非常规的求职简历一份（汇总18篇）

个人简历还需要针对不同的招聘职位进行个性化调整，以增加与招聘者的匹配度。以下是小编为大家整理的一些优秀个人简历范文，供大家参考借鉴。通过学习这些范文，我们可以了解到成功的求职者是如何设计个人简历，展示自己的优势和特点的。大家一起来看看吧，相信会对我们的简历撰写和求职有所启发。

一份功能性的简历求职信

对于男性来说，巧克力是一种不错的健康食品。这是由于其内含的丰富碳水化合物和乳脂，会在体内产生热量。现代科学研究揭示，这种乳脂会发出一种特殊的香甜芬芳气味，从而催化人体唾液产生一种免疫球蛋白的抗体，因此可以增加机体抵御风寒、细菌和病毒的能力，对于经常要在外奔波的男性而言，是适宜食品。

2、宜用坐浴冲凉。

由于男性的会阴部解剖生理比较复杂，阴茎、睾丸、前列腺、精囊等生殖器官都集中于此。因此如果采取坐浴的方式，把这些生殖器官都浸泡于热水之中，就可去除汗渍、细菌、霉菌和有害的微生物，有效治疗或防止包皮炎、尿道炎、阴囊炎以及痔疮和肛瘘，特别是对于预防前列腺炎有明显效果，能延缓男性的衰老。

3、忌喝浓茶咖啡碳酸饮料。

4、忌穿紧身三角裤。

果男性身穿紧身三角裤，就会使阴囊固定紧靠腹腔，因而阴囊调节温度的功能会受到限制;同时，如果睾丸一直靠近温暖的腹腔，腹腔温度高于睾丸功能正常发挥所需的温度，将造成生精功能障碍，导致不育。此外，如果内裤布料是透气性差、散热不好的化纤材料，将使阴囊处于密闭状态，空气不流通，细菌容易繁殖，引起尿道炎。长此以往，将造成精子质量差，活动度低。

5、忌久坐马桶。

现代人的日常生活中，不少人都有喜欢久坐马桶看书看报的习惯。久坐马桶是不良的卫生习惯，对男性生理健康影响尤其大。由于排便动作是机体反射动作，是人体大脑到排便中枢协调参与的全身性动作，如果人久坐马桶读书读报，会忽略便意，使全身的排便动作不协调，出现制止便意的感觉。

6、小心电磁辐射。

电磁波作用于人的机体，会直接产生电磁感应，从而干扰细胞生物膜上的受体酶的活性，引起细胞形态变异和动能损害，长期受到电磁辐射，会引起男性的生殖细胞和精子活动能力降低及数量减少。

非常规的求职简历一份

姓名：

性别：女。

年龄：28岁身高：163cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市修文县。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

联系地址：贵阳市观山湖区。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：销售代表。

期望从事的行业：批发/零售,汽车/摩托车/零配件,房地产开发,中介服务/家政服务。

技能特长。

教育经历。

武汉纺织大学(本科)。

起止年月：2009年9月至2013年7月。

学校名称：武汉纺织大学。

专业名称：人力资源管理。

获得学历：本科。

工作经历。

贵阳韵达快递有限公司-行政人事文员。

起止日期：2013年7月至2014年6月

企业名称：贵阳韵达快递有限公司。

从事职位：行政人事文员。

业绩表现：

贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店-销售顾问。

起止日期：2016年3月至2017年3月

企业名称：贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店。

从事职位：销售顾问。

业绩表现：

贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司-服务顾问助理。

起止日期：2014年7月至2015年2月

企业名称：贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司。

从事职位：服务顾问助理。

业绩表现：

文档为doc格式。

一份简历求职困难

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话：

在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的.内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。

建议：

一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

一份功能性的简历求职信

运动除了拥有健康体魄，旺盛的精力，还可以增加全身氧含量，增加了睾丸酮的分泌，对男性生殖系统是最好的补充，这种内在的强健作用远远胜过任何保健药，锻炼就是最好的壮阳药。

2、闭目冥想美女相伴。

工作之余或闲暇时刻闭目冥想，想象和一个美女或者你朝思暮想很想“上”的女人做爱的具体细节，这可以使你身体的雄性激素的分泌得以加强，使你身体的性相关器官都得到小小的锻炼，大大提高对性的敏感性。

3、阴茎指压法。

时常反复用手指抓捏按摩阴茎，可有效地增强阴茎神经和血管等的活性化。可早晚在床上进行按摩，如作为性交前性爱抚的一环更有助于建立友爱积极的环境气氛。

4、冷热水交替浴。

这是一种很古老的增强男子性功能的锻炼方法。在浴缸内充分温热之后再出浴缸，给阴部施加冷水，待3分钟左右，阴茎、阴囊收缩之后再入浴缸。如此反复3-5次后即可结束，若能每日坚持做“交替浴”，可使中年以后的男性精力充沛、性功能增强、减轻疲劳感。

5、锻炼性交肌肉。

阴茎根部的骨盆肌被称为是男性的性交肌肉，锻炼的方法是假想正在阻止小便。一般每天锻炼两次，每次15下，逐日增加收缩的次数，直到每天一次能做50下。在此基础上，可以作一点变化，如在放松以前，收缩骨盆肌肉并保持3秒钟，坚持这样锻炼1个月。

一份合格的求职简历

新的一年，又到了招聘的时候，公司需要增加新鲜血液，我在人事部面对如山样的简历大叫恐怖。在办公室里翻了无数份毕业的大学生求职简历，竟然没有发现一份可以让人眼睛一亮的特别简历，几乎千篇一律的薄薄几张纸，寥寥几笔。

再没有比看相同的东西看足八九个小时更累的事情了吧！

匆匆一眼，心中已经有数。

我看简历，注意看那人的笔迹，大学四年了，那个字如果还是小学生水平，我情愿放弃。字都写得那样了，做人也认真不到哪里去的。有些人简历上的字都是打出来的，没有手写的字体，没关系，还有第二关面试，还是要写字。

那些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。

有一份简历，在几个同事间传阅，每一个人都啧啧做声。真的是高才生啊！科科成绩八十五分以上，还获得过无数大大小小的奖项，都是自己手写的，不过也是盖上了学校的证明事实属实的大印章。再认真看，那所谓的学院大字旁边还有一行小字，竟然是某某学院的函授分校下的一个点。不是说函授的就差，正规的我是相信的.。但那一间下面又下面的，我们都太清楚内幕了。

负责收集简历的小美说，招聘会上人山人海，一股脑儿塞进来，看到那个什么学院的大名也就没注意那么多。小美也是去年招聘会上递交简历然后考试进来的。她的简历就做得很漂亮，女孩子大概就是心细点，连我们公司的名称她都在首页上注明了。虽然就是一栏开头的称谓，可是当时给我们的印象都很不错。在那么拥挤的时候，她有心应聘，当然会力求做得更好！

公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。

至少你要做得有你自己的特色在里面。还有一个封面的问题，基本上如果是相同一所学校的，那么都差不多是一样的，大概都是在同一家复印店做的吧。再翻开里面，全都是五六页纸，一张给公司领导的表决心，然后就是表格、成绩单、得过的证书。唉！怎么就没有点新意！

想起看到报纸上说有个人做了一份几百页的简历马上就被用工单位收下了，我真的很佩服，因为他的认真。

继续看，继续挑，现在找工作这么难，我得打起十二分精神。要不然说不定几时，我也会送简历给别人看了，还是好好捂着自己口袋用功看吧！

一份有特色的求职简历表格

一份功能性的简历求职信

1.进食量不足，食物余渣少而致大便量及次数减少;如长期进食不足导致营养不良，则可使腹肌和肠道收缩力减弱而加重便秘。

2.食物成分与大便性质关系密切，食物中碳水化合物不足，易使大便干燥;碳水化合物中米粉、面粉类食品较谷类食物易于便秘;小儿偏食，喜食肉类而少吃或不吃蔬菜，食物中纤维素太少，也易发生便秘。

3.生活不规律和缺乏按时大便的训练，未形成排便条件反射导致便秘也很常见。儿童因无清晨大便的习惯，时常憋住大便也是导致便秘的常见原因;排便时注意力不集中，久而久之失去便意可致数日不排便。

4.遭遇突然的精神刺激，导致情绪差、焦虑或抑郁会影响正常排便;环境和生活习惯的突然改变也可引起短时间的便秘。具体影响因素包括家庭不和、父母离异、搬迁新居、转学、面临考试或升学等，有学者称之为精神性便秘。

5.缺少体力活动，或患慢性病如营养不良、佝偻病等，因肠壁肌肉乏力、功能失常而发生便秘。使用某些药物，如常用泻剂、服用某些抗惊厥药等可使肠蠕动减少而发生便秘。

6.少数小儿的便秘可能与遗传也有关系，这类小儿除便秘外，其他生理功能与正常儿童无差别，似乎生来就有便秘倾向，其家族也有便秘史，有学者称之为素质性便秘。

一份简历求职困难

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。

目前所在地：

广州民族：汉族。

户口所在地：清远。

身材：160cm60。

kg婚姻状况：已婚。

年龄：29岁。

求职意向及工作经历人才类型：

普通求职应聘职位：xxx:。

可到职-随时月薪要求：1500--2000。

希望工作地区：广州个人工作经历：

1998.6—2000.06在佛山市南海区大沥医院任挂号员及导诊;。

2000.8—2001.04在清远市阳山县飞腾文印部任打字文员;。

2001.9—2002.08在清远市阳山县广客来超市任推销员;。

2002.12—2003.06在佛山市联通惠景专卖任前台电脑操作员;。

2004.1—2004.10在佛山市南海区平洲医院icu任助理护士;。

人力资源管理受教育。

培训经历：2000年10月考取广东省卫生厅颁发中华人民共和国护士执业证书;。

2000年6月考取广东省成人科技大学颁发电脑中级证书;。

1996年9月考取清远市劳动局颁发职业技能电脑岗位培训合格证书，

1995年9月至1998年7月清远市卫生学校护理中专毕业。

2006年2月至2008年12月广州大学人力资源管理大专毕业。

语言能力外语：英语。

一般国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

许多人认为，学历与能力是对等的，我并不这样认为，因为我的学历与我的能力是不相等的。虽然说学历是找工作的敲门石，但是，我相信，能否胜任一份工作，能力才是最重要的。我没有很高的学历，但是，9年的工作经验，使我非常肯定我的工作能力。在职期间，工作能力一直可得到上级领导的肯定。对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心的对待每一项工作，做到尽善尽美。十分注重团队合作精神，性格平易近人，有较强的理解和沟通能力，与同事之间能相互尊重、团结。除本专业知识外，计算机的基本操作都非常熟练。平常喜好上网浏览各类信息。中文五笔输入可达到每分钟80字以上，对windowsxp、word、excel等办公软件都可熟练操作，对文档的归类、输入、排版、打印都可独立完成。打印机、复印机、传真机等办公设备都可熟练掌握。详细个人自传人的一生会因为年龄而被分为不同的阶段，到了一定的年龄阶段，人会因为所接触的事情，而变得越来越成熟，已为人母的我到了这个年龄阶段，因社会的阅历不断丰富和加深，所以同时也加强了我对每一个岗位的'适应能力。由于我的性格开朗、乐观、上进心强，所以我我相信我是不会令贵公司失望。如有幸被贵公司聘用，我会努力工作，不断进取，早日融入贵公司的团体当中。希望贵公司可以给予我一个面试的机会和全新的发展平台。

拓展阅读：简历应该含有哪些版块最合适。

如果说把简历当中的版块详细罗列出来，那么包含以下内容：简历封面、自荐信、学校介绍、简历正文这几个部分，其实真正为简历所需要的仅仅是简历正文，对于自荐信则是可有可无的，不过你加上去也可以，如果写的好可以发挥出一种抛砖引玉的效果。

但是其他几个版块就显得多余了，也没有任何的实用性价值，比如说简历封面有什么作用?不就做的让人感觉好看一些吗?翻你的简历封面还耗费人家的时间，谁喜欢做事如此繁琐，本来直接看你的简历正文就行，你偏偏弄个封面盖在上面，出现这类问题最多的就是大学生，他们本身时间相对多一些，而且因为大家都处于一个水平线，所以希望通过其他外在的方面去博取用人单位的注意。所以不要加封面，何况万一你这封面弄得让人看了产生不良的情绪，不就会影响你的简历吗?你将自己的信息尽可能展现出来是对的，但是你不要展现出一些无关的东西，否则到时候展现越多就会导致暴露错误的几率也更大。

简历当中的自荐信应该保持简短的篇幅，最好就是五句话之内解决掉。不要打出什么富有激情的口号或者信誓旦旦的承诺去刺激对方的眼睛，这样的东西只会让人看了觉得是故意哗众取宠。你应该说说自己对岗位的符合程度如何，这样用人单位也可以知道你是否符合自己的需求，一个符合自己的人才能够使得自己产生想试用的想法。

文档为doc格式。

一份功能性的简历求职信

一直以来，在对企业文化的解释上，我不愿意偏离人们日常的生活简单地忽悠其所谓的精神价值，比如，我认为要十分重视企业中员工对基本利益的追求，强调企业的制度设计和实施对文化养成的重要作用，等等，但是在现实中，还是有很多很多的人认为，企业文化就是要从员工的精神上进行“建设”，在制度和管理之外，给大家一种精神的引导。可是我们也会发现，这样的“企业文化建设”的做法在现实中很难行得通。

实践中出现的这些对企业文化理解的偏差，一个原因是因为我们有道德教化和思想政治教育的传统，另外一个原因，我一直认为是大家对基本文化理论认知不多的结果。比如，与这个主题相关的，对以马林诺夫斯基为代表的文化功能学派的认知。

因为受弗雷泽《金枝》的影响而开始学习人类学的马林诺夫斯基一生著述颇丰，既有如《西太平洋的航海者》、《梅鲁族土著居民》、《野蛮人的性生活》这样田野化的观察，又有《科学的文化理论》、《文化论》等等理论的研究。马林诺夫斯基为什么成为文化的功能学派的代表人物呢？是因为他把文化看成“满足人类生活需要的一种手段”，主张用文化的功能来解释文化的事实，也就是主张将文化同人类的生活需要联系起来进行功能分析。

经济、法律、教育、科学、巫术、宗教等人类的文化方面都是按其功能与整体发生联系的。”

这里需要重点关注的是“所逐渐发展出的体系”，也就是说，文化是随着人类的生活过程逐渐发展出来的。而发展出来的这些文化，都与人类生活或工作中的“功能”相关，是有用的，是现实的，也是人们一直在行动中的。正如我之前提到的，文化实际上是人类生活的“图式”与“样法”。

作为我国最负盛名的文化学家殷海光先生，在其《中国文化的展望》中也提到了相关内容。他认为，各种文化无论怎样不同，都要受到两大层面的限制。一个是物理的限制，就是任何文化无论它标榜理想和精神的价值到何等地步，都逃不过“物理”这一关。他举例说，客人一进门，主人都要说：“请坐”，而没有说“请上吊”。为什么呢？因为隐藏在“请坐”背后的，是生理舒适的需要，因此，椅子、沙发、席子、榻榻米之类“纷纷出笼”，这可能就是马林诺夫斯基所说的“功能”？第二个限制，就是任何文化要出现并存续，必须不断地满足生物逻辑的需要。比如，一个人可以在较长一段时间内结婚，但是一个社会不可能在较长时间内不结婚。

上述之外，殷海光先生谈到的文化的几个基本特性，也能用来证明马林诺夫斯基的观点，他认为，所有的文化形态中都有工具，所有的文化形态中都有语言和文字的发明与使用；同时，由于人在生理禀赋上的相似性，任何文化中人们在生物逻辑上的需求也是基本相同的。

在企业中仔细观察可以发现，无论你是否承认马林诺夫斯基的“功能论”观点，任何的“文化”都有其发生和发展的诱因，这些“诱因”，在个体层面上表现为个人对自身利益的关注；在组织层面上则表现为组织以制度设计为核心的管理工作。因此，在企业文化建设过程中，观察与解释文化，远比单纯地“设计”与“推广”文化更有价值。

非常规的求职简历一份

”这也可以说是本人所努力追求的吧。

本人平日读书，遥想王芸生、储安平、雷震诸君当年，或办报，或办杂志，引领当时之社会舆论，唤醒国人，真乃善莫大焉。一介书生，披荆斩棘，呕心沥血，无非是本着良知想为这个国家的进步尽一己之力罢了。学生每想至此，常神往不能自已。

我国现在正处于剧烈的社会转型期，在法治的市场经济大环境下，国人的公民意识正在苏醒，观念正在经历巨大的转变。观察这个转变的过程，努力营造一个理性的公共舆论空间，继续近代以来未完的启蒙，从而在中国深厚传统的背景下挖掘出通往公民社会的独特进路，乃是当代学人的责任所在。本人书生意气，有理想有抱负，甚愿用自己的热情、真诚和微薄的知识为贵刊效力，无论从任何一角度，只要能够做一些实实在在的事情，就是莫大的荣幸。

一份简历求职困难

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话：

在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的.内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。

建议：

一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

一份功能性的简历求职信

化妆品的火爆销售，在市场上可以说是炙手可热，但也正是因为如此，也有很多的不法商贩借此机会，以次充好，欺骗广大的消费群众。所以在化妆品的选择上女性群众还是十分的谨慎和小心的。其实化妆品的种类很多，现在就有传统型的化妆品和功效性化妆品，两者在用法上没有差别，但是在本质上却有着天壤之别。

功效性的化妆品的原料和功效性的原料是密不可分的，功效性的化妆品可以说和市场上所销售的药类化妆品差不多，也可以进行同时的使用。使用之后的副作用很小，而且它的出现可以说是化学界和生物界多年来研究出来的结晶。功效化妆品与传统护肤品不同，这是因为传统护肤品原料大多为精细化工类原料，具有不同程度的“双刃剑”作用，只能起到物理(摩擦剥离)、化学(腐蚀遮盖)等修饰作用。无法从根本上解决皮肤问题，更不能使衰老的皮肤重获新生。而且很多护肤品为了提高某一功效，在产品中添加大量对皮肤有伤害的化学成分，如：铅、汞、砷等重金属物质，长期使用容易对皮肤和肾脏造成损伤。

而功效化妆品则不同，其成分是经过长期证实无毒副作用的植物提取成分或人体内的小分子蛋白。未添加有任何化学成分，长期使用安全可靠，无毒副作用、无依赖性、其中如egf更直接参与皮肤的代谢，促进细胞分裂、增殖、从而能从本质上解决由衰老引起的皮肤问题。

其实对于功效性的化妆品来说不论是效果还是优点方面都是十分明显的。就是它能从本质上解决女性对于护肤方面的苦难。让病态的皮肤能够重新获得健康，让肌肤恢复弹性恢复紧致，不在松弛。降低大众女性对其的过敏度，甚至减少过敏情况，能够有效的调节肌肤。

只是一份个人简历而不是求职简历

民族：汉族。

身高：168。

体重：50。

籍贯：安徽省。

目前所在地：安徽省。

学历：本科。

政治面貌：团员。

毕业院校：安徽大学。

毕业时间：6月。

所学专业类别：电子商务类。

专业名称：电子商务。

教育背景／培训经历。

2006-获得“优秀团员”；

-获得“优秀学习奖”；

2007-度获得“三好学生”

专业情况及特长：

外语语种：英语外语水平：六级。

计算机能力：优秀普通话程度：标准。

专业介绍及其他专长。

选修：国际贸易，管理学，货币银行学，金融市场与证券投资，会计学,网络营销。

特长：本人是一个很有原则性，踏实肯干，有责任心，有爱心，亲和力强，具有良好的.沟通能力，团队合作精神，较强适应力和进取心，学习能力较强，兴趣广泛。

个人实践、工作经验。

求职意向。

求职类型：全职月薪要求：

希望应聘的岗位：商务/贸易/国际业务应聘的其它岗位：业务员/业务代表。

希望工作地点:安徽省其它工作地点：江苏。

自我评价。

本人在校期间主修电子商务专业的课程，对于计算机操作较为熟悉，又选修过商务方面的课程，如营销，管理的课程；英语通过国家六级考试；普通话比较标准，普通话考试为二级甲等。

在工作方面，自入校以来，担任学校社团“凌云创业社”信息部副部长，从事社团内团刊的编辑与会议整理工作，文字编辑能力较为不错，而且不断参加院里文艺活动礼仪工作。

本人是一个很有原则性，踏实肯干，有责任心，有爱心，亲和力强，具有良好的沟通能力，团队合作精神，较强适应力和进取心，学习能力较强。

一份功能性的简历求职信

功能设计是在食品基本功能基础上附加特定功能,使其成为功能性食品.根据不同人群的营养需要,向食品中添加一种(或多种)营养素以及某些天然食物成分的'食品添加剂,以提高食品营养价值的过程称为食品营养强化.

作者：王盼盼作者单位：西南大学刊名：肉类研究英文刊名：meatresearch年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：

一份合格的大学生求职简历

如何制作一份好的求职简历

如何制作一份的求职简历

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%(业务经理)。

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。(银行经理)。

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)。

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。(产品经理)。

业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。

那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。

6、70%未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

8、26%信息错乱。

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息。

简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。

在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地，虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答，但想真正地答好一道人际题并非易事，在这里中公教育专家将为你指明方向，让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点，答得出彩!

一、审题抓要点。

1.首先是题目当中出现的人物了。人际，肯定是跟“人”有关系的，所以一定要把人物抓准了，在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等，从这个角度来说，出现的人确实不多，顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来，理清事件的脉络。

2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节，考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的，与同事的矛盾是怎么产生的等等，只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了，把这些矛盾统统解决掉就可以了。

二、答题要入境。

这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去，如何更深入到情境中需要注意以下几点：

1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么，不同的身份就会有不同的处理方法，例如自己是普通职员的话怎么处理问题，自己是管理层的话如何处理问题，不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。

2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理，一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如，你对领导进行汇报工作时领导批评了你，因为一项数据有误，但这个数据是小王给你的，你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了，所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等，谈这些没错，但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误，向领导表态，接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性，考生要不断加强这方面的能力。

三、做事有原则。

1.自省原则：“自省”这一词大家都理解，就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题，有些时候题目本身是比较含蓄的，难以直接看出矛盾是如何产生的，这时候不能忘了“自省”这一原则。

2.阳光原则：有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导，这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度，例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话，说你总是爱出错，面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了，我们可以从阳光原则的角度出发，把这位老同事的话理解为是对自己的关心，是想让我少出错误，并且时刻注意自身的问题，这样处理对待的话事情就圆了，自己也不会太纠结老同事那些话了。

3.以工作为重原则：处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好，如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性，也会变得更加包容和合作，例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖，不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。

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一份令老板晕倒的求职简历

总公司的部门经理比如市场部经理、大区经理或片区经理等去区域市场调研的时候，往往是总代亲自开车陪同，或总代授权让主管陪同，去看几个形象、业绩各方面都做得比较出色的县市门店。到了晚上，酒过三巡，菜过五味，接着ktv度过，再就是娱乐放松，如果是这样巡视的过程，能解决市场问题还说罢了，否则，只能说是走马观花，没有真正地做到“协老板以令区域”，“所谓的公司领导”成了“旅游团和娱乐队”了。

还有些片区经理喜欢个人英雄主义，拿着不知从哪里得来的“纸上兵术”，想忽悠过关，区域一走完，事情没有一件做到位，市场工作不得要领,片区经理单独去走访门店，店主或自营店店长人家不认识你，凭什么要卖你的面子而按照你的意思去超越他们一直保持的工作习惯呢。

下文主要谈谈片区域经理如何挟老板以令区域：

不会借力和借势的人一定是没有出息的，也是没有了出路的，迟早会被企业淘汰的。

片区经理在巡视市场的时候，一定要先洗耳恭听经销商的建议，谦虚地听取经销商团队员工反馈的信息，了解市场大概情况，把区域的总体情况先综合到位，谈到关键的问题时，因为有老板同往，可以及时拍板，把问题解决在萌芽状态，减少问题的解决成本，这样公司的战略与区域的战术结合两不误，这就叫“挟老板以令区域”了，这才是做营销的功力了。

试问，今天的营销人，你巡查市场的时候，做到了“挟老板以令区域”了吗？

如果片区经理协同区域总代理一起下市场，许多事情剌手的状态会因为老板的面子而得到缓和，甚至立马被解决。

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