学生能力培养方案(优秀19篇)

时间:2023-11-09 09:17:03 作者:念青松 学生能力培养方案(优秀19篇)

优秀学生拥有积极向上的心态和自信心,能够主动面对挑战和困难,从中不断成长和进步。下面是一些优秀学生的学习心得和分享,大家可以借鉴一下。

学生职业素养培养方案

随着社会经济的不断发展,社会和企事业单位对用人要求也日益提高,而且对人才素质的关注度来说,更看重的是人的品质与素养。为此职业学校的德育工作和育人目标也必须与社会需求相适应,应从传统的德育教育向市场驱动作出调整和转变。

近年来,我们学校通过走访、问卷、校企恳谈会等形式调研了20余家企业,发现现代社会和企业对用人的标准提出新的要求,除了专业能力以外更提出了——情感、态度和价值观的要求,如责任心、守时负责;诚实正直、能够适应变化;自我学习和自我发展的能力;与人交流和与人合作的精神;良好的职业道德与创新能力等,这表明现代企业更关注学生的职业素养。

针对调研的结果,我们对企业看重的职业素养进行归类,并提出我校的解决思路和职业素养培养达到的目标,具体如下表1所示。

表1:职业素养归类及培养目标与思路

围绕对学生职业素养培养的思路及所达到的目标,我们学校采取了以下三个步骤的养成教育。

一、以教学为经,以活动为纬,明确职业素养的内涵

学生职业素养的培养,以教学课程化的形式,一方面保证了学生对职业素养培养认知的深度,避免肤浅;另一方面保证了学生对职业素养培养认知的广度,避免狭隘。让学生以职校人的角色来认知自己的职业素养。

1.职业素养培养立足教学:加强对学生职业素养的认知教育,根据企业的用人标准,我们学校非常重视相关职业素养的培养,立足教学,构建了实践教学、课堂教学、第二课堂教学“三位一体”的教学体系。

(1)课堂教学:在课堂教学中积极渗透职业素养培养教育。如德育课、就业指导课、文明礼仪课等课程的开设,要做到学科性、专业性、职业性的统一,加强对学生职业岗位要求等的认知。

(2)实践教学:积极倡导“做中学”的教学理念,在实践中,让学生体会合作精神、加强学生对与人沟通等的重要性的认识。

(3)活动课教学:通过专业组、学校两个层面落实第二课堂教学,通过讲座等形式,把礼仪教育、心理调适、艺术熏陶、团队合作、与人交流、生涯设计、时间管理等都纳入课程教学体系,完成了对学生职业素养认知的通识教育。

2.职业素养培养强化活动:以活动为载体,对学生进行职业素养认知教育,贯穿学校德育工作的始终。

(1)开展形式多样的认知活动。如开展班级竞赛活动,加强学生对班级这个团队的认知;开展见习、参观、交流等活动,加强学生对岗位、行业等的认识。

(2)开展形式多样的教育活动。为了加强对学生诚信教育,学校推出诚信试场;为了加强对学生的合作精神的教育,学校经常以班级为单位开展各类活动,如跑操比赛、大合唱比赛等。为了强化学生的自我发展的意识,学校在学生中开展职业生涯设计比赛等活动,邀请企业专家来校作讲座、优秀毕业生评选等活动强化学生对职业素养的全方位认识。

二、以训练为纲,以实践为目,强化职业素养的锻炼

职业教育本质上是就业前的教育,因此,我们鲜明地提出把学生培养成“准职业人”这个概念。所谓准职业人就是按照企业对员工的标准要求自己,初步具备职业人的基本素质,能够满足用人单位的要求,能够适应在企业的发展。

通过以训练这种方式,强化学生职业素养的养成,达到“学生的就业观与自己的能力水平的对接、用人单位的用人观与岗位的需要的对接;学生的择业观与用人单位的人才观的对接、学生的学业观与就业岗位的实际需求的对接。”的目标,在训练中,让学生成为准职业人。

在训练中我们提出了“以管理为保障,以课堂为主阵地,以实践为突破”工作举措。

1. 以管理为保障,全面推行7s管理

7s管理是目前世界上现代企业比较盛行的先进的规范的管理理念与方法。

所谓的7s就是“整理”(seiri)、“整顿”(seiton)、“清扫”(seiso)、“清洁”(seikeetsu)、“素养”(shitsuke)安全、节约。

7s构成要素及相互关系见表2所示。

表2:7s构成要素及相互关系

7s管理的倡导者认为,人可以改变环境,环境可以培养一个人。7s管理所强调的是“人的品质”。首先要革除做事马虎的毛病,养成凡事认真的习惯,即认真地对待每一件事。其次是遵守规定,养成按照规定办事的习惯。再次是养成文明礼貌的习惯。

我们学校全面推行7s管理,就是要与企业的管理方式接轨,营造仿真型的学习工作环境,让学生在整理、整顿、清洁、清扫自己的寝室、教室、学习资料,在学习计划管理、职业规划管理中体会“职业素养养成的过程”,培养学生养成良好习惯,遵守规章制度,从而增强学生自身的职业竞争能力。

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学生语言文字能力培养方案

以“构建和谐语言生活、弘扬中华优秀文化”为目标,以宣传贯彻《国家通用语言文字法》为重点,紧紧围绕市语言文字工作要点,本着“用普通话交流,沟通世界文明”的宗旨,做好各项常规工作,开展多样活动,创建规范、健康的校园语言文字应用环境,积极稳妥、循序渐进地推进我校语言文字规范化工作,切实提高全校师生的语言文字规范意识和语言文字应用能力,使语言文字工作与学校各项教育工作更好地结合起来,促进校园精神文明建设。

二、工作目标。

在保持以往成绩的同时,继续不断加强学校校园文化建设,深入、细致、有序地推进学校语言文字工作的开展。努力将语言文字工作与学校的各项事业结合起来,纳入到学校各项规章制度、常规检查与评比活动中,渗透于各个层面、各项教育教学活动中,使我校语言文字工作在原有基础上进一步完善并有所创新,以取得长久实际的效果,全面提升校园文化品位。

三、主要工作与措施。

(一)领导重视,规范学校语言文字工作的管理。

建立由一把手领导担任组长的语言文字工作领导小组,充分发挥作用,做到分工合作,齐抓共管,引领全体教师要进一步增强对语言文字工作的责任意识,使普通话成为教学语言和校园语言。修改、健全学校推普网络,进一步完善学校、年级组教研组、班级三级管理网络体系。

(二)营造校园推普氛围,加大语言文字宣传力度。利用多种途径,如校园橱窗、教学楼墙壁、楼梯、食堂、红领巾广播站、教室墙壁黑板报、校园网等,继续开展语言文字规范化的宣传教育活动,组织全校师生进一步学习《国家通用语言文字法》,落实国家对学校语言文字规范化要求,更好地发挥学校在促进全社会语言文字规范化工作中的基础作用,创设良好的舆论氛围,形成和巩固多方配合、齐抓共管的工作局面。

(三)开展丰富多彩的活动,提升语言文字规范化运用能力。1.教师垂范,做语言文字规范化表率。

18,我们将继续要求教师与学生交谈、教学中、集体活动、会议时必须使用普通话。教学时板书用字规范;批改作业、书写评语用字字体规范;将普通话作为教学用语、教育用语。并将这一系列要求纳入教师教学和班级常规建设的一项重要内容,并作为教师和班级评价考核的内容之一。

同时,我们还将组织教师参与以下几项活动:

结合我校校本节日(艺术节、体育节、读书节、科技节),开展语言文字工作相关活动,以促进规范使用普通话、写好规范字。在各类教师课堂教学竞赛中,在说课环节和上课环节上促进教师语言文字运用能力。

对教育教学资料语言文字规范化进行检查:含教学进度、计划、备课本、作业批改、学生评语等资料的检查。

开展教师课堂教学用语规范化及日常生活中语言用字的规范性调查与反馈。

2、多措并举,争做语言文字规范的推普小使者。

今年,我们继续要求学生在校园内外坚持使用普通话,写规范字。开展丰富多彩的活动,进行多种形式的检查评估,促使学生使用语言文字的规范化。

我们将结合学校各级各类竞赛活动和校本节日(艺术节、体育节、读书节、科技节),开展语言文字相关活动,以促进规范使用普通话、写好规范字。主要有:

各类征文大赛,如:“海峡冰心杯”、“邮政杯”等一些主题征文;人人写好字大赛;开展经典诗文诵读活动。以我校大队部组织的有关活动为载体,积极组织学生进行语言文字的宣传、检查、辅导,并扎实开展一些社会实践活动。

不定期进行黑板报评比,要求美观大方,写规范汉字。

3.发挥语文课堂的主渠道作用,提高学生语言文字素养。

学校语言文字工作的重点是提高学生语言文字规范意识和语言文字的应用能力。因此,学校要充分发挥语文课在普及普通话和规范用字中的主渠道作用,一方面教师要加强课堂教学研究,认真实施语言文字规范的教学和口头说话训练,另一方面还要充分利用并认真上好口语交际课这门语言指导课,使学生在语言表达能力上有切实的发展与提高。同时,鼓励语文教师继续结合语文教学,开展各类语言文字相关比赛及活动,在丰富多彩的语文学科活动中提高学生语言文字的运用能力。并切实抓好汉语拼音、写字等基本功技能训练活动。

4.加强语言文字工作的调查与研究,积极创新工作机制。

要求教师在语言文字工作中,树立科研意识,加强课题研究。并组织相关教师对校园语言文字工作以及教学工作展开相关的应用性研究,积极撰写、发表语言文字工作论文,争取在语言文字工作领域内较往年有新突破。

学生个性化培养方案

2、学习管理师(班主任)全程跟踪,督促辅导老师给孩子制定学习计划,全程。

监督计划实施进度以及效率、效果。教会孩子自主制定科学的、合适自己的学习计划;

3、帮助孩子形成好的学习习惯,鼓励手脑并用,及时做好高质量的错题总结,查缺补漏;

4、明确学习目标,对自己的知识弱项进行重点练习,提高学习效率;

6、定期测试,让家长看到孩子成绩逐步提高,同时及时发现问题,进行针对性辅导。必须有效利用时间。

语文:基础、阅读、作文。

数学:基础,拔高。

英语:词汇、语法。

其他科目:出现学科问题可以由教务班主任针对性给孩子进行选派老师进行辅导;期中期末考前,可以由相应科目一线在职老师进行串讲复习,让孩子在考试中取得好成绩。

暑假:根据各学科的现状做合理课时计划,以查缺补漏为主,同时做初二上学期各科知识的衔接,具体的课时计划根据孩子各科的现状做。好好利用暑假查缺补漏,一对一有针对性的给孩子辅导,从而使孩子很轻松的在初二上学期跟课。

寒假:有针对性的查缺补漏,把各科的学科漏洞补上,同时做初二下学期的知识衔接,并有针对性的侧重地理和生物,同时让孩子接触到中考题,进入中考的状态。这样可以有针对性的把孩子的学科漏洞补上,同时有针对性的侧重学业水平测试的科目,是整体成绩得到提升。

学生信息道德培养方案

当代社会信息技术快速发展,信息技术渗透到人们的生活中,这就要求学生能够树立信息安全的意识。为了帮助学生在信息化的环境中更好的健康成长,为此,班级制定了学生信息安全意识培养的方案。

培养学生的安全意识。

培养学生文明使用网络的意识,宜传信息安全危害的严重性,提高学生应对网络信息安全的技能,切实提高维护个人信息以及国家网络信息保护的意识。

三九班全体学生。

多媒体环境。

增强学生网络信息安全意识,学校首先要运用多种形式进行网络信息安全宣传,使学生了解到网络信息安全的重要性,网络信息安全遭到破坏后的危害性。普及基本的网络安全知识,增强学生对自我信息国家信息安全性的重视,提高个人的网络安全防范意识和应对措施。通过一系列的'教育措施,使同学们具备一定的网络信息安全防范处理能力。

为此,班级开展了培养学生信息安全意识的主题班会。班级开展“重视网络信息安全,人人文明安全上网”的主题班会。及时宜传国家相关的.政策,法律法规。播放相关新闻和真实案件,让学生认识到网络信息被破坏的严重后果。向每一位学生普及信息安全知识,提高学生意识到信息安全的重要性,如何识别信息泄露,怎样应付和处理网络信息安全事故。在开相关主题班会时,有计划,有顺序的播放网络信息安全的公益视频:《电脑病毒的危害》、《安全上网,不可大意》、《网络安全的重要性你知道吗》、《全民安全上网,保护信息安全》、《人身财产安全与网络的关系》。

班会结束后,制作活动方案。

学生语言文字能力培养方案

一、语言文字规范化的意义。

规范我校学生语言文字是遵法守法的体现,是贯彻《语文课程标准》精神的要求,是积淀学校文化底蕴的需要。我们要求学生从身边做起,坚持说普通话、用规范字,重视文明言谈,树立良好的现代小学生的形象。

二、语言文字规范化的目标及内容。

1、说普通话。要求语音规范和词汇、语法规范。小学生言语规范、得体、文明,坚决抵制网络、影视节目中的不良语言。2.写规范字。及时改正错别字。

三、学生语言文字规范化意识和能力培养措施1.从管理制度上规范。

(1)组织保障。学校成立语言文字工作领导小组,校长任组长,教导处具体负责各项工作的落实,科室负责人、语文组全体老师共同参与,组织开展小学生语言文字规范化活动。

(1)强调“读准确、写正确”。学生学习规范的语言,是从学习课本语言开始的。教师要以课文为范例,在字词教学中,教师作为引导者,应当规范地板书好每一字,做出正确的示范引导。教师在带田字格的小黑板上规范指导书写,向学生示范书写每个字的全过程,逐步引导学生读规范音、写规范字。

(2)纠正方言,规范词汇。本地方言直接影响学生的规范口头语言的发展,在日常教学及与学生交谈中,时时处处要注意学生口头语言的表达,及时纠正不规范的方言口语,提高其用词的准确性,并提醒他们表达完整的意思。

(1)寻找身边错别字。净化语言文字环境是我们每个师生应尽的责任和义务,电视中、街道上、书籍里以及学生的作业本上错别字铺天盖地,组织学生对我们身边的规范化用字、用语情况进行了调查、研究提高写规范字的意识。

(2)开展丰富多彩的语文综合实践活动。每学期,开展讲故事比赛、诗歌朗诵、演讲比赛、写字比赛、手抄报比赛等,以班级为单位每天进行课前好书推荐、背诵古诗词等等。5.从学校文化建设上规范(1)“双推”宣传。学校加强校内外的“双推”宣传工作,每周开展宣传活动。利用学校宣传栏、黑板报传播语言文字规范化知识。(2)营造氛围。教学楼楼层设置“说普通话,写规范”等永久性标语牌。

(1)开展一年级学生汉语拼音过关测试,规范普通话语音。每年对一年级新生开展两个多月的汉语拼音教学,随后分笔试和口试两部分进行过关测试。一年级老师认真分析测试情况,分析错误原因,提出改进措施。

(2)开展语文能力分项测试,将口头表达、明读背诵、写字等项目纳入学生学业评价体系,并将每项成績分别记入学生的学年考核中。

学生语言文字能力培养方案

1.小学生作业本中的错别字越来越多。学生进入中高年级后,随着识字量的增加,错别字量也随之猛增。错别字的存在,不仅影响句子意思的表达,而且对学生提高整体语文素养带来极大的障碍。

2.社会不规范用字屡见不鲜。汉语言是我们的母语,学生从小到大每天都在说着、听着、看着。但是,在我们的日常生活中,商家招牌、广告宣传、电视媒体却常常是错字百出、繁简不分。小学生好奇心强,接受能力强,但是辨别能力不强,这些随处可见的用字不规范的现象给他们对语言文字的学习造成了很大的影响。

3.网络语言也渐渐成为小学生的潮流语言。很多调查显示:中小学生使用的规范词汇量大幅度减少,多使用网络用语,且很不规范。如,“灰常好”,“很”、“非常”等表程度的副词已悄悄地被“超”所取代。如再不加以及时正确的引导,学生极可能养成不规范运用语言文字的习惯,最终导致表达交流的混乱。面对复杂的语言环境,强化学校在学生学习使用规范语言文字的作用,让学生从小认规范字、读规范音、知规范义成为语文教学中的重要问题。我们必须针对这些问题,采用多种形式强化语言文字的规范教育。

1.是遵法守法的体现。1998年,国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》中指出:“全面推进学校语言文字工作,各级各类学校特别是中小学、师范院校要继续把说好普通话、写好规范字、提高语言文字能力作为素质教育的重要内容”;1999年12月,教育部、国家语委联合发出《关于进一步加强学校普及普通话和用字规范化工作的通知》,指出:“说好普通话、用好规范字、提高语言文字应用能力,是素质教育的重要内容。”2000年10月发布的《中华人民共和国国家通用语言文字法》用法律形式明确规定:“国家推广普通话,推行规范汉字。”这一切都确定了普通话和规范汉字在学校教学中的法律地位,说明在全面推进素质教育的今天,学校语言文字工作是遵法守法的体现。

2.是贯彻《语文课程标准》精神的要求。人类进入信息时代以后,对通过写字实现的书面交际提出了更高的要求。《全日制语文课程标准》对写字提出了第一学段“养成正确的写字姿势和良好的写字习惯。”“初步感受汉字的形体美”,第二学段要求“用毛笔临摹正楷字帖”通过书法训练达到“在书写中体会汉字的优美”(第三学段)“体会书法的审美价值”(第四学段)等要求。要正确、端正地书写,就要严格遵守国家主管部门发布的有关字形、笔顺等一系列语文法规的规定,写规范汉字。只有大家都按照统一的规范标准写字,社会的书面交际才能顺利、高效、快速。

3.是积淀学校文化底蕴的需要。语言文字是文化的载体,是学校文化底蕴的重要部分。语言文字更是国家历史和文化的积淀,是展示国家形象的窗口,正确、规范地使用母语是每个炎黄子孙应尽的责任。同时,规范使用我国的语言文字,丰富其内涵也是我们进入新的发展时期的需要,是传承民族文化、使中华民族的文化走向世界的要求。

4.规范、得体、文明的言谈举止是一个小学生良好素质的外显。为了与世界缩短距离,大家在努力学习英语,但我们也不能放松祖国语言文字的应用能力和规范化水平,我们要向世人展示中国语言文字的独特魅力和中华民族的尊严,更好地传播中华民族优秀的文化传统。我们要求学生从身边做起,坚持说普通话、用规范字,重视文明言谈,树立良好的现代小学生的形象。

1.说普通话。要求语音规范和词汇、语法规范。小学生言语规范、得体、文明,坚决抵制网络、影视节目中的不良语言。

2.写规范字。及时改正错别字,不使用不规范的简化字,不使用已被淘汰的异体字,不滥用繁体字。

3.能在各类活动中灵活运用语言文字。开展与语言文字相关的各项活动,增强学生们的语言文字应用能力。

1.从管理制度上细化。

(1)组织保障。学校成立语言文字工作领导小组,黄斌校长任组长,戴伍军副校长具体分管,教导主任具体负责各项工作的落实,科室负责人、语文组全体老师共同参与,组织开展小学生语言文字规范化活动。(2)制度保障。学校制定语言文字管理等多项规章制度,增强师生的语言文字规范意识,为提高小学生语言文字规范化水平提供制度保障。

2.从教师教学上引领。

组织教师学习《中华人民共和国国家通用语言文字法》,完成语文规范化知识答卷。组织教师自学《简化字总表》、《现代汉语常用字表》,语文教师还增加学习了《第一批异体字整理表》、《标点符号用法》、《汉语拼音正字法基本规则》、《第一批异型词整理表》。针对论文、教案、学校公文中常见的不规范使用序号、标点符号、汉语拼音的情况进行举例分析。提高他们的语言文字知识水平,增强教师正确运用语言文字的法律意识。

3.从课堂教学上促进。

(1)强调“读准确、写正确”。小学生学习规范的语言,是从学习课本语言开始的。课文是规范的文字材料。教师要以课文为范例,认真进行规范的字、词、句、篇的教学,通过多种训练,使课本语言内化于心,久而久之即可呼之欲出,随心所用,完成课本语言到学生自身规范语言的转化。特别在字词教学中,教师作为引导者,应当规范地板书好每一字,做出正确的示范引导。首先让学生认读,通过多种形式的练习,把字音读准确、读标准。然后引导学生观察字形,在整体感知记住字形的基础上,教师在带田字格的小黑板上规范指导书写,向学生示范书写每个字的全过程,逐步引导学生读规范音、写规范字。(2)纠正方言,规范词汇。本地方言直接影响学生的规范口头语言的发展,更阻碍书面语言的表情达意。在日常教学及与学生交谈中,时时处处要注意学生口头语言的表达,及时纠正不规范的方言口语,提高其用词的准确性,并提醒他们表达完整的意思。举出方言与规范语言表达易混淆的例子,加以分析指导,逐步使学生树立“动口即是练说时”的观念,随时随地自觉培养自己的口语交际能力。

(3)加强朗读背诵,积累丰富、规范的语言文字。

朗读和背诵是把规范的书面语言转化为规范的口头语言的一种有效训练途径,是小学生对语言的感受、积累,习得规范语言的主要方法。语言规范、词汇丰富的名篇佳作,若能让学生反复朗读,达到琅琅上口,熟读成诵,书本语言自会变成自己的语言,成为学生自己的储备和财富。有了丰富的储备,一旦在进行语言表达时,某些词汇、句式就能准确地涌出笔端、溜到嘴边,而对于不规范的语言文字也能进行纠正。

(1)寻找身边错别字。净化语言文字环境是我们每个师生应尽的责任和义务,也是我们热爱祖国、遵纪守法的具体表现。现在,电视中、街道上、书籍里以及学生的作业本上错别字铺天盖地,学校专门组织学生对我们身边的规范化用字、用语情况进行了调查、研究。通过仔细观察和辨别,每位同学都在活动中提高了写规范字的意识,同时也培养了纠正自己作业中错别字的意识和能力,让他们切身体会到说标准普通话、用规范汉字对我们的生活、学习和工作会产生重要影响,推动学校在全社会更好地发挥基础作用和积极影响。

(2)开展丰富多彩的语文综合实践活动。语文实践活动能拓宽学生学习语文的途径,培养学生的口头表达能力,提高学生正确运用祖国语言文字的综合素质。每学期,以备课组为单位组织学生开展讲故事比赛、诗歌朗诵、演讲比赛、演课本剧、写字比赛、手抄报比赛和纠正错别字竞赛等,以班级为单位每天利用课前五分钟时间安排学生轮流介绍一本书的主要内容、背诵几首古诗词等等。

5.从学校文化建设上推动。

(1)“双推”宣传。学校加强校内外的“双推”宣传工作,每月开展宣传活动。“推普周”期间,利用板报、征文等形式进行“推广普通话,推广规范字”的宣传,宣传做到有计划、有总结、有活动,强化全校师生的自觉推普意识。利用学校宣传栏、黑板报、古诗配画等活动传播语言文字规范化知识。

(2)营造氛围。校园设置标语牌,教学楼楼层设置“说普通话,写规范字”等永久性标语牌。指导学生精心布置教室内部环境,将课题研究活动渗透到整个教室的布置当中,针对各年龄学段学生的不同特点,分别制定并悬挂了不同的班风牌匾,并要求学生在接受德育教育的同时,行动起来,通过检查身边的牌匾、标语,净化我们的语言空间。开展“爱阅读善表达”、“故事大会”和“青春诗词大会”等活动。(3)学校宣传栏、黑板报、标志牌、公文等杜绝不规范用字现象。推广“作文大赛”、“书写比赛”等语言文字活动。

6.从教育教学评价引导上促进(1)开展一年级学生汉语拼音过关测试。

规范普通话语音。汉语拼音是帮助学生识字和学习普通话的辅助工具。汉语拼音学得不好会直接影响学生的语音面貌和识字。每年对一年级新生开展二个多月的汉语拼音教学,随后分笔试和口试两部分进行过关测试,对个别测试成绩较低的学生耐心辅导后再及时补测。同时,一年级各班语文老师认真分析测试情况,找出错误率最高的音节及其他问题,进行原因分析,提出改进措施,为下一轮的汉语拼音教学积累成功经验。

(2)开展语文能力分项测试,可将口头表达、朗读背诵、写字等项目纳入学生学业评价体系,并将每项成绩分别记入成绩单。

留学生人才培养方案

各学院:

我校留学生学历教育已经具备了一定规模,为了进一步做好留学生学历教育工作,现就留学生学历教育的人才培养方案修订及教学管理工作提出如下意见,请各学院参照执行。

1、我校留学生学历教育培养方案的修订应按照教育部、外交部、公安部联合发布的《高等学校接受外国留学生管理规定》[]9号令(见附件,以下简称第9号令)的要求执行。

2、留学生来我校接受的是学历教育,在完成人才培养方案的教学要求后将颁发江苏师范大学的学历和学位证书,为了既体现国际教育特点又保证教学质量,人才培养方案修订中,在不违背第9号令要求的前提下,要尽可能与我校开设的相应专业的培养方案相同,总学分应在140学分以上。

3、根据第9号令第五章“教学管理”第二十三条“高等学校应当根据学校统一的教学计划安排外国留学生的学习,并结合外国留学生的心理和文化特点开展教育教学活动。在确保教学质量的前提下,可以适当调整外国留学生的必修和选修课程”的要求,可根据留学生的特点,对必修和选修课程做适当调整。

4、根据第9号令第五章“教学管理”第二十四条“汉语和中国概况应当作为接受学历教育的外国留学生的必修课;政治理论应当作为学习哲学、政治学和经济学类专业的外国留学生的必修课,其他专业的外国留学生可以申请免修”的要求,对非哲学、政治学和经济学类专业留学生,可将政治理论课程改为中国历史、汉语语言、中国概况、中国人文类课程等。

二、教学管理。

1、外国学历教育留学生必须完成培养方案规定的教学内容、获得规定的学分和学分绩点才可获得相应的学历、学位证书。

2、根据专业,留学生的教学管理纳入到相应学院、专业管理。统一编入专业班级、统一编号,与中国学生享有同等学习权利和义务。

3。根据第9号令要求,在确保教学质量的前提下,专业学院根据外国学历生特点和实际学习情况,对留学生的课程学业采取多种方式进行考核。为了便于后续工作,各学院要为留学生建立教学档案,教学档案由各学院整理、存放。各学院要在学期末将留学生每学期的学习成绩、考勤、综合表现等报送国际学院教务办公室备案。

三、要求。

请各学院在3月30日下班前,将修订好的培养方案纸本文件。

和电子文档交国际学院教务办公室。

联系人:国际学院教务办公室樊老师;联系电话:3329。

附件:

教务处、国际学院。

二零xx年三月二十七日。

学生会干部培养方案

为继续推进我校学生会各方面的建设,实现我校共青团事业的可持续发展,以更好地传承我校共青团的`优良传统和成果,校团委决定于xxxx年1月11日进行新一届学生会干部竞选活动。

二、竞选条件。

1.遵纪守法,品行端正,有较高的思想政治觉悟,在校期间未受过任何纪律处分。

2.具有良好的人际关系、团结协作意识以及热心为同学服务的奉献精神。

3.有较强的责任感和集体荣誉感,积极、认真、负责地做好本职工作。

4.有较强的组织管理能力和书面及口头表达能力。

5.对团学工作有一定的认识,具有改革创新的意识。

6.学习态度端正,成绩优良。

三、参加竞选对象。

七年级、八年级在校学生。

四、竞选职位及名额(共35名)。

主席(1名)、副主席(3名);

纪检部部长(1名)、纪检部副部长(2名)、纪检部委员(2名);

学习部部长(1名)、学习部副部长(3名)。

体育部部长(1名)、体育部副部长(2名)、体育部委员(2名);

生活部部长(1名)、生活部副部长(2名)。

礼仪部部长(1名)、礼仪部副部长(1名)、礼仪部委员(2名)。

劳卫部部长(1名)、劳卫部副部长(3名)、劳卫部委员(2名)。

文娱部部长(1名)、文娱部副部长(1名)、文娱部委员(2名)。

五、竞选方式说明。

本次竞选活动采取面试的形式。面试的内容:包括竞选演讲和老师现场提问两部分,届时将以现场抽签形式分别决定竞选同学演讲的顺序和题目,竞选演讲时间不超过5分钟。演讲完后,现场的评委老师可以提问,每一问题的答题时间为1分钟。

评委团将面试成绩及平时在校综合表现择优录取,确定各部门录用名单,并适时对录用名单予以公示。

六、具体工作流程。

1.发放竞选方案:1月5日,张贴竞选活动方案,进行竞选动员。

2.发放提交申请表:各班级发放学生干部竞选申请表,采用班主任推荐和学生自荐相结合的方式进行报名;各班推荐3―5名参加竞选,填写好申请表用电子稿形式发送给学生处陈影老师,时间截至1月8号,逾期不予受理。

3.现场面试xxx年1月11日上午8:30在善行楼五楼多媒体教室进行面试即现场演讲活动,演讲时先进行简短的自我陈述,演讲后回答评委提问。评委老师根据竞选者的综合表现当场打分。各班级可派代表5人到现场观摩。

4.确定录用人员名单:学校将根据面试成绩及平时综合表现,初步确定学生会干部的录用人选。

5.名单公示及就职:学校将录用的学生会干部人员名单予以公示。一星期之内,若无异议,录用正式成立。

对本次干部竞选工作若有任何疑问,欢迎到校学生处进行咨询!

我们将本着“公平、公开、公正”的原则,认真负责的态度选拔我校xxxx学年学生会干部,希望新一届学生会能以崭新的面貌,求实创新的精神开创我校学生会工作的新局面!

学生信息安全意识的培养方案

根据自治区、地区有关要求,按照《新闻宣传报道管理办法》有关内容,为进一步加强我县网络和信息安全管理工作,现就有关事项通知如下。

各单位要按照网络与信息安全的有关法律、法规规定和工作要求,制定并组织实施本单位网络与信息安全管理规章制度。要明确网络与信息安全工作中的各种责任,规范计算机信息网络系统内部控制及管理制度,切实做好本单位网络与信息安全保障工作。

各单位要设立计算机信息网络系统应用管理领导小组,负责对计算机信息网络系统建设及应用、管理、维护等工作进行指导、协调、检查、监督。要建立本单位计算机信息网络系统应用管理岗位责任制,明确主管领导,落实责任部门,各尽其职,常抓不懈,并按照“谁主管谁负责,谁运行谁负责,谁使用谁负责”的原则,切实履行好信息安全保障职责。

各单位要提高计算机网络使用安全意识,严禁涉密计算机连接互联网及其他公共信息网络,严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息,严禁在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。办公内网必须与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离,并强化身份鉴别、访问控制、安全审计等技术防护措施,有效监控违规操作,严防违规下载涉密和敏感信息。通过互联网电子邮箱、即时通信工具等处理、传递、转发涉密和敏感信息。

各单位通过站、微信公众平台在互联网上公开发布信息,要遵循涉密不公开、公开不涉密的原则,按照信息公开条例和有关规定,建立严格的审查制度。要对网站上发布的信息进行审核把关,审核内容包括:上网信息有无涉密问题;上网信息目前对外发布是否适宜;信息中的文字、数据、图表、图像是否准确等。未经本单位领导许可严禁以单位的名义在网上发布信息,严禁交流传播涉密信息。坚持先审查、后公开,一事一审、全面审查。各单位网络信息发布审查工作要有领导分管、部门负责、专人实施。

严肃突发、敏感事(案)件的新闻报道纪律,对民族、宗教、军事、环保、反腐、人权、计划生育、严打活动、暴恐案件、自然灾害,涉暴涉恐公捕大会、案件审理、非宗教教职人员、留大胡须、蒙面罩袍等敏感事(案)件的新闻稿件原则上不进行宣传报道,如确需宣传报道的,经县领导同意,上报地区层层审核,经自治区党委宣传部审核同意后,方可按照宣传内容做到统一口径、统一发布,确保信息发布的时效性和严肃性。

各单位要在近期集中开展一次网络安全清理自查工作。对办公网络、站和微信公众平台的安全威胁和风险进行认真分析,制定并组织实施本单位各种网络与信息安全工作计划、工作方案,及时按照要求消除信息安全隐患。各单位要加大网络和信息安全监管检查力度,及时发现问题、堵塞漏洞、消除隐患;要全面清查,严格把关,对自查中发现的问题要立即纠正,存在严重问题的单位要认真整改。

各单位要从维护国家安全和利益的战略高度,充分认识信息化条件下网络和信息安全的严峻形势,切实增强风险意识、责任意识、安全意识,进一步加强教育、强化措施、落实责任,坚决防止网络和信息安全事件发生。

学生会人才培养方案

为了建立和完善部门人才培养和后备力量的建设,通过制定小组长和后备人才培养对部门未来规划的策划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立长沙南方职业学院学生会生活部的人才梯队,为了迎接部门的换届选举的需要,为部门人才的可持续发展提供支持。

始终坚持“潜能激发和管理模式同步进行”的人才培养政策,即培养领导型的潜能人才和综合型的管理人才。让他们能够更好的带动生活部未来的发展,让生活部能够更好、更快的辉煌,不再只是默默无闻地搞后勤,更加要壮大在学院的.影响力,挖掘有潜力的成员,塑造可塑之才。

1.小组长的竞选;

2.后备人才培养;

长沙南方职业学院院学生会生活部

(一)小组长竞选标准

1.具有高度的责任感;

2.能够很好的传达、执行上面的安排、布置好工作。

3.具有严格的自我要求意识,能够以身作则;

4.具有强烈的学习欲望,不断学习,不断进步;

5.能管得住(成员),做的了(大事),写得出(策划、计划、总结);

6.不一定你现在就能很好的担任,但是以后的你绝对会超越现在的我。 (上台两分钟的自我介绍,于对我们部门的一些感想。)

(二)后备人才培养

1.需要有高度的责任感,能够对部门,对各个成员负责;

2.能够突出的组织、协调、交流能力,平易近人;

3.有高度的自我要求意识,做到管好自己,也能管好别人; 4.能够第一时间、第一地点做好布置的工作; 5.能主动为部门争取荣誉和利益。

(递交部门未来规划:工作制度、工作安排、自身要求、部门存在的问题于解决的方法)

学生信息安全意识的培养方案

1.信息时代,在享受技术带来极大方便的同时,也面临着形式愈来愈严峻的信息安全问题。因此,如何预防计算机病毒,确保信息安全;如何安全规范地进行信息活动,防止计算机犯罪,这是信息活动中必须引起足够重视的问题。

2.高中信息技术新课程标准中提出青少年要树立安全的信息意识,学会病毒防范、了解信息保护的基本方法,了解计算机犯罪的危害性,养成安全的信息活动习惯。

本节课是《信息技术》第一册第一章第2节。全面介绍了信息安全方面的相关知识,引导学生了解在日常信息活动中存在的安全问题和信息道德问题及相关法律法规知识,通过深入学习,使得学生逐步树立信息安全意识和自觉遵守信息道德规范意识,这种意识的建立是相伴学生终身的一种信息素养。

1.重点:

2)引导学生安全的使用信息技术。

3)对学生进行网络道德教育。

2.难点:

1)学会使用杀毒软件查杀病毒。

2)日常生活中信息技术的安全使用。

学生通过前面的学习,具备了一定的信息收集、处理、表达能力,会上网,能够使用搜索引擎搜索某一方面的信息。学生对网络有较浓厚的兴趣,但是对信息安全了解不多,信息安全意识相对比较淡薄。在使用计算机的过程中或多或少遇到过病毒,但大部分同学不知道如何正确处理;部分学生使用公用计算机的习惯不是太好,会恶作剧般地将其他人的文件私自删除或是篡改,对信息安全问题的严重性缺乏足够认识。

1.知识与技能。

了解计算机病毒的概念,一般特征及传播途径;学会主动防范计算机病毒,掌握防毒、杀毒的基本方法;了解计算机安全的含义,学会辨析日常信息活动中的安全问题;初步了解信息道德规范及相关法律法规知识。

2.情感与价值观。

培养学生自觉遵守信息道德规范和国家法律法规的意识;初步树立科学的信息安全意识,保障信息安全;提高学生与他人交流合作、利用网络探讨问题的能力。

1.谜语引入:使得学生兴趣盎然的进入新知识的学习。

2.情景教学:通过模拟的黑客攻击过程,使得学生认识道病毒的破坏作用,意识到信息技术安全问题的严峻性。

3.任务驱动:教师有针对性的提出问题,学生有针对性的讨论学习。并且任务有基本任务与拓展任务之分,充分考虑到了信息技术课上学生参差不同的水平。

4.分组探究:提高学习效率,养成合作学习的好习惯。

5.小组竞答:引入竞争机制,使得学生的学习兴致得到更好的维持;同时活跃了课堂气氛。

1.极域多媒体网络教室。

2.连接因特网的学生用计算机机房。

3.一个有代表性的病毒演示程序。

1.谜语导入。

1)猜猜他是谁?

生:黑客!

师:那黑客是怎样进入我们的电脑呢?大家知道吗?

生:思考……。

师:为了让大家能够进一步的了解,我们一起来简单演示一下:

2)病毒实战:学生感性体验,病毒原来这么厉害!

病毒攻击:通过多媒体网络教室,教师充当黑客,演示网络中的另一台计算机遭病毒攻击,让学生看看具体的情况。

3)提出问题,学生回答,教师指点:

通过刚才的演示,大家想想下面几个问题:

某天,朋友在他的机器上看到你计算机中的一些文件夹,这说明了什么?

某天,朋友告诉你,他知道你的上网帐号和密码,你信吗?

你在网络上收到信息,说只要你邮寄多少钱到某一账户,就可得到大奖,你如何看待?

某天,当你用qq聊天时,某个陌生人给你发来一个网址,你会打开吗?

因特网是一个信息的海洋,对于这里的所有信息,所有的“网中人”,你都会相信吗?

结合学生对于计算机的日常应用,讨论后,学生对病毒、黑客、垃圾邮件、网络共享、计算机犯罪有了初步认识。每一个学生都强化了一种意识,信息安全问题关系到的我们每个人。

2.小组探究:利用网络优势,针对几个问题展开深入探究。

1)准备工作:组建学习团队,各团队内部分工协作,通过上网搜索相关资料,任务如下:

a:基本任务:(每道题5分,共100分)。

·什么是计算机病毒?

病毒特征是什么?

病毒发作时有哪些典型症状?

举例说说病毒的危害。

病毒有几种常见的分类方法?

病毒传播途径有哪些?

你或者朋友的电脑遭遇过病毒吗?说说具体情况。

·如何防范病毒?

常用的杀毒软件有哪些,如何使用?请举例说明。

你对黑客攻击是什么态度?

黑客攻击的常用手段有哪些?

你的计算机被黑客攻击过吗?说说具体情况。

如果黑客攻击你,你如何防范?防火墙是什么?

计算机犯罪有哪些特点?

信息技术犯罪有哪些典型事例?举例说明。

你是怎么保存重要数据的?

如果系统崩溃或硬盘毁坏,怎样挽救数据?

为什么要拒绝盗版?

什么是系统漏洞?有什么危害?怎样修正系统漏洞?具体阐述一下。

b:拓展任务:(10分)。

思考:为什么中国要发展自己的操作系统,关键部门不使用微软的windows?

2)具体实施:

第一步:各小组利用搜索引擎,分工合作,搜集以上21个与题目相关的答案。

第二步:教师主持,学生通过小组抢答的方式对相关问题加以阐述,并分组计分。

第三步:教师公布得分最高的小组,提出表扬。

3.课后作业。

刚才,我们学习了信息技术安全使用的相关知识,通过小组抢答的方式对这些问题进行了深入探究,我们认识了计算机病毒,知道如何去防治它。同时我们也意识到,病毒防治不能仅依赖于杀毒软件,更重要的是要提高防病毒意识,认识到计算机安全的重要性。课后,希望同学们按照本节课分组,结合本课所学,每组制作一张电子报刊:主题为“我眼中的信息技术安全”,完成后发至老师的邮箱。

小学生信息安全意识培养方案

为深入贯彻落实市网络与信息安全协调小组办公室《关于加强网络与信息安全整改工作的通知》(东信安办发〔20xx〕4号)文件精神,保障县政府门户网站安全运行,针对我县政府的网站存在的问题,我们采取软硬件升级、漏洞修补、加强管理等措施,从三个方面做好了政府的网站网络与信息安全工作。

接到省电子产品监督检验所和省网络与信息安全应急支援中心对我县政府的网站做的网站安全检测报告后,我们详细研究分析了报告资料,及时联系了网站开发公司,对网站存在的sql注入高危漏洞进行了修补完善,并在网站服务器上加装安全监控软件,使我县政府的网站减少了可能存在的漏洞风险,降低了数据库被注入修改的可能性。

为确保网站安全运行范文写作,2013年,我们新上了安全网关(sg)和web应用防护系统(waf),安全网关采用先进的多核cpu硬件构架,同时集成了防火墙、抗拒绝服务、流量管理、入侵检测及防护、上网行为管理、资料过滤等多种功能模块,实现了立体化、全方位的保护网络安全;绿盟web应用防护系统能够对数据盗窃、网页篡改、网站挂马、虚假信息传播、针对客户端的攻击等行为,供给完善的防护措施。同时,针对web应用漏洞数量多、变化快、个性化的特点,我们还定期对web应用防护系统进行软件升级,安装了补丁程序,保护了服务器上的网站安全。自安装硬件安全防护设备以来,网站没出现任何安全性问题。

为加强政府的网站信息发布的安全,我们在添加信息时严格执行"三级审核制"和"登记备案制",在网站上发布的信息首先由信息审核员审核签字后报科室主任,科室主任审核签字后报分管领导,由分管领导审核签字后才可将信息发布到网站上去,确保了网站发布信息的准确性和安全性。同时,为保证网站数据安全,确保网站在遭受严重攻击或者数据库受损后能够第一时间恢复数据,我们对网站数据备份做了两套,一是设置数据库自动备份,确保每一天都有最新的数据库备份;二是安排专人对网站代码和数据库定期进行异地备份,实现了数据备份工作的双重保险。

企业能力建设培养方案范文

根据_《国家临床重点专科评估试点工作方案》的有关要求,为保证我院临床重点专科评估工作的顺利申报,医院将从这一年始开展《首都医科大学宣武医院中青年人才培养和梯队建设实施方案》工作,以提高我院学科梯队实力,为医院的可持续发展提供人力支持。

该方案围绕实现医院“十二五”规划目标对人才的需求,提升优势学科领域的核心竞争力,重点加强临床医疗领域的中青年卫生技术人才队伍建设。

坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的原则。内部培养通过后备人才库培养医院内部正式职工。外部引进通过项目引才、职位引才、合作引才等多种方法,最大限度地吸引国内外优秀人才。

坚持“专业型和综合型同步培养”的原则。专业型人才指在医院专业技术岗位上掌握较高专业水平的人才。综合型人才指在医院管理岗位上具备全面知识,有较高管理水平的人才。

坚持“公平择优,宁缺毋滥”的原则。建立动态遴选机制,综合评价遴选对象。从各个方面制订详细量化评分标准,对后备人才进行科学、合理、系统的量化考核。

方案将在三个层次进行人才培养。第一层次培养目标为学科带头人,指在国际上有一定的影响,所在学科在国内处于领先水平,能够带领、指导和组织有关人员开展相关临床学术研究,并取得研究成果的学者,能把握本学科的最新发展前沿,具有较高的学术水平和学术交流能力。第二层次培养目标为学术带头人,指系统掌握本专业的理论知识,在某学科或技术领域达到先进水平,得到国内同行认可。具备较强的开拓创新能力,能够创造性地开展专业技术工作,解决一些关键和重大技术难题。第三层次培养目标为专业技术骨干,指掌握本专业的理论知识,在临床能独挡一面,又有较强的科研能力和发展潜力的中青年专业技术人员。

培养采取导师制、轮岗培训、继续教育及其他方法(学术沙龙、学术论坛等形式)进行。建立导师人才库,实施动态遴选制度;建立中青年重点人才培养档案,定期考核。

通过该方案的实施,我院将牢固树立人才资源是第一资源的观念,逐步确立医院人才工作的战略地位,建立和完善医院人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立医院的人才梯队。

企业能力建设培养方案范文

我国金融院校的教育目标是将学生培养成为具有极强的理论素养、实践能力,并且富有国际化的创新意识的全能型人才,但是由于我国部分金融院校长期以来对于金融专业的教学定位尚不清晰,金融专业的基础课程教学以及教育资源等多方面的建设较为欠缺,导致高校金融专业的学生毕业之后很难找到与之相适应的工作,同时金融市场难以招聘到人才,这就使得金融专业的学生、金融市场两者之间存在一个严重的问题,即学生难以满足金融市场的用人需求,而学生也面临着就业难的局面。如何提高金融专业学生的就业能力,同时又满足金融行业的人才需求,这就要求将校急需对金融专业现有的教学模式、管理制度等进行改革创新,将高等院校的教学优势充分发挥出来,使得金融专业的教学能够从市场需求出发,达到国际化的金融水平,进而满足金融行业的用人需求。目前我国部分高校的金融专业教学质量难以提高的原因,主要有以下几点。

金融专业教学现状。

首先,部分高校的金融学专业缺乏强有力的高素质教学团队,或者现有教师的教学经验不足等,均对金融专业教学造成了影响。虽然很多金融院校也在进行教育改革,更新教师团队,增加金融教师的比例等,但是大部分的金融教师都是从金融院校毕业直接应聘到学校教学,这类教师缺乏足够的金融经验,加之从金融企业、部门等聘请的教师有限,这就使得金融专业的教学力量不足,影响教学质量。其次,金融专业的课程具有技能性、技术性以及实用性等特点,按理说对学生的吸引力应该比较强,但由于教师的授课模式枯燥、单一,从而大幅度降低了学生学习的积极性,传统的灌输式教学模式难以体现学生的主体位置,老师注重讲述,不注重学生的实践培养,导致学生长期被动地接受知识,再加上师生之间缺乏互动,久而久之就降低了学生的积极性和学习热情,所以难以提高教学效果。

金融专业的教学管理现状。

教学管理模式单一。

目前很多高校的金融专业,主要采取课堂教学的模式,虽然也借助了多媒体等手段,但高校的现代化教学优势并没有被充分体现出现,也未对师生之间的科学互动给予重视,使得案例教学、实际调研等没有落到实处,而对学生分析、解决问题等能力方面缺乏培养,进而抑制了学生创新能力发展。

教学管理竞争机制缺乏。

良性竞争能够促进金融教师中和水平不断提高,而金融专业教学管理中缺乏合理的竞争制度,而且师资人才引进制度欠缺,使得教师之间无竞争压力,难以发挥益性竞争的效果。此外,部分教师热衷于科研,这就会分散一定的教学精力,加之辅教人员不足等,均对金融专业教学造成了严重影响[3]。

缺乏完善的教学评价制度。

对教师教学质量进修科学评价,并建立合理的评价机制,能够为教学质量提供基本保障。部分高校虽然建立了教学质量的评价机制,但并没有落到实处,再加上配套制度的缺乏,例如信息化评教制度、评价结果量化考核以及评价结果公开制等,不利于教学水平、学生综合能力的提升。

对高校金融专业的教师团队建立长效机制。

针对高校金融专业培养学生的目标,可以从引进教师、保障教学质量两方面建立相关的管理制度。首先,高校应根据教师团队的需求建立教师团队的管理制度,将教师分为固定编制、流动编制两大类,其中固定编制可以按照专职教师、实验人员、管理人员等岗位进行分类,进而确保教师团队的可持续性;其次,为了激发教师教育热情,高校需建立有效的奖惩机制,对教师的教学质量进行评价,同时将配套制度建设完善,例如学生评价机制等,让学生对教师的教学质量进行评价,也可以通过其他专业人员进行评价,然后由学校根据评价结果为教师给予相应的奖励与惩罚[4]。

创新学生实践制度。

为了给学生营造一个良好的学校环境,激励其参与到创新实践当中,高校应当结合金融学专业学生的学习特点及实际情况,从以下几个方面全面改善学生创新实践的激励制度:第一,加强建设学术科技、创新创业机制。高校可以建立大学生创业实践及创新教育等实践基地、平台,并且为该机制建立与之相适应的奖励机制来鼓励学生参与到创新及实践项目当中,比如建立一套与创新实践有关的评价制度,并且对积极参与其中的学生给予实质性的奖励,对具有一定创新成绩的学生给予特殊奖励,例如学习成绩加分、成绩对等替换学分等机制或者免除学生选修其他课程等,通过一系列的鼓励,激发学生积极参与创新实践的热情与积极性。第二,不断深化并改革学生的奖学金机制。高校可以积极争取更多社会支持,借助捐赠、辅助等手段设立更多奖学金项目,加强学习奖学金对学生的积极制度,并不断扩大受激励的群体。比如学校可以与一些金融企业建立合作关系,为学生提供实践平台,通过校企合作的平台针对金融专业学生设立相应奖学金,借助校企合作提高学生的创新实践能力,同时丰富学生的经验,有助于其将日常所学理论知识应用到实际,进而为学生将来的就业奠定牢固基础[5]。

创建教学质量监督、控制、评价制度。

第一,高校可以设立一个金融教学质量监督、控制及评价中心,邀请3~4位教学经验丰富的老教授来成立金融教学质量监督、控制及评价中心,专门对教学质量进行研究、评价。同时负责提出一些有建设性的教学管理措施,并对教师的日常教学质量展开抽查及评价,这样有助于及时发现教师教学过程中的一些不足之处,便于及时采取有效措施来解决教学问题;第二,对教学质量实行量化考评,有教学质量管理中心制定金融专业课程教学质量考评方法,对教师的日常课堂教学以及实践指导、毕业设计等进行考察,加强每一个教学环节教学质量的监督与评价,然后根据教师的教学效果时实施量化考评,进而金融专业的教学质量实施综合评价,有助于教师团队综合教学能力的不断提高,增强金融专业的师资力量[6]。

总而言之,高校承担着向国家、向社会输送人才的责任,应当重视对人才综合素质、专业技能的培养,从而满足市场对人才的需求。随着国际金融市场规模的不断扩大,高校金融专业教学更应当以金融市场需求为教学出发点,加强对学生的教学及管理,通过制定相关教学质量管理制度,强化教师的教学意识。合理、科学、有效的教学管理,能够为提高教学质量提供有力保障,所以高校金融专业应当给予重视并不断对现有的管理模式、教学方法等进行创新,重视理论与实践相结合,促进金融专业学生全面发展,进而为国家、社会等培养出更多具有极强的创新、实践能力且具有国际化金融水平的人才,为我国的金融行业注入更多新鲜活力,以促进金融行业稳定、持续地发展。金融学作为一门经济类学科,其教学效果一直备受关注,可以说金融与我国经济发展有着密切关联,金融市场规模不断扩大,金融行业的发展推动着我国市场经济的快速增长。金融学与国家未来经济战略需求、社会发展之间具有十分密切的关系,而金融人才的紧缺也会对金融市场的发展造成一定影响。高校金融专业承担着向国家、向社会输送金融人才的责任,对于全能型金融人才的培养,一直都是人们关注的重点,基于我国金融市场迅猛发展的现状以及对金融人才的紧缺,金融院校应务必加强教学管理力度及教学改革创新,全面提高教学质量,同时培养金融专业的学生具备极强的创新及实战能力,提高其综合素质及专业能力,便于向国家金融市场输送大批全能型金融人才,促进我国金融市场稳定、持续发展。

学生个性化培养方案

为了深入推进大学生骨干的培养工作,进一步促进我系学生干部队伍的建设,本次学生干部培训将以和谐发展为统领,着眼于培养学生干部的综合素质,调整好学生干部的心态以及适应工作角色的转变,提高学生干部的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识,增强学生干部的管理能力和组织协调等基本能力,实现学生干部稳步、健康的发展,从而进一步增强我系学生干部队伍的凝聚力、战斗力,培养后备人才,为系日后各项工作的成功开展奠定基础,特制定本培训方案。

将一年来表现突出,能力较强的学生会干部,统一组织安排培训。使其在办公职能、处事能力、理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员,推荐成为主席团和各部门负责人储备干部。

1、理论知识学习。

2、策划强化训练。

3、虚拟职务锻炼。

4、工作经验交流。

5、培训心得总结。

1、人员推荐及自愿报名(地点明德楼410)。

2、推荐人员范围:所有在编的20xx级学生会干部。

3、理论学习:

(1)学生干部素质培训。

(2)学生干部业务能力培训。

4、写作能力强化训练(以活动策划书为例):

(1)根据学生会日常工作开展及各类活动制定一到二套活动计划。

(2)策划书要求格式正确,考虑周全,内容充实。

(3)所有培训人员在制作完成策划以后,写一份自我评价,要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。

(4)策划案及自我评价要求一式二份,分别交至主席团、秘书处。

5、虚拟职务锻炼:

根据人员所在部门,要求其以部长的身份,出台一套部门管理办法,活动开展构想,部门工作计划等。

6、工作经验交流:

培训结束后一周内,提交一份经验交流心得,心得一式二份,分别交至主席团,秘书处。

7、培训心得总结:

在培训结束后一周内,培训人员需要提交一份培训心得总结,要求出现对培训的各个项目中的收获,自我剖析,对所在部门,学生会新的认识及个人构想。

1、由主席团负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员,取消培训资格。

2、接受培训人员的所有策划及心得,需要交秘书处备份。

小学生信息安全意识培养方案

信息技术课程不仅要培养学生的信息技术应用能力,更需要为孩子们灌输信息安全意识。信息安全不仅包括网络安全,还包括文档的安全、版权使用等方方面面,在自由使用网络资源的同时,也要主动去维护自己和他人的合法权益。

活动一、观看信息安全介绍视频。

首先播放课前准备好的《信息大爆炸时代》视频,让学生领略和认识到信息时代到来,我们的生活发生了什么样的巨大变化;然后播放《之大数据时代的信息安全》片段,让学生在了解信息时代不仅为我们的生活带来了方便和快捷,更需要注意方方面面的安全,尤其是个人信息保护、资金安全和网瘾控制三方面。

活动二、教师信息安全经验教训分享。

教师就本人和计算机打交道、和手机打交道的经验,分享使用qq、微信和邮箱等日常工作和生活所必须的应用软件遇到的困惑、密码忘记或设备更换后如何转移相关数据和保护个人的信息安全的举措,尤其是最常用的qq和微信,涉及到工作和个人生活的方方面面,如何通过层层加密并与手机账号绑定、邮箱绑定甚至设备绑定、指纹绑定等措施来实现高等级的安全防护。

学生会干部干事培养方案

一、培训口号:

提升能力,完善自我!

二、培训地点:

西多媒体335。

三、培训对象:

四、培训方式:

以授课为主。

本次授课分为六个课程,分别由主席团各成员主讲。

五、具体安排。

4)记者团对整个过程进行拍照存档;

5)每节课结束秘书处干事将考勤记录上交团委副书记。

六、结业考核。

3)干事的平时表现和出勤率占xx%;

4)部长意见、评语占20%;

5)对本次考核通过的干事正式颁发工作证,并对表现突出的干事和部门进行现场表扬。

七、注意事项。

1)对于现场突发状况进行及时有效的处理,如电脑操作控制;

2)为确保出勤率,主席团对临时改变的事项进行及时的通知和处理;

3)部长对此次活动加强监督和配合;

4)自觉维持好现场的秩序和卫生;

5)各干事对于不懂的事项,要及时向团委副书记请教、提出;

6)各干事进场后各部门集中坐好,以便秘书处考勤,有特殊情况及时说明、请假;

7)主席团成员对此次培训负责、统筹。

八、备注。

1)此次培训活动将会对各干事出勤情况和课堂表现作出严格要求,。一是让干事明确时间观念的重要性,二是提升他们工作处事的积极性和能动性,从而使他们在日后的工作中更加有效率,更加有组织性,纪律性。

2)此次活动由团委副书记负责全场监督指导,团委老师随时检查。

3)此次授课的所有内容全部以ppt制作;各部门干事做好相关记录以为笔试复习做好准备。

4)会场的布置,人员座位的安排均主席团成员和相关学生会部门统一协调安排。

学生会因为干事的热情加入而充满生机,因为大家的支持而精彩。让我们一起携手,共建商学院团委学生会这个大家庭!

大学生人才培养方案

基本修业年限为2年。

三、培养目标

本专业旨在加强大学生对生涯规划理论的认知,提高大学生的生涯规划意识,指导大学生有效规划大学生活,通过学习职业测评方法和自我职业倾向期望定位等课程,加强大学生的自我认知,使之具有较高的大学生涯规划、职业决策和职业生涯规划能力,能成功制定大学生涯规划并实施,促进他们向复合型人才迈进,从而铺平通往职场的道路。

四、职业面向与职业资格证书

大学生涯规划专业的学生可根据自己的爱好、特长、需求综合考虑,选择对应的职业资格考试并取得相应的职业资格证书,也可考取职业生涯规划资格证书。

主要职业岗位有:职业规划方向类岗位。

主要职业资格证书:各专业相应资格证书、职业生涯规划师资格证书。

表1:职业岗位—工作任务——相关职业资格证书一览表

五、知识、能力、素质结构及开发表

表2:知识结构开发表

表3:能力结构及开发表

表4:素质结构及开发表

六、毕业标准

1、遵守学员手册各项管理规定;

2、在规定的修业年限内完成人才培养方案中规定的课程,修满50学分; 3、通过结业考试、能力考核合格,取得素质特训结业证书。

七、毕业待遇

1、颁发卡耐基商学院素质特训结业证书; 2、协助寻找对口工作并护送上岗;

3、跟踪服务3年,了解毕业后学员动态并跟踪指导。

八、课程体系

理论课程+实操课程+增值服务+颁发证书

表4:专业课程规划总表

八、专业核心学习领域(课程)说明:

1、大学生涯规划(54学时)

本课程旨在帮助学生有效规划大学生涯,学会目标管理、时间管理、情绪与情商管理,既能完善专业知识,又能提高素质和能力,身心健康发展的同时,不断完善自己,丰富和充实大学生活。

2、大学生活规划之素养修炼(66学时)

本课程旨在帮助大学生加强素养修炼,指导他们经营自己、开拓自己、提升自己,拥有正确的人生观、价值观和积极的人生态度,保持良好的心态,培养良好的情操,学会更好地生存、学习、合作和欣赏,懂礼仪、会审美,热情饱满,积极进取。

3、大学生自我认知(24学时) 本课程旨在指导大学生剖析自身特点,帮助他们加强自我认知,更好地了解自己、分析自我,通过专业的职业测评工具,测验学员的性格、兴趣倾向,分析他们的气质类型,咨询师根据测评结果和跟学员的交流进一步了解学员,帮助学员认识和分析自己,指导学员更好地将自身兴趣、性格、气质、优劣势等特点与自己的目标、理想及大学生活结合起来,有效规划自己的大学生活,根据人职匹配的需求,培养和提高自身的素质和能力,从而铺平通向未来的职场大道。

4、大学生职业决策与职业生涯规划(48学时)

此项课程旨在提高学员的职业生涯规划意识,帮助学员明晰自己的职业倾向,培养大学生的职业决策与职业规划能力,指导他们制作和实施有效且符合自己的大学生职业生涯规划,帮助学员走出找工作迷茫的职场困惑,从而为顺利求职奠定坚实的基础。

5、基础能力特训(108学时)

思维训练,鼓励他们用心思考、创造,通过团队项目的完成,增强学生的集体荣誉感、团队合作精神、团队合作执行力等,通过带领团队完成项目,加强学员的组织、协调和管理能力,各项能力各个突破又交叉融合,全面提升学生能力。

6、户外拓展(12学时)

户外拓展课程通过在户外开展一系列的活动,让学生面对多重挑战、在欢歌笑语、互帮互助和各式体验中增强应变和抗挫折能力、完善交流沟通和人际交往能力、培养团队协作和社会实践能力并提升思维创新和逻辑思维能力,让他们在活动中合作和思考,在指导下分析和总结,帮助他们提升自我、突破自我和完善自我。

7、跟随式学习(24学时)

跟随式学习是一种全新的人才培养模式,是将理论转化为实践的过程,也是帮助学员快速提升和成长的有力措施。通过带领和指导跟随式学习学员,企业中高层领导干部能较好了解学员的兴趣、性格、气质,并能分析学员的素质和能力,帮助学员查漏补缺;同时,学员也能从管理干部身上感受先进的理念、文化,切实体会管理精英的思想和素质,学习有效的技巧和方法,通过这种一带一、一管一的模式,能给学员提供一个很好的锻炼平台,在这个平台上,他们可以尽情发挥,收获不一样的经历和经验。

九、主要实习实训单位

表7:主要实习实训单位一览表

十、专业建设委员会一览表

表8:人才培养和产品规划建设委员会成员一览表

十一、课时与学分分配表

表9:课时与学分分配表

学习领域 学习领域门数

课时分配 学分分配 备注

十二、师资队伍结构

十三、专业教学进程表

表13:专业教学进程表

十四、实践教学内容、形式与条件

表11:实践教学条件配置要求

附件1:

人才培养方案审定表

[摘要]知识经济时代的到来,应届大学生已成为企业未来发展的重要人才储备,其入职培养也受到多数企业的重视。应届大学生刚刚步入职场,由于缺乏社会经验和工作经验,面临从“学校人”转化为“职业人”的种种困难。如何通过科学、系统、合理的入职培养,使应届生顺利实现角色转换,成为企业战略发展需要的精英人才,成为很多企业普遍关心和迫切需要解决的问题。

本文通过对入职培养理论的系统阐述,以某公司为例,建立一套完整的新入职大学生培养体系,在实践中逐渐发展完善。通过三年的实践证明,本入职培养方案能够适应公司的实际情况,迅速为公司培养出合格人才,为大学生以最佳状态进入工作岗位提供了坚实的保障。

学生会人才培养方案

西安市第xxx中学学生干部主要包括团委会、校学生会,是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者,是学生工作队伍的重要组成部分,是促进学校改革、发展、稳定的一支重要力量。为全面加强我校学生干部队伍建设,引导广大学生干部健康成长,特制定本规划。

一、学生干部培养的意义

学生干部既是接受管理和教育的对象,又是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者,同时,学生干部是通过同学、教师推荐或自荐竞选产生的,相对来说,各方面都比较优秀。学生干部以身作则,身体力行,率先垂范,建立威信,通过自己的模范带头作用和良好形象,成为广大学生的学习榜样。因此,加强学生干部的培养,才能发挥学生干部在学校的教育和管理中的桥梁和纽带作用;有利于发挥学生干部在日常生活中的榜样作用和导向作用;有利于发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中的核心作用;对学生干部的培养,也是我校培养全面发展人才的重要组成部分。

二、指导思想

能力和组织协调能力,努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍。

三、工作原则

(一)坚持普遍培养与重点培养相结合。既要覆盖到全体学生干部,同时也要突出对学生干部中的.骨干进行重点培养。要针对不同的培养对象确定相应的培养目标和培养计划。

(二)坚持教育培训与实践锻炼相结合。既要对学生干部加强思想理论、知识水平、工作技能等方面的教育培训,同时要多组织学生干部参加各类社会实践活动,在实践中增长才干、经受锻炼、提高素质。

(三)坚持组织培养与自主教育相结合。充分发挥共青团组织的作用,加强指导,科学规划,分步实施,同时要充分发挥学生干部自身的积极性和主动性,引导他们进行自我教育,实现自我发展。

(四)坚持阶段培训与长期培养相结合。突出人才培养的连续性,既要针对不同阶段学生干部的不同特点进行阶段性培训,同时又要坚持贯穿始终,从选拔、使用、培养、举荐等各个环节对学生干部进行全过程培养。

四、总体目标

建立一整套科学、完备的选拔、培训、考核、输送制度体系,实现年级、班级学生干部的科学配置和有效管理;培养一大批作风过硬、业务能力强、综合素质全面的优秀学生干部骨干,为学校团委、学生会工作的开展提供有力的智力支持和人力资源保障。

五、健全工作机制

一是建立健全选拔机制。坚持“自愿、民主、公开、公正”的原则,依照团的章程、学生会章程及相关制度,采取民主选举、组织推荐、公开招聘等多种方式,把政治素质好、品学兼优、组织领导能力较强的学生选拔到学生干部岗位上,保证学生干部的高素质。二是建立健全约束机制。坚持高标准、严要求的培养方式,强化学生干部的表率意识、模范意识、自律意识,加强对学生干部的教育、监督和管理。三是建立健全激励机制。对政治立场坚定、工作成绩显著、综合素质全面、群众基础较好的学生干部要予以奖励,推荐参加校级“优秀团干部”、“优秀学生干部评选。

西安市第xxx中学

团 委

2015年9月1日

一、目的

为了建立和完善部门人才培养和后备力量的建设,通过制定小组长和后备人才培养对部门未来规划的策划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立长沙南方职业学院学生会生活部的人才梯队,为了迎接部门的换届选举的需要,为部门人才的可持续发展提供支持。

二、培养目标

始终坚持“潜能激发和管理模式同步进行”的人才培养政策,即培养领导型的潜能人才和综合型的管理人才。让他们能够更好的带动生活部未来的发展,让生活部能够更好、更快的辉煌,不再只是默默无闻地搞后勤,更加要壮大在学院的影响力,挖掘有潜力的成员,塑造可塑之才。

三、主要内容

1.小组长的竞选;

2.后备人才培养;

四、适用范围

长沙南方职业学院院学生会生活部

五、培养要求

(一)小组长竞选标准

1.具有高度的责任感;

2.能够很好的传达、执行上面的安排、布置好工作。

3.具有严格的自我要求意识,能够以身作则;

4.具有强烈的学习欲望,不断学习,不断进步;

5.能管得住(成员),做的了(大事),写得出(策划、计划、总结);

6.不一定你现在就能很好的担任,但是以后的你绝对会超越现在的我。 (上台两分钟的自我介绍,于对我们部门的一些感想。)

(二)后备人才培养

1.需要有高度的责任感,能够对部门,对各个成员负责;

2

2.能够突出的组织、协调、交流能力,平易近人;

3.有高度的自我要求意识,做到管好自己,也能管好别人; 4.能够第一时间、第一地点做好布置的工作; 5.能主动为部门争取荣誉和利益。

(递交部门未来规划:工作制度、工作安排、自身要求、部门存在的问题于解决的方法)

六、统计竞选与培训名单

见附表一

院生活部二零一二年十月二十二日3

附表一

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