个人简历的语言应规范、简练且富有吸引力，避免使用太多行业术语或复杂的句子结构。如果你正在写个人简历，可以参考以下范文，看看其他人是如何撰写出色简历的。
个人求职简历制作的要领解析
简历控制在1页之内。
一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。
邮件正文避免空白。
邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深hr的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。
不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。
审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。
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个人求职简历高效制作方法
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨。
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历。
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
个人求职简历的制作技巧盘点
在学校里我们做过无数张试卷，也经历过无数的考场。
然而步入社会之后，我们的生活重心也发生了变化，当然个人简历也就成为人们生活中的重点，相信人们只做过无数张个人简历，但是最后还是被打回来。
原因就是现在人普遍品味升高，不能引人注意的个人简历最终都会面临着淘汰的现状。
个人简历的字体可以有创新，但是并不是草草了事，毕竟简历不是书法展，工整干净最有效的说服力。
在字体上可以稍微的注意一下，另外在宏观上如果能够搭配上彩色的简历模板，一定会给人不一样的感觉。
视觉效果直观的从简历中迸发出来，并且吸引人们的眼球。
彩色个人简历可以达到引人注意的效果。
草丛中的一朵小黄花都会觉得特别抢眼，其实原因就是因为它的颜色的特别。
因为与众不同的颜色让这多小黄花在草丛中受到了人们的关注，彩色模板的个人简历就是利用了这一点，从而起到了引人注目的作用，让你的简历可以在众多简历中脱颖而出。
简历的彩色模板可以给人焕然一新的感觉。
长时间的看到同样的'事物难免会有些视疲劳，对人事部来说也是一样，每天看那些白纸黑字，难免会有些乏味。
白色的纸张中出现了不一样的色彩，彩色的简历恍然中亮了。
颜色的新颖可以个人焕然一新的感觉，让简历不再是乏味和枯燥，可以有不同的颜色和不同的形态展现出来。
纸张个人简历可以考虑进行过塑【2】。
生活中应聘的形式有很多，除了面试以外应该就是文字形式的应聘了，那就是所谓的个人简历。
作为生活中不能缺少的一种表达形式，个人简历也有电子文档和普通纸张两种的区分。
如果你选择的是后者需要注意了，纸张的比较容易变形，在交付的过程中很可能会有折痕，看起来也就没有质感，会让人感觉这个人的态度非常不认真。
可能很多人都知道，在制作简历的时候简历内容的主题应该尽量符合职位要求才是最标准的，但往往忽略了个人简历的细节要求。
而简历之中的细节往往是最重要的，呈现出来的问题也是至关重要的。
我们复印好的个人简历需要投递到不同的公司，在这个交付的过程中，简历薄薄的纸张会受到风吹雨打的可能，也有可能在路上被折损也说不定。
简历被折了之后也就不再崭新，一看就知道是不爱惜才造成的，就是因为不爱惜个人简历才让人感觉是不尊重这份工作，让人有一种负面的心里。
如果在复印好的简历外面过塑一层塑料膜，不仅可以增加个人简历纸张的硬度，还可以起到很好的保护作用。
简历在塑料膜的保护下不会有折痕，而且即使下雨也不用担心会被雨水打湿。
看似是对简历的保护，其实从侧面可以看到一个人的细心程度，有很多公司都会在细节上为应聘者加分，很有可能就是因为这样的小细节，让你从众多应聘者中脱颖而出。
如果你也是一个应聘者，不妨用这样的方式来实验一把，或许会给你带来好运气，会让你找到好工作也不一定。
毕业生要不要简历封面?【3】。
很多毕业生在制作个人简历时都会用简历封面的，实际上这是没有必要的，因为有下面几个原因，希望你阅读后有所了解，明确自己到底用不用简历封面。
首先，简历封面不是个人简历的必须品，也就是个人简历没有简历封面是完全可以的，所以如果你不会设计简历封面的话，那么你还是不要搞一个简历封面吧，直接呈现你的简历内容最好。
其次，简历封面会阻碍招聘者快速阅读你简历内容，特别是毕业生在参考招聘会时，由于招聘者会收到很多简历，但是只看简历的时间只有那么10多秒，要翻开你的简历封面才能看到你的简历内容，那就浪费了1-2秒了。
如果他一下有几个人同时递简历，那你就吃亏了，他肯定会先看有简历内容先呈现的简历的。
最后，简历封面特色问题，这是一个大问题，现在很多人用简历封面都是在网上找一个就来套用，首先简历封面极有可能与别人雷同，这样的结果就是给招聘者的印象不好了。
再有就是简历封面的文字表述问题,很多简历封面中有一些文章介绍的，这一些不一定适合你，招聘者有时还不会喜欢这样的文字表述。
那是不是不能用简历封面呢?那也不是，像设计类专业的学生就可以考虑使用简历封面了，要不就是你自己原创，会给招聘者有一个好印象，对阅读简历有好处的简历封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你还是不要在网上找一个简历封面使用了。
个人求职简历制作方法
求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。
2、求职简历格式和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。
3、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。
大学生求职简历应少谈兼职经历。
在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份求职自荐信材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的求职自荐信材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的.学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.
与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。
个人求职简历的制作技巧盘点
1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
2.个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
1.确定目标。
了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。
2.修饰简历。
不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3.字符大小。
清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。
4.真实。
简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。
5.陈述你的能力。
针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。
6.突出你的长处。
列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。
7.不用写出离开每份工作的理由。
不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。
8.你最近在干什么。
不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。
9.不用寄出过多材料。
投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。
1、简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
个人求职简历的制作技巧盘点
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多面试机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。
1．量体裁衣特制简历。
2．让简历看起来舒服。
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
3．让简历内容突出。
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
4．力求精确。
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
5．用数字说明问题。
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
6．注意用词。
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
7．写上简短小结。
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
个人求职简历制作的要领解析
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。
2.强调成功经验。
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献;短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。
3.简历内容要真实。
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。
4.内容应重点突出。
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5.要传递有效信息。
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：a.明确自己的奋斗目标。b.体现自己的工作意愿很强烈。c.有团队协作精神。d.掌握诚恳原则。
6.词语使用要准确。
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
7.要突出自己的技能。
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。
8.适当引用专业术语。
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如wps或word等;招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
9.避免不利因素。
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。
个人求职简历制作的要领解析
姓名：
性别：男。
民族：汉族。
出生年月：1986年12月11日。
婚姻状况：未婚。
身高：170cm。
体重：55kg。
户籍：四川成都。
现所在地：四川成都。
毕业学校：四川交通职业技术学院。
学历：专科。
专业名称：道路桥梁工程技术。
毕业年份：20_年。
工作年限：三年以上。
职称：初级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：经营/管理类。
房地产/建筑施工类-物业管理。
房地产/建筑施工类-建筑制图。
职位名称：施工员;测量员;监理。
工作地区：成都市龙泉驿;。
待遇要求：2700元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语;。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
培训经历：时间培训机构证书。
20_年9月-20_年6月超越电脑。
工作经历。
所在公司：吉林通讯工程监理有限公司。
时间范围：20_年6月-20_年6月。
公司性质：私营企业。
所属行业：通讯、电信业。
担任职位：工程监理人员。
工作描述：对工程各方面都比较了解。
离职原因：公司搬迁。
所在公司：四川路桥。
时间范围：20_年8月-20_年11月。
公司性质：国有企业。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：建筑工程-公路/桥梁/港口/隧道工程。
工作描述：对工程上的各种事项都有了一定的了解。掌握了全站仪的操作与应用，熟悉了桥梁涵工图的放样和桥涵施工的过程与方法，如何控制施工进度和施工质量，怎样进行各部门的协作与怎样处理工程中实际遇到的其他问题，以及与监理方、建设方的交流。培养了自己处理问题的能力。
个人求职简历的制作技巧盘点
要点：
第一部分，个人信息与联系方式。
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非应聘公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位。
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；
如果你的大学平均成绩在85分以上或gpa很高，请考虑把成绩单找出来；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
如果是学生。请注明工作和实习；
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等；
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价。
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信。
技巧：
1、整理自己。
基本信息（手机、邮箱、地址）。
教育背景。
校园经历。
工作经历（实习、兼职）。
证书与技能（英语、电脑等）。
兴趣爱好。
2、语言与格式。
每段经历控制在3—5小句；
中文可用宋体。
英文用timesnewroman或calibri。
字体大小10号/小五。
页面间距2—3cm。
描述性语句中多使用动词和数字。
英文避免语法错误。
3、版式设计。
长度以一页a4纸为限，让人10s能读完。
排版要突出重点。
4、投其所好。
确定求职方向：
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
想一想有哪些成绩能体现自己的能力。
闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
描述这些成绩。
用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆着时间顺序。
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
列出所有相关的学历和培训情况。
包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
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制作个人求职简历
要点：
第一部分，个人信息与联系方式。
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非应聘公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位。
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；
如果你的大学平均成绩在85分以上或gpa很高，请考虑把成绩单找出来；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
如果是学生。请注明工作和实习；
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等；
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价。
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信。
技巧：
1、整理自己。
基本信息（手机、邮箱、地址）。
教育背景。
校园经历。
工作经历（实习、兼职）。
证书与技能（英语、电脑等）。
兴趣爱好。
2、语言与格式。
每段经历控制在3—5小句；
中文可用宋体。
英文用timesnewroman或calibri。
字体大小10号/小五。
页面间距2—3cm。
描述性语句中多使用动词和数字。
英文避免语法错误。
3、版式设计。
长度以一页a4纸为限，让人10s能读完。
排版要突出重点。
4、投其所好。
确定求职方向：
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
想一想有哪些成绩能体现自己的能力。
闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
描述这些成绩。
用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆着时间顺序。
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
列出所有相关的学历和培训情况。
包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
网页设计制作个人求职简历
户口所在：四川国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：176cm。
诚信徽章：未申请体重：75kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：平面设计师：，网页设计/制作/美工：
工作年限：10职称：高级。
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1--20000希望工作地区：白云区,天河区,海珠区。
工作经历。
公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：现场主管。
工作描述：
离职原因：还未离职。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：父母教大学院。
专业一：图片处理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他精通粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长。
有6年现场管理经验，制作技术。
详细个人自传。
现处理自己的一个兼职网店。
制作个人求职简历【】
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：20xx-3000元。
工作地点：广州-不限。
求职意向：内科医生。
至今在校吉首大学临床医学。
英语：一般。
1、性格开朗，能够吃苦耐劳。
2、在校时被应聘为学校外科实验室助理。
3、实习工作中担任队长。
制作个人求职简历
工作经验：3年婚姻情况：未婚。
院校：佛山科学技术学院主修：工商管理。
学历：本科电脑水平：一般英语：无。
求职意向。
工作职位：公司文职。
佛山市佛山市。
求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向：1.本人未来希望从事公司文职行业，有很强的事业心和责任感将使我能够面对任何困难和挑战，为人生开创新的起点。
2、本人对于市场销售甚为喜爱，将继续往这个方向发展，并相信可以取得良好的业绩。
培训教育。
2012年01月毕业。
佛山科学技术学院本科工商管理。
2008年07月毕业。
广东工程职业技术学院大专室内设计。
2005年07月毕业。
佛山华财职业中学高中装潢设计。
技能专长。
一定的工作经验。本科学历毕业于佛山科学技术学院，工商管理系，有较强的文字功底和相对的图片编辑能力，在政府基层服务工作多年，具有活动策划和组织能力，能独立进行活动文案撰写工作，本人具有创新意识，亦有积极的行动力，性格开朗，沟通能力强。
2、本人热心好学，活泼开朗，有责任感，肯吃苦耐劳。
3、对iso9000/ts16949质量管理体系有相当认识。
4、熟悉办公软件和绘图软件的操作应用。
工作经历。
2008年07月-2015年06月（6年11个月）。
佛山市南海区桂城街道办事处/办事员。
工作内容：本人在政府基层服务工作多年，具有活动策划和组织能力，能独立进行活动文案撰写工作，有较强的文字功底和相对的图片编辑能力，具有创新意识，亦有积极的行动力，性格开朗，沟通能力强。
离职原因：家庭原因。
2007年12月-2008年04月（4个月）。
佛山美居装饰设计公司/见习设计师。
工作内容：实习。
离职原因：实习结束。
2005年03月-2005年07月（4个月）。
佛山市力作广告有限公司/客服部门。
工作内容：实习。
离职原因：实习结束。
自我评价。
一定的工作经验。本科学历毕业于佛山科学技术学院，工商管理系，有较强的文字功底和相对的图片编辑能力，在政府基层服务工作多年，具有活动策划和组织能力，能独立进行活动文案撰写工作，本人具有创新意识，亦有积极的行动力，性格开朗，沟通能力强。
2、本人热心好学，活泼开朗，有责任感，肯吃苦耐劳。
3、对iso9000/ts16949质量管理体系有相当认识。
4、熟悉办公软件和绘图软件的操作应用。
个人求职简历的制作技巧盘点
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.求职简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
3.求职简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
4.要着重突出成就、资信和资质。
5.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
6.求职简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的求职简历。
7.求职简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的求职简历只能带来乏味的。
8.以新颖别致令人激动的方式包装求职简历。
9.确保求职简历内容组织得当。
10.求职简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
11.你的求职简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
12.功能型的求职简历格式在求职简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
用制作的个人求职简历表格
姓名：
章先生。
国籍：
中国。
照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖北。
身材：
168cm?55kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
暖通工程师：暖通与空调工程师、制冷/制冷设备、
工作年限：
5
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
广州半导体材料研究所起止年月：-09～-10。
公司性质：
国有企业所属行业：科研设计，科技开发。
担任职务：
洁净工程师。
工作描述：
担任广州半导体材料研究所洁净技术中心洁净工程师。岗位职责为：洁净空调及空调项目的方案及施工图设计；项目施工过程技术指导；配合业务人员完成项目方案及报价等。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：机械制造与设备。
担任职务：
暖通工程师。
工作描述：
担任公司设计部设计师。岗位职责：为空调项目的方案及施工图设计；项目施工过程技术指导；配合业务人员完成项目方案及报价；新员工的指导培训工作等。
离职原因：
公司地处从化，想来广州市区发展。
教育背景。
毕业院校：
桂林电子科技大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
制冷与空调。
所学专业二：
预算员。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
中国建设部。
暖通空调。
地源热泵。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
3月至今中央空调及洁净空调的设计，熟悉水环热泵、空气源热泵及地源热泵中央空调系统设计，熟悉净化实验室、食品药品gmp洁净厂房设计。熟练使用各种暖通专业类绘图软件。熟练使用word、excel等常用办公软件。
本人勤于思考，对工作认真负责，具有很强的敬业精神、团队协作能力及集体意识,有较强的组织与管理能力。
现已取得暖通中级工程师职称。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
广东省广州市。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
个人求职简历的制作技巧盘点
十个细节抢先机！
日前，重庆大学第二届模拟面试大赛启动，本月9日下午，重庆大学人力资源开发研究所贺芒副教授为参赛者做了专题讲座。据了解，该校通过设置虚拟岗位，在校学生投递简历，通过校内外招聘单位筛选简历、组织面试、场外团队等环节，举行了一场求职实战综合演练，指导在校生如何赢得求职先机。
简历中善用表格。
点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发。
点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中不提薪水。
点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
简历一份多投。
点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍。
点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。
正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位。
点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位。
点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。
式。
1.时序型。
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
・你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
・你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
・你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2.功能型。
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
・你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
・你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
・你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
・你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3.复合型。
该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
・你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
・你曾有过事业的颠峰。
・你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4.业绩型。
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的`”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型。
除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
频繁跳槽的经历。
点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。
正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……。
点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。
用数字表达业绩。
点评：“曾为公司挽回了损失××万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。
正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。