执法公信力建设心得体会（专业21篇）

心得体会是我们在学习和工作过程中的得失和感悟，它能够帮助我们不断成长和进步。在这里，小编为大家分享一些成功人士的心得体会，希望能给大家带来一些启示和帮助。

执法公信力建设心得体会

赴京为期一周的培训学习，我想我们每一位学员都有不同的收获。对于我个人，我认为这次培训非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获。特别是通过与北京市城管执法局的同仁们一起生活、共同学习，相互交流借鉴工作经验、思路方法，受益非浅。总结起来有以下几点体会:。

一、领导重视，服务周到，倍感温暖。

培训前北京市城管执法局赵世龙副局长在百忙之中抽空与我们巴东参训学员进行座谈,深入了解我们的工作现状以及工作中存在的困难，并希望来巴东实地调研，进一步加大对口支援巴东城管工作的力度，让我们倍受鼓舞。在开班仪式上赵局长的动员讲话让我记忆犹新，勉励我们要珍惜这次培训机会，教导我们要善于运用围绕中心工作思考、上下结合进行思考等科学的思考方法;善于掌握超前抓重点、分清轻重缓急、坚持靠实干、甘于吃苦奉献等切实的工作方法;善于养成注重经验积累、经常总结升华等良好的学习习惯。要求我们以饱满的热情和昂扬的斗志投入到培训中去,要在理论水平、业务能力、纪律作风上有新的收获、新的提升。

教育训练总队精心安排培训,周密制定培训计划和内容,整合各种资源给我们创造了高质量的培训环境，营造了浓厚的学习氛围,并多次询问我们吃住是否习惯,生活是否有困难,特别是对我巴东的学员给予了特别的照顾,让我们感受到了城管大家庭的温暖!

二、内容丰富，针对性强，受益非浅。

北京市城管执法局办公室主任霍保安同志从“机关干部的基本素养”、“机关干部行为的那些事”、“如何做一名称职的机关干部”、“再看新成果，我们继续前行”等四个方面给我们上了一堂生动而又实用的教育课，不仅让我学习到了机关工作相关的业务知识，更让我们明白了如何才能做好一名称职的机关干部;方舟博士、玉宝付教授等几位老师的授课让我对心理学知识、国家安全知识、团队建设管理等方面有了全新的认识,同时也让我清晰地认识到我们城管工作者肩上的责任和使命;每天早上一个小时的队列训练让我们充分明白作为一名城管人员应牢固树立形象意识，从点滴细节入手，在执法过程中做到着装整齐，动作规范,语言文明,如此才能提高城管的公信力、才能推动城管工作的健康发展;参观北京市城管执法局调度指挥中心，让我真正体会到大数据时代在数字化智慧城管中体现出来的魅力，大大的开阔了我的视野、震撼了我的心灵。

三、融汇贯通，学以致用，收到实效。

培训学习已结束，如何将所听所闻、所学所想融汇贯通、学以致用，确保收到实效?结合专家教授所讲的内容，我认真总结，深刻思考，决心在以后的工作中着重加强以下几种能力的锻炼和提高：

一是提高科学决策能力，面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择;二是提高贯彻执行能力，面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是提高综合协调能力，在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是提高组织管理能力，善于社会交往，有较高的组织管理水平;五是开拓创新能力，以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是提高学习实践能力，要把学习当成是毕生的任务，随时给自己充电。

今后，我将尽自己所能把所学到的知识很好的用于到实际工作中去，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚、一份做事的担当完成好组织交给的每一项工作，为巴东城市管理贡献出自己的能量。

执法公信力建设心得体会

基层公安机关要积极应对人民群众对公平正义的新期待和新要求，更加注重从法律层面思考问题、在法律框架内研究处理手段，进一步坚守法治信仰、转变执法理念。要坚持不懈地加强社会主义法治理念教育，筑牢法治意识、维护法律权威，做到依法履职、依法用权、执法为民。要教育引导广大民警信仰法治、坚守法治，坚持宪法法律至上，把法治精神当作主心骨，将“立警为公、执法为民”和严格规范公正文明执法的理念内置于心，外化于形，以执法理念的更新和转变促进司法公正，提升执法公信力，实现法律效果和社会效果的有机统一。

广大民警要以执法资格考试为载体，主动学习履行岗位职责应知应会的知识和业务技能。公安机关要以实战为导向、以实用为原则，以提升民警执法技能和实战本领为重点，采取集中培训、比武竞赛、跟班学习、脱产深造、现场指导、庭审旁听等多种形式，对基层民警进行全员轮训，以基层公安队伍执法素质的整体增强，促进执法交通和执法公信力的全面提升。

加强执法公信力建设，必须规范执法行为。

基层公安机关以贯彻落实“一法两规”为重点，进一步细化执法标准、严格执法程序，使每一个执法活动都有章可循、有据可依。一是细化执法规范。二是完善执法行为标准。三是加强执法管理。按照“四具一律”要求，强化执法办案场所与执法记录仪的规范管理与使用，对执法全程进行同步录音录像；深化执法办案与监督信息系统应用，严格执行“从上办案录入、流转率100%”的刚性规定，严禁案件“体外循环；严格执法办案中心和涉案财物管理中心”两个中心管理制度，推进规范执法。

基层公安机关要依托公安信息化这个载体，着眼于提升执法能力，立足于提升实战效能，将规范执法和信息化应用有机结合，实现执法手段上的新突破。要积极推进执法办案与监督信息系统的`深度开发与应用，形成执法信息网上录入、执法程序网上流转、执法活动网上监督、执法质量网上考评的执法办案新机制，实现对执法办案的全程化、实时化、动态化管理。在此基础上，按照基础信息化建设的要求，建立专业化、动态化、常态化的信息采集机制，为执法信息化深度应用提供有力支撑。

要按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，积极推行“阳光”执法，打造透明警务，提升公安执法公信力。一是深化执法公开。二是推行办理案件“四回”制度，做到受案有回执、立案（不立案）有回复、破案有回告、未破案件有回访，切实保障群众的知情权、监督权。三落实执法责任。按照“谁审批、谁监督”、“谁主办、谁负责”的原则，建立健全有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的执法责任体系，严格落实民警办案终身负责制和执法过错责任追究制。

执法加强作风建设心得体会

执法作风是指公务人员在执行执法任务时所表现出的态度、风格和行为方式。一个良好的执法作风能够有效提升执法机关的公信力和形象，确保公正、公平、亲民的执法过程。因此，加强执法作风建设十分必要，我在参与执法工作中有一些心得体会，希望能够与大家分享。

第二段：重视法律法规的学习和自我修养。

加强执法作风建设，首先要重视法律法规的学习和自我修养。作为一名执法人员，只有具备扎实的法律知识和高尚的道德品质，才能够在执法过程中正确行使权力，保证执法结果的公正性和合法性。因此，我们应该利用各种机会不断学习法律法规，提升自身的专业素养和职业道德。

第三段：强化纪律意识和规范执法行为。

执法过程中，纪律意识的强化和规范化的执法行为是确保执法公正性的重要保障。我们作为执法人员，要始终坚持按照法律法规办事，不得滥用职权、徇私舞弊；要严格遵守执法程序，不得违反法定程序或滥用强制力；要加强执法团队的管理，严禁违反执法纪律的行为。只有这样，我们才能够真正做到公正执法。

第四段：注重与群众的沟通和互动。

作为一名执法人员，与群众的沟通和互动是非常重要的。我们要有良好的沟通技巧和情商，能够主动与群众交流，了解他们的需求和意见；要注重对群众的宣传和教育工作，提高他们的法治观念和法律素养。只有与群众建立起良好的互动关系，不仅能够增加执法的透明度，还能够更好地解决问题，维护社会的稳定和谐。

第五段：加强执法监督和自身素质提升。

最后，加强执法监督和自身素质提升是执法作风建设的关键环节。执法机关要建立健全有效的监督机制，对执法行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正执法中存在的问题和不足。同时，我们执法人员也要时刻保持对自身的批评和反思，加强自身的素质提升。通过不断学习、反思和修正，不断提高执法的水平和质量。

总结：通过对执法作风建设的思考和实践，我深刻认识到了执法作风对于维护社会稳定和法治环境的重要性。只有加强执法作风建设，我们才能够更好地履行自己的职责，公正执法，为社会的发展和进步贡献自己的力量。我将继续努力，不断学习和提升自身的专业素养和执法水平，为保障社会的和谐稳定而努力奋斗。

农业执法作风建设心得体会

近年来，农业执法作风建设已经成为中国农业管理的一项重要工作。作为一名高中生，我也深感在日常生活中农业管理的变化。经过一段时间的观察和思考，我对于农业执法作风建设有了更深刻的理解，下面是我的体会。

首先，农业执法员的形象更加亲民化。过去，农业执法员的形象总给人一种不怀好意的印象，然而现在越来越多的执法员为了更好地与农民交流，穿上了便装，穿着休闲，他们通过讲解政策，给农民发放宣传资料，亲民化的形象大大改善了彼此之间的关系。

其次，农业执法过程中强化了宣传教育。现在，农业管理部门不仅是在执法过程中告知农民有关政策，还要与农民签订安全协议，做好安全责任书和安全承诺书，同时还要告诉农民怎样合法经营，怎样防范传染病和种植病害的治理。这些都是很有必要的，可以让农业管理更加规范，农业效益更加提高。

再次，农业管理中执法部门更强调企业和农民的合理利益。现在的执法人员认识到，在执行法规时，应该优先考虑企业和农民的利益，不断完善执法机制，把各种新的政策、措施、标准和技术规范贯彻到农业生产中，从而推动农业生产的高效化发展而非过度的罚款。

最后，农业执法作风建设更具人性化。在农业执法工作中，执法人员不仅注重对企业和农民个性的尊重，也注重对个人事务的服务，在工作发现后，及时的通知企业和农民当事人进行整改处理，多次整改后还可以跟进突发性灾害等情况，以及时给予帮助。

总之，农业执法作风建设在发展过程中越来越强调政府与市民的互动协作，建立依法决策与公正执行工作机制，但这需要不断地完善制度，加强人力资源的培训和管理，使农业执法使命得到更好地延续和发展。

执法加强作风建设心得体会

近年来，我国执法加强作风建设取得了显著成果，严查腐败，加大执法力度，维护社会秩序。作为一名执法人员，我深感作风建设对于有效履行职责至关重要。在工作中，我不断总结经验，不断完善自己的作风，以下是我的心得体会。

首先，严守法律纪律。执法人员必须始终对自己严格要求，遵守法律，维护公正。无论面对什么样的情况，我们都不能利用权力谋取私利，更不能盗用、挪用、滥用职权。我时刻牢记自己的职责，并努力把从法律和道德的角度来看，来处理案件。只有依法行事，执法才能更加公正合法，才能取得社会的认可和尊重。

其次，强化责任担当。执法工作是一项很重要的社会责任，我们每一个执法人员都应该时刻牢记自己的责任。无论是面对复杂的案件，还是在日常的工作中，我们都要坚守职责，勇于担当。在执法过程中，我们应该秉持公正、廉洁的原则，不妥协，不畏惧困难。只有承担起责任，我们才能更好地维护社会的公平和正义。

再次，加强职业道德建设。作为执法人员，我们必须时刻保持高度的职业道德操守。我们要做到廉洁奉公，以正心、正道、正法来行使我们的权力。我们要尊重群众权益，谦虚待人。我们要始终保持良好的素质和修养，坚守法律底线，不触碰道德底线。只有以身作则，我们才能赢得群众的信任和尊重。

同时，加大执法力度。作风建设的一个重要目标就是要加大执法力度，严惩违法行为。我深感，只有执法力度的提升，我们才能更好地维护社会秩序和社会安宁。在工作中，我把握机会，积极争取每一次执法的权力，保持警惕，及时发现和处理各类违法犯罪行为。我深秉持违法必究的原则，把执法工作做到最好，努力为社会创造一个安全、稳定的环境。

最后，加强队伍建设。执法加强作风建设离不开队伍建设，只有打造一支高素质、高效率的执法队伍，才能更好地履行我们的职责。因此，我积极参加各种培训，提高自身的综合素质和专业水平。与此同时，我也积极和同事们交流，互相学习。我坚信，只有团结一致，携手合作，我们才能更好地发挥作用。

综上所述，作风建设是执法工作的重要组成部分，也是建设社会主义法治国家的基础。我深感作风建设对于我们履行职责非常重要。只有保持法律纪律，强化责任担当，加强职业道德建设，加大执法力度，加强队伍建设，我们才能更好地履行自己的职责，为社会的平稳发展和人民的幸福生活贡献自己的力量。我会继续努力，深入学习，不断提高自己的工作水平，为打造法治社会而努力奋斗。

执法公信力建设心得体会

围绕进一步“提升行政执法公信力”，××工商分局组织开展了____年度行政审批、行政处罚、行政收费、依法履职以及文明执法等情况的行政执法专项检查，有关情况分析如下：

一、执法检查的主要做法全面动员、明确重点。

（一）一是召开局长办公会议，成立专项检查领导小组，由局长任组长，政策法规处牵头，其他各处室参加。二是制定下发行政执法专项检查《实施方案》，明确了九方面检查的重点：各类行政处罚案件是否规范，行政审批是否规范，行政收费是否规范，消费者申诉举报处理是否规范，市场整治是否规范，无照监管、食品安全监管履职是否到位，复核听证、复议、诉讼处理情况，罚缴分离、收支两条线落实情况，文明执法、廉洁自律情况。

（二）认真自查、及时整改。局属__个基层单位根据检查方案要求，对____年内数万个执法行为，采取全查和抽查相结合方式，全面开展自查自纠。通过自查，寻找不足、分析原因、整改不足，进一步健全了行政执法预警、发现、反馈和考核“四项机制”。

（三）严格复查、确保实效。在基层单位自查自纠的基础上，分局分头对所有基层单位进行全覆盖实地复查，督促整改措施落实到位。

二、执法检查的总体情况。

通过针对__个基层工商所（队）、为期一个月、涉及数万个行政执法行为的专项检查，发现××××工商分局执法整体情况良好，基本能做到依法行政、规范执法。

（一）履行法定职能情况。一是积极实施行政许可。____年，全局共完成各类内资企业登记申请案_____件，完成个体工商户登记_____件，完成外资企业登记申请案____件，受理食品流通许可申请____家，未发现明显违法行为。二是积极维护经济秩序。年内共办理一般程序案件____件，逾期未年检罚款案件____件和逾期未年检（验照）吊照案件____件，未见严重违法违规行为。三是积极维护食品安全。年内检查食品经营户_._万户次，查处取缔无照食品经营户___户，查获假冒伪劣食品__._余吨，基本做到了履职到位。四是积极化解社会矛盾。年内，共受理来信来访___件，按时办结率为___％；受理依申请政府信息公开_件，均能按照规定时限处理。

（二）文明、规范执法情况。一是开展政风行风、执法文明礼仪建设。一年来，全局未发生执法过程中的重大违纪违规情况。二是推行“窗口服务”制度。各单位坚持实施“周一至周五全日制服务、午间值班服务、八小时以外延时服务、特殊情况休息日预约服务”等制度，得到社会好评，在××××迎××服务文明指数测评中，该局两次获得第一名。三是开展文明执法制度建设，一年来，未发生粗暴执法、野蛮执法的情况。四是规范收取各项费用。年内全局共收取行政费用____.__万元，根据罚缴分离要求收取罚没款____.__万元，均能按规定缴至国库。

（三）维护当事人救济权利情况。一是执行内部审查把关制度。该局将____年确定为“案件质量提高年”，在基层工商所强化了法治小组讨论会审制度、重大、疑难案件集体讨论制度，积极避免执法风险的发生。该局案件入选××市工商局系统年度“十佳案件”。二是执行执法评议考核制度。该局在××市工商系统率先实施综合性行政执法评议考核，促进执法质量提升。三是认真开展复核听证和复议诉讼。年内受理、审查复核、听证案件__件，经复核后没有再引起复议和诉讼纠纷。共发生行政复议_件、诉讼_件，除一件被撤销外，其余均维持，行政复议诉讼发生率、败诉率同比均明显下降。

三、执法检查反映出基层执法中存在的主要问题。

通过系统、深入的执法检查，反映出基层行政执法中存在以下问题和薄弱环节，亟需进一步应对和克服。

（一）部分干部履职意识不强，增加执法风险。当前，工商部门面临的食品流通监管、无照经营任务繁重，执法风险点不断增多。但基层部门工商干部执法监管的危机意识、风险意识、责任意识还不强，执法监管中存在消极心理、侥幸心理、无为心理，“统筹协调不周密、方法措施不到位、职能手段未穷尽”等工作缺失在较大范围内存在。由于对食品高危行业无照经营的危害性认识不足，____年××××辖区内发生了一起因食用无照熟食产生的××中毒事件，先后共有__人送往医院救治，其中一人死亡。尽管该事件最终被公安部门定性为意外，由当事人承担民事责任，但工商干部对此无照经营未能及时查处取缔，反映出履职不及时、不到位等问题，进一步增加了工商部门的执法风险，亟需进一步加强应对。

（二）执法“常见病”多发，规范化程度尚需提高。执法检查中，发现一些执法行为规范、细致程度不够，执法常见病依然多发：一是部分许可行为存在瑕疵。部分个体登记申请案中，存在审核表填写不规范、经营场所表述不规范、行业类别选择不准确等问题。二是部分行政处罚案件不尽规范。一些处罚案件存在因工作人员疏忽而未及时办理办案时限延长手续、文书表述不够准确等问题；三是部分年检材料不完整。一些年检材料存在必填项遗漏或者未完整填写、年检意见未明确表述年检结果等情形。

（三）制度执行力度欠缺，执法监督还需加强。近几年，××工商分局制定了一系列行政执法规范化管理制度，如罚没物资管理制度、_答复审查制度、规范自由裁量权制度等，但在执法检查中发现，制度执行过程中，还存在环节控制疏漏，程序不规范、制度执行不严格等问题。如部分案件已办结但没收物品未及时处理、个别_答复前未按照制度规定进行审核，易引起当事人异议、产生不良后果。

（四）新型领域向工商执法提出挑战，应对能力有所不足。随着社会的日益进步，申请政务信息公开成为公众要求政府部门履行职能的一个途径，成为工商部门一个新的履职风险点，但目前基层工商部门对此的应对经验和能力都有所不足，以致陷入被动局面，甚至在行政复议、诉讼中败诉。××工商分局____年受理了申请政府信息公开_件，发生了_起因申请政府信息公开产生的行政复议。由于目前工商部门对政府信息公开的程度、流程均不是很明确，一些事项是否应公开基层难以把握，导致了行政复议的败诉，亟需进一步加强研究、应对。

（一）加强全员培训，提升干部“法治”意识。不断提高干部队伍的法治意识和能力水平，是提升行政执法公信力的基础。建议进一步创新培训载体、充实培训内容，以全员培训、岗位练兵增强干部依法行政的责任感、使命感和实践工作能力。可开展“防范执法风险和廉政风险”活动，进一步增强干部的作为意识和履职意识；可积极开展“一季一法一考”全员学法活动，进一步巩固、提高干部的法律知识；继续推进基层领导、执法骨干、公职律师的轮训，努力打造一支复合型、专家型的业务中坚力量，辐射、带动其他干部综合素质的整体提高。

（二）创新工作方法，积极攻克监管难题促进“守土有责”。进一步解放思想、积极破解难题、不断与时俱进，是提升行政执法公信力的前提。建议以“改革”为旗帜，进一步创新市场准入制度，优化“行政指导”方法、加强“社会诚信”建设，切实在改革中提升行政效能。要按照践行科学发展观和促进社会和谐的总体要求，进一步“综合治理”为思路，建立健全“政府领导、部门参与、各司其职、齐抓共管、综合治理”的无照综合整治长效机制，有效消除无照经营引起的各类安全隐患。要积极研究应对流通领域食品安全监管中的风险点，进一步保障食品安全，促进执法到位。

（三）健全规章制度，提升执法“四化”水平。审时度势建立健全各项规章制度，坚持制度管人、制度治本，是提升行政执法公信力的关键。建议根据“规范化、制度化、法治化、程序化”要求，进一步提升制度建设的科学性、执行力。按照“取长补短、拾遗补缺”的原则进行对执法制度进行系统梳理和整合，确保制度的延续性和有效性；大力推进“阳光执法”，细化、完善行政指导、行政处罚自由裁量规则、政府信息公开等制度的操作流程；按照法律法规规定，主动公开执法依据、程序、过程和结果，接受人民群众的监督，积极建设“进取有为、公正透明、廉洁高效、诚实守信”的坚强执法团队。

（四）强化监督考核，提升职能履行的效能性。切实发挥内部监督的约束作用和评议考核的导向作用，是提升行政执法公信力的保障。建议进一步加强行政执法效能监察，按照《行政执法责任制》的要求，在_处理、行政许可窗口指导、案件核审、复核听证、重大疑难案件集体会审、行政执法回头查、基层法治小组集体讨论等环节强化内部监督；进一步深化、完善行政执法评议考核制度，通过严格监督、严格考核，确保法定职能真正履行到位，执法效能有效提升。

（五）加强新问题研究，全面防控工商执法风险。进一步根据新形势、新要求，积极研究应对“政府信息公开”等问题，即要在合理范围内主动公开、依申请公开行政执法的流程、情况，保障公众知情权，发动社会力量共同规范市场秩序，避免行政不作为诉讼风险；又要注重把握信息公开内容的合法性、准确性以及方式、流程的规范性，切实避免应公开不当产生的执法风险。

执法加强作风建设心得体会

近年来，执法加强作风建设成为了社会各界关注的热点话题。作为一名从事法律工作的从业者，我深感执法加强作风建设是维护社会稳定和公平正义的重要举措。通过对多年的执法实践的总结和反思，我认为提升执法作风，要注重问题导向，加强人性化服务，强化团队协作，深化法律教育，加强监管与执法的衔接。

首先，在提升执法作风中，我们要始终坚持问题导向。执法工作的核心在于解决问题，而问题导向为问题出现后找出根源，以便能够深入研究改进执法方法。在实际工作中，我同样遇到了一些困扰和不满的问题。通过反思和总结，我深深认识到，只有真正从问题出发，根据实际情况给予针对性的改进，才能够实现执法效果的持续提升。

其次，在提升执法作风中，加强人性化服务尤为重要。执法人员要尽量做到公正、公平，且理论联系实际，与被执法人员进行思想沟通和解释工作。在执法过程中，我们必须尊重被执法人员的合法权益，在掌握案件情况后，坚守职责，做到明察秋毫，精准把握案件的焦点和难点，妥善解决问题。只有通过提供有针对性的服务，才能够使被执法人员更加合法地行使权力。

此外，强化团队协作也是执法加强作风建设中的一大关键因素。现如今，问题越来越复杂多样化，没有一个人可以独立解决所有问题。因此，执法部门应该加强团队培训，提高执法效率和水平。团队合作和协作是提高执法作风的必经之路。只有通过充分的交流，凝聚力和团结精神的发挥，才能够形成强大的力量和合力。

另外，深化法律教育也是提高执法作风的重要途径。执法人员必须不断提升自身的法律素养，增强专业能力。我们应该注重学习法律知识，重视实践经验的积累，加强与同行业人员的交流。只有不断提升自身修养，才能够有力地履行执法职责，做到恪尽职守。

最后，在提升执法作风中，加强监管与执法的衔接是一项重要的工作。监管部门要提出明确和详细的指导意见，制定有效的监管措施和执法标准，确保监管与执法的无缝衔接。执法人员要认真履行职责，对违法行为进行及时查处，保证执法的公正性和严肃性。只有通过监管与执法的良好衔接，才能够形成有效的执法建设环节。

综上所述，执法加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。作为执法人员，我们必须不断反思工作，不断总结经验，推进执法的提档升级。坚持问题导向、加强人性化服务、强化团队协作、深化法律教育，以及加强监管与执法的衔接，这些都是提升执法作风的有效途径和方法。只有不断完善和提高自身的执法能力，才能够更好地履行执法职责，以公正的态度为社会稳定和公平正义的实现做出贡献。

执法公信力建设心得体会

执法公信力建设心得体会

**年5月27日下午xx县公安局召开了由市检察院领导主讲的执法规范教育讲座。要求民警切实把执法为民的要求植根于脑海中，贯穿于执法活动的每一个环节，落实到每一个执法行为上，真正做到以规范化执法促进执法质量进步。

通过聆听这次的执法规范化教育讲座，我所全体民警深刻认识到公安民警的基本行为是执法行为，提高公安机关执法质量，提升民警执法水平，是我们长久的、甚至是永恒的话题。为进一步抓好执法规范化建设我所与5月31日召开执法规范化建设研讨会提出了，立足当前、着眼长远，通过五抓：抓执法思想教育、抓规范执法主体建设、抓执法制度建设、抓规范执法行为建设、抓执法监督建设，来全面推进执法规范化建设。

一、抓执法思想教育。正确的执法思想是加强执法规范化建设的重要保证，是做好执法工作的前提。没有正确的执法理念，再好的制度也无法发挥其应有的作用。民警还存在着执法不严格、不公正、不文明和不作为、乱作为等影响公安机关执法公信力现象，执法思想、执法理念不正确是根本原因。新时期、新形势下，必须深入开展学习实践科学发展观、深化社会主义法治理念教育等活动，通过深入开展社会主义法治理念教育，使每一个民警都要清楚“权从何来”、“为谁执法”、“如何执法”等问题，切实打牢执法为民的思想根基，始终带着对人民群众的深厚感情去执法，既是执法的过程又是服务人民的过程，特别要正确处理好打击和保护、管理和服务的关系，真正做到“严格执法、热情服务”，实现执法的法律效果和社会效果的有机统一。

二、抓执法主体建设。执法主体合格是执法规范化、职业化、专业化的保证，也是执法队伍建设的基础。一是以执法规范化推进年为契机，进一步规范我所民警、协警人员管理。二是深入开展网上执法办案。围绕警综平台，开展公安业务培训，进一步规范案件办理。三是应全面推行兼职法制员制度，严格案件的审核把关，变事后监督为事前监督。四是应深入执法民警培训。以基层执法质量建设为主线，增加民警执法人员的培训时间和培训次数，抓好民警执法教育。

三、抓执法制度建设。公安执法工作纳入程序化、规范化、制度化轨道，严格制定奖惩措施，才能确保严格、公正、文明、理性执法，使广大民警养成规范执法的习惯。抓好执法质量考评工作，明确执法质量考评的标准、考评范围、质量界定、结果运用等问题，将日常考评与季考评、年考评结合，将实地检查与往上考评相结合，落实执法办案奖惩制度，将执法质量同执法民警自身利益的捆绑和统一。

四、抓执法行为的规范化建设。公安民警的执法行为是否规范，直接影响公安机关的执法质量、执法形象和执法效果，进而影响执法公信力，因此，规范执法行为是重中之重。必须重点抓好三项工作：一是严格依法规范执法、执勤行为。对现有法律、法规从实体到程序不折不扣地执行好，在法律面前决不能打折扣、走捷径、搞变通、执法犯法。二是完善行政执法责任制和工作机制。明确单位和岗位民警的执法责任，确定各自执法工作的目标和要求。三是对易发生问题的重点执法岗位、执法环节上，指派所领导加强管理，明确其责任。

五、抓执法监督体系建设。采取更加有效的监督措施，加强对公安执法的各个环节、各个方面的监督和制约。落实内部执法监督责任，由分管领导陈燕，保障各项监督措施和责任追究落到实处；加强对基层执法的日常管理，把执法质量抓在平时、抓在个案、及时发现，及时整改，通过建立、健全单位和执法民警执法档案制度，加强对平时执法活动的管理，促使基层民警在执法工作中边干、边查、边改、边受培训。

加强执法队伍建设心得体会

第一段：介绍执法队伍建设的重要性（200字左右）。

执法队伍建设是确保国家法律、规章制度得以有效执行的重要方式。一个强大的执法队伍可以维护社会稳定，维护公平正义，保护人民群众的安全和利益。由于法律和社会环境的不断变化，执法队伍必须不断发展和完善，才能更好地履行职责。

第二段：解决执法队伍建设中存在的问题（300字左右）。

当前，执法队伍建设中存在很多问题。首先，队伍中多为年轻新人，工作经验不足，缺乏一定的专业知识和技能。其次，有些执法人员操作不规范，执行任务不到位，导致执法结果不尽如人意。第三，有些执法队伍在执法过程中存在不规范、不义务者、不适当的问题，严重影响了公众信任度。因此，我们需要在执法队伍建设中加强完善，确保执法队伍在维护社会秩序和公共安全方面发挥最大的作用。

要加强执法队伍建设，最重要的是加强培训。培训应包括各种类型的课程，以提高执法人员的专业知识和技能。其中，加强实操能力的培训非常必要。新人应该通过针对性更强的培训课程来加强基本知识和综合素质，掌握一定数量的实际操作和工作经验，成为一个真正合格的执法人员。与此同时，老年人应重新学习相关知识，提高工作能力，以适应不断变化的社会环境。

第四段：建立监督机制（200字左右）。

建立一套有效的监督机制，确保执法的公开、公正和透明，是加强执法队伍建设的另一个重要环节。监督工作应该贯穿于执法队伍的整个建设过程，在操作规范、程序执行、结果质量等关键环节中实现全面覆盖，有效地减少执法工作中出现的违法和违规行为，加强公众对执法工作的信任。

第五段：加强思想教育（200字左右）。

在加强执法队伍建设的过程中，加强思想教育也非常重要。法律职业是一个高度责任的职业，执法队伍必须具备良好底线意识和正确的价值观，维护自己的操守、操心、操心，建立起公正、清廉、正派的执法形象，从而提高社会的满意度和信任度。

总之，执法队伍建设是实现法治社会和社会和谐的重要前提，是推动全面深化改革、加强社会建设和维护国家安全的重要保障。它需要我们从严管理、加强培训、建立完善的监督机制和教育思想，建立一个合格高效的执法队伍，为维护我国社会稳定和意识形态打造坚固的防线。

城管执法人员作风建设学习心得体会

在社会上流传着这样一句话：“公安管坏人、工商管富人、城管管穷人”，城市管理的执法对象极大多数是失业人员和进城务工农民以及孤、寡、残疾等弱势群体，他们大多从事着最简单的商品买卖活动，维系着最基本的生活，其艰难处境易博得市民的同情和谅解;加之部分违章者自身存在的陋习，使其对城市管理不理解、不支持、甚至抗法。执法中稍有不慎，执法人员便会成为众矢之的，引来路人围观、起哄。令执法人员进退两难。

在具体执法中，城管的大案要案很少，多数案件处罚数额较少，难于向法院申请强制执行，使违章者抗法有了可乘之机。城管执法部门在行使职权过程中维护的是国家和人民的利益，而被执法者常维护其个人利益。两者发生冲突时，有些当事人不是选择合法的解决问题的途径，而是不理智的选择了暴力抗法。被执法者普遍法制观念淡薄，法律意识低下。城管执法的对象往往是社会的弱势群体。文化水平相对较低，法制观念也相对淡薄。他们往往认识不到其违章行为的严重性，以为自己没有违法，更没有构成犯罪，谁扣其东西就跟谁急。正是这种心理，使暴力抗法偶尔发生。特别是城管在执法过程中绝不能“动粗。”

所以，执法与行政相对人都需要加强法制观念。必须把。

依法行政的执法理念铭刻在心，必须“以人为本”，把尊重人、维护人的根本利益、促进人的全面进步和经济可持续发展，作为我们一切工作的出发点和落脚点。”

其次，执法时主要采用剥夺生产资料的方式强制停止经营，执法方式单一。个体劳动者经营主体资格、地点、时间，有经营权程序性瑕疵问题，可限期改正或补办手续解决，没有达到必须剥夺所有权合法的生产资料的严重程度。“查抄”的负面效果波及面广，影响市民日常生活，市民就近购物的市场需求，是难以遏制的。

再次，当场处罚、执行的商品、工具一般超过50元，“查抄”折算为罚款，实质是“责令停产停业”的处罚，依法不能适用简易程序当场处罚、执行。没有根据行政处罚法，告知和保障当事人的陈述、申辩、听政、复议和提起行政诉讼等权利，普遍存在违法扩大适用简易程序的倾向;同时违反应当适用一般程序和听证程序后处罚的规定，超越了法律规定的权限，在程序上违法。

如何规范城管执法。

广西壮族自治区人大代表，南宁市工商业联合会副会长周小容认为，被查处的人确实有违章违规的行为，为了抵赖逃避处罚而出现抗法行为;另一方面，则是执法部门执法时态度生硬，甚至以罚代管，引起群众不满。执法部门应该是在依法的前提下，花大力气培养一个好的市场、好的环境，但现实中，一些执法部门却简单地以罚代管，有的部门的执法人员还出现“守株待兔”等罚款的现象。既然有等待的时间，何不像公安巡逻队员和联防队员，常常到管辖的地段走走，对那些确实是屡教不改的人也能起到威慑作用。对初犯者，作为管理人员则应该多教育、多宣传。只有以理服人的执法，才能得到群众的认可和支持，减少冲突的发生。

其实，周代表的愿望当然是好的，但城管暴力执法和市民暴力抗法事件的报道几乎每天都有，现已陷入暴力执法与暴力抗法的怪圈，成为了难以调和的老大难问题。所有暴力都是对法治原则和社会文明的粗暴破坏，迫切期待从根本上清除。

城管的职责范围十分广泛，几乎涵盖了百姓生活的方方面面。如市容环境卫生、公用事业、城市节水、停车、城市绿化、工商行政管理中的无照经营、城市规划管理中的违法建筑、城市交通管理中的临时占道、施工现场等百多项。但承担如此广泛职责的城管，却只具备劝说、暂扣物品和罚款等权力。如此权力实难承受如此广泛的职责，城管必然会使用一些超越权力之外的手段，而最终导致暴力执法与抗法事件发生。目前北京一些地方采取了由警察陪伴城管去执法的举措。

共和国行政处罚法》的规定和国务院的授权，在本行政区域内设立的开展相对集中行政处罚权工作的机构。但法规在赋予城管广泛职责的同时，却没有设立相应的监督机制。履行职责缺乏监督，必然导致行为变异，为所欲为。前不久，媒体报道一名城管人员暴力执法，将一位老人打伤，城管中队领导却称是正常的执法。暴力执法变成了正常执法行为，这正是监督缺失背景下产生的执法尴尬。

诺贝尔经济学奖得主道格拉斯.诺思阐述：“制度是社会的博弈规则，或更严格地说，是人类设计的制约人们相互行为的约束条件。”邓小平也说过，制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。因此，制度的完美才能带来公共权力行为的完美。

执法队伍建设心得体会范文

第一段：介绍执法队伍建设的重要性和背景（200字）。

执法队伍的建设对于社会的稳定和秩序维护起着至关重要的作用。随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，执法队伍建设成为了社会管理和治理体系的重要组成部分。建设一支高素质、纪律严明、执法规范的队伍，对于维护社会公平正义、保护人民群众的合法权益、推动社会进步具有重要意义。

执法队伍建设的关键要素包括人员选拔、培养和管理等各个方面。首先，充分发挥人才梯队作用，加强选拔和引进工作，确保队伍的专业素质。其次，注重对队员的职业道德和执法纪律的教育培训，提高法律意识和道德素养。还要加强队伍的管理和监督，建立健全考核制度，完善激励机制，激发队员的工作积极性和创造力。

第三段：分享自身加入执法队伍的心路历程和体会（300字）。

我作为一名新兵，初次加入了执法队伍。刚开始的时候，我对工作的要求和责任感不够清晰，感觉离执法人员的标准还有很大差距。但是，在上级领导和同事们的耐心指导和激励下，我逐渐认识到执法工作的重要性和艰辛性。我不断努力学习法律法规、提高专业素养，通过实际工作不断积累经验，逐渐成长为一名合格的执法人员。我深刻体会到，执法队伍建设需要每一位队员的努力和奉献。

第四段：表彰执法队伍建设中的一些成功案例（300字）。

在执法队伍建设中，有许多成功的案例可供借鉴。例如，某地执法队伍建立了专门的人才选拔和引进机制，并制定了一系列专业培训计划，不断提升队员的专业素质和执法能力。同时，他们还注重队伍的管理和监督，设立了严格的考核制度，通过激励和约束相结合，激发队员的工作积极性和责任感。这些做法使得该地的执法队伍在法律执行和维护社会稳定方面取得了显著的成绩。

执法队伍建设的过程是一个永恒的主题，我们应该不断总结经验，吸取教训，并积极应对新形势、新问题。未来，执法队伍建设需要更加注重科技运用和创新方法，在提高效能的同时，确保执法行为的正当性和公平性。同时，更加注重队员的职业道德和个人素质的培养，使得队员能够胸怀社会责任，严守执法规范，真正成为人民群众的贴心人。只有如此，执法队伍建设才能不断取得新的突破，为社会的持续发展做出更大贡献。

（总字数：1,300字）。

执法人员作风建设心得体会

随着社会的发展和进步，执法人员的作风建设成为了一个备受关注的话题。作风建设对于政府部门和执法人员的形象和效率都起到了至关重要的作用。本文将从不断提高素质、严守纪律、依法行事、注重公平公正和加强沟通协调等五个方面，探讨执法人员作风建设的心得体会。

首先，执法人员作风建设的核心是不断提高自身素质。执法人员是政府与人民之间的桥梁和纽带，他们需要具备优秀的道德品质和高尚的职业素养。因此，执法人员应具备丰富的专业知识和熟练的执法技能，不断提高自身的综合素质。只有这样，才能更好地服务于人民群众，维护社会的稳定与安全。

第二，严守纪律是执法人员建设作风的基础。执法人员是国家法律的执行者和维护者，因此，他们必须严格遵守法律法规，严守职业纪律和道德规范。执法人员要亲自践行纪律，做到言行一致，不得以个人的喜好或利益为出发点，严谨公正地履行职责，维护公平正义的法治环境，不做违背法律的事情。

第三，执法人员必须依法行事。法律是执法人员执法的准绳，守法是执法人员职业的底线。执法人员要始终以法律为准绳，严格依法办事，不得滥用职权、徇私舞弊以及对待不公。执法人员要加强对法律法规的学习和理解，提高自身的法律素养，确保每一起执法行为都合法合规，维护社会的公正与正义。

第四，注重公平公正是执法人员作风建设的重要方面。执法工作涉及到人民群众的利益，执法人员必须以公平公正的原则为基础，不偏不倚地对待每一个案件和个人。在执法过程中，执法人员要心平气静，客观公正地处理矛盾和纠纷，坚决杜绝任何舞弊行为，做到法法平等，人人平等。

最后，执法人员作风建设需要加强沟通协调。在执法过程中，执法人员需要与各个部门和相关人员进行有效的沟通，以推动案件的侦查和处理。执法人员同时也需要与人民群众建立互信和共识，通过拓宽渠道、加强沟通，增进双方的了解与信任，提高执法的执行力和针对性，有效维护社会的稳定和秩序。

总之，执法人员作风建设是一项持久而艰巨的任务。只有不断提高素质、严守纪律、依法行事、注重公平公正、加强沟通协调，执法人员才能更好地履行职责，为维护社会的稳定和安全做出更大贡献。执法人员作风的提高不仅需要个人的自觉，更需要社会的监督和支持。只有取得社会各界的广泛认可和信任，执法人员作风建设才能走向成功。

城管执法人员作风建设学习心得体会

行政的时代里，凡事都必须有法必依、执法必严，所以做到依法工作是对我们每一位城管人的必然要求。

2、接地气、学沟通、重交流：这句话是局领导在培训中经常讲到的。协管员工作可以给我们带来多少收益的过程中提到的，他强调我们这些父母眼中的家中宝缺少与社会的接触，甚至有些连菜市场都未曾去过一次，而从事城市管理的一线工作，则可以更好地让我们接上地气，学会沟通。沟通是现今社会对在职人员的一种基本技能要求，学会如何说理、如何做群众工作的好本事十分重要。例如我们直属x中队在劝说无照经营商贩的过程中，如何交流沟通才能很好的达到法律效果与社会效果的双统一呢？这就要求我们在工作中不断积累，不断摸索，总结出一套更有效的交流方式方法。

3、团队配合、并肩作战：我们要重团队、讲配合。并且要在工作中不断总结归纳出针对不同种类的被管理者的团队协作模式。我想我们的中队其实就是一个大家庭，一个大团队，而每一次行动、每一车出巡则都是一个小的行动团队。我们中队这方面其实做的还是比较到位的，中队按照路段分了三个工作小组，每个工作小组都在日常工作的过程中不断磨合着，他们的默契程度高、团队分工明确，这些都为我们二中队做好日常工作奠定了扎实基础。

4、所谓的成功就是在自己位置上的不断坚持，坚持下来了，你就成功了。确实，既然选择了城管，就是选择了忠诚，选择了责任，我们所有城管人都要学会坚持，坚持做好自己的本职工作，坚持我们的城管事业梦，坚持做好每一天的自己，将坚持履职尽责、依法管理。

5、是要切实增强紧迫感和责任心，争取在履行职责上有新成效，切实发挥协管员队伍在创新管理、解决实际问题方面的积极作用；我们协管员要在创新管理上有所突破，不能老沉寂在老办法、老样子上，要敢于突破、敢于创新，使老百姓感觉到城管队员的不一样，对城管这个职位有新的认识，真正了解城管执法局和城管队员。

6、是要坚持内强素质、外树形象，切实加强协管员队伍建设，争取在树立协管员队伍新形象上有新成效；主要做法有：

a、加强思想政治工作。深入贯彻落实党的十八大精神，经常性开展思想教育工作，着力打造一支“特别守纪律、特别讲奉献、特别能吃苦、特别会战斗”的执法队伍，全面推动城管执法工作。

b、要完善规章制度、强化督察考核，激发协管员队伍活力，真正做到以制度管事、以纪律管人。

c、强化业务培训教育。扎实开展业务培训和学习，加强执法人员和协管员相关法律法规的学习，不断提高全体执法人员的执法素质。加强队伍建设，推动队伍建设专业化、规范化水平。

7、是在管理上，提倡人性化服务；

管理上，我们要秉承执法为民，管理为民、服务为民的宗旨，寓执法于管理中，寓管理于服务中，做到人性化执法、规范化管理、亲情化服务，构建起和谐稳定的城市管理关系，使老百姓对我们城管执法工作的认可度和满意度逐步提高。

在肯定成绩的同时，我们应当清醒的认识到，当前还面临一些亟待解决的问题：城市管理形势越来越复杂，任务越来越重，执法体制、机制还需进一步理顺；执法队员的执法理念执法水平执法能力还需进一步的提高；部分居民城市意识还薄弱，非法搭建等屡禁不止等等问题。所以说，我们面临的城市管理形势越来越严峻，工作中存在的问题和困难还很多，这就要求我们在新的一年里，坚定信心，积极作为，进一步做好增加城市管理行政执法工作的紧迫感和责任感。

城管执法人员作风建设学习心得体会

为加强城市管理行政执法队伍建设，提高行政执法人员的综合素质，提升依法行政的能力和水平，适应城市管理执法不断发展的新形势，结合我局实际，特制定本学习培训计划。

一、指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观以及依法治国、建设社会主义法制国家的基本方略为指导，全面贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》和《关于加强法治政府建设的意见》，围绕县政府政府加快推进依法行政的部署，加强城管执法的法律法规知识学习，进一步增强执法人员的综合素质，进一步提升城管执法形象，努力建设一支公正、廉洁、高效、文明的城管执法队伍。

二、学习目标。

（一）城管法制教育深入开展，实现普法教育的规范化、制度化，行政执法人员的法律意识和法律素质显著提高，形成尊重法律、遵守法律、维护法律权威的良好氛围。

（二）行政执法人员全年法律法规学习培训不少于15天（包括日常工作中的自学、讲座、案件研讨和集中培训时间），全体执法人员受训覆盖面达100%。

（三）各级领导干部法律素质、业务能力、执法效能进一步提高，法治理念、服务意识、履责能力进一步增强，使城市管理、行政执法做到公正、规范、文明。

三、工作任务。

（一）认真抓好普法依法治理教育。以《全面推进依法行政实施纲要》和“六五”普法读本、新颁布的法律、法规为主要内容，安排好学习和辅导。

（二）举办执法队员集中培训班。根据工作需要并结合新的形势要求，全年组织举办针对性的集中法律法规培训班2次，并组织相关知识考试。

（三）抓好在职自学。规定执法人员、法制工作人员的自学时间和内容，定期检查学习笔记；积极鼓励行政执法人员积极参加法律专业学历教育，不断提高自身的法律素养。

（四）积极组织参加有关培训班。根据工作需要和上级有关要求，积极组织参加组织选调及本系统举办的相关培训班、进修班。

四、组织实施。

（一）普法依法治理教育。

1、时间：自2014年3月至2014年12月。

2、内容：城管执法方面的法律、法规、政策和环境卫生管理方面的法规、政策规定等。

3、参加人员：局属各单位执法人员、机关各科室工作人员。

4、组织形式：由局法制督查科牵头组织局属各单位、有针对性地组织实施，并要求认真做好学习笔记以备检查。

（二）举办法律文书制作讲座。

1、时间：2014年上半年。

2、内容：规范行政处罚自由裁量权、规范法律文书制作。

3、参加人员：局属各单位、城管执法业务骨干。

4、组织形式：由局法制督查科牵头，局分管领导组织实施。

（三）举办执法队员集中培训班。

1、时间：2014年下半年。

2、内容：城管执法方面的法律、法规、规定、政策等。

3、参加人员：局属各单位（科）室、行政执法人员。

4、组织形式：由局法制督查科牵头，局分管领导组织实施。

（四）在职自学。

1、时间要求：执法队员及机关工作人员每月自学法律法规知识时间不少于6学时；

2、学习内容：以与本职岗位相关的法律法规、业务知识及其他新知识为主；

（五）组织参加有关培训班。

根据有关城管执法方面的培训信息，组织选派执法人员、法制工作人员参加有关培训班。同时适时组织执法人员、法制工作人员赴外考察学习，进一步提升城管行政执法能力和水平。

（六）组织法律法规知识考试。

举办执法队员集中培训班，组织参训人员以考察依法行政基本理论、法律法规知识（包括本市发布实施的城管执法方面规范性文件）、局机关各项管理制度为内容的闭卷考试，考试结果存入个人档案并与行政执法证年检挂钩。

武功县城乡市容环境管理局二〇一四年三月十九日。

执法人员作风建设心得体会

近年来，执法人员作风建设成为社会关注的焦点，作风建设既是公共服务的体现，也是维护社会秩序的重要保证。作为一名执法人员，我深感作风建设对于工作的重要性，通过长时间的实践，总结出一些心得体会。

首先，执法人员要始终坚持服务至上。作风建设的核心要义是服务于人民，为人民的利益尽职尽责。执法人员要以人民的需求为导向，将服务当作工作的出发点和落脚点。无论是对待群众举报还是处理纠纷，都要以解决问题、维护社会稳定为目标，真正做到让群众满意。

其次，执法人员要严格遵守法律法规。作为执法者，我们更要以身作则，守法从政。严格遵守法律法规是执法人员义不容辞的责任，也是我们行使执法权力的前提。在执法过程中，要对自己严格要求，不能有一丝一毫对法律法规的冲犯行为，做到守法、执法、用法三严之道。

第三，执法人员要勇于担当责任。作为执法人员，我们肩负着维护社会公平正义的重任。当面对困难和挑战时，我们要敢于担当，勇于正义，切实维护法纪和社会秩序的尊严。不管是面对压力还是诱惑，执法人员都要坚守原则，不畏困难，勇往直前。

此外，执法人员还要注重形象塑造。形象是一门意识和能力的集合，良好的形象可以增加公众对我们工作的认同感和信任度。要做到形象与能力并重，既要突出个人优点和执法能力，更要注重外部形象的维护。坚定正确的信念，使自己始终保持工作的职业精神和良好的工作态度，执法人员只有有了良好的形象塑造，才能赢得社会的尊重与支持。

最后，执法人员要不断提高自身素质。执法工作是一个高度专业化的工作，要求我们在法律理论、执法技能以及语言沟通等方面有较高的素质。只有不断学习和积累，才能保持执法能力与业务素质的提升。执法人员要注重学习的深度和广度，多参加培训课程和学习交流，不断提高自身素质和业务能力，为更好地履行职责、服务社会提供有力支撑。

总之，执法人员作风建设是我们工作的重要方面，通过不断的探索和实践，我们要时刻保持先进的作风和良好的形象，以更高的标准要求自己，以更专业的态度服务于社会大众。只有这样，我们才能更好地履行职责、维护社会稳定、服务于人民群众。执法人员作风建设需要大家的共同努力，执法人员要时刻警醒，严守职责，时刻保持清正、廉洁的行为，树立良好的作风形象，为维护社会和谐与稳定做出更大的贡献。

执法人员作风建设心得体会

近年来，随着我国的社会进步和法治建设，执法人员的作风建设亦日益受到关注。作为执法人员，我们时刻切记自己的职责和使命，努力提升自身素养和执法水平，以更好地服务社会、维护公平正义。在长期的执法实践中，我有幸积累了一些关于执法人员作风建设的心得体会，希望和大家分享。

首先，作为一名执法人员，我们应当时刻保持职业操守和道德风尚。执法人员的工作往往涉及到社会公共利益和他人切身利益，因此，我们要时刻让自己保持职业操守，做到公正无私，不被私利所动。在工作中，我们要遵守工作纪律，严守执法规范，不以私欲操纵权力，绝不以特权待人。同时，我们还应注重修养和素质的提升，培养高尚的道德情操，力求在执法过程中做到权威、公正、廉洁。

其次，执法人员作风建设还需要在实践中加强专业学习和规范执法行为。执法人员的能力和素质直接关系到司法公正和社会稳定。因此，我们要不断提升自身的业务水平和专业知识，提高执法能力和判断力。在执法实践中，我们要遵循法律法规，依法办案，不得滥用职权、打击报复和歧视任何群体。同时，我们要注重用法律的语言与当事人进行交流，并根据具体情况恰当运用法律法规解决问题，做到公正、公平、公开。

第三，执法人员作风建设中我们还需要注重与社会之间的沟通和互动。执法作为一项特殊的职业，必然与各个社会群体频繁接触。因此，我们要倾听各方诉求，尊重各方意见，积极与社会群众沟通，增进彼此的了解和信任。在工作中，我们要做到言行一致，言辞稳重、得体，不使用粗暴、侮辱性语言，保持良好的心态和气势，充当法律与社会之间的桥梁。

第四，作风建设过程中我们还应当注重自身形象的塑造和维护。执法人员是法治社会的形象代言人，因此，我们要时刻保持良好的仪容仪表，注重言行修养和谦和礼貌的态度。在与他人沟通过程中，我们要以和为贵，注重平等和顺畅的交流，不搞斗争对抗，不动武力，用法律说话。同时，我们还要牢记自己的身份和使命，在工作岗位上严守纪律，牢记自己的行为和形象代表着法治和公正。

最后，执法人员的作风建设还需要注重监督和反思。作为执法人员，我们要时刻保持对自己言行的监督和反思，正视自身存在的问题，并及时进行改进和提升。同时，我们要接受社会公众的监督和评价，积极吸收批评意见，不断改进工作、提升自身形象。只有不断完善自身，才能更好地为社会服务，树立权威和公信力。

总之，执法人员作风建设是一个长期的、需要不断学习和进步的过程。通过保持职业操守和道德风尚、加强专业学习和规范执法行为、与社会沟通互动、塑造和维护自身形象以及监督和反思等方面的努力，我们执法人员将不断提高自身素质，更好地履行职责，为社会的和谐与稳定贡献力量。只有这样，我们才能努力适应并引领社会发展，与时俱进，更好地服务于社会、人民和法治。

城管执法队伍作风建设心得体会

通过这次城管培训，我们感到，作为城市管理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动管理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建设，才能适应新的形势任务需要，推动城市管理工作上水平。

一、树立“执法就是服务理念”，大力推行人性化管理。

要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是服务”理念，大力推行人性化管理。

（一）转变执法方式。城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”。一方面是以管理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高管理者的综合素质，同时严格要求，严格管理，严格监督，完善配套各种规章制度，努力建设一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市管理综合法队伍。另一方面是以被管理者为本。要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创建文明城市、争当文明市民活动，调动广大市民参与城市管理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展。

（二）增强服务意识。要树立“执法就是服务”意识，努力在服务中实施执法，在执法中体现服务。在树立服务意识的同时要积极引导执法人员针对不同服务对象的特点，采取不同的管理措施，增强服务效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员采取管理工作前移，宣传教育工作跟进等管理措施，主动上门服务；对一般管理对象要采取教育与处罚并举措施，主动帮助相对人解决实际困难，主动化解矛盾，减少工作难度；对确实存在主观故意违法违章行为的，要引导执法人员克服畏难情绪，采取切实可行的管理措施，依法严管重罚，把维护群众基本利益，提高群众对城市环境秩序满意程度作为综合执法工作的出发点和立脚点。

二、创新城市管理机制，推进城市管理水平提升。

城市管理是社会系统工程，只有不断创新管理机制，才能适应城市建设发展需求，提升城市管理水平。

（一）推进宣传教育机制创新。要加强城市管理法规宣传力度，加强对市民的行为引导。一是强化新闻舆论引导。执法部门要加强与新闻传媒的沟通，采取在电视、广播、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市管理公益性广告、定点定期宣传等形式，占领舆论主阵地，营造舆论氛围，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应。二是与社区、街道合作，进一步加强对广大市民的教育引导。社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市管理工作的具体需求。城市管理部门要利用好社区这一平台，积极进行城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市管理法规、知识的宣传，强化市民的城市意识、环境意识。三是争取教育部门的支持和配合，把城管知识纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增强广大市民，特别是青年一代的城市环境观念、城市公德意识。

（二）推进内部管理机制创新。执法效能低下，工作方法简单粗暴等问题产生的根源说到底还是内部管理机制落后。没有规矩，难成方圆。如果说：没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部管理制度的城市管理执法队伍，也绝不可能完成新时期城市管理工作重任。因此，必须把执法部门内部管理机制建设，作为工作的重中之重，抓紧抓好。我认为当务之急是建立以下四种机制：一是责任机制。要着眼工作需要，细化科室、大队和个人岗位职责，将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良性运行管理模式。二是用人机制。城市管理所有工作都是由人来完成的，没有人才的团队，很难成为强势的团队。要积极营造以有为争有位的良好氛围，坚持“公平、公正、公开”原则，不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台。三是内部管理机制。要建立严格完善的内部管理规章制度，用严格的制度来管理队伍，用严格的制度来约束人的行为。四是监督考核机制。要认真落实评比检查制度，推进考核奖惩体系建设。在此基础上，要积极拓宽综合执法工作外部监督渠道，强化社会监督和新闻媒体在监督执法行为，推动城市管理工作中的重要作用。

（三）推进管理方式、运行模式创新。只有与时俱进，不断创新管理方式、运行模式，主动适应城市发展需要，才能提升管理效益。一是要主动适应管理对象多元化趋势，大力推行分类管理。要针对不同管理对象特点，细化管理目标责任，制定个性化管理措施，及时将各类违规问题发现和解决在萌芽状态，如针对占道经营行为反复性强的特点，可采取引摊入市静态管，区域监控集中管、全方位巡查动态管、处罚取缔严格管的方法；针对违法建设利用节假日集中突击建设的特点，可采取错时上岗、落实网块管理责任制，增强日常巡查管控，加大治理查处力度，降低案件发生率。二是要着眼构建和谐社会需求，创新思想工作模式。对一些违法违章行为相对突出的难点户、钉子户要坚持中队长、大队长、局领导逐级见面制度，定期走访，进店入户进行思想和法制教育，提高相对人自率意识，及时化解管理与被管理之间的矛盾，减少工作难度。三是开展多层次示范户、示范单位和示范路创建活动，提高管理效能。要通过采取入户宣传、领导见面、点位考核以及强制取缔等多种举措，加强对重点点位的治理力度，变难点为示范，达到以点带面，以重点带一般，以局部带全局的管理效果。四是要立足提高处置能力，努力改进勤务工作。在违章易发点位要逐步建立固定执勤点位制底；在商业繁华地段应逐步推行机动巡查与徒步巡查相结合的工作模式。同时要进一步完善错时上岗、占位式管理措施，做好违章行为多发路段管控工作。

三、

强化队伍建设，为推进城市管理工作科学发展提供保障队伍建设是强基固本工程，是推进城市管理工作科学发展的重要保障。为此，必须始终把提高执法队伍整体素质作为立局之本，用发展的眼光、发展的思维、发展的办法，进一步提高队伍整体素质。（一）注重固强补弱，打牢基础素质。要按照缺什么补什么、什么弱强什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素质最弱的能力素质补上去，所有执法人员都要做“三熟悉、四会”，三熟悉，即：熟悉城管职能、熟悉行政法规、熟悉执法程序；四会，即：会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作。（二）着眼岗位需求，增强必备素质。不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质。要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部要着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力。

执法队伍建设心得体会总结

作为一个社会治理体系中不可或缺的组成部分，执法队伍的建设一直是保障社会治安稳定的关键。在长期的执法实践中，我深刻认识到，一个优秀的执法队伍建设需要不断深化改革，加强机制建设，同时注重在队伍建设上下功夫，把执法队伍建设做好做深做实。本文将结合自己的实践体会，总结一下如何做好执法队伍建设的经验和体会。

二、全面落实党的领导，强化网络安全意识。

党的领导是做好执法队伍建设的根本保证。一方面，我们要坚决贯彻落实党的各项方针和政策，加强对执法队伍建设的领导。另一方面，也需要执法队伍的每一名队员深刻认识到维护网络安全不仅关系到网民的个人利益，更是一项关系到国家安全和经济发展的重要任务。因此，我们需要加强网络安全培训，提高队员的安全意识，使他们成为网络保卫战的中坚力量。

三、建立完善的法规体系，推动队伍专业化发展。

建立完善的法规体系是做好执法队伍建设的关键。我们需要完善法规规章以推动队伍专业化发展。鼓励和支持执法队伍不断提升自身的技能和素质，开展全产业链的案件协作，提高执法工作的协同性和专业性。鼓励对执法队伍进行长远规划，积极推动队伍的职业发展，淘汰低质量、低水平人员，确保执法队伍的素质和队伍整体战斗力的提高。

四、注重执法思想的引导，强化队伍担当精神。

一个优秀的执法队伍不能仅仅是一群人的简单集合，必须要强调队伍的思想引导和政治素质。我们需要营造良好的思想氛围，倡导执法队员在工作中始终保持警惕性，不断锤炼担当精神，为人民群众维护合法权益。同时，我们也要加强对队员的心理疏导，关注队员的身心健康，并建立健全的队伍责任体系，让每一名队员感受到他们在队伍中的重要性和责任。

阳光执法是一项善治工程，是推动执法队伍良性发展的必由之路。我们需要推行阳光执法，推动政务公开和信息公开，让公众了解执法的具体过程，让公众更好地理解和支持执法队伍。通过增强队伍形象建设，增加执法队员的社会认同感和获得感，让社会更加信任和尊重执法队伍，让单位腾飞，队员成长，让公众更加安心。

结论：

执法队伍的建设事关国家治理的长远进程，是一个复杂且低调的过程。但是我们不能因此忽视了队伍建设的重要，需要在实践中不断总结，创新和发掘新的方法，不断完善队伍建设的机制，让执法队伍在实践中更加强大。相信只有这样，执法队伍才能在维护社会公平、公正、和谐的道路上更快、更稳地前进。

农业执法作风建设心得体会

农业执法的重要性毋庸置疑，它关乎农业行业的营造和谐发展环境，也关系着广大农民的利益。但是，在执法过程中，存在一些执法人员不够规范或因私下利益而不公正的情况，给人留下了不好的印象。以下是我对农业执法作风建设的一些心得体会，希望能够对农业执法工作有所帮助。

首先，农业执法人员必须具备专业知识和技能。只有深入了解农业法律法规和行业特点，才能在执法中做到合法合规，还可以更好地为农民提供帮助和支持。同样重要的是，执法人员需要不断学习和更新知识，以适应不同情况和变化。

其次，农业执法人员应该坚持公正执法，严格执行职责。执法过程中要保护农民的合法权益，不得有私自破坏、挪用或者泄露农民资产等行为。还要注重公示、公告、公开等方式，增强农民对执法行为的知情度和认同感。

此外，农业执法人员应该有规范的执法作风，严格遵守法律规定和纪律要求。例如，执法中要穿戴规范、严肃认真、不骄不躁，进行执法前应主动了解案情，仔细梳理证据，做到公正无私，严格查处各类违法行为。

同时，要注重与农民的沟通和交流。执法人员可以在执法中向农民解释法律法规、政策等内容，了解农民的意见和建议，从而更好地为农民服务。在执法过程中，遇到某些问题需要协调和处理，执法人员也要注重合理协商和解决问题。

最后，要加强农业执法人员的监督和管理。在保证执法人员权益的同时，要建立健全执法人员考评、监督和惩戒机制，以提高执法人员的执法水平和意识，进一步提升农业执法的公信力和权威性。

总的来说，农业执法作风建设是一个长期的过程，需要广大执法人员的共同努力和社会各方的支持。只有坚持规范、公正、专业的执法作风，才能更好地维护农业市场的有序发展、农民的合法权益，为农业行业构建良好的发展环境。

执法队伍建设心得体会总结

社会的发展离不开法律的保障，执法队伍是维护社会安全秩序和维护社会稳定的重要力量。更重要的是，建设高素质、高职业道德水平的执法队伍，不仅要求有权有威，更需要体现担当有责和文明执法的原则。能够让群众对执法人员心存敬畏，同时也能够让执法人员以真诚的心服务群众。

1、提高执法队伍素质和职业水平，确定良好的职业道德和自律规范。需要不断进行教育、培训和准则约束，落实责任，促进队伍政治性、专业性、职业性和团队性的全面升华，推动队伍建设和管理制度化、程序化。

2、加强面向群众的公共服务。作为执法队伍，最核心的使命就是服务群众，需要注重群众工作和宣传，维护好司法公正、推动普法工作、做好信访维稳等工作，优化服务方式和手段，以便更好地解决社会公共问题，促进社会公平正义。

3、开放、透明和互动。在执法工作中，公开透明和互动交流很重要，需要畅通的人民群众诉求渠道、问题处理机制和联合工作机制，加强与群众的互动和交流，让人民群众对执法队伍产生信任感和认同感。

1、执法工作中存在一些人员素质差、作风不正、甚至存在乱执法、不作为等问题。这些问题严重损害了执法队伍形象，需要加强教育和管理，营造良好工作氛围，使执法队员以高度负责、严谨细致的态度办公。

2、早期职业培训的不足和在职培训的不规范，影响了执法队伍水平提升。需要进一步增强培训意识，研究开展因材施教、多层次、全方位、全周期、信息化的培训模式。

3、执法队伍队员收入福利待遇问题。建设高素质执法队伍的前提是要解决队员的物质保障和福利保障问题。为执法队员提供良好待遇，能够激发执法队员的积极性、主动性、创造性，从而提升他们的工作水平和工作品质。

1、深化改革的精神。加强领导干部思想意识的转变，推动队伍机制、人事制度、社会管理等各方面进行改革，并确保改革能够落地奏效。

2、建立健全的管理制度。完善执法队伍内部的管理制度，加强队伍自律，使执法违法情况尽可能的得到减少。同时，实行民主管理，让群众参与到执法队伍建设工作中去，可行性更高。

3、让群众直接参与到执法队伍建设中来。由领导干部、部门执法队员、重点对象、业务专家等各界人士一起来共同探讨执法队伍建设，以便凝聚共识，形成切实可行的改革方案，实现更高质量的执法队伍构建。

五、结语。

就社会安全和稳定而言，执法队伍建设是必须进行的任务。因此，在加强执法队伍建设的过程中，需要我们充分考虑历史的、现实的、以及未来的发展趋势，有所思考，然后为更好地服务于国家、服务于社会、服务于人民群众做出自己的贡献。