工作心得体会是对自己在工作中的体验和感悟的总结和概括，对个人成长和进步有着重要的推动作用。以下是一些工作心得体会的范文样本，其中包含了一些具体的案例和实践，希望对大家有所启发。
组织工作创新探索心得体会
组织在现代社会中扮演着不可或缺的角色，无论是企业、政府还是非营利组织，都需要不断地进行工作创新，以适应快速变化的环境。在过去的几年中，我所在的组织也进行了一系列的创新探索，通过实践和总结，我深刻体会到了创新对组织发展的重要性。本文将从引入新技术、倡导员工参与、培养创新文化、提供资源支持和持续改进等方面进行论述。
首先，组织工作创新需要引入新技术。随着科技的飞速发展，新技术的不断涌现为组织的工作创新带来了无限可能。例如，在我们组织中，我们引入了一款全新的管理软件，用来替代传统的纸质文件。这个软件除了能够提高工作效率外，还可以进行数据分析和业务监控。通过引入新技术，我们的组织工作变得更加高效，员工可以更好地利用时间和资源，提升工作效果。
其次，组织工作创新需要倡导员工参与。员工是组织的核心资本，只有他们全力以赴，才能够推动工作创新的实施。在我们的组织中，我们鼓励员工提出他们的创新想法，并提供相应的资源和支持。例如，我们通过组织内部的创新大赛，激发员工的创新思维，奖励他们的优秀创意。通过倡导员工参与工作创新，我们的组织氛围变得积极向上，每个员工都能感受到自己的重要性，从而更加投入工作。
第三，组织工作创新需要培养创新文化。创新文化是组织成员思维方式和价值观的集合体，它鼓励员工勇于尝试新事物，并允许失败。在我们的组织中，我们注重培养创新文化。我们鼓励员工思考问题的不同角度，并提倡跨部门合作和知识分享。此外，我们还设立了专门的创新团队，负责推动和落实创新项目。通过培养创新文化，我们的组织变得更加灵活和适应性强，能够更好地应对变化和挑战。
第四，组织工作创新需要提供资源支持。闪光的创新想法没有足够的资源支持是无法实施的。在我们的组织中，我们设立了创新基金，用于资助员工的创新项目。此外，我们还和外部合作伙伴建立了合作关系，通过合作共享资源和知识，推动创新项目的实施。通过提供资源支持，我们的组织能够更好地激发员工的创新潜能，实现工作创新的目标。
最后，组织工作创新需要持续改进。创新是一个持续的过程，组织需要不断地改进和优化自己的创新模式。在我们的组织中，我们会定期评估和调整创新项目的效果，并根据反馈进行改进。此外，我们还会不断地学习和吸收外界的创新经验，以不断推动组织工作的创新发展。通过持续改进，我们的组织能够保持竞争力，并不断创造价值。
综上所述，组织工作创新是现代组织发展的必然要求。通过引入新技术、倡导员工参与、培养创新文化、提供资源支持和持续改进，组织可以在快速变化的环境中保持竞争力，实现持续发展。作为组织成员，我们应该积极参与工作创新，为组织的发展做出贡献。
组织工作改革创新心得体会
一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、
组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）。
组织工作改革创新心得体会精选_
2011年12月27日至2012年1月3日，我有幸参加了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。
一、我对工作过程导向课程体系的认识。
通过这次培训，使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提，加强专业建设；以岗位目标为目标，找准人才培养定位；以岗位能力要求为依据，确定教学内容；以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程；以技能为核心，整合对应知识；并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。
二、我校在课程改革上存在的不足。
通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：
第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。
第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。
第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。
三、作为一线教师应该如何授课。
通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：
（1）创新教学方法。
（2）转变授课方式。
基于工作过程的导向课程和教学改革，要把教师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。
（3）转变考试形式。
即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场（模拟）。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。
总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才，努力完成历史赋予我们的历史使命。
改革创新心得体会二：解放思想改革创新在行动学习心得（760字）。
“解放思想改革创新在行动”学习心得开展“解放思想改革创新在行动”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要，是高新区实施二次创业加快“四区”建设进程的迫切需要，是加强机关建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。
作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充分认识开展这/5。
次活动的重要性和必要性；按照高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤，高标准、严要求，扎扎实实开展好活动；要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平；要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。
作为高新区一名机关干部要在活动中进一步解放思想，增强责任感。要立足实际，以勇于担当、敢于负责的态度，积极投入到活动中去。紧紧围绕“五个一”、“五结合”做好文章。为高新区建设“五型”机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习态度等方面存在的问题，建设学习型机关；着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题，建设创新型机关；着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题，建设效能型机关；着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关；着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。
作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展，积极探索改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设，早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。
改革创新心得体会三：开展解放思想改革创新在行动活动心得体会（1031字）。
为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展“解放思想改革创新在行动”活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。
活动以推动科学发展观深入落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。
制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。
二是创建创新型机关。结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位研究制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。
三是创建效能型机关。着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。制定机关岗位绩效考核办法，健全工作目标责任制。完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映强烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。四是创建服务型机关。围绕“服务发展、服务基层、服务群众”，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。广泛征求社会各界和服务对象的意见建议，修订完善机关服务承诺。开展“机关与基层（企业、社区、村）结对服务”活动，积极为基层提供政策、科技、信息等服务。五是创建廉洁型机关。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进机关”和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。
决议心得体会组织工作
作为一名组织工作者，决议心得是我们工作的重要部分。通过心得的写作，不仅可以对以往的工作进行总结，还可以对今后工作进行规划、改进和提升。下面，本文将从决议心得的领悟、体会、经验、思考和展望等五个方面，分享我在组织工作中的心得体会。
第二段：领悟。
组织工作的本质是团队协作和合作，需要团队成员打破个人的利益和看法，为团队整体的利益着想。我领悟到，作为一名组织工作者，首先需要做好沟通和协作，建立团队成员之间的相互信任和理解。其次，要具备独立思考和判断能力，能够辨别是非、善恶、真伪，在推进工作时具备敏锐的洞察力和决策能力。
第三段：体会。
在组织工作中，我深刻体会到团队的成功与失败都离不开负责任的领导。在担任团队领导时，要有清晰的工作计划、明确的工作目标和可行的工作方案。同时，要耐心地听取团队成员的意见和建议，尊重他们的选择和决定。另外，还需要善于引导和激励团队成员，激发他们的潜力和积极性，使整个团队能够团结一心，共同完成工作任务。
第四段：经验。
在进行组织工作时，我积累了一些有益的经验和方法。首先，要重视团队建设和人员管理，定期组织培训和交流活动，提高团队成员的能力和素质。其次，要多渠道了解和调查基层情况，掌握基层工作的重点和难点，为组织工作提供有力的支持。最后，要重视信息收集和分析，及时跟进工作进展和成果，为下一步的工作做好准备和规划。
第五段：思考和展望。
在未来的工作中，我会继续努力，从自身出发，不断提升自己的领导力和组织管理水平。同时，还会注重创新思维和方法，不断推陈出新，为组织工作注入新的活力和动力。相信在团队的共同努力下，我们将能够实现组织工作的圆满成功，为实现企业目标，为员工打造更加和谐、美好的工作环境做出贡献。
总结：
决议心得是组织工作中的重要部分，可以帮助我们对以往的工作进行总结，对今后工作进行规划、改进和提升。通过领悟、体会、经验、思考和展望，我认识到在组织工作中，要善于协作和沟通，具备独立思考和判断能力，注重团队建设和人员管理，重视信息收集和分析，不断推陈出新，为组织工作注入新的活力和动力，为实现企业目标做出贡献。
组织工作改革创新心得体会精选_
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
组织工作创新探索心得体会
随着经济的不断发展和竞争的加剧，各个组织都迫切需要寻求创新的方式来应对各种挑战。在过去的时间里，我所在的组织不断进行工作创新的探索和尝试。今天，我想分享一下我在这个过程中所得到的心得体会。
首先，组织内部要注重激励员工的创新潜力。在过去，我们组织曾经有过拘泥于传统思维的问题，大家都习惯按部就班地做事。然而，这样的做法只会限制了员工的想象力和创造力。因此，发挥员工的创新潜力，激励他们提出新的想法和解决方案是至关重要的。我们组织采取了一系列的措施。首先，组织领导要积极支持和鼓励员工的创新行为，表扬他们的好想法，并给予适当的奖励。此外，组织还建立了一个开放和包容的工作环境，鼓励员工提出各种看法和意见。有了这样的支持和鼓励，我们的员工们更有动力去创造和创新。
其次，组织还需要持续进行学习和发展。只有紧跟时代的步伐，了解最新的知识和技术，才能更好地进行工作创新。我们组织注重提供学习和发展的机会，使员工能够参加各种培训和学习活动，不断增长知识和技能。我们还创建了一个跨部门的创新团队，让员工们可以互相学习和分享创新经验。通过不断学习和发展，我们的组织能够更好地应对各种挑战，并持续提高工作效率和质量。
第三，组织需要鼓励团队合作和信息共享。通过合作和共享，团队成员可以汇聚各自的智慧和经验，从而更好地解决问题和创新工作方式。我们组织建立了一个信息共享平台，让员工能够随时随地分享和获取信息。此外，我们还定期组织团队建设活动，增强团队合作意识和凝聚力。通过鼓励团队合作和信息共享，我们的组织能够更加高效地进行工作创新。
第四，组织还需要关注客户需求并及时做出调整。为了满足客户的需求，我们的组织不断进行市场调研和客户需求分析，以了解他们的期望和要求。在得到这些信息后，我们积极地做出相应的调整和改变，以更好地满足客户需求。这样做不仅能够提高客户的满意度，还能够促进组织的持续发展和创新。
最后，组织需要持之以恒地推动工作创新。工作创新是一个长期的过程，需要持之以恒地进行。在改革开放的时代，仅仅拥有某一时期的创新是远远不够的。我们的组织需要时刻保持对创新的热情和动力，不断地去寻求新的突破和改变。只有坚持不懈地推动工作创新，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在整个探索和实践的过程中，我深切地体会到了工作创新的重要性和影响力。只有不断地进行工作创新，组织才能在不断变化的环境中生存和发展。这需要组织内部的支持和鼓励，需要组织的学习与发展，需要团队合作与信息共享，需要关注客户需求和持之以恒地推动。只有这样，我们的组织才能真正实现创新突破，走向长远发展的道路。
接触组织工作心得体会
近年来，随着社会的不断发展和变化，越来越多的人涌向了接触型组织工作。接触型组织工作是一种以人为本的服务型工作，需要从事者有较高的情商和沟通能力。在进行接触型组织工作时，我深刻地意识到，这一工作对于个人的成长和发展具有十分重要的意义。在此，我将分享我的接触型组织工作心得和体会。
第二段：走出舒适区。
在进行接触型组织工作时，最大的困难在于跨越自己的舒适区。接触型组织工作要求我们与陌生人进行交谈，帮助他们解决问题或提供支持。这需要我们克服自己的内心恐惧，主动与人接触，了解他们的需求和问题。对于我这样一个比较内向的人来说，这是一项非常大的挑战。但我意识到，只有不断地跨越舒适区，我才能在工作中得到更多的提升和收获。
第三段：倾听与理解。
对于接触型组织工作来说，倾听与理解是非常重要的技能。我们不应该仅仅只是听别人说话，而是要认真倾听他们的话语，理解他们的需求和感受。与此同时，我们也应该尝试站在他人的立场上来思考问题，更好地理解他们的想法和行为。通过倾听和理解，我们可以更好地帮助他人解决问题，提供有效的支持和帮助。
第四段：团队合作。
接触型组织工作也需要与同事们紧密合作。团队合作可以提高工作效率和质量，同时也能够减轻个人压力。我们应该积极参与团队活动，帮助团队解决问题。在遇到困难时，我们应该主动寻求同事的帮助和建议。团队的成功离不开每一个人的努力和贡献，良好的团队合作能够带来更多的成功和成就。
第五段：总结。
通过接触型组织工作，我学会了如何跨越自己的舒适区，如何倾听和理解他人的言行，以及如何与同事密切合作。在这个过程中，我深刻地认识到，服务于他人是一项非常有意义和有价值的工作。我相信，只要我们不断地学习和提升自己，就能够在接触型组织工作中获得更多的成长和发展。
组织工作改革创新心得体会精选_
2011年12月27日至2012年1月3日，我有幸参加了由教学处组织的工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。
一、我对工作过程导向课程体系的认识。
通过这次培训，使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提，加强专业建设；以岗位目标为目标，找准人才培养定位；以岗位能力要求为依据，确定教学内容；以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程；以技能为核心，整合对应知识；并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。
二、我校在课程改革上存在的不足。
通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：
第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。
第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。
第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。
第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。
三、作为一线教师应该如何授课。
通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：
（1）创新教学方法。
基于工作过程的课程改革必须以工作任务为载体，进行真实的任务驱动，从而使学生在完成任务中学习知识和技能、应用知识和技能，达到形成能力的目的。这就需要我们寻求新的教学方法，真正让学生在课堂上经历一次完整、接近实战的工作过程。这就要求我们要分析每个学生的职业成长规律，找出符合人的职业成长历程，职业成长是“从完成简单工作任务到完成复杂工作任务”的能力发展过程。采用什么方法和载体，才能把学生从较低发展阶段有序、有效地带入到更高的发展阶段？如何设计符合发展逻辑规律的系列学习任务？在教学组织安排上，要尽量安排大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全按照教学项目重组教师团队，采用行动导向教学法、教师应尽量创造真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一致的学习任务，同时要注意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发现问题并及时进行调整，这样学生既能学到知识又能培养和锻炼他们的社会能力，以实现职业学生全面可持续发展的能力，更好的适应企业的需求。
（2）转变授课方式。
基于工作过程的导向课程和教学改革，要把教师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。
（3）转变考试形式。
即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场（模拟）。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。
总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才，努力完成历史赋予我们的历史使命。
改革创新心得体会二：解放思想改革创新在行动学习心得（760字）。
“解放思想改革创新在行动”学习心得开展“解放思想改革创新在行动”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要，是高新区实施二次创业加快“四区”建设进程的迫切需要，是加强机关建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。
作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充分认识开展这次活动的重要性和必要性；按照高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤，高标准、严要求，扎扎实实开展好活动；要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平；要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。
作为高新区一名机关干部要在活动中进一步解放思想，增强责任感。要立足实际，以勇于担当、敢于负责的态度，积极投入到活动中去。紧紧围绕“五个一”、“五结合”做好文章。为高新区建设“五型”机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习态度等方面存在的问题，建设学习型机关；着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题，建设创新型机关；着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题，建设效能型机关；着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关；着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。
作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展，积极探索改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设，早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。
改革创新心得体会三：开展解放思想改革创新在行动活动心得体会（1031字）。
为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展“解放思想改革创新在行动”活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。
活动以推动科学发展观深入落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。
一是创建学习型机关。出台关于推进学习型党组织建设的意见，举办市委中心组专题报告会，开设领导干部大讲堂。以解放思想改革创新为主题，搞好专题培训，完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。
二是创建创新型机关。结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位研究制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。
三是创建效能型机关。着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。制定机关岗位绩效考核办法，健全工作目标责任制。完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映强烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。四是创建服务型机关。围绕“服务发展、服务基层、服务群众”，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。广泛征求社会各界和服务对象的意见建议，修订完善机关服务承诺。开展“机关与基层（企业、社区、村）结对服务”活动，积极为基层提供政策、科技、信息等服务。五是创建廉洁型机关。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进机关”和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。
为确保活动扎实开展、取得实效，明确了活动的方法步骤和保障措施。整个活动按4个步骤组织实施：一是制定标准、动员部署。制定市直机关创建“五型机关”具体标准和考评细则，召开动员大会进行动员部署。二是对照标准、学习整改。在学习调研基础上，对照创建标准，查摆问题不足，抓好整改落实。三是推树典型、交流提高。认真总结创建工作先进经验，推树一批先进典型，召开现场经验交流会。四是总结考评、表彰先进。结合科学发展综合考核和文明机关考评，对市直部门单位进行考核评价，表彰一批先进单位和先进个人。集中活动结束后，将创建“五型机关”作为机关建设的常规性工作，不断调整完善创建内容和考核标准，形成解放思想、改革创新的长效机制。
组织工作改革创新心得体会精选_
组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）。
组织工作创新探索心得体会
近年来，随着科技的飞速发展和社会的变革，传统的组织工作方式已经无法适应现代社会的需求。为了适应这一变化，许多组织开始积极探索工作创新的方法。在这样的背景下，我有幸参与了一次组织工作创新的探索实践，获得了一些宝贵的经验与体会。
在组织工作创新的实践中，我们首先需要树立一种开放的思维方式。传统的组织工作模式往往是由上而下的，决策权和信息流向都极为集中。然而，在创新探索过程中，我们必须要有一种开放包容的态度。我们要尊重每个人的意见和建议，不仅要听取上级的意见，也要充分倾听基层员工的声音。只有这样，才能激发大家的创造力和积极性，才能促进全体成员的参与和享有感。
其次，在组织工作创新中，我们需要积极采用新的科技工具和技术手段。科技的进步为我们提供了许多创新的机会。比如，我们可以利用云计算技术提高工作效率；利用大数据分析提供更准确的决策依据；利用人工智能实现更高效的工作流程等等。这些新的科技工具和技术手段不仅可以提升工作效率，还可以为组织提供更多的创新可能性。因此，我们要不断学习和掌握这些新的科技知识，以便更好地应对未来的挑战。
第三，组织工作创新的探索中，我们要重视激励机制的建立。创新是一项需要付出精力和时间的工作，而激励机制可以帮助我们更好地调动员工的积极性。对于组织来说，可以通过设立科学合理的奖励制度，为那些有所贡献的员工提供物质和精神上的回报。同时，组织也应该提供良好的工作环境和发展机会，让员工感受到组织对他们的关心和支持。只有在这样的激励机制下，员工才会更加积极主动地参与创新，并且持之以恒地推动组织的进步。
另外，组织工作创新探索中，我们要不断地反思和总结经验。在创新的过程中，我们难免会遇到一些问题和困难。这时，我们要保持头脑清醒，及时总结经验教训，并且及时调整和改进工作方法。只有将反思和总结作为持续的学习过程，才能提高我们的创新能力和实践水平。同时，我们也要善于分享经验，与其他组织和行业进行交流和合作，从中汲取更多的创新灵感和思维方式。
最后，在组织工作创新的实践中，我们要坚持以人为本的理念。人是任何组织的核心，组织的发展也必须要以员工的发展为基础。在创新的探索中，我们要关注员工的成长和发展需求，为他们提供必要的培训和学习机会，让他们参与到组织工作创新的过程中来。只有站在员工的角度思考问题，才能真正解决组织的痛点，推动组织的可持续发展。
总之，组织工作创新是一个复杂而又长期的过程。在这个过程中，我们需要树立开放的思维方式，积极采用新的科技工具和技术手段。同时，我们要重视激励机制的建立，不断反思和总结经验，并且坚持以人为本的理念。只有这样，我们才能真正实现组织工作的创新，推动组织在竞争激烈的市场中取得突破和进步。
组织工作培训心得体会
总体认为，新《条例》符合机关党的建设的新形势、新任务和机关党员、干部队伍状况的新变化以及机关党的建设的新要求，体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，是推进机关党的工作科学发展的纲领性文件。在此，我就个人对新《条例》的学习浅谈几点感想。
一、深刻领会，新《条例》更突特殊重要性。
新修订的《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，贯彻了中央对机关党的工作的新要求，吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验，是党关于机关党的工作必须遵循的基本规章。新修订的《机关基层组织工作条例》的颁布和实施，对于进一步推进机关党的工作的科学化、民-主化、制度化，对于保证党的路线方针政策的贯彻执行，对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，具有十分重要的意义。既体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，又贯彻了中央对机关党的工作的新要求，还吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验。
通过对新《条例》的学习，对提升我局机关党的建设科学化水平，进一步落实自身职能，发挥党支部、党员的凝聚力和战斗力起到了重要作用。主要从三个增强方面体现：一是能增强机关作风建设。进一步培养了求真务实、亲民为民、负责敬业和艰苦奋斗等风气。二是能增强思想政治建设。对党员干部的理论武装、政治教育、党性修养和思想工作等内容都能得到提升。三是能增强反腐倡廉建设。进一步强化监督职能、坚持预防为主、培养健康生活情趣和建立党内激励、关怀帮扶机制。
二、与时俱进，新《条例》更显时代先进性。
__年6月4日，新《条例》颁布实施。作为党人治党、党员自律的党内重要规章制度，新《条例》紧跟时代步伐，密切联系基层群众，从科学发展、民生建设、社会和-谐等方面做出了进一步的阐述和规定。本人通过学习，对新《条例》的内容有了新的认识。
(一)新《条例》在原有的基础上结合了经济社会发展趋势，将__届四中全会提出的提高党的建设科学化水平引入其中，是我党深入贯彻落实科学发展观的又一体现。这一要点着重强调了党内建设的科学发展要求，与党员领导干部的52个不准及党政领导干部问责暂行规定等相关规章制度形成统一体系，对党内建设、党员管理、作风要求等方面做出了明确要求，指明了党的发展方向，规范了党员行为举止，更明确了我党发展的必然要求和长远任务目标。
(二)在新《条例》第四章党员的教育、管理、服务和发展中新增了服务的内容，是新《条例》的一大亮点，充分体现了科学发展观以人为本的科学内涵。这与打造服务型政府相辅相成，把服务带到工作里、基层中，把群众向党组织靠拢转变为主动为党员为群众提供服务，主动向基层提供规章制度、政策等咨询及宣传，计时跟踪支部各党员工作及生活情况，关心他们、帮助他们，让他们时刻感受到党组织的温暖和关怀。
(三)新《条例》中的坚持党要管党明确了工作原则，而把服务中心、建设队伍贯穿始终的确立，使机关党的建设工作任务更加明确，为机关党的建设工作指明了方向;按照讲党性、重品行、作表率的要求，加强机关基层党组织书记队伍建设指出了加强党务工作人员队伍建设应从党组织第一责任人抓起;党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织参照本条例执行为党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织贯彻落实新修订《条例》提供了依据，同时也为机关工委按照新修订《条例》要求，领导机关党组织落实党建科学发展，推动机关党建工作的敢于先行提供了依据。
三、紧贴实际，新《条例》更具实践操作性。
党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。我局作为政府宏观经济综合管理职能门，要结合职能特点和工作实际，切实将新《条例》与发改工作有机结合起来，真正做到融会贯通。
(一)抓党风，不断增强凝聚力。党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。一是深入开展新《条例》学习教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身综合素质。二是局党支部要重点加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平。三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，杜绝挥霍浪费的奢侈行为，形成页页廉洁勤政的清风正气。
组织工作会议心得体会
同志们：
现在开始开会。这次全市组织部长会议，是市委同意召开的一次重要会议。市委对开好这次会议高度重视，会前专门听取了全省组织部长会议精神和全市组织工作情况汇报，对今年全市组织工作进行研究，提出了指导意见，同时也对开好这次会议提出了明确要求。刚才，市委召开了全市党建工作会议，对全市党建工作进行了安排部署，对组织工作也提出了新的更高的要求。这次会议主要任务就是深入学习贯彻全省组织部长会和全市党建工作会精神，总结回顾20xx年、安排部署20xx年全市组织工作，进一步在全市组织系统统一思想、凝聚力量，提振精神、强化举措，全面推进组织工作再上新台阶，开创新局面，为全市实现今年五大目标，做好六大重点工作，加快区域性中心城市建设和生态文明建设，促进转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
今天参加会议的有各县(市、区)、十堰经济技术开发区、武当山旅游经济特区党(工)委组织人事部长，市内高校党委组织(人事)部长，市直正县级以上行政企事业单位(包括中央、省属国家机关派驻管理机构、企事业单位)分管领导，市委组织部班子成员，部机关各科室(中心)负责人。
今天会议的议程只有一项，就是今年组织工作进行安排部署。
……。
刚才，就全市组织工作作了重要讲话，回顾总结了20xx年全市组织工作，充分肯定了工作中取得的成绩，进一步增强了我们的信心，鼓舞了我们的士气;从六个方面对今年全市组织工作进行了安排部署。讲话既全面贯彻了全省组织部长会议和全市党建工作会议的新精神、新要求，又紧密结合十堰实际，紧紧围绕市委工作中心和全市工作大局，明确了今年全市组织工作的主要目标任务和工作举措。特别就组织工作如何服务和保障“三国两区一基地”建设，推进“一城两带”战略和“一核多支点”发展格局，推进生态文明建设和转型跨越发展作出了全面部署。讲话主题鲜明、思想深刻，内涵丰富、重点突出，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们把握大局、服务中心、推进工作指明了方向、提供了遵循、明确了举措，我们要认真学习、深刻领会，结合实际抓好落实。这次会后请各地各单位及时把会议精神向党委(党组)作专题汇报。同时，要组织广大党员干部、特别是组织人事干部认真学习会议精神，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，抓紧研究贯彻落实措施，确保把讲话精神落到实处，确保圆满完成各项工作任务。
请各地各单位将贯彻落实本次会议精神有关情况于2月底之前报市委组织部办公室。
今天会议到此结束，散会。
组织工作集训心得体会
第一段：
作为组织者，我们无论是在校园里还是在社会中，必须具备了解团队成员性格特点、掌握基本的沟通技巧、设计活动以及积极发挥组织领导力等能力。由此，我们组织工作集训的开展就变得非常有意义。在此次集训中，我收获颇丰，通过各种形式的训练和练习，我更深刻地理解了什么是好的组织工作，也对自己的不足有了更加全面的认识。
第二段：
集训的第一项内容是扮演不同角色进行沟通。这一环节对于我来说是一种全新的体验，因为平时我们在思考问题的时候，往往只会站在自己的角度上进行思考，忽略了其他人的感受和需求。通过这个环节，我与其他组员进行了多次模拟沟通，从不同的角度思考问题，发现了许多平时我们忽略的沟通技巧和方法，使得我们之间的交流更加自如。
第三段：
其次，我们还通过追星活动进行了团队建设。在追星活动中，我深刻感受到了个人的力量与团队的力量之间的区别。只有团队紧密协作并互相信任，才能完成所有任务。我们在训练中也摸索出了一些团队合作的新方法，例如制定明确的规划和任务分配、针对团队成员的不同特点进行相应的管理、及时调整进度等等。
第四段：
要想成为一名优秀的组织者，还必须具备组织领导力。在集训的最后一项内容中，我们分别担任领导，通过实际操作和评估互相提升。领导需要起到激励和调动团队成员的作用，使得团队成员能够积极参与项目和各种活动。我在这部分中学会了更好地掌握分工、合理安排时间和任务分配、以及及时与团队成员进行沟通，让我们的团队更加有条理和高效。
第五段：
在集训活动中不仅仅是学习知识和技能，更重要的是学习如何使得这些技能发挥最大效用。通过知识和技能的学习，我明确了我的优点和缺点，并且从训练中找到了自己欠缺的方面，努力去补足它们。此次训练加强了我对团队活动的运作、力量集中和灵活处理意外情况的能力，并让我更加理解和感知到这些经验对我日后的成长和发展的重要性。
总之，本次组织工作集训对于我的收获和启示是深远的。在未来的工作中，我会坚定执行我所学到的一切技能和知识，不断发展自己，并帮助组成更加稳健、受人尊重的团队，为取得更高成就而努力。
组织工作会议心得体会
20xx年6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，原题目为：建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。读完该讲话精神后，结合友人提出的“个人如何更快进步”有以下启示：
一、党的好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、
二、具体的要求：共产主义远大理想，坚定的`马克思主义信仰，忠诚于中国特色社会主义事业，牢记为人民服务的宗旨，正确的世界观、权力观、政绩观，保持共产党人的政治本色。
三、成长途径：坚持自身努力，争取组织培养。
四、争取进步的抓手：树立“终身努力”的意识，不断加强党性修养，做到勤学敏思、深入基层实际开展调研，一为了解情况、二为解决问题、三为做出业绩。
五、干部提拔标准：选贤任能，两层含义：当官的，都是有能力的人；但升职的，是能力相当的官员中的贤士，即品德高尚、群众拥护的人。人品是最大的竞争力。
六、组织部门的工作要求：对看准的、潜力大、有发展前途的人，要分任务、压担子，早日锻炼成才。
七、组织部门的工作方针：党要管党、从严治党。作为党的一名干部，要想获得任用提拔，必须付出更多辛劳、接受更多的约束；作为一名党员，平时要看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出去。对基层干部，要在平时监督考核的基础上，更加充分地理解、信任、关心和爱护，多雪中送炭、少锦上添花。少些“明星村”，多些“结对村”。
八、组工干部的要求：公道正派。有一颗公心，讲政治原则，行事光明磊落，作风正派优良。概况而言：讲政治、重公道、业务精、作风好。
答案是：要在做好本职工作的基础上，勤学多思。这实际上就是（第四项、争取进步的抓手）要求我们的：终身努力的意识，踏实工作为基础，工作业绩是表现，老实做人、踏实干事、充实生活，肯定会得到上级的认可和群众的拥护。
最后，愿朋友能成为百姓之福、党之英才、国之干臣，祝朋友早日获得进步！
组织工作会议心得体会
同志们:。
为了深入贯彻落实党的十七届三中全会、中央自治区两级组织部长会议和市委十届五次全委会议精神，总结20xx年全市党的建设和组织工作，围绕市委“保增长、促发展、保民生”的要求研究部署今年全市党的建设和组织工作，今天，市委召开全市组织工作会议。
出席今天会议的领导有：市委副书记、常务副市长xx同志，市委常委、组织部部长xx同志。
参加今天会议的有：全市党的建设工作领导小组成员，各旗县区委、稀土高新区党工委副书记、组织部长，市委各部门，市直属各机关、企事业单位，各人民团体及所属副县级以上二级单位分管领导、政工(人事)科长，中央、自治区驻包各单位组织人事部门负责人。
今天的会议共有两项议程。
下面，进行第一项议程：请市委常委、组织部部长xx同志作工作报告。
……。
下面，进行第二项议程：请市委副书记、市政府常务副市长xx同志讲话，大家欢迎。
……。
下面我就贯彻落实会议精神谈三点意见。
一要做好会议精神传达学习工作。今年的全市组织工作会议，紧密结合形势任务变化，提出了许多新的思路和要求。我们一定要认真学习，深刻领会，把思想和认识统一到会议精神上来。会后，大家要抓紧向党委(党组)汇报会议的主要精神，结合自身实际，研究提出贯彻落实的具体意见。要建议党委召开中心组学习会，及时召开组织部部务会和机关干部大会，传达学习会议精神。要按照会议精神，深入研究推进经济平稳较快发展、提高服务中心工作水平的切入点和着力点，研究组织工作服务科学发展和自身科学发展的推进方法，结合20xx年全市组织工作要点，提出本地区、本部门的工作要点，落实责任，明确时限，一抓到底，务求实效。
二要努力形成抓落实的良好风气。全市组织工作的目标、思路明确以后，关键是要抓好贯彻落实，而形成良好的风气是保证落实的关键。要在全市组织系统大力弘扬求真务实、真抓实干的良好风气。坚持讲真话、重实际、求实效，抓好责任分解，明确每项工作的责任主体、完成时限和质量要求。加大督查力度，保证有任务部署，就有督查跟进，有评估总结。深入开展调查研究，掌握一线情况，服务决策部署。要在全市组织系统大力弘扬以人为本、密切联系群众的良好风气。经常深入群众，了解他们的所想所愿、所思所盼，倾听他们对组织工作的评价，虚心接受他们提出的意见，总结归纳他们提出的建议。中组部去年开展了组织工作群众满意度调查工作，这项工作将作为一项制度坚持下去，各级务必高度重视，分析民调结果，从中查找不足，切实改进工。要在全市组织系统大力弘扬公道正派、廉洁自律的良好风气。全市各级组织部门要把公道正派作为组织工作最本质的要求，作为组织部门树良好形象的必要前提，坚定地贯彻德才兼备、以德为先的干部标准，真正把干部选准、把班子配强。广大组工干部要不断加强党性修养，注重作风养成，严格遵守国家法律和党纪党规，遵守组织部门工作纪律，促进自身廉洁自律，做老实人，办老实事。
三要改进抓落实的工作方法。抓好工作落实，改进方法至关重要。全市各级组织部门要把握改革创新这个工作方法。既要在观念和思路上改革创新，又要在方法和举措上改革创新;既要在体制机制上改革创新，又要在细微环节上改革创新;既要提高自身创新能力，又要提高学习借鉴能力。要加强对党的`建设和组织工作全局性、战略性的思考，善于发现和总结基层创造的新鲜经验，培育各类试点，形成新认识，推动新实践，创造新成果。要把握统筹兼顾这个工作方法。既要全力推进年度工作任务，又要切实加强长远战略谋划;既要突出工作重点，又要统筹推进工作;既要激发好内部动力，又要处理好外部关系。要把握分层适度这个工作方法。工作中，领导机关和业务部门既要尽到指导帮助之责，又要防止和克服“一竿子插到底”的包办代替现象。要从实际出发，控制工作节奏，把握适度原则，防止“过”和“不及”两种倾向。
同志们，一年之计在于春。这次会议结束后，请同志们及时传达会议精神，按照会议精神安排部署本地区本部门的工作，保证全年组织工作的起好步、开好局，为圆满完成今年的组织工作任务奠定坚实的基础。
今天的会议就开到这里。散会。
组织工作设计心得体会
工作设计是组织管理中的一项重要内容，它涉及到组织结构、流程、职责定位等方方面面。如何进行有效的工作设计，实现组织的高效运转，提高员工的工作满意度和绩效，一直是组织管理者们共同面临的难题。本文就此主题，结合自己的实践经验，谈谈对组织工作设计的一些心得体会。
第二段：分析业务流程。
在进行工作设计前，需要仔细分析整个业务流程。具体来说，就是先要列出业务流程的具体步骤，然后考察每个步骤的时间消耗、人力投入、成本支出等方面的情况，最后确定整个流程中每个步骤的价值和必要性。通过这样的分析，我们可以找到流程中存在的问题，进而提出优化和改造的建议，有效提升流程效率和质量，减少浪费和冗余。
第三段：制定合理的组织结构。
业务流程分析完成后，下一步是制定合理的组织结构。组织结构的建立一般都要根据公司的规模、业务性质和人员分布等多方面的因素来进行考量和设计。在实际操作中，我们需要充分考虑不同部门、不同岗位的人员职责和权利，尽可能让所有人在不同岗位间具有顺畅的沟通和协作。结构合理的组织能够让员工更清晰地了解自己的职责和任务，提高个人效率和整体绩效。
第四段：合理分配工作职责。
一个优秀的组织应该是能够合理分配工作职责的，这样每个部门、每个岗位的人员都能在自己的职责范围内得到充分发挥和提高。在分配工作时，需要根据员工的专业能力和兴趣爱好来考虑，从而让员工在工作过程中体现出专业素质和独特性。此外，还应该合理安排上下级之间的员工关系，让各个层级的员工间能够协调工作和化解矛盾。这样，就能够形成一个高效、和谐的团队。
工作设计不是一次性的事情，而是需要不断反复和完善的。随着组织的业务发展和员工的不断成长，工作设计也要不断适应新的变化和需求。对于已经完成的工作设计，我们需要不断地对其结果进行持续性评估，分析其效果和存在的问题，并根据需要进行进一步的优化和改进。只有这样，组织的工作设计才能不断完善和精进，为各级员工提供更好的工作体验和个人发展机会。
总结：
组织工作设计是组织管理的重要环节，它决定了企业流程的效率和绩效。在实践中，我们需要根据业务流程、员工的能力和需求等因素进行合理的工作设计，并不断完善和调整，使它成为一个既符合大局又照顾了细节的优秀设计。通过不断的学习和实践，我们可以提高自己的组织能力和管理水平，实现企业的可持续发展。
群团组织工作心得体会
近年来，随着社会的发展，各种群团组织变得越来越多样化和复杂化，其工作的重要性和紧迫性也越来越明显。作为一名工作人员，我有幸参与了数个群团组织的工作，并在实践中不断吸取经验，逐渐形成了自己的理解和认知。在本文中，我将谈谈我的一些心得体会和思考，分享给大家。
首先，我们需要深入理解群团组织的工作特点和核心任务。简单来说，群团组织的主要工作包括场所服务、思想教育、文娱活动、公益慈善等多方面内容，其目的在于为广大人民服务，推动社会发展和进步。但与其他机构不同的是，群团组织的服务对象往往比较特殊，如青少年、残障人士、老年人等，其需求和关注点也与普通群众有所不同。因此，在组织和开展各种活动时，我们必须充分考虑到他们的特殊需求和心理状态，注重细节，提供贴近实际的帮助和服务。
第三段：打造有温度的服务环境。
作为群团组织的工作人员，我们需要时刻牢记自己的工作宗旨和使命，不断探索创新，打造有温度、有人情味的服务环境。比如，我们可以创建小组，定期开展性质多元的活动，强化群众之间的交流和沟通，拉近彼此距离，培养彼此之间的信任和感情。此外，我们还可以秉持民主、透明、公正的原则，与用户沟通交流，了解他们的需求和意见，及时修正自己的工作不足之处，为用户提供最优质的服务。
第四段：注重团队建设和员工素质提升。
除了对用户的服务，团队建设和员工素质提升以及协作能力的增强也非常重要。在群团组织的工作中，我们很难依靠个人的力量去解决所有问题。只有团结协作，支持合作，才能更好地完成我们的任务。因此，我们需要注重团队建设，培养良好的工作氛围和团队精神，让所有成员紧密团结在一起，齐心协力，共度难关。同时，我们也应该重视人才的引进和培养，不断完善培训和晋升机制，提高员工的专业素质和能力，让他们能够更好地服务于用户，促进组织的长足发展。
第五段：结语。
总之，群团组织的工作是一项重要的社会责任和使命。作为一名工作人员，我们需要始终以人民的利益为出发点，坚持以用户需求为核心，不断探寻适合于自己组织的特别方式和方法，全力提高自己的素质和能力，让群团组织日益成为人民群众身边的关注和支持。希望大家能够在未来的工作中，不断摸索、积累经验，为自己组织的发展、社会的繁荣和人民的福利做出积极贡献。