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五一劳动模范事迹材料篇一
__一直都是忙碌着的，这几天，他与企业相关负责人探讨职工公寓楼的建设推进情况。近年来，随着企业外来务工人员的增加，原有的职工宿舍已经不能满足需求。为了让工人们安心工作，没有后顾之忧，__建议公司在现有职工宿舍楼的基础上，扩建3栋公寓式的职工宿舍楼，进一步改善他们的生活居住条件。在他的多方协调下，目前，职工公寓建设工作已经开始，预计年内可陆续投入使用。
35年的自学经历带起了学习潮
1982年5月，__高中还没读完，参加了当时的乡办企业招工考试，以全乡第一名的成绩进入纺织厂做织布操作工。工作中，他除了接线头，还坚持边工作边自学，他翻遍5000多册学习书籍换来了纺织工程、经济管理等多个本科学历。全国培训师1s09001体系审核员、安全标准化内审员、纺织保全高级技师、高级经济师等多个专业资格证。同时，他也被评为省技能人才评价专家，荣获__省五一劳动奖章。“肯钻研、能成事”，这是厂里的老职工们对他的一致评价。
__从自己的成长经历中感受到了学习的重要性，也坚持不懈地引领职工走上终身学习之路。他亲自担任公司党校、职工培训学校校长，个人为企业职工书屋捐赠3000多册书籍，推动企业每年设立80万职工培训专项经费，创新企业人才培养模式，主持实施“员工终生受训”工程，与4所高校联合办班，常态化开展岗位练兵、技能培训、学历晋升。
在他的带动下，公司共有970人通过中级工考核、174人通过技师考核、61人通过高级技师考核，培育出了7名各级劳模、__工匠。也是在他的提议下，20__年起，公司落实了操作能手、金牌工人、企业工匠岗位津贴和职工突出贡献干股奖励制度。
“他带着我们学习，还让我们尝到了学习的甜头”。荣获金牌工人称号的一线电工张勇说，从学习中得到实惠的职工们愿意跟着他。公司也被评为全国农村优秀学习型企业、__省学习型组织示范点、__省高技能人才培养示范基地。
四届连任工会主席诠释了“娘家人”
2003年9月，公司实行工会主席直选制，他高票当选工会主席。在双弘，工会干部直选已连续实行了四届，__也连续任了四届工会主席。15年来，他用数据、实绩向职工交出了份份答卷：在__率先创办职工服务站，全程、体贴、亲情、超前“四式”服务成为当地企业学习的榜样。
“在我们心里，他就是我们最亲的家人。”贵州籍工人张贞秀说。年底举行的会员评家、评议工会主席活动，职工满意率年年都在95%以上，20__年__荣获__“最美娘家人”称号。
10%以上的増长幅度强化了获得感
“职工工资年増长10%以上”是__开展工资谈判工作的主要目标。2007年以来，他每年组织开展两次工资协商：年初调增岗位月薪，7月1日调增工资和保险基数。多年实践形成的工资平等协商“12345”机制被__省总工会在全省推广。15年来，企业的劳动合同签订率、职工工资増长率、工资及时打卡率、“五险一金”覆盖率均为100%。
企业切实落实职工代表大会各项职能，保障职工“四权”，创造性建立“四个一起”共商共决机制（企业重大方案，党政工一起讨论，共同落实到位；企业中心工作，党政工一起担当，共同尽职出力；企业决议规章，党政工一起执行，共同维护遵守；一时看不准的难题，党政工一起探索，共同攻克）。
“职工代表大会就是我们的‘董事长’”。参与工资协商的职工代表这样表达自豪感。__被评为“__省工资协商优秀谈判员”，双弘纺织成为__首家全国模范劳动关系和谐企业。
7000多万的创效业绩赢得了真心赞
__注重发挥以引领职工“岗位微创新”服务“发展高质量”的作用，积极组织动员职工集体科技攻关。他年年组织开展群众性“六小”竞赛，先后组织技术骨干进行了10项产品的国家、行业和海关加工贸易标准试验、研讨和制定；带队研制的8项创新成果获省市成果奖和科技进步奖，主持完成国家星火计划1项，荣获国家级创新成果奖1项；创建了多个技能大师工作室、劳模创新工作室，共实施创新项目969项获12项发明专利、24项实用新型专利，为企业创造效益7002.6万元，全面提升了企业核心竞争力。
“瑞根是我的好搭档，也是双弘的好智囊”，公司董事长吉宜军这样对他竖起大拇指。如今，公司成为国家针织纱线研发生产基地，“双弘”成为中国驰名商标。
在企业荣誉陈列室里，面对“全国模范职工之家”“全国双爱双评先进企业”“__省十佳职工之家”“__省五一劳动奖”等奖牌，__表示，“成绩代表过去，未来还在脚下。这些荣誉只会让我更加警醒，我是从一线工人成长起来的，是党培养了我、是工友们选择了我，我的职责就是团结带领职工心向党、听党话、跟党走，扎根企业，为工友代言、为工友服务，责无旁贷也不可懈怠。
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五一劳动模范事迹材料篇二
杨红雷同志曾经说过，企业就是我的家，我要做到全身心的为企业服务，全心全意的爱这个家。杨红雷同志在平时的工作中善于思考和创新，经常利用所学的科学技术知识攻克难光，他在的时候，光荣地加入了中国共产党。面对党旗，他立下誓言：“忠于党、忠于人民，时刻准备为祖国的建设奉献自己的一切!”
1999年5月的一天深夜，氧化铝厂第一管道化溶出塔架一号罐下部弯头突然炸裂，生产告急，急需人员抢修。由于技术难度大，时间紧迫，公司领导把这一重任交给了杨红雷。已经休息的他接到电话后，二话没说，以最快速度赶到抢修现场，经过近10多个小时奋战，终于出色地完成了这次抢修任务。
像这样半夜起来去抢修，对杨红雷来说已是家常便饭。他告诉记者，他的手机总是24小时开机，只要一接到单位的电话，不管多晚，他总是随叫随到。当记者问杨红雷最爱什么时，他说：“最爱‘家’，企业就是我的‘家’。”
杨红雷在工作上取得骄人的成绩，在生活上他却并不算是一个好丈夫、好父亲。他的妻子雍小秀也是长城铝业公司建设公司的一名焊工，由于双方父母都不在身边，单位一忙起来，幼小的孩子无人照管，儿子在邻居家吃饭、过夜是经常的事。
9月，杨红雷的儿子才上小学二年级。当时正赶上中铝河南分公司70万吨氧化铝扩建，夫妻俩都在工场工作。杨红雷是突击队队长，白天要对活，晚上要突击，每天都要工作到深夜才能回家。一天中午，突然接到学校老师的电话，说孩子把胳膊摔断了。可杨红雷走不开，就让妻子带孩子去医院。经过检查，孩子需要动手术，必须家长共同签字。妻子打电话让杨红雷来医院签字，可一直等到晚上9点，他才赶到医院。由于手术没能及时进行，医院只好采取保守治疗，孩子的胳膊从此留下了后遗症。
每当看到儿子胳膊上的两个铁眼儿和到现在也无法伸直的胳膊，杨红雷心里总有一种愧疚。妻子雍小秀说：“红雷这个人的心就像焊在了工作上，你就是把他焊的工件拉长、拉细，也拉不开他对工作的心。”
一、“丢个人的脸是小事，砸了企业的牌子责任就大了”
杨红雷同志时刻铭记着企业的关怀和培养，对国家的声誉和企业品牌看得比一切都重要。长城铝业公司建设公司近几年承包的都是海外的工程项目，国外公司对质量、工期和信誉度要求非常严格。为了使各项标准都能达到，杨红雷对自己的工作要求更是精益求精。
，长铝建成功签约挪威海德鲁卡塔尔铝业电解铝项目，这是长铝公司经过多次谈判争取到的最大一笔订单，合同金额近6亿元人民币。项目伊始，外方对长城铝业公司建设公司方焊接加工能力持怀疑态度，专程会同英国摩迪质量认证公司，到现场共同检验建设公司首个工艺评定试件。当杨红雷把焊接好的试件交给他们时，他们惊叹道：“这简直是件工艺品!”
凭借扎实的焊接技术和强烈的责任心，杨红雷被公司任命为卡塔尔项目部焊接工程师，主要负责焊接作业指导和焊接质量检验工作。杨红雷深感责任重大，想到每一件出口到国外的产品不仅关系到“长铝建”品牌，更关系到“中国制造”的声誉，坚持精益求精做好每一个焊接工艺评定试件，制定焊接工艺参数，严格按照iso9000质量标准，对每个焊接环节严格把关。
只要一有空闲时间，杨红雷就到车间对焊接产品一点一点地检，一件一件地查，确保焊缝合格率100%，坚决不让一件不合格品流出国门。在焊接阳极铝合金盖板时，外方提出了极高的质量要求，要求焊缝高度在2~2.5mm范围内，也就意味着误差不能超过0.5mm，相当于铅笔尖般粗细，这在常人看来简直是一项不可能完成的任务。杨红雷大量查阅国内外资料，反复进行尝试，发现改变电焊机电流量和选用小直径焊丝可以有效控制焊缝高度。通过上百次的试验，终于成功破解了技术难题。看着如同用铅笔描绘出的笔直的焊缝，外方代表又一次伸出了大拇指。
经过大家的努力，700多套电解槽上部结构和辅助设备完全按照外方的要求制造了出来。当看着一件件标有“长铝建madeinchina”装上万吨巨轮整装待发时，杨红雷心中油然而生的是作为中国产业工人深深的自豪。
杨红雷就是这样踏踏实实地完成单位交给他的每项工作。他在工作中挂到嘴边的一句话就是：“活儿干不好，丢个人的脸是小事，砸了企业的牌子责任可就大了。”
二、“让更多的人成长起来，是我最大的心愿”
在长期的工作中，杨红雷认识到一个企业单靠少数技术好、手艺强的人不行，只有通过辐射作用，让更多的人掌握较好的生产技艺，才能达到普遍提高施工质量的目的。
针对长铝公司大量老同志相继退休出现技术人才逐渐匮乏的情况，他积极参加“青年岗位练兵”活动，把提高本单位青工整体技术水平当作自己的责任和义务。他一方面认真学习现代技术理论知识，注重科学文化素质的提高;另一方面，在工作和传帮带活动中时处处起模范带头作用，影响和带动青工一同进步。如今作为高级技师和长城铝焊接培训中心实操指导教师，杨红雷已经培养了一批批焊接技术骨干，成为企业有名的焊工专家。
在培训中心，杨红雷无论对焊接悟性好还是悟性低一些的青工都一视同仁，手把手传授焊接技术。从以来，经他培训的焊工就达100多人，其中有不少已经成为高级技工和工人技师。
授课中，他为了陪练学员，经常中午连班，晚上也要到七八点钟才回家。对此，他毫无怨言：“让更多的人成长起来，为企业做更多更大的贡献，是我今生最大的心愿!”
在杨红雷的精心指导下，建设公司青工们的焊接水平有了较大提高，施工管材焊接合格率达90%以上。这些年轻焊工组成了一支来之能战、战之能胜的高素质的团队，圆满地完成了各项大修和抢修任务，在中铝郑州企业同行中享有很高的声誉。
问起杨红雷获得了这么多荣誉，心里是不是感觉很自豪时，他笑着说：“要是没有企业的培养和身边人的帮助，我不会有今天的成绩。获得的荣誉越多，越觉得自己肩上的担子更重，责任越大。”
五一劳动模范事迹材料篇三
__市兴旺肉制品有限公司董事长__面对危机毫不气馁，迎难而上，不断学习和实践科学发展观，引导养猪合作社社员和周边一百多户农户共同致富，创就了一番新天地。公司2009年主营业务收入达到2281.6万元，利润290.25万元，20__年将更上一个台阶。公司注册的“海盛”牌猪肉被认证为无公害农产品，是__省和__市名牌农产品，公司也被评为__省畜牧生态健康养殖示范基地、__市级畜禽养殖科技示范园、__市优秀加工企业、__市肉菜粮放心工程放心经营单位、__市级农业产业化龙头企业，__市农业产业化十佳基地等荣誉称号。
坚持科技创业的理念
十多年的创业经历使__深深体会到，企业要生存和发展，科技是最重要的因素。为此，她一贯注重科技投入，不断进行科技创新，攻克了许多养殖难题，闯过了一道道难关，大大提高了生产性能和经济效益，各项指标均名列当地同类猪场的榜首。为了更好地发展科技养殖，__带领公司一班人，先后承担各类科技项目11项。在推进项目建设的同时，积极与多家科研单位和高等院校加强技术合作，以科技创新为手段，以市场为导向，以全面提高产品市场竞争力和综合经济效益为核心，紧紧抓住“标准化生产、产业化经营”的总体思路，坚持走农业科技可持续发展道路，全面实现了猪场公园化、环境生态化、养殖工厂化、产品无害化、企业一体化的目标。2008年底，兴旺公司在包场镇幸福村着手新建了鹏翔循环永夜生态园，规划总投资2000万元，总占地160亩，分两期实施。其中一期工程2009年12月中旬完工，现已进入调试阶段，20__年初将投入使用，主要建设一个优质生猪健康养殖示范区。农业园的猪舍建筑、设施、设备、生产工艺将吸取国际著名农牧企业数十年的先进成果，全面引进国内外先进的养殖设施，进行电子化智能管理。二期工程占地100亩，计划投资640万元，将于20__年12月完工，二期工程建成后，兴旺公司将成为集种养业、加工业、设施农业、特色农业、科技农业、休闲观光农业于一体的现代化农业龙头企业。
倡导以人为本的创新创业精神
__市的城市用语是：海纳百川，强毅力行。__时常跟员工们说，我们不但要不断学习要领，而且要传承这种精神内涵。强毅力行，既是一种精神状态，更是一个实践行为。
不断发扬“强毅力行”的奋斗精神。把荒野地改变成省级万头无公害畜禽产地，__经历了许多风雨和磨难。在创业初期（1997年到1999年间），由于生猪行业不稳定，雪上加霜的是缺乏养殖和管理经验，苗猪连续死亡，在短短的三年间，亏损100多万元，资金陷入了困境。此时，有许多好心人劝她，养猪也不是一个好行当，一个女流之辈，放手吧！就在__山穷水尽彷徨的时候，包场镇政府及时扶持了一部分贷款，亲朋好友又筹措了一部分，虽然只是杯水车薪，但也是雪中送炭的举措，温暖了她的心，激发了她奋斗的信心，决定重整旗鼓，东山再起。于是初中毕业的__，不断给自己充电，陆续购买了“养猪和防疫”、“中国农村科技”等科学方面的书籍1500多册，利用空余时间学习。为了更好地系统掌握养猪技术，避免猪场再次发生疫病，她又赴__牧校参加了为期一年的专业培训。通过反复学习和实践，她从良种选配到苗猪繁育，从饲料配比加工到疫病防治，从种猪产仔护理到苗猪阉割等，都能娴熟自如，还利用空余时间先后撰写了《商品瘦肉型猪生产配套技术的研究应用》、《猪场免疫失败的原因及对策》等五篇论文。顺利完成了畜牧兽医专业大学学业，并获得高级畜牧师职称。也许，天道酬勤，__科学养猪逐渐走出困境，从2003年开始，公司开始扭亏为盈，走上了健康发展的轨道。
公司积极开展无公害生猪生产。“海盛”牌猪肉的生产严格按照国家颁布的无公害食品行业标准进行标准化管理，在商品猪生产、加工、运输、销售各个环节采取无公害安全猪肉生产及质量关键控制措施，实现了全程质量监控，从而提高了猪肉质量安全水平。
平等开放，讲究合作，以人为本。企业发展了，__积极地反馈社会，始终走“以农为主导”的宗旨。努力为全市广大的养猪户提供服务，推动农村规模养猪的发展，并组建了养猪专业合作社，发展社员123户。为了促进合作健康稳定运营，__投资了15万元兴办了社员培训基地，每年下拨近10万元活动经费，订阅了几十份科技杂志，并添置了养猪指导专用车，经常邀请全国养猪协会理事长、省政府参事王林云博士生导师对社员进行培训指导。合作社成立后，由于采用了新技术、新工艺，开展标准化生产，大大提高了生产能力，有效地降低了成本，2008年度总产值达到了6240万元，纯利超过800万元，户均年出栏300多头，农民户均纯收入4万余元，专业合作社社员三次返利10.7万元，通过近五年的努力，成功带动了一百多户养猪专业户共同致富。
践行科学发展观，努力促进绿色农业发展的进程
随着国内外的知识经济时代的到来，特别需要具有创新、创业两大人文环境。有经济学家预言，知识经济的根本动力源于创新，但知识经济并不等于经济的发展，创新成果要转化为新的现实生产力。__领会到科学发展观的要领，在重视企业文化建设的同时，大力发展生态农业。
__为了提升企业文化，不光定期出版企业报，分批定期培训员工增加业务知识及能力外，全公司实行高度统一和全程质量控制，并制订了饲料管理制度、公猪饲养管理制度、兽医管理制度、财务管理制度等。通过建章立制，严格执行生猪生产标准，确保了公司的可持续发展。
五一劳动模范事迹材料篇四
中新网宁波4月9日电(记者 林波)“直到周医生的丈夫回到她身边，夫妻俩开始正常上下班，我才‘退休’。”尽管为浙江省宁波市医护人员提供出行服务的“爱心车队”已于近日“下线”，但全国劳模、夏慧星文明车队队长夏慧星仍坚持接送宁波市医疗中心李惠利医院东部院区主任医师周丽上下班。
从2月初至今，夏慧星的这份特别守护已坚持了两个月。
4月9日，周丽告诉记者，他和丈夫董绉绉都是宁波市医疗中心李惠利医院东部院区的医生，不会开车的她平时都搭丈夫的车一起上下班，“董绉绉去驰援武汉，宁波的公共交通也暂时停运，所以我遇到了交通问题。”
由于大部分公共交通暂停运营，2月6日起，在宁波市公路运输中心的组织下，专门为宁波全市医护人员提供出行服务的“爱心车队”火线组建成立，共有17个品牌出租车队，2支网约车车队，208辆出租车、网约车参加。
夏慧星便是首批报名的出租车驾驶员。
“面对疫情，我也会害怕，但不能因为害怕而退缩。”2月6日报名后，夏慧星回到家中提出让妻子去儿子家住几天，“这一个月里，我就自己买菜做饭，独自生活。”
“第一次打电话预约车辆便遇到了夏师傅。”周丽表示，在了解到她的丈夫去驰援武汉后，夏慧星便提出结对接送她，“夏师傅特别热情，和我说有事或外出都可以给他打电话。”
于是，早上7时，夏慧星便在周丽的小区接她上班;16时30分，他又在医院停车场接她下班。而其余的时间，他保持待命状态，有接送任务便会立马出车，“多的时候一天有10余趟，少的时候就2趟。”
“她的丈夫去驰援武汉，是真正的英雄，但像周医生一样坚守岗位的医务人员同样也值得钦佩。”夏慧星坦承，为抗疫一线工作人员服务是他作为一名出租车驾驶员应有的担当。
“感谢夏师傅的接送，也感谢他的耐心等待。”周丽表示，有时候遇到门诊病人较多时，夏慧星从不打电话催促，选择默默在停车场等待，“一次门诊病人较多，结束时已经晚上6时，夏师傅就在停车场等了2小时。”
3月26日，随着疫情防控趋于稳定，“爱心车队”正式“下线”。在50天的时间内，“爱心车队”的“逆行者”勇往直前，24小时日夜在线，一共为2776次医护人员提供了紧急出行服务，得到了广大医护人员的一致好评和社会的广泛赞誉，为宁波这座大爱之城增添一抹亮色。
尽管爱心接送活动结束了，但夏慧星却仍坚守着这个接送任务，“等她丈夫回到她身边才会结束接送。”
“其实董绉绉已经于4月初回来，在象山休养，但夏师傅怕我出行不便，仍然坚持接送我上下班。”周丽表示，这份“情”她也曾想在物质上以示感谢，但都被夏慧星拒绝了，“夏师傅是免费接送我们医务人员，曾想给夏师傅一些金钱上的补偿，但下车后钱被他毫不犹豫地‘扔’了出来。”
以夏慧星名字命名的“夏慧星文明车队”于2006年5月成立，十多年来，他带领队员行驶在甬城大街小巷，奉献爱心。
每年除夕，他们坚守火车站免费接送最后一班火车到甬旅客;每年春天，他们积极投入宁波市盲人旅游节公益活动，陪伴盲人“触摸”春天;每年重阳节，他们带着敬老院里的老人们去看看新宁波、逛逛新农村;每年春运时节，他们起早贪黑奔赴机场、火车站，迎来送往每一位新老宁波人……从事出租汽车驾驶员行业的20余年来，夏慧星和他的车队坚持“一路行车一路爱”。
五一劳动模范事迹材料篇五
不敬佩，就是这名被员工们亲切地称为“破烂王”的普通党员、节约库负责人，已在废旧物资回收岗位上默默奉献了整整五年，五年来在他的带领下，废旧物资回收工作成绩斐然，连续四年提前超额完成承包指标，并在新钢公司开展的党员立功竞赛活动中荣立一等功，先后多次荣获“十佳员工”、“优秀共产党员”、“精神文明标兵”等光荣称号。“我对我的选择无怨无悔”
说到物资回收工作，已过不惑之年的***只能算是半路出家，在此之前，他一直在设备材料部党办担任宣传干事。
1998年初，设备材料部针对废旧物资回收工作连年滑坡，考核指标难以完成的被动局面，决定对年度回收指标进行责任承包。
可招标书贴了一个星期竟无一人揭榜，此时的***陷入了沉思之中;是放弃舒适的机关工作主动承担这份重担，还是四平八稳干好本职工作混到退休?经过几天的深思熟虑之后，他果断地做出了承包全年***万元的废旧物资回收任务，由此，他的办公桌从明亮的办公室搬到了废旧物资回收根据地——节约库。
很多人对他的举动百思不解，都说他终有一天会后悔，可他却响亮地回答：“我对我的选择无怨无悔”!
年纪最大，干活最多
物资回收工作是件苦差事，工具简陋，劳动强度大不说，光是浑身脏兮兮的工作服就招来许多白眼。
对于这些，***都没放在心上，让他最担心的倒是如何完成回收任务，为了及时掌握情况。
他上任伊始就加强了废旧物资信息收集。
一方面与各生产单位加强联系，建立健全回收信息网络，另一方面则利用闲暇时间，骑着辆破旧的自行车到生产单位转悠，发现废旧物资就及时组织员工进行回收。
没有叉车等起重设备，他们就凭着两块木跳板、几根粗绳，肩扛手抬进行作业。
每次回收，***总是第一个冲在前，干在先，和小伙子们一样干，有时活太重，他就组织员工轮班作业，而他自己却一直干到收工。
废旧物资收回来后，还要分类整理入库，库内起重设备没有，完全靠手抬肩挑，磕磕碰碰的事时有发生，面对这一情况，***总是严格要求员工穿戴好劳保用品，提醒大家在确保完成回收任务的同时，必须做到安全第一。
严格把好价格关
如果说回收工作是个力气活，那么废旧物资让售工作就是个良心活了。
他们收回的物资有有色金属、橡胶制品、各种油类等，可以称得上五花八门、品种繁多。
但对这些物资如何分类，如何定价靠的不光是经验，靠的更多的'是对企业负责、对工作负责的精神。
有一次，一名个体老板想购买一批废紫杂铜。
等看完实物后，他将***拉到一边，悄悄地塞上一个信封，并提出以黄铜的标准来定价。
而紫铜与黄铜的价格相差一半，***断然拒绝了他的要求，并对他说：“来做生意我们欢迎，但如果想动歪脑筋，没门!”当这名个体老板按规定交完款，临走时无可奈何地说了一句：“老邱这人真是个死老脑筋”。
其实，不光他有这种感受，许多碰了钉子的客户都有同感。
在这一点上，***有他自己的看法：“这销售价看起来似乎可紧可松，但这是一杆秤，一头称着公司的利益，一头称着自己的良心。
干那种昧着良心对企业的事，我心里不踏实!”每次让售定价，他总是召集全班人员讨论，以质量好坏定价格，严格把好价格关，不让公司受到一分一毫的损失。
当好班组的领头雁
目前，节约库共有员工***人，作为年过半百的***，正是凭着一名普通党员吃苦在前，享受在后的实际行动影响着全班同志，在他的带领下，节约库全体员工吃苦耐劳，以蚂蚁啃骨头的精神，凭着简单近乎原始的起重工具将成吨的废旧物资装车进库。
为使回收物资能更好地发挥作用，他还带领员工利用回收工作间隙，积极开展修旧利废工作，以提高废旧物资的使用价值。
同时为杜绝人情价、关系价，他与科室负责人协商，制订了严格的回收物资让售价格审核制度，明确了定价原则，并坚持三级审批制度，把住了价格关。
废旧物资回收工作虽然又苦又累，但他仍然不忘搞好班组业绩考核工作，对违反劳动纪律和制度的同志他耐心地进行批评教育，并与业绩考核挂钩，全面做到公正、公平、公开，在他的感召和带动下，员工们的积极性被充分调动起来，以前那种坐着等活干的现象没有了，迟到、早退现象消失了，员工们在闲暇时也会主动深入生产一线，寻找废旧物资资源。
使废旧物资回收的渠道更多了，废旧物资让售额也在一年一年地增长，仅今年1～11月份，就完成废旧物资回收量达***余吨，让售额达到***万元，提前***个月超额完成了全年回收任务。
几年来，***同志正是凭着自己的一身正气，用实际行动赢得了领导和员工们的信任，大家一致称赞：“老***这个人过得硬”!