单位是指一个组织机构或团体，可以是政府机关、企事业单位、学校、军队等。接下来，小编将为大家分享一些解决单位人际关系问题的经验和方法。
原单位离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称(公章)。
____年__月__日。
原单位离职证明要求。
原单位离职证明
范文一：
员工_____，担任_______公司的`_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)。
正规版：
劳动关系终止确认书。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
范文二：
先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20**年07月31日。
范文三：
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
20**年07月31日。
原单位离职证明
某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期:年月日
原单位离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
xx年xx月xx日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)。
xx年xx月xx日。
甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：
xx年xx月xx日。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;。
2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;。
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;。
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
从离职证明的用途，我们就能够知道，没有离职证明会给你带来什么麻烦。没办法转移社保，没办法提取公积金，不能找新工作，连失业金也领不到。可见问题的严重性。
因此，求职者在转换工作的时候一定要重视这一张纸，主动要求用人提供离职证明。
原单位离职证明
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
_________年_____月_____日。
原单位离职证明
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
2)没签劳动合同的'可以申请工资双倍补偿。
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的。
如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。
【范本】。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
20xx年xx月xx日。
原单位离职证明
甲方：____________（单位名称）
乙方：____________身份证号：____________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
（签章）：
____年__月__日
原单位离职证明
__自20__年__月__日入职我公司担任__岗位，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
__公司。
日期：20__年__月__日
原单位离职证明
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2-x年月日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷同时，乙方已完成离职交接工作特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
某某自2-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：年月日
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxx公司(或人力资源部人事处)盖章。
自2-x年5月1日入职我公司担任岗位，至2-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司。
日期：2-x年5月13日
原单位离职证明范文
原单位为已离职员工作一个离职情况证明，本文是本站小编为大家整理的原单位离职证明范文，仅供参考。
兹证明先生，身份证号码：，原系我公司部门员工，因原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方。
劳动合同。
于年月日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
xxxxxx公司(公司盖章)。
日期：年月日
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
公司名称(加盖公章)。
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方____(部门)的____(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
原单位离职证明模板
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xxx公司(或人力资源部人事处)盖章。
x年x月x日。
某某自2-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：年月日
甲方：xxxx公司。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2-x年月日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷同时，乙方已完成离职交接工作特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
x年x月x日。
x年x月x日。
原单位开离职证明
xx先生/女士/小姐（身份证号为xx）自20xx-20xx年01月01日入职我公司担任财务部会计职务，至20xx-20xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
xx年03月06日。
原单位离职证明
模板一：
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：____年__月__日
模板二：
某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
模板三：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为04月01日至月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
模板四：
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的`_______(职务)，于年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：