通知通常包含内容发布的时间、地点、活动安排或要求等关键信息，这样可以方便接收者的准确理解和参与。通知是一种将某项信息传达给特定人群的正式书面或口头形式。它可以为接收者提供必要的信息，同时引起他们的注意和行动。那么我们应该如何写一份有效的通知呢？有哪些要点我们需要关注？以下是小编为大家整理的通知样例，供大家参考。请大家一起来了解一下。
停止执行通知书
网友的困惑：
[特约顾问答复：]。
你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！
这个方案有以下三个致命的问题：
一、停止废止语义模糊。
二、通知还是协议不明确。
你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。
三、通知签署时间安排不妥。
公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。
回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。
其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。
停止执行通知书
何xx与你离婚纠纷一案的黔0329民初1342号民事调解书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)黔0329民初1342号民事调解书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。
年11月22日。
执行通知书
你（或你单位）与......（写明当事人姓名或名称和案由）一案，本院（或××××生效法律文书的制作机关）于××××年×月×日作出的××××字第××号××判决书（写明生效法律文书的制作机关、日期、字号和名称），已发生法律效力。申请执行人××××（或委托、或移送或报请执行的单位或部门名称）于××××年×月×日向本院申请（委托、移送、报请）强制执行。本院于××××年×月×日依法立案执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、第二百五十三条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第24条之规定，责令你（单位）自本通知书送达之日起三日内履行生效法律文书确定的和法律规定的下列义务：
（1）向×××支付××款元。
（2）向×××支付迟延履行期间加倍债务利息（或迟延履行金）元。
（3）负担案件受理费元，其他诉讼费用元，申请执行费元。
开户银行：户名：户号：
根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条的.规定，被执行人有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务并具有下列情形之一的，人民法院将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
停止执行通知书
____________：
关于____________一案，我院作出的执字第号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：
附：()执字第号民事裁定书____份。
____年____月____日。
__________(院印)。
停止执行通知书
______：
因___________________，根据________________，我局决定对其_________________，期限为_______________。
特此通知，请予执行。
(公安机关印章)。
停止执行通知书
张xx与你机动车交通事故责任纠纷一案的'余法民初字第647号民事判决书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)余法民初字第647号民事判决书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。
年1月20日。
执行通知书
亲爱的家长朋友：
大家好!
秋冬季即将到来，我园将于下周一(20xx年10月10日)起执行秋冬季作息时间，其中晚接时间由17：00变更为16：50，各班离园顺序不变，请家长朋友调整好时间，按时接送宝宝。
顺祝身体健康，工作顺利!
停止执行通知书
网友的困惑：
[答复：]。
你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！
这个方案有以下三个致命的问题：
一、停止废止语义模糊。
二、通知还是协议不明确。
你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。
三、通知签署时间安排不妥。
公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。
回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。
其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。（完）。
执行通知书范文
执行。
通知书。
是人民法院执行法律文书之一，那么关于执行通知书的具体格式是怎样的?下面本站小编给大家带来执行通知书范文，供大家参考!
____________：
关于____________一案，我院作出的执字第号民事裁定书已经发生法律效力。因____________，根据(________________)的规定，请协助执行以下事项：
附：()执字第号民事裁定书____份。
____年____月____日。
__________(院印)。
张与你机动车交通事故责任纠纷一案的余法民初字第647号民事判决书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)余法民初字第647号民事判决书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。
年1月20日。
何与你离婚纠纷一案的黔0329民初1342号民事调解书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施”、第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”的规定，现通知你们自觉履行(20xx)黔0329民初1342号民事调解书所确定的义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。
年11月22日。
执行通知书
xx：
张xx与你机动车交通事故责任纠纷一案的余法民初字第647号民事判决书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、"执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以采取强制执行措施"、第二百五十三条"被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金"的规定，现通知你们自觉履行(20xx)余法民初字第647号民事判决书所确定的`义务，否则，本院将依法强制执行，强制执行的后果由你们自行承担。
xx年1月20日。
民事执行通知书范文
在申请执行人与被执行人，就号判决书(裁决书、处罚决定书)的强制执行过程中，贵法院误将案外异议人的财产，当作被执行人的财产予以执行。异议人依法提出本执行异议。请求事项立即中止执行，并返还异议人的财产……。
综上所述，我(单位)是案外人，贵院将我(单位)的财产予以执行，明显错误。特依《民事诉讼法》第条的规定，提出异议，请立即中止对上述财产的执行，并执行回转，切实维护异议人的合法权益。
此致
委托单位(盖章)：
法定代表人(签字)：
日期：
协助执行通知书
从执行实践来看，目前在我国协助执行主要有三类：
1?有关单位的协助执行。主要是银行、信用社以及其他办理储蓄业务的机构，被执行人所在单位的协助执行。
2?公民的协助执行。在协助执行中，有可能发生需要公民协助执行的情况。如，人民法查封、扣押财产时，被执行人的成年家属需要在场;交出被执行人存放在该处的财物等。
3?法院的协助执行。被执行人的住所地或财产所在地为外地的，人民法院可以直接执行。对于人民法院直接执行的，当地人民法院应当积极配合执行法院的工作，他们提供必要的交通工具和通讯工具，协助执行法院采取执行措施等。
就目前的协助执行的实践来看，协助执行工作问题比较多，主要是有关单位和个人对于法院执行工作拒不协助或者推诿;执行地的法院，为保护本地当事人的权益，为执行工作设置种种阻碍等。因此在执行工作中应严格依照《民事诉讼法》和最高人民法院有关的司法解释处理协助执行的问题。
停止办学通知书
迳头镇世纪星中英文幼儿园：
根据《中华人民共和国民办教育促进法》的有关规定，凡未经教育部门审批，未取得教育部门颁发的《中华人民共和国办学许可证》的教育机构(含幼儿园)不得招生。
对照《清远市规范化幼儿园办园标准》，经我局民办教育机构审批小组核实，你园目前尚未达到民办幼儿园的办园条件，未能取得办学许可证，属于非法办学行为。为此，你园要从即日起停止招生，并停止所有的教育教学行为。否则你园的办学行为不受法律保护，造成的一切后果由举办者自行负责。
希望你园高度重视，严格执行《中华人民共和国民办教育促进法》有关精神，认真对照《清远市规范化幼儿园办园标准》，努力改善办园条件，并按照申办民办教育机构(含幼儿园)的相关程序进行申报，取得办学许可证后再进行招生。
二〇一二年七月十六日。
法院执行通知书
你犯罪，经依法判处管制。判决已发生法律效力，现交付公安局执行。依照《中华人民共和国刑法》第三十九条第一款的规定，你在管制期间，必须遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;。
(二)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;。
(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况;。
(四)遵守执行机关关于会客的规定;。
(五)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。
你在执行管制期间，。
管制刑期：，附加剥夺政治权利年。
起刑日期：年月日。
羁押抵刑：年个月日。
刑满日期：年月日。
(院印)。
此联交给罪犯本人收执。
第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
第二条人民法院应当在立案后7日内确定承办人。
第三条承办人收到案件材料后，经审查认为情况紧急、需立即采取执行措施的，经批准后可立即采取相应的执行措施。第四条承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的，人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。