写心得体会可以促使我们更加深入思考，提升自己的学习和工作能力。心得体会范文7：在生活中，我发现积极乐观的心态对于解决问题和面对挫折非常重要。只有我们积极面对生活，才能找到更多的可能性和机遇。
砥砺前行,加快建设人才强国心得体会
成长为一名优秀年轻干部，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力是内因，也是决定因素。广大年轻干部要坚定干事创业的人生追求，系好人生第一粒“扣子”，起而行之，攻坚克难，在担当作为中砥砺前行，尽快成长为国家和社会的栋梁之才。
政治要强，时刻保持“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的必胜信心。政治标准是衡量选拔干部的第一标准。年轻干部必须坚持政治立身、政治为本，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治历练，谋事时多想政治标准，处事时多想政治要求，做事时多想政治影响，经常检视自己的思想言行，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘，把讲政治贯穿于干事创业的全过程，做到政治信仰不变、政治方向不偏，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前永葆政治本色。
求知要勤，时刻保持“问渠哪得清如许，为有源头活水来”的学习习惯。“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”当今社会知识信息更新迅猛，只有通过不断学习、不断积累、不断开源，才能更好适应工作需要，从容面对各种挑战。一个社会的活力来源于学习、一个干部的成长也来源于学习，年轻干部更应该先学一步、多学一点、深学一层;向书本学、向实践学、向群众学，读原著、学原文、悟原理，全面学、系统学、深入学，真正做到理论精通、知识融通、信息贯通。自觉把学习作为一种生活习惯、一种精神追求，不断通过理论学习充实自己、提升自己、净化自己，做到学以致用、用以促学、学用相长。
干事要实，时刻保持“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的奋斗姿态。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。大道至简，实干为要，事无论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。艰苦奋斗，听似老生常谈，却是年轻同志必不可少的品德，现今年轻同志身上普遍存在着经验不足、方法不多、力度不大等缺陷。破解这一难题的办法，无外乎苦干实干会干。青年习近平在梁家河村不到两年的时间内，就带领群众办沼气、打水井、种烤烟、办铁业社、办代销店，在干事创业的实践中磨练了自己，在此后的每个岗位上，他都保持着这种勤于事、善于做的优良作风。年轻同志要向总书记看齐，把火热的实践作为最好的课堂，勇于走向急难险重的第一线经受考验，达到壮筋骨、长才干的目的。
品格要高，时刻保持“风疾才能知草劲，云开足以见山高”的担当意识。党的十九大描绘了“两个一百年”的壮丽图景，要将蓝图化为现实，年轻干部必须有实干家的担当精神。新时代新征程，敢于担当、善于担当是每个年轻同志的必备品格。新时代的年轻人，不能做好高骛远、不思进取的“井底蛙”，而要做对党、对人民、对事业高度负责、敬业奉献的“小蜜蜂”，把对党忠诚体现在勇于担当、主动作为上。做自己该做的事，把该做的事做好;做自己能做的事，把能做的事做精;做自己想做的事，把想做的事做成。年轻干部就是要通过做一些对人民有益的事，成为一位对社会有用的人，在实际工作中践行初心和使命。
情怀要真，时刻保持“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的奉献精神。年轻干部处在事业上升期，有付出总希望有回报，但在实际生活中，不是所有付出都马上会得到回报，不付出更永远得不到回报。必须正确看待付出与回报，始终抱有奉献精神。哲学讲究能量守恒定律，在付出与回报上亦是如此，只要用心付出，就一定会有收获。俗话说“用心栽花花不开、无心插柳柳成荫”，有时看似付出没有得到回报，但有可能在另一片天地生根发芽、开花结果，也许短期内看不到回报，但积累了经验、得到了锻炼、拓展了人脉、提升了能力。年轻干部尤其要记住“吃亏是福”，铸就不计付出、甘于奉献的大胸怀、大智慧、大格局。
自律要严，时刻保持“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚强定力。越是重要的岗位，面临的情况就越复杂，诱惑就越多;越是年轻的同志，处世的经验就越不足，应对诱惑就越难把控。年轻干部要从注意小事、注重小节开始，时时事事处处严格要求自己，避免在“温水煮青蛙”中逐渐放松要求、丢掉原则。严格按规矩办事，时刻铭记做人做事做官的底线，自觉从心里敬畏规矩、戒惧规矩，从行动上遵守规矩、践行规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决不踩“红线”、不越“雷区”。练就一身正气，锻造过硬作风，培养积极向上的兴趣爱好，以浩然之气抵制歪风邪气，年轻干部只有走得正、行得端，才能走得稳、行得远。
加快人才强国心得体会
在当前国际环境下，加快人才强国建设是中国走向现代化建设的必由之路。随着经济社会的快速发展，优秀的人才已成为实现国家强盛的关键。以人才为核心、培养大批具有创新精神、创新能力、开拓精神的高素质人才，是中国实现全面现代化的必要前提。
在学习和生活中，我们应更多地关注人才培养问题。培养人才不是通过简单的传授知识就可以完成的，需要我们全方位、多维度的关注和培养。重要的是培养学生的独立思考能力和实践能力。通过开展科学实验、参加社会实践等方式，学生们可以更好地接触和了解社会，运用所学知识解决实际问题，提高解决问题的能力。
除了学校的教育培养外，社会培训也是培养人才的途径之一。国家应加强对人才的培训，采用多种手段提高人才素养，不断开展一些职业培训等活动，提高其就业竞争力，为中国的现代化建设做出更多的贡献。
此外，应重视海外人才的引进和留用。通过引进一批国际上优秀的人才和技术，不仅可以提高我国的科技水平，也能够吸纳或培育创业型人才，推动产业的发展升级。同时，加强海外留学生的服务保障，为海归人才提供优越的工作和生活条件，吸引人才回归，实现海外人才的最大化流动。
总之，实现人才强国是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。我们应当加强人才教育、培养、引进和留用等方面的工作，通过各种手段发掘出更多的人才，为中国的现代化建设提供源源不断的人才保障，为中华民族的伟大复兴奠定坚实的基础。
砥砺前行,加快建设人才强国心得体会
庆祝中国共产党成立95周年大会7月1日上午10点在北京人民大会堂隆重举行，中共中央、、中央军委主席出席大会并发表重要讲话。
说，在95年波澜壮阔的历史进程中，中国共产党紧紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，为中华民族作出了伟大历史贡献。我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，一切向前走，都不能忘记走过的路，走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。面对未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心，继续前进。
指出，坚持不忘初心、继续前进，就要坚持马克思主义的指导地位；就要牢记我们党从成立起就把为共产主义、社会主义而奋斗确定为自己的纲领；就要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持党的基本路线不动摇；就要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全力推进全面建成小康社会进程；就要坚定不移高举改革开放旗帜，勇于全面深化改革；就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民；就要始终不渝走和平发展道路，始终不渝奉行互利共赢的开放战略；就要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，不断把党的建设新的伟大工程推向前进，努力向历史、向人民交出新的更加优异的答卷！
深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要心得体会
人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好“药方”引才，方能“才”源广进。
“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。
治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。
砥砺前行,加快建设人才强国心得体会
不忘初心，就是要永远保持共产党人的奋斗之心。中国共产党是在中华民族处在前所未有的内忧外患时应运而生的，自诞生之日起，就肩负着挽救中华民族于水深火热之中、实现民族解放的伟大历史使命。“指导思想是一个政党的精神旗帜”，为了实现历史使命，中国共产党以先进的马克思主义理论为指导，确立自己奋斗的目标，不断地集合起中华民族的优秀儿女，带领全国人民经过28年艰苦卓绝的奋斗，挣脱了资本主义的压迫和帝国主义的殖民统治，实现人民的解放和中华民族的独立，走出了一条通往胜利的革命道路，建立了新中国，人民成了国家的主人。之后党领导全国人民在建设社会主义新中国的道路上继续前进。正如习近平总书记指出：“中国产生了共产党，这是开天辟地的大事变。这一开天辟地的大事变，深刻改变了近代以后中华民族发展的方向和进程，深刻改变了中国人民和中华民族的前途和命运，深刻改变了世界发展的趋势和格局。”
不忘初心，就是要永远保持热爱人民的赤子之心。共产党是区别于其他阶级的政党，从本质上它没有自身的特殊利益，它的利益就是大多数人的利益，就是人民的利益。马克思主义创始人在《共产党宣言》中，指出：“无产阶级的运动是绝大多数人的，为绝大多数人谋利益的独立的运动”。中国共产党人始终不改本色，坚持初心，用实际行动书写着“立党为公”、“一心为民”的宗旨。不论是在反革命反扑的白色恐怖里，还是在挑战生命极限的万里长征中，还是在“一穷二白”基础上的社会主义建设中，共产党人都能够前赴后继，一往无前，以人民解放和祖国强盛为己任，坚持群众路线，锻造出了党的铁的纪律，心甘情愿为人民抛头颅洒热血，涌现出了一代又一代可歌可泣的英雄共产党人。可以说中国共产党_年的历史，无论是在革命时期、建设时期还是改革时期，都是一部风雨兼程为人民奋斗的历史。全心全意为人民服务，已经内化为中国共产党人崇高的理想和价值追求。热爱人民就能赢得民心，就能得到人民的拥戴，得民心者昌。所以，中国共产党风雨兼程_年依然保持着旺盛的生命力。
不忘初心，就是面向未来要有自信之心。中国共产党_年的奋斗历程尽管经历过失败挫折，却坚持真理，修正错误，不断地奋勇前进，走向胜利，至今正走在带领中国人民实现伟大民族复兴的中国梦的征途中。历史已经证明中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，它有光荣的历史和光明的发展前途，对于党我们充满自豪，对未来我们充满信心。中国特色社会主义建设不但彻底改变了旧中国积贫积弱状态，改革开放多年来，中国取得令世界举世瞩目的伟大成就，不仅解决了在全世界人口最多的国家的温饱，而且正在奔向小康社会，中国从没有像今天这样国泰民安、丰衣足食，正在缩小着与发达国家的差距。应当看到我国目前正处在发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期，改革发展稳定的任务异常艰巨繁重，我们党面临着“四大考验”和“四种危险”。像习总书记讲的，我们要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。自信来自于我们党的奋斗历史，来源于我们中华民族悠久的历史和优秀的传统文化，以这样自信的姿态面向未来，不忘初心，创新发展，定能实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴。
加快人才强国心得体会
人才是一个国家的核心竞争力，加强人才培养和管理，是实现国家繁荣发展的重要保障。习近平总书记多次强调要“加快人才强国”，将其作为中国特色社会主义发展的一项重要战略任务。在这个过程中，我有了一些体会和心得，下面就和大家分享一下。
第二段：中国人才储备的实力。
中国是世界上人口最多的国家之一，也是一个拥有庞大人才储备的国家。在中国，有着一流的高等教育体系和丰富的人力资源，人才储备是中国人才强国的基础。而在这个基础上，要做好人才的挖掘、培养、流动等方面的工作。
第三段：提高高层次人才数量。
高层次人才是一个国家最为重要的人才力量，他们是科技、文化、艺术、经济等领域的“领军人物”。我们可以通过加大高层次人才的引进和培养力度，实现人才强国的目标。在引进方面，应该除了提高待遇之外，还应该注重其需求和舒适度，加强团队建设，为他们提供具有吸引力的职业和生活环境。在培养方面，应该加强对高层次人才的培训和教育，让他们成为专业领域的专家。
第四段：慎重掌控“人才流失”
在国内，很多优秀人才也因为种种原因选择了出国，这对于国家人才建设是一种巨大的损失。就我来说，从事这份工作的这几年中，不少热爱教育的优秀老师都因薪酬、福利、文化等因素而离开了原来的工作岗位。因此，要建立一个完善的人才激励机制，尽自己最大的努力留住更多的优秀人才。同时，也应该加大尊重、容忍创新的力度，激励人才在教育、科技创新方面不断创新、进取。
第五段：科技创新——必须要走的一步。
在今天的互联网、人工智能普及的大环境下，科技创新成为推动人才强国的重要动力。中国的科技实力已经逐渐扬名全球，钱学森、邱宝昌，这样的科技巨匠就是我们的骄傲。特别是在“双一流”高校建设的过程中，更是以科技创新为核心，推动科技创新为“双一流高校建设”目标的核心战略。我相信，在这样的计划中，能够不断涌现出更多的高精尖人才，打造科技强国的梦想也会变得越来越清晰和具体。
结语：
以上就是我对于加快人才强国这个主题的一些心得体会。伟大的事业需要更多的人才才能得以顺利推进。我感到自己的身份责任更加沉重，深感自己应该更加努力，去推动中国到更高、更美好的一个明天。
人才强国建设心得体会范文
人才是一个国家最宝贵的财富，也是国家发展的重要支撑力量。当前，我国正处在从人力资源大国向人才强国转变的关键时期，人才建设工作作为国家发展的基石之一显得尤为重要。近年来，我作为一名人力资源管理干部，积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，建立健全的人才选拔机制至关重要。人才的选拔是人才强国建设的首要环节。当前，我国正加快推进人才选拔制度的改革，强调公正、公平、公开，注重选拔的科学性和专业性。我在工作中发现，建立一套全面、多层次的人才选拔机制是非常必要的。我们要以岗位需求为导向，制定明确的招聘标准和程序，通过考试、面试、实践锻炼等环节选拔出符合需求的人才，同时注重挖掘潜力，选拔后备人才。只有在人才的选拔上做到科学、公正，才能保证人才的高质量，推动国家的长远发展。
其次，为人才提供全面发展的平台至关重要。人才建设是一项长期的工作，在提供良好的工作平台上发挥人才优势，是非常重要的一环。企业要注重为员工提供全方位的培训和发展机会，提供广阔的舞台给他们施展才华。实际工作中，我们应该根据员工的个人特点和发展需求，制定个性化的培训计划，使员工能够不断提升自己的岗位技能，提高自身素质和综合能力。同时，我们还要鼓励员工创新创业，开拓新的业务领域，为他们提供展示才华的机会。只有为人才提供广阔的发展平台，才能够更好地发挥他们的才华和潜能。
第三，加强人才队伍的管理和激励至关重要。一支优秀的人才队伍是国家发展的重要保障。在人才建设中，我们不仅需要关注人才的引进和培养，更要加强对人才的管理和激励。只有通过激励机制，才能够激发人才的积极性和创造力。在工作中，我们应该采取多种方式，如提高薪酬水平，制定晋升机制，建立荣誉称号等，激励员工努力工作和创新思维。同时，我们还要注重培养团队精神，建立良好的团队合作氛围。只有在做好人才的管理和激励工作上做到精细化，才能够不断壮大人才队伍，推动国家发展。
第四，加强国际人才的引进和交流至关重要。在全球化的背景下，我国人才建设中也要加强国际人才的引进和交流。通过引进国外先进的技术、理念和人才，可以推动我国科技创新和经济发展。同时，我们也要加强对国内人才的交流，搭建交流平台，促进相互学习和合作。在实际工作中，我们可以举办国际人才交流活动，组织国内外高端人才进行学术研究和技术交流，推动国内人才的全方位发展。只有在国际人才引进和交流中保持开放的心态和宽广的视野，才能够更好地吸收国际先进经验，促进人才的快速成长。
最后，加强人才评价体系的建设至关重要。人才评价是人才流动和配置的重要依据，也是激励人才的有效手段。我们要建立科学、公正的人才评价体系，综合考核人才的能力、业绩和潜力。同时，我们还要鼓励创新创业，注重对经济效益和社会效益的评价。在实际工作中，我们可以采取多指标综合评价的方式，将员工的工作成绩、创新成果、职业发展等因素纳入评价体系，确保评价结果的真实、准确。只有建立科学、公正的人才评价体系，才能够更好地发现人才，激励人才，推动人才的全面发展。
综上所述，人才强国的建设是一个复杂而又系统的工程，需要各级政府、企事业单位以及社会各界的共同努力。在实际工作中，我们要坚持科学观念，确立人才优先的发展理念，加强人才的选拔、培养、管理和激励工作。只有通过科学合理的人才建设工作，才能够培养出更多的优秀人才，为国家的发展贡献力量。同时，我们要加强国际人才的引进和交流，提高人才的国际化水平。只有在这样的共同努力下，我们才能够建设一个真正的人才强国。
新时代新征程加快建设农业强国心得体会
通过七天黔东南设施农业技术“千人培训计划”培训的学习实践，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足;通过吴总、徐总亲临授课与实践指导，让我开阔了视野、进一步丰富了理论知识，实践经验。真是受益匪浅。
一、学习感受。
(一)是收获大。经过台湾农技专家的言传身教，获取了多方面的知识，学到了很多新观点、新思路和新方法，提高了理论水平和实践能力，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了大局眼光。
二、主要收获。
路，使我们的理论基础、实践知识有了进一步提高，并增强了我们对学习重要性和迫切性的认识，提高了个人素质。
二是加强了学习的必要性、重要性和紧迫性。通过此次培训，使我认识到设施农业将是现代农业的重要组成部分，未来将充分利用电子化、网络化、数字化等手段操作，实现农业现代化。其知识更新、知识日益加快。要适应和跟上现代农业的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
三是理论与实践必须相结合。
经过这次设施农业技术“千人培训计划”培训班的学习，不仅使我在理论上得到了进一步的充实，更使我进一步认识到农业工作实践的重要性和迫切性。与台湾农业技术员的交流中，我深深地体会到农业工作，特别是我们基层农技干部必须要深入实践;在实践中总结经验，通过经验解决自己工作中的问题。我们这次学习设施农业这方面的知识较多，这对于全县发展设施农业有着较大的帮助，我将以此次培训学习为契机，用学到的新知识去指导工作实践，积极创新，勤奋工作，为我县设施农业的发展做出新的更大的贡献。
(一)以人为本，创新农民教育培训形式。核心是以人为本。用。
推动农民教育培训工作，关键是要坚持以人为本，深入开展调查研究，了解阻碍农民增收的主要瓶颈，了解农民的实际需求，想农民之所想，急农民之所急，从内容、形式、方法和手段上贴近农民、适应农民和方便农民。一是要根据农民的实际需求和农业生产特点，做好“四个结合”，即：农闲集中培训和农忙分散指导相结合，理论培训与生产观摩相结合，专家讲授与印发资料相结合，热线电话与进村入户相结合;二是利用集中培训、现场指导、内外交流并重，讲究针对性，突出实效性;三是采取走出去请进来的方式，组织观摩交流，让农民开拓视野，坚定信心;四是文字教材、音像教材都应浅显易懂，使之学了就会，会了能用，用了就可以致富。要改变以往教材大、本子厚、理论多、实践少，不适合农民学习的弊端;五是农民科技培训要紧密结合运用多媒体、多途径、多手段，进村入户搞培训，田间地头做指导。充分利用广播、电视、农民科技书屋、科技直通车、科技大集、vcd光盘等行之有效的手段，大面积普及农业先进适用技术，大范围开展农民培训，大规模培养农村实用人才。
(二)坚持全面协调可持续，保障农民培训经费。基本要求是全面协调可持续。农民科技教育培训工作是一项公益性社会事业，农民培训的全面协调可持续发展需要各级政府加大财政支持力度。要努力把农广校工作切入到政府和农业部门关注的问题上，切入到为农民致富奔小康的服务上，切入到全面推进社会主义新农村建设上，积极争取地方财政支持和上级项目扶持，保障农民培训经费，促进办学条件进一步得到改善。
运用到本职工作当中，提升职业道德水平和专业素质。
砥砺奋进,加快建设人才强国心得范文
经验是工作或学习中的经验和理解，也可以称为经验“经验”它是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般来说，长度可以长也可以短，结构相对简单。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，在全社会引发热烈反响。大家表示，习近平总书记重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习领会，抓好贯彻落实，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。
“我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧抓机遇、发挥优势、担当作为，努力构筑强大人才优势，持续提升区域国际人才竞争力。”北京市朝阳区委组织部副部长、朝阳区高层次人才服务中心主任刘静表示，下一步将持续深化人才发展体制机制改革，深化产学研协同模式创新，构建良好人才生态。
上海市委组织部人才工作处副处长刘同辉说：“要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，结合上海人才工作实际，重点突出全球视野、国际标准，推进人才规则、规制、管理、标准等制度型开放和创新，提出更多具有系统性、前瞻性、突破性的人才政策与创新举措。”
“我们要以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，聚焦建设好广州实验室、粤港澳大湾区国家技术创新中心等重大引领性平台，在政策支持、创新生态、人才服务上下功夫，充分激发高端研发机构、科技型中小企业的人才活力，推动‘战略支点、雁阵格局’加快形成。”广东省广州市黄埔区委组织部副部长杨灿说。
习近平总书记对深化人才发展体制机制改革提出了明确要求。中国科学院人事局局长孙晓明说：“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持人和事相结合、放和管相协调，创新人才管理制度，强化服务支撑保障，为科研人员潜心攻关、释放创新活力营造良好环境。”
陕西省西安市委常委、组织部部长王晓林说：“坚持深化人才发展体制机制改革，是把人才优势转化为高质量发展动力的必然要求。我们要树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”湖北省武汉市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺说：“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，推行一系列改革举措，不拘一格引人才，支持自主育人才，以创新贡献评价人才，切实做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”
“发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，是深化人才发展体制机制改革的重要内容。”中国科学院科技战略咨询研究院研究员李晓轩表示，用人主体要进一步增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。
“对于科技人员，只有给予充分信任和包容，在科研经费、资源调度等方面赋予更大权限，才能使他们静心做学问、潜心搞研究。要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，实行符合科研规律的资源配置政策，不断增强人才活力。”国家天文台台长常进说。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。
清华大学党委书记陈旭说：“学校党委要深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，把立德树人作为根本任务，增强培养出大师的决心和自信，充分发挥培养基础研究人才主力军作用，走好人才自主培养之路；把服务国家作为最高追求，坚持‘四个面向’，大力培养使用战略科学家，打造一流科技领军人才和创新团队，支持青年人才挑大梁、当主角。”
华中科技大学校长李元元说：“我们要全面提高人才培养能力，发挥‘双一流’大学培养基础研究人才主力军作用，坚持长远眼光，发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。”
中国科学技术大学人力资源部部长薛天表示：“学校将坚持人才引领发展的战略地位，推动学校人才工作高质量发展。”北京大学教授、教育学院大数据中心主任郭丛斌说：“我们青年教师要积极进取，担当作为。”
习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
“做好新时代人才工作，必须进一步完善人才工作格局。组织部门要发挥牵头协调职能，加强人才重点工作的跟踪督办；整合规范人才招引、培养、服务、保障等方面政策，推动形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展管理体系。”安徽省芜湖市委常委、组织部部长、统战部部长杨志斌说。
“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，牢牢坚持正确政治方向。”山东省冠县县委常委、组织部部长韩宗宝说，“今后进一步健全党管人才工作运行机制，完善科学决策、分工协作等工作制度；结合地方实际，研究制定人才政策，用好用活各类人才；健全党委联系服务专家等制度，让人才创新创造活力竞相迸发。”
2020年以来，广西壮族自治区扶绥县认真落实党管人才责任，通过优环境、强队伍、搭平台“三位一体”推进人才强县战略实施，以人才驱动高质量发展取得新成效。
优化引才环境，倾力打造人才集聚洼地。该县把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，保障人才政策“落地开花”。落实引进优秀人才政策，用好政府门户网站等网络平台，发布招聘公告，举办校园双选招聘会，吸引108名引进人才到扶绥就业创业。建立乡村人才激励机制，出台《关于加强扶绥县乡村人才队伍建设的实施意见》，鼓励乡村人才做大做强经济项目，引导乡村人才创建乡村品牌，对在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面具有显著成绩的乡村人才，给予资金资助发放、职称晋升奖励、县委联系服务等支持。建立挂点联系服务企业制度，组织县四家班子领导、处级领导干部担任规上企业服务专员，研究打造“网聘直通车平台”，帮助14508人实现务工就业。
强化队伍建设，创新人才教育培养模式。该县构建多元化人才培养模式，推动政府、高校、企业多方联手，对人才有重点地进行教育培养。通过“校地合作”订单培养党政人才，与广西民族大学、广西民族师范学院共建大学生社会实践基地，组织学生到乡镇挂职锻炼，由乡镇领导班子成员与高校生“一对一”结对联系，发挥传帮带作用，切实提升高校生解决基层事务的能力水平。通过“医联共体”定向培养实用人才，与广西壮族自治区人民医院、广西中医药大学附属瑞康医院结成紧密型医联体，开辟“绿色通道”公开招聘卫生技术人才49名。通过“县乡联动”合力培养教育人才，印发《扶绥县中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作实施方案》，从县城区优质中小学校及非义教学校选派优秀骨干教师到学校进行为期1年的教育教学交流活动，累计送教下乡53次，培训乡镇教师10557人次。
搭建合作平台，构建创新创业良好生态。该县通过搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会于一体的新型协作平台，实现优势互补、互利共赢。全方位合作，搭建科技创新中心，引进建设中国热带农业科学院广西研究院，依托研究院强大的科研优势，建设“国家甘蔗脱毒健康种苗繁育基地”，支持广西久洋禾农业科技有限公司等多家企业建设，甘蔗良种繁育基地和综合栽培示范基地，加快推进本地种植模式变革。产学研融合，建立科技服务平台，中国农村专业技术协会科技小院联盟在扶绥县甘蔗种植协会（扶绥县渠黎镇雷达现代农业合作社联合社）设立“中国农村专业技术协会广西扶绥甘蔗科技小院”。科技小院引进了以罗献宝教授为首的专家3人、学生7人，开展土壤样品分析、甘蔗长势研究，指导合作社进行区块差异化甘蔗种植管理，推动甘蔗产业提质增效与可持续发展。推动政校企协作，打造特色产业联盟，与广西大学农学院、广西汇创牧业有限公司签订共建广西（扶绥）草食动物试验站协议书并挂牌成立校地合作试验站，整合各方现有资源，依托广西大学科研技术优势，促使畜牧产业向规模化、集约化转型发展。
最令人兴奋的就是由中宣部组织建设的“学习强国”平台正式上线并推广。该平台以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重要内容，立足全党，面向全社会，探索实现有组织、有指导、有管理、有服务的学习，努力满足互联网条件下广大党员干部和人民群众多样化、智能化、便捷化的学习需求，致力于打造创新型学习生态，引领带动学习型社会和学习大国建设。这段时间我通过平台的学习，了解国情，学到了更多的知识，提升自己的理论水平。不仅让自己开阔了视野，也激发了学习性。
我个人最喜欢进行的是视频学习，在视听盛宴中收获鲜活的学习体验。第一频道、短视频、慕课、影视剧、纪录片等等源源不断提供海量音视频，在这里让我受益匪浅，我经常看党史人物类视频，探寻革命轨迹，领略开国元勋的风采，缅怀革命先烈的丰功伟绩。
我最先看的视频就是关于八一南昌起义，我们都知道在1927年8月1日中共联合国民党左派，打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，揭开了中国共产党独立领导武装斗争和创建革命军队的序幕。可是我们知道的大都仅限于此，在看完视频后，我才了解到原来当时我党起义的目的是为了反抗国民党反动派的屠杀政策。我深刻体会到革命政权的来之不易，在这片红色的土地上，遍布着无数革命先烈的鲜血，正是因为他们的英勇奋战和无私的奉献，才使我们过上了如今的好日子。因此，我们更应该珍惜这一切，用我们的实际行动发扬党的精神，坚信革命理想和信念，与时俱进，开拓创新，一切从实际出发，脚踏实地，勤勤恳恳的工作并做好本职工作。在利益与金钱眼前、在困难、艰苦眼前，想一想为革命事业，在南昌起义，在战争时期牺牲了的先烈们，想一想在和平年代里英年早逝仁人志士们，就没有什么困难是不能解决的。
回顾那段悲壮英勇的历史，我们深记“落后就要挨打”的古训，因此，中国共产党必须坚定地站在时代潮流的前列，团结和带领全国各族人民，推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展，在有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，完成历史和时代赋予我们党的庄严使命。当前，在保持共产党员先进性教育中，我们党员要时刻牢记这一历史使命，不断地加强自身素质的提高，适应时代的需要，更好地为共产主义事业的发展壮大做出自己的贡献。
通过在《学习强国》上的学习，我更加体会到了人生离不开学习，“学则智，不学则愚”。学习是亘古不变的话题。而在学习之后我又进行了反思，以前不学习、不爱学，究其原因，首先是对学习没有足够重视。第二是怕吃苦，有懒惰情绪。第三是没有发现学习的妙处，没能把学习当作乐趣。
现在我认为首先，学习是一种需要。世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识更新异常迅猛，知识“老化”的速度大大加快。我国已经全面进入经济社会发展新常态，各方面工作任务繁重而艰巨，并由此出现了许多新情况、新事物、新问题。身处这样一个时代，我们每一个人都会感到“本领恐慌”。唯一的出路在于学习。只有学习，才能不断地适应外部环境的变化，适应新时代的生存方式;只有学习，才能不断地获取新信息、新机遇，克服“本领恐慌”，提升素质能力。
其次，学习是一种责任。“天下兴亡，匹夫有责”。党员身份特殊，无疑承担着更大、更重、更多的责任，决定了需要更多的知识、更高的素质、更强的能力。要学深学透中央方针和政策，认真领悟习近平总书记系列重要讲话精神，践行新发展理念，不断解放思想、转变观念，提高政治理论素质。通过学习，提高自身内在倾向性的思维能力、评价能力、分析能力、综合能力，提高外在倾向性的表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。
再次，学习是一种追求和境界。大家都有这样的体验，当你专注于一本好书，犹如沐浴智慧的洗礼，从中可以得到无以言表的乐趣。如果体验了学习的乐趣，自然会心甘情愿地学习，而无须他人提醒。
我们要用重视学习的精神、勤于学习的责任、善于学习的能力、乐于学习的境界、持久学习的恒心来武装我们自己，不断开拓人生新境界，不断开拓事业新局面。
治国经邦，人才匆忙，地区建设和发展离不开人才。近年来，夺人战争在各地循环上演，各地为了吸引高层次的人才，全身解数，陆续发表了人才新政。“筑巢”是引才的基础，但“如何引”，也有不小的学问。
着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以人博会数博会为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡三变等中心工作为载体，开展在线引导模式，不断提高引导岗位的目的、实用性和准确性。人才引进的方向也需要改变，坚持招商引资与招商引资的智慧相结合，立即提供就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策。针对基层引才困难、成本高等问题，重视灵活引才，打破全时全职工作观念，采用打工候鸟型模式引进优秀专家，帮助区域内企业提高技术改造，开发创新和管理水平，以智力优势促进产业发展，补充产业链，形成良好的引才生态。
注重培养，打造高层次人才成长快车道。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来，留得住，能干事，干成事。各地应拓宽建言渠道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀专家人才，及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌握人才思想动态、政治表现、工作业绩，及时解决人才工作和生活问题。制定相应的人才成长计划，除定期组织高层次人才专题培训外，还定期派人才队伍到上级机构、经济发达地区、海外、科研大学进行专题学习，为人才队伍充电，积累能源。
搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势，进一步推进与高等院校的战略合作，加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设，形成产学研结合的纽带，打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动，围绕本地区经济转型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动，跨区引才。加强平台建设，新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群，打造人才“智高地”，建设好产业创新基地。
“筑巢引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不竭。
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“c位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”“要做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，少时读过的这些始终熟记于心。而关于“愚公移山”，彼时虽还未学习毛泽东同志在七大上的闭幕致辞，却也通过初中课本熟悉了寓言大意。“老三篇”距今已过七十余年，时下看来，依然历久弥新。近来重读，又悟出了新的道理，其文鲜明地阐述了如何解决好“我是谁”“为了谁”和“依靠谁”的问题。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是我们党最高的价值取向，也是我们党一切工作的出发点。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，无论我们党发展到什么时候，我们党所领导的国家发展到哪个阶段，“以人为本”这一核心要义都亘古不变，“水可载舟，亦可覆舟”的古训不会忘却。《为人民服务》一文不到八百字，不仅指明了“为了谁”，还点出了“依靠谁”。中国共产党这一“庞大集体”的发展建设，需要依靠像张思德一样一代代为之忠诚奋斗的党内同志，需要依靠一批批为之建言献策的党外人士，更需要与党站在一起、坐在一条板凳上的人民群众。
诺尔曼·白求恩，加拿大人，他来到中国也仅有两年时间，却让数以亿计的中国人民所牢记，这股跨越肤色、跨越文化、跨越国别的巨大能量被称为“白求恩精神”。这一精神之源便是共产主义理想。在条件异常艰苦的战地手术台上，他展现出了高度负责、精益求精的专业精神;在异国他乡炮火纷飞的抗战前线上，他展现出了大爱无疆的国际主义精神;在舍弃自我、直面生死的人生抉择中，他展现出了“毫不利己专门利人”的伟大的共产主义精神。放弃种种，投身革命，只因为他始终牢记着自己是一名胸外科医生、一名国际主义战士，更是一名拥有着坚定信仰的共产党员。《纪念白求恩》已经深深影响了几代中国共产党人的世界观、价值观和人生观，它也将成为我们党在新时代高扬信仰旗帜、为实现中国梦不懈奋斗的精神动力。
毛泽东同志在七大会议上作了题为《愚公移山》的闭幕辞，为这则古老寓言注入了“自力更生、艰苦奋斗”的精神元素。反观寓言，“智叟不智”因其目短，“愚公不愚”因其志长。共产主义的远大理想虽不可即日达到，但若只望眼前、固步自封，功成之日将永无可盼。在新的历史时期，愚公精神不仅没有过时，在面对许多具有新的历史特点的伟大斗争之时，其愈发彰显出强有力的时代价值。正所谓，伟大的时代需要伟大的精神，伟大的精神成就伟大的事业。“愚公”所展现出的这种“咬定青山不放松”的精神，正是当代共产党人带领全国人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦过程中所必需必备。
当前，我们已迈入中国特色社会主义新时代，中国共产党已向全世界庄严宣告，我们不仅要建设一个社会主义现代化强国，还将建成一个富强、民主、文明、和谐、美丽的“家园”。“老三篇”作为我党我军我国人民的一笔宝贵的精神财富，其所高扬和倡导的“张思德品格”“白求恩精神”和“愚公精神”与中国特色社会主义理论体系一脉相承、相映生辉。因此，每一名共产党员都应继承和发扬先烈先辈、英模楷模的光荣传统，将人本精神、奉献精神和创业精神充分灌注，始终保持党的先进性和纯洁性，引领承载着中国人民伟大梦想的航船乘风破浪、砥砺前行!
党的十七大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。胡锦涛同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者，要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求，毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作新篇章。
十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境界，在十七大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾，全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最终实现经济又好又快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本，报告强调：“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益高于一切，是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项权益。
党的十七大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完善公务员管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制改革，建立健全农村服务体系。就我省来看，今后五年，“新型工业化”是湖南的要求，作为人事部门，要继续大力推进人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓展人才流动，营造良好的人才环境，引导创新型人才向企业集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专业性和新颖性，提高培训的实效性和实用性。
构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴工作;要加强实事考核工作，推进为民办实事。为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜;要妥善安排好军转干部。做好政策宣传和解释工作;要做好机关内部干部福利工作，工会工作要以人为本、注重人文关怀，党组织要关心基层党员、困难党员。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不断提高相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动。十七大报告中对编制问题强调很多，提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真做好行政体制改革中的人员分流工作，确保人事制度改革深入进行。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，在全社会引发热烈反响。大家表示，习近平总书记重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文献。要认真学习领会，抓好贯彻落实，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。
加快形成人才发展战略布局。
习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。
“我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧抓机遇、发挥优势、担当作为，努力构筑强大人才优势，持续提升区域国际人才竞争力。”北京市朝阳区委组织部副部长、朝阳区高层次人才服务中心主任刘静表示，下一步将持续深化人才发展体制机制改革，深化产学研协同模式创新，构建良好人才生态。
上海市委组织部人才工作处副处长刘同辉说：“要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，结合上海人才工作实际，重点突出全球视野、国际标准，推进人才规则、规制、管理、标准等制度型开放和创新，提出更多具有系统性、前瞻性、突破性的人才政策与创新举措。”
“我们要以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，聚焦建设好广州实验室、粤港澳大湾区国家技术创新中心等重大引领性平台，在政策支持、创新生态、人才服务上下功夫，充分激发高端研发机构、科技型中小企业的人才活力，推动‘战略支点、雁阵格局’加快形成。”广东省广州市黄埔区委组织部副部长杨灿说。
坚持深化人才发展体制机制改革。
习近平总书记对深化人才发展体制机制改革提出了明确要求。中国科学院人事局局长孙晓明说：“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持人和事相结合、放和管相协调，创新人才管理制度，强化服务支撑保障，为科研人员潜心攻关、释放创新活力营造良好环境。”
陕西省西安市委常委、组织部部长王晓林说：“坚持深化人才发展体制机制改革，是把人才优势转化为高质量发展动力的必然要求。我们要树立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”湖北省武汉市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺说：“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，推行一系列改革举措，不拘一格引人才，支持自主育人才，以创新贡献评价人才，切实做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”
“发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，是深化人才发展体制机制改革的重要内容。”中国科学院科技战略咨询研究院研究员李晓轩表示，用人主体要进一步增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。
“对于科技人员，只有给予充分信任和包容，在科研经费、资源调度等方面赋予更大权限，才能使他们静心做学问、潜心搞研究。要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，实行符合科研规律的资源配置政策，不断增强人才活力。”国家天文台台长常进说。
下大气力全方位培养、引进、用好人才。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。
清华大学党委书记陈旭说：“学校党委要深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，把立德树人作为根本任务，增强培养出大师的决心和自信，充分发挥培养基础研究人才主力军作用，走好人才自主培养之路;把服务国家作为最高追求，坚持‘四个面向’，大力培养使用战略科学家，打造一流科技领军人才和创新团队，支持青年人才挑大梁、当主角。”
华中科技大学校长李元元说：“我们要全面提高人才培养能力，发挥‘双一流’大学培养基础研究人才主力军作用，坚持长远眼光，发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。”
中国科学技术大学人力资源部部长薛天表示：“学校将坚持人才引领发展的战略地位，推动学校人才工作高质量发展。”北京大学教授、教育学院大数据中心主任郭丛斌说：“我们青年教师要积极进取，担当作为。”
做好人才工作必须坚持正确政治方向。
习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
“做好新时代人才工作，必须进一步完善人才工作格局。组织部门要发挥牵头协调职能，加强人才重点工作的跟踪督办;整合规范人才招引、培养、服务、保障等方面政策，推动形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展管理体系。”安徽省芜湖市委常委、组织部部长、统战部部长杨志斌说。
“我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，牢牢坚持正确政治方向。”山东省冠县县委常委、组织部部长韩宗宝说，“今后进一步健全党管人才工作运行机制，完善科学决策、分工协作等工作制度;结合地方实际，研究制定人才政策，用好用活各类人才;健全党委联系服务专家等制度，让人才创新创造活力竞相迸发。”
党的十九届五中全会提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标，把我国建设成人才强国。现代化发展离不开人才的支撑，科学技术是第一生产力，那么人才便是第一资源，因此我们要搭好人才工作的“立交桥”，为人才创新发展奠定扎实基础。
“两个一百年”目标，人才为先，从思想上重视人才，树立人才观念和意识。重视人才，首先要从思想上认识到人才的重要性，实实在在地把人才强国观念纳入到社会发展，尤其是政府的执政理念当中。人才是一种创造价值的宝贵资源，也是社会经济发展、理论创新、科学技术创新的重要推动者和引领者，抓好人才工作，切实让人才在社会变革当中充分发挥关键作用。树立人才观念，还要把人才强国同“两个一百年”目标紧密结合起来，实现理念上的互通互融、目标上的共促共进、战略上的相辅相成，在思想上形成社会主义现代化建设的强大聚合力。
重视人才培养。因此，必须要把教育放在人才培养的首位，树立问题导向，深化教育领域综合改革，打通当前教育领域急需解决的难点问题，为人才培养创造丰富的教学资源、完善的教育设施、公平的教育环境，形成同新时代发展要求相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构。
栽得梧桐树，引得凤凰来，要为人才创新发展搭建好“平台”，创造好“环境”。当前我国各个城市相继出台一系列引才政策，上演了一场场抢人大战，旨在吸引人才落户城市，为城市发展创新增添活力。但人才“引得进”，还要“留得住”，如何栽好梧桐树显得格外重要，一是政策上要支持，让政策真正落地生根、开花结果。引导创新型人才向企业流动，创新性政策向企业倾斜，创新性机构向企业靠拢，增强企业活力，为企业发展注入动能。二是构建多元型人才发展平台，激活政府、企业、社会对人才吸引力，形成人才创新发展的多元机制，打造跨地区、跨领域、跨行业的人才培养“立交桥”，形成有利于激活人才创新、发挥人才优势、促进人才成长的优良环境。
确的政治导向，提高党管人才的水平，建立和完善人才制度，充分发挥组织部门在管理人才上的战略作用，形成鲜明的人才制度导向，支持配合人社部门积极对接人才，形成细致化的管理导向，整合多部门力量，构建人才管理运用的合力。大胆使用人才，为人才创新留出容错空间，将各方面人才放置于重要岗位、重要部门、重要行业，加以强化锻炼和培养，加速人才成长，让其各得其所、尽展其长，敢于投入到国家建设的大浪潮之中。
加快建设农业强国奋斗心得体会范文
20__年10月16日-21日，我有幸参加了到陕西杨凌为期6天的现代农业和农民专业合作社发展学习考察活动，经过这次活动，使我对目前现代农业的发展有了新的认识，我们主要考察参观了陕西杨凌国家及农业开发区、杨凌镇土地银行的成立、运转情况，西安市高陵县药惠镇的城乡一体化建设、土地流转情况及天水太空农业示范园、天水麦积区农民合作社等具有代表性的农业示范园和农民合作社。
一、学习心得。
(一)转变观念，创新工作思路。
现代农业是应用现代科技，改造传统农业，促进农村生产力发展的过程，也是转变农业增长方式，促进农业又好又快的发展过程。从过程上看，是实现农业的科学化、集约化、市场化和产业化;从结果上看，是实现农业的优质、高产、高效和可持续发展。我们必须对发展现代农业有一个准确而清晰的认识，进一步转变观念，从“以科技为本”逐步转变为“以人为本”的农技推广，从以服务农业生产为主线逐步转变为农业生产、农民生活、农村生态为主，从以技术为主线逐步转变为以产品为主线的农技推广。要学习天水新民苹果种植专业合作社的经验，在服务中，要做到形式多样化、内容全程化，既搞好产前信息服务、技术培训、农资供应，又要搞好产中技术指导和产后加工、营销服务，通过服务领域延伸，推进农业区域化布局、专业化生产和产业化经营。
(二)提高素质，培育职业农民。
近几年，农民的科技素质虽然有所提高，但整体水平仍然较低，特别是随着农村青壮年劳力向城市和非农业产业流动，农村劳动力结构急剧变化，农业劳动者素质呈结构性下降趋势，在这种情况下发展现代农业，提高农民科学综合素质显得尤为紧迫。因此，我们农业科技部门要加强农业科技培训，要围绕主导产业，大力培育职业农民，培养一大批生产能手、经营能人和乡村科技骨干，从根本上改变农业科技落后状况。
(三)统筹规划，丰富经营内涵。
现代农业不再是孤立的“农业生产”，而是农业的全套，提高农民生活水平、改善农村生态、倡导农村文明，借鉴西安市高陵县药惠镇的经验，发展一产要接二(产)连三(产)，以市场为导向，按照产业化思路发展集约农业，延长产业链条，开展农产品加工、农业生态旅游等，同时，努力创建农业优质品牌，走向市场，提高农产品的附加值和市场竞争能力。
(四)注重人才，完善服务网络。
现代农业的发展需要高素质的科技人才，依靠人才发展，依靠人才引领，依靠人才国际化，这是天水国家农业科技园区的经验。因此我们要整体谋略，用好现有人才，培养后备人才，办好科技人才的继续教育，使农业科技推广工作可持续发展。要抓好学习，营造浓厚的学习氛围，让学习成为搞好工作的第一需要。所有的农技推广人员都有试验、示范任务，在实践中锻炼，在锻炼中提高。坚持以人为本，经常了解农业科技推广人员工作、学习、生活情况，尽力为他们分忧解难，树立关心他们就是关心农业、支持他们就是支持农技事业的观念，全方位帮助农业科技人员成长进步。
二、学习体会。
通过这次的考察学习活动，根据七里河区现代农业发展情况，做了一些思考。我区位于兰州市中南近郊，东接城关、榆中，南与临洮、永靖相连，西邻西固，北与安宁隔河相望。南北长33公里，东西宽21公里。全区总面积396.11平方公里，农村面积378平方公里，占总面积的95%。全区耕地面积15.24万亩，其中水地5.49万亩，旱地9.75万亩，人均耕地1.5亩。全区共辖2乡4镇9个街道，有72个行政村、69个社区居委会，户籍总人口45.67万人，其中农业人口10.55万人。全区种植业主要种植粮食、百合、蔬菜、果品等作物，牧业主要是奶牛养殖。农业生产已进入转型期，是农业实现由传统农业向现代农业转变的关键时期，农业生产的方式和结构都将发生变化，农业的规模化、高效化、园区化将是主攻方向。
(一)发展现代农业，必须培育特色优势产业。
近年来，随着种植业结构的持续调整，本地农业从单一的传统农业向现代农业、品牌农业、特色农业等多功能型转变。通过实施“一镇一特”、“一村一品”工程，有效地促进了本地区特色农产品基地的形成，从而涌现了大批品牌农产品，如兰州百合、蛇果、韭黄、水磨沟桃等一批优质品牌农产品，初步形成了“一镇一特”、“一村一品”的现代农业新格局，其中以兰州百合发展规模为最大，也成为了我区农民增收致富的支柱产业。
(二)发展现代农业，必须坚持走园区化的发展道路。
随着城乡一体化综合配套改革工作的逐步推进，农业生产将面临区域、结构的调整，我们必须重新规划本地区的农业发展规划，加快建设综合性的现代农业示范园区。园区化的发展将成为现代农业发展的主攻方向，而且还切实解决农业标准化、农产品无公害化、农业生产设施化等问题，同时更好的带动农民实现增收。发展农业产业园，促进了农业的科学化、集约化、市场化和产业化，进而实现了农业的高产、优质、高效、生态、安全和可持续发展。
(三)发展现代农业，必须更加注重农产品质量建设。
质量安全，必须结合自身农产品产业化发展需要，以经济效益、生态效益和社会效益为中心，以优势农产品生产基地、无公害农产品生产基地、农业科技园区为基础，大力推进农业标准化示范区建设。
(四)发展现代农业，必须大力发展专业合作经济组织。
随着现代农业的发展，土地家庭承包制虽然调动了农户的积极性，但由于完善的社会化服务体系迟迟没有建立起来，统一经营层次成为农村经营体制突出的薄弱环节，卖农产品难和价格大起大落的问题长期得不到解决。因此，提高农业的组织化程度，发展和完善农户的统一经营，已成为当前完善农村基本经营制度的迫切要求。
1、组建专业合作社制度。围绕提高农业生产的组织化程度，应着重发展农民新型合作组织为主的服务主体，包括农民专业合作社和各类专业协会，一般由掌握技术和营销渠道的专业大户牵头组织，为农户提供农产品加工、储藏、运输、销售和技术培训、生产资料购置、机械化作业、灌溉、施肥等服务。这是在保持家庭联产承包责任制不变的前提下生产关系的变革和创新，它适应了目前农村生产力的发展水平，代表了农村生产力的前进方向，必将极大地促进农村生产力的释放。
2、完善专业合作社体制。农民专业合作社组织引领着各家各户进行农业的规模生产和科学生产，在发展现代农业。
全面推进乡村振兴加快建设农业强国心得体会
在中国共产党团结带领全体人民向实现第二个百年奋斗目标进军的新阶段，“全面建成社会主义现代化强国”的使命任务。“人与自然和谐共生的现代化”是中国式现代化的重要构成部分，反映了促进人与自然和谐共生，无疑成为中国农业农村现代化的内在要求和本质规定。因此，建设人与自然和谐共生的农业农村现代化，对加快建设农业强国、全面推进中华民族伟大复兴具有重大而深远的现实意义。
基于中国农业农村发展的突出短板和弱项，实现人与自然和谐共生的农业农村现代化，关键在于统筹协调好人与水土资源、农业投入品、农业产出物、人居环境间的“四大矛盾”。
协调优化人与水土资源间的矛盾。人多地少水缺，是我国的基本国情和农情。缓解并克服人与水土资源之间的现实矛盾，是农业农村现代化的首要任务。必须在坚守耕地红线不动摇的基础上，有序开展乡村闲置集体建设用地、村庄空闲地、“四荒地”等综合整治，严格落实数量、质量、生态“三位一体”并重的耕地占补平衡政策，加大北方黑土地流失、南方重金属超标等治理力度，加强耕地质量监测评价；发展旱作农业，推广节水技术，坚持以水定地、量水而行，加快农田水利设施建设及产权制度改革。
协调优化人与农业投入品间的矛盾。化肥、农药等投入品使用不当造成的农业面源污染等问题，严重影响了人与自然的和谐共生，极大束缚了农业农村现代化的进程。必须加强农业投入品规范化管理，严格种养殖、加工储运等环节的投入品监管，加紧制修订农业绿色发展地方性法规，出台农业负面清单等约束措施。加大缓释肥、水溶肥等新型肥料推广，加快测土配方施肥、有机肥替代化肥等新型技术应用，加强肥料统配统施社会化服务。普及生物防治、物理防治等病虫害绿色防控技术，推广喷杆喷雾机、植保无人机等高效植保机械，健全病虫害监测预警体系。
协调优化人与农业产出物间的矛盾。从产出端来讲，农业农村现代化既要保障粮食等重要农产品有效供给，又要实现秸秆等农业废弃物循环利用。必须优化农业生产布局，打造国家粮食安全产业带，加强农业种源关键核心技术攻关，提高农机装备研发应用能力，千方百计生产数量充足、质量安全、营养健康的农产品，以满足人民日益增长的美好生活需要；大力推广种养结合、生态循环农业发展，研发并充分利用现代技术，强化对体量大、分布广、污染重的作物秸秆与畜禽粪污等农业废弃物的综合利用，通过资源再造实现价值再增，全面推进农业绿色低碳发展。
协调优化人与人居环境间的矛盾。加强垃圾整治、污水治理、厕所改造和村容村貌提升，全面建设生态宜居的美丽乡村，是农业农村现代化的根本目标。必须因地制宜探索人居环境整治新模式，采取以奖代补、先建后补、以工代赈等方式，创新政府支持政策，激发农民参与动力，着重推动垃圾分类减量，加强收运储处等硬件设施条件建设；分区分类治理生活污水，加强农村黑臭水体治理；科学选择和探索完善厕改模式，因地制宜推进厕所粪污治理；加快乡村基础设施建设，改善农民生活条件，优化村容村貌，创建美丽乡村。
加快建设教育强国心得体会范文
随着的不断深入推进，我国不但在经济体量得到长足发展，改革的内涵也得到历史性的突破发展。新形势下，中央经济工作会议作出明确判断：我国发展仍然长期处于重要战略机遇期。要把握住战略机遇的内涵，因势而谋，应势而动，顺势而为。我国以坚定不移地信念推动更高水平开放和更大力度改革，自新征程上向着美好的梦想不断奋斗!
作为我们公司的技术牵头部门，我们的工作同样需要大胆的进行革新，激发产品市场的拓展进度，助推我公司核心的悬架模块、油箱、储气筒等核心产品在市场的洗涤下能不断提升影响力和美誉度，提升公司产品的核心竞争力!
同时随着新能源、智能网联的快速发展，作为企业的技术部门，我们就需要进行我们产品战略的调整，并争分夺秒的进行人员、项目、装备等的调整，使得在未来的市场以及企业转型发展过程中实现华丽的蜕变。随着科技水平的不断发展，我们的"产品制造、产品设计、产品管理等业务都需要我们应势而动，顺势而为，敏锐的识别我们的革新、改变的方式方法，顺应时代的革新变化，调整我们干部、科技人员的激励、奖惩、晋升的渠道和管理模式，激活团队的各方面的潜在活力，使得团队在业务、技能、思想各方面都得到成长发展。
然我们团队应把握住时代革新的机遇，为企业在转型过程中贡献自己的应有的价值!
人才强国建设心得体会范文
人才是国家发展的重要资源，构建人才强国是我国推动经济社会发展的战略选择。在人才强国建设的过程中，我深感到了许多心得体会。首先，打造良好的人才培养体系是关键。其次，加强人才队伍建设是重点。再次，实施高层次人才引进计划是必要之举。最后，营造良好的人才发展环境是保障。只有不断加大对人才的培养和引进力度，才能构建起人才强国的坚实基础。
首先，打造良好的人才培养体系是关键。人才培养是人才强国建设的基础工作。我国要实现转型升级，必须培养大量知识型、技能型、创新型人才。因此，我们要升级和完善现有的高等教育体系，提高人才培养质量。必须加大对高水平大学和科研机构的投入，提升其科研实力和人才培养能力。另外，我们要注重职业教育，培养实用型人才，满足市场对技能人才的需求。通过不断改革和创新，打造良好的人才培养体系，才能为人才强国建设提供坚实的人才支撑。
其次，加强人才队伍建设是重点。人才队伍是人才强国建设的重要保障。我们要加强对人才的选拔和培养，建立健全人才评价体系。要打破刚性评价体系，多元化评价标准，鼓励人才敢于创新、敢于实践。另外，要加大对人才的激励力度，提供良好的晋升通道和发展机会。重视人才的思想引导和价值观塑造，培养一支忠诚、担当、有才能的人才队伍。只有持续加强人才队伍建设，才能为人才强国建设提供强有力的支持和保障。
再次，实施高层次人才引进计划是必要之举。高层次人才是人才强国建设的核心力量。我们要积极引进海外留学人才和高层次人才，为他们提供良好的工作和发展环境。要通过灵活的引进政策，吸引世界一流人才来我国工作和发展。同时，要加大对高层次人才的培养和培训力度，提高他们的综合素质和创新能力。借助高层次人才的力量，我国才能更快地实现经济社会发展的目标。
最后，营造良好的人才发展环境是保障。人才发展环境是人才强国建设的重要条件。我们要加强对人才的保护，建立健全人才发展的法律法规和政策体系。要营造公平竞争的环境，保障人才的合法权益。要打破户籍限制，为人才提供更多的发展机会和空间。另外，要加强人才交流和合作，促进人才的互补和共享。通过营造良好的人才发展环境，才能吸引更多的人才投身于人才强国建设的事业中。
总之，人才强国建设是一项长期而艰巨的任务。只有不断加大对人才的培养和引进力度，才能构建起人才强国的坚实基础。通过打造良好的人才培养体系、加强人才队伍建设、实施高层次人才引进计划、营造良好的人才发展环境，我们才能真正实现人才强国的目标，为我国的发展注入强大的动力。
人才强国建设心得体会范文
人才是一个国家最宝贵的资源，只有拥有强大的人才队伍，才能保持国家的繁荣和发展。作为一个大国，中国一直重视人才强国建设工作。在过去的几十年里，中国取得了巨大的成就，在各个领域培养了一大批优秀人才。在参与人才强国建设的过程中，我有幸深入了解和亲身参与其中，积累了一些心得体会。
首先，要注重教育的公平性。人才不分贵贱，每个人都有成为人才的潜力。因此，在人才强国建设过程中，要给予每个人平等的机会，让每个人都能享受到高质量的教育。在我的工作中，我见证了很多优秀的学生因为家庭贫困无法接受良好教育的情况。因此，我一直在努力争取更多的资源，为他们提供公平的教育机会，让他们的潜力得到充分的发展。
其次，要注重培养创新意识。人才强国建设需要具备创新能力的人才。在现代社会，技术和知识的更新速度非常快，只有具备创新意识和创新能力的人才才能适应这种快速变化的环境。作为一名教师，我一直在培养学生的创新意识，鼓励他们勇于思考问题、拥抱变化，为社会发展做出积极贡献。
再次，要注重人才的培养和培训。人才的培养和培训是人才强国建设的核心任务。在我的工作中，我意识到培养人才是一个长期而复杂的过程，需要注重学科知识的传授和技能的培养，同时也要注重学生的综合素质的培养。我积极参与学校的各种培训和讲座，提升自己的教学水平，以更好地服务学生，培养他们成为优秀的人才。
最后，要注重人才的激励和留用。人才是宝贵的资源，要想留住人才，就要给予他们应有的激励和待遇。在我的工作中，我一直鼓励学生们不断进取，同时也关注他们的发展需求和职业规划。与此同时，我也善于发现和培养优秀的人才，并尽力为他们提供发展的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能。
人才强国建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。我相信只要我们坚持正确的方向，发扬团结协作的精神，人才强国建设一定会取得更大的成就。作为一名从事教育工作的人，我将一直努力为人才强国建设贡献自己的力量，并不断总结经验，提高自己的能力，为培养更多的优秀人才做出更大的贡献。让我们共同努力，建设一个人才辈出的强大国家！
加快人才建设党课心得体会
随着时代的发展和社会的进步，人才建设变得越来越重要。作为一个党员，怎样抓好人才建设，提高自身的综合素质，让自己成为一个合格的人才，一直是我思考的问题。最近，我有幸参加了一场关于加快人才建设的党课，深切体会到了人才建设的紧迫性和重要性。在这里，我将分享一下我的心得体会。
第一段：思想认识的提升。
通过参加党课，我对人才建设的思想认识有了较大的提升。党课强调了人才建设的关键性和战略性，指出了人才对国家和民族发展的重要作用。我们要进一步明确人才是第一资源的战略地位，坚持把人才作为国家发展的战略资源来管理，为人才的培养、使用、激励、管理提供坚强的政治保证。同时，党课还强调了人才建设要坚决坚持党的领导，把培养造就德才兼备的高素质专门人才作为一项战略任务来抓。这些观点让我认识到了人才建设的战略地位，激发了我更加积极地投身到人才建设事业中去。
第二段：学到了新的理念和方法。
与其说这次党课给了我新的理念和方法，不如说是启迪了我的思维。比如，在人才选拔上，党课指出了要坚持党的领导，注重思想政治品质，推行市场化选才，引导有志之士自愿报考，改革选拔机制，鼓励人才竞争，增加选拔的公正性和公平性。这让我认识到，人才的选择不能仅仅看表面的成绩和品行，还要看其是否具备党的思想意识和担当精神。此外，在人才培养上，党课提出了“以能力为导向，以岗位为主体”的培养模式，鼓励人才发挥优势，充分发展潜能。这种培养模式的实施将更好地满足人才的成长需要和组织的发展需要，使人才建设变得更加科学和有效。
第三段：增强了工作的动力与信心。
人才建设是一个长期而艰巨的任务，但是通过参加党课，我增强了我在这方面工作的动力和信心。党课中的案例和事例，让我深刻地感受到人才的重要性和人才工作的艰巨性。党课不仅在理论上告诉我们人才是第一资源，更通过身边的事例来证明了这一点。这些事例激发了我的使命感和责任感，让我更加坚定了要为人才建设做出自己的贡献的决心。
第四段：明确了个人发展方向。
参加党课，让我对个人发展方向有了更加明确的认识。一个人才必须凭借自身的努力和实际行动，不断提高自己的综合素质。党课告诉我们，一个合格的人才应具有良好的道德品质、坚实的理论基础、专业知识和技能、创新精神、领导才能等多方面的素质。参加党课后，我对个人的发展方向做了一番梳理，明确了今后要发展的方向和目标，为实现自己的人才梦设定了更加明确的路线图。
第五段：付诸实践，努力前行。
知行合一是党的一贯要求，也是我参加党课的根本目的。通过党课的学习，我认识到了作为一名合格的人才应该具备的素质和能力。而要将这些理论转化为实际的能力，唯有在实践中磨砺。因此，参加党课后，我积极投身到人才建设工作中，努力以实际行动来践行党的教育培养。只有不断地学习和实践，才能不断提高自己，为人才建设事业做出更大的贡献。
总结：
通过参加这次党课，我深刻认识到了人才建设的重要性和紧迫性。同时，我也学到了一些新的理念和方法。这次党课增强了我在人才建设方面工作的动力和信心，使我对个人发展方向有了更加明确的认识。与此同时，党课也告诉我唯有将理论付诸实践，才能不断提高自己。因此，我将继续努力，不断学习和实践，为加快人才建设贡献自己的力量。