合同协议可以是口头的，也可以是书面的，但书面合同更容易保护当事人的权益。我们可以从合同协议范文中学习如何准确、清晰地表达双方的意愿。
化妆品员工合同书
乙方：____________电话：
住所：____________身份证号：______。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容：甲方聘请乙方任______职务，甲方根据工作需要及乙方能力安排调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
保险福利待遇：
1、______乙方试用期满后享受“春节”、“端午节”、“中秋节”等(含有但不限于)传统节假日员工福利。
2、______乙方试用期期满后甲方为其购买平安人身险(附加意外险)一份。
四、______劳动纪律。
1、乙方应遵守国家的各项法律规定和敬爱放依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训(对甲方委派的培训不能无故不参加)，提高职业技能。
2、乙方不得将甲方的客户资源、销售价格等(商业秘密)泄露给他人。
3、乙方违反纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
五、______劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律法规等发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)、在使用期内，被证明不符合录用条件的;。
(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)、被依法追究刑事责任的。
5、甲方频临破产进行法定整改期间或者经营发生困难，经全体职工说明情况听取职工意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
6、下列情形之一，甲方有权解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方。
(1)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(2)双方不能就本合同第五条达成协议的。
7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内;。
(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情形，本合同终止：
(1)劳动合同期满;。
(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;。
10、甲乙双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、______法律责任。
1、甲方违反和解除本合同，甲方支付给乙方500元作为经济补偿金。
2、乙方违反本合同的约定的条件解除劳动合同或违反本公司的保守公司商业秘密的规章制度，乙方应向甲方缴纳500元违约金;如对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
七、______劳动争议处理：甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：签订日期：______
乙方(盖章)：______签订日期：年月日
化妆品员工合同
甲方：
乙方：
电话：
住所：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
自年月日起至年月日止。
甲方聘请乙方任职务，甲方根据工作需要及乙方能力安排调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
保险福利待遇：
1、乙方试用期满后享受“春节”、“端午节”、“中秋节”等(含有但不限于)传统节假日员工福利。
2、乙方试用期期满后甲方为其购买平安人身险(附加意外险)一份。
1、乙方应遵守国家的各项法律规定和敬爱放依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训(对甲方委派的培训不能无故不参加)，提高职业技能。
2、乙方不得将甲方的客户资源、销售价格等(商业秘密)泄露给他人。
3、乙方违反纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
1、订立本合同所依据的法律法规等发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)、在使用期内，被证明不符合录用条件的;。
(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)、被依法追究刑事责任的。
5、甲方频临破产进行法定整改期间或者经营发生困难，经全体职工说明情况听取职工意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
6、下列情形之一，甲方有权解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方。
(1)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(2)双方不能就本合同第五条达成协议的。
7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内;。
(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情形，本合同终止：
(1)劳动合同期满;。
(2)当事人约定的.劳动合同终止条件出现的;。
10、甲乙双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
1、甲方违反和解除本合同，甲方支付给乙方500元作为经济补偿金。
2、乙方违反本合同的约定的条件解除劳动合同或违反本公司的保守公司商业秘密的规章制度，乙方应向甲方缴纳500元违约金;如对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：
_______年_______月_______日。
乙方(盖章)：
_______年_______月_______日。
化妆品员工聘用合同
甲方：
乙方：
经友好协商,甲乙双方就以下条款达成共识,特制定本协议,以资共同遵守。
一.甲方同意聘用乙方为婚庆礼仪策划顾问公司兼职化妆师，聘用期自。
二.乙方工作职责：
1.提供各种化妆品及盘发所需各种物品。
2.按新人要求设计化妆造型，婚礼过程及时为新人换妆、补妆。
3.工作时间：自上午与新人约定时间至婚宴结束，并请新人签署工作意见。
三.甲方的义务与权利是：
(一)义务：
1.维护乙方在为甲方工作时的合法权益。
2.按合同约定及时付给乙方工作报酬。
(二)权利：
1.乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作。
2.对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见,对严重违反甲方有关规定或工作失误,给甲方造成名誉及经济损失的,甲方有终止合同,并要求乙方赔偿损失,追究乙方法律责任的权利。
四.乙方的义务和权利：
(一)义务：
1.乙方在接到甲方的通知并同意负责当天的化妆工作时,应到甲方处领取:工作单,必须按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。
2.婚礼日期到达工作地点后及时电话通知公司,并能够保证联络通畅。
3.在工作中,遵守职业道德,对顾客热心、耐心，维护甲方声誉和利益。
(二)权利：
1.按照合同约定凭工作单领取工作报酬。
2.对甲方履行本合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。
3.对甲方的违约行为有得出终止履行本合同直至申诉的权利。
五.费用和酬金：
乙方按甲方要求完成工作后，凭工作单按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方，由乙方缴纳个人调节税。
六.违约责任：
1.在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定，并造成乙方损失的为甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼道歉。终止合同，补偿损失。
2.在合同有效期内如因乙方原因未到、晚到或因技术问题等原因造成客人投诉或要求赔偿，由乙方负责解决。
七.在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的态度协商解决。
八.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
化妆品员工合同书
甲方：
乙方：(身份证号：)。
为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任工作事项达成如下协议：
一、甲方聘任乙方為客人提供婚紗攝影化妝及造型服務，聘期为一個月，自年月日至年月日。
二、甲方支付乙方的报酬为元人民币，於完成合同期间所有工作後一星期內支付。
三、乙方保证在工作期间，完全遵照岗位职责要求，全心为所聘的企业(甲方)服务自觉维护企业的合理利益。
四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。
五、甲方向乙方提供工作所需要的相关资源，乙方应自觉保守秘密，不得泄露给任何第三方。
六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动等有关的服务信息泄露给任何第三方。
七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方。
八、本合同期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。
本合同一式二分，由甲乙双方各自持有，自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束。
甲方：乙方：
签字：签字：
年月日年月日。
化妆品员工合同
乙方（员工）：____________。
地址：____________身份证号码：____________。
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店中从事化妆品销售和美容服务等工作。
第二条：本合同期限为年（自。
____年。
____。
月
____。
日
起至。
____年。
____。
月
____。
日
止），合同从签字后即开始生效。
第三条：甲方店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
第四条：经甲、乙方协商工作时间安排为；
工作日上班时间09：00—17：00，每月准予休息4日（非特殊情4日不可连休）。具体休息时间甲、乙方协商确定。
第五条：甲方每月为。
____________元。
第六条：甲方的权力和义务。
（一）甲方的权力。
1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
3、甲方有根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）甲方的义务。
1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
3、为乙方开展工作提供必要的.资料、设备和用品。
乙方的权力和义务。
（一）乙方的权力。
1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务。
1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。
3、严守甲方商业用经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月以上向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任。
1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。
3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。
5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。
第九条：双方需约定的其它事项。
1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复印件，甲方进行员工档案备存。
2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展，乙方须向甲方提供岗位保证金金额等同于10个工作日工资。
3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金不退，合同期满后甲方退还乙方岗位保证金。
第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方签字：____________乙方签字：____________。
____________年____________月____________日。
化妆品专卖店员工录用合同
电话：______________家庭住址：______________。
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在专卖店中从事化妆品销售及店内服务等工作。
第二条：本合同期限为一年（自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：甲方每月_______日支付乙方上月的工资，。其工资结构为：基本工资+店面当月销售_______提成百分比+奖励—缺勤款，其中基本工资为_______元/月。
第四条：第一个月1—18日工资为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。
第五条：甲方的权力和义务。
乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
甲方有权对乙方进管理和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
对乙方专业和业务技能进行培训的义务。
为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务。
乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。
维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方商业经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未干满一年，甲方从乙方的`岗位保证金中扣400元，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任。
甲乙方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
甲方签字：______________乙方签字：______________。
20___年_____月_____日20___年_____月_____日。
化妆品员工聘用合同
甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：
1、合同有效期：自月______年______月______日止。合同期满后聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，发薪日期为每月10日。
2、乙方的基本(固定)工资标准为资根据乙方的业绩考核情况核定。
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的'管理。
2、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。
1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：
(1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的；
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。
第五条：乙方的第一个月基本工资______元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。
本合同经甲乙双方签字后生效。
甲方(签章)：______。
乙方(签章)：______。
身份证号：______。
电话：______。
签约时间：______。
签约时间：______。
化妆品员工合同书
甲方：乙方：
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在康婷瑞倪维儿店从事美容服务和化妆品销售等工作。
第二条：本合同期限为一年(自年月日起至年月日止)，合同从签字后即开始生效。
第三条：本店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
第四条：甲方每月日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售x提成百分之三+奖励—罚款，其中基本工资为_____元/月。
第五条：甲方的权力和义务。
(一)甲方的权力。
1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
(二)甲方的义务。
1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务。
(一)乙方的权力。
1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
(二)乙方的义务。
1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的店面形象和声誉。
3、严守甲方商业用经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前两个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任。
1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。
3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。
5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。
第九条：双方需约定的其它事项。
1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件(身份证)复本，甲方进行员工档案备存。
2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方提供岗位保证金____元(从工资中每月以300元扣除，直到扣够为止)。
3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金不退并向乙方索要损失，合同期满后甲方退还乙方培养保证金。
第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日。
化妆品员工合同书
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿。
第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任。
第三十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第三十三条其他违约责任。
十、双方约定的其他事项。
第三十四条经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
第三十五条。
十二、劳动争议处理。
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他。
第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
单位性质。
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工作岗位为;。
二、本合同期限采取下列的()几种形势：
1、有固定期限。合同为年，即从____年____月____日起质至____年____月____日止，其中包括试用期____个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算]。
2、无固定期限。合同期为年，即从_____年____月___日起开始计算，试用期为___个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。
3、以完成_______________(生产工作)为期限.
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件订额和计件单位)或提成工资等工资形成的，必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_____日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
(一)在使用期被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的;。
(五)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;。
(六)犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方;。
(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同;。
(一)在使用期内的;。
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;。
(一)患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的;。
(二)患病或负伤在规定的医疗其内的;。
(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;。
(四)其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的;。
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额在本合同第十五条中订明)。
十五、双方认为需要规定的其他事项：
十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
化妆品店员工制度
1、每天按时上班，提前十分钟到岗，更换好工作服，做好上岗前准备，不得无故迟到、早退。每月累计迟到三次、早退三次，本月满勤奖扣出，取消竞选优秀员工资格。
2、必须按规定的时间上岗工作，工作期间，不经本店主管经理的批准，不得私自调岗调班。
3、员工下班后必须马上离开，不得擅自滞留店内。
4、工牌号、工服只准本人使用，不得转借他人或交换使用。二、仪容仪表。
1、上岗前化好妆，淡妆上岗，禁止浓妆艳抹，发型要求简单，利落整洁，严禁蓬头素面。
2、穿着衣服得体大方，禁止穿奇装异服，要求工装整洁，无褶皱不得卷裤角，踏拉鞋。
3、上班期间尽量不吃葱、蒜等异味食物，保持口气清新。三、行业举止。
1、在接待顾客时，要举止得体，自然大方，语气适中，态度友好，微笑服务，禁止各种不文明不礼貌行为。
2、顾客调货时，应态度冷静，细心聆听顾客的意见，在向顾客致歉后，马上采取补救措施，任何情况不得与顾客争执。
3、不得擅自离开工作岗位，上班期间不准在店内会客、聊天、吃零食。
四、工作秩序。
1、在工作中要忠于职守，只能在工作所需范围内活动，不得私自离店。
2、工作期间不得随便动用店内商品及试用品，上班期间不许带包。
3、节约水电爱护店内的各种设施及物品，不得随意破坏占为己有。
化妆品店员工制度
为了使每一个化妆品员工了解公司概况，明确公司的各项要求及规定，需要一份完整的员工制度，下面是本站小编为你带来的化妆品店员工制度，欢迎参阅。
一、员工带妆上岗(眉毛、眼睛、脸颊、嘴巴，缺少一处罚10元)，不私自用店内商品，违者每处/每次罚10元。
二、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，上班期间不得坐凳子，违者每次罚10元。
三、上班期间不准带手机(放前台)，不会客，违者每次各罚10元。
四、各人区域所有商品先进先出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。
五、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次20元，货品凌乱不归位，每次20元。
六、一商品一价签(没价签每个罚款20元)，卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款10元。
七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。节假日、大型活动不准休假，否则1天扣3天工资。
为了使每一个员工了解公司概况，明确公司的各项要求及规定，自觉遵守公司的各项。
规章制度。
发挥自我完善自我不断进步建立一支具有团队合作精神的队伍营造活泼奋进的氛围弘扬公司文化。
一、服务守则。
以客为先——自动放下当前的工作(如补货、陈列、搞卫生或是叠衣服等)，以最快的速度上前招呼顾客。
亲切笑容——对顾客/同事要保持亲切的笑容、友善的目光接触和恰当的语言。
速率——凡事讲究效率，做到以一对四，但要掌握分寸，不要让顾客感到不安，平时工作要有计划性。
自发性——主动帮顾客解决问题，主动对店铺提出意见。自律性——自觉做好顾客服务，无论何时都不可怠慢任何一位顾客。
稳定性——任何时候都能为每位顾客提供优质的服务。
二、员工服务准则。
的礼貌用语。使用普通话，严禁粗言秽语。
2、安排门迎，当班营业员各站半小时。
3、接待入店顾客时必须以“欢迎光临”起头，顾客离开时以“谢谢光临”收尾，有顾客进门时，不可做无视状或做其他事情，不可用眼睛瞪着顾客或打量顾客。
4、当顾客与你第一眼接触时，一定要以微笑表示之，对所有进店的客人，男性尊称先生，女性尊称小姐(特殊情况除外)。
5、要注意客人的生理状况，如近视、残疾，不可谈论其缺陷，或用眼光瞄视。
6、当顾客进门时，不可马上走到其亲密距离，但须随时把握近顾客的时机，当顾客意要服务时，须步至其眼前，并说：您好!并做15度的行视角度，顾客询问卖场物品方位时，应从旁引道，并主动介绍。
7、当顾客双双对对来店里时，应各双方交替交谈，顾客如有带小孩时，应与小孩显出亲切状。
8、接待顾客时，绝对禁止个人情绪化表现，面对顾客时绝对不可打哈欠。
9、不可任意批评顾客的言行、服装及打扮，不可冷淡对待光看不买的顾客。
10、被问及有关商品的问题时，要以专业知识来说明，接待顾客时，不可以比手划脚，与顾客对话时，语音不可太大或太小，语速也不可太快。
11、顾客在观看特价商品时，应将商品特价的原因说清楚。
12、顾客询问任何问题时，一定要热情亲切的回答，绝不可回答：不知道。做到察言观色，了解顾客的要求，不强迫推销。注意倾听顾客的谈话，并加以判断，适当迎逢顾客的喜好。
13、询问顾客任何问题时，一定要用：“请问——”为开头语。
14、在顾客面前比较其他品牌时，不可任意或恶意批评该品牌产品，顾客对商品难取舍时，应主动大胆的建议或成为其商量的对象，顾客单独前来购物时，应灵巧的提供意见。
15、顾客要求拿另一种商品时，不可表示不耐烦或小声出轻视的语言。
16、顾客要求降价时，不可表示轻视意，并做耐心解释。
17、遇到挑剔，却什么都不买就离开的顾客时，应保持礼貌的态度送走顾客。找不到想买的物品，请示帮忙介绍其他店时，应亲切指引。
18、不可指指点点或谈论已离去的顾客，要慎重处理、保留顾客的遗留物。
19、顾客因粗心大意损坏商品或卖场任何物品，绝不可恶言相向。
20、正在接待顾客时，绝不可中途停顿去接电话，或做其他任何事情。
21、顾客请求赔偿或退货时，应很有礼貌地先道歉，并鼓励其理换更合适商品。
22、须至仓库拿货时，要说：请您稍等一会，回来时要说：抱歉，让您久等了。
23、顾客付帐时，不可直视其钱包，收取顾客的金钱时，需当面复诵一次：收您xx元;找给顾客的钱当面复诵一次;谢谢您找您xx元。
24、在包装商品给顾客时，一定要做最后确认，收钱、找钱或将商品交给顾客时，一定要用双手转交。
25、将商品与找钱交与顾客时，须说：谢谢、欢迎下次光临，门口的同事也需诚心的说：欢迎下次光临。
26、任何情况下都不能与顾客发生争执。
27、不可因下班、休息或吃饭时间而干扰上班的同事。
28、不可留过长的指甲，以免在接待的过程中刺伤顾客。
29、在等待时间，双手合于前方，放于腹部下方，双脚稍开、自然不感到累的姿势，不可双手合抱于胸前或插袋或叉腰。
30、充分利用等待时机，整理样品，清洁卖场，票据，记录顾客的意见、反应、抱怨，谨慎处理，并交由办事处有关人员参考。
31、接电话第一名开头语：您好!黑骑专卖店——。
32、每天9：00准时开店(根据各店上班时间)，员工应于开店前30分钟到店，由店长主持早会，营业结束，由店长主持收b。
33、每天开门营业之前，应将店内灯光、空调全部打开，至营业结束时，店内层板、展示架、橱窗需每天用抹布擦拭。
34、安排定轮职表将店内地板，把设备清冼干净，随时保持清洁，由值日每日倒垃圾，如有恶臭味，应立即清除。
35、注重卖场讯息，将断销、滞销商品随时反映给上级(店长)。
36、执行指示、命令时，以最上级者为准，绝不可在卖场顶撞店长或上司。
37、接听上级指示电话应立即记录、传达，如在工作范围内则立即执行。
38、应服从各配合上级主管部门和督导人员的巡店督核，不得抗拒。
39、上级主管、督导人员、店长有权检查员工的携带之物品，店长有权随检查员工储柜及手袋，不得抗拒。
40、不得在店内私取货品和未经允许打折让利给顾客。
1、每天按时上班，提前十分钟到岗，更换好工作服，做好上岗前准备，不得无故迟到、早退。每月累计迟到三次、早退三次，本月满勤奖扣出，取消竞选优秀员工资格。
2、必须按规定的时间上岗工作，工作期间，不经本店主管经理的批准，不得私自调岗调班。
3、员工下班后必须马上离开，不得擅自滞留店内。
4、工牌号、工服只准本人使用，不得转借他人或交换使用。二、仪容仪表。
1、上岗前化好妆，淡妆上岗，禁止浓妆艳抹，发型要求简单，利落整洁，严禁蓬头素面。
2、穿着衣服得体大方，禁止穿奇装异服，要求工装整洁，无褶皱不得卷裤角，踏拉鞋。
3、上班期间尽量不吃葱、蒜等异味食物，保持口气清新。三、行业举止。
1、在接待顾客时，要举止得体，自然大方，语气适中，态度友好，微笑服务，禁止各种不文明不礼貌行为。
2、顾客调货时，应态度冷静，细心聆听顾客的意见，在向顾客致歉后，马上采取补救措施，任何情况不得与顾客争执。
3、不得擅自离开工作岗位，上班期间不准在店内会客、聊天、吃零食。
四、工作秩序。
1、在工作中要忠于职守，只能在工作所需范围内活动，不得私自离店。
2、工作期间不得随便动用店内商品及试用品，上班期间不许带包。
3、节约水电爱护店内的各种设施及物品，不得随意破坏占为己有。
化妆品员工合同书
甲方：
乙方：电话：
住所：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：自年月日起至年月日止。
二、工作内容：甲方聘请乙方任职务，甲方根据工作需要及乙方能力安排调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
保险福利待遇：
1、乙方试用期满后享受“春节”、“端午节”、“中秋节”等(含有但不限于)传统节假日员工福利。
2、乙方试用期期满后甲方为其购买平安人身险(附加意外险)一份。
四、劳动纪律。
1、乙方应遵守国家的各项法律规定和敬爱放依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训(对甲方委派的培训不能无故不参加)，提高职业技能。
2、乙方不得将甲方的客户资源、销售价格等(商业秘密)泄露给他人。
3、乙方违反纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律法规等发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)、在使用期内，被证明不符合录用条件的;。
(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)、被依法追究刑事责任的。
5、甲方频临破产进行法定整改期间或者经营发生困难，经全体职工说明情况听取职工意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
6、下列情形之一，甲方有权解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方。
(1)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(2)双方不能就本合同第五条达成协议的。
7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内;。
(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情形，本合同终止：
(1)劳动合同期满;。
(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;。
10、甲乙双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、法律责任。
1、甲方违反和解除本合同，甲方支付给乙方500元作为经济补偿金。
2、乙方违反本合同的约定的条件解除劳动合同或违反本公司的保守公司商业秘密的规章制度，乙方应向甲方缴纳500元违约金;如对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
七、劳动争议处理：甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：签订日期：月
乙方(盖章)：签订日期：年日
酒店员工合同
甲方（聘用单位）名称：
法定代表：
电话：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
籍贯所在地：
身份证号：
现住址：
电话：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的'有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方（盖章）：
法定代表人：________年____月____日。
乙方（盖章）：
法定代表人：________年____月____日。
化妆品店员工管理规章制度
6、负责指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标；
7、协助处理相关化妆品的技术问题，保证化妆品生产正常进行；
8、沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息，将市场部要求准确传达到生产中。
酒店员工合同
甲方：电话：
法定代表：
乙方：姓名：性别：
出生年月日：年月日。
籍贯所在地：
身份证号码：
现住址：
电话：
根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限。
本合同期限为年，自至年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
二、聘用合同关系。
l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同义务和权力。
l、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：
连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;。
违反国家法律法规，被刑事处罚的;。
在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责;。
乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;。
乙方在上班期间顾客投诉每次20元;。
乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;。
乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。
患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;。
经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
5、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方：(盖章)乙方(签字盖章)。
法定代表人：