在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
匠人精神观点篇一
当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。
我不仅仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。
然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才慢慢发现，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不是简简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、用心向上的人就应具备的一种精神——先处理情绪，再处理事情。
人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜爱自由，喜爱家，正因在家觉得简单自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们就应问问自己，这是不付职责的。
只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才能够造就一个充满生机，具有活力的企业。
敬业会让你出类拔萃。不好满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选取完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人正因养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。
我深刻领会到，使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波逐流，循规蹈矩变为用心主动工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。不论你的工资是高还是低，你都就应持续这种良好的工作作风。
其实工作就是一种修行，在修炼的道路上我们就应披荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强大。
“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的职责感和正确的思维方式。态度决定一切。
一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
匠人精神观点篇二
西瓜视频匠人精神是追求卓越和美好的工匠精神，在工作中追求极致，为用户提供精心制作的内容。作为匠人，他们不仅热爱自己的工作，还拥有持之以恒的奋斗精神，始终追求卓越的品质。在西瓜视频中，我深刻体会到了匠人精神的力量和价值。
第二段：追求卓越
匠人精神的核心是追求卓越。在西瓜视频的制作过程中，每一位匠人都将自己的热情和才智融入到作品中，力求让每一个视频都能精彩而有深度。他们注重细节，不断迭代优化，追求极致的品质。无论是选题、脚本、拍摄还是剪辑制作，每一个环节都经过精心调整，力求做到最好。这种追求卓越的态度，让西瓜视频的内容充满了质感和艺术气息。
第三段：热爱工作
西瓜视频的匠人不仅拥有追求卓越的态度，还深深热爱着自己的工作。他们对待工作充满热情，愿意付出更多的时间和精力。他们了解自己所从事的行业，对于潮流和趋势有敏锐的洞察力。他们关注用户需求，根据用户反馈不断改进自己的作品。匠人的热爱将他们的工作推向了巅峰，也让他们的作品深受观众喜爱。
第四段：持之以恒
匠人精神的另一个重要方面是持之以恒。在西瓜视频中，匠人们始终保持着对卓越的追求和对工作的热爱。他们不断挑战自我，不断超越自我，不满足于现有的成果。他们坚持学习和成长，持续改进自己的技能和能力。匠人们明白，要想不被时代抛弃，就必须始终保持敏锐的触角和对新鲜事物的探索欲望。
第五段：结语
西瓜视频匠人精神的价值不仅在于提供了优质的内容，更在于给予了我们对工作的新认知。通过对追求卓越、热爱工作和持之以恒的探讨，我们可以看到匠人精神弘扬的重要性。在工作中，我们应该秉持匠人精神，注重品质，追求卓越，热爱工作，持之以恒。只有这样才能不断突破自己、超越自己，成为更好的自己。匠人精神不仅能够推动个人的成长，也能推动整个团队的发展，让我们的作品充满真实性与力量。
匠人精神观点篇三
当品味完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收获，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编帮大家整理的《匠人精神》读后感范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
《匠人精神》读后感1阅读了《匠人精神》这本书，我受到了很大的启发，其实不仅仅仅是从个人角度，从一个国人的角度也就应有意识的学习日本人的工作作风和为人处世的方法，这对于我们的工作、生活以及对下一代的教育都会有很大的帮忙。
让我感受最深的第一点就是“匠人精神”尊重每一项工作。任何职位、任何工作都期望能够做到顶尖水平，无论是做木匠、饮食都会努力做到最好、最出色。对日本人来说，任何生活细节、产品设计、工作中的环节，都务必集合意志力与生命力，对他们来说，这就是人生的目标。
亚洲第一培训讲师陈安之先生以前说过一句话：如果你每一天想着如何赚钱，那你就赚不到钱，如果你想着怎样成为行业的第一名，那钱就会源源不断的涌来，而“匠人精神”就是要阐述这个观点，做任何事情都要把它做到最精。在这个问题上，我们就应从上至下的灌输这一思想，让企业的每个人都能将自己的工作做到最细、最精，将自己的工作做到最好，这样企业就会总体上升一个高度。
让我感受深刻的第二点就是事物做到极致，任何的工序都不会出现问题，不允许出现瑕疵，这种做到极致的态度其实体此刻很多方面，比如，你去日本大街上转一圈，你会发现他们的店铺招牌都做得十分漂亮，不论是材质还是设计，都是恰到好处，精致美观。
也正是有了这样的态度作为基础，你会发现日本人的产品在细节上十分到位，从一碗拉面的味道，到一颗汽车螺丝的位置，都十分的有讲究，让人有耳目一新的感觉，这是与其他国家的产品有着明显的不同之处，也是日本“匠人精神”中值得学习的地方。而在我们的工作中，明显存在着应付差事的问题，对于问题的出现抱着不用心进取的态度，应付了事，正是这样问题的出现，才会使得业绩没有明显的进步。
“匠人精神”值得学习的第三点就是肯于钻研的精神。日本人喜欢将现有的事物进行升华，汽车不是日本人发明的，但日本人在汽车已经发明出来的基础上将技术进行更好的更新，让各项功能得到升华，从而给世界带来了新的变化和感受。
他们对生活是细心的，不允许出现错误，把服务对象当做最在乎的人，学习这种匠人精神，就是坚持对细节的把握，扎扎实实的进行实践，去完善自我，这不仅仅需要精神，还需要动力。
《匠人精神》读后感2创业者是一个管理者，但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。此刻貌似越来越多的人拿到了本科毕业文凭，毕业后都去从事脑力劳动，去做白领了。反而做为技术工人的蓝领此刻有很大的缺口，工资也高，我其实很想有一技之长。也想去学木匠，还想去开火车，或者去做一个工程师，但我最后的路还是和大多数人一样，走进了一家公司，一点一点的磨练自己。
书中写的虽然是秋山木工工坊的带学徒的方法，但是里面的一些经验和做法也是值得所有想有一番成就的人学习的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎样回答，这些都是我们日常生活中习以为常的事情，可恰恰是这些习以为常的事情确实最就应注意的。
以前读过胡雪岩，明白了他也是从一个小学徒干起，学徒期间要为师父师娘倒夜壶，要没有怨言的去做好师父交代给他的每一件事。其实这样的带徒方法不止是秋山木工有，中国也有。只但是这些传统的行业在逐渐被机器大工业生产代替了，一个匠人在自己的专业技能上投入的时间、感情、精力在逐渐减少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被机器代替了。此刻到博物馆看一些展品也会经常感叹，独具匠心、能工巧匠、匠心独运等，但是机器生产出来的东西我们充其量也就感叹一下窝草，这技术这么牛逼，等这技术普及了以后再也没人提起这牛逼的技术了。
其实对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起职责，学会为自己的成果自豪、负责。
《匠人精神》这本书，不仅仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情、负有职责的人。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用那些工具，也没讲做家具的具体细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和情绪上以及思想上的准备工作，这些工作要做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚至几十年的时间，去不断的督促自己、要求自己。
虽然投入到了现代化的公司从事工作，但是这种传统的塑造人才的方法值得现代人去学习，去实践。那么从此刻开始，用心和身边的人打好一个招呼吧。
《匠人精神》读后感3匠人精神，是一种执着，是对事情不放弃的一种思想上的深度，从而淬炼心性，唤醒每个人的一流精神。
大学时，我经室友推荐读了秋山利辉的《匠人精神》，书中主要讲述了如何培养具有特色的合格“匠人”，作者经过列举秋山木工的“匠人须知三十条”，阐述了其心目中一流人才培养的核心：即对一个人的品格重视远高于对其技术的要求。同时，经过讲述自我从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程。在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，企业若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。
书中有这么一段话是我最喜欢的，如果抱着“我只做我薪水分内的事”这种心态的话，就不会学到知识，做不成一名合格的匠人。在每一天的学习工作中，我们要拿出全身心的精力，持续做着有意义的事，要不断地积累经验，坚持开朗的心境，帮忙身边的人。拿门岗工作来说，有的保安员穿着邋遢，帽子歪着带，衣服扣子不扣，举止散漫，遇到外来人员不询问、不登记直接放行，遇到问题不汇报，能躲就躲，不愿承担任何职责。而有的保安员穿戴整齐，严格要求自我的言行举止，做好职责内的每一件事。这就反映出，不一样的保安员在相同工作中的不一样态度。
第一种人，就是抱着“我只做我薪水分内的事”想法的人，他们已经不是合格的保安员了。抱着这样想法的人，也是不可能传承“匠人精神”的。我们仅有战胜自我，每一天付出百分之百的努力，抱着不断学习、提升自我的态度，不仅仅把自我分内的工作干完，还要干好。“认真只能把事做对，用心才能把事做好”，仅有这样，才能到达所谓的“匠人品格”，从而更好地传承“匠人精神”。
书中提到“守破离”这个词，它的原型来自于确立了传统戏剧“能乐”的世阿弥之教导，泛见于艺术、茶道、武道、体育等领域。
首先是“守”。从跟着师傅学习，“守”就开始了。要模仿作为工匠的心理建设，以及作为工匠必须具备的一切技能。在这个阶段，对于师傅所说的事情，要全部回答：“是，我明白了。”忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。
其次是“破”。所谓“破”，指的是将师傅传授的基本形式，努力下功夫变成自身本领的阶段。经过一边摸索、一边创新，在师傅的形式中加入自我的想法。此时，如果没有坚实的基础，自我擅加修改也是行不通的。
后是“离”。所谓“离”，指的是开创自我新境界的阶段，也就是从师傅那里独立出来。在“秋山木工”，工匠从第9年开始独立，迈向崭新的道路。
工作本就是一种修行，修行是指修正内心，改变行为。将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这有多少人能够做到呢？每个行业想要做好，都需要全身心地投入。首先你必须热爱自我的工作，没有怨言。并且你必须穷尽一切的时间磨练技能，这也是让你的团队敬重你的关键。作为一名保安员，要时时刻刻把安全放在首位，努力钻研业务，认同团队，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全原则，结合实际情景进取开展“抓预防、查隐患、堵漏洞、保安全”的保卫工作。
正如秋山先生所说，所谓“执着”，就是对事情“不放弃”，“不放弃”也是一种“思想的深度”。为自我、为他人、为社会工作，生命将会熠熠生辉。对于安保工作来说，我认为“执着”，就是坚持不懈地抓安全工作，克服麻痹思想，}肖除侥幸心理，在工作中不断发现安全隐患并把它排除，对安全隐患实行“零容忍”，对隐患整改情景进行“回头看”，做到发现问题、紧盯问题、解决问题，提高安保水平。紧绷安全弦，让安全成为一种习惯，才能到达必须的思想深度，才能进取主动的为群众服好务，成为一个有价值的人。
《匠人精神》这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做—个富有活力、有职责感的保安员。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用哪些工具，也没有讲做家具的具体细节，只是讲在进入工作之前要做的一些准备工作，这些工作要做到实处。做一名保安员也是如此，首先做好工作前的准备工作，把安保工作做到实处，不断地严格要求自我，做到把保安工作真正融入到血液中，把专注、活力、感恩这些心理能量投入到工作中。
做一个匠人比较容易，只需要掌握一些关键的技术就行；但拥有一颗匠心，却要在生活、工作中不断磨练，将自我的这种匠人精神内化到工作中，投射到事务上。仅有这样，我们才能传承真正的“匠人精神”。
《匠人精神》读后感4近期，详细解读了所里推荐的书《匠人精神》，著者日本工匠秋山先生在受西方文化影响，人人急功近利，追求速效，刺激，追求创意，美学，带有浮夸，谜失的的社会大环境中，能不受外界影响，静心，决心，专心一致的做法，使秋山木工订制的家具能够使用百年或两百年，把“秋山木业”打造成著名企业。其实质文化内涵在于利用“师傅带徒弟”的传统方式和“八年育人制度”，用“慢”字诠释了匠人的种种精神，使承袭与执着的精神得以唤发，我从书中得到的启发是做人做事要“严、实、勤”。
首先是严，秋山先生对学徒制定了独特的“匠人研修制度”，凡是希望成为家具工匠的`人，要进“秋山学校”需完成整整一年的学徒见习课程，接下去是开始四年的基本训练，工作规划、匠人须知的学习。之后要用三年学带徒弟，传承，合计八年时间才能成为一名合格的工匠。
二是实，做人做事都要实，一个不愿意从头老老实实地蹲好每一个马步，不懂得从平地起高楼，聚沙成塔道理的人是很难成功的。真正的成功，是从最不起眼，最基本开始反复练习，才能打好最坚实的基底能力。
三是勤，只有勤奋，用心，持之以恒的去做事，终会取得好的结果。秋山先生从自己成功经历来证明勤能补拙的道理。秋山先生自认为不是个聪明伶俐的人，学生时期总是成绩倒数第一，但在16岁时有机会进入大阪木工厂上班，尊敬师傅的一切，对师傅说的话言听计从，和师傅住在一起24小时朝夕相处，就像吸水的海绵一样，一点一点地吸收技术，创办“秋山木业”，最后取得了巨大成功。
为此，我们在自己的日常工作中，要汲取《匠人精神》的精髓，要静心，安心，专心，脚踏实地，做好工作。
《匠人精神》读后感5原先就在网上看到介绍《匠人精神》这本书，想到日本传承百年的企业与中国进行对比，以及对日本产品的质量认可，日本公司在很多方面可以做到世界领先，在国家目前提倡工匠精神，反思公司发展中需要什么样的精神，需要什么样的公司文化。
本次公司组织学习《匠人精神》读了几遍后感受颇深。秋山先生的这本书所体现的匠人精神、以及秋山先生本人历经四十几年为日本培养输送一流匠人的这种意志和民族情怀，是我们应该学习的。
所谓“匠人精神”，其核心是：是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“匠人精神”在企业上与下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内在的动力。
秋山先生作为制作传统家具木匠，在平凡的岗位上，发挥出不同的精神激励，看过《匠人精神》这本书就会体会到如何做人，如何做事，如何对待自己的工作。
如何做事：什么可以定位为会好好做事？为社会，为他人工作，带着关心他人去工作，带着关心他人去处理人际关系，让工作在爱中，让爱在工作。这是我们应该靠拢的方向。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。心怀感恩，以博爱之心心怀感恩，以博爱之心力量深入工作，深入人心。想他人之所需，念他人之恩惠，满怀爱心，时时督促自己达成。事事力求完好，持之以恒，坚持不懈，终能修成正果。坚持不急功近利，不傲倨一时的成绩，真正沉下心来历练，挥洒汗水，处处严要求，时时高标准，把握每一个细节，不放过任何一丝缺陷，探究每一个模棱两可，追求的是一生的造就，那么“好好做事”，也就水到渠成了。
如何对待自己的工作：工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精，真正的将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、不断追求完美的精神理念。这是一种对待工作的态度，不管你喜欢或不喜欢你的工作，都要用心去做好，这是一种工作态度，在自己的工作岗位上，有的人碌碌无为，而有的人却在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹。最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。
有人经常会抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，越是抱怨，人的心态就会发生变化。从而对工作不认真负责的状况屡屡发生。而有的人将企业的事情当作企业给自己的发展的平台来做，不满足于普通的工作，努力做得最好、做到完美，为客户着想，满足客户需求，不可避免的做到成功。
作为普通的测试部一员，认真执行每一步检测流程，工作不抱怨，工作中勇于承担做。联想到企业文化与价值理念，企业不断追求科技进步，技术创新，在任何艰难时期与困难境遇中坚持不懈，寻求突破，正是这种“匠人精神”的诠释与体现；企业员工对工作抱有满腔热情，在实际工作中不断提升自己，奉献自己，服务他人，也是“匠人精神”的解读。
匠人精神观点篇四
随着互联网的普及，视频分享平台成为了许多人获取信息、娱乐和学习的主要途径。在众多的视频平台中，《西瓜视频》凭借其独特的风格和创新的理念受到了广大用户的喜爱。《西瓜视频》的成功与其秉持的“匠人精神”密不可分。匠人精神是以匠人为典范，追求卓越、追求完美的一种工匠精神。在实践中，我体会到了匠人精神的重要性，通过分析《西瓜视频》，我们可以深入理解匠人精神的内涵和意义。
第二段：致力于卓越的追求
匠人精神强调追求卓越，匠心独运，不断精进技艺。在《西瓜视频》中，我看到了这种追求卓越的精神。从视频的制作到内容的筛选，从用户体验到交互设计，都展现出了匠人追求完美与细致入微的精神。例如，其无广告的观看模式大大提升了用户的观影体验，给用户带来了更好的服务。同时，《西瓜视频》的原创节目也非常受欢迎，从内容创作到节目包装都经过了精心推敲和打磨，力求为用户提供最佳的视听享受。这一切都彰显出匠人精神中专业、严谨、全力以赴的追求。
第三段：注重细节的关照
匠人精神还注重细节的关照。在《西瓜视频》中，我发现匠人的细节处理尽显无处不在。无论是视频的编辑剪辑还是页面的排版呈现，无一不体现着匠人对细节的严格要求。例如，在内容编辑上，《西瓜视频》力求精挑细选，排除杂质，给用户提供最优质的内容。对于视频制作人来说，精心打磨每一个细节，呈现出高品质的作品是至关重要的。匠人懂得细节的重要性，懂得在细节中追寻完美，并通过无微不至的关怀提升用户的体验。
第四段：创新是匠人精神的灵魂
匠人精神中的创新思维是其灵魂所在。匠人不仅追求卓越，更注重独特的创新，通过不断地创新来突破旧有的框架，带给用户全新的体验。《西瓜视频》正是凭借其独特的创新理念赢得了用户的青睐。例如，其独有的AI推荐算法，通过用户的行为习惯和观看历史，智能地为用户推荐符合其兴趣的视频。这种创新思维不仅提高了用户的满意度，也为视频平台创造了更大的价值。
第五段：匠人精神的启示
通过对《西瓜视频》匠人精神的分析，我认识到匠人精神对于个人和组织来说都有着重要的启示。首先，追求卓越和精益求精的态度是取得成功的关键。只有在不断进取中，不断完善自己的技能和服务，才能赢得用户的信任和认可。其次，注重细节和关怀细节是提升用户体验的关键。只有在每一个细节上都精心雕琢，才能给用户带来更好的体验。最后，创新和进取是实现长远发展的重要动力。只有通过创新思维打破旧有框架，不断追寻新的可能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总结：
《西瓜视频》以其独特的匠人精神赢得了用户的青睐。追求卓越、注重细节、创新思维成为了其成功的关键。我们需要从《西瓜视频》中汲取匠人精神的力量，不断追求卓越，关注细节，勇于创新，让自己的工作和生活都充满匠人的精神，追求更好的人生境界。
匠人精神观点篇五
西瓜视频作为一家知名的短视频分享平台，是许多人追逐梦想的殿堂。而在这个平台上，匠人精神成为了最受人尊敬和追求的品质。匠人精神，是指一种对于工作的敬意与执着，是对于自己工作的热爱和专注，它与西瓜视频所倡导的内容创作理念不谋而合。通过与西瓜视频的接触，我深深体会到了匠人精神的力量和价值。
第二段：追求独特与创新
在西瓜视频上，有很多内容创作者通过匠人精神的追求，创作出了让人眼前一亮的作品。例如，有的创作者通过精巧的剪辑和创新的表达方式，将平凡的生活变得有趣和有内涵，引起了广大观众的共鸣。他们追求独特的创意和表达，不断思考和挑战，将匠人精神融入到每一个作品中。
第三段：执着于精品与品质
西瓜视频鼓励创作者们专注于创作精品，追求卓越的品质。而这一点正是匠人精神体现的最为重要的方面。匠人精神注重细节和做工，追求完美和极致。在西瓜视频上，我见过很多创作者花费大量的时间去调整每一个细节，力求使作品更加出色。正是这种对于品质的执着，让他们创作的作品脱颖而出，受到了观众们的喜爱和认可。
第四段：激情与耐心的平衡
匠人精神并不仅仅是埋头苦干，更是一种激情和耐心的平衡。在西瓜视频创作者的作品中，我看到了他们对于自己所做的事情怀有激情和执着。他们热爱创作，甚至为此牺牲了大量的休息时间。但与此同时，他们也拥有耐心和坚持不懈的精神。他们明白匠人精神需要长期的积累和努力，他们愿意去等待，去磨砺自己的技术和创作。
第五段：匠人精神的价值
通过与西瓜视频的交流和观摩，我深深认识到匠人精神的价值和意义。匠人精神代表了一种对于工作和热爱的态度，它是一种对于追求卓越的信仰。当我们以匠人精神对待工作时，我们会更加专注和全力以赴。这种态度不仅可以提升自己的技术和能力，还可以获得他人的尊重和认可。匠人精神可以激发我们的热情，让我们更加专注和有耐心，成为一个更好的自己。
总结
西瓜视频作为一个短视频分享平台，代表着匠人精神的追求和价值。在西瓜视频上，我见到了很多创作者通过匠人精神创作出了精品和独特的作品。他们以匠人精神对待工作，执着于品质和细节，追求独特和创新。通过他们的作品，我认识到匠人精神的力量和价值，深深被他们所激励和感动。当我们以匠人精神对待工作时，我们不仅可以提升自己的能力和技术，还能获得他人的认可和尊重。匠人精神是一种非常宝贵的品质，它可以帮助我们不断进步，成为一个更好的自己。
匠人精神观点篇六
匠人精神，是一种传统的精神力量，它代表了努力、专注和持续追求卓越的品质。不论是古代的木匠、铁匠，还是今天的工程师、设计师，他们都深深地沉浸在自己的工作中，用心去追求艺术与技术的完美结合。而对这种精神的理解和传承，对于我们每个人来说，都是一种珍贵的财富。我也曾深入思考并实践匠人精神，下面我将分享我对这种精神的一些心得体会。
第二段：匠人精神的内涵
在我看来，匠人精神最重要的特质就是追求卓越。匠人们对自己的工作充满了热情和责任心，他们不满足于平庸，而是不断追求更高的标准和更好的品质。他们时刻保持谦虚和学习的态度，不断探索和创新。他们注重细节，精益求精，追求完美的程度。无论是一件木雕艺术品，还是一款科技产品，匠人们都致力于打造出最好的作品。
第三段：严谨和专注的态度
匠人精神的另一个重要特点是严谨和专注。匠人们始终坚持精益求精的原则，他们对每一个细节都严格要求。他们关注材料的质量、工艺的精湛和产品的功能性。匠人们注重练习和磨练，通过不断地反复实践，才能够成为技艺熟练的匠人。他们用心灵去感受每一个细微的变化，用眼睛去观察每一个细节，用手指去体验每一个纹路。他们将自己的心思和灵魂都融入到自己的作品中，让作品活起来，拥有灵魂和生命力。
第四段：持之以恒的精神
匠人精神的另一个重要特点是持之以恒。匠人们不畏辛苦，不怕困难，在面对挑战和困境时，能够毫不犹豫地坚持下去。他们相信努力和付出一定会有回报，他们对待工作充满了耐心和乐观的态度。他们明白只有坚持不懈，才能够超越自己，不断进步。匠人们相信，只有在持之以恒的精神驱动下，才能够创造出令人惊叹的作品。
第五段：推广匠人精神的重要性
匠人精神是我们时代宝贵的财富，它代表了勇于追求卓越的精神和一种向上的动力。在当今社会，我们习惯了快速消费和浮躁的生活方式，人们往往只关注表面的短暂成就，很少有人能够持之以恒地投入到一件事情中去。因此，我们需要推广匠人精神，让更多的人了解和重视这种精神。只有逐渐培养和传承这种精神，我们才能够实现个人的卓越和社会的进步。
结尾段：
匠人精神是一种追求卓越、严谨专注、持之以恒的精神力量。无论是从事何种行业，我们都可以从中汲取力量。通过学习匠人精神，我们可以改变自己的态度和思维模式，将工作变得更具有价值感和意义。同时，我们也应该推广匠人精神，让更多的人了解与重视，从而推动我们社会的发展与进步。
匠人精神观点篇七
蘇子
闲暇的时候，总喜欢到单位附近的文华书城逛逛。几日前，在文华书城看到一本新书《匠人精神》，随手翻翻，很是喜欢。平时喜欢在书店看到喜欢的书，记下书名再在淘宝购买的习惯似乎失去了免疫力，忍不住买了一本。
回来后细细品读，抛开日本的奴性教育不谈，《匠人精神》不失为一本好书。如果说《匠人精神》是写如何学好木工技术的话，我想一定是错误的，《匠人精神》反倒是写的如何做人，如何教育人品，就像书的作者秋山利辉先生讲：“我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能，我的时间和精力95%花在教育人品，其次才是专业技能。”
“秋山木工”公司由秋山利辉创办，如今“秋山木工”的企业寿命46年，年销售额6000多万人民币。虽然这是一家员工只有34人的小公司，但“秋山木工”却非常有名气。“秋山木工”的产品主要供应日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等，其精良的制作能保证“秋山木工”产品使用百年甚至两百年之上。目前经常有来自日本全国，甚至国外的著名企业经营者到“秋山木工”参观考察，秋山利辉本人也每天都会收到演讲、上电视节目的邀请。“秋山木工”为什么会受到这么大的关注呢，答案是“秋山木工”培养一流人才的方式。
“秋山木工”是怎样培养一流人才的呢？“秋山木工”制定了一套长达八年的工匠研修制度，学徒见习一年、学徒四年、工匠三年，第九年出师。在这八年里的学习里，秋山利辉对学员进行人品教育，技术教育，通过教育磨砺技术、锤炼人品。秋山利辉言：“一流的匠人，人品比技术更重要，如果人品达不到一流，无论掌握了多么高超的技术，在‘秋山木工’都得不到承认是真正的工匠。”
为此，“秋山木工”制定了匠人须知30条，如“必须先是和蔼可亲、好相处的人”、“必须成为有责任心的人”、“必须成为执着的人”“必须成为有时间观念的人”、“必须成为能够积极思考的人”、“必须成为懂得感恩的人”、“必须成为乐于助人的人”。如果说匠人须知30条是对学员进行人品教育的话，我倒觉得这是一种企业文化，正是这种良好的企业文化建设的成功，才造就“秋山木工”的生命力，才有“秋山木工”的今天。
近年来，随着我国经济的发展，很多公司如雨后春笋般涌现，可真正能做的长久公司却不多见，很多公司，公司与员工的关系只是纯粹的雇佣的关系，利字当先，没几年公司垮掉了。而那些注重培养员工归属感、重视企业文化建设的公司却在公司业绩不好时，员工能与公司同患难共安危，与公司一起渡过难关，最终取得长远的发展。
火锅行业翘楚“海底捞”之所以今天做的成功，在于其企业文化建设的成功。《“海底捞”你学不会》这本书这样介绍，“海底捞”公司领导层全部从公司内部产生，绝不外聘；公司每年花费巨资给员工创造学习进步的机会；公司为员工举办生日会；公司员工家属生病，公司直接帮助；为员工父母发放生活补助等等。正是因为“海底捞”对员工的关爱，员工才将对公司的感情转嫁给消费者，换来更多的顾客，最终才有今天的“海底捞”。
提起日本的企业文化，不得不提日本人的工作态度。在几年前读过华为任正非的《北国之春》，文章提到从拉面店的服务员，到乡村旅馆的老太太；从大公司的白领到街头出租车司机，所有人都这么平和、乐观、敬业，他们如此珍惜为他人服务的机会，工作是他们最高的享受，没有任何躁动、不满与怨气，而这些所见所闻是是在日本经受着十年经济寒冬，绝大多数日本企业在十年不曾增加工资的情况下。
《北国之春》原本是一首日本民歌，大意是一个青年背井离乡远离亲人在城里奋斗，唯有母亲无事无刻关怀他，而在乡下的母亲不知城里季节的变换，在春天已来临时还给他寄来过冬的棉衣。日本人对工作的敬业精神，在日本经历经济严冬时，日本人平和、忍耐、乐观、勤奋、奋斗的精神，很值得学习借鉴，创业的年轻人在母亲的关爱与感动下更会努力工作，创造更多的价值，我想这也是任的文章想表达的意思。
任正非每年都会抛出一两篇文章，不仅华为内部员工熟捻于心，而且很多企业家、专家学者都学习膜拜，给人带来新的思考。今天的华为能有如此大的成就，恐怕是华为的企业文化建设起了很大作用，由文化建设引导科技创新与进步。华为公司《华为基本法》，任正非文章《反骄破满，在思想上艰苦奋斗》、《资源是枯竭的，唯有文化才能生生不息》、《我的父亲母亲》、《北国之春》、《华为的冬天》、《要快乐的度过充满困难的一生》等都是对华为文化最好的阐释。
接触日本人是在几年前，那时我还在深圳一家窗帘制品公司工作。有一年，公司参展在深圳会展中心举办的家纺制品展会，有一家做智能控制的日本公司与我原公司合作展台。他们的智能控制产品也就是用一个遥控器，同时控制电视、灯光亮度、空调温度、窗帘闭合等，他们总共三个人，两个日本人，一个中文翻译。
开展前一天，他们三个人从东莞过来装机做调试，忙到晚上九点还没忙好，他们三个人晚上都没吃晚饭。我们老板执意带他们吃个晚饭再回来调试，没想到那个日本人却死活坚持调试完再吃晚饭，而且几个人乐呵呵的，都没有一丁点表现出饥饿的样子，一边电话联系日本技术人员，一边调试，真的很敬业。一直到十点半，终于调试好，才去吃晚饭。第二天开展前，他们三个人却早早到了展台。有代理商过来询问，他们总热情的比划介绍，翻译在一旁翻译着，两个日本人争着做演示，都是那种很敬业的样子，忙碌一整天下来，丝毫没有看到他们显现出的疲惫的样子来。几天下来，我们公司工作的同事都倍受感染。
虽然我们都很不喜欢日本人，但“匠人精神”、日本人工作的敬业态度，早已影响了自己。“匠人精神”须知30里体现的团结、进步、责任心、感恩等，这种思想，也成为了我工作、生活中的标尺。后来，有时对生活充满负面看法的时候，想想“匠人精神”，总感觉不到累，感觉不到辛苦。有时想偷懒的时候，想起“匠人精神”，那些倦意总会消失。有时，人总需要一种精神支撑。我想，对我而言，“匠人精神”已经成为我的一种精神支撑。
不管是“匠人精神”，还是“海底捞”的关爱文化，又或者是华为任正非的思想引导，这些精神、文化、思想总能打动人心，给人进步的力量。如果我们能将这些思想、文化、精神学为己用，以身为范，我们更能成为更好的自己，更能成为一流的人。如果我们国家更多的企业注重企业文化建设，我相信这些企业也能像“秋山木工”一样培养出更多一流的人才，这些企业也能取得更长远的发展。