感恩是一种善待自己和他人的方式，让我们的生活更加充实和幸福。怎样让感恩的心态长久地存在，在每个人的心中都是一个重要的问题。以下是一些网络上流传的感恩故事和感悟，希望能够让您更加深入地了解感恩的意义和价值。
简历听不到回音的原因篇一
1、起一个醒目的简历名字，比如应聘招聘专员的简历；
2、详细的个人资料，我甚至见过偷过来的简历没有写上联系方式；
3、明确的求职方向，明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人；
4、逻辑严密的职业经历，千万不要让人看了你的职业经历，连时间段都搞不清楚；
5、明确、突出的优势描述，这个是关键中的关键，你必须写明白你的职业优势，比如2年工业企业招聘专员经历等。
二、有效投递：投递简历之前，看好投递公司的情况
1、基本任职资格是否符合；
2、工资待遇是否与你的期望相符；你期望工资5000，对方只提供，显然直接咔嚓了；
3、企业性质是否符合你的要求：行业、规模等；
4、上班地点是否符合要求。有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位，这显然是个笑话。
简历听不到回音的原因篇二
在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生，他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。
轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理、还有一位人力资源公司的老板。
男生把简历一一发给了四位老板，而我，就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他――修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车！
针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历、至少，他不会投简历――他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错――也没有用――的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个海投男生！
这种简历，企业平时就不会给与太多注意，而在就业形势严峻的今日，这样做恐怕更难有出头之日了！
嘉宾对海投男生（请允许我姑且称他为“海男”）的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，你想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究，付出了很大努力！
海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况，主要原因，还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享：
1.海男不该海投简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但海投带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律，基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白，中国大学教育的职业辅导是多么差，可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能，是大学生就业难的主观因素，这是我本世纪以来一直不变的呼吁。
可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会――而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。
3.珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。海男参加过实习，但因为公司员工说方言，他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境，他该怎么办？――毫无疑问，那就学方言，说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交火――或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化，更有甚者，找一个同龄女同事教你方言，说不定还能成就一番百年好合呢！
海男是一个好男孩。写这篇文章时，我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我，我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我、以及那个论坛其它专家的相遇，他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导，他在求职的道路上，肯定会走得更快、更顺、更远。
求职是一门艺术，求职是一门学问，值得大家好好关注。在经济不景气、就业不振作的今天，重提这些老话题，对每个大学生都有重要的意义。
（最后送大家一句话：九十年代初，我在加拿大硕士毕业，找不到工作，有点急。职业指导老师告诉我：“寻找工作就是一份全职工作――tofindajobisafulltimejob!”，意思是值得拿出全部时间来找。在加拿大职场上血战失败过的我，把这些经验拿来和大家分享，衷心希望大家能够早点找到自己心仪的工作！）
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简历听不到回音的原因篇三
一。简历上显示的跳槽经历太多
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者的稳定性。
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。
二。简历内容与职位要求不匹配
简历对之前所从事的工作的.实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。
解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。
三。邮件采用了附件形式
很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。
解决方法：把简历直接copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
四。使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
简历听不到回音的原因篇四
首先，没有最好，只有最合适
大势之下，虽说这社会有千千万万个大小不一的公司，公司里面有各式各样的职位，而和你能够匹配的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历就像月老牵的红线，必定有与你所求的相匹配的另一半。岗位也是如此，总有一份简历符合你的投的岗位。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。
简历投递成功，讲究天时地利人和
天时、地利、人和，想要简历投递成功，以上三个因素是缺一不可的。天时，表示简历投递的时间。比如就一星期来说，周一是一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。所以最佳的简历投递时间就是周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
其二，是地利。简历的去向选择要选择正确。求职者一般有两种方式让hr收到简历。一是现场交纸质版简历，而是邮件发送电子版简历。我们这里主要说说电子版简历。电子版的简历的邮件一定要注意邮件的标题，特别是对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的'名字，便于hr经理再次审核您的简历。
第三，人和强调的是人的因素。一般简历投递到面试，涉及到两类人，一是求职者，而是企业hr，或者是人事专员。如何让hr在众多份简历中，相中你的简历，可不是一件容易的事情。如果你的颜值爆表，贴一张美美的个人近照，同样的条件下，hr也希望帮公司找个长得舒服的人，营造好的工作环境。如果你的颜值一般般，那就不建议贴上你的个人照片。当然，如果你自己对自己比较自信，也可以把你的得体的一寸照放在你的简历上。毕竟人与人之间讲求的是缘分，你被hr相中到最终被录用，也不是不可能的事情。
要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。
简历听不到回音的原因篇五
很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？经调查分析，总结出以下几点：1.申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，hr会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2.没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当hr收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉hr尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3.简历的匹配度不够。
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
简历听不到回音的原因篇六
有人可能说：“大四找工作的时候？或者是大学期间准备实习以前？够早的吧？应该有充足的时间准备，”
这样确实还不够，我以前的答案是：“上大学以后就开始准备，不断增加学习和社会实践的内容，逐渐丰富和充实自己的简历，非而在开始求职以前临阵磨枪。”我上周当了一次高考提前录取学校的面试官时，跟老师聊天才知道，现在小升初的时候就要写简历的了。可见，准备简历应该越早越好！越早，我们才会对自己更加了解，明确职业和人生的目标。
简历或者简介不是只为写给别人看的，我们才是第一读者和主要读者。从简历中，我们首先要让自己能看到自己的优势和特长，之后才有可能让别人看到。
好的简历和差的简历之间差多少？
在找工作投简历时，也是类似的情况。简历写的好、投递准确的往往会事半功倍，很快得到面试机会，而不能表达自己特点的简历只能是给别人当分母，很难有面试机会。
很多时候，简单的一个措词就足以让我们抓住很多机会。
为什么简历投出去，没有回音？
最近，经常听到找工作的网友讲“简历投了一大堆，可一直没有回音。”除了大经济形势影响之外，我想还有至少以下2个原因：
1、简历不明确，看不出我们怎么合适这个职位，所以被忽略；
2、投的方法有问题，其中包括：投递的职位和公司不够准确。
看了120万份简历、面试过1万名候选人之后，我发现很多问题都多次重复于是写了本书《大学生求职七大昏招》。应该说书出版之后达到了一定效果，但我还是不断看到相同的错误发生。
来自：/jobchanceleo/archive//04/13/
简历听不到回音的原因篇七
总有不少求职者抱怨，面试为何看似“有戏”却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，可能有以下三点原因：
1、出现比你更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可在面试后的3―5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在hr。即便hr对你百分百满意，在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况――公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方hr会主动想起你。
简历听不到回音的原因篇八
1.简历中没有注明应聘岗位名称
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的.工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。