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公司协商解约赔偿标准篇一
甲方：
乙方：
身份证号码：
在*等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：
(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。
(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。
(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。
(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。
本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：
日期：日期：
公司协商解约赔偿标准篇二
甲方：
乙方：
丙方：
监理公司：
乙方于 年 月 日与 有限公司(甲方更名前公司)签订了 有限公司 项目《建设工程施工合同》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，现甲、乙、丙、监理公司四方就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致，达成以下协议。
一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同”。
二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等，包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容，由乙方负责自行解决，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。
三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿提供完整符合工程竣工验收要求的承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料：乙方负责完善 年 月 日前施工工程部分的资料，丙负责完善 年 月 日后施工工程部分的资料，乙方整理完善的资料由丙方负责检查和接受，并负责承担因此引起的一切责任和后果，监理公司对乙方、丙方提供的上述资料进行检查和监督，并承担因此引起的.一切责任和后果。
四、乙方“原合同”完成工作内容( 等)工程造价
1、 年 月 日前完成部分：按 工程咨询有限公司《 公司 造价司法鉴定》的司法鉴定结果下浮 %，作为乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算。
2、 年 月 日至 年 月 日期间完成部分：按 造价咨询有限公司的审计结果，作为丙方完成乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算。
五、工程款支付
1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款(含针对本工程所支付的各项费用，包括但不限于 年 月 日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位 工程有限公司的借款人民币 万元)按其财务要求予以确认，并按要求开具正规税务发票，否则，甲方有权不支付有关工程款项。
2、本协议第五条第 款乙方“原合同”完成工作内容结算款的支付：
该部分工程现存的质量问题，由乙方委托有资质的单位进行整改。整改费用合计 万元(小写： 元)，由甲方从乙方结算款中扣减后代为支付给相关单位。
本协议第 条质量整改工作完成，并通过有关质量检测部门验收后，支付至最终结算款 %(本款项分两个月支付，每月支付一半);剩余 %为质量保证金，保修期按国家规定执行，在整体工程验收完两年后按实际发生的费用结算，余款无息返还乙方。质量保证金在乙方提供等额银行保函后，甲方可予先行支付。
3、本协议第五条第 款丙方完成乙方原合同工作内容结算款的支付：
按甲、丙双方新合同及联合声明等约定支付条款支付。
乙方承诺一次性返还丙方前期管理费、钢筋、资料完善等有关费用 万元(小写： 元)，并由甲方从乙方工程款扣减后直接支付给丙方。
4、工程款支付时，乙方必须按甲方财务规定进行前期已支付工程款的确认并提供发票，且必须在乙方补齐前期已支付的各项工程款发票后才予支付后期各项工程款。
六、“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并无息返还。
七、乙方前期代付临时场地租赁费人民币 元(小写： 元)由乙方提供相关票据后同工程结算款一并支付;乙方前期代付司法鉴定费用人民币 元(小写： 元)按甲、乙双方于 年 月 日签订的补充协议中约定的承担比例(即双方各承担一半)同工程结算款一并支付。
八、 年 月 日后，施工的 等工程所涉及的债权债务由 工程有限公司负责承担，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。
九、本协议书自双方签字、盖章之日起生效。
十、本协议书一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，监理一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人(签章)： 法定代表人(签章)：
委托代理人(签章)： 委托代理人(签章)：
签订时间： 签订时间：
公司协商解约赔偿标准篇三
乙方(劳动者)：______________
甲、乙双方于年 月 日签订为期 3 年固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方协商一致解除合同协议书。
经双方充分协商，就协商一致解除合同协议书的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于月协商一致解除合同协议书，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方协商一致解除合同协议书，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。协商一致解除合同协议书之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：_____________
乙方(签字)：_____________
_________年_____月_____日
公司协商解约赔偿标准篇四
一、规章制度的概念
二、规章制度的重要性
三、规章制度制定的法律依据
四、规章制度在用工管理中的地位
五、规章制度的现状
六、规章制度中常见的违法事项
七、企业规章制度的生效要件
一、企业职工民主参与
二、规章制度内容要符合要求
三、规章制度的制定和修改要符合法定程序
四、规章制度的公示
【范本 3-1】××实业有限公司规章制度培训签到表
【范本 3-2】关于××实业有限公司新规章制度向全体职工公示的通知
【范本 3-3】关于《员工手册》发放签收的通知
【范本 3-4】《员工手册》收阅确认书
【范本 3-5】××实业有限公司《员工手册》签收表
【范本 3-6】《员工手册》签收表
五、规章制度需及时修改、补充
六、规章制度有完善的实施措施
一、《员工手册》
【范本 3-7】《员工手册》框架
二、员工招聘录用管理制度
【范本 3-8】员工招聘录用管理制度
三、新员工试用期考核制度
【范本 3-9】员工试用期管理办法
四、劳动合同管理制度
【范本 3-10】员工劳动合同管理制度
五、考勤管理制度
【范本 3-11】员工考勤管理制度
六、休假管理制度
【范本 3-12】员工休假制度
七、工资支付制度
【范本 3-13】工资支付管理制度
八、劳动纪律与奖惩制度
【范本 3-14】劳动纪律及奖罚条例
九、员工福利待遇管理制度
【范本 3-15】员工福利待遇管理制度
十、员工培训制度
【范本 3-16】员工培训管理制度
十一、保密与竞业限制制度
【范本 3-17】保密、竞业限制管理制度
一、认定劳动者严重违纪需先制定违纪标准
二、未公示规章制度而解除违纪员工不获法律支持
三、公司规定不准辞职不合法
四、员工违纪，公司单方解除其劳动合同是否违法
公司协商解约赔偿标准篇五
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，要提现在解除劳动合同书中。在合同履行期满之前，公司提前解除劳动合同的;用人单位用暴力手段强迫劳动者劳动的;用人单位没有按照合同约定，足额支付工资，为劳动者提供劳动条件;没有得到劳动者的同意，单方面解除劳动合同等情况，都可以要求经济补偿。