一个完整、详细并且有吸引力的个人简历能够使个人在众多应聘者中脱颖而出,获得更多的面试机会和录用机会。以下是小编为大家收集的个人简历范文,供大家参考和借鉴,希望能帮助大家更好地撰写自己的个人简历。
个人简历需要注意的要点
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
在编写个人简历的时候需要明确求职意向,做好简历准备,求职者所写的个人简历越好,则求职成功率就越大。用人单位所收到的个人简历越多,则竞争越激烈,求职者在编写个人简历的时候需要有创新的思想,让个人简历更具有吸引力。而创新的个人简历同样需要讲究一些要点。
当求职者准备以设计个性化的个人简历时,必然需要有创新的元素,而创新首先需要的就是要有方向。个人简历讲究针对性,更讲究凸显重点,天马行空的创新可用于艺术,但绝不能用于创新个人简历上。求职者所编写的个人简历不能偏离目标。
创新可有很多手法,比如说以唯美的图片来衬托简历的美观度,以幽默的表达方式来体现求职者的创意与性格。但是在个人简历创新中,还要把握一定的度量,例如以开玩笑的口吻体现幽默,玩笑不能开的太大,个人简历中的的绘图更不能比文字还多。
3,创新好需要看场合。
创新是为提高个人简历的通过率,是为更好的展现自己的特长于能力。不管怎样创新个人简历要有实用性。因此,创新还要结合实际情况,如果你所应聘的企业单位并不喜欢创新的个人简历,而是喜欢简简单单的简历,难就不要的随便以个性化来吸引对方。另外,如果求职者本身不善于创新,或者把握不好创新度量,就不要轻易使用创新手法写简历。
创新时间过得太快,让人猝不及防,我们很快就要开启找工作的生活,是时候抽出时间写简历了哦。简历要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的......
投递简历有哪些需要注意的
不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使hr优先搜索到你的最新简历。
求职信应个性化。
在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的'发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
主动跟踪简历投递结果。
当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的hr部门去电话或email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与hr作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能版简历是一定不会成功的。
投递简历有哪些需要注意的
简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义:一是你的简历应该针对你申请的公司和职位,二是你的简历应该针对自己,并展现出你在大学里的两点。
简历的主要内容。
面试官在挑选简历时,常常是注意几个方面的内容:应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现,如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试,需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。
所以,制作一份简历至少应包括以下几个方面:
1、申请工作的职位或期望岗位;。
2、基本信息:姓名、性别、联系方式等,留下的手机号做好要保持畅通;。
3、教育背景:专业、最高学历,毕业学校;。
4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面,条理清晰、重点突出;。
5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。
简历形式。
为了保持整洁美观,一般不需要太多字,关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页a4纸,一般要打印出来。简历是否有封面并不重要,很多面试官并不想要封面,因为带有封面的简历看起来更费时间。
如果是应聘一般的岗位,的简历不需要过于花哨,关键是要有内容。对于一些特殊职位,如设计、公关、策划等,简历形式可以是独特的、与众不同的。
封面文字:突出求职目标。
阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟,即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内,人力资源经理必须找到一个”理由“来让自己继续看下去,否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字反映了求职者的某种内在真实,反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解,那就意味着求职者敢于大胆思考,这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。
封面文字:主要内容是找求职目标。
明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白,综合零散的信息,联系相关内容,最终确定自己属于什么样的人才。然而,面对众多急于求成的求职者,人事经理们却没有动力去做这些事情,为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时,不要把重点放在过去的成就上,而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式,你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位,公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说,读了成百上千份目标陈述不明的简历,突然发现一个清晰而有目的的自我介绍,那感觉肯定是非常开心的。
求职时简历上不可以写的几个方面。
一、离婚。
可能会遇到一些有趣的情况,在简历上无心的写上一些字,比如”婚姻状况:离婚“(甚至在简历的开头就这样写),结果是即使是合适的人选也得不到面试。原因是求职者在简历上给面试官留下了失败的印象。这是求职过程中很容易被忽视的地方。
不管你对离婚有什么看法,把它写在简历上,马上就把你标记成失败者。如果你结婚了,实话实说没关系;如果你离婚了,你就写”单身“;如果你分居了,你还是写”已婚“。
二、误导的工作头衔。
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下”职业模式“:目前的工作:营销经理以前的工作、营销总经理以前的工作--营销经理为什么要从”营销总经理“转到原来的”营销经理“?你可能有很好的理由,但在求职信上详细说明是不合适的,如果你不在乎,别人自然会误以为你没有能力被”降级回原来的职位。”
事实上,同一个工作头衔在不同的公司中代表着不同的含义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象,不要犹豫,把它改成另一个名字,如果有必要,在面试期间解释原因。
三、薪水薪金。
1、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的要高。
即使你自愿减薪,你也没有机会面试和表达你的愿望,因为老板通常不愿意雇佣收入越来越低的人,他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。
2、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的低得多。
你可能有机会面试,但你的工资筹码已经被大大削弱了。如果你的薪水是可协商的,他们会从你目前的薪水为底薪。另一方面,他们可能根本不给你面试的机会,因为他们会认为你太“微不足道”,能力不足以做这项工作。
3、你可能会提供非常误导的信息。
你当前的薪水不能准确地反映工作对你的价值,你可能还有很多其他福利,比如医疗保险、养老金、免费午餐等等,所有这些都必须加到你的“总报酬”中。目前,你的工资可能高于另一个老板给的工资,但另一个老板提供的“总报酬”可能更高。相反,你目前的薪水可能看起来要低得多。当老板发布招聘信息的时候,他们通常不会说他们愿意付多少钱,但是他们要求你说出你想得到的总报酬是多少,以及你如何和你的现任老板谈判待遇是你们之间的私事。如果你说出你的薪水是多少,写在你的求职信上,一定不要在你的简历上展示出来。
投递简历有哪些需要注意的
目前,相信大部分的毕业生都拿到毕业证,正式告别大学生活了。但是,还是有很多的应届生在烦恼着就业的问题,觉得现在社会上的就业竞争太大了,自己投的许多简历都没有回信。如果真的想要找到一份好工作的话,简历上的这4点一定要注意了。
1.基本信息。
在基本信息这一栏,有很多的毕业生往往会恨不得把自己的祖上三代都写上,认为这样才够详细。填写基本信息又不是搞政审,没必要写得这么详细的。我们在填写基本信息的时候只需要把自己的一些基础资料写上就可以了,主要就是为了让企业对自己有一个初步了解而已。
2.工作经验。
很多的同学可能会不知道怎么填写这一栏,觉得自己只是一个毕业生,没有什么工作经验。其实不然,我们在大学期间就有过许多的工作经验了,例如我们在校期间组织过的一些社团活动或者是参加过的兼职等都算是工作经验,我们都是可以写上去的。但是,在填写工作经验时一定要有针对性,千万不要写一些和应聘单位毫无关系的工作经验,像这样的经验写了也没什么用处。
3.个人荣誉。
目前很多企业在招聘时都会优先考虑一些综合实力强的人才,只有这样才能让企业得以更好的发展。所以,我们不妨把自己在校所得到过的荣誉奖项或者是技能证书填写上,这样可以让招聘单位对你有进一步的了解,这样一来可以大大提高你的应聘成功率。
4.自我评价。
在评价自我的时候不要把自己表扬得太过出色,因为出不出色不是你自己说说就行的。往往这样的夸夸其谈,只会让招聘单位觉得你是个不靠谱的人,是不值得他们去招聘的。所以,在写自我评价的时候,与其把自己吹上天,不如把自己的兴趣爱好等写出来,主要突出自己的卖点就好,就没必要长篇大论的评价自己了。
在填写简历的时候主要是把自己闪光点突出来就好,长篇大论是非常的没必要的,那些招聘单位的面试官每天要阅览数量繁多的简历,哪会有时间去看你的长篇大论啊!所以,想要找到一份好工作,简历上的这4点一定要注意了。
简历需要注意的问题
不要求你那么正统毕竟只是刚刚毕业的大学生,但是你也不能太随意穿着任何颜色的衣服;第二,如果是女生在颜色方面显得自由一些,但是不建议女生穿老色的衣服,这样会使得女生显得老气而无吸引力的样子;第三,男大学生也好女大学生也好,大家穿着的衣服色彩尽量单调一些为好,特别是男大学生不能穿得花花绿绿的而女大学生适当注意就行,但也不能过火而看上去就不像个白领的样子。
企业会允许你这样穿吗?
写个人简历需要注意
记者发现,应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到hr的重视?所谓旁观者清,记者细心翻阅了数十份应届生的简历,罗列了这个求职群体易犯的六个毛病,并一一给出解答妙方。
在应届生专场招聘会上,记者观察到,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福gre……厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。hr告诉记者,他们喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时hr提出要求再附上。
求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现,很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让hr看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容突出放在首要位子。
记者了解到,虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,然而hr有相对固定的阅读习惯。hr首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的hr却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说,正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的'信息,却频频被应届生遗漏。记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
与以上相反,一些毕业生的简历矫枉过正,信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。
此外,有些毕业生的简历写得太详细,罗列了很多不必要的,或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程,有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号,更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上,多达数百字,让简历繁复罗嗦没有重点,看起来较为压抑。
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动……”hr在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。(本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读)
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是hr们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。hr看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。
“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让hr看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生,在hr心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
简历需要扫描时要注意
活动目标:
1、初步了解一些基本的自我保护常识和相应的策略。
2、通过观察图片,推测可能发生的事情,了解这样玩的危险性。
3、积极参与户外活动,感受自我保护过程中的愉快心情和活动过程中的快乐。
活动准备:幼儿用书人手一册。
活动过程:
一、观察图片,推测可能发生的事情。
(2)鼓励幼儿观察并结合自己的经验说出自己的想法。
教师:大家猜一猜,如果这些小朋友这样玩,可能会怎样呢?让幼儿按照自己的想法推测,并说出后果的.危害。
二、幼儿结合自己的生活经验,说说其他比较危险的行为。
(1)教师:你们还知道哪些玩的方法比较危险的?这样玩为什么有危险呢?
(2)通过讨论帮助幼儿了解几种不安全的玩法,认识到它们的危害。
三、组织幼儿讨论:怎样玩可以使自己比较安全?
(2)鼓励幼儿大胆发言并讲述自己的看法。
四、学习自我保护策略。
教师带领幼儿到教室外面玩大型玩具,让幼儿在活动中不断体验如何进行自我保护,教师也在活动的过程中不断示范、提醒幼儿加强自我保护,教育大家如何保护自己,并学习相应的策略。
简历需要扫描时要注意
正常的宝宝平均六个月大的时候开始长乳牙,以每个月增加一颗的速度,大约一岁大(十二个月)有六颗牙,在两岁半左右二十颗乳牙会都长全。
资料。
也有的小孩开始长牙的时间较晚,到了一岁左右才开始长牙,但是可能一次就长出来四颗或六颗。更有些小宝宝长了两颗门牙之后就停止很长一段时间不再长了。这些情形都可以见得到,也都在可以接受的正常范围之内,所以我们做父母的不用太担心了!
制作简历需要注意的地方
(4)简历要有特色,不要套用网上的模板,因为你在下载的时候,别人也在下载,特别是你们两人的信息同质时,很容易双双over,因为我们区分你们的优劣。很多hr在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比,所以把简历做得有特色一些,是一个明智的选择。当然所谓特色,并不是要你如何创新,关键是你的简历不会让hr产生疲惫感,对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的logo或是企业的口号,会让hr认为你是认真对待他们企业的',自然你的简历也会增分不少。举个例,我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标,虽然还是套用的模板,但是感觉就完全不一样,当然他也很顺利的通过了筛选。
总之,做简历最重要的是站在hr的角度去思考,是否方便,信息是否能够有效收集。当你真正站在hr的角度去简历时,我想这一定是最适合你的简历。
简历的制作需要注意
社会的发展开始变得越来越快,从某种意义上而言,这个社会就是一个优胜劣汰的社会,没有人能够从中获得侥幸,社会是一个巨大的学校,你能够在这里学到很多在书本上学习不到的知识,而这些知识会伴随着你逐渐走向成熟。在社会这个学校中,我们首先要学习的,就是如何找到一份好的工作。很多人可能就会说了,这个找工作有什么好学习的,你可能不知道了,其实,找工作也有很多需要学习的地方,很多人因为不知道找工作中的各种机会,而不幸失去了很多的机会,这个也是很常见的,正是因为如此,我们才必须要了解的是,如何能够在短时间内找到一份满意的工作。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
找工作之前,首先可以给自己做一个简单的职业规划,也就是说,你起码应该知道的是,你适合的工作范围,这个是首先需要注意的一点,其次,就是给自己制作一份个人简历了,简历的制作需要注意的`方面有很多,在填写的时候,要将自己的优点反应出来,要让企业的招聘者看见你的闪光点,这样企业才能够聘用你。
很多的企业,对于员工过去做过的工作都比较的看重,如果你能够在简历上将自己曾经做过的工作一一列举出来,也是能够为你的求职加分的。如果你不太会制作个人简历,可以自己到网站上去下载一个简历模板根据模板来进行填写。
应届生简历需要注意的事
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述,要能让hr清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长,一定要在简历上体现出来,这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书,而你恰好发表过一些作品,则会大大地提高你获得面试的'可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息,不需要花哨,忙碌的hr很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住,那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上,我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递,就像散发宣传单页一样,不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员,这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工,不要批量生产。
应届生的简历中需要注意
应届生的简历中需要注意,在毕业时你是怎样写一份个人求职简历的?大学生个人简历网(/)提供一份个人简历要求不符参考。你知道求职简历中的要求吗?为了让你能写出一份出色个人求职简历以下这份简历表格word格式下载相关参考。
对于即将走出大学校园步入社会的应届毕业生来说,社会中的生存技能与大学是完全不同的,是需要自己再去学习的。而头一件事就是找工作,找工作是需要技巧的,我们编制的简历就是企业单位对自己的第一印象,所以一份好的简历绝对可以帮刚步出校园的你找到一份满意的工作。应届生的简历中需要注意以下几点:
一是简历中自己的专业技能描述,很多人都是将自己会的全写上去,然后广投网,投到哪个算哪个。也行但是投中的几率其实不大。小编在这里建议应届生在编写简历之前先看看企业单位的招聘通告,大多数企业在招聘时都会在招聘通告上明确的写出应聘者需要掌握什么技能,拥有什么资格等等,其实我们在编写简历时也可以针对企业的招聘要求来写,基本上一个行业内的同一职位招聘要求都差不多,所以集中一下看看人家的要求再结合自己的情况,有针对性的填写自己的简历。
二是怎样去美化自己的简历,其实我们的简历可以借鉴别人的经验,也可以将自己没有经历的实习经验写上去,但是要求是凡是你写在简历上的'即使你没有亲身去做过,也要通过各种途径去了解去掌握其中的技能,比如会计专业可以在简历中写自己曾在什么企业做过实习会计,那么你就要将这类企业中的会计工作详细的了解一遍,现在科技这么发达上网就可以找到没很多资料,还可以找到在职的人员问一些具体的工作内容,这样保证自己都会做那么写在简历上也没有关系。应届生要知道的一点就是,简历的作用是帮助你获得面试的机会,,如果连面试都没有那就一切都白谈!
推荐阅读:自我介绍和简历有何区别,自我介绍优势的突出体现,求职简历个人爱好怎么写。
应届生的简历中需要注意
我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上,有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力,喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。it行业是一个具有挑战性的行业,随着科技的不断发展它也在不断更新,不仅要会工作还要会学习,我喜欢接受这种挑战,也愿意从事这方面工作。
能認真執行公司決策,服從公司領導,做事能吃苦耐勞,工作积极,有良好的团队合作精神。
文档为doc格式。
制作简历需要注意的地方
联系方式。
电话一定要有,虽然已经21世纪了,电邮啊im啊都很方便,但最直接最实时的通讯方式还是电话,而且投完之后尽量保证手机畅通。
照片和性别。
姓名、性别、年龄、学历及学位都是最基础的一定要有,至于其他的尽量放相关的,体重啊、个人艺术照啊就不必了。不过老实说,做gui的确实是男多女少,能力相当的时候女生有时候也是一种优势,毕竟很多manager比较看中男女搭配对于提高工作效率的作用。
工作和教育简历。
简洁。
工作和教育简历这方面的内容常常是面试时的重点,所以纸上未必得太详细,可以和面试官口头多聊聊,比如以前工作的收获啦,做过的项目啦,离职的原因等等。(当然前提是得拿到面试的机会,呵呵)。
倒序。
这是所有简历撰写时的常识了。
作品集。
作为一个设计师,作品集毫无疑问是投简历是最重要的一部分,不管个人的实际能力是高是低,怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题,做得好了能一下子吸引住别人,要是做得不好,将影响别人对你的评价。
把作品集作为附件发送还是使用在线作品集?
个人认为这两种方式都可以,但是如果使用在线作品集的时候尽量保持“专业”。不管是用哪家的相册或者其他程序存放作品集,推荐使用专门的网络相册或者deviantart这种在线艺术社区存放作品,这样也能同时增加你的个人作品的曝光度。不过不建议把作品的图片直接以html的形式插入邮件当中,那样不容易保存。
个人博客。
很多设计师都有自己的博客,在招聘中让别人看看自己的博客也是非常不错的选择,一来可以让别人从比较一些侧面了解你的兴趣点、对设计的看法等等,但我觉得博客当中需要保证设计相关内容以及个人作品的集中,不要让别人在找你作品的时候还得时不时看你几篇流水帐博客文章甚至是路边大头照。
文件尺寸和命名。
如果是作为附件发送,压缩包的尺寸不能过大,尽量以自己的代表作为主打,的文件发觉是把你的某个亲戚抠图之后非主流化到另一张照片上,试问我怎么有耐心继续点其他内容?另外最好能比较详细地命名,比如压缩包里的文件夹就是“xxx的作品集”等等,方便别人集中保存。
版权信息。
如果是临摹的或者与别人合作的作品务必写明,这个是诚信问题。而且一般面试官都是有经验的,是不是你自己做的还是看的出来的。
应届生的简历中需要注意
,在毕业时你是怎样写一份个人求职简历的?大学生个人简历网(http:///)提供一份参考。你知道求职简历中的要求吗?为了让你能写出一份出色个人求职简历以下这份相关参考。
对于即将走出大学校园步入社会的应届毕业生来说,社会中的生存技能与大学是完全不同的,是需要自己再去学习的。而头一件事就是找工作,找工作是需要技巧的`,我们编制的简历就是企业单位对自己的第一印象,所以一份好的简历绝对可以帮刚步出校园的你找到一份满意的工作。应届生的简历中需要注意以下几点:
一是简历中自己的专业技能描述,很多人都是将自己会的全写上去,然后广投网,投到哪个算哪个。也行但是投中的几率其实不大。小编在这里建议应届生在编写简历之前先看看企业单位的招聘通告,大多数企业在招聘时都会在招聘通告上明确的写出应聘者需要掌握什么技能,拥有什么资格等等,其实我们在编写简历时也可以针对企业的招聘要求来写,基本上一个行业内的同一职位招聘要求都差不多,所以集中一下看看人家的要求再结合自己的情况,有针对性的填写自己的简历。
二是怎样去美化自己的简历,其实我们的简历可以借鉴别人的经验,也可以将自己没有经历的实习经验写上去,但是要求是凡是你写在简历上的即使你没有亲身去做过,也要通过各种途径去了解去掌握其中的技能,比如会计专业可以在简历中写自己曾在什么企业做过实习会计,那么你就要将这类企业中的会计工作详细的了解一遍,现在科技这么发达上网就可以找到没很多资料,还可以找到在职的人员问一些具体的工作内容,这样保证自己都会做那么写在简历上也没有关系。应届生要知道的一点就是,简历的作用是帮助你获得面试的机会,,如果连面试都没有那就一切都白谈!