未来打算及工作总结（汇总20篇）

通过月工作总结，可以让我们对自己的工作态度和效率进行反思和改进。以下是一些写得不错的月工作总结范文，希望能给你提供一些写作上的思路和方法。

工作总结及打算

年初以来，按照县委xx届二次全委（扩大）会和市县产业化会议要求，我们紧紧围绕“牧业强县、旅游大县、生态名县”建设目标，全面理解和贯彻“畜牧立县”方针，以建设“精品型、环保型牧业大乡，经济强乡”为主线，以奶牛业提质增效为目标，以优化种植业结构为保障，扎实推进以农牧产业为重点的农村各项工作。目前，全乡以畜牧业、生态建设、小城镇建设为重点的各项工作进展顺利。到年末，全乡工农业生产总值实现1.55亿元，同比增长6.9%；农业总产值实现1.41亿元，同比增长9.3%,其中畜牧业总产值实现1.05亿元，占农业总产值的74.5%；农村人均纯收入实现4000元，同比增长12.4%。

全乡共落实青贮种植面积3万亩，大士力甜高梁种植面积3900亩，苜蓿种植面积900亩，粮经饲比例为1.4：1.1：7.5。青贮牧草种植规模的逐步扩大，涌现出、等300亩以上青贮连片种植地块6处，x村等50亩以上甜高梁连片种植地块8处。x公司自种青贮、牧草300亩，与农户签订单种植青贮、牧草280亩。

全乡新建大、中型青贮窖93个，小型青贮窖746个，总窖容达7.65万立方米；新购进中型青贮收割机24台，小型42台。经召开现场会发动和示范引导，各村采取大机械突击集中地块，小机械联合排班歇人不歇机等多种形式推进青贮收获入窖，9月22日，青贮收贮便全部结束。

一是实施优良种群工程。坚持“质主量从”思想，在努力扩张畜禽总量的同时，淘汰劣质奶牛1929头，购进优质高产成母牛、育成牛325头。利用奶牛系谱档案，全面实行选种选配。在大鹅养殖上以饲养菜茵鹅、黑龙江白鹅为主，培育了优质种鹅群。二是强化舍饲精养。奶牛舍饲率达100%。奶牛和大鹅养殖户在乡村技术人员指导下，全面实行标准化、科学化、规范化饲养管理。新建34条奶牛饲养示范样板街，示范户达523户，牛舍建设全部达到“四配套”（暖舍、凉棚、青贮窖、运动场）。三是完善服务体系。举办14期畜牧专业技术人员培训班，规范从业人员职业行为，提高了乡村服务体系标准化建设水平。成立了由畜牧水产服务中心技术人员和各村从业人员共同组成的技术指导小组，以“畜牧兴家”、科普等活动为载体，对全乡养牛、养鹅户在规范化饲养管理等方面进行各种方式的技术培训和指导。同时加大防疫灭病力度，实行乡村领导干部包村包户负责制，结合农村合作医疗进行入户宣传，把预防禽流感、口蹄疫宣传单发放到户，做到了家喻户晓，提高了全民自卫防控意识，做到了应防尽防。四是培树典型，推动发展。今年全乡共新培树等104户奶牛饲养样板户，、等26户大鹅规模化、科学化养殖典型户。加大对x公司扶持力度，公司经营规模和能力得以扩大，并组建成立了农机合作社，加快了农业产业化经营步伐。进一步完善了奶牛肉牛经纪人协会建设，新增会员9人。五是实行激励制约机制。以村屯、干部为单位，量化、细化牧业发展指标，层层签订责任状，使乡村干部人人心中有责任，人人身上有指标，年终按指标完成情况兑现奖惩，形成了全乡上下全力、合力抓牧业发展的推进机制。

到年末，全乡奶牛存栏达到1.91万头，将同比增长6%；大鹅饲养量实现15.6万只，留种鹅4200只；交售商品奶2.5万吨，人均奶资收入可实现2800元。

水利基础设施建设得以改善。

充分利用市、县农田水利建设优惠政策，新打大井20眼，配套74眼，全面完成了3万亩抗旱项目区建设任务。

在防汛工作中，按照县防汛工作会议及文件精神，狠抓了物资筹备，做到了“人员、车辆、物资”三落实，并针对95户197间危房落实了监护人，落实了安全转移和救护措施，未发生伤亡事故，保障了群众生命财产安全。

一是按照“涵养资源，优化生态”的可持续发展战略，春季造林完成1630亩，圆满完成任务指标。全乡幼林抚育和病虫害防治工作全面完成。

二是经周密组织，严格履行程序，严密手续，10.8万亩新发包草原全部承包到户。

三是在广泛宣传发动的基础上，全乡9个行政村通过召开村民代表大会的形式，依据县草原管理条例和休禁牧暂行规定，修改完善了村规民约，详细规定了畜禽散放、破坏草原等行为的处罚标准。各村积极选聘专职生态管护员，实行法定制裁与依据《村规民约》处罚相结合的办法，处罚放牧人员46人次，并移交公安、司法机关拘留4人，从而实现了全年禁牧的目标。

一年来，我们始终把财税工作列为重要工作紧抓不放。一是搞好税收征管，积极协调外来税源；二是完善制度，压缩弹性支出；三是通过强化主导产业发展和招商引资的方式，积极培植财源。今年可实现财政预算收入300万元，其中本级财政收入可实现28万元，将分别完成年度预算的180%和140%。

在上级业务部门的帮助和指导下，经周密组织和严格履行程序，我乡8个村的第七届村委会换届选举工作如期顺利完成。x村民委员会换届选举工作，在群众上访反映问题得以及时调查核实和准确答复的基础上，于10月29日完成了补选工作。上届9名村委会主任中连任3名。新一届9名村委会主任中党员7名。

在村级党支部换届选举工作中，我们加强了领导，层层落实了责任，强化了对党员的正面教育和合理引导，有选择性地将党组织的意图灌输到党员中，并印制了《x乡村级党支部换届选举工作参考材料》。经精心组织，除x村延期换届外，其余8个村党支部换届选举工作如期完成。上届9名村党支部书记中连任6名。

近五年干部教育工作总结及未来打算完整文档

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近五年来，我市深入学习贯彻党的***历次***精神，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，紧紧围绕全市中心工作，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。

近五年来，全市共开展各类培训约x个班次，共培训约x万余人次。培训县处级干部x万余人次，培训科级及以下干部x万余人次。其中主体班x个，培训x万余人次；轮训班x期，培训x余人次；市本级举办培训班x个，培训x余人次；各县市区举办各类专题培训班x个，培训x万余人次；市直各单位举办各类专题培训班x个，培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期，培训基层干部x万余人次。

x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来，统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报，定期研究干部教育培训工作，出思路、作指示、提要求，强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻***五中***精神轮训等多次提出具体要求，并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导，起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来，我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件，对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求，为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》，建立办班审批制度，每年年底，各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准，经批准备案后方可实施，避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前，已为x个培训班次进行审批备案，确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作，组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状，制定年度干部教育培训计划，对全年各级干部培训工作任务整体梳理，合理分解，各地各单位按照全市部署要求，主动认领工作任务，统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式，在全市形成了组织部门牵头抓总，各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。

紧紧围绕全市中心工作，紧贴建设高素质干部队伍的内在需求，抓住理论教育这个根本，重视执政能力教育这个基础，突出党性教育这个核心，不断完善教学内容体系，抓好各类教育培训。一是落实政治责任，抓好理论教育。为强化理论武装，我们大力加强************系列重要讲话精神和***决策部署的学习贯彻工作，并作为重要政治任务，抓牢抓实，常抓不懈，在各类培训班。

当前隐藏内容免费查看上都设置相关教学专题，着力使干部学深学透，统一思想、凝聚共识。抓好主体培训班次的同时，在***历次重要会议之后，我们及时开展干部轮训，着力把干部的思想和行动统一到***重大决策部署上来，切实增强贯彻***决策部署的思想自觉和行动自觉。先后举办十九大、***二中、三中、四中、五中***精神轮训班x期，轮训县处级干部约x人次。二是围绕中心工作，推进干部专业化能力培训。着眼推动落实全市经济社会发展规划，围绕加快推进x工作布局，加快实现x奋斗目标，加强专业化培训。为不断提高县处级领导干部驾驭经济和解决复杂问题的能力，我们坚持每年在复旦大学举办x个经济管理专题培训班，近五年来共举办x期，培训县处级干部x人次；围绕组工干部业务能力提升，我们坚持每年到复旦、清华等知名高校举办组工干部专题培训班，五年来共举办x期，培训组工干部x人次；为推动领导干部学金融、懂金融、用金融，x年我们力邀x位省内外知名专家、学者到我市进行授课，举办金融知识专题培训班x期，培训各级领导干部、金融机构和重点企业负责人x余人；x年，围绕全市脱贫攻坚中心工作，举办了脱贫攻坚暨能力提升专题培训班，将全市乡镇党委书记培训一遍。通过举办各类专题培训班，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育，大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点，在主体班教学中着重开展党性教育，着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差，切实教育引导干部学而信、学而用、学而行，坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来，市本级举办各类主体班x个班次，培训x余人次。在主体班课程设置中，我们采用“六个一”党性教育模式，即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式，增强了党性教育的针对性和实效性，使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子，而且能够铭记一辈子、影响一辈子，受到了学员的一致好评。

紧紧围绕经济社会发展和干部队伍实际，近五年来，我市在培训中注重调动各方资源，探索多种方式增强干部教育培训的吸引力和灵活性，不断拓宽培训渠道，积极推进干部教育培训的改革创新。一是用好基层培训新渠道。为使优质教育向基层倾斜，我市积极探索举办流动课堂，采取送课下乡的方式，使基层干部“足不出户”接受党性教育。同时，从全市干部教育培训经费中拿出专项经费保障这项工作，不向乡镇（办事处）收取任何费用，切实减轻基层工作负担，得到基层干部的广泛好评。近五年来，累计在全市各县（市）区x个乡镇（办事处）办班x余期，培训基层党员干部x余人次，实现了全市基层干部流动课堂全覆盖，有效提升了广大基层干部的理论素质和工作能力。二是优化现场教学新途径。在干部教育培训中，我们不仅重视用理论武装干部头脑，还坚持理论和实践相结合，开展现场教学。在服务大局方面，我们围绕全市“九大体系”战略布局，在主体班中创新开展了x余期以“大众创新、万众创业”为主题的“x工业创业创新精神”实境教学活动，x余期以国际文化旅游名城建设为核心的“x文化创意产业发展”现场教学，通过实地考察“正在做的事”激发大家服务中心工作的热情和干劲。在党性教育方面，我们充分挖掘利用市内各现场教学点，形成了以x、x事迹展览馆、x纪念馆为代表的党性教育基地，以市检察院廉政教育基地，x监狱为代表的廉政警示教育基地，以x先进事迹展馆、x事迹展览观为代表的先进典型教育基地，每年接受党员干部参观学习约x万余人次，取得了较好效果。三是拓宽异地培训新路子。坚持开放办学，积极组织干部“走出去”学习。市委组织部每年在复旦大学举办x期经济管理干部专题培训班，培训县区党政班子成员和市直机关年轻县处级干部；举办x期优秀人才政治理论培训班，培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班，举办x期经营管理人才高级研修班，培训企业高级经营管理人才。此外，部分市直单位、县（市、区）近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源，加大“走出去”办班力度，进一步拓宽了异地培训的新路子。

为提高培训效益，我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用，不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍，打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍，增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度，采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式，不断完善教学专题招标程序，着力打造精品课程，调动了教师的积极性，提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求，推行领导干部到党校授课工作，教学效果明显，受到了学员好评。同时，开展领导专家师资库专题申报，制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》，选出授课领导干部x名，征集专题x个，涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容，成为理论教学的有益补充。x年来，共协调领导干部到党校授课x人次，其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源，进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用，我市整合区域资源，探索建立x市党员干部现场教学基地，形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节，我们从各地各部门申报参评的x个教学点中，择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地，为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来，全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。

近五年来，我们认真贯彻落实***“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”、中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省委关于学风建设的各项要求。一是坚持贴近实际。在培训中注重教师联系实际教，围绕研究和解决实际问题，推进学习深化，增强分析解决实际问题的能力；学员坚持理论联系实际学，把理论学习研究与解决实际问题结合起来，在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际，市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程，采用情景模拟教学形式，教师联系学员工作实际进行引导，学员结合工作实际进行学习，理论与实际结合紧密，深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理，实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度，对迟到早退的学员在班级内通报，超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度，原则上培训期间学员不得请假，因特殊原因请假的，由学员单位向市委组织部递交书面申请，培训时间超过x个月，请假时间不超过培训时长的十分之一，x天以下的班次，请假时间不超过x天，超过请假天数的，作退学处理。从严治学，在重点班次，市委组织部安排专人跟班督学，全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况，发现不良学风问题，及时提出、及时制止。目前，各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制，将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核，并作为党委（党组）成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时，把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩，强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估，对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价，提高培训机构办学质量。

近五年来，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在：一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。

以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作，切实增强干部教育培训的质量和水平。

组织部牵头抓总、业务部门分工负责，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训计划，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库，统一规划各类版块培训项目，将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来，形成数字化管理体系。

坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式，了解领导干部个人参训知识储备结构，有针对性地开展重点专项培训，弥补其知识的缺陷，实现培训内容供给与组织学习需求的对接，在实施干部调训时，可针对性地调训配置学员，实行点名调学，实现干部实际供给与组织选拔需求的对接，同时根据学员的历史培训记录，针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与个体学习需求的对接。

坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，邀请***、省、市专家教授作专题辅导讲座，接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击，感受先进地区发展成果的撞击，实现提振士气，“借脑”发展；继续推行领导干部上讲台常态化，鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台，结合工作实际和培训需求，围绕改革发展重点、难点和热点问题，有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时，充分发挥网络、手机等新媒体优势，利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源，为广大干部提供日常学习平台。

将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分，建立学习通报制度，强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一，并增加权重。建立领导干部学习培训档案，全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况，同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制，探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。

未来五年我们将认真贯彻落实……精神，按照************“要加强对干部的教育培训，公号：公文与写作，编辑整理开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求，坚持围绕中心，服务大局，大力探索“精准化”培训方式方法，推动我市干部教育培训工作再上新台阶。

按照“干部需要什么就培训什么”的原则，根据各个培训班的不同侧重点，有针对性安排专题培训。一是抓好十九大及十九大后历次***精神的贯彻落实工作。二十大召开后，及时研究制定组织部门学习贯彻方案，及时开展干部轮训，按照全面、准确、深入、到位的原则，大力宣传党的二十大的重大政治意义、重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。将二十大及二十大后历次***精神纳入党校主体班教学，切实加强学员政治理论学习。二是持续抓好党性教育。进一步加强和改进党性教育，将党性教育持续作为干部教育培训重点内容，以理论为先导，联系实际，严格管理，不断强化党性教育力度。在理想信念、经典导读、党史与修养教育基础上，对内挖掘整合本市党性教育资源，设置市级现场教学点，加大发挥教学作用，实现传播知识、锤炼党性；对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源，加强对干部的正面引导和教育，真正将党性教育融入到工作和学习生活中，实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构，着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训，重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训，同时指导各县（市、区）根据自身工作实际，拿出具体培训方案，制定时间表和任务进度，自行组织培训，并纳入日常教学课程，在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要，充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点，适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题，根据需要及时增加相应内容，真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么，逐步实现定制化、动态化发展，使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。

一是突出“实”。避免大杂烩、一锅粥式培训，在教学计划制定环节，就从培训对象不同构成、不同层级、不同工作性质等情况出发，因人而异、因事而异，采取相应培训方式，如针对县处级领导干部加大聘请专家学者办班讲学和外出培训力度，达到解放思想，更新观念，开拓创新目的；针对基层领导干部采取送课下乡，送教下乡，技能下乡以及集中轮训等方式，适时增加培训范围和频率，有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼，富有吸引力，将集中学习与外出参观相结合，领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合，摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合，讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合，通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式，达到增强教育培训的趣味性和灵活性，提高干部的学习兴趣和自觉性，进一步提升干部教育培训效果，推动工作向前发展。

一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时，围绕全市中心工作需要，加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度，以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式，切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则，针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部，划分不同专题和教学单元，如针对行政执法类领导干部，以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的，开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题，切实提高专业领域工作能力水平，全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排各级干部参加各级调训，避免多头培训、重复培训。

一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查，以需求为导向，科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用，从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比，根据相应奖惩措施，激发教师授课积极性和竞争力，切实发挥教学反馈机制效果。此外，定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等，收集整理意见建议，不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位，采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式，不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年，还将加大领导干部师资库扩充力度，将各县（市）区县处级干部、乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记中工作表现优异，理论水平较高的纳入其中，进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实***、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等，保证培训落到实处。

目前基层党校特别是县级党校的师资力量相对薄弱，建议省委组织部建立全省领导专家师资库，并制定相关送课下基层意见，大力推动省委党校、省内高校优秀教师到市县党校授课，提高对基层干部的培训成效。此外，建议省委组织部适当增加“经纬讲坛”等视频报告会举办次数，并将培训范围延伸至县级，进一步实现优质教学资源对基层共享。

希望省委组织部牵头，逐步建立干部培训约束性硬指标，在干部任职、评优、晋升时，从制度层面加以规定，形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制，切实提高各单位党组织和党员领导干部参训的积极性和自觉性，为干部教育培训工作提供坚强制度保障。

组织调训毕竟规模有限、时间有限，为抓好干部日常教育，建议省委组织部尽快牵头开通党群系统干部网络培训平台，并加强对网络学习培训的管理，促使干部树立常态化学习理念，通过平台积极学习各方面的知识，提高自身素质和能力。

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州审计局近五年工作总结及未来五年工作打算全文

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同时，州审计局先后有两名同志获州“十大敬业标兵”表彰，其中一人获“全国审计机关‘最美审计人’”荣誉。

（一）围绕中心工作，抓好任务落实。

1.抓好财政审计和部门预算执行审计，突出公共资金监督。x年以来，全州审计机关共组织审计财税部门和金库单位x个，对x个部门单位进行延伸审计，查出问题x个,涉及违规金额x亿元,管理不规范资金x亿元,提出审计意见和建议x条。

以及x年促进就业优先政策贯彻落实情况等。

3.加强经济责任审计，突出对权力运行的监督。x年以来，全州审计机关完成经济责任审计项目x个，查出违纪违规资金x亿元，管理不规范资金x亿元，审计部门向纪委等部门移交涉嫌经济问题x项，涉及x人。同时，配合州委组织部完成离任的县处级领导干部监交工作x项，监交资产类总金额近x亿元。监交涵盖工作任务、财务收支、资产资金、项目投资、资产负债、经济纠纷等遗留经济事项。

4.加大资源环境审计力度，推动践行绿色发展。围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，分别组织对……（以及省厅组织对普安县），望谟县以及南盘江林场、州普晴国有林场等主要领导干部进行自然资源资产责任审计。推动领导干部牢固树立绿水青山就是金山银山意识，促进经济发展和环境保护双赢，守住发展和生态两条底线。

并先后实施完成了州公安局业务技术及办公用房、州人民医院消毒供应及放疗综合楼工程、州直机关幼儿园建设项目、州民族职业技术学院保障房建设项目等竣工结算审计。

6.采取“点面结合”，稳步推进审计监督全覆盖。一是围绕中心工作抓“重点”。聚焦服务州“三大攻坚战”、加强对脱贫攻坚扶贫项目资金、易地移民搬迁、保障性安居工程、疫情防控、新增直达市县基层直接惠企利民财政资金等重大政策措施等的审计监督，推进“有重点、有深度、有步骤、有成效”的审计监督全覆盖。二是预算执行审计谋“扩面”。州、县审计机关在安排审计项目时，以同级财政审计为抓手，结合关于加强预算执行、政府性债务资金、脱贫攻坚项目资金和保障性安居工程审计的要求，统筹年度领导干部经济责任审计、专项审计、政策跟踪审计等项目实施，在审计过程中加大对相关部门和单位的延伸审计监督，探索大数据审计模式，采取全面排查、重点抽查与重点审计相结合，实现部门预算执行审计全覆盖。

（二）以提高审计成效为目标，强化审计跟踪整改。一是州级层面先后制定出台了《州人民政府关于建立x州加强审计协调配合和整改落实工作联席会议制度的通知》《州人民政府办公室关于进一步加强审计整改工作的通知》《中共x州委审计委员会印发〈关于进一步加强审计整改工作的实施方案〉的通知》《中共x州委审计委员会关于切实加强审计整改工作的通知》等文件，细化措施保障审计工作，推动审计发现问题的整改。二是州委、州政府高度重视，建立多部门共同参与的审计协调配合和整改落实工作联席会议。三是健全和完善对审计发现问题的整改督促检查机制。州审计局开发上线《审计发现问题督促整改平台（系统）》，督促各县（市）、义龙新区强化对扶贫等审计整改情况的督查，将整改情况纳入督查督办事项，督促被审计单位将审计问题整改工作落实到位。州委、州政府加大对整改工作安排和部署，明确整改期限，以县、市为主体，对照清单，实行限时整改、动态清零。

积极抽调人员配合特派办实施专项任务等。

（四）抓班子、带队伍、不断开创审计工作新局面。一是巩固“政治机关”建设，让审计党员干部从政治上“强”起来。二是巩固“勤政机关”建设，让全体党员干部放开手脚“干”起来。三是巩固“服务机关”建设，让审计党员干部素质能力“优”起来。四是巩固“法治机关”建设，让审计党员干部学法用法“严”起来。五是巩固“廉洁机关”建设，让审计党员干部心存敬畏“廉”起来。六是巩固“文明机关”建设，让审计机关文明行业系统“靓”起来。截止x年，除州审计局为全国文明单位外，兴义市、兴仁市、望谟县获表彰“全省文明单位”，普安县、安龙县、晴隆县、x县获表彰“全省文明先进单位”，x州审计文明行业系统基本形成。

未来五年，将坚持党的全面领导作为首要原则，积极配合上级审计机关加快构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，把讲政治体现在审计实践、审计人员言行上，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治问题的端倪，从经济监督中体现政治导向、政治要求，不断提高审计干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）抓好重点审计工作任务落实。围绕中心、服务大局。第一，为促进中央、省、州重大决策部署贯彻落实，持续开展政策落实跟踪审计。第二，按照加快建立现代财政制度、完善现代税收制度、创新驱动发展、建设现代化基础设施体系等要求，明确财政审计的工作目标、思路和重点，推进从预算执行及决算草案、文教卫等重点专项资金、政府债务、收入征管、重大公共工程投资等方面开展财政审计。第三，围绕全面深化改革、构建高水平社会主义市场经济体制，探索从国有企业改革，国有资本投资、运营和监管等方面开展国有企业审计。第四，围绕全面推进乡村振兴、绿色发展、增进民生福祉等，推进农业农村审计、资源环境审计、民生审计。第六，围绕加强社会主义民主法治建设、健全党和国家监督制度，全面加强经济责任审计和自然资源资产责任审计。

（二）坚持走科技强审之路。未来五年，依托审计署、省审计厅“金审工程”三期建设，结合全州审计机关情况，坚持以用为本，统筹考虑州、县两级审计机关的建设需求，建设好审计机关电子数据分析中心，持续加大计算机审计人才“x+x”培训计划，增强运用大数据技术查核问题、评价判断、宏观分析,强化大数据思维，实现审计管理事务和审计业务的全面整合、审计数据与审计模型的紧密结合、审计人员与审计经验的高度融合。

严格按照审计准则把好每一环节质量关，认真听取各方面意见，确保未来五年审计结果经得起历史和人民的检验。

（四）抓好审计问题整改。做实审计监督后半篇文章出发，坚持揭示问题与推动解决问题相统一，推动建立健全审计整改长效机制。在履行督促检查责任时，做到不越位、不错位、不缺位，推动被审计单位压实整改主体责任，强化主管部门对其管辖行业领域的监督管理责任，及时组织对审计整改情况的跟踪督促检查，严格落实对账销号制度，推动提升整改效果。

（五）抓好干部职工能力提升。以政治机关建设为统领，持续抓好“党建创新系统、党风廉政建设模范系统、学习型机关先进系统、全州审计文明行业系统”等“四个系统”建设。立足审计工作实际，在省厅和州委、州政府的领导下积极探索推进审计职业化，借助“五个阵地”和“一廊一中心”平台，巩固x州审计机关“六个起来”成果,为未来五年重大审计项目审计、质量提升出精品和高质量发展提供人才支撑保障。

年区住房保障中心过去五年工作总结和未来五年工作打算

过去五年，是xx区安置房建设、分配的高峰期，是物业管理服务水平的提升期，是公租房管理全面转入运营阶段的维护期。针对这一情况，区住房保障中心围绕“三争三当四个好”的工作目标、瞄准“三个攻坚战”的工作重点、全面落实“六个房子”的职责任务，发扬攻坚克难的奋斗精神，创新创造性地推进工作，确保了各项任务的顺利完成。

（一）努力实现“三争三当四个好”

“三争三当”，即全城争第一、当好探路人，全市争一流、当好领头雁，全省争先进、当好排头兵。“四个好”，即建好建不成的项目，分好分不掉的房子，管好管不了的物业，保障好低收入无房困难群体住有所居和拆迁群众尽早安居。

（二）坚决打赢重点工作的“三个攻坚战”

结合我区住房保障工作面临的新形势新任务，聚焦工作重点，突出打好棚改安置房项目建设、房屋分配、物业管理“三个攻坚战”。

（三）认真履行“六个房子”职责任务。

“六个房子”，即建房子——保障性住房项目建设，分房子——安置房分配入住，管房子——提升物业管理服务，租房子——公租房运营管理，修房子——公租房安置房维修配套，卖房子——审核政策性住房上市交易。

（四）统筹落实党建和党史学习、脱贫攻坚和乡村振兴等各项工作。

一是抓好局党支部基层党建、意识形态建设，以及党员干部职工队伍教育管理和党风廉政建设，深入开展形式主义、官僚主义等作风整治专项行动。二是抓好xx街道x等三个社区脱贫攻坚和乡村振兴双包帮扶工作落实。三是抓好保障性住房建设和物业管理中的安全生产监督。四是抓好住房保障领域扫黑除恶、信访维稳工作。五是抓好本单位、物业行业及物管小区的文明创建活动。六是抓好双拥共建、普法综治、招商引资、园区建设、人口计生、妇女工作、工会活动、团建活动等其他各项工作。

二、工作取得的成效。

（一）大力推进安置房建设和分配。

xxxx年-xxxx年，xx区累计新开工安置房xxxxx套，累计基本建成xxxxx套，累计分配xxxxx套（含货币化安置）。具体数据详见下表。

（二）落实公租房实物配租和动态管理。

符合保障条件并继续享受廉租住房租赁补贴的家庭xxx户，计xxx人，发放补贴资金xxxxxxx元。

xxxx年，受理公租房申请xxxx户。其中，xx办事处xxx户、xx办事处xxx户、xx办事处xx户、xx办事处x户、行政事业及企业单位xxx户。经资料审核及不动产查询，符合配租条件xxxx户。x月xx日，通过公开摇号实际配租xxx户，剩余xxx户轮候。

xxxx年，完成碧水云天xxx套公租房实物配租入住手续。按照摇号轮候顺序，对xx安置区清退的xxx套房源进行了轮候配租。全年收缴房租费xxx万元。

其中残疾、孤老、大病、低保等特殊住房困难家庭xxx户，中、低收入住房困难家庭xxx户，已公开摇号配租。

xxxx年，对xx套清退房源进行了轮候配租，廉租补贴xx户（其中全是低保户）。

（三）有效开展脱贫攻坚和乡村振兴工作。

牢记使命”一如既往地把乡村振兴当作头等大事来抓确保脱贫户不返贫工作取得显著成效。

（四）提升党建、廉政建设和党史学习工作水平。

深入学习贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党简史》。每月或季度定期召开党员大会、支部大会重视开展党课学习交流工作。在党员培养方面发展入党积极分子x名发展新党员x名党组织切实加强和壮大。重视群团工作加强对工会、妇委会、团支部等群团组织开展工作的指导和监督把群团工作纳入到党组工作的重要议事日程强化党管群团的意识健全和完善了群团工作责任制。

（五）依法规范物业管理，提高物业管理服务水平和业主满意度。

）、社区、物业企业要结合工作职责，制定实施方案，有序推进住宅小区消防安全、疫情防控和文明创建常态化以及xxxx年住宅小区物业综合整治工作推进。各街道、镇物业管理办公室要建立完善考核机制和督查机制，做到考核严格、督查见效。三是出台完善了相关制度。近年来，我中心前后出台《xx区住宅小区物业管理综合整治三年行动计划（xxxx—xxxx）》、《xx区创建全国文明城市工作三年行动计划（xxxx-xxxx）》、《关于落实住宅小区（片区）党建引领“四位一体”物业管理工作机制的通知》、《xx区物业服务项目规范化管理考核奖惩办法（试行）》《xx区物业管理服务“十佳”示范项目评选活动实施方案》等相关政策文件，得到区委区政府的支持和认可。四是做好信访热线调处工作，畅通交流渠道，广泛听取意见，提升服务质效。

积极处理物业方面投诉，五年来，办理和回复xx市政务论坛信息、百姓热线等xxxx多件，信访投诉xxx多件，在单位办公场所接待来访人员近xxxx多人次。

三、成绩和表彰。

过去五年，xx区棚改安置建设取得巨大的成就，在全市排名每年均居于前列，在该项工作上多次受到市政府的表彰，也有效解决了拆迁群众的住房问题。公租房和廉租补贴累计保障xxxx余户，解决了无住房家庭和低收入家庭的住房问题，保障了社会安定。物业管理水平明显提升，即助力了全国文明城市创建工作，又改善了居住服务环境，提升了城区居民的幸福感。脱贫攻坚任务顺利完成，为全面建成小康社会贡献了应有力量。

回顾过去五年的工作，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，区住房保障中心健全了组织，改变了思路，做到了主要业务工作超额完成，中心工作也取得突出的成绩，开创了新的局面，既得到了上级组织的认可，也得到基层干群的褒奖。五年来，xx区住房保障中心先后荣获xx市以及xx区表彰的保障性安居工程建设先进单位，城建工作、物业管理、安全生产、脱贫攻坚、综治、信访、双拥等工作先进单位，工作受到上级党委政府的高度认可。

未来五年，住房保障中心主要从以下几个方面谋划和开展工作。

新中国史改革开放史社会主义发展史结合起来，同新时代我们进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业实现伟大梦想的丰富实践联系起来，在学懂弄通做实上下功夫，学原文读原著悟原理，持续增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，持续提升党员干部职工的思想自觉和行动自觉。

二是持续做好人民群众的住房保障工作，切实解决人民群众的住房困难问题。全力推进保障性安居工程建设，发展公共租赁住房实施兜底保障作用，探索推行政策性租赁住房试点，着力构建较为完善的住房保障体系，改善住房困难群众的居住条件，使人民群众幸福感、获得感不断提升。加强保障性住房的信息管理以及日常监管。通过加强部门间的沟通和协作，确保住房保障工作的全面开展和政策目标得以实现。依托属地办事处、社区加大巡查力度，形成定期巡查与不定期抽查的机制，确保发现保障性住房住户问题及时纠正，保障住房以及周围居民的安全。加大审查力度，对不符合条件的保障住户进行清理，加大实物配租后期管理运营工作力度，继续高质量严要求的完成住房保障年审工作。提高保障性住房的供给，扩大住房保障的惠及面。

三是持续推进棚改安置工作，推进拆迁安置工作走上良性循环轨道。围绕市委市政府、区委区政府的决策部署和阜城建设发展需要，全力加快安置步伐，提升安置质量，逐步走上“先安置后拆迁”的良性循环轨道，把解决好安置房相关问题作为当前压倒一切的重要工作和政治任务，不等、不靠、不逃避，履行和兑现好对群众、对上级作出的承诺，坚决打好和打赢安置房建设和分配工作的攻坚战。持续推进项目建设进度。采取政府直接投资建设，同时着力推进“限房价竟地价”等多种安置模式，提高安置效率。积极加强与市直部门主动协调沟通，加快辖区内市属在建安置项目的建设力度，尽快交付使用，同时超前谋划、滚动建设新的安置区项目，消化存量，减少增量。做到分配一批、交付一批、建成一批、推进一批、开工一批、储备一批的目标。

借鉴其先进的物业管理经验，加强本土企业的培养和监督管理指导，为他们创造有利条件使xx物业企业做大做强，让我们xx的本土企业创出品牌走向全国各地。加强对物业行业从业人员的培训管理，按照年度物业管理。

工作计划。

组织对住宅小区物业项目经理、项目主管等从业人员进行培训提升物业公司在小区物业管理中的业务水平。加强住宅小区物业综合整治、规范年度考核创建工作。建立健全xx区物业服务企业信用评价体系更新清理企业台账整理核准成型住宅小区档案强化对物业公司管理项目的监管和信用考核。做好疫情防控常态化工作疫情防控不放松要求物业公司做好物资储备和长期战斗准备。做好每年度xx区住宅小区“十佳”服务项目和物业管理工作先进单位评比及时把评比结果汇总上报区政府给予通报表彰和奖励。继续做好“四位一体”工作机制的推行力争在具备成熟条件的小区成立物业管理委员会成熟一个推行一个不搞一刀切。

五是持续做好文明城市创建成果巩固、脱贫攻坚成果巩固暨乡村。

振兴。

建设、

疫情。

防控。

常态化等各项。

工作。

认真贯彻落实区委区政府的其他各项工作部署。严格贯彻落实区委区政府各项工作部署把强烈责任感、使命感贯彻工作始终为建设大美xx、幸福xx贡献积极力量。

州审计局近五年工作总结及未来五年工作打算

工作总结展望未来

工作总结展望未来

年度市***五年来乡镇工作总结及未来五年工作打算年

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx市xx次******以来，xx镇党委在市委的坚强领导下，始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实***、省委和市委***精神和重大决策部署，紧紧围绕建设xx东部区域中心城市的发展定位，全镇经济社会各项事业取得平稳快速健康发展。

（一）抓机遇谋发展，重实效惠民生，有效引领各项事业发展。

产业发展方面。一是调优产业结构。坚持现代农业产业发展方向，围绕“六大产业、六大品牌”，规划建设两个五千亩产业园区，培优建强“三桃两椒一藕一牡丹”主导产业。发展特色种植业xx万亩，其中晚白桃xx亩、青花椒xx亩、藤椒xx亩、猕猴桃xx亩。二是培育壮大养殖业。新建大型规模化养殖场x家，培育专业养殖户x家，全镇常年存栏生猪x万余头、简州大耳羊xx余只。三是探索农旅融合。坚持“农旅结合、一三互动”，成功举办三届“金秋九月醉美三合”旅游节，吸引游客x万余人次。

基础设施方面。一是加快道路提档升级。完成xx公里平三路升级改造，正在实施xx公里禾塘路升级改造，预计年内实现乡道全面升级、黑化。依托全市“三年村组道。

当前隐藏内容免费查看路提升”计划，完成xx公里村组道路升级改造，正在推进xx公里村组道路升级改造，其中x公里为x米宽草油路。二是着力水利设施建设。争取扶贫专项资金、对口帮扶资金、水利项目奖补资金xx万元，实施高效节水灌溉工程、提灌站建设、塘堰维修整治等项目xx余个，灌溉面积xx万亩，受益群众xx余人。三是大力提升农田质量。整合资金xxx万元，先后实施20xx年xx市菜粮高标准农田建设项目，20xx年利木、斑竹、金明高标准农田项目，20xx年***资金高标准农田建设项目，建成高标准农田xx万亩。

民生事业方面。一是大力改善群众住房条件。完成x个“双挂”小区建设，并向x户xx余人分房；正在推进x个村（社区）“双挂”项目前期工作，预计7月进场，受益群众xx户xx余人；全面实施“厕改”，改造旱厕xx余户。二是切实解决群众饮水问题。投资xx万元实施“云合镇—三合场镇”供水主管网改造项目和场镇户表改造项目，受益群众xx余人。三是着力优化教育卫生条件。协调完成三合镇中心小学新建和公立幼儿园改建，协调推进三合镇卫生院迁建项目。四是认真落实惠民利民政策。扎实开展“一卡通”清理，认真落实城乡居民社会养老保险、新农合、城乡低保、五保、优抚、重度残疾人护理补贴、“双特”救助等工作，按时足额发放各类救助补贴。

脱贫攻坚方面。一是充分发挥帮扶效能。科学统筹“五个一”“三个一”帮扶力量，定期开展业务培训和督导，切实压紧压实帮扶责任，激发帮扶工作活力。二是全面完成脱贫任务。全面完成x个贫困村、xxx户xxx名贫困群众脱贫任务，对脱贫户实行动态监测，对照“两不愁三保障”要求开展自查xx次，整改问题xx个，有效防止返贫问题。三是持续深化帮扶举措。深入推进脱贫攻坚与乡村振兴的无缝衔接，切实做好过渡期内发展规划、政策落实，全力推动群众持续增收致富。

（二）抓治理树新风，察民情尊民意，切实提升群众幸福指数。

强化社区发展治理。一是积极开展社区发动。团结群众共抗新冠疫情，扎实开展人员排查、居家隔离、核酸检测、疫苗接种等工作，组建党员先锋队x支，发动党员志愿者xx余名，引导党员自愿捐款x万余元。二是充分尊重群众意愿。积极发动群众参与社治项目规划、决策、评议等环节，在充分尊重群众意愿基础上，实施社治项目xx个，安装太阳能路灯xx盏，开展文化活动xx场次。三是不断创新工作举措。引入社会组织x家，打造示范社区x个、示范小区x个、示范项目x个，孵化培育自组织xx个，不断提升社区治理质效。

强化社区环境治理。一是扎实推进“双创”工作。以“双创”工作为契机，深入整治环境问题，大力弘扬文明新风，有效改善了镇村面貌，20xx年度考核中创文工作位列镇内第x名。二是狠抓农村人居环境整治。深入整治农户房前屋后杂物和卫生、家畜家禽散养、污水塘沟、农业废弃物等农村乱象，打造示范点x处。三是深入推进城乡环境综合治理。扎实开展农村生活垃圾分类处置，新建垃圾房xx座，改造垃圾收集点xx余处。四是强力推进生态环境保护。加强对扬尘、噪音、废气、污水等方面治理，结合央督、省督反馈意见，整治环保问题xx余个，关停作坊x家。

强化社区安全治理。一是持续强化社区安全。深入推进扫黑除恶专项斗争，扎实开展禁毒、防邪等工作，组织开展“治安大联防专项行动”x余次，常态开展社区治安巡逻，深入开展“禁毒大排查”活动，确保辖区安全稳定。二是扎实开展安全生产工作。坚持定期研究部署，压紧压实安全生产责任，切实抓好食品药品、消防和交通等方面安全问题排查整治。三是深入开展森林防火工作。实行网格化管理，强化重点时段、重点区域、重点人群监管，确保不发生火情。

（三）抓思想凝合力，强基础提效能，不断增强基层战斗能力。

加强思想政治建设。一是抓实政治教育。以******新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，以及习******来川视察重要讲话、省市******和省委、xx市委、简阳市委***精神。五年来，组织召开专题党委会x、党委中心组学习会x次、镇村干部会x次，班子成员宣讲x余场次。二是抓好主题教育。深入开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“xx学习教育”等系列主题教育和主题活动。五年来，邀请专家、宣讲团到镇宣讲x场次，班子成员讲党课x场次、召开坝坝会x场次、撰写心得体会x篇、调研报告x篇，发现并整改问题x个。三是抓细日常教育。以新思想学习教育为主线，扎实开展党员日常教育培训，认真督促各党组织扎实开展“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等活动，督促党员干部积极参加“党员e家”“学习强国”等平台学习。五年来，组织开展业务培训x场次，督促检查x次，召开党建工作现场会x场次。

加强班子队伍建设。一是着力班子建设。积极维护班子团结，督促班子成员认真落实“一岗双责”职责，严格执行“三重一大”议事决策、党建联系点等制度，针对班子成员履职情况开展谈心谈话x次。二是调优干部队伍。有序推进村级建制调整、村（社区）两委换届及村（居）民小组优化调整工作，新进x名x岁以下、大专及以上学历村（社区）干部，选优配强x名村（居）民小组长。三是强化队伍建设。新发展党员x名，培养入党积极分子x名，回引培养优秀农民工x名，常态储备村（社区）后备干部x余名，引导x名村（社区）干部参加学历提升。

加强基层组织建设。一是优化党组织结构。顺利完成2次党组织升格，现有4个村（社区）党委、2个党总支、x个党支部、2个“两新”组织。二是丰富党组织活动。积极加强党建联建，主动对接省委编办、市人民医院等单位开展结对共建活动，组织流动党支部与双流区骑龙社区党委开展长效结对共建；扎实推进机关退休党支部规范化建设，组建老党员工作室1个，积极组织退休干部参加“蓉城金秋”app学习。三是增强党组织能力。扎实开展软弱涣散基层党组织整顿提升工作，五年来共整顿提升5个党组织；切实加强2个“两新组织”建设，强化政治引领和服务功能，持续发挥“两新组织”效能。

加强基层阵地建设。一是建强服务阵地。规范建设村（社区）党群服务中心，完成石岭社区、塘坝村等5个党群服务中心标准化建设，成功申报斑竹村、沙河村2个党群服务中心标准化建设项目，预计年内实施；全面推进党群服务中心“三去一改”，切实发挥亲民聚民效能。二是建强文化阵地。以创建x个三美示范村、x个文明村为契机，打造文化院坝x处、文化长廊x处、文创街区x条；规范运行村（社区）远程教育站点，x个站点设备运行正常。三是建强网络阵地。运用“两目录一平台”“两微一端”等网络平台发布动态x万余条，有效处置网络舆情14件。

（四）抓廉政塑党风，转作风提效能，锻造干事创业干部队伍。

强化纪律教育。把反腐倡廉教育纳入党委思想政治建设总体部署，党委会专题研究党风廉政建设工作x次，党委中心组专题学习党纪党规x次，班子成员上廉政党课x场次，开展廉政谈话1000余人次，组织集中观看警示教育片xx次，通报典型案例xx次。

强化监督检查。强化日常监管，坚持每周对机关工作作风开展1次督查，每月对各村（社区）三务公开、坐班值班等情况开展1次督查，五年来作风督查xx余次，制发通报xx余期。针对省委巡视和市委巡察反馈意见，督促各办、中心落实整改措施xx条。

强化执纪问责。坚持有案必查、有腐必反，积极支持镇纪委履行监督职责，从严执纪问责，约谈干部55人次，红黄牌预警xx人次，党纪处分xx人。深入整治侵害群众利益的不正之风，有效处置百姓需求“一号通”信访xx件。

（一）深入推进乡村振兴，不断提升群众幸福指数。

一是科学编制发展规划。紧紧围绕简阳“十四五”时期发展方向和发展路径，依托三合山水湖林草的良好生态本底，在充分尊重群众意愿的基础上，从人、文、产、路、水、房等方面入手，切实优化全域乡村规划，为三合发展提供科学指引。二是大力推进产业发展。加快推进xx亩藤椒示范产业园区建设，培育壮大猕猴桃特色产业，建强5家大型规模化养殖场，提升辐射带动效能，带动群众增收致富。三是加强基础设施建设。抓实农村道路管护和“四好”农村路建设，纵深推进入户路、产业路建设，积极协调推进毗河二期饮水工程三合段建设，大力争取农田水利设施建设项目，切实改善群众生产生活条件。四是培育壮大集体经济。充分发挥党组织引领效能，持续发展壮大村级集体经济，培育发展集体经济示范村，逐步消除集体经济薄弱村。五是持续优化营商环境。加强人才招引，细化入驻业主配套服务，切实保障人才进得来、留得住、干得好。

（二）持续增进民生福祉，推动社会事业繁荣发展。

一是认真落实惠民利民政策。全面落实好各类涉农惠农和扶贫解困政策，按时足额发放各类补贴，切实保障群众权益。二是大力发展教育卫生事业。大力整治校园及周边环境，持续巩固“两基”成果；积极开展爱国卫生运动，巩固省级卫生镇创建成果，主动争创省级卫生村，推动三合卫生院尽快建成投用。三是积极改善群众居住环境。加快推进“双挂钩”项目，让更多群众住进“小区”房；深入推进环境保护、农村人居环境整治、城乡环境综合治理，切实改善乡村面貌；深挖乡村文化底蕴，建设独具内涵的群众休闲娱乐场地，打造群众日常休闲“打卡地”。四是不断丰富群众精神文化生活。持续丰富村级文化阵地形态和数量，加强精神文明教育，不断弘扬社会主义核心价值观，引导群众自觉营造和践行农村新风尚。

（三）不断增强治理能力，营造安定祥和发展环境。

一是坚持系统治理。整合各级干部和社会力量，常态化开展重点区域和突出问题排查整治，强化重点对象和特殊人群服务管控，扎实开展防邪、禁毒工作，全面落实群防群控，始终保持大局平稳。二是坚持依法治理。用法治思维和法治方式创新社会管理，进一步强化依法行政，推进依法治镇，营造良好的法制环境。三是坚持源头治理。完善群众利益维护和诉求表达机制，扎实做好群众信访和矛盾纠纷排查调处，维护社会和谐稳定。四是狠抓安全生产。落实“党政同责，一岗双责”和“三个必须”监管责任，完善“五级五覆盖”责任体系，切实消除安全隐患，确保不发生较大以上安全事故。

（四）全面加强党的建设，筑牢加快发展组织保障。

一是深入传达贯彻各级决策部署。以******新时代中国特色社会主义思想为主线，认真传达贯彻***和省委、xx市委、市委决策部署，切实推动各级精神在三合落地生根。二是持续深化新思想学习教育。深入实施“新思想铸魂工程”，扎实开展xx学习教育等系列主题教育和主题活动，以新思想学习教育为主线扎实开展党员干部教育培训，切实提升党员干部政治判断力、领悟力、执行力。三是全面加强班子队伍建设。切实做好党员发展教育管理、优秀农民工回引培养、村（社区）后备干部培养、镇村领导班子建设等工作，努力打造一支讲政治、守规矩、有作为的党员干部队伍。四是全面加强党风廉政建设。切实加强党员干部纪律教育，强化党员干部日常监管，坚决查处各类违纪违规问题，用铁的纪律筑牢反腐倡廉防线。

年近五年干部教育工作总结及未来打算

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近五年来，我市深入学习贯彻党的***历次***精神，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，紧紧围绕全市中心工作，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。

近五年来，全市共开展各类培训约x个班次，共培训约x万余人次。培训县处级干部x万余人次，培训科级及以下干部x万余人次。其中主体班x个，培训x万余人次；轮训班x期，培训x余人次；市本级举办培训班x个，培训x余人次；各县市区举办各类专题培训班x个，培训x万余人次；市直各单位举办各类专题培训班x个，培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期，培训基层干部x万余人次。

x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来，统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报，定期研究干部教育培训工作，出思路、作指示、提要求，强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻***五中***精神轮训等多次提出具体要求，并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导，起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来，我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件，对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求，为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》，建立办班审批制度，每年年底，各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准，经批准备案后方可实施，避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前，已为x个培训班次进行审批备案，确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作，组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状，制定年度干部教育培训计划，对全年各级干部培训工作任务整体梳理，合理分解，各地各单位按照全市部署要求，主动认领工作任务，统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式，在全市形成了组织部门牵头抓总，各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。

党委。

书记。

培训一遍。通过举办各类专题培训班，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育，大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点，在主体班教学中着重开展党性教育，着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差，切实教育引导干部学而信、学而用、学而行，坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来，市本级举办各类主体班x个班次，培训x余人次。在主体班课程设置中，我们采用“六个一”党性教育模式，即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式，增强了党性教育的针对性和实效性，使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子，而且能够铭记一辈子、影响一辈子，受到了学员的一致好评。展览馆、x纪念馆为代表的党性教育基地，以市检察院廉政教育基地，x监狱为代表的廉政警示教育基地，以x先进事迹展馆、x事迹展览观为代表的先进典型教育基地，每年接受党员干部参观学习约x万余人次，取得了较好效果。三是拓宽异地培训新路子。坚持开放办学，积极组织干部“走出去”学习。市委组织部每年在复旦大学举办x期经济管理干部专题培训班，培训县区党政班子成员和市直机关年轻县处级干部；举办x期优秀人才政治理论培训班，培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班，举办x期经营管理人才高级研修班，培训企业高级经营管理人才。此外，部分市直单位、县（市、区）近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源，加大“走出去”办班力度，进一步拓宽了异地培训的新路子。

为提高培训效益，我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用，不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍，打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍，增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度，采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式，不断完善教学专题招标程序，着力打造精品课程，调动了教师的积极性，提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求，推行领导干部到党校授课工作，教学效果明显，受到了学员好评。同时，开展领导专家师资库专题申报，制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》，选出授课领导干部x名，征集专题x个，涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容，成为理论教学的有益补充。x年来，共协调领导干部到党校授课x人次，其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源，进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用，我市整合区域资源，探索建立x市党员干部现场教学基地，形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节，我们从各地各部门申报参评的x个教学点中，择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地，为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来，全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。

近五年来，我们认真贯彻落实***“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”、中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省委关于学风建设的各项要求。一是坚持贴近实际。在培训中注重教师联系实际教，围绕研究和解决实际问题，推进学习深化，增强分析解决实际问题的能力；学员坚持理论联系实际学，把理论学习研究与解决实际问题结合起来，在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际，市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程，采用情景模拟教学形式，教师联系学员工作实际进行引导，学员结合工作实际进行学习，理论与实际结合紧密，深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理，实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度，对迟到早退的学员在班级内通报，超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度，原则上培训期间学员不得请假，因特殊原因请假的，由学员单位向市委组织部递交书面申请，培训时间超过x个月，请假时间不超过培训时长的十分之一，x天以下的班次，请假时间不超过x天，超过请假天数的，作退学处理。从严治学，在重点班次，市委组织部安排专人跟班督学，全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况，发现不良学风问题，及时提出、及时制止。目前，各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制，将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核，并作为党委（党组）成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时，把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩，强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估，对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价，提高培训机构办学质量。

近五年来，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在：一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。

以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作，切实增强干部教育培训的质量和水平。

组织部牵头抓总、业务部门分工负责，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训计划，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库，统一规划各类版块培训项目，将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来，形成数字化管理体系。

坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式，了解领导干部个人参训知识储备结构，有针对性地开展重点专项培训，弥补其知识的缺陷，实现培训内容供给与组织学习需求的对接，在实施干部调训时，可针对性地调训配置学员，实行点名调学，实现干部实际供给与组织选拔需求的对接，同时根据学员的历史培训记录，针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与个体学习需求的对接。

坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，邀请***、省、市专家教授作专题辅导讲座，接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击，感受先进地区发展成果的撞击，实现提振士气，“借脑”发展；继续推行领导干部上讲台常态化，鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台，结合工作实际和培训需求，围绕改革发展重点、难点和热点问题，有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时，充分发挥网络、手机等新媒体优势，利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源，为广大干部提供日常学习平台。

将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分，建立学习通报制度，强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一，并增加权重。建立领导干部学习培训档案，全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况，同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制，探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。

未来五年我们将认真贯彻落实……精神，按照************“要加强对干部的教育培训，公号：公文与写作，编辑整理开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求，坚持围绕中心，服务大局，大力探索“精准化”培训方式方法，推动我市干部教育培训工作再上新台阶。

与修养教育基础上，对内挖掘整合本市党性教育资源，设置市级现场教学点，加大发挥教学作用，实现传播知识、锤炼党性；对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源，加强对干部的正面引导和教育，真正将党性教育融入到工作和。

学习。

生活中，实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构，着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训，重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训，同时指导各县（市、区）根据自身工作实际，拿出具体培训方案，制定时间表和任务进度，自行组织培训，并纳入日常教学课程，在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要，充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点，适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题，根据需要及时增加相应内容，真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么，逐步实现定制化、动态化发展，使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。

一是突出“实”。避免大杂烩、一锅粥式培训，在教学计划制定环节，就从培训对象不同构成、不同层级、不同工作性质等情况出发，因人而异、因事而异，采取相应培训方式，如针对县处级领导干部加大聘请专家学者办班讲学和外出培训力度，达到解放思想，更新观念，开拓创新目的；针对基层领导干部采取送课下乡，送教下乡，技能下乡以及集中轮训等方式，适时增加培训范围和频率，有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼，富有吸引力，将集中学习与外出参观相结合，领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合，摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合，讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合，通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式，达到增强教育培训的趣味性和灵活性，提高干部的学习兴趣和自觉性，进一步提升干部教育培训效果，推动工作向前发展。

一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时，围绕全市中心工作需要，加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度，以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式，切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则，针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部，划分不同专题和教学单元，如针对行政执法类领导干部，以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的，开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题，切实提高专业领域工作能力水平，全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排各级干部参加各级调训，避免多头培训、重复培训。

一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查，以需求为导向，科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用，从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比，根据相应奖惩措施，激发教师授课积极性和竞争力，切实发挥教学反馈机制效果。此外，定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等，收集整理意见建议，不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位，采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式，不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年，还将加大领导干部师资库扩充力度，将各县（市）区县处级干部、乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记中工作表现优异，理论水平较高的纳入其中，进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实***、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等，保证培训落到实处。

会举办次数，并将培训范围延伸至县级，进一步实现优质。

教学。

资源对基层共享。层面加以规定，形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制，切实提高各单位党组织和党员。

领导。

干部参训的积极性和自觉性，为干部教育培训。

工作。

提供坚强制度保障。，提高自身素质和能力。

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区财政局过去五年工作总结及未来五年工作打算

2021年，全县财政收支矛盾突出，赤字风险凸显。财政部门全体干部职工努力在危机中育新机、于变局中开新局，积极采取有效措施，克服各种不利因素对财政运行的影响，为统筹疫情防控和经济社会发展、护航“六稳”“六保”提供坚实的财政保障。

（一）实施积极财政政策，促进经济稳步增长。

一是抓实抓细财政收支管理。加强组织收入的前瞻性、规范性和精准度，依法征收、应收尽收。全县地方一般公共预算收入实现25亿元，增长6.8%。强化支出调度和结构调整，力保重点支出，全县一般公共预算支出完成71.78亿元，下降5.4%。二是严格执行减税降费政策，持续释放政策红利。不折不扣落实国家减税降费决策部署，促进制造业创新升级，增强企业发展后劲。全年全县新增减税降费6000万元。三是强化产业强县战略保障。开展县级产业扶持政策整合，充分发挥财政资金的引导激励作用，加强财政与金融、创新、人才等政策集成，兑现支持民营经济发展、总部经济、产业扶持等政策2.69亿元，突出支持县域经济发展，助力“双招双引”。

（二）多措并举厉行节约，民生支出保障有力。

一是加强制度建设。代县委县政府拟定《加强财政稳健运行意见》《厉行节约力保重点支出实施方案》，明确刀刃向内、过紧日子的勇气和担当。二是推进民生工程。制定出台民生工程实施方案和资金筹措办法，累计筹集33项民生工程资金22.4亿元，实际支出20.6亿元，总体支出进度92%。三是坚守民生底线。全年民生支出68.3亿元，占财政总支出的90%。投入义务教育、学前教育保障经费14855万元，兑现贫困寄宿生补助、助学金、减免学费补贴等资金3146万元。加大医疗卫生投入，拨付卫生健康支出6.27亿元；实施积极的就业政策，拨付再就业资金1236万元；发放各类补助补贴5.55亿元，城乡低保、特困供养、城乡居民养老保险等提标政策全部兑现。

（三）统筹兼顾全面提升，推进城乡协调发展。

一是支持城市能级提升。筹集资金3.7亿元用于土地征迁、棚户区改造、城市道路管网修建等重点项目，完善城市建筑布局，提高道路通行和承载能力。二是统筹推进乡村振兴。助推实施乡村振兴战略，出台《怀远县财政衔接推进乡村振兴补助资金管理细则》，筹集资金3.1亿元，支持乡村特色产业发展，巩固脱贫攻坚成果。三是保障决策部署落地见效。统筹各类涉农资金6.96亿元，重点支持高标准农田建设等项目，加快农业农村现代化发展。深入推进扶持村集体经济、村级公益事业一事一议等政策实施，通过财政“一卡通”发放32大类惠农补贴资金7.8亿元。

（四）加强政府债务管理，防范化解金融风险。

一是积极应对运行风险。面对财力挤占和土地出让金短收、超支的影响，财政部门通过灵活调度库款、大力盘活存量、合理调整结构、压减部门非急需非刚性支出等方式，保障重点项目资金需求，力保财政平稳运行。二是积极化解金融风险。争取新增22亿元专项债补充怀远农商银行资本不足，协助农商行分类处置不良贷款，打击恶意逃废债，清收机关事业单位及公职人员不良贷款；完成本富村镇银行从人民银行高风险金融机构行列中出列任务。三是积极防范债务风险。安排资金1.39亿元，用于化解平台公司隐性债务，压实各债务单位化解责任，确保完成全年债务化解任务。

（五）深化国资国企改革，提升财政监管效能。

一是加强资产管理。开展全县行政事业单位房屋、土地等资产专项清查，推动不动产确权；重新细化财政资金投资项目竣工资产移交流程；组织编写行政事业性国有资产年报，全面反映资产占有、使用、变动以及管理情况。二是加强财政监督检查。对扶贫资金结余及资产收益、小金库治理等进行专项检查；开展预算绩效管理业务知识培训，提高财务人员绩效管理水平。三是推进预算管理一体化改革。已完成单位信息对比、更新、填报、审核及项目入库送审等基础性工作，为明年全面执行一体化管理打下坚实基础。

过去五年是怀远县加快经济社会发展、全面建成小康社会目标的关键攻坚期。我县财政深刻把握全县经济发展基本走势，系统谋划好经济社会发展，着力解决制约经济社会持续健康发展的重大问题，释放增长潜力，培育发展动力，厚植发展优势，拓展发展空间，推动全县社会经济健康发展。

（一）提升财政收支质量，财政能力进一步增强。

一是财源培植成效显著，财政收入持续稳定增长。全县财政收入累计总量实现新跨越，达到175.04亿元，年平均增速6.6%。2018年，全县财政总收入突破30亿元；2021年，财政收入实现40亿元，是2017年的1.37倍，财政收入总量稳中求进。从财政与经济的发展情况来看，我县经济逐步进入“新常态”，经济增速放缓，财政收入增长顺应经济发展规律，保持同步、协调增长。

二是财政支出规模扩大，支出结构逐步优化。总量上，过去五年累计完成支出365.54亿元，2021年全县财政总支出达到75.9亿，是2017年的1.14倍，全县财政总支出年平均增速为2.6%，为财政资源配置、收入分配和经济增长与发展等职能的有效实现提供了有利的条件。

（二）推动社会事业发展，民生保障能力日趋加强。

一是教育科学文化发展再上新台阶。累计投入89.53亿元，用于我县教育保障、校舍维修改造、寄宿生补助、困难学生资助、教育装备购置等教育事业发展，办学条件得到进一步改善。累计投入6.3亿元用于对约1800所教学设施及附属工程进行升级改造，在规划教学理念上，以育人为本，促进全面、协调、跨越式发展。

二是社会保障体制改革有了新进展。推动机关事业单位养老保险制度改革顺利实施。经过多年的持续建设和不断改革，我县社会救助体系不断完善，累计投入12.67亿元用于城乡低保、特困人员供养、残疾人两项补助、流浪乞讨、临时救助、孤儿生活补助、城乡医疗救助等，社会救助制度体系基本确立，真正实现了动态管理下的应助尽助。

三是医疗卫生体制改革有了新突破。累计投入46.39亿元，不断完善卫生健康政策，持续深化基层医改和县级医改，基本公共卫生工作有序推进，扎实开展健康脱贫攻坚，实施好智慧医疗与家庭医生签约服务，有序推动两孩政策实施，落实计划生育奖励政策。推进城乡基本公共卫生服务均等化建设，保障医改工作顺利开展。

四是脱贫攻坚取得新成果。通过整合涉农资金、增列扶贫专项、加大盘活存量等方式，倾力保障扶贫支出。2016-2020年累计投入财政扶贫资金17.06亿元，用于推进产业扶贫、健康扶贫、光伏扶贫、资产收益扶贫、教育扶贫等十大工程，确保脱贫攻坚各项措施取得新成效，顺利完成贫困县“摘帽”任务。

（三）强化财政宏观调控，促进全县经济平稳发展。

一是推进乡村振兴，强农惠农谱写新篇章。过去五年，我县财政在农业经济方面走“强化投入”、“政策引导”和“制度保障”的协调发展之路，累计投入三农资金51.5亿元，用于水利建设、土地流转、现代农业和高标准农田建设。推进农村垃圾污水治理、厕所革命和美丽乡村、农村交通、水利、电网网络等基础设施建设，为乡村振兴提供坚实支撑。

二是厚植发展优势，经济建设增添新活力。过去五年，我县严格落实减税降费政策，累计减免税费23.85亿元，助力企业降本增效，激发企业发展活力；积极支持园区平台发展，累计投入资金8.9亿元用于园区道路、污水处理、标准化厂房等基础设施建设，有效提高平台承载能力建，优化企业投资环境。

（四）推进各项财政改革，财政综合管理日臻完善。

一是积极推进预决算公开，扩大公开评审范围。遵循“使用”、“公开”、“解释”和“负责”的基本主线，对预决算及“三公”经费实行集中公开，并积极推进预算公开评审全覆盖。切实做到预算公开评审全覆盖，提高财政资金配置效益。

二是深化国库收付制度改革，规范财政资金账户管理。进一步深化国库集中支付制度改革，全面完成全县国库集中支付电子化上线工作，大大提高了资金的支付与使用效率；加强预算单位及乡镇账户管理，严格银行账户财政审批备案制度，清理乡镇财政零余额账户、乡镇零余额账户、代管资金账户25个。

三是规范国有资产管理，加快国有企业体制改革。过去五年，我县先后制定了国有资产管理规范性文件8个，明确了各单位在国有资产管理工作中的职责和资产处置的规范流程；对我县与融资平台相关的国有及国有控股企业进行有效整合，组建怀远投资集团有限公司，以进一步深化投融资体制改革，推动我县政府融资平台公司转型升级。

（一）做好财源培植，促进经济高质量发展。

进一步调整完善支持民营经济发展的政策措施，建立更加科学合理的政策体系。围绕县域主导产业，强化要素保障，鼓励、支持、引导民营经济发展壮大，及时兑现相关扶持政策。严格落实财政资金存放和金融机构支持地方经济发展评价办法，激励银行扩大支持实体经济的信贷规模，解决企业融资难题，让金融更好的服务实体经济发展。引导优质企业通过资本市场做大做强，为县域经济发展开辟新路径。支持实施工业强县“个十百千万”工程，推动我县工业经济实现量的较快增长和质的稳步提升，增强县域经济能级和区域影响力。

（二）明晰收支责任，引领财政平衡发展。

夯实征收部门的主体责任，更加严格地执行减税降费政策，规范征管行为，确保财政收入及时足额入库。定期分析财政运行中出现的问题，提出解决方案，确保财政收支平衡。严格执行县乡收入划分、体制补助及支出责任制度，乡镇支出责任由乡镇自行承担，县本级不承担乡镇支出责任。严格根据乡镇财力情况调度资金，除用于保障基层“三保”、支持清理政府拖欠民营企业中小企业账款外，不对乡镇超调资金。定期反馈各乡镇财政运行情况，压实乡镇对财政平稳运行的主体责任。

（三）落实保压措施，提高财政保障能力。

落实落细过紧日子有关要求，将厉行节约作为保障财政平稳运行的一项基本原则，坚决兜牢“三保”底线，严格执行中央八项规定精神，加大一般性支出压减力度，取消对非重点、非刚性项目的资金安排，将财政资金最大限度的向“三保”支出倾斜，确保“三保”不出任何问题。加快项目支出执行进度，提高执行质量，对列入预算的项目资金执行进度较慢的，调整用于其他重点、急需支出；对于结转资金规模较大的，下一年度减少安排或不再安排支出预算。全面开展绩效评价，健全“用钱必问效、无效必问责”的绩效管理机制，将绩效评价结果作为政策调整、预算安排的重要依据，对交叉重复的政策和项目予以调整，对低效无效的资金予以削减取消。

（四）强化债务管理，提升风险化解水平。

对照新增债券的管理要求，妥善安排债券资金用途，防止新增债券和置换债券资金用于经常性支出。结合政府债务还本付息情况，足额安排预算资金，确保到期偿还，严防偿付风险。按照隐性债务化解任务安排，督促债务单位落实偿债资金来源、渠道，逐步按计划消化隐性债务存量，确保政府隐性债务只减不增。对我县开展债务专项审计，摸清我县目前债务存量底数，有无新增隐性债务情况等，对存在违法违规的，严肃查处问责。

今后五年，怀远县财政发展工作将汲取前五年的经验，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央、省市和县委的总体部署，坚持新发展理念，紧扣社会主要矛盾变化，贯彻高质量发展的要求，推进财政工作全面发展。

（一）坚持稳中求进，在调优财源结构、促进经济发展上下功夫。

加强财源培植。紧紧围绕县委经济发展的基本方略，充分发挥财政资金的引导作用，带动产业转型，加快产业集聚，促进县域经济提质增效，带动财政增收；大力支持园区建设和招商引资，促进招商引资企业早日投产经营，形成新的税源。

促进转型升级。以五大发展理念为统领，更加注重培育新兴绿色产业，打造一批具有特色的产业化龙头企业；更加注重就业创业，全面服务乡村振兴和返乡农民工创业，通过激发创业，促进经济快速发展。

优化服务手段。继续做大担保公司规模，更好地为中小企业和产业化项目提供融资担保服务。支持普惠金融、创业担保、扶贫贷款，以政策引导撬动金融资本支持全县发展。

（二）坚持增质增量，在做大财政蛋糕、增加可用财力上下功夫。

突出重点，强化税源管控。密切协作，加强对重点项目、新增税源、乡镇收入进展情况跟踪，坚持定期会商调度，分析预测税源变化情况，做到既抓住重点税源，又管好中小税源。

综合施策，强化收入征管。坚持依法组织收入，加大税收政策宣传、纳税申报服务和税务评估稽查力度，坚决杜绝有税不收、越权减税行为，有效堵塞征收漏洞。深化综合治税，强化涉税信息反馈结果运用。进一步强化非税收入征管，开展非税收入征缴情况大检查，重点清查行政事业单位资产出租、出售行为，有效盘活行政事业单位闲置资产。

注重质量，增加可用财力。注重调整收入结构，着力提高一般预算收入和税收收入占财政总收入的比重。严格规范招商引资扶持政策，确保增收又增财。

近五年干部教育工作总结及未来打算范文

近五年来，我市深入学习贯彻党的***历次***精神，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，紧紧围绕全市中心工作，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。

近五年来，全市共开展各类培训约x个班次，共培训约x万余人次。培训县处级干部x万余人次，培训科级及以下干部x万余人次。其中主体班x个，培训x万余人次；轮训班x期，培训x余人次；市本级举办培训班x个，培训x余人次；各县市区举办各类专题培训班x个，培训x万余人次；市直各单位举办各类专题培训班x个，培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期，培训基层干部x万余人次。

x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来，统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报，定期研究干部教育培训工作，出思路、作指示、提要求，强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻***五中***精神轮训等多次提出具体要求，并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导，起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来，我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件，对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求，为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》，建立办班审批制度，每年年底，各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准，经批准备案后方可实施，避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前，已为x个培训班次进行审批备案，确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作，组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状，制定年度干部教育培训计划，对全年各级干部培训工作任务整体梳理，合理分解，各地各单位按照全市部署要求，主动认领工作任务，统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式，在全市形成了组织部门牵头抓总，各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。

党委。

书记。

培训一遍。通过举办各类专题培训班，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育，大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点，在主体班教学中着重开展党性教育，着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差，切实教育引导干部学而信、学而用、学而行，坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来，市本级举办各类主体班x个班次，培训x余人次。在主体班课程设置中，我们采用“六个一”党性教育模式，即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式，增强了党性教育的针对性和实效性，使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子，而且能够铭记一辈子、影响一辈子，受到了学员的一致好评。展览馆、x纪念馆为代表的党性教育基地，以市检察院廉政教育基地，x监狱为代表的廉政警示教育基地，以x先进事迹展馆、x事迹展览观为代表的先进典型教育基地，每年接受党员干部参观学习约x万余人次，取得了较好效果。三是拓宽异地培训新路子。坚持开放办学，积极组织干部“走出去”学习。市委组织部每年在复旦大学举办x期经济管理干部专题培训班，培训县区党政班子成员和市直机关年轻县处级干部；举办x期优秀人才政治理论培训班，培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班，举办x期经营管理人才高级研修班，培训企业高级经营管理人才。此外，部分市直单位、县（市、区）近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源，加大“走出去”办班力度，进一步拓宽了异地培训的新路子。

为提高培训效益，我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用，不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍，打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍，增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度，采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式，不断完善教学专题招标程序，着力打造精品课程，调动了教师的积极性，提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求，推行领导干部到党校授课工作，教学效果明显，受到了学员好评。同时，开展领导专家师资库专题申报，制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》，选出授课领导干部x名，征集专题x个，涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容，成为理论教学的有益补充。x年来，共协调领导干部到党校授课x人次，其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源，进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用，我市整合区域资源，探索建立x市党员干部现场教学基地，形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节，我们从各地各部门申报参评的x个教学点中，择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地，为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来，全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。

近五年来，我们认真贯彻落实***“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”、中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省委关于学风建设的各项要求。一是坚持贴近实际。在培训中注重教师联系实际教，围绕研究和解决实际问题，推进学习深化，增强分析解决实际问题的能力；学员坚持理论联系实际学，把理论学习研究与解决实际问题结合起来，在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际，市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程，采用情景模拟教学形式，教师联系学员工作实际进行引导，学员结合工作实际进行学习，理论与实际结合紧密，深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理，实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度，对迟到早退的学员在班级内通报，超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度，原则上培训期间学员不得请假，因特殊原因请假的，由学员单位向市委组织部递交书面申请，培训时间超过x个月，请假时间不超过培训时长的十分之一，x天以下的班次，请假时间不超过x天，超过请假天数的，作退学处理。从严治学，在重点班次，市委组织部安排专人跟班督学，全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况，发现不良学风问题，及时提出、及时制止。目前，各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制，将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核，并作为党委（党组）成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时，把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩，强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估，对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价，提高培训机构办学质量。

近五年来，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在：一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。

以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作，切实增强干部教育培训的质量和水平。

组织部牵头抓总、业务部门分工负责，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训计划，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库，统一规划各类版块培训项目，将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来，形成数字化管理体系。

坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式，了解领导干部个人参训知识储备结构，有针对性地开展重点专项培训，弥补其知识的缺陷，实现培训内容供给与组织学习需求的对接，在实施干部调训时，可针对性地调训配置学员，实行点名调学，实现干部实际供给与组织选拔需求的对接，同时根据学员的历史培训记录，针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与个体学习需求的对接。

坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，邀请***、省、市专家教授作专题辅导讲座，接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击，感受先进地区发展成果的撞击，实现提振士气，“借脑”发展；继续推行领导干部上讲台常态化，鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台，结合工作实际和培训需求，围绕改革发展重点、难点和热点问题，有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时，充分发挥网络、手机等新媒体优势，利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源，为广大干部提供日常学习平台。

将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分，建立学习通报制度，强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一，并增加权重。建立领导干部学习培训档案，全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况，同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制，探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。

未来五年我们将认真贯彻落实……精神，按照************“要加强对干部的教育培训，公号：公文与写作，编辑整理开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求，坚持围绕中心，服务大局，大力探索“精准化”培训方式方法，推动我市干部教育培训工作再上新台阶。

与修养教育基础上，对内挖掘整合本市党性教育资源，设置市级现场教学点，加大发挥教学作用，实现传播知识、锤炼党性；对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源，加强对干部的正面引导和教育，真正将党性教育融入到工作和。

学习。

生活中，实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构，着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训，重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训，同时指导各县（市、区）根据自身工作实际，拿出具体培训方案，制定时间表和任务进度，自行组织培训，并纳入日常教学课程，在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要，充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点，适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题，根据需要及时增加相应内容，真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么，逐步实现定制化、动态化发展，使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。

一是突出“实”。避免大杂烩、一锅粥式培训，在教学计划制定环节，就从培训对象不同构成、不同层级、不同工作性质等情况出发，因人而异、因事而异，采取相应培训方式，如针对县处级领导干部加大聘请专家学者办班讲学和外出培训力度，达到解放思想，更新观念，开拓创新目的；针对基层领导干部采取送课下乡，送教下乡，技能下乡以及集中轮训等方式，适时增加培训范围和频率，有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼，富有吸引力，将集中学习与外出参观相结合，领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合，摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合，讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合，通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式，达到增强教育培训的趣味性和灵活性，提高干部的学习兴趣和自觉性，进一步提升干部教育培训效果，推动工作向前发展。

一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时，围绕全市中心工作需要，加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度，以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式，切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则，针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部，划分不同专题和教学单元，如针对行政执法类领导干部，以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的，开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题，切实提高专业领域工作能力水平，全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排各级干部参加各级调训，避免多头培训、重复培训。

一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查，以需求为导向，科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用，从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比，根据相应奖惩措施，激发教师授课积极性和竞争力，切实发挥教学反馈机制效果。此外，定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等，收集整理意见建议，不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位，采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式，不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年，还将加大领导干部师资库扩充力度，将各县（市）区县处级干部、乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记中工作表现优异，理论水平较高的纳入其中，进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实***、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等，保证培训落到实处。

会举办次数，并将培训范围延伸至县级，进一步实现优质。

教学。

资源对基层共享。层面加以规定，形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制，切实提高各单位党组织和党员。

领导。

干部参训的积极性和自觉性，为干部教育培训。

工作。

提供坚强制度保障。，提高自身素质和能力。

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市委组织部近五年干部教育工作总结及未来打算全文完整

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近五年来，我市深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，紧紧围绕全市中心工作，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。

一、整体情况。

轮训班x期，培训x余人次；

市本级举办培训班x个，培训x余人次；

各县市区举办各类专题培训班x个，培训x万余人次；

市直各单位举办各类专题培训班x个，培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期，培训基层干部x万余人次。

二、主要做法。

（一）领导重视，制度健全，工作合力进一步增强。

x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来，统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报，定期研究干部教育培训工作，出思路、作指示、提要求，强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻十九届五中全会精神轮训等多次提出具体要求，并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导，起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来，我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件，对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求，为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》，建立办班审批制度，每年年底，各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准，经批准备案后方可实施，避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前，已为x个培训班次进行审批备案，确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作，组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状，制定年度干部教育培训计划，对全年各级干部培训工作任务整体梳理，合理分解，各地各单位按照全市部署要求，主动认领工作任务，统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式，在全市形成了组织部门牵头抓总，各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。

（二）围绕中心，服务大局，培训内容进一步精准。

x年，围绕全市脱贫攻坚中心工作，举办了脱贫攻坚暨能力提升专题培训班，将全市乡镇党委书记培训一遍。通过举办各类专题培训班，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育，大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点，在主体班教学中着重开展党性教育，着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差，切实教育引导干部学而信、学而用、学而行，坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来，市本级举办各类主体班x个班次，培训x余人次。在主体班课程设置中，我们采用“六个一”党性教育模式，即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式，增强了党性教育的针对性和实效性，使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子，而且能够铭记一辈子、影响一辈子，受到了学员的一致好评。

（三）创新方式，整合资源，培训渠道进一步拓宽。

举办x期优秀人才政治理论培训班，培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班，举办x期经营管理人才高级研修班，培训企业高级经营管理人才。此外，部分市直单位、县（市、区）近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源，加大“走出去”办班力度，进一步拓宽了异地培训的新路子。

（四）夯实基础，重在使用，培训阵地进一步巩固。

为提高培训效益，我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用，不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍，打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍，增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度，采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式，不断完善教学专题招标程序，着力打造精品课程，调动了教师的积极性，提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求，推行领导干部到党校授课工作，教学效果明显，受到了学员好评。同时，开展领导专家师资库专题申报，制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》，选出授课领导干部x名，征集专题x个，涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容，成为理论教学的有益补充。x年来，共协调领导干部到党校授课x人次，其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源，进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用，我市整合区域资源，探索建立x市党员干部现场教学基地，形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节，我们从各地各部门申报参评的x个教学点中，择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地，为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来，全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。

（五）联系实际，严格管理，学风建设进一步加强。

学员坚持理论联系实际学，把理论学习研究与解决实际问题结合起来，在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际，市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程，采用情景模拟教学形式，教师联系学员工作实际进行引导，学员结合工作实际进行学习，理论与实际结合紧密，深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理，实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度，对迟到早退的学员在班级内通报，超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度，原则上培训期间学员不得请假，因特殊原因请假的，由学员单位向市委组织部递交书面申请，培训时间超过x个月，请假时间不超过培训时长的十分之一，x天以下的班次，请假时间不超过x天，超过请假天数的，作退学处理。从严治学，在重点班次，市委组织部安排专人跟班督学，全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况，发现不良学风问题，及时提出、及时制止。目前，各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制，将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核，并作为党委（党组）成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时，把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩，强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估，对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价，提高培训机构办学质量。

三、存在问题。

近五年来，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在：一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。

以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作，切实增强干部教育培训的质量和水平。

一是坚持规划引领，增强培训科学性。组织部牵头抓总、业务部门分工负责，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训计划，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库，统一规划各类版块培训项目，将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来，形成数字化管理体系。

二是坚持按需施教，增强培训针对性。坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式，了解领导干部个人参训知识储备结构，有针对性地开展重点专项培训，弥补其知识的缺陷，实现培训内容供给与组织学习需求的对接，在实施干部调训时，可针对性地调训配置学员，实行点名调学，实现干部实际供给与组织选拔需求的对接，同时根据学员的历史培训记录，针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与个体学习需求的对接。

继续推行领导干部上讲台常态化，鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台，结合工作实际和培训需求，围绕改革发展重点、难点和热点问题，有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时，充分发挥网络、手机等新媒体优势，利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源，为广大干部提供日常学习平台。

四是坚持从严管理，增强培训严肃性。将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分，建立学习通报制度，强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一，并增加权重。建立领导干部学习培训档案，全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况，同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制，探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。

四、未来五年工作总体思路。

未来五年我们将认真贯彻落实……精神，按照习近平总书记“要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求，坚持围绕中心，服务大局，大力探索“精准化”培训方式方法，推动我市干部教育培训工作再上新台阶。

（一）及时更新，精准设计培训内容。

对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源，加强对干部的正面引导和教育，真正将党性教育融入到工作和学习生活中，实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构，着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训，重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训，同时指导各县（市、区）根据自身工作实际，拿出具体培训方案，制定时间表和任务进度，自行组织培训，并纳入日常教学课程，在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要，充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点，适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题，根据需要及时增加相应内容，真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么，逐步实现定制化、动态化发展，使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。

（二）注重实效，精准创新培训方式。

针对基层领导干部采取送课下乡，送教下乡，技能下乡以及集中轮训等方式，适时增加培训范围和频率，有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼，富有吸引力，将集中学习与外出参观相结合，领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合，摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合，讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合，通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式，达到增强教育培训的趣味性和灵活性，提高干部的学习兴趣和自觉性，进一步提升干部教育培训效果，推动工作向前发展。

（三）严格调训，精准确定培训对象。

一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时，围绕全市中心工作需要，加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度，以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式，切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则，针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部，划分不同专题和教学单元，如针对行政执法类领导干部，以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的，开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题，切实提高专业领域工作能力水平，全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排各级干部参加各级调训，避免多头培训、重复培训。

（四）完善制度，精准加强培训管理。

一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查，以需求为导向，科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用，从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比，根据相应奖惩措施，激发教师授课积极性和竞争力，切实发挥教学反馈机制效果。此外，定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等，收集整理意见建议，不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位，采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式，不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年，还将加大领导干部师资库扩充力度，将各县（市）区县处级干部、乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记中工作表现优异，理论水平较高的纳入其中，进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等，保证培训落到实处。

五、对省委组织部的意见建议。

（一）进一步加大优质资源向基层倾斜力度。目前基层党校特别是县级党校的师资力量相对薄弱，建议省委组织部建立全省领导专家师资库，并制定相关送课下基层意见，大力推动省委党校、省内高校优秀教师到市县党校授课，提高对基层干部的培训成效。此外，建议省委组织部适当增加“经纬讲坛”等视频报告会举办次数，并将培训范围延伸至县级，进一步实现优质教学资源对基层共享。

（二）建立健全干部教育培训管理与运用机制。希望省委组织部牵头，逐步建立干部培训约束性硬指标，在干部任职、评优、晋升时，从制度层面加以规定，形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制，切实提高各单位党组织和党员领导干部参训的积极性和自觉性，为干部教育培训工作提供坚强制度保障。

（三）建议尽快开通党群系统干部网络培训平台。组织调训毕竟规模有限、时间有限，为抓好干部日常教育，建议省委组织部尽快牵头开通党群系统干部网络培训平台，并加强对网络学习培训的管理，促使干部树立常态化学习理念，通过平台积极学习各方面的知识，提高自身素质和能力。

未来的打算

是啊，以后我要干嘛？或许在他们的眼里，文科生完全没了出路吧，但是政治老师知道我们都确定选文科后，还是鼓励了我们一番，说其实文科生的出路也是挺多的，而且高考也是挺容易过的，但怎么政治老师说的和我了解到的完全不一样。

我们这边最出名的'大学，文科生的今年是590，结果老师说只要550多久可以进去了，我只能说，真的差太远了。

在政治老师的眼里，我们的一切，前方的障碍，不值一提。在他眼里，我们会很好过去的，但是这条路走起来，苦和悲与乐，其实真的不是在别人的定义中过来的啊！

宿舍有两个人要选文文科，班上有五个人选文科。当时我们几个选文科的聚在一起谈以后我们自己的方向和出路。他们都为我可惜了，说别人家的理科成绩被自己的理科成绩甩开一大截也都还是选理科，朋友说希望我们还可以同班所以希望我可以选理，朋友说学校不重视文科，所以要选理，朋友说以后理科生的出路会更广，要选理科，但是那些都已经无所谓了，我想我已经确定，即便学校的领导说你们实验班的人都选理，但是我想我还是会一直坚定自己的想法。

以后的路，终究是自己在走，就像妈妈说的，不管怎样，这条路都是我的选择，行行出状元，只要自己可以做的够精致，那么一样是可以有一片属于自己的天地，最重要的是自己要过的开心！我想是的。

自己对未来的打算范文

1.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

2.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

3.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

4.勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

5.机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。

6.最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。

7.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

8.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

9.卓越的人一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里百折不挠。

10.莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战!

11.世界会向那些有目标和远见的人让路。

12.对的，坚持;错的，放弃!

13.即使光环已不再也不要放弃你的梦想。

14.等待机会，是一种十分笨拙的行为。

15.成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

16.当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

17.理想的路总是为有信心的人预备着。

18.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

19.有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

20.自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

文档为doc格式。

工作总结与打算

未来的打算作文

我决定在大学毕业后做一个中学老师。有很多原因促成了这一决定。

首先，当我还是个小男孩的时候，我一直梦想成为一名教师。它让我着迷，我希望我可以让我的梦想成真。

我非常喜欢和中学生在一起。在这个年龄的大多数学生都充满了青春的朝气，我相信他们的热情会传递给我。我将保留所有青春的热情。

为止，教学被认为是一个艰难的和低收入的工作在中国。然而，如果我们没有足够的教师，我们的未来会缺乏优秀的科学家，管理人员，商人，士兵甚至是工人和农民。我们国家怎样才能强大和富有呢？我希望我的国家能成为一个更好的国家。我准备做一个老师，希望所有的人有崇高的理想，可以把自己奉献给这个有意义的事业。

学校工作总结及打算

科华集团召开总部第x、x季度及全年工作总结会，会议形式出现新亮点。会上，参会人员就集团的管理以及未来的发展提出自己的意见和建议。对于大家提出的涉及制度建设、人才培养、业务学习和包括总部职工宿舍安排、《科华报》投稿等有关日常管理方面的建议，集团董事长现场予以了答复，取得了较好的会议效果。董事长还要求继续开好总部季度工作总结会议，并提出将这种会议形式推广到全集团。

科华集团自成立以来，经过的快速发展，已经成长为下属企业十x家，员工x千多人的大型建材集团。企业的快速发展，规模的不断壮大，对企业管理提出了更高的要求。数以千计的企业员工，既是企业管理的对象，也是企业管理的基础。此次集团在总部会议上要求工作人员对集团的管理以及未来的发展提出意见和建议，就是着眼于员工作为企业管理基础的重要地位，从员工的切身体会出发，就目前集团各项管理制度是否合理、效果如何以及有否缺漏等进行反馈，并从员工们的意见和建议中集思广益，在以后制定管理制度时起到参考甚至指导的作用，从而使集团的管理水平更上层楼。而集团董事长在会上对大家意见的现场答复，既是对实际问题的落实和解决，也是对大家的鼓励，借以希望大家能继续多关注、多积极地提出更多好的富有建设性的建议。

“以人为镜，可以知得失。”古代帝王治国如此，现代企业管理亦然。人，作为生产力的第一要素，始终是企业发展壮大的最宝贵的资源和财富。在企业管理的过程中，只有充分发挥员工的反馈作用，才能把管理的得失“照”得一清二楚。集团总部季度工作会议的新形式，畅通了员工的反馈渠道，为员工参与企业管理创造了条件，激发了员工为集团的建设发展建言献策的积极性。

可以预见，这样的会议形式向全集团推广，其积极的作用也将不断得到扩大和深化。

未来的打算作文

寒假，我想到省少儿图书馆当一名图书管理员。因为一些小朋友不遵守图书馆“书原处拿原处放，一次只一拿一本书”的规定，图书乱拿乱放，管理员阿姨们每天一刻也不停歇地收拾着小朋友胡乱堆放的图书，很是辛苦！我想帮助她们，让她们减轻一些负担。

在图书馆当管理员，虽然辛苦，但会带给我很多收获。图书馆里有很多很多精美的图书，这对于“小书虫”的我来说，每本都爱不释手啊！在图书馆里还可以观看免费的4d电影，这是不是一种非常好的休闲呢？在三楼的民俗馆里还可以做很多的剪纸手工，我特别喜欢剪纸活动。

你说，我这样过寒假是不是很有意义？你想不想和我一起过这样快乐而又有意义的寒假呢？

学校工作总结及打算

各位领导、同志们：

*年是是公司不断取得新成果，谋得新发展，实现新突破的一年。一年来，我在中心所所长书记岗位上工作，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，以发展为主题，以改革创新为动力，以优质服务为宗旨，以创一流同业对标为主线，以实现经营目标为中心，抓住安全生产、降损节能和电费回收三个关键，在公司的正确领导和全所员工的倾情配合、共同努力下，完成了全年的目标任务。现将一年来主要工作汇报如下：

一、咬住目标，倾力而为，主要工作目标取得新成果。

(一)以安全管理为重点，不断增强全员安全生产意识。

——安全生产局面稳定。全年实现了“六无、一杜绝、一控制、一实现”的安全生产目标。

1、强化安全生产监管力度，防备重伤和事故发生。一是抓好员工的安全教育和规程学习，坚持每周搞一次安全教育活动，每月召开一次安全生产例会，着重增强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技能培训，提高他们的技能素质和安全意识;二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患;三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改良方法，检查结果与安全奖挂钩，通过检查来促进安全管理不断发展。最终彻底完成了安全目标。

(二)加大线损管理、电费管理和回收力度。

(三)认真开展了用电抄核收效能监察工作和用电营销普查工作，进一步规范了用电抄核收行为。

(四)彻底启动了营销自动化系统。实现了营业厅微机开票收费，促进了电费管理工作。

(五)以优质服务为宗旨，强化行风建设工作。

(六)以供电所管理为龙头，班所建设工作取得新突破。

(七)以开展党先进性教育活动为主线，不断增强党的建设和精神文明建设。

二、正视困难，寻找差距，积极化解工作中存在的难题和问题。

过去的一年，我对自己高标准、严要求，扎扎实实地做了一些工作，也取得了一些成绩，但这些成绩的取得，是紧紧依靠公司正确领导以及公司各职能部门大力支持和的结果，是中心所党政班子团结奋斗、共同努力的见证，更是全所广大党员、干部和员工励精图治、负重攀登的结晶。

取得的成绩已成为过去，没有任何理由自满自足，必须清醒地看到，摆在面前的困难和问题还很多，压在肩上的担子仍然非常重，急待处理的问题也不少。

(一)工作方面存在的问题和困难。

在总结工作，肯定成绩的同时，我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。

1、安全方面：(1)安全考核不到位、不完善;(2)安全意识不到位;(3)两票执行规范不到位;(4)现场安全方法不到位;(5)安全活动不到位。

4、工作质量考核不到位。

5、工作中执行力不到位。

6、员工综合素质与当代企业管理的要求差距较大。

(二)自身存在的不足。

1、有待继续增强政治、业务学习，加快提升自我，以适创一流供电企业的须要。

2、有待进一步解放思想、更新观念、创新工作步子的还要加大增强工作的。

3、有待进一步增强工作的原则性，敢于打破情面，加大监督考核力度。

4、对员工和下属批评多、表扬少，有急躁情绪，批评下属考虑能否接受少。

存在困难和差距并不可怕，关键是要有正视困难和差距的勇气，自强不息的精神，奋起直追的行动。正视困难和差距，是为了更好地开创未来。

三、认清形势，抓实工作，创新发展，把枫江中心所*年各项工作推上一个新的台阶。

*年我们继续坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，在公司的正确领导下，团结和带领中心所全体同仁大力弘扬艰苦奋斗的创业精神，实事求是的创新精神，与时俱进的进取精神。紧紧围绕公司的改革发展目标，以公司总的工作思路为指导，以“三抓一创”(抓发展，抓管理，抓对伍，以创一流同业对标)为主线，以供电所管理为龙头，积极贯彻落实公司的各项规章制度;牢固树立“责任重于泰山”的思想，坚持五入手，大力夯实安全生产;牢固树立以客户为中心的营销理念提升优质服务水平和企业形象，本着“以质量和服务求市场，销售电力销售形象”的营销方针大力拓展电力市场;彻底推行工作质量考核，通过争创一流企业、供电所规范化建设以及农电管理年活动的开展彻底提升安全管理、生产管理、营销管理水平;最终以提高供电可靠率、电压合格率、降低线损率、完成电费回收率为突破口，彻底完成各项生产经营指标，具体应抓好以下八个方面的工作：

一抓员工的再教育，提高队伍的整体素质。

二.抓安全生产，防备事故发生。

三.抓优质服务，推实行风建设，大力拓展电力市常。

四.抓好降损节能和电费回收，以获得最佳经济效益。

1.每月及时召开经济分析会，对各乡所的指标完成情况实行总结和考核，认真寻找差距和不足，制定有针对性的方法，真实做到经营有制度、营销有指标、指标有考核、考核有分析、分析有方法、方法有落实。

2.定期实行线损分析和理论计算，开展各种降损节能活动，技能上要充分运用两改以及在线路和配变加装无功补偿;管理上一要增强关口表计和抄表到位率的管理，二要推行台区考核，落实到人，考核到人;三要加大用电普查及反窃电的查处力度和广度，杜绝黑户，四要及时停运空载设备，防止大马拉小车现象。

3.全力以赴抓好电费回收工作，强化责任制，落实方法，及时结算。一是执行电费回收按月考核制和分线分台区指标考核制，电费回收与员工的待遇挂钩，确保当月电费当月结零，二是发扬五千精神，推行全天侯，全方位、全功能、全速的优质服务，兑现服务承诺，优化电费回收环境，用良好的形象激励客户缴费，三是运用营销自动化，力争实现银电联网收费和建立客户缴费信用等级评估办法，动态掌握客户缴费信誉度，及时了解客户的生产经营情况，对濒临破产企业电费回收实现专人负责制，防止电费流失，四一方面要增强计量管理，另一方面要增强营销稽查和违章用电纠查工作，严肃电价政策，以获取最佳的售电均价，五要重视供用电合同的签定与执行，六要改动工作要领，提高陈年电费收缴力度，七要增强电费每月盘点工作;八还要加大电费回收的.宣传力度。

五.抓制度建设，增强供电所基础管理。

六.抓日常管理，注重从小事做起，

七.抓监督检查与工作质量考核，促进各项工作的落实。

成立工作质量考核小组，并根据公司工作质量考核办法制定工作质量考核细则，定期对各供电所实行检查、督导，发觉问题及时纠正。通过监督检查，来促进各项工作制度的落实。

八.积极稳妥处理好与基层三个方面的联系，塑造供电所新形象。

俗话说水能载舟，也可以覆舟。对于我们供电所来说乡(镇)政府、村委会、用电客户就是水，积极稳妥处理好与这三个方面的联系，才能创造有利于供电所发展的好环境、好条件，才能搞好农村电力市场整顿，我们的“四到户”管理、农电安全管理、高低压线损管理、设备线路维护、查处偷窃电、保卫电力设施、清理树障、电费回收等工作才会得到大力支持配合，从而彻底提高供电所管理水平、促进供电所的行风建设，供电所良好形象的树立才会得到更好保证。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，充满希望的一年在向我们招手，期待着我们挥洒更多的汗水，收获更多的果实。展望新的一年，我将进一步高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，贯彻落实党的十六大精神，按照公司的部署，动员和带领全体员工，以求实的精神、务实的作风，继往开来、恪尽职守为圆满完成*年的各项工作任务而努力奋斗。

学校工作总结及打算

1、规范档案。与领导及相关部门负责人和对接人进行沟通，编写、修改并最终制定《20xx年销售中心档案管理办法》和相关档案样表。

2、档案统计。统计出20xx年x月份和2月份医院和药店档案相关数据。

3、档案处理。

（1）本季度共处理3483家终端档案，其中单店2458家（新增792家）；医院1025家（新增478家）。

（2）本季度共处理137家战略连锁档案。其中新增100家，停用28家，更新9家。

（3）本季度共处理370家分析档案。其中甘草44家，二级326家（新增65家）。

4、档案停用。清理半年无销售数据的档案19425家，并报送微机室停用。

5、档案交档。整理xx年二级分销和甘草分销协议并交集团存档。

6、档案反馈。将档案处理结果及时反馈给相关部门和办事处。并与微机室沟通导出最新档案后发放给各个办事处。

（二）办公用品。

1、办公用品工作交接。与相关人员就本部门及销售中心的办公用品相关工作进行交接。

2、清理办公用品的库存，并记账。

3、领取本月办公用品，并做下月办公用品的计划。

（三）其他工作。

1、协助接听电话。

2、协助邮寄发票。

3、20xx年年终会议会场后勤服务的协助工作。

二、下季度工作计划。

1、下发档案管理办法。与领导及相关部门做最后沟通后下发。

2、档案统计。统计出一季度份终端档案相关数据。

3、档案处理。除了处理医院和药店档案外，本季度开始处理分销档案。

4、档案反馈。将档案处理结果反馈给相关部门。

（二）办公用品。

做好本季度办公用品的计划及领取工作。

（三）其他工作。

1、协助电话接听。

2、领导交办的其他工作。