每天都有大量的新闻报道刊发在报纸、网页和移动应用上，丰富了我们的知识视野。想要写好一篇新闻报道，不妨阅读以下精选范文，学习优秀的写作技巧和表达方式。
新进员工座谈会
同志，男，2001年毕业于湖南城市学院，本科，中共党员，今年五月份应聘进入本所，现为建筑专业设计师自投身新的工作岗位以来，始终牢记“态度决定一切”的人生准则，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，各方面都取得了较好的成绩。
一、勤奋学习，加强理论武装。建筑是一门综合学科，牵涉很多方面的知识及素养。为了能够尽快胜任新岗位新要求，该同志在工作之余，认真学习建筑专业各项规范和技术规程，并通过工作中的配合积极向本专业以及其他专业工种的设计师请教学习，积极参加院里及所里组织的各项培训学习，在专业技术上进步很快，短时间内成为了本所业务骨干。
二、爱岗敬业，业绩优异。入院半年来，该同志参与或完成了“。。住宅”、“。。环境设计”、“。。超高层住宅”、“。小学”、“。。城”等工程的设计和施工图绘制工作。平时加班加点，全身心地投入到工作中，按时保质地完成了自己的工作。该同志体现出了扎实的专业知识和吃苦耐劳的优良品质。
三、服从指挥、工作从不挑肥拣瘦，一切以所里的生产大局出发，不计较个人利益得失，努力在长期艰苦的设计工期中保持很高的设计热情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。
四、有很好的团队精神，在工作中体现了正确的合作意识。尊敬领导，团结同事，与人为善，特别是在业务过程中虚心向所里技术负责人及设计骨干请教，与同事间主动沟通交流，短时间内融入集体。对自身严格要求，工作中始终保持较高的责任心与严谨的态度。该同志以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。
本所推荐授予。。同志优秀新员工奖，以鼓励该同志继续发扬成绩，在新的一年里做出更大的贡献。
2011年．。月。日。
员工座谈会新闻稿范文
时间：xx年1月20日14：00召开，预计会时2小时；地点：一楼大会议室。
会议议程：
一、宣布会议开始（由公司副总经理***主持）。
二、*总宣读xx年度优秀员工名单。（具体名单附后）。
三、*总为年度优秀员工颁奖。（颁发证书，奖品会后到办公室领取）（第一组付;第二组）。
四、各部门优秀员工发言。
发言顺序(与颁奖先后顺序相同)。
五、财务经理做年度经营分析报告。
五、总经理做大会发言。
六、各部门经理以上人员与优秀员工合影。
七、*总宣布会议结束。
人力资源部。
xx年1月15日。
员工座谈会流程
一．准备工作：会议开始前半小时（17:30）开始做准备工作。
1.准备好签到用的纸和笔;。
2.摆放好桌椅;。
3.挂好条幅；
4.准备好纸杯和热水。
要求：部内干事可以在17:30到达主教110；各院学生代表于17:45到达，要求其准备好相关的问题。
1.主持人致发言词：
尊敬的各位超市领导，亲爱的同学们：
大家晚上好！感谢大家在百忙之中抽出时间来参加2011年烛光超市北京化工大学北校区店与北京化工大学学生会生活权益部的座谈会。
烛光超市作为北京化工大学北校区最为正规的校园超市，其商品价格、商品质量、服务态度等各方面无不深刻地影响着同学们的日常学习生活，对同学们有非常重大的意义。生活权益部作为维护广大同学权益，贴近同学生活的校学生会部门，有责任也有义务在烛光超市与同学们之间架起一座沟通的桥梁，使同学们能更好地了解超市，也使超市更好地为同学们服务，使同学们与超市更和谐地相处。
下面由我为大家介绍一下出席此次座谈会的超市领导：
北京化工大学后勤服务集团的陶经理；北京化大烛光超市有限公司党支部的刘书记；信息部的李部长；烛光超市北校区店店长闫经理；超市的两名员工代表。
2.超市领导发言：
下面有请烛光超市的领导为我们发言……。
感谢老师的精彩发言……。
3.在座谈会召开之前，我部在北区的同学们之间做了有关烛光超市的问卷调查，下面有请我部干事向大家简单介绍下此次调研活动。
在听了有关超市的调查结果后，下面进行同学们与超市领导的交流环节，由同学们向超市领导提出一些平常在超市遇到的问题，并由领导做出解释说明，下面有请同学们现提问。
由于时间的关系，交流环节只能到此结束，相信同学们与超市已经进行了一定的交流并得到了超市领导对这些问题的答复。超市的领导也从同学们的发言中了解到大家对烛光超市的意见和建议。下面由我部干事总结一下此次座谈会。
5.2011年烛光超市与生活权益部的座谈会到此结束，再次感谢各位超市。
领导和同学们的参与。希望通过本次座谈会，同学们与超市之间能有更好的了解和沟通，共同促进大家的和谐相处。
谢谢大家！
下面请超市领导先退场，同学们稍等会。
拍照：张继宇。
记录：卢姗、云鹤。
签到：袁浩。
员工座谈会方案
（方案编号：zhwytjqwdx20171111001）。
一、方案背景。
本着构建项目管理处各级员工与管理处层面的有效沟通渠道，帮助各级员工解决工作和生活中的实际问题，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题，倾听各级员工代表的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议，增进企业的内部凝聚力和亲和力，将定期每周五下午一次与各级员工组织沟通：
1.由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。2.项目总经理发言。
3.员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言：
4）对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；5）其它合理诉求与宝贵建议。
4.会服部人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等，由综合部人事主管负责收集。
员工座谈会新闻稿范文
通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完善公司的管理制度。
制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度。
就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量，从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。
硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。
这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。
我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作，为公司有个美好的未来作出自己的努力。
员工座谈会通知
各位同仁：
为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开x年新员工座谈会，具体安排如下：
一、会议时间及地点：
地点：公司二楼大会议室。
二、参会人员：
1、x年8月至今新入职员工(详细名单请见附件)。
2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等。
3、各部门负责人。
三、会议内容：
1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的;。
2、新员工自我介绍，一分钟左右(姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等);。
3、播放公司宣传片;。
4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等;。
5、新人互动;。
6、由主持人进行本次会议的总结;。
7、聚餐;。
四、会议要求：
1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席;。
问题：
a、请简述入职以来的工作体会?
b、您对个人成长发展是如何规划的?需要得到哪些支持?
d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数?
3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。
希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。
特此通知。
新进员工座谈会
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先很荣幸得到贵单位的赏识，加入到我们农电的大家庭中。下面请允许我做一下自我介绍。
我是应天职业技术学院机电工程系供用电专业应届毕业生。十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！我将以满腔的热情和百倍的信心加入到贵单位的行列，为实现人生自我，学以致用，更为贵单位的事业更上一层楼奉上一份绵薄之力。
当今是一个机遇与挑战并存，知识与能力齐驱的时代，只有不断地完善自我，才能成为激烈竞争中的弄潮儿，而几年的大学生活正提供了这一契机。三年中，我系统学习了电工基础、模拟电子技术、电机与拖动、电工仪表与电能计量、民用电技术、电力工程、数字电子技术、二次回路、自动控制原理、变电站自动化、电力负荷管理技术、电气控制与plc、电力法律法规与案例分析、电力市场营销基本知识、电气工程cad等。在校期间的每一次实践活动，我都认真对待。电工实训、内外线实训、低压配电实训、二次线实习，我都尽最大努力去对待它，将理论赋予实践，提高了自己的实践能力，并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！
在课余时间，我积极拓展自己的知识面，并积极参与学校组织的活动。曾获得机电系“迈好大学生活第一步”演讲比赛第一名、机电系“12.9”演讲比赛第一名、仙林九校“走出伤与痛”演讲比赛优秀奖，还曾代表机电系参加应天学院辩论赛、“得、能、我”研讨会等，并主持了机电系“五月之花”、“迎新晚会”、“汶川地震纪念活动“、”消防知识竞赛“等多个活动。2009年九月开始担任机电工程系学生会文艺部部长一职，聘期为一年。任职期间我积极组织活动，为同学的业余生活增添色彩，得到了老师和同学的认可，并在几次特色活动中得到了领导的好评。这使我具备了较强的纪律约束和原则性、有较大的团队协作能力、注重提高自身修养、能谦虚结人、有较强的自信心及不轻言放弃的拼搏精神、能正确对待工作中的失败和挫折。
通过自己的努力，我还连续两年获得“优秀团员”，并被评为“社会先进个人”、“优秀学生干部”、“文艺先进”、“优秀学生会干部”等荣誉称号。现已发展成为预备党员。多年来家庭和学校的教育赋予了我坚强、执着的性格，培养了我诚实、善良、吃苦耐劳、奋发向上的品质。这都使我终身受益。
在今后的工作中，我们每个人都有自己的工作岗位，有自己的工作职责。首先应明确自己的工作职责。譬如我们女生到所里，大多数会被分到营业班。那我们就要熟悉业务，精通业务。而男生则可能被分到抄手班和运行班，那他们将着重学习技术方面的知识。当然，在做好自己的本职工作以外，团队的协作能力也不容忽视。
其次，要端正工作态度。我们每个人都要心存感恩之心，是单位为我们提供了这个岗位，提供了一个可以施展自身才华的平台。只有这样我们才不会带着怨气工作，才会体味到工作的乐趣。从而也能提高我们的工作效率。
要谦虚好问。我们都是刚刚走出校园的学生。在工作中，没有经验，很多事情做起来都不会得心应手。这时就要多向老前辈们虚心请教，切不可不懂装懂或得过且过。如果在工作中，遇到和老前辈们意见不合时，也不能鲁莽顶撞，要好好交流。懂得尊重别人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有责任感。不要总给自己找借口，什么“我没学过”、“这个不关我的事”、“我刚毕业，还没工作经验”等等，这些借口只会让我们对自己的要求越来越低，不思进取，最终一事无成。任何一份工作都不能没有责任感，只有对工作负责任才会得到别人的尊重，领导的认可，也才会更有发展。
学习是永不能停止的。现代社会竞争激烈，只有努力的完善自我，才不会被社会抛弃。所以要时刻学习，要积极进取。初级工、中级工、高级工、技师，要一一进攻，一一突破。不是为了应付而考试，而是为了改善工作方法，提高工作效率。
我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。
谢谢大家，我的发言结束了。
宋丹露2011.8.31。
座谈会新闻稿
座谈会新闻稿，座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈，下面是小编带来的座谈会新闻稿，欢迎阅读!
市委副书记、市长黄x国昨天上午主持召开一季度经济运行座谈会，分析当前经济情况，研究部署二季度和今后一个时期重点工作。
黄x国强调，要始终保持良好精神状态，始终坚持质量效益水平，科学研判经济形势，研究制定更具针对性的措施，迎难而上，盯紧抓牢，确保二季度好于一季度，努力推动全市经济持续健康发展。
市委常委、常务副市长崔津渡，副市长任学锋、尹h林、宗国英、孙文魁等出席。
会上，16个区县负责同志汇报了本区县一季度经济运行情况，与会同志进行了讨论。
黄x国认真听取发言，并就有关问题与大家深入交流。
他指出，今年以来，各区县、各部门认真落实市委、市政府部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持创新驱动、转型发展，深化改革、扩大开放，深入开展“促发展、惠民生、上水平”活动，重点领域改革不断深化，郊区县经济快速发展，民计民生持续改善，经济运行呈现总体平稳、小幅回调、结构优化、效益提高的特点。
同时也要清醒看到，今年经济发展形势依然错综复杂，在市场需求、生产成本、企业用工、资金供给等方面存在压力。
我们一定要高度重视，认真研究，拿出有效措施，切实加以解决。
黄x国强调，当前全市经济发展任务艰巨繁重，要按照产业高端、环境优美、社会和谐、民生改善的要求，继续发扬“五加二、白加黑”的奋斗精神，主动作为，敢于担当，确保时间过半任务过半。
要重点抓好四个方面工作：
一是打好“组合拳”，推动经济健康较快发展。
坚持稳中求进、提质增效，继续狠抓大项目、“小巨人”、楼宇经济，推动万企转型升级，大力发展民营经济，加快发展现代服务业。
以空客总装厂二期工程签约为契机，把天津打造成空客亚洲制造中心、全国飞机租赁中心和北方航空货运中心。
加快推进“美丽天津·一号工程”，带动节能环保、基础设施等产业发展，培育新的经济增长点。
搞好经济预测、分析和调度，抓好要素供应，加大招商引资力度，努力营造良好发展环境。
二是打好“攻坚战”，深化重点领域改革。
以滨海新区管理体制改革为突破口，做好行政审批的“减、并、放”，加强事中事后监管，实施“一颗印章管审批”、“一支队伍管全部”，以政府权力的“减法”换取市场活力的“加法”。
继续深化国资国企改革，坚持狠抓“三个一批”，突出抓好规范监管、整合重组、混合经济、布局调整、依法治理五个关键。
积极推进自贸区申请建设相关工作，加快金融改革创新，规范发展创新型交易市场，加快发展民营金融机构，严格“借用管还”制度，防范金融风险。
三是谱写“双城记”，推进京津冀协同发展。
中央把京津冀协同发展确定为重大国家战略，为天津提供了千载难逢的发展机遇。
要积极参与顶层设计，主动建言献策。
充分发挥自身优势和潜能，围绕金融要素集聚、科技经济合作、央企和医疗机构引入、高校大院大所落户等重点，抓紧对接，进一步提升服务环境。
四是办好“七件事”，继续改善群众生活。
精心实施20项民心工程，全力以赴做好就业、收入、社会保障、住房保障、教育、医疗、出行等民生工作，全力抓好环境整治、植树造林、发展公共交通、机动三轮车治理等，努力为群众办更多好事实事。
强化生产、交通、食品等安全监管，坚决防止重特大安全事故发生，守住安全、稳定、廉政的底线。
x月x日,全国新课程有效教学经验交流暨现场观摩会在我区召开。
中央教育科学研究所副所长田慧生研究员，中央教育科学研究所科研处长陈如平研究员，教育部小学校长培训中心、北京师范大学教育管理学院副书记楚江亭教授，教育部中小学教师综合素质培训办公室副主任、国家教育行政学院特聘专家万福教授，中央教育科学研究所教育理论研究部、“新课程有效课堂教学行动策略研究”课题主持人韩立福博士，山东省教育科学研究所副所长刘吉林, 市教育局副局长于卫东，区委书记杜永光，区委宣传部部长高志勇，区政府副区长方玉美，市教育科学研究所副所长许宗华等领导出席了会议。
区政府副区长方玉美在会上致了欢迎词。
此次会议在我区召开，是对我区多年来深入实施素质教育，积极开展有效教学研究工作的充分肯定，是我区教育对外展示的一次绝佳的机会，也是我区教育走向全国的一次非常难得机遇，对于我区新课程改革的深入实施、课堂教学效益和教学质量的提高、教师队伍专业化的成长与发展等都将会起到积极地推动和促进作用，标志着我区在巩固发展区域性教育中心方面取得了重要的阶段性成果。
在为期两天的会议上，与会专家做了五场专题报告，区教育局和我区6所学校在会上做了经验介绍，与会人员还参观了枣庄十六中、枣庄四十一中、枣庄十三中、实验小学、文化路小学、红旗小学的成果现场展示，现场观摩了有效教学课堂。
与会人员还观看了我区新课程成果展示文艺演出。
近年来，区委、区政府高度重视发展教育，以办好让人民满意的教育为宗旨，认真落实科学发展观，巩固发展区域性教育中心,努力加大教育投入，积极推进教育现代化进程，不断改善办学条件，教育发展水平逐年提高。
自2003年我区被确立为“全国新课程有效教学行动策略研究实验区”以来，我区从深入实施素质教育、扎实推进新课程改革入手，成立了专门的领导组织机构，制定了实施方案和工作推进计划，累计投入资金8000多万元，用于培训教师和增添现代化教育教学设施。
各学校按照统一部署安排，积极推进各项实验工作，有效推动了实验区整体工作的`开展。
抓实了教学常规管理，积极推行教学常规“精细化”管理，扎实稳妥地推进新课程改革。
找准结合点 ，认真落实了有效课堂教学行动策略研究。
积极探寻评价方式改革的新路子。
积极致力于教科研成果的转化工作。
目前，全区共有国家级教科研基地5处，省级14处，市级30处，共有全国和省市级实验课题236项，教科研工作已经延伸到教学管理、课堂教学的各个层面和各个环节，对全区教学质量的提高，起到了积极的促进作用。
中国教育报记者赵晓雅、中小学教育管理杂志记者林清华，全国15个省(市)80多个县(区、旗)教育局业务局长、教研室主任、校长、骨干教师和我区区直中小学校长、乡镇教委办主任及各课题组成员，共计约500人参加了会议。
4月10日下午，我院会计系举行了学习座谈会，副院长黄金火、分党委副书记姚自平、会计系主任郭德松、教务处主任夏老师、会计系老师和辅导员、会计系团总支学生会学习部及各班学习委员参加座谈会。
座谈会上，系主任郭老师首先进行座谈会内容阐述，主要有下面三个方面:一、关于重新制定学生培养方案提出可行性意见和建议;二、关于选修课的设置提出意见和建议;三、关于毕业实习的相关问题的讨论。
接着各班学委提出相关意见和建议，与各位领导、老师交换意见。
座谈会最后由副院长黄金火进行了相关总结，希望管理技术学院培养出动手能力强，理论知识扎实的学生。
此次会议从很大程度上为老师和同学们建立了一个很好的沟通桥梁，让大家在这样一个轻松有序的环境中互换心声，这样一个会议，不仅让老师们更加清楚自己的教学目标，也让同学们更加明确了自己的发展方向。
员工座谈会通知
集团各部、中心：
为贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，关心和解决员工生活和工作中的问题，听取员工的意见和建议，加强同员工的沟通交流，后勤集团将于4月中旬分别在南海和广州两校区召开员工座谈会，各中心和部门参会名额如下：
一、广州校区。
1、广州饮食服务中心：6名(其中2名正式工)。
2、广州物业服务中心：9名(其中3名正式工)。
3、运输服务中心：3名(其中1名正式工)。
4、集团行政部门：1名。
二、南海校区。
1、南海饮食服务中心：7名。
2、南海物业服务中心：10名。
3、运输服务中心：2名(电瓶车、南海常驻司机各1名)。
4、集团行政部门：1名。
请各中心和部门按照以上名额安排，将本中心和部门参加座谈会的员工名单于4月10日17时前交到集团办公室。
特此通知。
后勤集团。
x年四月八日。
员工座谈会方案
本着构建新进员工及各级员工与公司层面的有效沟通渠道，帮助新进员工及各级员工解决工作和生活中的实际问题，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题，倾听新进员工及各级员工代表的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议，增进企业的内部凝聚力和亲和力，人力资源部将在龙口、烟台、青岛区域采取以下方式切实做好员工沟通：
（一）安排。
时间：每月最后一个周三。
地点：城市花园会议室。
主持人：人力资源中心总监。
（二）参会人员。
1.公司高层领导2.前一个月新入职员工。
（三）会议流程。
1.由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。2.人力资源中心总监侯春刚发言。
3.员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言：
（1）工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；
（5）其它合理诉求与宝贵建议。
4.会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。5.对现场及便签提出的问题，人力资源中心能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。
6.由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
7.会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。
（四）组织工作：1.提前三天发放通知。
2.提前两天确定实际参会人员名单。
3.提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。4.会议全程记录、会后跟进反馈。
共计：380元。
（六）注意事项：1.前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。
2.在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。3.会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
二、月度员工代表沟通大会。
相关流程同新员工代表大会，时间暂定每月最后一个周四。
费用预算：
水果：200元。
零食：100元。
矿泉水：80元。
共计：380元。
三、月度员工生日会。
（一）安排。
时间：每月最后一个周五。
地点：钻石酒店或公司会议室。
主持人：人力资源中心总监。
（二）参会人员1.公司总监级别以上领导。
2.本月过生日的职能部门同事（注：绿化、保洁、安保员工给予每位员工100元生日补贴，故不参加活动）。
（三）庆祝流程。
1.由主持人开场白，向大家宣布过生日同事名单，并邀请领导上台祝词。2.由公司领导给予本月过生日员工最真挚的生日祝贺，共唱生日祝福歌。3.请每位寿星用简短的几句话表达自己的想法和愿望。
4.点蜡烛，唱生日歌，切蛋糕，员工可自行表演节目或组织游戏，选出游戏获胜者，抽取幸运寿星一名，并颁发奖品。
5.进餐。
四、月度部门领导层沟通会。
以进餐的进行沟通，费用预算按照100元/人标准。
以上方案按照龙口区域制定地点和时间，其他区域参考以上方案制定适合各自区域的实施方案，如有不妥，敬请领导批示。
人力资源部2015年11月19日。
员工座谈会新闻稿范文
作为一名新员工，第一次员工大会给我很大触动，在这过程中学到了很多，对于自己的要求也提升了很多。
印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价，迟到就是迟到了，没有任何的理由，什么堵车、等人，其实归结到底还是不够重视，因为对于迟到的恐惧不够大，所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师，因为等同伴迟到受到了同样的惩罚，所以当小家与大家的利益冲突时，必须有所抉择，并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质，跟别人约定好的时间不到，就是对别人的不尊重，连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产生很大怀疑，见微知著，细节决定成败。
2.高总说的一句话印象深刻：机会时时都有，就看你能不能抓住，你抓不住总会有人抓住。是啊，机会时时刻刻都有，就看你是否做好了充分的准备，准备好了时时刻刻都是你的舞台；准备不好，机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力，总有一天你的收获会与你的付出成正比。
过程都令自己满意了，那结果又能坏到哪里去呢？努力就一定会成功！
4.对于刘一秒所说的爱的8个层次，我想现在的我还处在第3个层次，爱自己的家族，或许是有些低吧，但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧，父母安享晚年、以我为傲，自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼，少一些劳累。这些个情感是很强烈的，我当然也爱国、爱生灵万物，只是它们不会成为我成功的动力。我相信，一步步来，当自己的成就跟视野慢慢扩大以后，自己爱的层次也会有所提高，毕竟不同层次的人使命感也是不同的。
5.对于目标的制定，一定要细化到什么时间具体该做什么事，怎样去做，这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义很明显，因为人总是有惰性的，当在一个时间段内的目标过于含糊，人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止，所以具体的目标可以增大行动的动力，没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候，完成了就是完成了，没完成就是没完成，没有那么多推卸责任的借口。目标，一定要细化到规定时间内的具体动作。
的表现，自己不自觉的就变得很积极，求胜欲特别强烈，整个团队的凝聚力也有了。
7.最后的感恩环节，高总在我们写信的过程中说过这样一句话：一定要记得先有老后有小，先尊老后爱幼。是啊，我们对于父母的付出才是感恩，一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢？父母给予我们的爱是无私的，不掺杂任何杂质的，那么我们应该回报给他们些什么呢？怎样回报？我想当一个人开始思考这些问题时，那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲，这样大的会议最后一个环节是感恩，那足以表明其重视程度，俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长，我们也受到更多好的熏陶。
以前，我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲，因为真的很欣赏我们的企业文化，经过员工大会以后，更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时，这个企业回馈给你的才会更多，更多的主动权是握在自己手里的，而不是这个企业催促你去做什么你才行动。所以，踏实点，做是最好的表达！行动，行动,yes!
市场三部。
公司座谈会新闻稿范文
热烈祝贺上海xx精密仪器有限公司20xx年第xx届中国国际塑料橡胶工业展览会取得圆满成功！
上海xx精密仪器有限公司经营着力学测试仪器中国际知名品牌“xx”参加了此次盛会。此次展会我司主要集中是以检测橡胶、塑料的仪器为主，主要展示了：小型的单柱拉力试验机（hy-0350）,小型的龙门式电子万能试验机（hy-0580）,两款机器主要是针对塑料橡胶材料的抗拉力，抗拉强度，断裂伸长率，还有塑料板材的弯曲强度和弯曲力等项目的检测；展示的产品还有管材耐压爆破试验机，主要是针对塑料管材的；还有热变形维卡软化点温度测试仪，主要是针对塑料薄膜材料的；还有熔体流动速率测定仪，也是针对塑料产品的。在忙忙碌碌的四天中，xx的展台c7h67吸引了众多的海内外客商的关注，此次展会中的拉力试验机、熔体流动速率测定仪、管材耐压爆破试验机、热变形维卡软化点温度测试仪等产品成为本次展会的一大亮点。
上海xx精密仪器有限公司展出的拉力试验机、熔体流动速率测定仪、管材耐压爆破试验机、热变形维卡软化点温度测试仪及产品解决方案吸引了众多新老客户的青昧，许多参加展会的客商对xx所展出的产品表示了极大的兴趣，很多客户都现场进行了详细谘询并亲自操作体验，希望通过这次机会机会进行深入合作，本次展会，在与众多客户达达了合作协议或意向的同时，了解到了xx力学检测仪器的*新行情，开拓了国际视野，这对xx今后的发展也带来了新的契机。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
季度员工座谈会
5）网点人员素质比较高，人品也非常好，做事非常谨慎，认真，细心，开口量很低，几乎不开口，行长工作非常敬业，做事非常谨慎，由于以往保险银保严重误导，出现过一次很严重的纠纷，（10万趸交给人办成10万期交，银行和保险公司各承担客户50%的损失），所以对保险宣传相当慎重，经过观察，网点工作人员对保险认同度不高，对保险公司银行客户经理存在比较重的偏见。
我的做法是放平心态，一点一滴的做，让他们慢慢认同中英人寿。
由于是新网点，很多人都不知道这个网点，初期网点人流量很少。
我就给存储的宣传，以后办业务到这个网点办，不要排队，这个网点工作人员服务也非常好，工作认真负责细心，储户慢慢把存款搬家，以上是该银行员工的工作总结一部分，你可以继续点击下一页，继续查看工作总结。
我的做法：
1.办借记卡，网银，信用卡一条龙服务和宣传，例如，汉园宾馆员工来办卡，一个人我一次把他的借记卡，网银，信用卡办完为银行提供附加服务。
3.尽可能利用自己的人脉和网点接待了解的资源，帮助银行拉外汇和人民币存款，客户没有保险意向就尽量宣传银行中间业务。对于银行的所有中间业务不遗余力，不记成本的为银行奉献，通过自己高附加值的额外服务，让银行真切感受到你的用心付出和价值。
4.抓住储户短暂的办业务机会，用心沟通，为银行筛选和挽留大客户。
我非常注意客户来办业务是不是贵宾卡，普通折要很巧妙的看他们的余额，如果余额超过5000元，我要请教客户为什么要放这么多现金做活期，多培养客户学会理财，不要让自己的钱闲着，要学会让自己的钱为自己工作，赚钱，对于大客户，我会邀请他们到理财室去，请大堂经理一起配合，为银行争取大额贷款，存款，基金，黄金等，成功了好几例。对此大堂经理对我的配合和支持也比较满意。
5.定位好自己的角色，对于银行业务，我是配角，对于保险业务，我是主角。不怕挫折，不怕困难，不畏艰难，不怕歧视，坚实做好每一天工作。
6，平衡网点工作人员的关系和利益，平衡业务的分配，只要网点安排的事，要不遗余力的去做，不要计较个人得失，魏总常说，吃亏是福，处理好柜台，对公会计，大堂经理，行长之间的关系。只要对银行有利的事，就要多做，哪怕有误解，他们最终会理解的。
7.根据网点特点，我制定出比较适合网点特点的工作方案，以期交为主，趸交为辅，大单期交和大单趸交为突破点的工作思路。
从年初启动首季开门红以来中英人寿徐州公司领导层，高瞻远瞩，以人为本，审时度势，紧紧抓住银行保险发展变化的脉搏，抓住各种对业务发展的有利时机，遵循银行保险发展的内在规律，每前进一步，都能踏准节奏，稳健经营，步步为营，业务得到了超常规发展，公司的每一个员工都非常敬业，非常用心，拼尽全力，为公司争取更多的业务，个人考核晋升有了大幅度的提高，我作为新人，在工作的每一个阶段都收到公司各级领导的大力支持，关心和帮助，在此我表示衷心感谢，二季度已经来临，我会一如既往的向公司业绩非常优秀的同事学习，不断勉励自己，勤学苦练期交话术，做好网点深耕，做好售后服务，把自己的期交业务做上去，力争做一名中英的优秀员工。
编辑：xiexiebang。
座谈会新闻稿范文
xx年一度的中国华联国际博览会的举行，为我们提供了这个机会。在华为工作的这xx年里，华语中心在领导和老师的帮助、指导下，认真做好每件事，努力的去完成每一个任务。在这xx年里，让我深深体会到，在这个团队里，技术和管理都是相当的不错。在此我要感谢我的老师，是你们对于我的教导和帮助，使我能够在短时间内，迅速的适应岗位，圆满的完成自己的工作，在此我向你们表示最真挚的感谢。我会努力的工作，不断进取，用最好的服务来为自己的职业生涯做最有价值的事情。同时，我也希望自己能够在今后的生活中继续努力，争取做的更好!
在这个岗位上我学到了很多。我们在这里有许多优秀的技术能者，有各自不同的专长，我们有很多的长处。我相信我会在不足中慢慢的发展，并且不断的完善自己，不断的提高自己的专业知识水平，不断的完善自己，不断的提高自己的人格魅力。我相信我们会在这里学到很多。
我们在这里的工作，主要就是要负责产品的销售，这是一种很重要的工作，而产品的销售对销售来说就是工作。对客户来说，就是对公司的第一名，是对公司的第一个利益，所以在工作的时候，我们就更加要注意客户的状况!因为客户对产品的了解不是一天两天的事情，而对一个公司来说，它就是一个全方面的知识体系!我们都要做到全面深入的了解。
在这里我们学到了在任何一个方面我们都要注意到，要让客户知道，我们首先要了解我们的目标客户，了解我们的产品。
在这里我们可以从以下几个方面去了解：
1，客户对产品的了解不仅仅只局限于我们公司，我们公司的产品，服务，产品都会有很多东西要提到，只有我们对自己的产品了如指掌才能做好客户分析，我们要把握客户的需求，才能更好的把产品做好!
2，客户对产品产生好的了解不仅仅只局限于我们公司，我们也需要有很多东西要提到，只要我们对自己有足够了解，就会有很多东西需要我们去了解。
3，客户对我们产品的了解也就是我们公司的产品所在，所以这个我们要提到的都是对的。我们要把他所要了解和掌握的东西，都能很好的掌握!
4，客户对产品的了解要靠我们这个公司来实实在在的做出来，而不是像我们一个人一个人的做，要从公司的利益出发，把客户的事情当做自己的事情。
5，产品的知识要不断的提到更新，要注重实用性和可靠性。
在这里我们就要要感谢老师，感谢华为给我们这么好的一个平台，让我们在工作中不断的学习，不断的进步，不断的成长，做出自己最大的贡献!
公司座谈会新闻稿范文
12月6日，由农业工程学院举办的学风建设月总结表彰大会在大学生活动中心隆重召开。出席会议的主要领导有院长姬江涛教授，副院长张伏副教授，党委书记陈玉浩老师，党委副书记闫淑楠，团委书记任静老师，以及各年级辅导员。
最后大会在激扬的校歌声中落下帷幕，通过此次大会不仅有助于学生端正学习态度、激发学习兴趣，更有利于在校园里营造良好的学习氛围，创建优良的学风。
季度员工座谈会
以下是为大家提供的《银行员工季度工作总结》，还为大家提供优质的年终工作总结、工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结，供大家参考！
我在中国银行解放南路支行是如何做的：中国银行解放南路支行特点：
1）三月下旬存款余额4500万，其中对公：2500万个人xx万。
3）留学的多炒股的多放高利贷多炒房地产多学生多退休老人比较多做医疗和健康产业的多。
5）网点人员素质比较高，人品也非常好，做事非常谨慎，认真，细心，开口量很低，几乎不开口，行长工作非常敬业，做事非常谨慎，由于以往保险银保严重误导，出现过一次很严重的纠纷，所以对保险宣传相当慎重，经过观察，网点工作人员对保险认同度不高，对保险公司银行客户经理存在比较重的偏见。
我的做法是放平心态，一点一滴的做，让他们慢慢认同中英人寿。
由于是新网点，很多人都不知道这个网点，初期网点人流量很少。
我就给存储的宣传，以后办业务到这个网点办，不要排队，这个网点工作人员服务也非常好，工作认真负责细心，储户慢慢把存款搬家，我的做法：
1.办借记卡，网银，信用卡一条龙服务和宣传，例如，汉园宾馆员工来办卡，一个人我一次把他的借记卡，网银，信用卡办完为银行提供附加服务。
3.尽可能利用自己的人脉和网点接待了解的资源，帮助银行拉外汇和人民币存款，客户没有保险意向就尽量宣传银行中间业务。对于银行的所有中间业务不遗余力，不记成本的为银行奉献，通过自己高附加值的额外服务，让银行真切感受到你的用心付出和价值。
4.抓住储户短暂的办业务机会，用心沟通，为银行筛选和挽留大客户，我非常注意客户来办业务是不是贵宾卡，普通折要很巧妙的看他们的余额，如果余额超过5000元，我要请教客户为什么要放这么多现金做活期，多培养客户学会理财，不要让自己的钱闲着，要学会让自己的钱为自己工作，赚钱，对于大客户，我会邀请他们到理财室去，请大堂经理一起配合，为银行争取大额贷款，存款，基金，黄金等，成功了好几例。对此大堂经理对我的配合和支持也比较满意。
5.定位好自己的角色，对于银行业务，我是配角，对于保险业务，我是主角。不怕挫折，不怕困难，不畏艰难，不怕歧视，坚实做好每一天工作。
6，平衡网点工作人员的关系和利益。
座谈会新闻稿范文
我有幸参加了由区人力资源局举办的xx年质管科技创新培训班，这次培训主讲人是质检科的王国强，我是来自于南方电力职业技术学院的王国强，参加这个培训班的人数是1000多人，通用的学习方式。通过这一个半月的培训使我感受很多，收获很多。
首先，通过这次培训学习，我们对南方电力的企业文化有了更进一步的认知。
南方电力的企业文化是“以企业为中心，以质量为生命，以客户为中心”。作为一家专门从事电力市场开发，管理与维护的企业，质量的好坏直接与企业的生存发展密切相关，而质量的好坏又是衡量企业生存的一个重要标准，作为企业质量的第一责任人，我们应该严格按照公司制定的质量方针、质量标准、产品工艺文件及各种规章制度来严格要求自己，以此来严格规范自己的工作。
在今后的工作中，我们要努力学习、提高自己的专业知识、提高自己的业务水平、提升自己的综合素质。同时，要学以致用，把所学知识运用到工作中去，为质监事业贡献出自己的一份力量。
其次，通过这次学习，更重要的是要加强自己的沟通能力，提高工作能力和工作效率，同时要加强与同事间的合作、与同事间的相处、与领导及员工之间的沟通。通过这次培训，我认识到在工作中要学会沟通，沟通是我们工作中最重要的一项技巧，沟通是人与人之间顺利交往的重要前提，是我们各项工作顺利进行的不可缺少的重要手段。在质检科，质量工作的好坏直接影响到我区电力的安全运行，所以在今后的工作中，我们更要提高沟通能力，加强与领导、同事间的合作，做好质检科与我们企业之间的良好沟通。
在以后工作和生活中，我们要注重自己的言行举止，注重自己的言行举止，在工作中树立自己的形象。
再次，我想，通过这次培训，我们可以更进一步地了解南方电力事业的发展状况。
最后，这次培训，我们可以更进一步地了解质检部门的各个部门和工作环节，以及质检科的相关工作内容，为我们更好的开展工作打下坚实的基础。同时，也能够提高同事们的综合素质和工作能力，为更好的开展工作奠定更好的基础。
通过本次培训，我认清了我个人在企业工作中的不足，更进一步明确了今后在企业中的职责和要求;通过此次培训，我更加明确了自己今后的职业发展方向，明确了今后在工作中如何在工作中不断地积累经验，提高管理水平以及工作效率。
我们的质检工作，虽然已经取得了很优异的成绩，但是，在工作中我们还存在不少的问题，我们应该继续努力的工作并将努力的方向更加明朗的方向去发展。我们的管理水平和思想意识都应该更进一步的提高，我们质检科的各项工作也应该朝更好的方向努力。
最后，我想借此机会，借用这一次难得的学习机会，向大家做一个关于质检科质管科工作的总结与汇报。