困难职工，他们是那些生活在边缘的人，每天用坚强的意志去面对冷漠和挫折。他们或许身体力行，劳作至日落；亦或是内心磨砺，执着于为家庭谋生。他们不求同情，只期望一个公正的机会。然而，往往受限于环境和社会，他们的声音常常被忽视和淹没。然而，让我们共同倾听这些困难职工的心声，共同关注他们的艰辛和期待，为他们争取应有的尊重与关怀。
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇一
大家好。首先我代表xx中学对前来指导我校新生军训工作的各位教官表示最衷心的感谢，对各位新同学表示最热烈的欢迎。
从今天开始，我们将进行三天的军事训练。是同学们迈入高中教育的第一课。
军训是一次向军人学习的极好机会。在当今时代，空有一技之长而没有良好的心理素质、优秀的人格素质、完善的体能素质，是不能在这个竞争日益激烈的社会占有一席之地的。通过军训，我们能提高政治思想觉悟，增强集体主义精神和组织纪律观念，磨练意志，培养吃苦耐劳的精神，增强国防观念，并掌握一定的军事知识和技能。这不仅为今后三年的学习和生活打下基础，对你们今后的人生道路也将是一段宝贵的经历。希望同学们一定要听从指挥，遵守纪律，克服困难，虚心向教官们学习，胜利完成军训任务，争取用优异的成绩向班主任、教官和学校汇报!
1、希望同学们端正思想，认真对待，充分认识军训活动的重要意义，用高标准衡量自己，用严要求规范自己。
2、加强组织纪律性，尊敬教官，一切行动听指挥，做到令行禁止。严格遵守军训作息时间，如遇到特殊情况，一定要向班主任和教官请假。
3、发扬顽强拼搏的精神和毅力，不怕艰苦，克服困难，以严格的要求整理好寝室内务，以严明的纪律规范就寝、午休、就餐秩序，以整齐的步伐和快速动作完成军训任务。在军训中锻炼自己、塑造自己、展示自己。
4、增强团队意识和集体观念，做到团结友爱，相互帮助，相互督促，共同提高。力争在新的起跑线上大家一同前进，打好全面进步的基础。
希望全体同学要服从教导，严格训练，发扬不怕苦、不怕累的精神，始终以一个军人标准来要求自己，练出风格，练出水平，练出意志;要向军人学习，学习他们勇于吃苦的精神、严明如铁的纪律、雷厉风行的作风。希望通过这次军训和入学教育，使大家形成良好的行为习惯、科学的学习方法、严明的组织纪律、坚定的意志品质，以饱满的热情投入到紧张的学习生活中，用坚毅、刻苦、诚实、勇敢、勤劳，来写就高中三年的奋斗足迹，使自己成为一个学识渊博、意志坚定、体魄刚强的有用之人!
同学们：军训工作即将开始，让我们以饱满的热情，昂扬的斗志，顽强的作风去直面军训，努力完成军训任务，铸就钢铁般的意志，以优异的军训成果和良好的精神风貌充分展示附中学子的雄姿风采!
最后，预祝军训圆满成功!谢谢大家!
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇二
今日，被组织提名为市监察委员会副主任人选，理解市_会依法审议和表决，我深感荣幸，也倍感压力。如能经过任命，我将继续努力完善自我、增强本领、做好工作，决不辜负组织的信任和重托。
一、提高政治站位，坚决做到“两个维护”。深入学习理解领悟_新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，坚守初心使命，坚持斗争精神，坚决做到“两个维护”。认真履行协助职责、监督职责，不折不扣贯彻落实_关于全面从严治党的部署要求，扎实推进正风肃纪反腐，持续以规范化建设推动纪检监察工作高质量发展，努力为全市转型发展、追赶超越供给坚强保障。
二、树立法治思维，自觉理解人大监督。系统、全面学习宪法和监察法、刑法、刑诉法等法律法规，牢固树立法治思维，不断增强法律意识，依法监察公职人员行使公权力的情景，依规使用调查措施程序，依规依纪依法履行职责。认真贯彻市人大及其常委会的决议决定，虚心理解、及时办理市人大代表的提议和意见，自觉主动理解党内监督、人大监督和社会监督，养成在严格监督下行使权力的习惯。
三、加强本事建设，着力培养专业素养。注重培养专业精神、专业素质、专业本事，强化纪法贯通意识，提升纪法贯通本事，准确运用好“纪法两把尺子”，不断提高纪检监察工作的规范化水平。注重培养精准理念和精准思维，坚持实事求是，严格根据违纪违法事实、性质、情节和危害，精准定性处置，客观公正处理，确保政治效果、纪法效果、社会效果相统一。严格贯彻执行《监督执纪工作规则》和《监督执法工作规定》，确保监督执纪执法权力正确行使。
四、恪守严以律己，始终坚持清廉形象。坚持正人必先正己，自觉学习党章、尊崇党章、捍卫党章，时时处处以党章对党员、对党员领导干部的规定严格要求自我。坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，带头落实中央八项规定精神，模范遵守党章党规党纪和宪法法律法规，发扬优良传统，注重家庭家教家风，严格要求亲属和身边工作人员，牢牢守住廉洁自律的底线，用一言一行诠释干净的内涵，确保自身正、自身净、自身硬，以身作则、当好表率。
主任、各位副主任、秘书长，各位委员，如果今日会议不能经过对我的任命，就说明自身与组织和人民的要求相比还有差距，我将重新检视自我、正视存在问题，提振精神、加倍努力，以更加扎实的工作理解再次考验!
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇三
在今后的日常工作中坚决做到：
一、认真贯彻落实公司关于安全月活动的精神和具体内容，积
极做好班组事故隐患排查及整改，把事故苗头消灭在初级过程当中。
二、在生产过程中本着“安全第一、预防为主”的原则，把“安全责任，重在落实”主题落实到行动中。严格遵守各项安全规章制度，经常巡检，排除事故隐患，遇到问题即时解决，无法解决的及时上报有关部门领导，并做好记录。
况，经常分析自己在工作中存在的不足，在以后的工作中加以改进。
四、自觉学习安全生产法律法规知识，安全生产禁令、事故预防和事故应急处置、逃生自救等知识。积极主动参加公司组织的各项安全生产培训和“十个一活动”。不断增强安全意识和熟练掌握相关安全技能。
总之，在今后的工作中，我们一定要坚持安全第一的原则，进一步提高安全责任感，自觉执行安全操作规程、生产工艺规程和岗位操作法，杜绝违章指挥和违章操作。保证当班期间安全无事故，无违章，无隐患!
最后，请领导放心。我们全体员工有信心有能力把安全工作做得更扎实,更稳定，为公司创造更大的经济效益。
谢谢大家！
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇四
一、加大人才引进和人才培养力度，为公司持续发展壮大力量。人才的引进与储备是企业发展不可缺少的环节，随着公司的不断发展，对人才的需求也越来越大，要求也越来越高，对此，我公司在年初对各部门各岗位空缺人才进行调研评审后制定了详细、明确的计划，之后通过人才市场、网络招聘、企业内部竞聘等方式方法，选拔各级各类人才。在过去的半年间，通过内部考核选聘等各类方式，共聘有各类专业技术人才141人，其中包括高级工程师13人，高级经济师5人以及高级会计师2人。在公司管理层中，培养提拔了年轻干部14人，使公司管理层呈现了年轻化、知识化、专业化的新面貌，为企业的可持续发展壮大了才人力量，提供了后继保障。
二、加强各类学习，提高员工整体素质，为公司科学发展提供智力支持。我们从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻"新党会一课"的内容为契机，加强职工思想政治工作。为此，我公司党委和各支部带头落实好各项学习制度，定期召开了学习会，培养员工自觉、主动学习的良好风气，并用科学理论武装全体党员，根据企业发展的新形势、新任务和新要求，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织、造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部、员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。为此，公司在第一季度针对不同岗位进行了各类专题培训，共计培训1111人次；第二季度举办了为期两个月的第七期、第八期人事人才培训班，共计培训近百人次；第三季度又选派重要岗位的骨干人才外出培训，共计11人次。通过不断的培训学习，公司员工的各项技能都进一步提高，为公司的科学发展提供了智力支持。
三、拓展各项渠道，培养员工卓越意识，为公司高效发展奠定思想基础。我们营造和谐的企业文化氛围，建立有效的沟通交流机制。公司党委联合工会、共青团不断创新活动方式、丰富活动载体，积极选树典型，加大宣传力度，积极推进"推优评优"活动的展开。以"推优评优"活动为平台，引导和激励全体党员及员工寻找身边的先进人物和事迹，树立先进，弘扬正气，营造人人学先进、赶先进的良好氛围。同时对公司实际生产经营中涌现出的先进员工进行表扬，年初共计表彰先进员工101人。二、三季度，为培养更多、更好的高技能人才，为一线技能职工拓展成长通道，公司又在一线工人中，组织开展了员工技能大赛活动，通过比赛，激励员工熟练掌握各项生产操作，提升自身的技能，促进员工自觉成才，为企业今后发展做好技能型人才的资源储备工作。此外，公司还通过青年员工座谈会等形式，由公司高管层面对面的与青年员工进行沟通和交流，了解他们对自身的职业定位和未来发展目标，倾听他们在工作中遇到的问题和提出的建议，并组织相关部门针对这些问题制定解决方案，及时整改，大大提高了青年员工的工作积极性，增强了他们的主人翁意识与责任感，在此期间也涌现了一批优秀的有识青年，为公司选拔人才提供了广阔的平台。与此同时，公司还不断激励青年员工自主成才，参加各种从业资格的自学自考及学历深造，并将此纳入绩效考核之内，培养了员工的卓越意识，为公司的高效发展奠定了思想基础。
在以往的实际工作中，公司注重企业文化建设，始终坚持"以人为本、人才第一"的管理理念，打造了企业内部人尽其才、才尽其用的优秀企业文化，创造了快速成长、争做人才的良好环境氛围。公司在继续巩固已取得的人才建设工作成绩的基础上，今后将继续加大人才引进与培养力度，为企业的长期发展提供有力的人才支持。
一、加快人才队伍的建设
（一）建立科学的培育体系，全面优化人才队伍结构。企业人才的培育必须坚持以市场为导向，在人才培养上，首先，我们将根据各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。其次，通过带薪学习深造、企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式，加快人才培育，以满足公司全面发展的需要。
（二）在人才引进上，我们将把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，在企业中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。通过多渠道、多层次吸引各类人才加盟，特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进，加大技术力量储备，尽快构筑人才高地。为公司的持续发展奠定人力资源基础。此外，我们还将建立和完善高校毕业生引进机制，每年引进5到6名大学生，特别是从引进本科生转向研究生。
（三）加快人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理分布，发挥人才总体功能。
（四）公司将把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养高层次人才。
二、促进人才队伍的巩固
（一）创造人才有所值的新环境。我们将不断改善人才的生活、工作条件，完善竞争性的报酬体系，使能力工资和效益工资数倍于基本工资。鼓励人才大胆创新，追求新技术，创造高效益。对突出人才将实施特殊分配和奖励办法，激励关键人才队伍。在人才激励和保障措施方面，本着量力而行，兼顾一般的原则，将适当拉开有专长、有特殊技能的人才与普通职工之间的收入差距，体现能者多劳，能者多得的原则。
（二）创造事业留人的新环境。包括给人才提供足够的用武之地，创造优良的生活工作环境，打造先进的企业文化，给人才以坚定的信念支撑等。
（三）创造感情留人的新环境。公司将继续把巩固人才队伍作为工作的重点来抓，不断加强与人才队伍的沟通，架起感情桥梁，凝结起感情纽带，创造留人栓心的良好环境。
三、优化人才队伍的使用
建立人才整合体系，提升团队综合竞争力。人力资源的开发和利用，归根到底是为了公司的发展，是为了提升企业团队的综合竞争力。因此，只有在发挥人才效能的同时，形成人才团队的合力，才能做到优势互补。为此，公司将继续深化团队精神，做好人才的有机搭配，形成强大的工作凝聚力。
人才是企业的未来，人才队伍建设工作，决定了企业明天的兴衰。我们将始终坚持"以人为本、人才强企"这一理念，在继续巩固人才队伍建设工作的基础上，面对新市场、新课题，不断地调整我们的人才策略，扎实推进人才建设工作，促进公司全面、高效、健康的持续发展，为实现实力、美丽，提供强大的人才保障。
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇五
大家好!
1、坚持虚心学习。组织的任命，使我面临新的任务、新的起点、新的挑战。我决心虚心向同事们学习、向实践学习，争取尽快进入角色，适应工作要求，努力提升思想认识水平和实际工作能力，确保在思想上、行动上与市委、市政府的总体要求，保持高度的一致性;与卫生工委的中心工作，保持高度的一致性;与医院的可持续发展，保持高度的一致性;与广大市民的医疗卫生需求，保持高度的一致性。
2、坚持求真务实。深入调查研究，继承和发扬烟台山医院几代人沉淀的好传统、好做法、好经验。紧密结合医院实际，结合政策法规，结合社会需求，坚持重公益、重实干、办实事、求实效。力戒官僚主义、力戒形式主义、力戒贪功求名和急功近利。努力引导党员干部，顾全大局、聚力发展、履行宗旨、服务民生。
3、坚持廉洁奉公，爱岗敬业。我这个书记职务虽不是专职，但绝不是虚挂。我将全心全意、尽职尽责、不辱使命。职务就是责任，责任重于泰山。我将以身作则，在其位，谋其政，尽其力。处于公心，公正公平，立足大局，不徇私情。踏踏实实做人，干干净净做事，一身正气而来，两袖清风而去。
4、坚决维护团结。团结是班子凝聚力和战斗力的基本保障，我将率先垂范，坚持民主集中制的组织原则，坚持顾全大局的工作原则，虚心听取大家的意见和建议，汇集大家的智慧和力量。讲真诚、讲包容、讲原则、讲团结，求同存异，相互理解，同舟共济，齐心协力。
烟台山医院拥有152年历史沉积的丰厚底蕴，凝聚着历代院领导和员工的心血和汗水，我十分敬仰，倍加珍惜。从今天起，我将与烟台山医院的广大员工同呼吸、共命运。真心实意求团结、真抓实干求实效、真诚服务求满意、求真务实谋发展。我坚信，有市委、市政府和卫生工委的正确领导，有广大员工的共同努力，我们的事业一定能成功!烟台山医院的明天会更加美好!
我将以感恩之心加倍努力，以快乐之心应对挑战。我愿意接受组织的考验，愿意接受大家的监督，更期盼得到大家一如既往的理解与支持。
谢谢大家，拜托了!
困难职工发言材料 困难职工救助申请发言稿篇六
一、煤矿职工安全手册保证井下人员人手一本，职能科室管理人员及井下人员领到手册后必须认真学习，前期重点掌握内页入井安全知识。
二、手册必须爱惜、爱护，不得乱图乱画，撕页等现象。如有遗失罚款50元。
三、抽考范围：从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题，依次开始。轮考完后进入二十八道题抽考检查。
四、抽查考试时，安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者，不得下井并罚款100元；井下职工如有回答不上者，不得下井并罚款30元。
五、考核管理办法从2011年4月1日起开始执行，每各10天进行一次抽考检查。
山西柳林金家庄煤业有限公司安全技术培训中心2011年3月26日