劳务是一种符合市场需求的劳动形态，可以满足不同企业和个人的劳动力需求。以下是一些关于劳务的优秀文章，希望能够给大家带来思考和启发。
怎样证明假劳务派遣
法律咨询：
您好，针对“假派遣”现象，劳动者如何保护自己?
针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金;如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。
相关法律知识：
〖经营单位情况〗经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的`法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题，证明范文《怎样证明假劳务派遣》。从调查的情况看，主要有以下有关规章：
(1)地方规章(2)社会保险政策(3)人才租赁政策。
在20xx年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。
现在在网上随便一查就有很多能帮忙代理申报职称信息，什么地方的都有，河北、陕西、山东、河南、安徽、江西、云南、江苏、湖北、湖南等等能办理很多地方的。这里面就存在问题了!
大家可以问下有些如果是只能在“网上查询”的，那就是有问题了。只能在网上查询，多半是假证。怎么验证是真的假的呢?你可以问他要查询的网站，知道后用“站长工具”看下那个网站的注册时间真假立刻就能现行了，不过这种证书不是完全没有作用，拿来企业资质年审应该没有问题的!但是用到别的地方的话那就不一定能用了，这种只能在网上查询的一般会很便宜，正印证了一句古话“一分价钱一分货”，大家切勿贪图小便宜，给自己带来麻烦!
什么才是真的职称证书呢或者怎么辨别职称真假、查询职称真假呢?能通过电话、公函、直接到发证机关验审这样才能确保证书的真实度，一般的人事部官方网上在线查询不一定有，不过正规的职称在网上都有一个评审结果的公示，大家可以在发证的人事部门官方网站上找到。
劳务派遣离职证明模版
劳务派遣离职证明模板兹有同志（身份证号）与我公司于年月日至年月日签订劳动合同，并被我公司于年月日派遣至担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
特此证明。
公司（盖章）日期：xxxx年xx月xx日
劳务派遣离职证明
兹有我单位员工____，身份证号____________________，合同期限_______，从事_______工作。因____原因，根据___________规定，于__年__月__日解除/终止劳动合同。
特此证明！
公司盖章。
______年__月__日。
劳务派遣在职证明
驻中国大使馆：__________先生/女士/小姐（请客人根据自己实际情况选择一种称谓，同时将其他两种称谓删除）是我公司_________部门任________职务，自_______年起就在我公司任职，至今已有_____年。现______先生/女士/小姐决定_____年_____月前往，他/她将在停留___天。旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保证_______先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，旅行结束后保证按时回国。__________先生/女士/小姐的月薪为rmb__________元/月。申请人单位：
领导签字：
盖章：xx。
联系电话：xx。
20xx。
年xx月xx日。
劳务派遣证明
性别男身份证号：
为我单位正式员工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。
苏州管理有限公司联系电话：
盖章：
日期：_____年_____月_____日
劳务派遣在职证明
尊敬的签证官员先生/女士：
兹证明_____为我公司工程师，性别：男，出生日期为：____
____年____月____日，护照号码为________，现利用假期前往新加坡旅游，一切费用由其本人承担，我公司保证其按时回国，不触犯贵国法律。
此致
敬礼
____公司。
经理：____。
电话：____。
____年__月__日。
第三方劳务派遣员工离职证明Word文档
离职证明兹证明，身份证号，自年月日入职，被派遣至公司担任职位。至年月日，因个人原因离职，并已正式与公司解除劳动合同关系，在职期间工作表现良好，与团队成员相处融洽，积极完成所在岗位工作。
特此证明！公司名称：
公司盖章：
劳务派遣员工离职申请
本人 (身份证号： )于 年 月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
1、 □ 不同意上述辞职申请。
2、 □ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕
工作交接及离职手续。
尊敬的领导：
敬礼 辞职人：
年 月日
劳务派遣证明
xx市社会保险基金管理中心：
兹有我单位职工×××，性别：×，身份证号码：×××。因工作需要，该同志自××年××月由单位派遣到×××(说明：填项目名称)工作(地处××市或××市××县)，从事××岗位工作，担任××职务(说明：如果有职务填岗位和职务内容，无职务填写从事何岗位工作)。
xxx。
××年××月××日。
劳务派遣离职证明模板
以下为大家分享的是劳务派遣离职证明模板，希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容，敬请关注本站!
*公司：
本人，身份号码：，某年某月由某某劳务公司派遣到*单位从事工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：
*年*月*日。
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)。
劳务派遣离职证明
xx先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
20xx年07月31日。
劳务派遣工工作证明
兹证明_______性别：____男：____身份证号：_________________为我单位正式员工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中国)有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。
特此证明。
_________有限公司。
联系电话：_________________。
盖章：_________________。
日期：_________________
离职证明
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
甲方(签章)：
劳务派遣在职证明【】
致领事馆签证官阁下：
兹有我公司女士/先生（性别：；出生日期：；护照号：；），在我公司（)职务，工作年，月薪元，欲利用假期于（年月日-月日）前往加拿大(）旅游。
此次所需费用由其本人承担。我公司保证其遵守贵国的法律法规，按时回国并仍担任原职务。请贵领事馆给予签证的方便。
申请人单位：
领导签字（公章）：
联系电话：
日期：
离职证明
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的`_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
离职证明
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
离职证明办理_离职证明
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
20__年__月__日。
离职证明办理_离职证明
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。