安全生产目标责任考核总结（模板18篇）

根据、县政府安排，依据《县级部门年度目标责任考核办法》实施细则要求，现就供销系统2xx-x年各项目标任务完成自查情况简要汇报如下：

一、20xx年全县供销社系统各项经济指标完成情况

截止年底，全系统商品总购进预计完成1.46亿元，占年计划1.3亿元的112%，同比增长24%;商品总销售预计完成1.47亿元，占年计划1.38亿元107%，同比增长24%;实现利润50万元，占年计划45万元的110%，同比增长35%;上缴各种税金68万元，同比增长5%。

二、20xx年主要工作措施

(一)着力抓好新网工程推进

一是按照建设“关中西部区域性中心城市”的要求，为彰显城市特色、提升城市品位、追求企业经济效益的最大化，经充分考察论证，县政府常务会议研究同意，工业品公司以土地出让为资本，本着招商引资、联合发展的原则与开发商达成了以下协议：(1)工业品公司向开发商一次性收取土地补偿金210万元，用于职工的基本生活安置、未到期房租费清退、新建工程服务管理相关费用。(2)由开发商全额出资，新建一幢15层高、框架式结构、总建筑面积12500㎡、总投资额2800万元的综合商住楼。新建综合商住楼定名为“开元大厦”，其建筑风格与正在建设的“开元广场”相互协调媲美。(3)“开元大厦”建设用地由工业品公司和开发商双方共有，大厦建成后1-2层商用面积3420㎡，40%的产权归工业品公司所有，由工业品公司统一安置职工从事商业经营活动，其余商用面积及3-15层住宅用房约9100㎡归开发商所有。该项目实施后、工业品公司固定资产总值可达1180万元，较原值380万元净增800万元。商用面积年租费收入可达86.4万元，较原年房租费年收入38万元净增48.4万元。该工程现已相继完成原有建筑物拆除、各经营户搬迁、职工妥善安置、新建工程根基勘探处理等建设任务，计划赶2014年10月初全面建成交付使用。二是全县重点建设工程之一“金天地购物广场”已开工建设。购物广场位于原312国道和公刘街中间地带，三面临街、交通便捷，由农副、生司、土产三家公司以原有南院旧址自行筹资修建。购物广场占地面积6.7亩、设计商用面积7100㎡，总投资额为710万元，于今年七月破土动工，现已完成一号楼基础工程，二号、三号楼基础及50%的主体工程。有望于明年“五一”节前建成投入使用。购物中心建成之后，年商品销售总额预计完成1000万元，企业年获利润50万元，并为150多名下岗职工提供重新就业的机会。

(二)不断加强基层供销社建设

一是新民供销社中心市场年内顺利建成。根据农业产业化经营飞速发展的形势，新民供销社充分利用该社原有综合市场改造扩建的机会，通过内联外引，多方筹资、承包租赁、多元发展的方式，共计筹资200万元，新建中心市场建筑面积3130㎡，其中：商业区建筑面积为50间两层约2000㎡;生活区建筑面积为18间两层约650㎡，简易货场为四排50多个摊位约480㎡。该市场于今年四月破土动工，现已全部竣工验收、即将交付使用。中心市场启动后，年商品交易额预计可达1200万元，可为300名下岗职工和农村富余劳动力提供就业机会，达到建一处市场，活一方经济，富一方群众的目标。二是按照农社共兴，互利双赢的目标，由韩家供销社以社内所有的8.5亩土地为联合开发投资，由乡政府全额承担建造投资，达成双方联建供销社和韩家新村的协约。按照投资份额，供销社可获得占地450㎡(东西宽15米，南北长30米)、新建9间两层面积约600㎡的临街门面房。新建门面房预计赶明年5月1日之前竣工验收，交付使用。三是永乐供销社利用本社后院9间闲置库房，以每年5000元的房租，面向社会引资100万元，创建面粉加工厂一个，该厂日产面粉达50多吨，其产品被县内26家厂矿企业予以定购，同时为方便北极塬区群众生活发挥了重要作用。

(三)积极参与农业产业化经营

通过认真贯彻落实《农民专业合作社法》，按照“一村一品”、“一品一社”的要求，不断提升完善以苹果、酥梨、柿子、柿饼、苜蓿、花椒、核桃等产业为主的各类专业合作社28个;积极创办西坡供销社“果友协会”、香庙供销“千亩苹果”示范圆基地;继续巩固龙高土陵村、炭店张马洪村，新民杨家坳村、车家庄新庄村、底店大车村等60个村级综合服务站;加强80个“万村千乡”市场工程新合作秦王连锁店规范管理;加强160名农民经纪人队伍组建和上岗培训，使全县供销社为农服务网络和组织星罗棋布，遍及乡村各地。据统计，截止年底，全县供销社系统共为农民供应化肥6万多吨，农药130吨，农地膜260吨，供应果实套袋10亿只，推销果品6200吨，收购蜂蜜108吨，购销粮食300吨，助农增收1200万元。

(四)加大招商引资工作力度

根据县、市招商引资工作的总体要求，结合深化改革、开放办社、网络改造目标任务实施，通过内联外引、借力发展、联合开发、互利双赢等办法，全县供销社系统年内累计招商引资5516万元，到位资金1698万元。其中：“开元大厦”引资4300万元，到位资金1028万元;金天地购物广场引资710万元，到位资金500万元;新民供销社中心市场引资106万元，到位资金80万元。

(五)加强党风廉政和精神文明建设、不断转变工作作风。

一是通过改选增补县社党委会成员，认真落实党风廉政建设目标责任制和县社领导包片、干事联企业工作责任制，加强系统干部职工的培训教育，使全系统干部职工依法行政，科学管理，爱岗敬业、诚信服务意识不断增强。二是坚持以人为本执政理念，全力做好安全稳定工作。在安全工作方面，县社与各企业安全工作第一责任人分别签定了安全工作责任书，县社定期就民爆物品经营、家福乐二店、各基建工地等重点部位的安全生产经营工作进行重点检查指导，从而保证了全系统未发生一例不安全事故。在稳定工作方面，结合企业改革改制和重点工程建设实施，通过党政、工会联席会议，协助农副、土产、生司、工业品等企业及时研究制定了职工安置方案，逐企业调查落实职工信访问题，全系统共落实补缴历年拖欠职工养老保险金98.3万元，为改制企业123名职工落实最低生活保证金20.4万元，从而有效维护了社会稳定。三是依据政策规定，经县政府研究同意，使县联社机关人员工资、离退休人员未纳入统筹及离休人员遗属生活补助，从20xx年起全额纳入了县级财政预算，有效缓解了企业经济负担过重的压力。

三、存在问题。

2xx-x年，我们工作上的成绩是主要的，但是，和、政府与市社的要求比，还有很大的差距和不足，其主要问题是：企业改革改制工作进展缓慢，特别是以专业合作社改造基层供销社的`成效还不够显著;二是“新网工程”建设成效不大，使供销社企业的联合、合作优势尚未得到充分发挥。三是农产品行业协会、农民经纪人协会创建工作有待进一步增强。四是党风廉政和精神文明建设工作较为薄弱。五是安全稳定工作有待进一步加强。

四、努力方向：

针对以上存在问题，在新的一年里，我们将从以下七个方面进一步改进和完善目标管理工作：

1、认真贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，按照又好又快、好字当先的要求，重新研究确定明年的目标任务。2014年，全系统商品总购进计划达到1.35亿元，商品总销售计划达到1.4亿元，实现利润计划达到50万元，上缴税金计划达到60万元，化肥供应年均达到6万吨，果品推销年均达到3万吨，助农增收1亿元，发展各类专业合作社30个，组建各种协会6个、农产品经纪人协会5个，培训发展农民经纪人150人，培育发展龙头企业2个，巩固加强村级综合服务站60个，建成初具规模的农产品市场2个，培育农产品生产基地2万亩，改革改制基层社13个，社有企业4个。

2、继续抓好 “开元大厦”、“金天地购物广场”、 “北极供销社综合市场”等网络改造重点工程。力争完成对底店、永乐、水帘、炭店、新堡子、太峪、曹家店等供销社的改造提升工作。

3、大力发展农民专业合作社，进一步完善基层组织体系。通过积极领办、兴办、合办各类农民专业合作社，赶明年底，全县累计发展规范化的专业合作社30个。

4、积极发展各类行业协会和农村合作经济组织联合会。一是围绕全县主导产业和供销社主营业务，积极发展农资、果品、蔬菜、养猪、养兔、再生资源、烟花爆竹、农产品营销等行业协会和农产品经纪人协会，赶年底，全县力争组建各种协会6个，农产品经纪人协会5个。二是加快发展农村合作经济组织联合会，充分利用供销合作社的组织网络、设施、人才等优势，加快组建步伐，力争于2014年底组建起“彬县农村合作经济组织联合会”，积极吸收广大会员参与到县级联合会的活动中来。

5、大力拓展经营服务领域，努力增加农民收入。一是积极抓好农资商品的组织供应，大力推广测土配方施肥等实用技术，全年供应各种化肥突破6万吨。二是积极开展果品营销活动，通过自购自销，代办业务，深购远销，加工储存等办法全年推销苹果5000吨，柿子5000吨，酥梨2000吨。三是继续抓好“一社两店”入村服务工程，赶年底综合服务社的行政村覆盖率达到15%以上。

6、加强企业资产监督管理，确保企业资产保值增值。通过落实债权，清收债务，利用有效资产、集体打包了断企业历史债务等办法，努力减轻企业经济负担，盘活企业有效资产。

7、加强党风廉政和精神文明建设，不断加强企业员工培训、教育工作，通过面向社会招聘农村合作组织经济能人，积极吸纳大专院校毕业的各类管理人才，对下岗失业人员进行再就业技术培训等，为企业发展奠定坚实的人才基础。特别是在落实城市拆迁改造占用供销社资产经济补偿政策、落实职工养老保险、失业保险、医疗保险金缴纳政策、落实下岗失业人员再就业扶持政策等方面，加强协调和服务，争取党政领导和职能部门对供销社工作的支持与配合。

以上报告，如有不妥，请予指正。

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2013年12月22至2013年12月26日，我跟随安监局的纪委书记章玉才和薛松队长及司机一行四人，到县直机关部分单位及部分企业进行年终生产目标考核工作。

本次生产目标考核的主要内容有：年初责任制落实情况，有无生产领导体系，有无生产网络，相关生产制度的制定，生产台帐等内容，有下属单位的，还要求有与生产单位签订的生产责任状。

经过四天的检查，我发现，有很多单位对生产工作还是比较重视的，但也有极个别单位，没有生产意识。

检查中发现生产工作做的比较好的机关单位有：交通局、建设局、城-管局、水利局等，他们的生产资料非常全面，检查之中，还向我们做了详细的汇报，提出了一些中肯的建议。

企业中做的`比较好的有：源通制帽、妙通纺织、泰丰针织等，其中源通制帽和泰丰针织的生产资料做的非常全面，这三家的共同点是，各家针对企业自身的不同特点，防范措施做的非常到位，比如源通制帽，他报警器和监控两大电子系统。妙通纺织因棉花易燃的不利因素，在每个车间都安装有消防栓，同时在每个角落都安置了水缸以作应急之用。泰丰针织的车间仓库都安装有喷淋系统，当火灾来临时，喷淋系统的连接处会自动爆开。

当然，也有很多的机关单位及企业对生产不太重视，一些机关单位认为，我们没有施工队，没有工厂，我们工作都在办公室，哪里来的隐患。而一些企业只顾赚钱，完全不去考虑问题，反而认为自身不存在问题。其实他们都没有想到，问题就在我们身边，哪怕市办公室的一个插座，也是存在隐患的。

每年我们国家总有很多事故发生，我想在这些事故发生之前，当事人也定是没有想到过会发生这些事情，或是想到了，也没有去防范，才酿成这一桩桩令人发指的各种事故。通过本次生产目标考核，让我知道了，无小事，提醒我，在以后的工作生活中，也应该以第一。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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针对上半年各村(居)委会目标责任书考核的情况，镇政府于2014年8月30下午召开了半年目标责任书考核工作总结会，参加会议的人员有镇安委会成员、各(居)委会企业主任、安全员，共计18人，会议主要针对上半年各村(居)会目标责任书落实情况进行逐项总结。会议情况如下：

会议由镇安全监督员褚向阳主持，首先镇安全监督员通报了各村(居)委会半年来所存在的问题及下一步的工作要求，对做得好的村给予了表扬和充分的肯定，对工作不到位的村给予了批评。其次要求各村(居)委会要相互学习、交流，查缺补漏，做得好的要继续保持发扬，不到位的地方要对照目标责任书，对存在的问题逐项进行整改，不断完善各项安全工作，在下半年的考核中取得进一步的突破。随后镇安全员和参会人员共同学习交流了如果做好各项安全生产检查工作，学习交流内容主要有1、要明确安全检查的目的;2、要明确本次检查的内容;3、要突出检查的重点;4、检查完毕，最后要及时提出意见，落实整改。会议最后由分管领导做了统一的要求，要求各村(居)委会在下半年的安全、消防、环保工作中，要认真做好定期不定期和专项检查及节假日前的各项安全检查，并做好日常会议记录和检查记录等文字痕迹管理工作。做好预案的更新、修订和演练，及时开展好演练，做好定期维护保养等工作。

财务工作目标责任书

甲方：财务部

乙方：

为了加强财务管理，强化部门财务人员的工作责任，根据企业财务管理的具体要求，结合二四年度财务部工作目标责任书，按分工负责、包干到人，一抓到底的原则，按财务部工作职责范围，为明确责任，特制定工作目标责任书，财务工作目标责任书。

一、 甲方对乙方政治理论学习和劳动纪律监督考核。

x、积极参加企业和财务部组织的政治业务学习，学习要有笔记，不得迟到早退，有事请假。

x、自觉学习《会计法》和有关的财务、税收知识，全面掌握企业会计核算知识，每年不论业务培训和自学时间不少于x小时。

x、按时到岗，坚守工作岗位，外出办事向部室负责人打招呼，配合做好企业的中心工作，参加社会活动、集体活动和集体劳动，遵守全民社会公德。

x、执行企业的各项制度，服从企业董事会的各项决议和上级部门下达的的文件和会议精神，无条件完成在规定时间内交办的任务和所在岗位的工作。

x、严格履行岗位职责，本职工作扎实有效、有序，部室工作之间相互配合、相互团结。

二、 工作职责

负责企业本级、某下属企业的出纳业务及企业本级和城市 资产占用费的核算，严格审核各种费用单据，全面负责企业的固定资产、家俱用具的登记，记载及核对核算工作，负责应收帐款，其它应收款、应付帐款、其它应付款的清理、清收及帐务处理工作，负责收取各专业企业的有关费用、借款利息及其它应收款项，负责企业的银行结算业务，短期借款、长期借款的登记及利息的清收及贷款的年检，负责企业的纳税申报和年终的汇算清缴工作，一般纳税人资格年检、发票管理及相关税收业务的协调配合工作，工作总结《财务工作目标责任书》(http://)。负责企业本级业务招待费的核算和纳税申报核算及报表的上报。

三、 目标要求

x、认真做好出纳工作，严格按电话费、差旅费、业务招待费管理办法和财务制度审核报销各类单据，管好用好支票印鉴，做好支票的领用、注销登记，逐笔登记电话费、互借款、资产租赁台帐等，管好库存现金，做到日清月结，库存现金不得超过x元，无正当理由不得积压单据，当月单据当月全部入帐处理。

x、及时报送企业的`纳税申报表，做好发票的领用，及管理工作，监督检查各部门的发票使用情况，逐笔登记部门发票的领用存，及时核销已用发票，保证发票的安全，处理好与税务等相关部门的关系。

x、按月清理各类往来帐款，及时处理有关帐务，按月收清各类借款的利息，逐笔登记短期借款、长期借款的借款时间、利率，准确清算核对银行贷款利息，保证借款利息按时解交，发生误差及时更正。

x、按时收清各专业企业应缴的工会经费、福利费及应收的款项，及时核算资产占用费，按月提供资产占用费收取检查表。

x、主管领导及部室安排的阶段性工作必须在规定的时间内完成。

x、年内学会财务软件的操作应用，要求做到能够录入凭证、调用相关帐户、打印帐目分析、查阅打印各类报表并进行简单的表格制作。

x、x月底收清酒业企业某年底借款利息x元。

x、企业本级的业务招待费检查表和已交税金月报表按月上报，做到真实准确。

四、 考核办法

工资考核：采用百分制办法考核，考核结果与责任人的效益工资挂钩，根据工作责任目标完成情况计分，按月考核，计算出应得报酬。

x、出纳核算考核x分，费用单据审查不严，出现不按企业财务管理制度规定报销差费，费用单据签字不全的发现一次扣x分，支票管理不严造成丢失或一月内发出的支票不核销每发生一笔扣x分，造成经济损失的除追究当事人的责任外也要追究出纳的责任，经抽查，库存现金帐款不符一次扣x分，积压单据不按月处理单据发现一次扣x分，不按规定登记电话费、业务招待费、房租等台帐少一项扣x分。

x、纳税申报业务及其它考核x分，不按时申报造成罚款由责任人承担外，一次扣x分，发票管理不严出现丢失除赔偿责任损失外，一次扣x分，不配合协调税收关系一次扣x分，不按月报已交税金月报表和业务招待费审核检查表，少一月扣x分。

x、往来帐项的清理核对及各企业利息清算x分，往来帐项不清一笔扣x分，内部借款利息按月清算，不及时清算清收一笔扣x分，清收回的利息必须保证偿还银行贷款利息，银行贷款利息不能按时支付一笔扣x分。

x、应收帐款清收计x分，清收x抽资款x元，当月考核按进度每欠x%扣x分，按收回x%计算，每超x%加x分，全年按实收金额考核，每欠x%扣x分，每超x加x分。清收x欠款x万元(土地购置费)当月考核时按进度每欠x%扣x分。年底按实收金额每欠x%扣x分，全部收清加x分。

x、固定资产、家俱用具核算x分，对固定资产、家俱用具不清、查出一次扣x分，全年的盘点核对不少于一次，不按规定时间完成盘点核对一次扣x分。

x、资产占用费核算计x分，双月核算一次，上报核算结果，欠报一次扣x分，费用支出把关不严一笔扣x分。

x、安排阶段性工作计x分，主管领导和部室安排的阶段性工作在规定时间内完不成的超一天扣x分，不能按要求完成的除返工外一次扣x分。

x、计算机测试计x分，按要求每一项不合格扣x分。

五、 其它

x、本责任书一式贰份，部室负责人和责任人各持壹份。

x、本合同自某年x月x日起至某年x月x日。

x、本责任书因特殊情况如需修改，需经双方协商后方可更改。

年 月 日。

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今年我校以迎接政府对区义务教育均衡发展验收为契机，积极争取上级有关部门的支持，办学条件又有了较大改善，学校各项工作管理又上了一个新的台阶，教育教学质量稳中有升。我校根据年初与区教育工委、区教育局签订的《2014年学校目标责任书》的相关要求和教育局确定的年度重点工作任务和创新亮点工作情况，专门成立了自查自评领导小组，按各职能部门的特点和职责分工对目标责任进行了分解，各职能部门按指标体系内容，结合自身工作深入开展了自查自评，现将自查情况汇报如下：

一、 目标责任书完成情况 

（一）、党建党风廉政建设

5、认真完成了“先锋堡垒工程”各项要求都能落实到位，结果透明公开；

7、能严格落实党风廉政责任制，能定期分析存在的廉政风险，能落实党务政务公开制度，学校领导重视信访工作，重视廉洁教育，能按规定安排课时教学，“清风校园”创建成效明显。

（二）、精神文明建设、普法和依法治理、群团工作

1.我校工会组织健全，坚持校务公开，按要求召开教代会；2.积极开展“送温暖”及职工文体活动。我校非常重视精神文明建设，积极参与文明城市复检的各项工作，做到宣传有力度，落实有实效。把未成年人思想道德建设列为德育工作的重点，常抓不懈，普法工作做到有计划有总结，活动，有反思，保证每学期第一周的普法进课堂活动常态化，制度化，每学期通过开展普法宣传周活动，充分利用少先队的红领巾广播站，宣传橱窗，校长简报等形式加大对学生的宣传教育力度，学校少先队能够按照《共青团区教育局委员会2014年工作要点》结合本校实际，制定和开展，具有学校特色的少先队活动，能充分利用重大节日为契机进行少先队的主题教育活动。活动前有组织，活动中有全体辅导员，少先队员的积极配合，活动后有反思，小结。通过活动活跃了少先队组织的生命力，调动了全员参与的热情，保证了活动的教育育人的实效性。我校坚持常规教育教学工作，德育工作两手抓，两手都要硬原则，组织机构健全，少先队团干部，标准化队室配备齐全，有专属的活动阵地，学生社团活动吸引了大量的学生参与，社团的建立为学生展示自己，体验成功创设了属于自己的'舞台，使学生的课余生活丰富而有意义。

（三）、规范办学

认真落实各级教育行政部门关于规范办学行为的要求，没有违规办学、被信访事件发生。财务定期公示，每学期收费张榜公示；没有乱收费现象的情况发生；同全体班主任老师、科任老师每学年签订收费目标责任书，有收费管理自查报告；学校坚持经费收支两条线，没有出现财务违规现象。

1、按照国家规定开足开齐课程，切实减轻学生课业负担；2、没有占用节假日或周末组织学生上课补课现象；3、分班都是计算机随机分班，没有“重点班”和“实验班”之分；4、开展阳光体育活动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，学生体质健康标准合格率符合要求；5、按照划片规定招生，学籍管理规范，解决了外来务工人员子女的入学问题。。

（四）、教育教学管理

我校坚持德育教育、教育教学工作两手抓两手都要硬原则，做到德育教育工作有计划，有总结，成立德育工作领导小组，坚持党领导，少先队落实，全员参与，校领导班子分工负责制，一直以来把争创优质家长学校、德育示范校作为工作目标。工作力求精、细、活。保障家长委员会机构健全，制度合理，充分发挥家长委员会在督学，促教方面的作用，充分发挥少先队的阵地作用，做到多活动，多参与，多反思，多进步原则，充分以重大节日和纪念日为契机确保活动意义深，活动参与面广。

1、学校定期检查和不定期抽查相结合，把教学常规工作落到实处；2、积极组织参加学科教研活动；3、有立项的课题研究，正处于研究阶段；4、针对学校教育教学实际开展主题教研活动。

（五）、综治与安全

7、本年度未发生重大安全责任事。

二、重点工作  

（一）、义务教育均衡发展

我校于2014年11月份接受银川市和自治区教育均衡发展验收，我校做好建档等各项工作，九项核心指标全部达标，确保如期实现义务教育基本均衡发展目标，得到了专家和领导的充分肯定。

（二）、合作共同体办学

1.以城市小学小和小牵头，三所农村小学希望小学、小学、小学组成教育共同体；2.几所学校共同制定了活动方案，活动方案依据几所学校的实际情况制定，操作新强；3.通过交流、乡村教师作课，城市教师评课，专家引领等多项活动取得了很好的效果；4在平时的活动中注重收集资料，资料详实。

（三）、教师交流

交流教师达到教育局的要求，我校       到九小学习交流，  采用联片教研形式交流。九小派      到华西希望小学交流，在交流的过程中，交流教师能严格遵守对方学校的各项规章制度，认真工作，积极进取，起到了带头模范作用。

（四）、教师培训

1、按要求积极组织教师参加“国培”学习，截止今天有3人成绩达到90分以上，绝大多数人成绩在80--90分之间，3人成绩在70--80之间；2、骨干教师培训措施有力，充分发挥了骨干作用，带领一大批年轻教师成长起来；3、教师继续教育工作有条不紊的进行，准备收教师继续教育学习笔记；4、积极组织学科和校本培训。

（五）、校园文化建设和教育信息化建设

重视校园文化建设，首先是美化、绿化、硬化、净化校园，加强校园的布置。（如展板橱窗、星光大道、教室功能室布置、板报等）学校制定了各种制度，制度完善，并能按制度执行；学校积极开展“校训、校歌、校徽、校旗、校刊”创作。

根据教育厅“三通两平台”：宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通、教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台，我校已落实开通。                                                                   根据要求我校“三通两平台”由学校 信息管-理-员高建林负责管理使用。我校已开通小学网站：。

三、工作效能   

我校始终坚持工作效能优化，保证工作实效性，积极配合教育局等上级机关的各项工作，坚持重要情况，突发事件三个第一，第一个知情，第一个上报，第一个处理。局机关交办的各项工作积极主动配合完成，不推诿，不拖沓。局里开会保证三个必须，必须按时到，必须专人听，必须认真学。我校坚持信息上报，校长牵头，专人负责制度，保证学校信息及时，实效，保证质量，保证宣传效果。

四、创新及亮点工作

2014年学校创新工作；

1、关爱留守儿童，传递党的正能量

2、抓班子，强队伍，党育青年教师成长

3、重规范，促和-谐，提升教育教学质量

4、浓氛围，养习惯，农村孩子走上“星光大道”

2014年集体获奖情况

总之，2014年是我校圆满的实现了各项责任目标，我们感到欣慰和自豪，但是我们也清醒认识到，我们的工作还有不少不足之处，离上级领导和人民群众的要求还有较大的距离。我们决心：全面贯彻落实和三中全会精神，按照党的群众路线教育实践活动的要求，把今后的工作做得更精更细，给党和人民交上一份更加有分量的答卷。

市信访局：

根据你局关于《六安市2009年度信访工作责任目标考核办法》的通知(六信组发[2009]1号)，我委对2009年度信访工作进行了认真总结，现将总结和自评情况报告如下：

    委领导班子高度重视信访工作，信访组织机构健全，信访工作制度完善，配备专门人员，提供固定场所，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，重大问题实行领导包案，积极参与市领导信访接待日活动，及时处理各类信访案件。

按照《信访条例》规定，办理了大量的交办、转办案件和建委自身受理的信访案件。对市信访局和联席办交办的信访案件，件件有结果，次次有回音。

。建委和委属单位均把维稳工作放在首位，及时化解矛盾，保持渠道畅通，积极配合兄弟部门及金安、裕安两区做好群防工作，有效控制和减少了去省来市的集体上访和重复上访。全年没有发生因工作失误而引发群众去京上访和去省到市集体上访现象，综合自评扣分1.5分。

能及时处理群众信访、来访，并积极配合市信访局、联席办处理突出信访案件，讲政治、顾大局，全力做好维稳工作。

全年对上级交办、转办及本部门受理的来信来访，做到件件有登记，件件有结果，综合自评扣分0.5分。

对信访复查案件，能够在要求的时限内认真办理，做到件件都落实，事事有回复。

    市建委系统担负着全市城乡规划、设计、建设管理重任，行业分布广，从业人员多，与人民群众生活息息相关，大量社会矛盾和问题通过信访渠道反映出来，2009年建委信访工作任务十分繁重。在市信访局的`指导下，建委信访工作正视问题，解决矛盾，成为维护大局，践实宗旨，服务群众，构建和-谐的重要管道。

    2009年，我委共受理、接待群众来访174批(次)、236人(次)，处理各类人民来信23件，受理人民群众咨询、投诉电话135起，政府网站回贴1339个、回信181件，受理市行风热线投诉电话26件，办理市信访局、市人大信访办、省建设厅等上级交办、转办信访件143件。

    2009年市建委系统信访案件仍然保持高位运转状态。从信访内容看，主要集中在房屋拆迁安置补偿方面，其次涉及城市规划以房地产(物业管理)和质量安全投诉等;从信访诉求看，信访人的大部分诉求缺乏法律、法规和政策依据，属信访人一厢情愿居多。虽然加大政策宣传力度，积极协调处理，但矛盾化解难度仍然较大。

    为了进一步做好信访维稳工作，我委采取了多项有力措施，坚持做到“四个到位”。一是矛盾排查到位。全方位掌握记录在案，建立台帐，不留死角。二是调处到位。制定解决方案、时限、办法，重大案件实行领导包案。三是防控到位。建立排查、防控机制，做到矛盾和问题解决不出单位、不出系统，制定应急预案，有效防止大规模群体事件发生。四是宣传教育到位。宣传《信访条例》，依法规范建委信访工作，妥善处理正常上访。努力将矛盾和不稳定因素化解在本系统内，为维护社会稳定，构建和-谐六安尽责尽力。

    当前，城市房屋拆迁和安置依然是建委信访工作面临的最为突出矛盾。主要表现：一是部分城市重点工程及城市开发依法强制性拆迁引发的较为激烈的矛盾冲突;二是对拆迁安置、补偿标准不满意引发的矛盾冲突;三是经济适用房、廉租房建设速度和总量均不能满足无房户、特困户总需求引发的矛盾冲突。

        首先，进一步妥善处理建设系统信访突出问题。一是城镇房屋拆迁问题。要继续巩固和扩大拆迁矛盾排查化解和拆迁管理两方面的工作成果。以目前尚未化解的矛盾纠纷案件为重点，以案结事了为目标，既要争取把未化解的矛盾纠纷处理掉，又要防止和减少产生新的矛盾纠纷。二是关注和解决拖欠工程款问题。继续推行工程担保与质量保证保险制度，加强市场准入与退出的监管，加强建筑市场诚信体系建设，规范建筑市场秩序，切实防止发生新的拖欠。其次，进一步做好重信重访专项治理工作。定期梳理排查越级上访、重复访和疑难信访问题，及时通报案件办理情况，努力提高一次性办结率和终结信访率。

    首先，认真研兖化解信访问题的措施和办法，按照“矛盾合力排查，问题一线化解”的工作思路，关口前移，重心下移，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在辖区。其次，进一步建立健全矛盾纠纷排查化解机制。把信访工作的重心从事后处理转移到事前排查化解上来，全力排查影响社会和-谐的各种矛盾纠纷和不稳定因素。第三，认真落实基层信访工作的各项规定和要求，积极探索把信访问题解决在基层的新途径。第四，加强预警防范和应急处置工作。坚持定期排查与随机排查、普遍排查与重点排查相结合，实行重大节日、重要活动值班制度。

    积极探索把矛盾和问题预防在基层、化解在基层的有效途径，建立健全建设系统信访工作体制，建立信访信息定期汇集分析机制，对涉及可能引发较大规模集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题的信息，及时报告事件起因、现状和处置情况，不断提高对信息分析研判水平，增强工作的预见性和针对性。

    进一步充实信访工作力量，加强机关效能建设、和-谐机关建设，牢固树立效能意识、和-谐意识，切实增强善待信访群众、服务信访群众的自觉性，努力使建设系统信访部门成为信访群众满意的“群众之家”，进一步提高履行信访工作职责的能力，使信访工作真正成为构建和-谐社会的重要环节。

    切实增强各级领导干部做好新形势下信访维稳工作的紧迫感与责任感，依照《市建委实行信访维稳工作问责暂行规定》，全面落实信访维稳工作问责制，切实把信访维稳责任落实到部门、单位和个人。

特此报告

二o一o年一月十九日。

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一年来，在上级有关部门的关心支持下，全体师生同心协力，办学条件继续改善，校园风气不断优化，教学质量稳步提高。后进生的转化工作成绩显著，各年级各科教学成绩m值提高幅度在全区排名第二。学校各项工作全面推进，先后获得浙江省卫生厅颁发的“浙江省卫生a级先进单位”、台州市综治办、台州市公安局颁发的“台州市治安安全先进单位”以及黄岩区关工委颁发的“黄岩区六好关工委”等各项荣誉。

素质教育成效斐然：一年来，我校着力发展特色教育，积极开展阳光体育活动以及大课间活动，学生的爱好特长进一步得到了充分锻炼与发挥，促进了学生各项素质的全面发展，活跃了校园课余生活，更丰富了校园精神文明建设的内涵。今年下半年，我校分别荣获黄岩区秋季田径运动会团体总分第二名，区篮球比赛中学组第二名，黄岩区第三届校园文化艺术节绘画、书法比赛多项奖。

一、一年来学校工作的回顾：

(一)、学校管理：

以提高教学质量为中心，加强班子作风建设，努力提高全体教师的职业道德以及教学业务水平，建设一支德才兼备，具有奉献精神的教师队伍，坚持“以人为本、和-谐发展”、坚持教育科学发展观，是我校始终不渝的办学核心理念。

一年来，学校着力加强班子思想建设和组织建设。班子成员、党员干部廉洁奉公，勤勉工作的自觉性进一步增强。

一年来，我校认真组织全体教师深入学习党的十七大和十七届五中全会文件、《浙江省义务教育条例》、《浙江省教师绩效工资实施指导意见》等各项党和政府方针政策，依法执教的意识进一步增强，教学积极性空前提高。党支部积极落实上级有关部署，在党员教师中广泛开展“科学发展观学习实践活动”，取得了明显成效;工会在青年教师中继续开展了“青年教师教学岗位大练兵”、“青年教师电子备课大赛”、“优质课展示”等“社会主义劳动竞赛” 活动，有力的促进了青年教师教学业务能力迅速提高;全校教师结合“黄岩区红歌歌咏比赛”、“迎世博、促和-谐”、 “教师师德行风建设”等一系列活动，师德水平不断提升，教学工作积极性进一步激发。许多教师上班早到晚归，废寝忘食，一心扑在教育工作上。与学习困难学生以及思想表现问题学生结成“帮教对子”，满腔热情、耐心细致的做好他们的转化工作;在平凡的教学工作岗位上，倾注了大量心血，付出了艰苦的劳动。爱岗敬业、严谨治学、无私奉献的良好师风在我校教师中得到了进一步发扬光大。涌现了一大批德才兼备的优秀教师。

(二)德育工作：

为确保学校德育工作取得更好的成效，一年来，我们继续作出了努力：

一、健全机构，不断完善德育工作机制。

一年来，我校继续完善了学校、政教处、团委、班级三级德育工作机制，进一步明确了德育管理职责。

由主管校长、政教处、共青团和班主任共同组成学校德育领导小组，从主管校长到班级最基层，形成了一种“同心圆”管理机制，同时与教导处、总务处、家长、社会之间组成横向联系管理系统，使学校的德育工作从组织上基本上做到了信息顺畅、有效沟通、联系密切、指挥灵活，步调一致。充分发挥了德育管理效能，从组织上保证了学校德育工作的顺利实施。

二、明确责任，激发教师德育创新精神。

为调动班主任的积极性，学校进一步落实了班主任工作职责、结合绩效工资的实施，修订了新的《班主任工作考核细则》，对班主任工作出色的`同志在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的积极性。

一年来，我校继续实行“德育工作全员导师制”。组织全校教师以“临时家长”和“德育导师”的双重身份与“问题学生”、“留守学生”实行“一对一”结对帮教。及时帮助他们解决在生活、学习和思想表现中出现的一些困难和问题。大多数被帮教的同学在“导师”的耐心帮助下、有了较明显的转化。

三、优化校风，常规教育落到实处。

一年来，学校团委继续办好少年团校，组织学生中的积极分子认真学习《中国共-产主义青年团团章》，帮助他们了解共青团的光荣传统和历史使命，吸引了一大批要求进步的学生。

团委先后组织了“迎新春文艺汇演”、“红五月越野竞跑”、“辉煌共和国”演讲比赛，“感恩教育”、“安全教育”、“法制讲座”等活动。组织团员青年积极开展志愿者活动，走进社区敬老院，关爱弱势群体，为五保老人送温暖，收到了较好的社会效益。

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2xx-x年已经过去，根据市卫生局年初安排部署的全市卫生工作要求，按照市卫生局近日通知精神，现将xx市传染病医院2xx-x年工作目标责任完成情况总结汇报如下：

一、 积极开展思想政治教育活动

根据市卫生局党委的安排，xx市传染病医院党支部、院委会积极组织医院的党员、职工，积极开展各项思想政治教育活动。

1、积极开展学习实践科学发展观活动。自2014年3月份以来，医院参加了由市卫生局组织为期半年的学习实践科学发展观活动，组织党员、干部职工认真学习等文献书籍，邀请市讲师团贾成奎作集体辅导讲座，医院领导班子召开了由党员、中层干部参加的扩大民-主生活会，发放“领导班子征求意见表”和“患者征求意见表”，广泛征求群众对领导班子和医院发展的意见和建议。在学习和召开民-主生活会的基础上，医院党支部、院委会撰写了学习实践科学发展观的分析检查报告，找出了医院领导班子和医院存在的差距和不足，提出了今后的努力方向，得到了广大职工的认可。

2、积极开展医务人员医德考评活动。按照市卫生局党委的安排，从2014年4月份以来，医院开展了医德医风和医护人员医德医风考评推进活动，成立了医院医务人员医德考评办法和实施方案，设计出医护、医技人员、科室主任测评表和测评档案，提出了几十条考评内容和要求，目前此项工作正在进行。

3、在医院内部广泛开展“感恩患者”、优质服务活动。由医院院长亲自给职工讲授如何与患者沟通的技巧;多次组织职工收看全国著名医院管理、与人沟通专家的录像讲座，提高职工的服务沟通能力和爱岗敬业的自觉性;各科室开展形式多样的关心和慰问患者的活动。

4、按照市卫生局的要求，加强领导干部廉洁自律，提高廉洁从政意识，加强党员干部的道德修养，提高个人反腐倡廉的自觉性。

5、开展“三大、三抓”活动。自2014年11月以来，医院积极响应市卫生局开展“三大三抓”活动，吸取个别公立医院查处的问题教训，举一反三。结合自己医院的存在的问题，召开职工大会，查找不足和差距，加大医院内部检查力度，突出解决“作风不实，工作不实，制度落实不到位”的现象，改善服务质量，提高服务水平。

6、在医院建立“感恩基金”，帮助困难的住院患者和艾滋病患者。其中免费为xx的一名无家可归人员，实施了救治，医院还为他垫付了治疗费用，当他病逝后，还为他进行了免费火化，受到了死者家属的感谢。为一名死亡甲流患者减免了部分费用;全年为许多患者垫付减免各种费用约2万余元。

二、深入开展行风政风活动，树立医院新形象

1、认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，维护群众的利益。加强长效机制，经常性地对容易滋生商业贿赂问题的重点科室和重要岗位人员加强反腐倡廉教育，预防腐-败现象的发生。

2、扎实开展医疗临床科室“乱收费、乱检查、乱用药”的自查自纠工作，杜绝和减少开大处方，过度检查、过度治疗的现象，促进合理检查、合理治疗、合理用药;继续搞好药品价格公示和患者住院“一日清单”制，让患者明明白白看病就医。

3、治理医务人员吃“回扣”和收受患者及家属“红包”问题。

4、完善药品集中网上竞价采购工作，加强对医疗药品购销合同的签订履行，尽量做到按时回款。

5、继续开展政风行风、民-主评议活动，设立“意见箱”，为住院患者发放“征求意见表”，切实解决群众反映的热点、难点问题，积极参加市卫生局组织的政风行风评议活动。

三、履行职责，积极防控救治突发传染病

1、20xx年，传染病医院继续搞好日常结核病、肝病的治疗，2014年医院门诊人次为27500 余人次，住院人次3344人，业务收入约2800万元，均比上年有所增长。

2、搞好手足口病的救治工作，有效地控制了手足口病疫情的`蔓延，全年共收治手足口病患者400余人次，死亡2例，年龄均在10周岁以下。

3.全力应对h1n1甲型流感疫情。成立了以院长为指挥长、副院长副书记为副指挥长的防控甲流感指挥部和各专业小组，抽出了有抗击非典经验的医护人员50余人，组成了救治梯队;制定了相应的的救治、疏散、重症救治、工作要求处置方案;分别在传染病医院和第三人民医院建立了收治患者的病区，在三院五楼病区已建好2间甲流感重症患者救治的负压病房，在传染病医院建立了2间重症监护病房，用于接收甲流感重症患者;储备了救治甲流感的口罩、手套、隔离服、眼罩、雨靴、消毒液等物资，配备了部分呼吸机、床边x光机、除颤仪、心电图机等医疗设备;新购进了一辆价值50万元的负压救护车;新配备了一套流感病毒a型筛查和甲型流感pcr检测设备、试剂，可有效检测流感病毒;先后组织医护人员举办了5次针对救治甲流感的业务培训;开展了两次救治甲流感的突发疫情救治演练，收到了预期的效果;成立了甲流感院感控制小组，加强对病区的消毒和医护人员的防护管理;与部分中小学建立了防控甲流感预防机制;安排专人负责甲流感的网络报告;向社区和大学、中小学发放预防甲流感中药汤剂5000余袋;当16岁的甲流重症患者处于生命垂危和需要输血的时候，医院党支部、院委会向全院职工发出献血倡议，大家积极报名，最后选定三名具有甲流抗体的医护人员献血，并将他们的血浆输入了患者的体内，受到了患者及家属的万分感激。

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2014—2012年以来，校医院深入学习贯彻落实科学发展观和学校第一届党代会精神，认真贯彻学校新时期办学方针和各项工作部署，带领全体职工统一思想、凝聚力量，在学校党委的领导下，按照我校“内涵式发展”和“两个转型”的总体要求，根据学校三年目标管理综合考核指标的内容要求，紧紧围绕学校和校医院的中心工作，充分发挥主观能动性，积极推进校医院管理体制和机制改革，优化工作流程，提高服务质量，圆满完成了各项工作任务。现将校医院2014-2012年聘期目标责任考核任务完成情况报告如下：

一、过去工作回顾

过去三年里，面对医疗体制的深刻变革、传染病防治、各类突发事件防控及学校学生校区分布变化等重大事件的严峻考验，校医院在学校党委的正确领导下，在主管校领导的指导下，始终坚持“服务育人”的理念，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难，推动了校医院建设的新发展。

(一)      注重加强党建，领导班子团结、富有战斗力

1、校医院直属党支部一贯注重加强党的建设和作风建设。

认真转化学习实践科学发展观活动成果，切实用科学发展的新标准武装头脑、指导实践、推动工作。2014年支部换届后，我们坚持和完善了党政联席会议制度、支部大会等各项制度。领导班子更加团结协作，大家劲往一处使，决心齐心协力做好校医院各项工作。首先，我们参照兄弟院校校医院的经验，制定了校医院党政联席会议制度。通过近几年的运行，适时对校医院党政联席会议制度也相应的进行了修改和完善，如将工会成员纳入其中等，新的党政联席会议制度内容更加全面、操作更加实用。所有“三重一大”(重大事项、重大项目、大额资金使用及重要岗位聘用)的决策情况均需校医院党政联席会议集体决策。可以说校医院党政联席会已成为校医院集体决策、发扬民-主的最高机制。原则上党政联席会议每月召开一到两次，遇重大问题或急需商议的问题随时召开。其次我们以书记、支委和骨干负责人会议及分校区召开情况通报会等形式，定期向广医院行政和医护人员通报工作，将校医院的各项工作完成情况在校园网公布，便于大家随时了解，增加了工作的透明度。同时我们还认真落实党风廉政建设责任制，一方面将各项收费标准张贴于校医院收费窗口，向全体师生公布，同时坚决执行上级和学校的采购的相关制度和规定，在学校药品招标领导小组的领导下，在纪委、审计、财务、学工等部门的参与下，顺利完成2014-2012年度的药品采购、疫苗采购等公开招标工作。在近几年的运行过程中，药品及疫苗质量可靠、价格稳定均未发生质量问题，并接受和通过了审计署等部门的检查，无违法违纪行为。同时我们还在校医院设立意见箱，接受广大师生员工的监督。

2、圆满完成学校党委安排的各项学习、实践活动。

自2014年开展“学习实践科学发展观回头看”、“创先争优活动”和“基层组织建设年”等活动以来，校医院直属党支部严格按照学校的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，扎实推进，圆满完成了各项活动的学习及实践任务。校医院班子成员在学习实践活动中坚持带头学习、带头调研、带头分析查找问题、带头整改，发挥了示范带动作用;同时采取多种形式进行学习培训，开展大讨论、大调研，广泛征求意见;坚持边学边改、边查边改，集中解决了一些影响和制约校医院管理工作的问题，切实达到了“领导干部受教育，科学发展上水平，师生员工得实惠”的总体要求，确定了校医院“以人为本、爱岗敬业、保障医疗、科学发展”的实践载体。并在学校“四抓一促进”的活动载体的基础上，提出了“班子团结促发展、作风建设创团队、职业道德上台阶、内部和-谐促民生”的实践载体，全体党员干部思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措，活动取得了明显的成效，群众满意度高。

3、注重加强直属党支部班子建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

我们始终把“三个代表”重要思想、“科学发展观”的学习实践与医院工作的实际工作结合起来，通过党政联席会议、全体职工大会等制度，制订了校医院“十二五”发展新规划及医疗质量管理、人员岗位调整等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。狠抓职工的思想和道德素质教育, 加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，提倡党员吃苦在前，享受在后，勇挑重担。涌现出了校医院“党员示范岗”一心为学生的计免专干杨晓敏、“党员示范窗口”-认真细致的检验窗口尹清芳等优秀党员形象，极大的带动了其它党员和职工的工作积极性，全体党员倡导“一个党员就是一面旗帜，一次医疗救治就等于上了一次战场”。党员吃苦在前，享受在后，勇挑重担已成为习惯。逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的富有激-情的党员队伍集体。特别是在深入“学习科学发展观、“创建省级文明校园”、“反腐倡廉”、“六十年校庆暨合校十周年”等教育活动中，大家理清了思路，明确了方向。在全体职工中倡导一切为了病人,一切方便病人,一切服务于病人的理念教育,使爱岗敬业的精神逐渐深入职工的思想和行动上,加强了医德医风建设，树立爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业新风尚。三年来，无论是在新生体检、军训、毕业生体检，还是在学校的各类重大集体活动中都能看的校医院医护人员忙碌的身影。特别是在2012年“保-钓”突发事件时，校医院取消假日，全员上岗，实行干部带班、行政人员充实一线等方式，全力保障封校期间学生的就医治疗、心理安抚等工作。这一切均为学校的正常的生活、教学、科研提供了可靠保障。医院内部已逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的党员队伍集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。三年来，相继有有1名同志被评为学校优秀党员、1名同志被评为学校精神文明先进个人。2011年校医院被学校工会授予“巾帼文明岗”称号。

(二)      以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破

校医院在总结“十一五”期间取得成绩的同时，结合学校发展和校医院实际，制定完善了校医院的“十二五”规划。计划用1年的时间摸清家底、寻找差距、提出改善方案;计划用1-2年半的时间具体实施、联系相关机构提出综合门诊部资格认定。加大引进专业人才的力度，更新设备，健全科室，改善周边环境，建立与财经大学相匹配的校医院。

1、以人为本，是科学发展观的核心内容，是校医院工作的出发点和落脚点。

三年来，校医院始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，在多方调研的基础上制订了校医院发展规划，明确了校医院工作的定位应以满足校内师生基本医疗保健和校内突发公共卫生事件预防两大主要任务。在不断完善各项制度的基础上，根据学校人员变动，及时变更了西安财经学校健康领导小组及疫病防治工作小组成员及校医院处置和预防突发公共卫生事件预案，同时我们在参照兄弟院校及专业医疗机构各种规章制度的基础上完善了西安财经学校校医院的部分制度，如：《医务人员工作手册》《医务人员监督制度》等，重新制定了岗位职责、制度牌30多个，以制度来明确医务人员的岗位职责，强化工作责任心。我们结合校医院医务工作者的特点，适时的丰富了政治学习的形式：如适时召开民-主生活会，了解党员、职工的思想动态，解决大家在工作和生活中遇到的思想问题和实际困难，强化人性化管理;我们还坚持对全体医护人员进行 “三情两定”和“两心”教育。 “三情”是指对师生饱含感情，对工作充满激-情，对事业深怀痴情;“两定”是指把人生价值定向在校医院事业发展上，把工作坐标定位在广大师生满意上;“两心”是指把工作放在心上，把心放在工作上。这些理念，对职工的职业道德都收到了良好的效果，也带动了外聘人员的爱岗敬业。

2、完善了职工学习激励制度，通过深入开展多方位政治学习、业务培训、技能培训等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。

我们进行如校医院内高级职称人员在部门内部进行专题讲座、全体医护人员参加了网络的卫生专业技术人员继续教育学习且均按期取得相应的学分，以及院内开展“应对学校突发公共卫生事件防控预案”、“传染病信息报告管理规范”、“预防结核病、流行性出血热”“预防甲流”“预防流行性出血性结膜炎”等学习活动。校医院内部已形成医生之间、护士之间、医护人员之间相互学习共同提高的良好风气。三年来校医院职工在各类杂志发表论文共30 余篇。

3、不断加强和提高医疗服务水平。

医疗工作是校医院的中心工作，校医院直属支部结合科学发展观学习等活动，全力推进医院“质量、安全、服务”等方面的改善，深化医院质量管理。充分发扬奉献、创新精神，不断创新管理流程和管理模式，及时修订完善了校医院内部医疗管理制度20个。促进医疗服务质量的持续提高。严格遵守医疗机构的法律法规、明确岗位职责，加强医务人员责任心，努力提高服务质量。要求全院医护人员切实履行岗位责任，加强门诊急救意识,认真进行门诊病历及处方的书写,熟练掌握医疗操作规范,努力提高业务技术质量，目前医院的业务发展势头较好。 2011年获得省高校卫协会颁发的“医疗管理先进单位”称号。

(三)服务师生添动力，精神文明建设迈上了新台阶

三年来，校医院坚持以培育高素质职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作工作，为校医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。在校医院领导亲自指导下，校医院充分运用院刊、宣传栏、网络、横幅、讲座、新闻投稿等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和传染病防控工作提供了强有力的舆-论支持，同时及时通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。

1、校医院高度重视医疗法规与制度的落实，把医疗质量医疗安全视为影响医院生存和发展的最重要因素。

我们狠抓医疗法规和制度落实作为各项管理工作的中心环节，至今已取得显著成效，三年来无医疗纠纷，患者满意度得到提高。

2、强化服务意识，提高医疗质量。

努力提高医疗服务质量，创造行为规范、运动协调、公正透明、廉政高效的医院环境。一是采取多种形式公开医疗信息，方便师生就医。二是推行首问、首诊负责制。被来医院办事、就医人员咨询的第一个医院工作人员即为办事负责人，必须负责地告知其所要找的部门和具体工作人员。三是规范服务用语，佩戴胸牌，力争“零投诉”。

3、发挥窗口作用，为职工排忧解难。。

充分发挥网络优势及时发布各类信息，把网站建设成为学习宣传国家政策、介绍我校医院工作情况、展示我校医院风采的一个重要窗口。在针对我校职工体检的常见病、多发病,医院及时组织有关医生针对不同时期各种疾病的多发期撰写了科普宣传材料并做成展板或发布在学校网站上,向教职工宣传预防保健知识,起到了“无病防病,有病早治”的目的。校医院网页还及时发布教职工医保和学生医保的相关政策，以方便广大师生查询。 2011年校医院被学校工会评为“先进基层工会”。

二 、截止到2012年10月中旬具体完成医疗工作任务情况 ：

1、三年来共完成了新生体检 17556 人次;毕业生体检15561    人次;共为新生注射疫苗21 次，计105000 人次。为结核菌素试验强阳性的学生2875 人进行了胸部x线拍片复查，并建立了观察档案。

2、配合相关部门完成了2014-2012级新生四个校区为期两周的军训工作，军训治疗6000余 人次;每年配合院工会考察普通职工及妇女病普查体检医院，为我院大学生田径运动会、高水平运动员招生考试、全国大学生四.六级英语考试及注册会计师、律师资格考试、工会修养、毕业生洽谈会、离退休职工外出活动及校庆等都医疗保障和服务的工作，均圆满完成了工作任务，受到了相关部门及师生员工的好评。

3、加大宣传、规范流程，严格管理，完成了校内传染病预防和防控工作。

传染病管理是我们校医院管理的重中之重,三年来,我们严格执行传染病报告制度,加大宣传力度，并针对不同时期各个阶段流行疾病的特点，从宣传教育入手，提早准备、积极应对。在每年的“结核病防治日”、“高血压病防治日”、“世界艾滋病防治日”等均举行宣传活动, 三年来计散发各类宣传材料30000 余份。发放《大学生健康教育》读本 17556本。在大学生中开展传染病专题讲座 6 次;通过网路发布健康教育信息60余篇。

平时积极主动与各二级学院加强联系，做好主动追踪病人，及时反馈信息，做好追踪记录，认真督导治疗，做到传染病的早发现，早隔离，早治疗，早报告。防保科在规定时间内对所有病例进行了流调、消毒处理、填卡、登记、上报,杜绝疫情扩散。三年累计共管理传染病126 例，结核病筛查 2520  人次，确诊治疗麻疹、风疹、水痘、菌痢、肺结核等患者126 人。管理孕产妇74 人。我校2014-2012年间未发生传染病的暴发流行,受到雁塔、长安两区疾控中心的好评。

4、医保工作准确、细致。

三年累计为我校5000人次教职工和60000人次大学生办理参加了省、市级医疗保险，并签订了2家大学生门诊统筹协议医院，对患病体弱学生实施二次报销的医疗照顾工作，我校学生参保率达100%;及时利用网络和宣传栏张贴向教职工和学生宣传了医疗保险政策的变化;建立了全体参保人员信息库;及时处理日常医保经办程序及突发疾病的特殊医保程序;规范特殊慢性病人员医疗管理，三年来共审核上报我校教职工慢性病110人;及时报送月审核表并按期向省、市医保中心缴纳全院教职工和学生的基本医疗保险费;每年为全院参保教职工计算补充个人新旧医疗账户卡差额部分约167万;每年变更职工的医保缴费基数一次;完成了省医疗保险管理中心对我校2011年度医保工作的稽核。健全了校领导的健康体检制度，组织了年度厅级干部及政府特贴专家的健康体检，并建立了健康体检档案，完成进一步的专科体检及后续治疗工作;我院医保工作进展顺利，连年获得省、市医疗管理中心的'好评。

5、完成离休干部及孕产妇的医疗费报销审核工作;三年来共支出全院离休人员院外医疗费：2165449.05 元，孕产妇住院分娩费用：     103000元，学生转外门诊医疗费：18356.37元。审核办理休学、复学、体育保健班病历资料425人。

6、。三年来共接诊普通门诊病人55634 人次; 急诊病人 6369     人次 ;治疗(包括换药、肌注、静点 )14867 人次 ;心电图335 人次、理疗581 人次;x光机透视拍片854人次 。

7、完成了校医院每年的综合档案立卷归档工作，按照上级要求规范管理校医院网页。

8、有重点的引进具有研究生学历的专业技术人才2名、外聘人员6人;购置急需的中、小型医疗设备x光机一台并已投入使用;报废超限期使用的小型医疗仪器设备 2 台。

三、存在问题及努力方向

这三年来，校医院在各方面取得了一定的成绩，但仍有一些存在的问题和不足：

1.校医院分区多、医疗保健工作任务繁重。由于专业技术人员严重缺编，临床医护人员年龄偏大，但受政策所限，近年内自然减员多而新进人员很少，外聘人员待遇偏低，专业技术人员结构配置不合理，出现了断层，这始终是困扰校医院发展的头等大事;部分科室技术力量太过薄弱，亟待补充专业技术人员。

2.校医院原有的一些小型医疗仪器已超过正常使用年限，为确保校医院日常工作的正常开展，急需引进更新一些能满足学校师生需要的中小型医疗设备，以提高诊疗水平。

3.校医院各区医务用房紧张状况仍未从根本上得到缓解，距离“一级医院”甚至是“综合门诊部”的硬件标准仍存在一定差距。这就从一定程度上影响了校医院的发展。

4. 因校医院医护人员严重缺编，只能疲于应付日常工作，导致进修、培训机会太少，钻研业务的风气不够浓厚，具有较高科研水平的论文相对较少。一些业务项目，如外科、妇科等的开展受到很大限制。医务人员的医疗技术水平还有待进一步提高。

5、长期以来，校医院人员严重缺编，仅有的几个行政人员也是身兼多职，行政、业务工作两头挑。但校医院全体工作人员克服了工作人员少、值班点位多、病人多、任务重等重重困难，圆满完成了我院的医疗、预防保健、卫生防疫，医疗保险等各项工作。但长期超负荷的工作也致使校医院一线医务人员非常疲惫，广大职工的积极性还有待进一步调动。

今后，我们将在深入落实科学发展观及我校党代会精神的基础上，理清思路，以加强队伍建设、不断提高职工进思想素质教育和提高业务水平为重心，细化各项制度、规范管理，积极引进人才，充实临床，加强党风廉政建设，在做好校医院自身建设的同时，为学校的发展做好保障工作。我们将不断提高服务意识，从以下方面进一步努力工作：

1、继续强化职工思想和素质教育

树立团队精神，爱岗敬业、乐于奉献，提高全院职工的整体素质。特别是继续加强直属党支部班子建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、加强医院管理，提高业务水平

(1)建立和完善医院各项管理制度，规范程序，严格按程序办事。(2)专业人员按时参加继续教育，学习、更新理论知识，提高业务水平。

(3)建立业务领导查岗、带班制度，提高医疗服务好评率。

(4)实行季度医疗质量大检查、大评比，强化管理。

(5)按省教委有关规定及预防接种程序，做好学生的各项预防、接种工作。积极预防传染病在校内的流行。

3、细化传染病管理 ，严防疫情发生，建立校医院和各二级学院(部)的监控体系。

4、积极引进专业技术人才，提高外聘人员待遇，与人事处等相关部门共同探讨外聘人员人事代理制度的可行性，争取最大限度的充实临床一线，稳定专业人员队伍。

回顾三年的工作，我们虽然取得了较好的成绩，但这些成绩的取得，是学校党委正确领导的结果，是校医院全体党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，特向校医院全体工作人员、向关心支持校医院发展的学校领导、向积极配合校医院工作的相关处科室及各二级学院，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

西安财经学校校医院

2012年10月

校医院     薛小刚

三年以来，根据学校聘期目标任务的的要求，在上级领导和有关部门的大力支持下，在校医院全体同志的的积极配合下，自己紧密围绕学校的中心任务，认真履行工作职责，较好的完成聘期各项的工作任务，为校医院的稳步发展，作出了自己应有的贡献。现将三年来的工作总结如下：

一、   加强学习，不断提高自己的政治素养和思想觉悟

1、         注重自身修养、不断学习充实自己。

自己始终坚持以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，三年来先后认真学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《高校基层组织工作条例》、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等文件精神。通过全面系统地学习和把握党的重大理论观点、战略思想和工作部署，坚持运用科学发展观的精神实质指导本部门各项工作，通过学习，也明确了文化、教育在国家事业发展全局和战略中的地位和作用，明确了自己作为高校的教育工作者所肩负的责任和使命，同时认真思考，及时对照检查自己在校医院在日常的工作中，坚持带头学习、带头垂范，发挥示范带动作用;特别是在参加学校党委中心组学习的过程中，自己潜心学习、认真思考，虚心求教，积极查找影响和制约校医院及自己在管理工作中的问题，使自己思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措。进一步提升了自己的思想理论水平，提高了自己的政治鉴别力，找着了工作的着力点，从而指导自己在实际工作中真正贯彻和落实党和国家及学校的各项决议，推动了部门工作，为广大师生做好了服务，真正成为一名学习型党员、学习型干部。按照学校《2014年干部教育培训计划》，自己通过国家教育行政学院网络培训平台专题培训，2011年自己撰写的《党的建设的历史进程与经验教训》一文获学校纪念建党90周年理论研究与创先争优理论研讨征文优秀奖。

2、         围绕中心服务大局，积极做好直属党支部工作。

按照学校党委的安排部署，认真组织完成了校医院直属党支部的学习实践科学发展观“回头看”活动、“创先争优”活动、“在创先争优活动中深入开展基层组织建设年”以及配合学校组织的贯彻落实基层组织条例和党政职责和工作规则执行情况的调研检查工作等活动，每次活动，无论是前期动员、总体要求、建设任务、实施步骤、保障措施、总结表彰等各个环节，自己都亲力亲为，提出详细而具体的活动要求和安排，对出现的一些问题及时解决，特别是在“创先争优”活动严格按照学校“四抓一促进”的活动载体的要求，结合校医院的实际，提出了“班子团结促发展、作风建设创团队、职业道德上台阶、内部和-谐抓民生”的实践载体，从而为进一步增强校医院党支部的创造力、凝聚力和战斗力打下坚实的基础。每学期支部的政治学习均有计划且能结合校医院医务工作者的特点，注重实效、效果明显。同时积极培养和发展优秀职工加入党组织，目前已培养积极分子一人。

3、严于律己、廉洁自律。

三年来，自己认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《中国共-产-党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，不断提高自己廉洁自律意识，坚决执行上级和学校的采购的相关制度和规定，在学校药品招标领导小组的领导下，在纪委、审计、财务、学工等部门的参与下，顺利完成校医院2014-2012年度的药品采购、疫苗采购等公开招标工作。在几年的运行过程中，药品及疫苗质量可靠、价格稳定均未发生质量问题，并接受和通过了审计署等部门的检查，无不廉洁行为。

二、立足本职，不断创造性的开展工作

在日常工作中，严格履行职责，遵守校规校纪，清正廉洁，团结同志，对学校部室及相关部门安排的工作均能认真配合、及时完成。同时，身体力行以自身的形象影响和带动其他同志，做领导的好帮手，做职工与学生好榜样。并能经常结合实际有针对性的开展工作，不断探索和挖掘工作新思路，进一步提升自身的工作能力和管理水平，提高整个管理工作队伍整体的凝聚力和战斗力。平时经常注重与各个相关部门在多方沟通，经常与医护人员多方请教。

1、2014年在校医院其他同志的大力配合下，根据学校的发展及校医院的现状，在总结校医院十一五期间取得的成绩的同时，拿出了校医院十二五发展规划，明确了校医院工作的定位及发展目标。从而使工作有的放矢。

2、适时根据校医院的现状，完善校医院及各科室的工作职责制度及校医院职工奖金、补贴发放办法等20多个，同时制定了相应的实施细则。这些做法使校医院的管理工作逐步形成逐渐规范化、制度化，收到了实效，也得到了领导和相关部门的认可。

3、注重培养校医院的管理服务队伍。为充分调动全体医护人员的积极性，自己通过工作实绩、群众评议、支部考察等，从校医院医护人员中先后发掘和培养了一只校医院内部骨干队伍，三年来，能顺利的完成了2014-2012级17556名新生入学体检、军训、疫苗注射及2014-2012届15561名毕业生的体检工作任务，和这些骨干的作用发挥是密不可分的。

4、加大应急处置培训力度。自己根据其它高校经验教训和我校学生多发病的特点，在畅通了部门的信息渠道的基础上，重点加强以提高医护人员的应急处置特别是突发公共卫生事件能力的管理和培训工作，定期宣传、定期排查，排除隐患，及时发现问题，及时解决。

三、以人为本，充分调动大家工作积极性

自己始终坚持以人为本的工作理念，把为学校、为职工、为学生全心全意服务作为自己的宗旨，由于自己是校医院直属，，因此在医、护、技专业技术人员干部队伍中积极发挥党员的模范带头作用，通过定期开展党员民-主评议，树立典型。先后涌现出了校医院党员示范岗一心为学生的计免专干杨晓敏、党员示范窗口-认真细致的检验窗口尹清芳等优秀党员形象。引导大家从小事、从身边事做起，从严要求自己，统一在党支部周围，以学校大局为重，吃苦在前，享受在后，勇挑重担。目前已逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的党员队伍集体。党的组织不断加强和壮大，强化了各项管理工作，为各项工作提供了强有力的组织保证和骨干队伍，增强了凝聚力。

同时，自己还针对每位医护人员提出的家庭、个人等实际困难，在不影响工作的前提下，尽可能的给予帮助和解决。在每年的“护士节”到来之际，我们都会举行了隆重的庆祝活动，邀请领导亲自到场，组织新老同志座谈，相互交流。使大家在明确使命和职责的同时，在平凡的工作岗位中体会到职业的自豪感，倍加珍惜校医院的现在和未来。

其次，自己结合校医院人员结构特点，充分发挥校医院分工会的作用，将所有外聘人员纳入分工会中，建档设卡，按正式会员管理，除依法享有职工各项权利外，还享受校医院各项福利待遇(重大活动补贴、节假日慰问等)，对外聘人员实现从“身份管理”到“岗位管理”，积极开展 了“思想上一样教育、生活上一样爱护、管理上一样要求、政治上一样关心、使用上一样对待” 的“五个一工作”，构建了校医院内部和-谐的用工关系。

正是在这些工作的基础上，每年9月份开学到国庆假期的一个多月的学生体检、军训过程中，校医院无一人请事假，超负荷的完成了部门所承担任务，形成了校医院“有事一起上，有困难一起扛”的团队精神。三年来我校未发生一例医疗事故及重大公共卫生事件，并得到了上级卫生主管部门的好评。校医院先后获得2014年学校工会颁发“巾帼文明岗”、2011年“先进基层分会”、2011年陕西省高校卫协会颁发的“医疗管理先进单位”等称号。

四、顾全大局，任劳任怨，以学校的发展和师生的利益为重

作为一名党员，自己严格按照模范党员标准来要求自己，履行党员义务，在学校各项重大活动中都能积极参与、不记得失。安排给自己的工作均能按时保质保量完成。努力使自己成一名思想好、作风正、水平高、群众信得过的好干部。对事关职工特别是学生利益的事宜自己都及时给予解答，针对个别患者提出的特殊要求，自己就利用自己的学生管理经验，从对社会、学校、家长、学生高度负责的态度要求医护人员看好病、服好务。做到对上负责与对下负责的统一，促使党群干群关系、师生关系不断改善。坚持民-主集中制，贯彻落实“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对涉及校医院重大事宜的决定，均能按照党政联席会议的相关规定执行。由于目前我院分区办学，学生人数多，校医院工作人员少，为保证每年新生入学体检和按时接种疫苗，自己和大家一样加班加点来完成，遇到如学生生病等突发事件时，无论白天黑夜，自己都能第一时间及时处理，从无怨言。

当然三年的工作中自己也有一些遗憾和不足，如：工作头绪多，忙于日常事务，系统学习新知识还显欠缺。这些将是自己在以后工作中特别需要注意的。

回顾和总结三年的工作，我深深地感到，成绩的取得是全体班子成员及医护工作者团结一致，共同努力的结果，是集体智慧的结晶，凝结了所有人员的辛勤汗水和不懈努力。在此，我向一直以来关心、支持、帮助我工作的校医院全体同志表示衷心地感谢。

校医院   马晓光

本聘期内思想上与党中央保持一致，深入学习贯彻落实科学发展观和第一次学校党代会精神，认真贯彻学校新时期办学方针和各项工作部署，在争先创优及基层组织年建设活动中均能够认真学习，时刻牢记党的宗旨、党员的权利及义务。积极参加支部的各项会议、活动，关心国家大事。在工作、生活中，严格以党员标准要求自己，充分发挥共-产-党员的先锋模范作用。本次聘期对于我而言是具有挑战的，我从一名普通的专业技术人员转变为行政干部，角色的转变，让我觉得责任大了，如何干好工作，妥善处理好各种关系，成为我学习的主要内容。在参加组织部举办的科级干部培训班过程中，使我受益匪浅，通过学习认识到自己的差距，提高了认识，通过小组讨论、交流我从老同志们身上学到了不少宝贵经验。让我更加热情，精神饱满地投入到日常工作中。

本聘期完成工作如下：

1   精心组织完成了3年的高职、本科、专升本、研究生新生入学及毕业生的体检工作，严格把好入门关及时筛查，将患有传染性疾病的学生进行保留学籍，回原籍治疗处理，以免该病在我校蔓延。并做好化验结果的归档，对结果有异常的学生，及时与二级学院联系，督促学生进一步检查。将体检结果及时归档，并将体检中发现有异常情况的学生，及时归总并反馈给该生所在区卫生所门诊医生，以便出现意外及时掌握情况，便于正确诊断，及时治疗。体检前不仅能合理安排，精心组织，提前考察确定体检场所，在保障工作顺利开展的同时还要顾及到学生安全，自己总能坚持在一线，哪里忙，就出现在哪里。在医生短缺的情况下自己又执行自己医生职责，参与了内科项目的体检工作。细心接待每一位体检学生。

2   合理安排了三年新生疫苗接种工作，并且完善了预防接种制度，规范操作，接种卡内容记载清晰准确，在接种前新生一律签署了疫苗接种告知书，使学生清楚知道自己接种的是什么疫苗及相关知识及副作用，接种后的学生未发生明显的接种反应。本聘期共安排接种疫苗15次。

3   规范转诊标准，严格执行公费医疗管理制度，控制超范围外购药品,减少公费医疗费用的不必要开支。 在保障广大师生员工的预防保健、医疗需要的同时，坚持原则、严格把关、堵塞漏洞、勤俭节约。本聘期为全院离休人员报销医疗费：2165449.08 元，孕产妇住院分娩费用：103000 元，学生转外门诊医疗费用18356.37元。

4   遵守法律法规。按照医疗机构属地化管理以及上级卫生行政部门的要求，校医院工作重心早已转移至长安校区的具体情况，在西安安区卫生局办理了长安校区卫生所执业许可证。并且积极协调并办理x光放射诊断执业许可证。本聘期配合长安区及雁塔区卫生监督所，长安区药监局对其辖区内我校卫生所进行检查10余次，并且能够对检查中存在的问题及时做出整改方案，及时按规定对专业人员执业地点进行变更。按规定提供必备资料完成了2个年度雁塔校区卫生所及长安校区卫生所的卫生执业许可证的年审工作，并及时签订了医废处置合同。参加西安市卫生局、雁塔区疾控中心传染病、结核病培训学习6次，并将新的政策、管理办法及时传达给每位临床医生，督促日常工作有序开展。

5   完善制度 针对校医院的实际情况制定了《校医院隔离病房管理制度》，完善了《校医院处置和预防突发公共卫生事件预案》，制定了疫苗接种知情告知书，变更了我校健康教育领导小组、疫病防治工作小组成员，使我校传染病的防控工作制度化、规范化。并且对相关科室的工作制度已进行了修订，使各项制度日益完善，日常工作有序进行。

6   工作作风踏实，对待学生或教工咨询，均能耐心细致给予答复，本聘期为学生审核办理休学、复学、体育保健课425人次。去年大学生医保又出台新政策，大学生门诊医疗统筹，我们按照医保政策积极考察定点协议医院，并且能够及时制定并签订门诊医疗合作协议。以确保大学生医保工作顺利进行。在日常工作中发现问题及时与协议医院沟通及时解决，确保了学生及时享受到医保政策，保障了学生切身利益。能够团结同志，在工作中虚心听取同志们好的建议及意见，提高自己的工作能力。本着公平公正为师生负责的原则参与了校医院疫苗及药品的招标工作。

7  作为专业技术人员不忘提高专业技能，坚持继续教育学习，利用各种资源提高业务水平。能够按时完成医学继续教育学习，完成国家规定的学分。在人员短缺的时候，能够及时顶上来，个别同志有特殊情况时，能够代替其值班。在今年保-钓维稳期间能够合理安排值班，在人手紧缺的情况下，一直在各个校区门诊一线上班，及时了解就医学生思想动态，对其进行心理安抚，为校园稳定尽到自己的力量。在本聘期完成论文二篇，参与省上课题一项。加强医务人员的业务学习，利用各种方式提高医务人员的业务理论水平。定期组织进行专业技术人员的业务培训及考核。进一步提高我院医务人员的业务基本技能，更好地服务于广大就诊患者，提升校医院的良好形象。本学期在完成日常工作的基础上，针对实际情况每月集中学习一次，除具有丰富经验的老同志传帮带以外，每人精心准备、大家轮流举行讲座，使医务人员能及时更新知识，大家一起探讨病历，总结经验，提高了疾病的诊断水平。从校园突发事件处置到传染病防治，医疗文书的规范书写，我们力图提高医师疾病诊断的准确率，治疗的规范化及突发事件的处置能力。

总结本聘期的工作，虽取得了一定的成绩，但仍有许多不足，需改进的地方还很多，今后要更加努力学习，不断充实完善自己，使自己的领导能力、组织协调能力、业务执行力进一步增强，提高自身的业务素质。

校医院医保中心    张军

2012年即将过去，三年的聘期工作就要结束。在此期间，我立足本职、务实工作、尽职尽责的做好自己所负责的教职工和学生医疗保险工作。在上级有关部门和各级领导的大力支持和关心下，工作进展顺利，取得了一定的成绩。回顾这三年聘期的工作，可以说是工作扎实，效果明显，教职工和学生基本满意，其主要工作完成如下：

一、思想上与党中央保持一致。自2014年以来，积极参加了学校开展的“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动和“创建省级文明校园”活动，认真学习并深刻领会上级的有关文件精神，2011年度被评为优秀共-产-党员。能积极参加学院和校医院组织的各项会议、学习和活动，认真学习政治和业务理论，并撰写学习笔记和心得体会。在2014年青海玉树地震后，积极响应学校的号召，踊跃捐款;在2011年防控“甲流”和2012年“校庆”工作中，积极参加校医院安排的行政值班;遵守学院的各项规章制度，出满勤。在工作和生活中，严格以党员标准要求自己，充分发挥共-产-党员的先锋模范作用。

二、在自己所负责的业务工作中，截至2012年10月为我院1798名教职工和21282名大学生办理参加了省、市级医疗保险并及时利用网络和宣传栏张贴向教职工和学生宣传了医疗保险政策的变化;建全了全体参保人员信息库;及时处理日常医保经办程序及突发疾病的特殊医保程序;规范特殊慢性病人员医疗管理;三年来共申报办理职工特殊慢性病病历110例;办理新增职工参保58人;停保34人;转退休79人。每月及时报送月审核表并交纳医保费用;每年为全院参保教职工计算补充个人新旧医疗账户卡差额部分约1670000元;变更全院参保教职工医保缴费基数每年1次;完成了省医疗保险管理中心对我校2011年度医保工作的稽核。每年按时为我校大学生计算缴纳医保费并及时打印、发放医保证和年度贴花;三年来认定大学生低保重残人员及特殊慢性病人员242人次;办理新生参保约18000人;老生续保37000人;每年办理毕业生停保约5300人并及时为大学生经办报销、发放医疗费用。根据上级文件精神及医院的工作安排,每年组织对院领导及政府特贴专家进行健康体检,并完成了进一步专科检查及后续治疗工作。对新生参保追踪到每一个人，使我校学生参保率达100%。根据政策精神及市医保中心的要求，本着为学生负责的态度认真考察定点医疗机构，并和定点医疗机构签订了医疗合作协议，及时将学生数据及协议医院的各种资料上报市医保中心，使得我校大学生及时的享受了医保政策。

三、在完成本职工作的前提下，积极参加校医院的各项业务工作。在医院领导安排下，参加了每年的毕业生查体和新生体检及计划免疫接种工作;配合离退处完成老干部的外出活动医疗保障任务;负责起草校医院工作计划、总结及支部的各种报告、上报材料、统计报表。每年按时缴纳本部门党费并做好支部会议记录。完成了专业技术人员的继续教育学习任务，并获得相应的学分。在工作中，能克服个人困难，服从领导安排，积极参加计划工作和临时加班。能尊重领导，随时完成领导交给的各项任务;团结同志，尽自己的能力帮助同事。努力协调好和院内外其他业务协作部门的工作关系。

医保工作的特殊性是工作量大、业务繁多，学生医保和教职工医保均有各种特殊情况需要及时、分别处理，所牵涉的其他部门较多，需多方协调。教职工和学生医保软件操作系统因不断完善而频繁升级，需不断学习。而长期以来，我校医保工作人员严重缺编，医保工作任务繁重而工作压力极大，为做好医保工作我丝毫不敢懈怠，经常加班加点学习、工作而从无怨言。经过各级领导的大力支持和自己的不懈努力，我校的医保工作进展顺利，连年获得省、市医疗管理中心的好评。在此对支持关心医保工作的各级领导表示衷心的感谢。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索医院目标责任考核总结。