体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开工第一课心得体会篇一
众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的《安全生产法》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。
安全管理工作的“超前意识”，强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。“安全文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的安全管理理念，从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性和积极性，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。
开工第一课心得体会篇二
老师是培养学生成才的重要责任人之一。开学的第一天，老师们也迎来了他们的“开工第一课”。这是每个学期里最重要的一次课程，它代表着老师们对学生的期望和教育理念。今天，我想分享我作为一名老师的开工第一课的心得和体会。
第二段：准备工作
在开工第一课之前，我认真地准备了多种教学资源，例如课程大纲，教学计划，教学手册等。事先准备这些教学资源，不仅有助于明确教学目标，也有助于准确地评估学生的学习情况。此外，我还为开工第一课制定了一个详细的课程计划，以确保每一个教学要点都得到了讨论和讲解。通过充分准备，我能够更好地引导学生进入更深层次的学习。
第三段：传授正能量
每一个老师都应该成为学生的正能量源泉。在我开工第一课上，我试图通过我言传身教的方式，分享我对积极生活的理解。我向学生阐明，人生的每一次经历都会影响我们的心态，改变我们的世界观。因此，我们需要把焦点放在积极的事物上，以鼓励自己保持一种积极的心态。我深信，当学生走出教室，继续自己的学习和生活时，他们能把我的话放在心里，坚信自己能够克服各种困难，实现自己的目标。
第四段：鼓励思考
教育不是只关注知识的传授，而是更侧重于培养学生的思考能力。在我开工第一课上，我打破了传统的讲解角色，让学生参与到课堂互动中。我鼓励他们提出问题，思考自己的理解和看法。通过交流和分享，我们促进了学生的思考和理解能力，并让他们深刻地理解了学习机会的珍贵性。
第五段：留下良好的结束语
开工第一课是学生和老师们建立联系的绝佳机会。在这样一个特殊的课堂上结束，我的目标是给学生留下影响他们未来生活的重要思想，同时鼓励学生成为积极、主动、思考和参与的学生。因此，在结束语中我寻求巩固学生的价值观，再次强调课程要点，并鼓励他们在未来的学习和生活中继续不断求知、勇往直前。在这样一共生动的开工第一课下，学生不仅获得了丰富的知识，而且激发了他们的热情和动力，他们已经准备好大胆面对人生的挑战。
开工第一课心得体会篇三
近日，本人参加了公司药厂开工第一课。开工第一课被视为药厂年度开工的第一课，本篇文章主要阐述了本人在开工第一课中收获到的思想和感受以及如何去实践。
第二段：写思想感悟
药厂开工第一课，主题为“倍增年度目标”，全公司几百名员工聚在一起，思想，情感，行动的融合。这种合作是使一个公司健康成长的基本要素之一。我们必须像一个集体一样，齐心协力向一个共同的目标前进，像一条不可阻挡的机械一样前进。而开工第一课教给了我怎样做到这点。
第三段：写如何实践
我们如何才能好好地实践集体合作与共同的目标？其实很简单，我们需要遵循一些原则与方法。比如，我们要建立共同目标，以团队优先，并尽量透明的信息共享，以及要为那些可以贡献工作的人创造奖励和激励。这些都是非常实用的方法，对于个人来说也可以贡献工作，对于公司来说也可以贡献自己的成果。
第四段：写反思
在开工第一课中，我反思了自己在工作及生活上的状况。我知道，我需要克服的一些个人性格限制和其他方面的问题，才能够更好地完成工作，并与其他人一起合作。我希望能够以积极的心态去参与到工作中，做出自己的贡献，并与同事合作，共同实现公司的目标。我相信，如果我能在这方面做到更好，我就能够对公司和同事更有价值。
第五段：写总结
总的来说，开工第一课是一个非常有意义的活动，代表了公司的一种精神氛围。开工第一课展示了我们团队合作的重要性，以及如何结合个人的努力去实现一个共同的目标。我相信，在接下来的日子里，我和我的同事将进行更好更高效率的协作，以实现我们共同的目标。我也可以为之做出更大更有意义的贡献。
开工第一课心得体会篇四
文章大纲：
一、 印象最深的启示
二、 开工第一课的重要性
三、 心得体会
1. 把掌握好基础细节作为保障
2. 团队协作力量非常重要
3. 做足功课才能更有想法
四、 总结
五、 展望
药厂开工第一课心得体会
一、印象最深的启示
作为一名刚刚进入药厂工作的新人，我参加了药厂的开工第一课。这是一场庄重而神圣的仪式，我发现它为我带来了很多启示，其中最深刻的是“成功需要付出大量的基础工作和努力”。这启示了我，如果我想要在这个行业或在其他领域成功，我需要充分了解基础细节，了解每个环节的保障，同时尽量做到做好每一个环节的细节工作。
二、开工第一课的重要性
药厂开工第一课是药厂一年中最重要的议程之一。在这个特别的仪式上，管理层、员工、客户和供应商等众多人员会齐聚一堂。他们旨在借此机会传达药厂的核心价值和使命，以及药厂的方向和目标。此外，这个会议也被用来推出新的产品和工艺，并宣布质量和法规方面的最新进展。
三、心得体会
1. 把掌握好基础细节作为保障
了解每一道制程的基础细节是非常重要的，因为一直保持每一个步骤的质量和标准是保障药品质量的基本要求。而掌握这些基础细节最好的方法就是深入了解一个药品从制备开始一直生产到最后运输的整个制程，不断关注每个步骤的标准和质量要求，并得到专业人员的指导和监测。
2. 团队协作力量非常重要
一个好的药厂除了需要有高素质的管理层之外，还需要一支高效协作的团队。只有大家紧密合作、各司其职，才能在生产过程中创造出最好的成果。制药行业注重每个环节的准确和精度，一个环节出错，整个产品都有可能被淘汰。因此，药厂需要高度协作和团队精神才能取得不断的进步和突破。
3. 做足功课才能更有想法
为了更好的开展工作和让药品落地生根，我们需要不断思考和提出新的想法和解决方案。然而，这些想法需要在我们做足功课的基础上才能富有成效，因为药品的研发必须始终遵循最新的标准和法规，并在严格的质量管控下进行。因此，如果我们对市场、科技和法规情况有深入的了解，并在此基础上提出独特的想法，我们就能更好地推进新的药品研发和制造。
四、总结
作为一名刚刚加入药厂的员工，我对开工第一课的体验非常深刻。在这次活动中，我学到了可以运用于自己职业生涯的很多东西，包括如何在工作中追求卓越和如何成为一个更好的领导者。通过这些宝贵的启示，我相信自己在药品制造领域会有更广泛的发展。
五、展望
在未来，药厂会不断推动创新、完善制药工艺、升级设备和提高最终产品的质量和标准。药厂希望通过这些努力、事半功倍的品质标准及丰富的研究成果，来达到更高的市场需求和社会贡献。我有信心，作为药厂新生力量的一员，我们一定能继承药厂“创新、求精、追求卓越、勇攀高峰”的精神，不断成长并为整个行业做出更多的贡献。
开工第一课心得体会篇五
近日，在药厂开工的第一天，参与的全体员工都聚集在一起参加了一堂开工心得分享会，在这个过程中，我深刻地体会到身为一名员工，如何才能更好地为企业出一份力。以下是我的感受和思考。
第一，责任意识的觉醒。开工第一课中，企业领导首先讲到的是责任的概念。他们指出，企业的发展离不开每一位员工的努力和投入，而个人的成长和发展也同样离不开企业的提升和成长。在这种背景下，我们深深地认识到了自己作为一名员工的责任重大，必须要尽自己最大的努力为企业出一份力。我们要承担起自己的工作职责，诚信守规，严格要求自己，做好自己的本职工作，尽己所能为企业贡献自己的力量。
第二，专业技能的提升。在讲解的过程中，讲师不仅向我们介绍了不同种类的药品，还向我们详细讲解了这些药品的分类和生产过程。这让我们深刻体会到了医药行业的庞大和复杂性，并认识到在这样一个领域从事工作所需要的专业技能。而开工第一堂课的主旨就是激发我们内心的求知欲，让我们明确自己的专业定位，去深入了解本职工作的技术操作和操作规范，积极总结经验，提高专业水平。
第三，团队合作的重要性。开工第一课中，企业领导分享了他们合作的成功经验。他们讲了许多故事，其中最让我印象深刻的是，只有在一个团队相互配合，相信彼此，密切配合，才能够达到最好的效果，这种团队合作不仅可以提高效率，减少工作的出错率，而且还能有效地增强彼此间的信任和向心力，使团队更加紧密。我深刻体会到，作为一个大团队的一员，我们必须互相信任，倾听对方的声音，做到团结合作，共同成长。
第四，陶冶情操的意义。开工第一课，大家一起聆听讲师讲解，参与讨论，互相交流。在这样的氛围下，我们不仅获取了工作方面的专业技能，也能够感受到企业文化的氛围。企业文化不仅表现在准确作业和硬件设施与配置上，更表现在如何价值观得认同和情感认同上。新员工特别需要适应企业文化，因此很重要的一点就是如何“陶冶情操”，提高个人的感知认同。这些情感认同最终会在工作上影响我们的行为，使我们自发地对企业进行合理调适和更高效的工作态度。
第五，自我成长的机遇。在工作过程中，总会遇到一些难题，可能是工作技能上的难题，也可能是沟通协作上的难题，而面对难题，我们需要不断地学习和成长。在开工第一课上，企业领导透露出的信息也恰恰体现了这一点。他们说，企业和员工一同成长，这不是口号，而是事实。因此，我们要抓住机遇，在不断学习中提升自己，成为更好的自己。
总之，开工第一课让我领悟到了作为一名员工的责任和使命。在今后的工作中，我会稳步前行，积极投入工作，做好本职工作，做到既定目标。在配合团队的同时，不断学习和成长，进一步提高自己的专业水平和人生品质。
开工第一课心得体会篇六
近日来，__公司全面贯彻落实上级关于企业复工的决策部署，科学谋划，精准施策，落实责任，有力有序推进企业复工复产，切实做到不误企业复工复产，以保持我省高速公路服务区高质量可持续发展态势。
高位统筹早规划
根据上级有关复工复产要求，公司于第一时间召开党委扩大会议、复工复产专题会议，传达学习省委常委会会议精神，研究部署当前企业复工复产工作。完善工作预案，印发-及员工复工防护措施，建立复工复产联动机制，按照谁用工、谁管理、谁负责的原则，落实主体责任，主动作为，指导、帮助、督导服务区统筹做好复工工作，切实履行生产经营责任。实施领导班子分片负责制，公司领导、相关部门经常性深入一线服务区开展专项督查，对推进缓慢、特别是工作进度滞后的分公司和服务区，加大工作指导和督促力度，通过每天召开钉钉电话会议的形式对复工过程中遇到的困难和问题及时研究提出应对措施和办法，确保服务区有序复工、平稳运营。
心系职工强防护
随着复工日期临近，公司早早便在钉钉办公群里发了一份开工注意事项清单，建立清单式管理模式，全力做好复工安排。针对在__机关人员，从上下班交通工具的选择、佩戴口罩的正确方法、体温的测量次数，以及办公环境的清洁、消毒次数和通风次数、时长等方面制订具体性、操作性防控规程，购买发放了《新型冠状病毒感染防护手册》，做到人手一册、应知应会，把好进入关、管控关和诊治关，做好员工体温检测、接触史、旅居史和健康状况登记等工作，以非常时期、战时状态，做到口不离罩、饭不聚吃、手要勤洗，一旦发现发热、咳嗽、乏力等症状人员，立即隔离、观察、诊断和救治。针对一线服务区人员，公司不定期为所属各单位发放口罩等防护用品，服务区从业人员也将佩戴口罩、手套变成了一种时尚，保洁员等特殊工作岗位还穿戴了防护服、护目镜等，以确保自身防护措施到位。与此同时，公司切实加强对招录、急需返岗人员的健康监测，均须由所在地开具健康证明方可招录或返岗上班，并建立一人一档健康信息记录，确保一线人员安心复工、生产经营有序进行。
多措并举促经营
所属各区域分公司统筹制定服务区分批分类复工方案，明确复工进度，为服务区复工创造条件，对商品、防护物资充足、应急预案齐全等复工条件成熟的经营商户，或一线岗位可提供健康证明的.一线岗位人员作为第一批次进行复工，对复工条件不成熟的经营档口或一线岗位适当延期复工，确保成熟一个，复工一个。对于恢复经营的商户，坚持每日不少于三次对经营区域全方位、无死角消毒，进一步加强餐具、工具清洁消毒频次，返岗人员餐具实行专人专用，用餐时采取分区、分餐错峰制，严禁聚集用餐，对使用过的餐具要进行高温消毒，防止因餐具造成传染事件;对进入经营区的司乘人员必须戴口罩，入内前做好体温检测，如发现司乘人员存在发烧、发热现象，拒绝进入经营区内，并做好登记、及时向当地防疫部门报告;对餐饮项目的销售，推行窗口式售卖方式，由工作人员维护现场秩序，主动提醒司乘人员排队间隔在1米以上，避免出现扎堆现象。
紧盯物资保供应
根据往年的经验，在春运之前，公司就提前开始基本物资的储备工作，备好了充足的货源。对于自营的驿购便利店品牌，为保障商品配送，__分公司全员取消休假，从大年初一开始就加班分拣、配送，精心组织商品配货，优化商品结构，与往年相比，新引进了__家供应商，增加了槟榔、熟食、咖啡、饮料、自热火锅以及进口、网红食品的品牌种类，大批配送方便面、面包、红牛等商品，做到了供应饱和、备货充足、结构优化，进一步满足了司乘人员的需求。
围绕重点抓推进
公司坚持一手抓-，一手抓中心重点工作，对拟将开工的重点工作，程序不齐备的，减少中间环节，利用钉钉召开党委会或总经理办公会的方式讨论研究，针对__研学项目、服务区污水处理升级改造工程等重点工作按照一事一议原则专题研究重大事项。特别是针对十三五全国干线公路养护管理评价工作，积极制订年度日常维护、专项维护工程计划，摸清工程总量，缜密制定施工计划，倒排工期、挂图作战，确保工程项目如期完工。同时，公司积极与地方政府沟通对接__服务区改扩建用地手续变更;推动完成__服务区改扩建工程施工图设计、报审等前期准备工作，待评审招标后进入实质性施工;做好了__、__、__等服务区污水处理升级改造工程前期工作，确保疫情过后立即开工、复工，保障生产不减速。
开工第一课心得体会篇七
20__年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20__年我公司如下：
一，提高认识，统一思想，加强领导
20__年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。
二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训
20__年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。
首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20__年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。
其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。
第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作
今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。
第四、制定计划，坚持复训，应培尽培
公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。
第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作
公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。
第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力
针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。
1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。
2、团队建设和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。
三、参加技术比武、知识竞赛
由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分公司举办的20__年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20__年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。
四、存在问题
1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大;
2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位;
3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁;
4、无成立主管培训的科室。