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高龄补贴工作计划篇一
为健全我国老年人福利制度、提升老年人生活质量，制定了高龄津贴政策。下面小编为大家搜集的一篇“2019高龄津贴发放标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。
26省区市已出台高龄津贴补贴政策，2019年高龄津贴发放标准。最近，民政部办公厅通报在全国省级层面建立老年人补贴制度相关的。2019年全国26个省(区、市)出台了高龄津贴补贴相关的政策，2019年全国20个省(区、市)出台了养老服务补贴相关的政策，2019年全国17个省(区、市)出台了护理补贴相关的政策。
在养老服务补贴方面，北京、天津、山西、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、山东、河南、湖南、广东、海南、重庆、四川、贵州、西藏、青海、新疆等20个省(区、市)出台了相关补贴政策。
在护理补贴方面，北京、天津、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、安徽、山东、河南、广东、重庆、四川、贵州、西藏、新疆等17个省(区、市)出台了相关补贴政策。
民政部指出，这些政策对于健全老年人福利制度、保障养老服务资金、提升老年人生活质量，具有十分重要的意义。
民政部要求，未出台相关补贴政策的地区，要结合当地实际，加快工作进度，尽快出台政策。已出台相关补贴政策的地区，要做好老年人评估工作，逐步提高补贴标准和覆盖面，切实增强老年人获得感。
北京市2019年对90岁以上的高龄老人发放了高龄津贴，北京市劳动部门和民政部门表示，高龄津贴与福利养老金不冲突，已经申领了福利养老金的90岁以上老人，符合条件的也能同时领取高龄津贴，相当于“寿星老”享有双重福利。截止2019年7月北京市已有2万名90周岁及以上的老人，总共享受到了近1000万元的高龄津贴。此外，北京市10个区县开展了特殊老人居家养老服务补贴试点工作，为4万名符合条件的老人发放了1200万元的养老服务补贴。
在经济特区成立30周年之际，深圳的老人将收到一个礼包：80岁以上的老人每月可获200元到500元不等的现金补贴。 根据深圳市民政局出台的《深圳市高龄老人津贴实施方案》，80至99周岁的户籍老人，每人每月发放现金200元;100周岁以上的老人，每人每月可获500元高龄补贴。高龄老人津贴以现金形式发放，定期通过银行转账方式发放到以高龄老人姓名开户的银行账号。
符合条件的老人可在年满80周岁前1个月起向户口所在地的社区工作站提出书面申请，老人可委托近亲属代理申请。社区工作站收到申请后，完成初审后报街道办事处和区民政部门审批。所有审批手续将在25个工作日内审批完毕，并于批准次月起发放津贴。
这是深圳市为庆祝经济特区成立30周年推出了多项惠民措施之一。
深圳市政府19日通报，为让广大深圳市民和建设者共享经济特区发展的成果，将给全体在深圳工作和生活的市民发放一张面值100元的电话储值卡，共1500万张，面值金额15亿元。与此同时，深圳市委市政府还将专门组织走访慰问经济特区早期建设者和困难群众。
从陕西省政府了解到，陕西将发放高龄老人补贴，80岁以上老人均可领取。 据了解，陕西省全面执行高龄老人补贴制度，从10月1日起，陕西80-89周岁高龄老人可享受到每人每月50元的生活保健补贴;90-99周岁的高龄老人，每人每月100元的生活保健补贴;100周岁以上的高龄老人，每人每月200元的生活保健补贴。
据陕西省民政厅副厅长郭青凡介绍，根据计划，陕西省的老人将不分性别、不分身份、不分职业，每个城市社区、农村村委会将作为发放点，为高龄老人提供申请、发放的服务。补贴资金中的省上下拨部分正在向各地市拨付，即可向市民发放，标准从10月1日起算。
截至2019年底，陕西省60岁以上老年人约509万人，其中80—89岁老人约56.72万人，90-99岁老人约3.67万人，100岁以上老年人约600人。
2019年4月，民政部对全国各地的养老津贴制度及实行情况进行摸底，情况表明，北京、上海、天津等少数城市已经开始对80岁以上老人发放养老津贴，未做到全国统一，各地的钱数和规定的年龄也有差异。
了解到，长沙雨花区已率先向老年人发放每月30—300元的高龄补贴。雨花区民政局建立了全区高龄补贴制度，并首次在重阳节对高龄老人发放了补贴。津贴标准为：100岁以上老人每人每月300元、90岁至99岁的每人每月80元、80岁至89岁的每人每月30元。月底通过银行发放。表示，今后将提高为每月50—400元。
最好办一张第二代身份证
在雨花区，老人需凭身份证到户口所在地的社区申请，申请通过后，民政局再办好高龄补贴存折，随后每个月将补贴金直接发入存折。
其它四区2019年1月发放
了解到，芙蓉区、开福区、岳麓区的摸底工作也正在进行中，发放高龄补贴的时间基本统一在2019年的1月1日，发放金额也在50—400元左右。
另外，四县(长沙县、宁乡县、望城县、浏阳市)仍按原定政策，即百岁老人每月发放200元的补贴，四县民政局负责人均表示，待到省市相关部门出台统一政策后，会考虑给80岁—99岁的老人发放补贴。
高龄补贴工作计划篇二
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令x分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通x社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的.时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对x传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的x个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
高龄补贴工作计划篇三
一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识
领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。
二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导
为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。
三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全
为加强保密工作力度，公司以加强密级文件管理为重点，每年对涉密人员进行教育。根据各部门工作特点，公司同形势相结合，同抓重点部门、重点人员相结合，同重大节日活动相结合，同企业管理责任制相结合，同表彰先进、查处失泄密事件相结合，认真落实上级对保密工作的指示精神，积极做好保密教育工作国有企业保密工作自查报告国有企业保密工作自查报告。
公司积极组织保密组织成员进行学习，利用每年3月份“法制教育月”的机会，举办法律、法规学习班，并有侧重地组织保密组织成员对《保密法》进行学习，认真学习《保密知识读本》，利用《保密工作》中的典型事迹和典型案件，对涉密工作人员进行新时期的保密教育，使保密组织成员受到了较为全面的、系统的保密知识教育，增强了保密工作人员的保密意识，提高了业务素质，为公司保密工作的顺利开展提供了人员保证。
总之，公司在上级单位的正确领导和公司党政领导班子关心指导下，保密工作顺利开展，圆满完成了各类保密工作任务，确保了国家秘密事项和企业秘密的安全，为推动企业的健康发展做出了贡献。
企业工资检查自查报告篇二
一、保密工作落实情况
我局所收到文件，指定专人进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，未出现过失、泄密问题。
高龄补贴工作计划篇四
良好的政治理论素养是坚定政治立场，有序开展工作的重要保障，我十分重视个人政治理论素养的提高。
一是认真学习实践科学发展观，提升政治理论素质。我利用业余时间，认真学习科学发展观，勤学多想，并实践到日常工作中，注重工作实绩，强化大局意识，顾全大局，以诚待人，搞好团结。
二是积极向党组织靠拢，严格要求自己。我提交了入党申请书，去年还参加了全市卫生系统入党积极分子培训班，政治理论水平得到了提升。我紧密团结在中心党支部周围，拥护党支部的决策，贯彻党支部的决议，处处以中心党员为榜样，争取早日加入党的组织。
在日常工作中，我能够积极贯彻中心领导班子的各项决议，切实做好本职工作，认真向领导和同事学习，精诚团结，保质保量完成本职工作。
一是加强思想道德修养，做一名合格的120人。强化政治理论学习，提高思想道德素养，践行职业道德规范，做到尊敬领导，谦虚谨慎，顾全大局，团结协作;积极主动向领导和同事学习，搞好人际关系，想人所想、急人所急。
二是加强专业理论学习，提升综合能力。
领会领导意图，正确贯彻实施。迅速、高效地领会领导的工作意图是工作准确开展的关键，对于领导交办的工作，我能够认真揣摩，妥善落实，稳步推进，多次受到领导的表扬。
强化专业素养，提高工作效率。我始终坚持边工作边学习，始终保持虚心好学的工作态度。利用业余时间，认真阅读专业书籍;注重调查研究，努力学习新知识，提高自身的综合素质。通过学习，切实有效地提高工作能力和工作效率。
虚心学习，全面提升综合能力。在工作实践中不断提升认识问题、分析问题、解决问题的能力;强化沟通能力，提高写作能力，完善组织协调能力，做到全面发展。
三是勤勤恳恳，踏踏实实，认真做好本职工作。工作中有些地方我做的不到位，“勤能补拙”，我多跑、多问、多学习，保证工作正常开展，交办到我手上的事情，我能够尽心尽力，即使是解决不了，也能够详细说明情况，积极帮助联系相关职能部门。
及时办理工资手续。工资手续的办理，是保障有关同志的权益，提高职工工作积极性的重要条件。我基本掌握了工资手续的操作，自09年以来，共办理系统内外单位调入3人，公开招聘毕业生手续5人，职称晋升1人，职工退休1人，办理单位职工正常晋升2次。
精确完成年度人员、工资年报。每年度的人员、工资年报，是上级部门了解我单位具体情况的重要手段。为了保证报表的准确性，我电联中心职工，逐一核对有关信息，及时对单位人员情况进行更新;运用办公软件将全体职工工资分项录入，并对特殊项目进行标注，保证每一项数据的有出处，有来源，有依据。
完成领导交办的其他任务。办公室工作比较繁杂，工作中我能够理清头绪，分清轻重缓急。三年中，我负责单位采购工作，及时购买各科室所需物资，保证工作正常开展;积极参与单位活动的开展，勇于奉献，吃苦在先，共组织各类晚会、比赛7次;积极参加单位宣传工作，参与义务宣传10余次;多次撰写单位信息上报局办;及时办理法人证和组织机构代码证年检;做好日常会议的准备工作;做好政府采购的联系及上报;及时完成领导交办的其他任务。
五是廉洁自律、克己奉公，杜绝腐化堕落。我能够认真学习中心规章制度，工作过程中严以律己，做到自重、自省、自励，从源头上杜绝腐化思想的侵蚀。
一是较强的理论和业务素质。我本科阶段学习会计学四年，形成了较完整的理论体系;在工作中，我认真学习财务知识，积极配合财务工作开展，积累了较为丰富的工作经验。
二是作风严谨，工作高效，责任心强。工作中我养成了严谨的工作态度，扎实的工作作风，有很强的责任心，能够热情饱满地投入到工作中去，不断提高工作效率。
三是较好的人际沟通和协调能力。财务科是单位的机要部门，也是人员往来比较密集的科室，我能够摆正位置，保守财务机密，处理好与同事关系，搞好团结，保证工作顺利开展。
如果这次竞聘成功，我将在以下方面开展工作。一是精心调研，做好领导的帮手。财务信息是领导决策的重要依据，通过调研，形成财务报告，摸清家底;坚决贯彻执行领导的决策，做好领导的助手。二是厉行节俭，强化单位内部控制。在调研基础上形成适合我单位的内部控制制度，做好对资金流的把关，减少不必要的开支，切实减轻单位负担，提高资源利用率，提升单位效益。三是明确分工，提升会计岗位职能。强化分工，责任到人，不断提高财务工作效率;加强专业学习，强化岗位职能，促进财务工作合理有序开展。即使不能担任这一职位，说明我还存在一些差距，我也不会气馁，在今后工作会加倍严格要求自己。
在此，感谢中心领导及同事对我的关心和爱护。我将一如既往地认真工作，绝不辜负领导的厚爱和同志们的支持。
高龄补贴工作计划篇五
高龄老人津贴制度推动老年福利由救助型向普惠型发展，下面小编为大家搜集的一篇“2019年内蒙古高龄养老津贴制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
民政部鼓励有条件的地方建立困难老人、高龄老人津贴制度，推动老年福利由救助型向普惠型发展。提倡以省为单位向全国80岁以上的老人发放高龄津贴，2019年7月4日，民政部部长立国在2019年民政工作年中分析会上表示，全国已有14个省份全面建立高龄津(补)贴制度，惠及800万人。
2019年7月4日，民政部部长立国在2019年民政工作年中分析会上表示，全国已有14个省份全面建立高龄津(补)贴制度，惠及800万人。
根据第六次全国人口普查数据，全国60岁及以上老年人口达1.78亿人，占总人口的13.26%，其中65岁及以上人口1.19亿人，占总人口的8.9%。
2019年以来，民政部继续推动各地建立高龄补贴制度，目前建立高龄补贴制度的省份已由去年6省市扩大到14个省(区、市)，高龄老人的基本生活进一步得到有力保障。
同时，为加强社会养老服务体系建设，根据国家规划纲要的要求，民政部目前已会同国家发展改革委拟制了社会养老服务体系建设规划。起草了老年福利事业推进年实施意见，拟从2019年起，连续5年在全国范围内开展老年福利事业推进年活动。
各县(市)区政府，市政府各部门、各直属单位：
我市是老龄化程度较高的城市之一，目前已进入人口老龄化快速发展期，高龄化、空巢化趋势愈加明显，老龄问题日益显现。建立高龄老人津贴制度，是贯彻落实科学发展观、积极应对人口老龄化的客观要求，是我市缓解养老矛盾的现实之需。这一制度的建立，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人生活质量具有重要意义。
凡具有我市户籍且年龄在80周岁以上的所有老年人，均享受高龄津贴待遇。发放标准为：80周岁(含80周岁)-89周岁每人每月50元;90周岁(含90周岁)-99周岁每人每月100元。发放时间从2019年4月1日起。
百岁老人高龄津贴即长寿保健补助费每人每月300元，仍按原规定发放。
在核定低保、低收入居民等困难对象时，高龄津贴不计入家庭收入。
高龄津贴发放以户籍为基础，实行属地化管理。按照个人申请，村(社区)调查核实，乡(镇)政府、街道办事处审核，县(市)区民政部门审批的程序，采取社会化形式按月发放。具体发放办法由各地自行制定。
高龄津贴所需资金由市、县(市)区财政预算资金解决。市财政对海曙区、江东区、江北区高龄津贴资金给予30%的补助，其他地方高龄津贴所需资金由当地财政解决。海曙区、江东区、江北区民政部门每年1月底之前，核实汇总本地区上年度高龄津贴发放情况并报市民政部门，市民政部门会同市财政部门审核后，下拨相应的补助资金。
高龄津贴资金实行专账管理，专款专用。民政部门负责高龄津贴的审批和发放;财政部门负责高龄津贴资金的安排拨付;监察、审计部门负责高龄津贴资金的监督检查和审计。对套取、截留、挤占、挪用和不按规定发放的，要按有关规定依法查处。
实行高龄津贴制度是一项重要的惠民政策，各地、各有关部门要高度重视，切实加强对此项工作的领导，结合本地实际抓紧制定建立高龄津贴制度的具体工作方案和实施细则，周密部署，认真抓好落实。
各地要在深入调查的基础上，进一步核实高龄老人有关情况，登记造册，建立台账，建立健全高龄老人个人档案和老年人基础数据库。要坚持动态管理，分类发放，切实做到不漏发、不超发。要建立定期核查、抽查和统计报告制度，广泛接受社会监督和有关部门的检查。