实用竞聘通过通知(案例14篇)

时间:2023-10-23 22:08:23 作者:翰墨 实用竞聘通过通知(案例14篇)

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面试未通过的短信通知

______先生/女士:

你好,请您于6月26日(周三)下午2点到富春路789号(富春路和钱潮路交叉口)宋都大厦5楼人力资源部参加面试。

如因故不能按时到达或者不能参加面试,请提前与我们联系,联系电话0___-____________,联系人程小姐,祝您好运!

______人力资源部。

___年___月___日。

先生/小姐:

感谢您对我司工作的支持!您应聘的部职位已通过初次面试,请您于月日时备齐毕业证、身份证等其它相关证件按指定的时间到我司面试。

乘车路线:南头坐331(或其它途径)到松岗汽车站下车,在松岗松桥酒店旁坐中巴764到江边工业区芭田生态工程股份有限公司。

如有不明之出,敬请与徐小姐联系,联系电话:2xx8。

人力资源部。

面试通过的通知

xxx先生/小姐:

您好!

这里是深圳市宇隆伟业科技有限公司人事部,首先感谢您答应我们的邀请前来面试,我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合,邀请参加面试。面试时间日(下周一)下午15:00(初定如有变更,提前沟通)。

面试岗位。

电话销售。

职位描述:

2、通过电话销售的模式,开发新客户,维护、巩固及拓展老客户;。

3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交;。

4、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标(kpi);。

5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求。

6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理,保证公司的现金流。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,一年以上销售经验,有互联网/hr行业产品销售经验者优先;。

2、具备良好的'销售意识和电话沟通技巧,普通话流利;。

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

晋升空间:销售经理、高级销售经理。

深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区10号j栋6楼。

面试地址:公共汽车(上雪工业区-公交车站)。

途经公交车:380b,812,m244,m264,m267,m378,m269路上行,m269路下行,m271,m281路上行,m281路下行,m309路上行,m309路下行,m310,机场7线。

联系人:xxx。

手机:xxxxx。

邮箱:xxxx。

文档为doc格式。

面试通过的通知

您好!

很高兴收阅您的应聘简历,感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选,为了促进双方进一步了解,诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下:

1、面试时间:____年____月____日具体时间:____:____

2、面试地点:____区____楼____号层____公司(人事行政部)

3、联系人:______

4、联系电话:____

5、为提高面试成功率,请您准备以下资料

1)简历一份;

2)身份证原件及复件一份;

3)学历、学位证书原件及复印件一份;

4)职称证书及复印件一份;

5)职业资格证书及及复印件一份;

能够证明您个人工作能力与业绩的材料。

6、路线提示

该处内容自已填写。

________公司

________年__月__日

竞聘通知

各分公司:

根据20xx年分公司岗位架构情况,分公司增设了运营主任一职,公司一向推行内部培养、内部任用的'原则,现将该职位在分公司内部进行公开竞聘,有关事项通知如下:

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组。

初审小组:xxxxxxxxxxxx终审小组:xxxxxxxxxxxxxx。

四、竞聘要求。

4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。

1.由员工自荐或负责人推荐,请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。

见附件1,由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx;2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试;3.竞聘结束后,评审小组汇总竞聘者的最终考核,选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准。

1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分,书面考试30分,视频面试70分;

2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审,由评审小组确定最后名单。

3.竞聘通过后,上岗试用2个月,根据《营运主任岗位职责》的相关要。

求开展工作。上岗试用期满,由评审小组给予考核意见,不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则,如有疑问,请咨询公司人力资源部,联系人xxxxxxxxxxx。

面试通过的通知

先生/女士:

您好!

感谢您对智彩的关注。

经过初次电话沟通,您的'工作经历和我们岗位的匹配度比较高,所以特通知您到智彩进行面试,具体情况如下:

面试职位:开发工程师;

面试时间:20xx年xx月xx日(星期x)xx点xx分;

面试地点:西安市高新区高新六路38号腾飞创新中心b座107室;

乘车路线:最近路线可乘坐34、107路至科技二路站,次近路线可乘坐218、251、608、908路至科技二路站。

请回复此邮件,谢谢!

面试未通过的短信通知

______,您好!

______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。

面试时间:20___年______月______日上午9点;。

面试地址:___________________。

届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

咨询电话:______________。

______人力资源部。

___年___月___日。

面试未通过的短信通知

先生/女士:您好!

感谢您对智彩的关注。

经过初次电话沟通,您的工作经历和我们岗位的匹配度比较高,所以特通知您到智彩进行面试,具体情况如下:

面试职位:开发工程师。

面试时间:年月日(星期)点分。

请回复此邮件谢谢。

面试未通过的短信通知

一、录用电话通知话术:

“您好,xxx,我这边是xx人事行政部,您应聘我公司的xxx岗位,经过公司领导面试和综合评定,恭喜您已经被我公司录用,请您于xxx时间到公司维多利六楼人事部报到,报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张,一寸近期彩色照片两张,以方便办理入职手续”。

二、淘汰电话通知话术:

“您好,xxx,我这里是xx人事行政部,非常感谢您能参加我公司xxx岗位的面试,经过公司领导的.面试和综合评定,您不太符合我公司xxx岗位的要求,但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备,若有合适岗位,我们将会为您推荐,那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息,非常感谢您对维多利的支持。”

各岗位员工报到时所需材料:

1、一般岗位人员报到时所需材料:

身份证复印件一张;

户口本复印件一张;

学历证复印件一张;

一寸彩色照片两张;

2、安保员报到时所需材料:

安保员本人和担保人一同到司办理;

安保员和担保人的身份证复印件各一张;

安保员和担保人的户口本复印件各一张;

安保员学历证复印件一张;

安保员一寸彩色照片两张;

户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张;

3、收银员报到时所需材料:

收银员本人和担保人一同到司办理;

收银员和担保人的身份证复印件各一张;

收银员和担保人的户口本复印件各一张;

收银员学历证复印件一张;

收银员一寸彩色照片两张;

说明:办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口,且有正式工作。

面试通过的通知

______先生/女士:

您好!

很高兴收阅您的应聘简历,感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选,为了促进双方进一步了解,诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下:

1、面试时间:____年____月____日具体时间:____:____。

2、面试地点:____区____楼____号层____公司(人事行政部)。

3、联系人:______。

4、联系电话:____。

5、为提高面试成功率,请您准备以下资料。

1)简历一份;

2)身份证原件及复件一份;

3)学历、学位证书原件及复印件一份;

4)职称证书及复印件一份;

5)职业资格证书及及复印件一份;

能够证明您个人工作能力与业绩的材料。

6、路线提示。

该处内容自已填写。

________公司。

________年__月__日。

面试通过通知短信

你好!请问你是xx吗?我这边是xx,你还记得吗?首先恭喜你通过(什么时候)的面试,我们经理对你的而整体表现还是比较满意的,所以现在正式通知你明天道公司报道。请带上xxxx。明天见!

文档为doc格式。

面试通过邮件通知

_____先生/女士:

你好,您于6月26日(周三)下午2点到富春路789号(富春路和钱潮路交叉口)宋都大厦5楼人力资源部参加面试结果已经公布,您已经被录取了。

请您在3月1号到我司报到。如因故不能按时到达或者不能来上班,请提前与我们联系,联系电话0___-____________,联系人程小姐。

______人力资源部。

___年___月___日。

竞聘上岗通知

各门店:

为挖掘人才,给内部员工个人发展提供良好平台,依据公司《内部竞聘试行方案》,针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下:

深圳地区:福民佳园店非食区经理1人。

福民佳园店食品区主管1人。

福民佳园店生鲜区肉部主管1人。

福民佳园店生鲜区熟食主管1人。

坂田店生鲜区面包房主管1人。

1、热爱零售业,工作积极上进、吃苦耐劳;

2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程;

3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力;

5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验,且在本公司担任主管岗位三个月以上。

2016年3月9日—2016年3月28日。

1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名;

2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核;

3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试;

4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩;

5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕,将最后结果上报公司领导审批。

人力资源部。

二00七年三月九日。

面试通过邮件通知

xxx先生/小姐:

您好!

这里是深圳市宇隆伟业科技有限公司人事部,首先感谢您答应我们的邀请前来面试,我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合,邀请参加面试。面试时间日(下周一)下午15:00(初定如有变更,提前沟通)。

电话销售。

职位描述:

2、通过电话销售的模式,开发新客户,维护、巩固及拓展老客户;。

5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求。

6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理,保证公司的现金流。

任职要求:

2、具备良好的'销售意识和电话沟通技巧,普通话流利;。

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

晋升空间:销售经理、高级销售经理。

深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区10号j栋6楼。

面试地址:公共汽车(上雪工业区-公交车站)。

途经公交车:380b,812,m244,m264,m267,m378,m269路上行,m269路下行,m271,m281路上行,m281路下行,m309路上行,m309路下行,m310,机场7线。

联系人:xxx。

手机:xxxxx。

邮箱:xxxx。

污水处理厂中层竞聘通知

《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》的通知 按照竞聘整体工作计划安排,为保证竞聘上岗工作的有序推进,便于员工掌握相关规定、要求及程序,现将经竞聘领导小组批准的《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》等相关文件及有关事宜通知如下:

一、竞聘办公室设在办公楼二楼东第二个房间。

办公室组成: 组长:孔华 成员:马超 孔广爱

二、通知内容及方式:

通知内容:附件中的三个文件

通知方式:公开栏张贴、厂电子邮箱(含岗位说明书)

邮箱地址:http:// 密码:4451948

三、参加本次中层管理竞聘者请到竞聘办公室领取《竞聘申请表》。截止3月22日上午10:00上交《竞聘申请表》及相关个人资料。

四、关于竞聘资格的要求:

本厂现掌握的.相关学历、年龄、职称及内容进行张贴公布,表中未能反应的个人学历职称可以提交相关学历资质证书以进行补充,如有异议者请于3月22日上午10:00前提出。

五、竞聘办公室设立厂长信箱,供员工对竞聘工作有异议或建议时投至此信箱。

六、培训通知

为便于参与竟聘人员了解和掌握本次竟聘工作的要求及程序,提高参与竟聘的能力,咨询项目组于3月21日上午9点在三楼会议室举行指导培训,望积极参加。

附:1、《曲阜市污水处理厂中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》

2、《曲阜市污水处理厂岗位评价结果》

3、《曲阜市污水处理厂竞聘上岗及双向选择工作日程安排》

曲阜市污水处理厂

北京华夏智汇管理咨询项目组

2012年3月20日

公司各部门:

根据公司发展需要,为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设,提高经营管理水平,经公司办公会研究决定,对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想;以公开、公正、公平、择优选聘为原则;以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。现将有关事项通知如下:

一、 竞聘岗位职数:

1、办公室 :副主任1名

2、销售部 : 销售主管1名、策划主管1名

3、总工办 : 技术主管1名

4、工程部 : 土建主管1名、安装主管1名

5、成本部 : 经理1名 、主管1名

二、竞聘岗位任职条件:

1、基本条件:思想道德素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在员工中有较高公认度,工作作风扎实,善于团结同志,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。

2、资格条件:参加竞聘者年龄应在45 周岁以下,具有大

专以上文化程度,身体健康,德才表现和工作实绩突出,年度考评优良以上。

二、 竞聘程序与步骤

1、组织动员及报名:办公室负责组织宣传动员;2011年12月 28日起至12月31日止接受竞聘报名,报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。

2、资格审查:按照竞聘职位的聘任条件,由公司办公会对竞聘人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。

3、竞聘演讲和答辩:公司总经理室组织竞聘演讲和答辩,由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。

4、组织考核:由公司总经理室组织对竞聘人实施考核,并结合演讲答辩情况,提出综合考核意见。

5、研究决定竞聘人员:根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况,公司总经理室研究决定聘任人员,并给予公示。公示期满无异议办理聘任手续。

二0一一年十二月二十八日

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