范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
歌词写手招聘篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
相信大家都有写过新年的演讲稿了，这就一起看看吧。年画是我国的一种古老的民间艺术，过年挂贴年画在城乡也很普遍，浓黑重彩的年画增添了许多喜庆感。你是否在找正准备撰写“企业领导新年招聘演讲稿”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
各位老师、同学们，朋友们：
大家新年好!
带给我们无限荣光的20__年已经过去，20__年正向我们走来。在这辞旧迎新的时刻，我谨代表学校党政工团向一年来默默奉献、辛勤工作的教职员工致以节日的祝贺，向勤奋刻苦、风华正茂的同学们致以新年的祝福，向离退休老教师致以亲切的问候，向多年来关心支持学校发展的各级领导和社会各界人士表示衷心的感谢!
岁月不居，天道酬勤，20__年，注定是不平凡的一年。在县委县政府的重视关怀下，在教育局的正确领导下，在社会各界的关心和大力支持下，我们坚守“为学生终身发展奠基，对学生一生幸福负责”的办学理念，坚持“以德立校，文化引领，全面发展，整体育人”的办学特色，秉持“办人民满意的文化特色学校”的办学目标，努力提高管理和服务水平，改善办学条件，提高教育教学质量，各项工作取得了新的突破。
这一年，我们二中人在学校的发展史上书写了厚重一页，编织了学校历史上又一个重要的节点。20__年的中考，我校获得了全面丰收，实现了历史性突破。我校参考人数397人，500分以上57人，录取兴义一中、五中、八中、十中共46人，其中录取兴义一中10人，录取兴义八中9人;20__年度秋季学期县统测，没有挂末。九个科目，获奖八科，一等奖四科，二等奖三科、三等奖一科，名列前茅。
这一年，学校信息化建设已全面落成，兴仁二中校园网、微信公众号成为学校宣传新的窗口，全县着力打造的“直录播教室”落户兴仁二中，“班班通”设备全校能正常使用，教师电子备课室、光网进校园建设全面完成。
这一年，学校高度重视校园安全，全县教育县统“防火、防暴及地震安全逃生演练”在兴仁二中成功举办，学校被评为“黔西南州安全示范”单位。
这一年，我们重视文化传承，大力弘扬传统文化。道德讲堂如期开展，文化建设蓬勃发展，“吟诵经典”活动在全校、社会造成广泛影响。
这一年，学校成立青少年活动中心，打造兴趣功能室，舞蹈室、音乐室、棋室、书画室、阅览室成为了学生课余时间最佳去处。
这一年，学校音、体、美成绩显著。全县中学生运动会我校频频折桂，文艺汇演收获再创新高。
这一年，学校基础设施全面提升。我们整修操场，粉刷墙壁，校容校貌焕然一新;食堂改造，寝室升级，学生生活环境进一步优化。
这一年，学校硬件建设再上台阶。学校专用变压器安装、用水管道改造顺利完成，后山新校区建设进度喜人。
……
这些成绩的取得，标志着我校的办学能力和办学水平都达到了一个新高度，也证明了兴仁二中的教师队伍是一支特别能战斗的队伍，是一支值得信赖的队伍，是一支高水平的队伍。
老师们、同学们，朋友们，回眸岁月痕履，让人感慨万千;展望前程锦绣，唤起信心百倍。在新的一年里，我们有许多工作要做：信息化教学要深入，特色建设要突破，硬件建设要争取，师资建设要加强，德育水平要提升，内涵建设要深入等。特别是20__年的9月，我们后山的建设完工后，学校将建成全县规模最大的封闭式学校，工作还很多、任务还很重啊!
大业需携手，重任贵同心。作为校长，我深知：学校的发展将依靠的是广大教职工，也需要社会各界人士的关注与支持。我愿与大家一道，抖擞精神，努力工作，求真务实，认真处理好改革、发展、稳定三者的关系，潜心规划和审视学校的发展方向，勇于发现新问题，解决新矛盾，为把兴仁二中建成全县规模最大的特色示范性初级中学而不懈努力、奋斗!
最后，再一次祝全校师生，所有朋友新年快乐、心想事成!
各位领导、各位朋友，全体员工、家属同志们：
瑞雪辞岁金牛别，腊梅迎春吉虎来。值此新春佳节到来之际，我谨代表分公司党总支、行政、工会向一年来指导、关心、帮助企业发展的各级领导、各界朋友，向辛勤工作在各个工作岗位的全体员工及其家属致以节日的问候和良好的祝愿!
刚刚过去2009年，是极不平凡的一年，我们站在全业务经营的起跑线上，面对严峻的市场竞争，公司上下同心同德、众志成城，以首战必胜的决心、破釜沉舟的胆略和卧薪尝胆的毅力，不畏艰难，夺取了移动业务发展的首战胜利，实现了全业务经营的良好开局，企业发展基础全面夯实，精确管理水平全面提升，企业整体形象与精神面貌焕然一新。这些成绩的取得，凝集了所有管理人员和全体员工的辛勤努力和汗水，借此机会向各位表示深深地敬意。
各位领导、同志们，新年的钟声即将敲响，新春的气息扑面而来，新的，更加激烈的战鼓即将擂响，挑战极限的快乐正等待着我们，让我们紧紧围绕“宽带跨越、移动突破、转型冲刺、存量维系”四条主线，全面夯实基础，不断创新机制，员工更加生龙活虎，企业必将虎虎生威，虎年再谱公司发展的新篇章。
最后祝各位领导，各位朋友，全体员工及家属新年快乐，阖家幸福!谢谢!
在__年新年到来之际，我代表__董事会向支持__发展的尊贵的客户朋友们表示衷心感谢!向关心支持公司发展转型的各界朋友、专家和领导表示 衷心的感谢!向推动__转型升级付出努力和智慧的全体员工表示衷心的感谢!祝大家新年快乐!心想事成!马到成功!
__养护技术、养护机械、养护材料、路面彩化客户不断增多，__提供重复服务或多次服务的老客户不断增多。__产品研发的初衷源于客户的真正 需求，__存在的意义在于让客户乐享__产品和技术的良好服务。在新的一年来临之际，我代表__全体员工向广大客户朋友们致以新年的问候和新春的祝福!
各位同仁，各位朋友，让我们携起手来，更加深入地推进__转型升级的各项工作，不断推出好的产品和服务，给客户惊喜，让客户感动，为牢固树立“__—中国道路桥梁养护综合服务提供商第一品牌”和行业技术进步作出我们的贡献!
在这即将结束的一学期里，我有幸认识了40多名可爱的孩子们，我们有缘成为师生，并一同走过了这难忘的几个月。我惊异的发现，班里有文笔流畅、妙笔生花的文学新星，有刻苦钻研、永不满足的求知少年，有技艺超群、英姿飒爽的运动健将，更有思维开阔、主动负责的班委成员……这是一个乐观向上、开朗活泼的班集体，是一个充满凝聚力、向心力的集体。我知道，每个同学都是热爱这个集体的，每个同学内心都有一颗努力向上的种子，这颗种子破土而出，即将长成一棵参天大树!
希望你们在新的一年里，能在这个集体中学会学习，学会做事，学会做人!think big, do small!快播下希望的种子，洒下辛勤的汗水，来日才有硕果满色!
where there’s a will, there’s a way!金色年华，多彩人生。倍加珍惜，切莫彷徨!
海尔集团董事长，张瑞敏，经常讲的一句话是：时刻如履薄冰，如临深渊。告诫我们并非要给自己太大的压力，而是要有危机感，安逸是享受人生，奋斗何尝不是一种享受!我们都应学会享受，学会感受幸福!
希望我的孩子们牢记：
敢于竞争，百折不悔，爱拼才会赢得精彩人生!
同学之情，至真至纯，互帮互助祝愿友谊常青!
祝孩子们新一年学习进步，平安，健康，幸福!
亲爱的同学们，时间过得真快啊，转眼间20__年的钟声即将敲响，在过去的一年里，快乐与悲伤，成功与失败，都将化作我们人生中的一段宝贵财富，激励着我们走进新的充满希望与梦想的一年!
在这即将结束的一学期里，我们有缘成为师生，并一同走过了这难忘的一学期。在这一学期里让我们用掌声感谢我们班的班长为我们的班级付出了跟多。用掌声感谢你们的学习组长在这一学期对你们的帮助，谢谢他们。感谢我们班的所有班干部谢谢你们为我们的班级所做的一切。
希望你们在新的一年里，能在这个集体中学会学习，学会做事，学会做人!
海尔集团董事长，张瑞敏，经常讲的一句话是：时刻如履薄冰，如临深渊。告诫我们并非要给自己太大的压力，而是要有危机感，安逸是享受人生，奋斗何尝不是一种享受!我们都应学会奋斗，学会感受幸福!
希望孩子们牢记：
敢于竞争，百折不悔，爱拼才会赢得精彩人生!
同学之情，至真至纯，互帮互助才能友谊常青!
祝孩子们在新的一年学习进步，健康平安，快乐幸福!
;歌词写手招聘篇二
演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在发展不断提速的社会中，需要使用演讲稿的事情愈发增多，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编精心整理的小学校长公开招聘会上的演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
各位领导、各位评委：
上午好！
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的`基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
歌词写手招聘篇三
各位领导、各位评委：
上午好。我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校治理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不预备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作具体说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。我理想中的治理应该是制度治理、人本治理的完美结合，制度治理、人本治理是学校治理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的治理模式。制度治理是学校治理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校治理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依靠制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度治理的题中应有之义。其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清楚，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
是最重要的内容。一个坏的治理是用权威传递思想。一个好的治理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在熟悉层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。值得注重的是，制度治理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的要害是制度设计中必须渗透以人为本的理念。除了设计人性化的治理制度外，人本治理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个布满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化治理，减少治理层次、压缩治理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的要害在于强化治理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。其次是充分尊重。假如你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化治理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校治理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是，通过民主治理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”治理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要熟悉到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校治理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。
汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分，60是办学发展基金，30是教师发展基金，10用为教师股权基金。这10用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性；教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定服务多少年后给予的奖励，服务期间调离本校则不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的激励，充分地体现了制度治理与人本治理并重的内涵。当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。
最后，我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲，nothingcanbemoreexcitingthanstartingaventure,andnothingmakespeoplethirstformorethansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！谢谢大家！
歌词写手招聘篇四
演讲稿作为演讲者在演讲时所依据的文稿,是演讲成功的关键。下面是小编为大家收集关于毕业生招聘会演讲稿，欢迎借鉴参考。
尊敬的各位领导、老师、同学们:
大家好!
今天我很荣幸能够站在这里，作为学生代表进行发言。首先，请允许我代表全体同学向辛勤付出的领导和老师们表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!
大学生活如白驹过隙匆匆流逝，我们在象牙塔里度过了难忘的四年，在那里，我们充实了知识，完善了人格，结交了朋友，留下了很多美好的回忆，这些都将成为陪伴我们一生的财富。而今，我们就要离开学校，回报社会，报效祖国。这是我们人生的一页新篇章，是一段新征程的开始。
初出茅庐，我们会肩负起自身的责任，规划好人生轨迹，结合自身实际，合理定位，挑选适合自己的工作，并为之订立奋斗的目标，我们可以忍受一切，除了平庸。人生的道路从来都不缺少荆棘和磨砺，在新征程伊始，我们不知道即将面对的是什么，但是我们不会畏惧挑战的到来。人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从顺利中获得的感悟浅，从艰辛中获得的感悟深。我们始终坚信，一个人在年轻时经历磨难，如果能正视之，努力冲出黑暗，无论结果如何，都是一个值得敬慕的人。人不可常立志，而应立常志，同时，我们也知道，结合自身实际定下的目标，才是最符合我们人生远景规划的，才能起到工作风向标，生活指南针的作用。我们学习的知识应当为我们所用，我们的思路也不应受到局限。管理学思想的精髓在于让适当的材料在适当的时间运用到适当的地方，这也是我们所说的物尽所用。所以，我们在步入社会的时候会结合自身选择好合适的目标，并为之立志奋斗。
当我们刚来到这个世界，一切都是未知，有的只是性别的差异。随着时间的推移，环境的改变，学习的艰难，世情的艰辛，人情的冷暖，人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变，这样的改变将会产生人与人之间的差距，于是，有些人很成功，有些人很失败;有些人很出色，有些人很平庸;有些人很幸福，有些人很痛苦。我们深深知道想在这个激烈竞争的社会成为一个成功、出色、幸福的人，关键在于有一颗永远不冷不死的心，有一股不管是主观因素还是客观因素都打不垮的意志!
世界上成功者的队伍里，很多人并不见得聪慧，失败者的队伍里，很多人也不见得愚笨。之所以会有这种情况，是因为有一样东西比聪明的头脑更重要，那就是人的心灵和意志，一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷，而成功很大程度是意志的成功!我们认识到这点，就会在以后的生活工作中坚持不懈，认准了目标就奋力攀爬，以期到达事业的高峰。迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但我们不会把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不会自怨自艾、自怜自伤。生命的意义之一在于承担，命运更需要自己去把握。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。我们深知要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
以前在家，我们有父母的庇护，在学校，我们有老师的悉心教导，而到了社会，我们会靠自己的努力，成为社会的砖瓦，乃至国家的脊梁。但我们也知道，成为社会的砖瓦并非易事，成为国家的脊梁更是要付出艰辛的劳动，光说不练不是我们新一代大学生的风格，时间会证明，是金子总是会发光的。
庄子有云:“吾生也有涯，而知也无涯。”学习是一生的事业，一个真正卓越的人，即使他取得了很多成就，他也不会放松学习，因为社会是不断发展的，知识是不断更新的，只有紧跟其后，才能不断创造财富，保持卓越，臻于至善。所以，即使以后离开了校园，我们也不会放松学习，反而会更努力去发掘新的知识，譬如社交礼仪，专业知识拓展，岗位实训等。我们会秉承“三分信仰，三分思辩，三分历练，还有一分兼容并包”的理念来学习新的知识，让我们不管将来从事什么行业，都会时刻坚守自强的品性，弘毅的精神，求是的态度和开拓的勇气。
最后，我们也不会忘记要有一颗感恩的心，父母养育我们不易，老师的莘莘教诲时刻也未敢忘记。一个懂得感恩的人必定是一个有责任感，敢于担当，有宽度，有深度的人。把感恩刻在石头上，任凭风吹雨打仍然镌刻如新，这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上，任凭浪洗潮刷一去不返，这也是一种人生境界。社会是复杂的，竞争是激烈的，保有一颗感恩的心，能让我们不埋怨，不嫉妒，不憎恨，以从容淡然的心态面对生活和工作，从而创造更多的财富，获得更多的幸福与满足。
“天戴其苍，地履其黄;纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老;壮哉我中国少年，与国无疆!”这是梁启超先生在100前，为唤醒中国青年所作的《中国少年说》。120xx年后，在我们行将踏入社会的今天，我想与在座的所有同学一起共勉。让我们带着那份对社会的责任感，带着求知向上的信念，带着一颗感恩的心，去尽情施展我们的才华，去创造美好的生活，去实现我们心中的理想。我相信，也坚信，我们一定会有辉煌美好的明天!
最后，祝我们的领导和老师身体健康，工作顺利!
祝我们的父母永葆青春，万事如意!
祝柳州龙城快速发展，经济再提速!
祝我们大家前程似锦!
谢谢大家!
大家上午好!
我是10级建筑工程学院工程管理专业的黄新林，现任院学生会主席。今天我很荣幸能够站在湘潭市地区20xx届毕业生供需见面会的发言席前，作为毕业生代表发言。首先，我代表同学们对参加学院招聘会的用人单位及各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。更加感谢湖南软件职业学院在这三年时间里对我们的精心培养，并给我们提供了一个这么好的实习、就业机会，能够让我们不出校门就可以接触到来自全国各地的企业、事业单位。
三年前，我们彼此怀揣着同样的梦想,带着对大学生活的无限憧憬，从全国各地相约在软件学院.相约在伟人故里。回首着过去的点点滴滴，仿佛就在昨天。如果说大学是我们梦开始的地方，是我们人生的第一驿站，那么今天的招聘会就是我们扬帆起航的港湾，是我们人生新的起点。如果说大学是我们学习和追求知识、真理的殿堂，那么今天招聘会便是我们实践和检验真知、真理的始发站。因此请各位同学，好好的把握住这一次机遇。相信大家都能够步入人生的新篇章。
我们都知道，成功的道路并不是一帆风顺的，一路上都会出现很多很多的坎坷、困难和挫折，但只要我们团结，有信心、有热情、有目标、能够持之以恒地坚持努力，永不放弃就一定能获得成功。
“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。让时间作证，承载着我们学院领导、老师的殷切期望和深情嘱托，我们一定会做拥有智慧并富有激情的人，做仰望星空并脚踏实地的人，做德才兼备并勇于创新的人，做富有责任并敢挑重担的人，做践行“八爱”全面发展的人!
最后，再次感谢学院、感谢用人单位!
也祝同学们都能找到心仪的工作!
谢谢大家!我的发言完毕。
尊敬的各位领导,老师,同学们:
大家上午好!
我是影视动漫专业的应届毕业生朱国星。今天我很荣幸能够站在这里，作为学生代表发言。首先，我代表全体同学对参加河南新华电脑学院20xx年招聘会的用人单位及各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。更加感谢河南新华电脑学院在这两年的时间里对我们的精心培养，学院给我们提供了一个这么好的机会，充分体现了对我们实习工作安排的重视性，能够让我们不出校门就可以接触到来自全国的各大企业，给我们提供了广阔的实习就业空间。
两年前，我们彼此怀揣着同样的梦想,带着对it行业的无限憧憬，从全国各地相约在河南新华电脑学院。如果说新华是我们梦开始的地方，是我们人生的第一驿站，那么今天的招聘会就是我们扬帆起航的港湾，是我们人生新的起点。如果说新华是我们学习和追求知识的殿堂，那么今天招聘会便是我们实践和检验知识与真理的始发站。因此请全体应届毕业生，好好的把握住这一次的招聘会的机会。相信大家都能够找到一份适合自己的工作。
回想，在教室学习的日子，在各种比赛活动中斗智斗勇的瞬间，已然成为我生命中最难忘的日子。武姗姗老师对我ppt处女作的肯定，沈博方老师对我动漫模型的修正，袁笙淋老师在网店创业大赛中对我的辅导，吕丽娜老师在美术创意大赛中对我的指导，班主任刘飞飞老师的教诲，所有这些温暖的记忆都将铭刻在我内心深处。在窗明几净的教室我学会了丰富与凝练，在比赛活动中我学会了分析与思考，在学生会的工作中我学会了合作与竞争。如今我们就要毕业了。在这请允许我代表所有毕业生对我们的学校和老师说一声:“谢谢，感谢您对我们的培养”。我们始终不会忘记那一句“今天我们以新华为傲，明天新华要以我们为荣”。
我们都知道，成功的道路并不是一帆风顺的，一路上都会出现很多很多的坎坷、困难和挫折，但只要我们有信心、有热情、有目标、能够持之以恒地坚持努力，永不放弃就能获得成功。
“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。让时间作证，我们一定会做拥有智慧并富有激情的人，做胸怀大志并脚踏实的人，做德才兼备并勇于创新的人，做富有责任并敢挑重担的人! 最后，再次感谢学院和用人单位给我们创造如此好的机会!
我的发言完毕，谢谢大家。
歌词写手招聘篇五
家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，是亲人相聚的地方，也是我们无论身在何处却经常想起永远也放不下的地方，公司内部年终演讲稿。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
我们有自己的小家，而在浩瀚的社会里，在繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们为之奋斗、为之努力的企业。xxxx，就是这样一个属于我们的大家。
一年前，当踌躇满志的我，带着美好的憧憬来到xxxx，看着忙碌而步伐匆匆的人群，体会着xxxx人为建设一流4s店扎扎实实的奋斗精神，感受到一种收获的充实、一种奋斗的满足，深深感受到企业发展的蓬勃生机。一年多以来，我与同肩并战的同事们亲历了公司的变化，尝到了几多奋斗的艰辛，也品味了多少成功的喜悦。在严峻的市场经济大潮中，公司的起落时时牵动着每个员工的心。
市场经济有太多让人迷惑和痛苦的现实，在纷乱的竞争中，无论公司还是个人，都感到压力十足，都不情愿地又不得不展开竞争中的角逐。可是个人的前途、名利的诱惑，还是造成了公司人才的流失，在这巨大的压力下，我也曾想用简单急躁的方式对待我的工作，可是每当我平静下来后，更加坚定我与企业同命运共呼吸、永远忠于企业的决心。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。爱岗敬业的人将是企业战无不胜的核心力量，爱岗敬业的精神更是企业发展的灵魂所在。
虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规约着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢?忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述，演讲稿《公司内部年终演讲稿》。
在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能培训和比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、羽毛球赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每次的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了xxxx这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我们在家的关怀下不断的成长,这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。
翻开重重历史，在xxxx建店1000多个日日夜夜里，有成功的喜悦也有失败的挫折，然而正是这1000个昼夜，才铸就了今日的辉煌，铸就了今日的xxxx！成功只能代表过去，如今，在城市化，消费升级和科技发展的效应带动下，xxxx已经进入新一轮的发展周期，正面临着新的挑战，也是战略机遇。我们要充分发挥利用集团的优势提高我们综合竞争优势。在这新的起点上，相信靠大家努力xxxx将会实现新的跨越，攀登新的珠峰。