科学发展观理念丰富思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理观念和科学手段，探索科学有效的思想政治工作。

采用先进的科技手段，建立网络化的思想政治工作体系。充分利用报纸、广播、电视等媒体的优势开展新形式的思想政治工作。特别是要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作。

借鉴科学的管理理念，创建规范化的思想政治工作体系。积极规范企业的思想政治工作，是丰富思想政治工作的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括方针、目标、规范，相关表格和工作记录以及控制程序等。所有工作实行过程控制，均按标准要求进行，对各项工作从年初部署、组织落实、考核评比到年终总结以及所要达到的效果都要作出明确的的规定，进行量化管理，把思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。