个人简历能够突出我们的专业技能和特长，给雇主留下深刻印象。以下是一些成功求职者的个人简历样本，仅供大家参考，希望能给大家带来帮助。
简历写作：技能经验
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
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简历写作的经验
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的`几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
简历写作的经验
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
简历写作的经验
对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。
许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。这样一来，起码就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁是简历写作的首要原则。
要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。
其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。
招聘公司通常并不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就，但一定要有工作经验。如果实在没有，就算在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际工作。但你一定要能说上几句才能写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被招聘经理问得张口结舌，显得很尴尬。对此，你不妨去父母单位当义工，有百利而无一害。
暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。
公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像ibm这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。
简历写作的经验
对于大部分没有获得过奖学金的同学来说，简历中“获奖情况”一栏是最让人头疼的，那么如何让自己的简历更有吸引力呢?接下来我将分享我自己的简历写作经验。
在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为hr收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，hr都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让hr明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
大部分人看到我获得过“国家二等奖学金”，总是认为我成绩很好。如果我说我的成绩非常一般，可能有的同学就认为我是谦虚或者矫情。其实不然。我的成绩真的非常一般。
如果仔细观察就会发现，我这里没有校级的奖学金。这就是因为我成绩一般，学校的奖学金仅仅获得过一次二等奖。而且这里二等奖，仅相当于其他学校的三等奖，因为我们学校有个特等奖相当于一等奖，而三等奖就类似于鼓励奖了，没有奖励证书了。一个好的班级，有时候接近一半人能拿二等奖以上的奖学金。可见二等奖真的分量轻的可以了。
我之所以能获得国家奖学金，一方面是因为家庭贫困的原因，另一方面，是因为我在校培优班学习的原因，课程比较多比较难，学习比较苦。(注：其实能进培优班也不是凭真本事，当时能否进入培优班以高考成绩为准，我是山东的，高考成绩本来就高。后来学校发现这种不合理，就改为统一考试选拔了。我总是那么幸运，幸运的我都不好意思了，哈哈)。
正是因为我学校的奖学金很一般，就想重点突出“国家奖学金”，但是如何突出?这费了我很多很多的心思。刚开始怎么想也想不出好方法，后来在网上填写网上简历的时候，发现网上简历模板中，把获奖分成了“国家级，省级，校级”等等，我当时灵感一闪，就应用到我的简历里来了。虽然我这里，没有省级，直接从“国家级”跳到“校级”，落差很大。但是真的，一般人都不会在意不会关注这点的，因为一般人的目光都落在了“国家奖学金”上了。也为了避免引起别人的疑惑，“校级”里面就没有写上我那仅有一次的“二等奖学金”了。
简历写作的经验
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
1、用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
4、主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的'工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5、点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
6、点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
简历写作：技能经验
一般而言，实习/工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。
研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。
本科生没什么项目经历，写什么呢?有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的`特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。
一般来讲，描述实习/工作经验的要素主要有以下几点：
实习/工作时间，也就是每段工作的长度;。
实习/工作单位名称，职位。
实习/工作职责，做什么要描述清楚。
个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方。
简历写作：技能经验
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
简历写作：实践经验具体化
应届毕业生求职网总结关于简历写作的内容如下：
突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的'贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
外地手机要注明。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
个人简历中软技能的写作
个人简历技能如何写，简历是因个人简历的工作能力与专业水平写的，那么在写个人简历的技巧有那些呢，看看大学生个人简历网是怎样分析的。
个人简历的作用简单来说就是推销自己，很多人都会问什么样的个人简历比较好，能够将自己推销出去的简历就是好的。那么，在个人简历中又通过什么来推销自己呢?自然就是个人的能力。企业招聘也相当于是购买了求职者的能力，希望能通过求职者得的能力为自己挣更多的钱。
而一个人的能力包括很多方面，总体来说就分为硬技能与软技能，所谓的硬技能也就是通过学习所获得知识技能，像是计算机证书、英语水平、专业学历等等，这些都是属于硬技能。软技能则是想个人的创新能力、团队精神、学习能力等等。在个人简历中，软技能也是一个非常重要的关键。
英文简历写作指导经验
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
所谓”英文简历resume“，强调在”me“这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓”个人简历“、”求职信"这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
个人简历中软技能的写作
精通美容美发企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。
英语水平pets3计算机能力要熟练驾驶证。
本人熟悉企业全盘账务处理和报税流程;并能熟悉国家法规，财税相关政策，熟悉一般纳所税人及小规模纳税全盘账务处理，熟悉会计成本核算，控制增值税、所得税税负率，熟悉编制会计凭证及会计报表编制，精通电脑操作和运用金蝶财务软件操作。
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简历围绕职业技能写作
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的'要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
我的简历写作经验
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
更多中文简历写作请关注应届毕业生简历网。
我的简历写作经验
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
b、选择材料。
个人简历中软技能的写作
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：常德年龄：28。
现所在地：广东-东莞身高：170cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-其他相关职位。
寻求职位：行政人事主管、行政人事专员、厂报编辑。
求职意向。
发展方向：愿从事行政人事管理或文字类工作，积累丰富的工作经验与人脉!
其他要求：包食宿。
自我评价：
1.为人诚实稳重，有较强的团队精神及执行力;。
2.有7年多行政人事工作经验，有很好的实际操作及管理能力;。
3.文笔较好，善长公文写作、娱乐活动策划、文化刊物编辑等文字工作。
教育经历。
20xx-07～20xx-07湖北长江大学文秘类大专。
**公司(20xx-03～20xx-03)。
公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：行政人事管理岗位类别：其他相关职位。
工作描述：1.负责后勤管理：督导后勤人员工作，确保公司后勤全面正常运转;。
5.公司荣誉的申报、办理工作;(协助公司成功拿下市、省民营科技企业等荣誉)。
7.5s推行;。
8.其它行政人事日常事务，及对外事务。
**公司(20xx-03～20xx-11)。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：行政人事岗位类别：其他相关职位。
工作描述：1、行政人事类制度的修订、完善、及执行;(建立了完善的行政人事制度，进一步规范了员工纪律管理)。
2、督导行政部下属人员的日常工作;。
3、宿舍、饭堂的全面管理;(饭堂伙食满意率达到70%)。
4、员工的招聘与入厂培训工作;参与员工绩效管理;。
5、员工劳动合同的签订及劳资纠纷处理工作;(成功处理过数起劳资纠纷，维护了公司利益)。
6、员工薪资核算后的审核工作;。
7、其它日常及上级领导交办的事务。
技能专长：1、擅长行政人事管理，有7年多人事总务工作经验;。
4、较熟悉“iso”及“5s”，参与过“5s”管理活动。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：国家3级口语一般。
英语：一般。
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：梅州年龄：30。
现所在地：中山身高：170cm。
求职意向。
希望地区：广东。
希望岗位：物流/采购类-采购经理/主管。
寻求职位：高级采购、采购主管。
发展方向：力争3年内成为一位称职的经理。
自我评价：
教育经历。
20xx-09～20xx-05华南师范大学通信与电子技术大专。
培训经历。
20xx-05～20xx-05富士康集团iso9001,谈判议价技巧等na。
**公司(20xx-08～至今)。
公司性质：外资企业行业类别：生物工程、制药。
担任职位：岗位类别：采购专员/助理。
工作描述：1.负责公司机器部件，工具，维修和保养.
2.评估供应商报价。
3.根据pr需求从sap系统出订单并送签，并管理采购订单。
4.跟进与加快订单，确保按时交货。
5.在供应商交货后，及时跟进并获得正确有效的发票。
6.安排付款和/或退货，负责处理由公司内客户提出投诉。
7.维护sap系统,保持其更新状态.
技能专长。
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级。
计算机详细技能：熟悉word,excel,powerpoint---制作相关报表。
技能专长：1.谈判技巧,议价技能,成本分析法,财务知识,国际贸易知识。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：cet-4。
英语：良好。
其他：潮州话流利。
姓名：
性别：男。
民族：苗族。
身高：167。
体重：55。
目前所在地：贵州省。
学历：大专。
政治面貌：党员。
毕业院校：贵州商业高等专科学校。
毕业时间：20xx年6月。
所学专业类别：管理类。
专业名称：物流管理。
求职意向。
求职类型：全职月薪要求：面议。
希望应聘的岗位：业务员/业务代表应聘的其它岗位：物料管理。
希望工作地点:贵州省其它工作地点：贵阳。
工作经验。
20xx年9月12日—20xx年3月19日贵阳国美电器公司组长。
自我评价。
对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取在五年内做到中层以上的一名管理人员。
教育背景/培训经历。
20xx年9月至20xx年6月贵州商业高等专科学校物流管理。