面试自我介绍的注意要点实用

公务员的自我介绍是考察口才和胆量的重要内容。下面是本站小编给大家搜集整理的公务员面试自我介绍要点和注意事项文章内容。希望可以帮助到大家!

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉面试官们你是多么优秀的人，你更要告诉面试官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让面试官们欣赏你，你必须明确地告诉面试官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，面试官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果面试官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让面试官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给面试官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为面试官们唱它一曲，直到被面试官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此面试官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉面试官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。小编为各位求职者提供自我介绍范文，提高应聘机会。一起看看吧。

案例一一分钟谈一项内容

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

案例三如何谈成绩?

案例四适当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢? 阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的`成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

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8.自我介绍注意要点

每一个人或多或少城市有些求职履历。求职者要为络绎不绝的面试、面试和层层复试做各类筹备。看起来，求职者处于被动状况，不竭地被面试官察看、扣问、分析、评估，其实换个角度看，这个进程也是求职者“面试”企业的绝佳机遇。

企业一次次面试招聘者，以期经由过程招聘者愈来愈难以事前筹备的反响，观察其真实程度。

可是，绝大大都面试官不大概像招聘者一样，桂林人才网提醒您做好被“考问”的筹备。在这类环境下，招聘职员出其不料地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，大概可以起到意想不到的结果，争先一步把企业的家底实其实在地观察一把。

“莎丽”号的故事

这儿先说个小故事。

19世纪末期，帆海业发达成长起来。西班牙有个叫大卫的船主，经营着一个庞大的航运团体，节制了通往世界列国的很多航路。在他的航运团体中，运量最大的船“莎丽＂号是全部团体的王牌船舰，承当着全部团体最紧张的航运使命。但令大卫忧?的是，不停找不到一名符合的人担当“莎丽”号船主。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位履历丰硕、面碑载道的船主来掌管“莎丽”号。重庆人才网提醒您奇异的是，每一名船主末了都失败了，他们在其余船队中表现出的骄人本领在这里受到了严重挑衅。固然船主们使尽满身解数，但“莎丽”号的经业务绩仍直线降低。大卫苦苦思考了好久，终究想通了一个究竟：不是船主们的本领不可，而是职位计划自己存在缺点。这个职位就像一个庞大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃走不了失败的终局。

“莎丽”号的故事退职场中常常被援用，人们把像“莎丽”号船主这类无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。

辨认“守寡式职位”

一般来讲，在面试靠近序幕时，面试官出于规矩大概风俗，每每会扣问招聘者是否另有其余问题必要面试官作答。招聘职员万万要掌控住这个机遇，问1-2个问题，一来让面试官领会到你在来以前做足了作业，反应出你对这次招聘的器重；二来可趁此机遇进一步领会所招聘企业、岗亭的详细消息。如果没有特别想扣问的，我的发起是，你可以问“贵公司为何会公开雇用某某岗亭”这个问题对辨认该岗亭是否为“守寡式职位”很是关头。

对企业而言，有些雇用是出于发展的必要，有些是业务扩大的必要，但有些，概况上是因为企业始终没有找到符合的人选梧州人才网提醒您抱着宁缺勿滥的主旨一次又一次虚席以待，本色上倒是因为岗亭设置自己有紧张缺点而致使频仍换人。这便是职场“守寡式岗亭”的典范表现。

所以，如果主考官答复这一问题时闪灼其词，大概你从考官的嘴中晓得有好几个后任，那末大概你所招聘的职位存在着较着的“含糊地带”，你该稳重了。

固然，有些企业的面试官在问这些问题时，客观上其实不但愿带上“比方视”烙印，可主观结果却适得其反。这只能阐明一点，贵阳人才网提醒您便是该企业在对招聘职员进行面试前，没有经心计划和计划面试的架构，面试过于随意，从而致使“失误”。如许的企业，其文明也是不完美的，由于作为企业人力资本设置装备摆设的紧张决议计划职员，在处置人的问题上过于随意，对个人来讲，对职业成长也很是晦气。

总之，面试进程可以成为招聘职员和用人单元互相摸底的关键。对企业来说，经由过程面试可以辨别而且留住心仪的人才；对招聘职员来讲，也能够削减很多不确定身分，让本身终极决议的不乱系数和平安指数大大进步，如许更有益于连结个人职业成长的联贯性。

当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，南充人才网提醒您就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。

绝大部门人在求职进程中，城市履历面试关键。但是你有无想过，在不竭被面试官察看、扣问、分析、评估的进程中，求职者也可借机辨认企业。

辨认企业文明

企业文明对个人成长极其紧张。一个聪慧的求职者，不难在面试进程中过滤出一些关于企业文明的消息，从而果断出企业的环境是否公允，也能够果断出如果就任该企业，回升通道中是否有限定身分。

偶然面试官会问招聘者一些康健、婚姻、孩子、家庭等个人糊面细节方面的问题。如许的问题每每能表露出企业的某些偏向，此中有些大概是比方视的。对如许的企业，求职者在做出就任决议前，应当慎之又慎。

1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。

2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的.介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。

3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。

4、要突出自身适合读mba的优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理知识的态度十分漠然或自卑，也不要表现成“全能”或“多面手”，无法突出重点。

5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。

6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。

7、眼光不要长时间偏离三位(或两位)考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。

8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“新和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。

9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽量显得青春一些。

10、手机，寻呼机一定要关闭。

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三…”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

现在英语被大家说熟悉，在大街上估计人人都能随口说出几句简单的问候口语。那么，对于那些想要去外企工作，想要进行面试英语自我介绍的人群来说，英语口语跟英语相关的知识就必须学的很专业了。一般的面试我们大概都知道一些该怎么做的方法，可是面试英语就必须用英语来介绍，用英语来回答面试官所提出的问题。

面试英语的自我介绍开头一定要简短有力，简短的几个单词就能表现出你与众不同，这样最好了，这样能够引起面试官对你的注意，加深你对他的印象。这些小细节都是不容忽视的。在面试前也应该做好充分的准备，比如猜想面试官会问什么样的问题，然后你做一个假设的回答，自己先练习练习，这也有助于你面试。

开始面试的时候，一定要有礼貌，先向面试官问好。做自我介绍的时候，英文一定要贯通流利，不要磕磕绊绊讲不清楚。先从自己的性格介绍起来，然后说自己毕业的院校，有过的经历，未来事业发展的方向，有什么能力担任公司提供的工作岗位等。介绍这些的时候也不要拉杂，挑拣重要的说，个别需要用到高级一点的词汇的时候就用上，能够表现出你的英语口语真的很厉害。介绍完毕的时候，一定要表达感谢之后再走。

在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验"的旗号。这个要求，成了许多“一心只读圣贤书"的大学生们求职时一道难以逾越的“门槛"。于是，越来越多的大学生再也坐不住了，他们纷纷丢下手中的课本，心浮意躁地走出校园，以期待寻找到跨过这道“门槛"的“金钥匙"。

看这样一名毕业生的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验":大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸;大二，发过传单，拉过广告，做过家教;大三，当过服务生，卖过电话卡……看到这里，我想起了一个耐人寻味的故事。一位著名的作家问他的学生:“你今天早上做了什么?"学生很自信地回答:“写作。"作家又问:“中午呢?"“写作，"学生显得更加自信。“那晚上呢"作家继续追问，学生再次非常自信地回答:“写作。"作家再问:“那你用什么时间思考?"学生终于无言以对。

同样，看了这个“经验"如此“丰富"的毕业生的简历，我们不禁疑问，他整天都在忙着“实践"，还拿什么时间来学习呢?可见，像他这样跑马灯似的到处“兼职"，显然走入了“经验"的误区。

其次，“经验"的含金量太低。在人才招聘会上，只要一提到“经验"，很多毕业生在进行自我介绍时经常就是“三句不离本行":家教、推销、端盘子……而这些被他们津津乐道的“经验"，其实并没有什么实质性的内容。殊不知，用人单位看重的是在相关行业内的实践技能，是对该项工作在意识层面上的认知，而不是简单的家教、推销、端盘子。说白了，这些活儿，随便找一个人去做，恐怕也不会差到哪里去。作为一个大学毕业生，希望以此来突出自己的能力，显然难免有些荒唐。

我们常说“先天不足，后天弥补"。其实，每个人的“经验"都不是与生俱来的，大学生也不例外，他们的主要任务是做好知识储备，毕业后走上工作岗位“实践"，才能锻炼出真正的“经验"。所以，用人单位如果简单地以“实践经验"来苛求应届毕业生，显然是对常识的不尊重。而大学生为了迎合用人单位的喜好，把宝贵的学习良机，奉献给没有实质意义的“经验"，显然是舍本逐末，必将得不偿失。