总结心得体会是我们进行自我反思和自我教育的有效方式，可以帮助我们不断提高自己。接下来，让我们一起来欣赏一些优秀的心得体会范文，相信能给大家带来启发和思考。
企业流程管理心得体会
企业是由员工构成的，不是简单的相加，而是统一协调的整体。企业要发展，最关键、最活跃的因素就是人，是企业的员工。员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展的重要推动力。如何做一名优秀的员工，在我看来，必须做到以下几个方面：
做一名优秀的员工，要有强烈的“补位意识”，精诚团结干好“分外之事”。“万人操弓，共射一招，招无不中”（《吕氏春秋》）补位意识，就是指我们在工作中不仅仅满足于做好自己的本职工作，更要有强烈的协作意识、大局意识。即使企业的分工再明确，也不能保证不会发生计划之外的事情，也不能保证所有的事情都有人干。做好自己分内的事情，是职责，是义务；做好自己分外的事情，是进取，是奉献。当某一项工作出现人员缺位或人手不够的的情景时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己分内的事，也能及时靠前，补位上去把工作做好。如果能够树立起补位意识，并用锻炼自己成长的进取心态来对待自己分外的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼，从而以一种主人翁意识进取认真地投入到工作中，这样必将使自己的工作锦上添花。
做一名优秀的员工，要有强烈的“进位意识”，坚持不懈地加强学习。“苟日新，日日新，又日新”（《礼记·大学》）进位意识，就是指经过不断学习提高个人工作本领。要坚持向实践中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充实自己、提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的知识体系，更好地适应日异繁杂的新形势、新任务。当今世界，知识革命日新月异，要成为一名优秀的供水人，更要紧贴实际、紧贴群众，不断加强和提高个人的适岗本事。今日你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必须转变观念，抓住任何的机会学习、充实自己，以不断突破涌现出来的新问题、新情景，否则终将被企业、被社会所淘汰。
新形势、新任务、新挑战，要求我们必须牢固树立本位意识、补位意识、进位意识，瞄准做好优秀员工的职业期许，从此刻开始、从工作岗位开始，尽己所能、尽己之职，全力以赴为企业的发展增砖添瓦，成为一名贴合公司希冀的优秀员工。
在公司的组织下，3月xx日晚，本人有幸参加了由郑文生讲师主讲的《绩效管理深度辅导与应用九步曲》培训公开课，一个晚上的学习下来，感觉受益匪浅，公司实行绩效考核管理办法已经有些时间了，可是自己一向对绩效考核的概念、意义、作用等都不是十分了解，听了郑教授的课，顿时有种茅塞顿开的感觉，现将学习心得总结如下：
一、绩效考核是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标职责体系、指标评价体系、评价标准、评价资料及评价方法等，其核心是促进公司管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的本事得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到极致。
二、绩效的一个误区与六个共识。
一个误区：
1、绩效=扣工资，让员工没有安全感。
六个共识：
1、绩效=以结果为导向的思维模式建立；
2、绩效=员工行为标准的量化；
3、绩效=以过程管控为导向工作习惯养成；
4、绩效=管理改善的窗口；
5、绩效=考罚分明的职责标准；
6、绩效=效率化管理工具，公司战略推导的工具；
三、绩效考核的目的以及意义是为了实现公司和员工的共同提高，并不仅仅是为了薪酬体系的设计，绩效考核的根本目的是为了提升公司和员工的绩效本事，绩效考核管理的作用主要体此刻以下几个方面：
1、就公司而言，能够作为公司整体运营管理改善的基础。经过整体绩效管理，能够发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并经过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。
2、就个人而言，能够了解员工长期的绩效表现，因为能够针对性的开发培训计划，提高员工绩效本事。并且作为员工职业发展过程中，选拔、轮岗、晋升的参考依据。当然，在绩效管理中，必须要保证对员工绩效过程的跟踪，而不仅仅关注结果，仅有全面了解员工绩效过程的表现情景，才能准确评估员工的发展趋势。
3、管理层面，绩效考核是公司评价员工表现的基础。公司能够根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。
4、发展层面，从发展的角度来讲，公司能够经过比较不一样年份绩效考核的标准不断改善公司的规章制度，同时及时发现制约公司发展的瓶颈。
总的来说，绩效考核是以促进公司机制建设，实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。在执行绩效管理的过程中，要时时牢记考核的目标，不要为了考核而考核，要确保制度的执行到位，同时应当把绩效考核贯穿到企业的文化当中去，经过文化与制度的双重力量，不断减少“人垢”，不断提升企业团队的战斗力。
企业流程管理心得体会
通过此次管理培训，从中得出一些企业管理培训心得体会，身为企业对不良品是如此的痛恨至极，又有哪位企业员工敢无视产品品质？企业对于执行不折不扣的表率，如同榜样的力量，将会潜移默化地影响和引导组织内部各阶层的员工对执行力的理解与践行。
执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢？换言之，如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响？众所周知，执行力实则是一种操作潜力，而这种操作潜力是贯彻企业战略，完成预定目标的潜力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润；抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣；而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗？北京奥组委顾问魏纪中在日前应对媒体采访是强调“国外媒体说中国的x问题产生根本在于没有一个好的制度的说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷，没有发生重大违规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”(此非魏纪中原话，大意是这样)。因此，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难！因为好的战略，周密的规划都务必由强有力的执行力来支撑，否则，战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。
PCB流程管理心得体会
在PCB（PrintedCircuitBoard，印刷电路板）的生产过程中，良好的流程管理是确保生产顺利进行的关键。在过去的几年里，我在PCB生产流程管理方面积累了一些经验，并且从中汲取了一些宝贵的教训。在这篇文章中，我将分享我对PCB流程管理的心得体会。
首先，在PCB生产流程中，合理的规划和安排是非常重要的。一个好的计划可以确保各个步骤有序进行，避免资源浪费和时间延误。例如，在PCB的设计阶段，我会与设计师和工程师密切合作，确保电路板的设计满足客户的需求，并且考虑到生产过程中的可行性。在制造阶段，我会提前安排生产资源和工作人员，确保生产线的高效运作。通过合理的规划和安排，我能够有效地控制整个生产流程，确保产品按时完成。
其次，我认识到了品质管理在PCB生产流程中的重要性。PCB是电子产品中重要的组成部分，其质量直接影响到整个电子产品的性能和可靠性。因此，我会严格要求供应商提供高质量的原材料，并在生产过程中进行严格的质量把控。例如，在PCB的组装过程中，我会对每一道工序进行精确的监控和检验，确保电子元件的正确安装和焊接。同时，我也会培训工作人员，提高他们的技能水平，以确保产品的一致性和稳定性。通过品质管理的有效实施，我能够生产出符合高标准的PCB产品，满足客户的需求。
第三，有效的沟通和协调是PCB生产流程管理中不可或缺的因素。由于PCB的生产涉及到多个部门和各种不同的工作人员，因此如何在不同的部门之间进行沟通和协调是关键。在我管理的工厂中，我会定期组织各种形式的会议，以便不同部门之间交流信息，解决问题和做出决策。此外，我还会建立一个有效的信息共享平台，用于传递重要的任务和工作进展。通过有效的沟通和协调，我能够增强团队的合作意识和工作效率，提高生产流程的整体效果。
第四，持续改进是PCB生产流程管理中的重要环节。随着科技的不断发展和市场的竞争加剧，我们不能满足于现状，而是要不断寻求改进和创新。在我的管理实践中，我会定期对PCB的生产流程进行评估和分析，寻找存在的问题和不足之处，并提出改进建议。例如，我会关注生产中的瓶颈，寻找提高产能的方法；我会关注生产成本，找到降低成本的途径。通过持续改进，我能够不断提高PCB的生产效率和质量，并提供更满意的产品和服务。
最后，我发现在PCB生产流程管理中，领导力的重要性不可忽视。作为一个管理者，我承担着指导和激励团队的责任。带领团队取得成功需要一种强大的领导力和良好的团队管理能力。在我管理的生产车间中，我会与员工保持良好的沟通，并给予他们必要的支持和激励。同时，我也会为他们提供培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和能力。通过良好的领导力，我能够建立一个高效的团队，共同完成PCB生产流程，同时也为团队成员的个人发展提供机会。
综上所述，良好的PCB流程管理对于PCB生产的顺利进行至关重要。通过合理的规划和安排，品质管理，有效的沟通和协调，持续改进，以及有效的领导力，我能够实现高效的PCB生产，满足客户的需求，并为企业的发展做出贡献。我相信，只要不断努力，PCB流程管理将会不断进步，为电子行业做出更大的贡献。
PCB流程管理心得体会
近年来，随着电子产品的不断发展，PCB（PrintedCircuitBoard，印刷电路板）在电子设备中的应用越来越广泛。在PCB的生产过程中，流程管理的重要性日益凸显。在我长期从事PCB生产管理的工作中，我积累了一些经验与心得。下面我将就PCB流程管理这一主题，谈谈我的体会。
首先，设定明确的流程步骤是PCB流程管理的关键。在PCB的生产过程中，涉及到多个环节，包括设计、工程、印制、检测等。每个环节的操作都必须按照一定的流程步骤进行，以确保产品质量和效率。例如，在设计阶段，需要有明确的设计流程和规范，包括设计原则、设计软件的使用和数据交流等。只有制定好了这些流程步骤，才能够有效地管理和控制流程，避免生产中出现问题。
其次，合理的资源分配是PCB流程管理的基础。在PCB的生产过程中，涉及到的资源包括人力、设备、原材料等。如何合理地分配这些资源是决定生产效率和质量的重要因素。首先，需要根据生产任务和需求，合理安排人员和设备的使用，以确保生产进度和质量。其次，需要合理制定物料采购计划，避免因物料短缺或过剩而影响生产。只有充分考虑到各种资源的需求，才能够实现流程管理的目标。
再次，加强团队合作是PCB流程管理的关键。在PCB的生产过程中，涉及到多个部门和个人的协作和合作。例如，设计师需要与工程师密切配合，工程师需要与操作人员紧密合作。只有通过良好的团队合作，才能够实现信息的畅通和流程的顺利进行。因此，加强团队合作，建立良好的沟通渠道和协作机制，对于PCB流程管理至关重要。
此外，持续改进是PCB流程管理的关键。在现代制造业中，技术和市场的变化是不可避免的。因此，持续改进是保持竞争优势的重要手段。在PCB流程管理中，持续改进包括对流程和流程中每个环节的评估和优化。通过不断改进和优化流程，可以提高质量，降低成本，提高效率。因此，持续改进是实现PCB流程管理目标的关键。
最后，正确的流程管理意识是PCB流程管理的前提。PCB流程管理需要各部门和个人的共同努力，需要广泛普及和宣传正确的流程管理意识。只有每个人都认识到流程管理的重要性，才能够按照流程进行操作，提高工作效率和质量。因此，正确的流程管理意识是PCB流程管理的前提。
综上所述，PCB流程管理是一项复杂的系统工程，需要合理的流程步骤、合理的资源分配、良好的团队合作和持续改进。只有这样，才能够高效地管理和控制流程，提高生产效率和质量，保持竞争优势。对于我个人来说，在实践中学到了很多，在PCB流程管理方面积累了一些经验和心得，我相信通过更多的实践和总结，我会不断提高自己的PCB流程管理能力。
企业流程心得体会
作为员工或企业创始人，大家应该都知道一个企业的成功除了产品质量，还和企业的流程密切相关。流程的高效化可以大大提高企业的生产效率，进而增加利润。在企业经营的过程中，我也有机会参与过企业的流程设计和优化，今天我想分享一下我的企业流程心得体会。
第二段：流程的设计和优化。
企业的流程设计和优化是不断调整和反复的过程。首先，我们需要对企业的所有流程找到瓶颈，并及时对其进行优化和改进。这需要对业务流程的多个步骤进行深入研究，找到不合理、低效的环节，进而精简流程，提高效率。
第三段：流程之间的衔接。
企业的流程一般不是孤立存在的，各个流程之间要有很好的衔接，这才能形成一套完整的流程体系。例如，采购流程和销售流程之间要有良好的联系，这就需要企业的财务、采购和销售部门配合完成，将所有流程串联起来。
第四段：管理流程的不断完善。
企业流程的完善不应该是一次性的工作，是需要不断改进和完善的。企业的流程优化需要考虑到生产线的实际情况，结合员工的实际操作，不断改进流程和技术手段，达到更高的效率和利润。不断提交流程所涉及到的操作技能，培训员工的操作能力和提升员工的协作能力，都是需要持续推进的工作。
第五段：优化思路的追求。
对于企业的流程优化，我们需要保持我们的思路，不断探索和学习，才能取得更好的效果。在这个过程中，我们应该有勇气和创新精神，敢于挑战常规方法和模式，开拓出新的优化思路和方法，以促进企业的快速发展。
结语。
企业流程的优化是持续不断的过程。通过持久不断的努力和精益求精，我们将最终达到高效、规范的企业流程，不断推动企业发展和进步。
企业流程管理心得体会
在2018年3月绿创集团组织的对管理人员学习培训中，通过姜鹏明博士对现代管理理论深入浅出的讲解，使我对企业管理有了更加深刻的认识。针对此次讲解的侧重点，现将学习心得简述如下：
一、对“企业再造理论”的学习心得。
1、不破不立。
经营管理理念和管理模式随着人类文明的不断发展发生了多次蜕变，但万变不离其宗：在合适的期间采用合适的方式。企业发展到不同的阶段，对组织经营运作模式也提出了不同的要求。例如企业由小规模发展壮大后，原有管理模式就会在新的环境下暴露出的种种难以解决的问题。面对束缚企业发展、解不开理还乱的状况，最简单最有效的方式也许可以鉴戒古罗马的亚历山大挥剑斩断难解之结的做法。
企业再造理论要求彻底抛弃劳动分工论，面对市场，在良好的企业文化基础上重新整合，通过合并工作、简化流程、组织扁平化等建立起灵敏迅速的信息传递机制，以满足顾客需求为中心，提高工作效率，增强企业竞争力。
2、破而后立。
企业再造理论为企业管理理论的发展带来一股清新的风，尽管在实行再造的企业中失败的比例非常高，但企业再造的思想还是被越来越多的企业所采纳，反思企业再造理论的发展，给我们带来的重要启示是需要重新设计企业。
以价值流为导向进行组织设计。流程的思想实际就是坚持了顾客导向，按照价值增值的过程将相关的操作环节进行重新整合，组成高效率的、能够适应顾客需要的完整的流程，并以此为基础重新设计企业的组织结构。
重新设计企业流程。在庞大的组织结构中要把各个环节控制好需要耗费大量的资源，这时企业最好把资源放在自己的专长和关键控制上，其他的非主体控制环节可以考虑在机会成熟的情况下采用流程外包、战略联盟等方式整合，这样充分调动企业各级管理者将原本属于一个业务流程的若干个独立操作重新整合起来，将被分割的支离破碎的企业流程按照全新的思路加以改造，从而获得适应新的经济发展需求的高效率和高效益。
用彻底的变革代替渐进式变革。与采用改良方式推动企业管理发展的续编思路不同，企业再造从一开始就要进行完全彻底的变革，而且这个变革直接针对经历多年的分工思想，为管理理论的发展奠定了重要的基石。
二、对“第五项修炼”的学习心得。
第五项修炼中倡导的学习型组织，其实是一种由伟大的学习团队形成的群体，有着崇高而正确的核心价值、信念与使命，具有强韧的生命力与实现梦想的共同力量。在这样的组织中，人们胸怀大志，心手相连，相互反省求真，脚踏实地，勇于挑战极限及过去的成功模式，不为眼前近利所诱。这是一种理想化的组织，但对我们的实际工作有着一定的指导作用。
系统思考是整合其他各项修炼成一体的理论与实务。少了系统思考，就无法探究各项修炼之间如何互动。系统思考强化其他每一项修炼，并不断地提醒我们：融合整体能得到大于各部分加总起来的效力。“系统思考”也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“团体学习”与“自己超越”四项修炼来发挥它的潜力。
系统思考可以使我们了解学习型组织最重要的部分，也就是以一种新的方式使我们重新认识自己与所处的世界：一种心灵的转变，从将自己看作与世界分开，转变为与世界连结；从将问题看作是由“外面”某些人或事所引起的，转变为看到自己的行动如何对周围的环境造成影响。
时代、环境、客观、市场经济每一个项目，每一个内容都要求我去思考，而且还要进行系统地思考。它告诫我们要活出生命的真正意义，活出自己，创造自己价值，只有不断的创新，才能更好的立足于现代社会、带动社会的全方位竞争和进步。只有系统地思考才能成为我们去学习的源动力，才能开创我们学习的新篇章。只有改善心智模式才能发现自己，充实自己，了解更多的世界风云，从而使我们树立坚定的人生目标；树立有效的学习目标；树立超越自己的价值目标。
流程优化和再造到目前为止已经发展出了一系列工具，这些工具具有不同的适应性。向管理要效益，通过持续改进提升企业管理水平，提高企业的竞争力是每个企业都追求的目标之一。
面对各种层出不穷的管理体系，企业或许因急于引进，而省略了对自身全面认识的过程，当开始执行引进的管理体系后发现，体系之间的冲突问题无法解决。为什么企业的目的是提升管理水平，实际结果却是局部改善带来系统性混乱。根本目的在于企业管理体系提升缺乏全局性、系统性的考虑，引进管理体系时生搬硬套，没有和现有管理体系有效融合，没有处理好各项管理体系之间的接口关系。如何才能有效整合各种管理体系，充分吸收各套管理体系之间的优势为企业所用，这是每一个企业都面临的问题。
但企业管理并不能因为改革存在种种必须面对的问题就固步自封、原地不动，成功的企业管理需要经过艰难与痛苦的历练，不断改进是人类社会永恒的话题，企业管理同样应勇于面对问题、不断挑战自己。
企业流程心得体会
在当今的商业社会中，企业流程是企业管理中至关重要的一环。良好的流程能够帮助企业高效地完成工作任务，保证产品质量和客户服务质量，从而提高企业的竞争力。我在工作中也总结了一些关于企业流程的心得体会。在本文中，我将分享我的一些经验和见解，以供大家参考。
企业流程可以被定义为将企业的核心业务分解为多个步骤，每个步骤有专门的人员和资源来执行。这些步骤参照一个定义明确、流程清晰的准则进行，以达到协同工作、优化资源、提高效率的目的。企业流程的意义非常深远，因为它可以帮助企业建立一个标准化、系统化和可重复的流程，使核心业务固化和标准化。在这样的流程中，员工的工作效率和质量得到了提高，客户的满意度得到了提高，企业的产品质量得到了提升，企业的成本得到了降低。可以说，企业流程是企业提高效率和竞争力的必经之路。
企业流程的设计是企业流程管理的最初步骤。为了设计出一个具有高效性和可重复性的流程，需要对企业的核心业务进行全面的分析和了解。我们需要了解各个部门的具体工作内容，在此基础上将这些内容组合统一成为一个流程。同时，我们需要参照一些行业标准和最佳实践，以确保设计出的流程具有高效性和可靠性。这样，企业的各个部门可以更加协作，在有效的时间内完成任务。在流程设计中，我们更应该关注提高工作效率和客户满意度两个方面。而在过程中，我们可以对企业中所需要的技术工具进行评估，以确保这些工具可以提高并完善流程效率及效果。
第三段：流程日常管理。
一个好的流程和一个好的流程管理是相辅相成的，日常流程管理是流程优化的关键环节。我们需要对企业流程中存在的缺陷进行分析，并针对实际情况采取适当的措施。在此基础上，我们可以设置KPI评估，为企业流程提供改进的依据，以保障企业长期稳定发展。同时，流程的定期评估也非常必要，帮助企业更及时地发现问题并进行纠正。此外，流程中链条的完整性也需要保持，必须通过规范化来确保每个环节的完成，保证信息畅通、稳定、高效。
第四段：团队协作。
企业流程的团队协作是确保流程实施的关键。优秀的团队需要有很强的协作能力、责任心和创新意识。我们需要通过不断的训练与交流来提高团队的整体素质。在流程团队中，我们还需要开发多元化的管理方式，以使团队工作不同于单体的职能。必要时，我们可以将团队额外加强沟通建立专门的操作协议，降低工作中的不必要沟通，并提高沟通的效率。此外，我们还需鼓励团队成员学习其他领域知识，对团队的多元化操作能力进行提升。
第五段：流程的持续优化。
流程的持续优化是企业长期发展的不懈追求。我们必须从反馈中不断发掘更合适的解决方案，并为实现流程的持续优化而奋斗。除此之外，我们需要与时俱进，结合新技术和新工具来完善流程，为企业的未来发展提供更稳固的保障。此外，我们还需要把握好流程的不同阶段，在确保流程稳定性的基础上，逐渐提高流程的智能化水平，实现高水平的自动化操作，以进一步提高企业效率和竞争力。
总之，流程管理是企业在提高效率、提升竞争力、提高质量上的必要手段。良好的流程管理需要充分的规范化、优秀的团队、高效的技术支持和有效的反馈机制等因素。只有在这些因素合力作用下，企业的流程才能达到最佳状态，帮助企业更好地完成自己的使命。尽管流程的优化会是一个较为缓慢的过程，但是通过我们的不懈努力，信任，耐心和态度，流程的智能处理和不断的自我意识将是企业的源源不断的动力。
企业流程心得体会
随着商业活动的持续发展，所有众所周知的公司都是通过各种各样的流程和程序来完成其业务活动的。确保企业流程的正确和有效运作是成功的关键之一。在我多年的职业生涯中，我有幸学习和实践了大量的企业流程管理方法并根据自身经验总结出一些心得体会。
一个有效的企业流程是基于公司目标和任务的。一些比较松散的公司流程体系通常会导致无法明确和执行的任务分配、项目交付的延迟和业务活动的混乱。因此，一个优秀的企业流程体系需要将所有任务和行动都贯彻到公司的整体短期目标和长期愿景之中。企业流程管理一般需要专业人士设计和评估。公司管理人员需要确保流程是为企业最高的需求和目标服务。
进一步来说，一个优秀的企业流程需要持续不断地衡量和改进。企业流程改进国际ISO9000质量管理体系标准中也有提出。一个典型的流程一般需要由公司相关人员共同完成和管理。评估不断地带来改进，优化和调整流程。公司管理人员还需要注意到市场需求、环境的变化以及技术进步等因素，以此来进一步完善企业流程。
第四段：提出体会之三。
在一个高效的企业流程中，数据是非常重要的。数据对于支持业务决策具有非常现实的意义。好的流程系统可以帮助数据收集和分析。对于数据的利用和分析，企业管理人员可以更好的了解和分析业务趋势，快速发现问题，并能采取更加提高业务效率的决策。
第五段：总结并提出建议。
管理习惯是企业流程形成的一个重要因素，同时也是实施企业流程的一个主要挑战。企业管理人员需要关注流程中出现的问题和问题根源，找到问题并进行解决。此外，企业管理人员还应该积极鼓励员工通过培训和其他行动来适应新流程。以此来提高业务活动的准确性和effective性。总之，一个高效的企业流程系统具有很多的敏捷性和灵活性，它需要不断地适应变化，保障能够不断的优化和完善。这需要企业相关专业人士、经验和公司管理人员的共同努力。
企业流程管理心得体会
今年x月x日，本人有幸参加了团体公司组织的管理职员培训班，收获颇丰，套用一句时兴的话来讲：经历了一场头脑风暴。公司xx教授和xx董事长的演讲，将理论和实践很好地结合起来，为我们今后创新管理思惟和提升管理水平提供了指引，明确了方向。xx超教授关于企业经营与管理创新方面的论述，使我们熟悉到：创新是企业生存和发展的基石，创新是每一个人的责任，思路决定前途，只有不断创新，企业才能立于不败之地。xx董事长关于管理职能和管理者素质等管理学知识方面的论述，讲得非常系统、非常到位，把理论和实践结合得很好，使我们领悟到了管理学知识的精华，深受启发。我们一定要认真学习体会，打破思惟定势，进步自己的创新意识和创新能力，努力提升自己的管理水平。现结合我司的经营实际，对粤香品牌产品的经营管理创新提出几点浅见，与大家一起共同探讨：
最近几年来，我司很重视产品品牌的培养和发展，在国内和澳门注册了“粤香”商标，粤香生猪被认定为无公害农产品和广东省名牌产品，粤香品牌被确定为广东省重点培养的出口名牌，创建了粤香生鲜放心食品连锁经营模式，粤香产品的品质得到了部份消费者的认同，具有了一批忠实的拥趸。但是由于我们的宣传推广力度不够，粤香品牌的著名度和影响力较低，粤香品牌美誉度还仅仅处于口口相传的阶段，知道的`人其实不多。粤香生鲜连锁经营目前仍处于微利状态，还未走上良性发展的道路，亟需调剂经营管理思路，创新思惟，摸索出一套行之有效的创新经营管理办法，使粤香品牌产品能够完成从产品到商品的完善一跳，创造出更佳的商品附加值，具体假想以下：
1、明确粤香品牌产品的定位，将粤香产品塑造成高端放心食品。应将粤香品牌产品定位为优良安全放心食品，实现差异化经营，将顾客的关注点转移到对食品安全质量的关注上来，自然而然地接受我们优良优价的产品销售定位，完成粤香产品就是高端放心食品的品牌塑造。
2、粤香品牌产品销售目标客户的培养及拓展。应将粤香产品销售的目标客户确定为关注健康、关注生活品质的高端消费人群，制定出切实有效的宣传推广方案，创新营销手段，到达使高端客户以消费粤香放心食品为购买食品首选的效果，笼络住一大批忠实的高素质“粉丝”。
3、探索改变粤香品牌产品经营模式。在加强营销推广的同时，想法进进大超市设立专柜，与有实力的商家合作，不断传播品牌信息，扩大品牌影响力，争获得到更多高端顾客的青睐。品牌影响力扩大后，制定出可操纵性强的加盟标准和管理规范，采取吸引加盟商设立加盟店的方式来扩大经营范围。保存少许的样板直营店，改造样板直营店的购物环境，提升经营档次，作为公司品牌产品的展现窗口；主要以社会效益为主，不一定非以赢利为目标，关键是增进公司从粤香品牌产品的其它经营模式中赢利。
管理的实质在于创新，企业经营本身就是一个不断创新的进程，创新不但为企业带来活力，还孕育着发展。相信通过管理创新年工作的推动，大家群策群力，创新经营管理思惟、摒弃落后的经营模式，一定能寻觅到合适粤香品牌产品销售业务良性发展的创新经营模式，更好地进步企业的经济效益和社会效益。
PCB流程管理心得体会
PCB（PrintedCircuitBoard，印刷电路板）是电子产品中不可或缺的重要部分，它承载着各种电子元件，使电子设备正常运作。而PCB的生产过程中需要进行严格的流程管理，才能确保质量和效率。针对这个主题，我将从五个方面展开，分享我在PCB流程管理中的心得体会。
首先，良好的规划是高效生产的基础。在进行PCB制造前，我们需要制定详细的生产计划，包括资源分配、工作流程安排以及检测标准等。规划的合理性直接影响到生产进度和质量。在实践中，我发现制定一个清晰明确的计划，可以帮助团队成员了解任务的优先级和工作目标，并且有助于避免生产中的混乱和浪费。
其次，团队协作是保障生产效率的重要因素。在PCB流程中，涉及到的环节较多，每个环节的顺利衔接都需要团队成员间的密切配合。为此，我们建立了一个高效的沟通渠道，及时共享信息和解决问题。此外，鼓励团队成员之间的相互支持和相互学习，形成合力，提高整个团队的效率和准确性。
第三，严格的质量控制是确保产品品质的关键要素。在PCB生产过程中，我们采用了多重质量检测步骤，从材料的选择到成品的检验，严格把控每一个细节。在实践中，我们经常进行各种类型的实验和测试，并及时记录和分析结果，以及时发现问题，及时改进。通过这种方式，我们能够尽量减少瑕疵产品的产生，并提供高质量的PCB板给客户。
第四，持续改进是推动流程管理的动力。在PCB流程管理中，我们要求团队经常进行思考，研究新技术和新方法，以不断提高生产效率和降低成本。每个团队成员都被鼓励提出改进建议，并与团队共享。通过持续改进，我们能够发现和解决潜在问题，并适应市场需求的变化。
最后，良好的反馈机制是优化流程管理的关键。在PCB生产中，我们建立了一个完善的反馈机制，从客户反馈到内部问题反馈，以及团队成员之间的反馈。每一次反馈都被认真对待，并及时采取行动。通过这种机制，我们能够更好地了解客户需求和团队成员的意见，进而改进流程管理和产品质量。
总而言之，PCB流程管理需要良好的规划、团队协作、严格的质量控制、持续改进和良好的反馈机制。通过不断实践和总结经验，我深刻理解了这五个方面对于PCB流程管理的重要性。在今后的工作中，我将继续以这些原则为指导，不断优化流程管理，提高生产效率和产品质量。
管理流程心得体会
管理是企业中非常重要的一项工作，也是一个极具挑战性的工作。在企业管理中，流程管理是一种重要的管理方法和手段。近年来，在我参与的企业管理实践中，我深感对流程管理的认识还存在一定的局限性和不足。经过不断的学习和探索，我对流程管理有了更深入和更全面的认识和体会，特此分享我的心得和体会。
第一段：认识流程管理。
流程管理是以流程为核心的管理方法，是指对企业的各个环节进行标准化、规范化、流程化管理。它旨在通过优化管理流程，提升企业的运营效率和管理水平。流程管理注重规范流程、优化流程，从而实现企业的整体高效运转。在我所在的企业中，流程管理得到了广泛应用，它能够帮助企业有效地规范和标准化各个流程，提高生产、管理效率，实现企业的可持续发展。
第二段：流程设计的重要性。
流程设计是流程管理的核心部分。在流程设计的过程中，需要考虑到每个流程的具体操作流程、必要的环节，以及与相关人员之间的协调与配合。企业管理者应根据实际情况，考虑流程的长度、步骤和人力资源需求，合理制定详细的流程方案。在制定流程方案时，需要考虑到流程的可操作性、可行性和可监控性，从而使流程管理成为企业运作中的重要一环。
第三段：流程优化的关键。
流程优化是流程管理的重要组成部分。企业需要不断地优化流程，寻找更加高效的流程方式，不断提升生产效率和工作效率。优化流程的方法和手段有很多，包括优化制度、流程图和流程结构等。在我所在的企业中，我们常常通过与员工沟通、搜集反馈信息等方式，了解员工的工作流程和常见的问题，然后针对性地开展流程优化工作。通过这种方式，我们发现了许多流程瓶颈，实现了流程的优化，提升了生产效率和工作效率。
第四段：流程标准化的重要性。
流程标准化是流程管理的另一个重要组成部分。在流程标准化的过程中，我们需要将各个环节的细节规范化和标准化，从而使得整个流程更加高效，更加规范。在我的实践中，我们常常把流程标准化纳入到员工培训计划中。通过对员工培训，使员工能够熟练掌握流程中每一个环节的标准操作流程和方法，从而保证各个环节的协调与顺畅。这样一来，我们不仅提高了生产效率，也保证了产品的质量和稳定。
第五段：流程管理带来的好处。
流程管理是一种高效的管理方法，可以带来诸多好处。首先，它可以提高生产和工作效率。其次，它可以降低生产成本和管理成本，提升经济效益。再次，它可以保证产品的质量和稳定性，增强企业品牌形象和市场竞争力。最后，它可以实现公司协调和整体化管理，增强管理者的决策能力和实施能力。
总结：
在企业管理实践中，流程管理已成为企业运作的重要一环。通过对流程管理的深入探索和实践，我深感它具有全面和高效的优势，它还可以带来诸多好处。越来越多的企业已经在应用流程管理，也越来越认识它的重要性。我相信，在不久的将来，流程管理将成为企业管理中不可或缺的一部分，有效地提升企业的运营效率和管理水平。
企业管理心得体会
我们做任何工作都不是孤立存在的，工作不论繁复，都能够看作是一个项目。而要完成一个项目就需要各式各样的人员整合到一齐，扮演不一样的主角。如何发挥这些人的特色，分配适合的主角，从而更快更好的完成各自的分工，就是项目最需要研究到问题了。但要真正发挥每个人都特色却不是这么容易就能做到的。所以就需要我们不断的学习，培养自我的思考力。思考力提高了观察敏锐了，才能发掘出他人的特色，并善加利用。
发掘出每个人都特色并分配好各人在项目中所处的职位后，就需要采取有效的管理来监督把控每个环节，以确保项目能够按照计划执行。以往我们在工作中都接触过各式各样的表格，说起来各个环节似乎都有表格能够监控。可是由于这些表格都是分散开来，针对单独某一个环节的，结果就使得整体管理上缺乏统一性，实施起来难免会出现混乱的感觉。经常出现一个人只着眼自我负责的某一环节，却忽视了整个项目的情景。一旦某一环节上出现了调整，其他人员却无法第一时间得到消息，无法及时作出调整。结果就使得整个项目的工作节奏都被打乱了。
所以就像项目管理经验交流时有人说到的：“表格需要做减法”，我们首先应当以项目为单位，将涉及到的所有环节和资源都整合到一齐，这样大家就能够明白自我在这整个项目中所处的位置，了解在项目中于自我相关的前后环节的进展情景，这样执行起计划来就更有依据了。
经过这两次项目管理的经验交流，大家准备已一本书作为一个项目，进行项目管理，设计出适合我们用的项目管理表格。这是与各个部门都相关的工作。一旦做好了，将会大大减少进度管理上的时间成本。使得管理更简单化也更人性化。
期望这项工作能够尽快的展开，尽早制作出适用于我们公司的项目管理表来，相信所有人都会尽力配合的。
企业合并管理流程
它与企业合并恰好是反向操作，既不是“转投资”设立子企业或参股企业的.行为，也不是为拓展经营而设立分企业的行为。原企业与分立后的企业之间、分立后企业相互之间，既无企业内部的总企业与分企业的管理关系，也不是企业集团中成员相互间控股或参股的关系，而是彼此完全独立的法人关系。
企业的分立不是企业的完全解散，无论是新设分立还是派生分立，均无须经过清算程序而实现在原企业基础上成立两个或两个以上企业。在这个意义上，企业分立是法律设计的一种简化程序，使企业在无须消灭的情况下实现“一分为二”或“一分为多”，因此，企业分立是企业组织法定变更的特殊形式。
由于企业分立将会引起分立前企业主体和权利义务的变更，而且也必然涉及相关主体的利益，为了保护各方主体利益，分立行为必须严格依照企业法所规定的条件和程序来进行。
企业合并管理流程
设立后，如何才能让子企业的整体运行效率与抗风险能力不断提高，进而增加企业的利润，要实现这些目的，就必须加强对控股子企业的管理，下面是对控股子企业管理原则的介绍。
加强对控股子企业的管理控制，旨在建立有效的控制机制，对企业的治理结构、资产、资源等进行风险控制，提高企业整体运行效率和抗风险能力。
1、企业依据国家相关法律法规和规范性文件对上市企业规范化运作以及上市企业资产控制的要求，以控股股东或实际控制人的身份行使对控股子企业的重大事项监督管理权，对投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。同时，负有对控股子企业指导、监督和相关服务的义务。
2、控股子企业应依据企业的经营策略和风险管理政策，建立起相应的经营计划、风险管理程序。
3、控股子企业建立重大事项报告制度和审议程序，按规定及时向企业报告重大业务事项、重大财务事项以及其他可能对企业股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的信息，并严格按照授权规定将重大事项报企业董事会或股东大会审议。
4、控股子企业在召开董事会、股东会时，须及时在会议结束后当日向企业董事会秘书报送其董事会、股东会决议等重要文件，通报可能对企业股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的.事项。
5、控股子企业应依照上市企业的标准规范运作，严格遵守相关法律法规和参照本制度及企业的有关规定，制定其内部控制制度。企业控股子企业控股其他企业的，应参照本制度的要求逐层建立对其控股子企业的管理控制制度，并接受本企业的监督。
6、控股子企业的发展战略与规划必须服从本企业制定的整体发展战略与规划，并应执行本企业对控股子企业的各项制度规定。
企业流程管理
采购工作的一般分为5个阶段：物资采购计划的制定、选择供应商、确定采购价格、验收及付款环节、采购人员考核等程序，只有加强和规范管理、实现采购流程的优化和充分挖掘采购成本的潜力，才能提高企业的经济效益。
(见图文1和2，采购流程)。
二、采购管理的特殊性。
建立一种使配套资源采购更加科学化、高效化、专业化的运作体系，集中求供双方优质资源并加以有效整合，有效地发挥集团采购的规模优势，以利益最大化为原则，减少交易环节，降低采购成本，实现供求双方双赢的目的是众多企业追求的目标。
科学、公平、高效采购模式使企业与供应商之间被”无缝”地链接在一起，实现高效率的供应链管理，使双方的成本都能得到节省。
对于供应商而言，一旦形成了对供应链模式的依赖，就会把精力集中在产品和服务上;同样，企业也能因此依托规模效应，向供应商要到一个更优惠的价格。
采购成本构成具有多样性和动态性的特征，影响采购成本的主要因素有：采购价格因素，这是企业成本和费用的主要组成部分，是采购成本高低的决定因素;采购数量因素，经济批量的采购方式是影响采购成本的重要因索;物品市场信息因素.
在全球经济和网络经济时代，及时全面准确地掌握分析物品市场信息，是影响采购成本的关键因素，物品的运送方式因素以最短里程，最低的费用和最短的时间及时、准确、安全、经济地完成物品在空间的转移是影响采购成本的重要因素;采购策略因素，在广阔的全球经济中，激烈的市场竞争条件下，具有预见性和灵活性的采购策略是影响采购成本的重要因素。
企业采购的重要性在整个生产过程中日益突出。
良好的采购不仅可以帮助企业降低成本、提高质量、构建良好的合作关系，而且还可以帮助企业及合作伙伴创造竞争优势。
1.加强制度建设，规范采购行为。
要加强物资管理各项制度建设，建立科学、严密、行之有效的物资采购供应内控体系，确保物资采购供应各项工作严格在制度约束下进行，规范行为。
必要时还应建立健全管理制度集中采购制度和采购监督检查制度。
合理完善的制度是采购工作顺利进行的重要保证。
2.加强业务培训和道德教育，提高业务人员水平和思想素质。
针对一部分人员思想认识模糊，追求金钱，贪图享乐思想蔓延的情况，加强对企业工作人员，特别是物资采购这样的重点岗位、重点人员的党性和法制教育，显得尤为重要。
企业要重视加强重点岗位干部职工的思想教育和职业道德教育，结合典型实际案例，通过剖析犯罪分子走上犯罪道路的原因，教育广大干部职工引以为戒，促使他们做到忠于职守，遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀。
在加强业务教育培训的同时，还必须加强思想道德教育和违法违纪警示教育，用典型的违法违纪采购案例教育物资从业人员识别商业陷阱，提高抵抗商业贿赂的意识，提高从业人员廉洁自律意识和职业道德素养，构筑牢固的职业道德防线，做到廉洁采购、依法采购、阳光采购。
3.加强对供应商管理。
在现代采购管理中，供应商与企业是一种合作关系，强调供应商与企业合作共赢，必须对供应商进行有效的管理。
在选择供应商时，应根据产品质量、价格、交货期以及企业资信等各种因素优选供应商，并建立供应商档案，对供应商进行动态管理，与有实力、讲信誉的.供应商结成长期合作伙伴。
要经常告诫供应商远离商业贿赂，一旦查处永不录用，严重时提交司法机关处理。
4.有限授权，防止业务人员权力过大，施行采购人员轮岗制度。
物资采购监督的一个重要方面就是要使采购决策的权力公开化、流程化、分散化，建立有限授权制度和决策信息共享制度，防止采购人员越权行事，这也是对采购管理人员的有效保护措施。
实行采购人员部门负责人轮岗制度，可以有效防止采购人员与项目主要管理人员结成利益小团体，并可以防止采购人员与部分材料供应商形成利益关系网，从而避免管理人员、采购人员及供应商相互勾结。
从中谋私，导致采购成本居高不下。
5.利用信息网络技术加大采购公开，扩大监督范围和力度。
对物资采购供应过程的监管，仅仅靠管理部门是不够的，要充分发挥各级部门和人员的作用，形成人人监管的局面，防止企业利益受损。
可以充分利用现代信息网络技术手段，加大物资采购信息公示力度，将采购价格、采购数量、供应商等情况在企业范围内广泛公示，接收各级部门所有人员的监督举报。
利用网络开放性的特点，使采购项目形成了最有效的竞争，有效地保证了采购质量;能够更加规范采购程序的操作和监督，大大减少采购过程中的人为干扰因素，杜绝采购”黑箱”操作和采购腐朽。
6.建立健全采购绩效评价机制与奖惩制度。
在一个特定建设项目、同等条件下，不同采购部门和人员，采购物资可能付出的成本相差甚远。
这里有采购技能差别的原因，但更多的反映出采购人员责任心的差别、职业道德的差异。
评价采购工作的结果如何，需要建立一套科学、规范、合理的采购绩效评价指标体系和绩效管理制度，定期对采购部门和人员进行绩效考核，并把考核结果与薪酬挂钩。
通过考核结果，给予奖励，或者提出警告、换岗培训，或者给以处罚，以此激励员工不断提高其工作主动性和积极性，促进业务素质和采购绩效不断提高，加速企业采购工作向着现代化、专业化和高效化方向不断发展。
企业物资市场采购的成本控制和质量管理问题，关键是要提高物资计划与管理人员及采购人员的文化、理论和专业素质，提高相关人员的道德修养。
随着社会就业人口的激烈竞争和科学技术的飞速发展，将对物资计划与管理人员的要求越来越高，物资计划与管理工作应尽量录用具有相关专业学历和职称，并且有相关专业技术理论知识和一定的实践经验及工作能力的高素质优秀人才，以提高全员的文化理论素质和道德修养，力求尽善尽美地做好物资计划和管理工作。
如何灵活运用降低采购成本价格策略，作为采购人员应根据具体情况灵活应用来降低采购成本的目的。
参考文献。
[1]周云.采购成本控制与供应商管理[m].机械工业出版社，2006(8)。
[2]贺明.降低企业采购成本的措施和方法[m].中国物流与采纳.2007(7)。
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企业合并管理流程
控股子企业是指其企业出资或股份的50%以上被另一家企业所控制，但未达到100%。企业依据国家相关法律法规和规范性文件对上市企业规范化运作以及上市企业资产控制的要求，以控股股东或实际控制人的身份行使对控股子企业的重大事项监督管理权，对投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。同时，负有对控股子企业指导、监督和相关服务的义务。
(3)质量参股子企业，指其25-50的'股权被另一家企业所拥有，并受其影响和制约的企业。质量参股子企业可拥有该持股企业的股票，但不能相应拥有其股东大会的表决权。质量参股子企业的主要经营范围应与该持股企业相同。
(4)任意参股子企业，指母企业持股比例低于5的子企业。这类企业是集团企业为了业务或技术协作、资本提携等目的而参股经营的，其生产经营范围与母企业相同或相关。
管理流程心得体会
管理流程是每一家企业的核心所在。而随着企业发展，管理流程也逐渐被制度化和规范化，以确保企业能够有效地实施管理策略，实现其商业目标。在此过程中，我也深刻体会到了管理流程的重要性和必要性，今天我想分享一下自己的管理流程心得体会。
首先，理解管理流程是非常重要的。在我的工作实践中，我意识到管理流程不仅仅是一个固定的集体行动的步骤，而是一系列实际的活动。管理流程是公司实现目标的工具，包括企业的计划、组织、指挥、监控、评价。同时，企业的管理可能影响商业决策，人员安排和组织的运营。因此，理解管理流程的本质对我们处理工作中的“状况”是非常重要的。
第三段：建立有效的管理体系。
其次，建立一个有效的管理体系是不可或缺的。在实践中，我相信一个最优秀的管理流程应该是切合实际的，有条理的，有统一的管理哲学和基于数据和事实的统计分析。这就需要每个人积极的参与和紧密的协作。我们需要建立一套全方位的管理流程，运用系统和工具间的整合来实现集合散乱、有序、协调的管理工作，提高生产效率、产品质量、利润水平。当每个人都能遵循这个体系，就能够提高管理效能并撤销不必要的手动操作和繁重的工作负担。
第四段：持续改进。
第三，我们必须不断创新改进。管理流程的优化是企业持续发展的重要前提。我们需要保持敏捷度的竞争力，在短时间内快速实现变革，并通过反馈机制进行不断学习。实践表明，管理流程是一项复杂的东西，需要全公司的努力。因此，每一个人都可以参与到优化管理流程的工作中来，共同推动企业的进步。
第五段：总结。
总之，在全球竞争中，建立一个高效的管理流程是企业高增长率和长期盈利的关键要素。当企业能够掌握管理流程时，可以通过紧密的协作来实现价值的转化并提高竞争力，同时为员工提供更加高效的总结和极佳的生产工作环境。因此，我们每个人都需要持续学习和实践，提高自己的管理能力和认识，以帮助企业取得更大的成功。
企业流程管理
首先感谢公司领导能组织我们学习企业流程管理文章，从中让我更加了解到企业流程管理的重要性，更好的去学习流程管理方面的知识。作为企业的一名员工，在读完这篇文章后，将我的一些想法和体会向在座的领导汇报，若有不妥，望在座的领导给予批评、指正。
认真阅读完该篇企业流程管理的文章后发现，企业流程管理是一门很重要的学科，更是一个发展中企业员工的必修课。企业流程管理中的流程是企业正常运行的基础，运用企业管理流程是对企业在日常运行过程中进行风险控制、成本控制、提高员工的工作质量、提高员工的工作效率、提高企业对市场的反应速度，最终目的就是为了提高客户的满意度和企业在市场竞争能力以及企业在市场中的知名度，达到企业在运行过程中获得市场利润的最大化和提高市场份额的占有率，从而达到企业通过经营管理方法获取更高的经济效益目的。
的工作，了解每一项工作内容，这样才能符合企业总体发展的目标。
努力进取的平台，树立一种以业绩赢取自身在企业生存价值的思想氛围。从根源上激励部门员工、调动部门员工的积极性，从而实现企业文化的落实。在市场激烈竞争的形势下，保证本部门工作流程落到实处，有组织、有计划、有管理的提高部门工作效率，树立以“顾客第一”为原则，将企业在市场大潮中推向更高的辉煌。
作为工程部是企业的一个职能部门，我们在工作中将努力结合工程管理塑造流程化模式。对本部门工程管理流程作进一步梳理，完善内部机制，充分发挥每个人的积极性与主动性，以多种形式加强部门与员工、部门与协作单位之间的沟通，运用公司的企业文化为企业大目标2#生产线上马做出贡献，并在工程管理中积极控制企业投资风险、降低工程造价成本、提高工程管理效率，为提高企业总体绩效的业绩而加倍努力工作。
企业流程管理
[摘要]物资采购，是每一个企业生产维护正常运作必须购入原材料及有关物资的活动总称。
国外先进企业早已意识到采购管理的重要性，利用先进的采购技术、科学的采购方法，给企业带来了很大的经济效益和利润，国内对采购管理的研究很薄弱。
采购管理是企业内部金融犯罪的关键控制环节之一，具有长期性、持续性、系统性和过程性，只有持之以恒，强化教育，加强管理，健全制度，防控结合，打防并举，才能取得应有的绩效。
企业管理心得体会
培训现今已成为企业新型的领导手段。过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目标服务。今日的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。
培训的发展趋势是要能帮忙组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要从提升人的本事、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务本事为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。
所以，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训经过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交流对话，到达认同接纳，达成共识，做出承诺。
企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，经过为培训者供给准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的职责。
企业管理培训的关键资料有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的本事和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业文化的塑造和构成。
企业管理培训必须与企业发展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对项目、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对未来岗位职责的发展培训，以及针对长远目标和业绩提高的管理规划培训。
管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身主角的认识、主角所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象要区分层次。管理者要成功扮演特定的组织主角，对上述三个问题的处理必须适合其主角在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。
我们十分认同《管理者而非mba》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，异常是人际技能；是洞察而不只是观察，异常是组织洞察；是人心而不只是人脉，异常是立人攻心；是智慧而不只是知识，异常是领导智慧；是创新而不只是完成，异常是创新执行；是worldly而不是globally，异常是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。